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1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:57:42.12 ID:???0

▼9-1
日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイ。
「1日6時間労働」をはじめ生産性やワークライフバランスの向上を目指した人事施
策を導入している同社の想像戦略室室長の梅澤孝之氏および社長室室長の
篠田ますみ氏と、「選択型人事制度」など新しい働き方を試みているサイボウズの
事業支援本部副本部長の中根弓佳が意見を交わす現場リーダー対談の後編です。
前編では、従業員同士を親友のようにするための施策を中心に伺いました。
後編では、1日6時間労働の実態や制度の根底にある文化や理念に迫ります。

ボーナスは均等。基本給は一緒。点数による人事考課もなし。

スタートトゥデイさんでは、ボーナスが全員同額で、勤続年数や成果に関係なく均等に
支給していると伺いました。非常に驚いたんですけれども、社員の方から、「成果に見
合っていない」とか、「あの人は自分よりも仕事をしていないのに同額なのはなぜか」等
の不平不満は出ないんですか？

それが出ないんですよね。競争より和や絆を重視する当社の企業風土あってのことだと
思います。当社では、「ボーナスは全員の努力で得た成果を全員でシェアする副産物」
と考えています。良い成果が出たのは、特定の個人が頑張ったからではなく、みんながそ
れぞれの持ち場で頑張ったから、という意識が浸透しているんですね。

当社ではそもそも、基本給は全員同額なんですよ。その上に役職に応じて役職給がつ
くという給与体系です。ボーナスは基本給にかけて算出しますから、均等に支給できると
いう背景があります。役職給は部署が違っても同額。だから私と梅澤は、給料もボーナスも同額です。

基本給、ボーナスは全員同額のスタートトゥデイ。競争より和や絆を重視する企業風土
がベースにあるという。
徹底されていますね。さらに、御社では点数による人事考課もないと聞いています。具体
的にはどういうことなのですか？
http://blogos.com/article/60817/?axis=&p=1



2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:01.38 ID:???0

▼9-2

一般的な会社では、半年に1回くらい人事考課がありますよね。うちは上司の判断により、
毎月、昇格昇給が可能な仕組みになっています。 我々も以前は、半年に一度、通知表
みたいなもので点数による人事考課を行なっていたんです。でも結局、「その点数の根拠
って何？」という話になるんですよね。それよりも上司が普段から部下としっかりコミュニケーシ
ョンをとり、その人の成長度合いを常に把握することが大事。管理するのではなく、自分の
行動で伝えていく。それがスタッフのモチベーション向上にもつながります。

正直、点数で人事考課を行なっていた時は、考課の評価項目に合わせて行動するという面
もあったと思うんですよ。例えば、「挨拶」という評価項目があったとしたら、それが本当に必要
だと感じるからやるのではなく、考課に影響するからやる、という感じで。そういう点をもう一度見直そうと。

人事考課がないから社員を見ていない、ではない。項目・点数にとらわれずに、その人自
身の成長をしっかり見て評価しようということですよね。

おっしゃるとおりです。それが「自然な働き方」を生むのかなと思います。売上目標なども当然
立てますが、それを達成したから評価するというわけではない。あくまでそのプロセスの中での
アクションや、周りの人に及ぼした影響力という部分で評価します。

ベースとして「みんなで」という考え方があるんですね。そこもサイボウズと似ているところがあります。
当社も以前、成果主義がもてはやされた頃に、社員の評価に相対評価を導入したことがあった
んです。でも、そうすると社員の半分の給料は上がるが、残り半分は上がらない、となり、チームで
成果を出すことより自分だけの評価を高く見せようとするようになる。結果、一体感が希薄化し、
絶対評価に変えました。

一時は離職率が28％でしたが最終的には「チームワークの向上に貢献するという当社の考え方に
共感してくれる人が集まり、多様な働き方の許容（後述）もあってか、今は離職率4％と低くなっています。

3：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:06.82 ID:???0

▼9-3
それも、試行錯誤の積み重ねがあってのことですよね。離職率がそれだけ低いというのは、社員
の皆さんが環境に満足して、幸せに働いていることの証明だと思います。

当たり前を疑う。1日6時間労働導入の狙い。

では続いていよいよ、御社の人事施策で最近、最も話題になっている「1日6時間労働」につい
て伺いたいと思います。御社では2012年の5月から、昼休みをとらずに9時から15時まで働き、
そこで仕事を切り上げて帰っていい、ということにしているんですよね。まず、この制度を始めたきっかけは？

そもそも代表の前澤自身が、日本の労働基準法で定められている1日8時間労働に疑問を
持っていたんです。「それって当たり前なのか？人間、本当に集中して仕事をできるのはせいぜ
い3～4時間程度じゃないのか？」と、事あるごとに言っていて。

おっしゃるとおりですね（笑）

そこで、いったん極限まで労働時間を短縮し、短い時間でも生産性を落とさず効率よく仕事が
できるスタイルを確立しよう、となったわけです。我々想像戦略室でスタッフにヒアリングを行い、
その結果、短縮するといっても現状では6時間がギリギリかなということで、6時間労働を導入しました。

実際、6時間で仕事は終わるものなんですか？

正直、非常にチャレンジングな制度なので、完全に根付くのはまだまだこれからかなと。ただ、定時
に帰っている人ももちろんたくさんいます。

生産性の面ではどうですか？向上しましたか？

5：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:23.71 ID:???0

▼9-4
昨年の10?12月のスタッフ一人あたりの労働生産性（1日当たりの売上 ÷ 1日当たりのスタ
ッフの総労働時間）が前年比25%上昇しました。また、一人当たりの一日の労働時間も9時間
台から7時間台に減りました。あと、やはり働き方に対する意識は変わったかなと思います。6時
間で仕事を終えて帰るためにどうするか？ということを、個人でも部署単位でも自発的に考え始めていますし。

おそらくこの6時間労働というのも、生産性を高めるために会社が何かをするのではなく、社員1人
ひとりが自主的にその方法を考えて取り組んでほしい、という会社からのメッセージなんですよね？

そのとおりです。まずは自分で考えて、実践してみることが大事。それでできなければ、じゃあでき
るようにするには何をすればいいかまた考えるようになります。

ちなみに、これを読む人も非常に気になるところだと思うんですが（笑）、6時間労働になったことで
、給料って減るんですか？

いや、減らないんですよ。就業規則上はあくまで8時間労働で、6時間で上がってもいい、という
ことにしているので。もちろん8時間以上働いた場合は残業代もつきますよ。

労働時間が短縮されても給料は減らない、というのは、ある意味、社員にとってはプレッシャーに
なるかもしれないですね。その分、短時間で成果を出さないといけないということで。

当社ではみんなそうプレッシャーには考えていないかもしれません（笑）。空いた時間を使って、自分
をどう高めるかと、シンプルに前向きに捉えていると思いますね。

業務終了後は、皆さんどんなことをしているんですか？

6：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:38.53 ID:???0

▼9-5

部活動や習い事が多いですね。私自身、オンラインでの英会話学習を始めました。結婚してい
るスタッフからは、やはり家族と過ごす時間が増えたという声があがっています。

梅澤さんが手にするのは「ろくじろう」のキーホルダー。「愛」や「友」の文字のキーホルダーとともに
お土産としていただきました。

6時間労働を象徴する「ろくじろう」というキャラクターがいるのですね。

はい。6時間労働の浸透のために、イメージキャラクターをつくりました。株主総会では、「ろく
じろう」のまんがや時計なども作ってお配りしました。

6時間労働をとりいれた他の企業に「ろくじろう」を認定マークとして使っていただくのも、面白い
と思っています。

スタートトゥデイ以外でも、そんなふうに働く人が増えて、みんなの人生がもっと楽しく、もっと
彩りのあるものになると嬉しいです。

会議のための資料は不要、プレゼン能力を高めよ

「好きなことをして、楽しく人生を送ってほしい」というのが、代表の前澤の基本的な想いです。
もちろん長時間、幸せに働いている人もいるわけで、特にクリエイティブ職や技術職のスタッフ
の中には「もっと働きたい！」という人もいるかもしれない。そういう人はもちろん働いてもらって
構わないし、「仕事部」みたいなものをつくってそこで好きな仕事をしようという動きもあります。

8：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:51.59 ID:???0

▼9-6

あくまでどういう働き方が個人にとって幸せか、選択するのは個々の自由ということですね。

ええ。ああ、そういえば、「当たり前を疑う」という点では、実は以前、「社内からパソコンを無く
そうか」みたいな話にまでなったことがあるんですよ。一時、隣同士の席の人でもメールでやり取
りするみたいな状況になっていて、これでは本当の意味でのコミュニケーションが成り立たず、
逆に生産性の低下につながっているのではということで。これについても実際、スタッフに「パソコ
ンって必要ですか？」とヒアリングして、「何を言っているんですか？」と言われたりしましたね（笑）

会議の資料にしても、みんな「上手く見せよう、カッコよく見せよう」ということで、パワーポイン
トなどで分厚い資料を作ってきていたんですが、そういうのもやめようと。前澤はもう、資料を
持っていっても「いらないから口頭で説明して」と言って、見てくれませんね。それで逆にプレゼ
ン能力も高められます。会議そのものも以前はよく考えずに1時間とか予定を入れていたのを、
30分、45分といった時間で組むようにしています。

不要なものを極限まで削減し、本当に必要なことに絞って原点に戻ろうということですよね。

管理職には「部下を幸せにしてほしい」

制度の考え方について、御社と当社ではよく似ていると思います。どのような働き方が最も
幸せかというのは、人によってはもちろん、1人の人間の中でも、ライフステージによって変わり
ますよね。そこで当社でも、「選択的人事制度」を導入して、1人ひとりが働く時間を自分で
選択できるようになっています。

9：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:59:00.50 ID:???0

▼9-7
さらに時間に続いて、場所の制限まで取っ払ってしまおうということで、「ウルトラワーク」という制
度も試験的に導入しています。「ウルトラワーク」をする日時や場所を事前に申請し、上長の
承認が得られれば、好きな時間や場所で働いていいというものです。目的は、長期的な生産
性向上のためです。時間、場所の選択によっていかに生産性をあげられるか、社員全員で考
えるきっかけにもなっています。

それはすごいですね。会社に出社しなくても仕事は成り立つんですか？　チームで動く仕事も
あるじゃないですか？

「ウルトラワーク」には、「個人だけでなくチームとしての生産性を高める」という大命題があります。
意外に勝手気ままはしないものなんですよ。日頃から、グループウェアでコミュニケーションを緊密
にとっていますから、必ずしも会社に出勤しなくてもチームでワークすることができます。

家庭を持っている女性には特にいいですよね。

新しい働き方を試みるサイボウズの中根は、二人の子を育てるワーキングマザー
そうですね。平日に布団を干す喜びも感じられます（笑）。御社は、新しい働き方に次々と挑
戦されていますが、組織のマネジメントについてはどのようにお考えですか？

以前、当社のブロック長が代表の前澤に、部下のマネジメントの仕方について相談したところ、
「俺が管理職に求めていることは『部下を幸せにしてほしい』ということだ」と語ったそうです。「部
下を幸せにしたいと思える上司になってほしい」と。方針はそれに尽きると思いますね。

12：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:59:16.57 ID:???0

▼9-8

経営理念は「いい人をつくる」

当社の経営理念に、「いい人をつくる」というものがあります。それができるようになると、
いわゆる管理職的なポジションにつきます。 例えば、自分が業績をあげていたとしても、
隣の席にいる人が困っていたとしたら、「なぜその人を助けてあげられないのか？」となります。

御社では、それがができてはじめてマネージャーだ、ということですね。

幹部会では厳しい話もでます。事業を運営することの難しさも感じていますが、業績はスタ
ッフの充実があってこそです。好きなことを楽しくやって、伸びていってほしい。スタッフにも、お客
様にも幸せになってほしいです。

なるほど。社内研修などは何か実施されているのですか？

「いい人をつくる」という面では、当社の場合、社員研修も一切ないんです。唯一あるのが新
卒研修。これについても、以前は外部の講師を招いて、マナー研修やPDCAサイクルの回し
方といった一般的によく企業で行われるような研修を行なっていたんですが、前澤から「これっ
て本当に意味あるの？自分たちだったら受けたいと思う？」と言われ、それもそうだなと思ってやめました（笑）。

その代わりとして、新卒研修では、自分がなりたい理想のビジネスパーソン像を描き、どういう
働き方をする、どういう人になりたいのかを考えてもらうことにしています。1人ひとりが発表する
だけでなく、グループでも議論し、その中で会社に提案したいことをまとめ、プレゼンをしてもらい
ます。その過程でお互いの理解や絆が深まっていくんです。

それはいいですね！ぜひ当社でも採り入れたいです。

内定者研修でも、「幸せな働き方って何？」というテーマでのディスカッションを本気でやってもらう
んですよ。「4月からこの会社で働くのが本当に楽しみです」といってもらうことが多いですね。

14：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:59:28.00 ID:???0

▼9-9

御社には、幸せに働く中で人として成長していきましょうという想いを強く感じますね。

幸せな働き方を追求する梅澤さん。「スタートゥデイに入社できたことが幸せ」と語っていました。

そうですね。その意味で、スタートトゥデイは、「より多くの人にいい影響を与えられる人を生み出す」
ための会社なのかもしれません。僕自身、友達と食事に行ったりすると、よく「お前、なんだか楽し
そうだね」と言われるんですよ。会社から離れたところでも、周りの人にパワーを与えられているのか
なと思うととてもうれしい。これからも当社の理念に共感してくれる人と一緒に、成長を続けていきたいですね。

社員の自発性から仕組みや制度が生まれる企業へ

これからの課題やチャレンジしていきたいことを教えてください。

制度を用意することや与えられた制度を単に利用することは、簡単です。もっとスタッフに自発性を
発揮してもらえるようにしていきたいと思います。スタッフが仕組みや制度を自分で考え、作っていけ
るような風土作りが今後の課題です。

ワークスタイルを自分で考えることは、一人ひとりが自立することにつながりますね。当社もより生
産的かつより快適な働き方を模索し、実現していきたいと思います。

16：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 22:59:47.18 ID:QM02Geas0

目指してるのは社会主義国家なのか？

18：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:07.82 ID:69PxHkdd0

女子高生に暴言吐いた所で
客は乞食って経営だったな

19：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:30.92 ID:GfXfFS+G0

で、住宅ローン組めるの？

20：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:40.27 ID:wmg8sKaYP

ユニクロの柳井に聞かせてやりたいねｗ



21：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:40.99 ID:MSgZcRXK0

やっぱここの社長アホだな。
今日のガイアの夜明け見るべきだったな、バカ社長ｗｗｗ

22：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:01:16.50 ID:84/1NhQH0

成功した共産主義の例か？

他者より良い思いができる・・・
ってニンジンをぶら下げられないと
働けない未熟な精神のヤツらには
無理な世界だな。

23：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:01:19.22 ID:hTiuw9Xe0

１日６時間ならニートでもなんとかなるんじゃね

24：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:01:34.31 ID:W9C4uz/r0

年収は？

26：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:02:21.47 ID:vH13X9m40

仕事の内容が均一ならありだね

27：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:02:57.96 ID:Kt4FxKNu0

友だちここで9年働いてるけど
実際超ホワイトだってさ

29：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:05:30.63 ID:9x6qAbY10

ユニクロは世界同一賃金にするつもりらしい

32：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:06:01.24 ID:C7KmAVLb0

こんな共産主義みたいなので労働意欲が湧くのかね？
モチベーションの維持が難しそうだな

33：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:06:15.73 ID:soPRgGhf0

ユニクロとここの二択だったらこっちだな
ZOZOTOWNって一度も見たことないけど

35：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:07:09.50 ID:xh8uSivQO

保育園対応型の雇用だな
もちろん収入も保育園対応だ

37：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:07:52.29 ID:Kt4FxKNu0

15時にあがれるってことは、ほぼ休日に近いよな

39：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:08:49.99 ID:NndRaK5a0

働かない方が得っちゅうことか

40：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:08:52.17 ID:dgG6Eu/V0

こういう記事が出る低俗な奴がたかって崩壊する楽園は長続きしない

41：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:08:59.49 ID:wmg8sKaYP

悪平等だけど村社会の日本人にはこういう働き方が合ってるよ
能力主義や成果主義は生まれ落ちたときから他人を蹴落とす教育を受ける西欧社会のもの

43：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:09:19.60 ID:XbY3/TKv0

ユニクロとは対照的で面白いな
どちらが労働者から支持されるか、そしてそれは消費にも繋がる。

利用した事ないけど、会社の若い奴は携帯いじくって
ZOZOTOWNをよく利用してるみたいだな。

45：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:09:41.45 ID:dIY0OPqP0

ねらーはユニクロもゾゾも叩くんだよな
馬鹿だから、目に入るもの全て叩く

46：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:10:13.35 ID:rIRi7GCK0

twitterでミソつけちゃったけど、売ってるものへの愛情が感じられて会社として好感度があるわ。
楽天とかユニクロとは対極なイメージ。

ま、大企業化していってどうなるかな。

47：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:10:22.48 ID:nhYrcBp/0

社内恋愛推奨の会社だっけ

48：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:10:29.68 ID:O/gbQ6RX0

★ゾゾタウンのチンピラ社長　JKに暴言★

事の発端は、あるツイッターユーザーによる、

「1050円なくせに送料手数料入れたら1750円とかまじ詐欺やろ～ ゾゾタウン」というツイートだった。

このツイートは前澤氏に返信されたものなどではなく、ただの独り言として投稿されたようだが、前澤氏は「ゾゾタウン」というワードで検索でもしたのか、これを見つけたらしい。

2012年10月20日のツイートで、

「詐欺？？ただで商品が届くと思うんじゃねぇよ。
お前ん家まで汗水たらしてヤマトの宅配会社の人がわざわざ運んでくれてんだよ。お前みたいな感謝のない奴は二度と注文しなくていいわ」

↓↓↓炎上後↓↓↓

全品送料無料にｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

汗水たらしてるヤマト涙目

49：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:11:19.50 ID:CM0MBG6e0

(2) 提出会社の状況（平成24年３月31日現在)
従業員数(名)　361(357)
平均年齢(歳)　28.1
平均勤続年数(年)　3.4
平均年間給与(千円)　4,697

50：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:11:26.93 ID:Cg4FiN/h0

6時間労働、もしくは7時間労働ってのは職種によっては結構効率が良い

52：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:12:47.87 ID:ejO7g5OHP

ユニクロと比べてみると面白いなｗ

53：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:12:59.23 ID:fbBtSDbD0

下手なやっかみがない分人間関係はやりやすそう。
成果で縛ると縁の下の力持ちが評価されないんだよね。
日本人にはこっちの方がいいんじゃないの、相互監視社会だし村八分にされないように頑張って働くだろうし

54：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:13:11.34 ID:F40j0B+d0

ユニクロの服は、ブラックよろしく怨念染み付いてそう

ZOZOのは気持ちよさそう

印象で決まるし
今度からはZOZOにするよ

55：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:13:17.86 ID:wkIfcn4s0

ユニ黒よりは白いんだ。妙に納得。

61：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:15:22.94 ID:xqeq8mti0

優秀な女会社。
連携＝しがらみと考えると鬱陶しくて合わない人もいるが、チャレンジ精神を持ち続け
マンネリ化しない限りはうまく行く。

8時間で良いからコミュ能力どうこう言われない工場が良いわｗ

62：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:15:29.00 ID:6/1eEFJ10

テンプレなげーよｗｗｗ

63：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:16:15.37 ID:CvTqoOmj0

この会社って元々はパンクとかハードコアのレコード売ってた会社だからな
自分で輸入しないと買えないようなアイテムが揃っててよく買ってたな

69：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:17:55.54 ID:mC8tQ0Q/0

少ない給料でサビ残ありの長時間労働させられる社畜より幸せじゃないか

72：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:18:11.75 ID:H3BCYumt0

一日6時間勤務 年間1440時間 年収504万
一日8時間勤務 年間1920時間 年収672万
一日10時間勤務 年間2400時間 年間840万

どれがいいかね？

74：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:19:35.98 ID:OcxpDS5P0

毎日11時(夜)に退社する俺には夢のような話

75：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:20:14.46 ID:GhfsNNyyP

こういう会社があってもいいよね
長時間勤務前提で動いてる会社多すぎ

78：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:20:39.40 ID:z7m+77KA0

テレビでここの職場映ってたけど美人ばっかでびびった

79：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:20:51.45 ID:MNo85a/C0

これはいいアイデアだな
さすがフェラーリエンツォ乗ってる経営者は違うな
一歩先いってる

80：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:21:07.67 ID:UXSRoz6B0

ただし、Twitterで自社の悪口を言われたら
特攻する勇気と気合いと根性が必要。

82：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:21:30.98 ID:VADcn+4T0

真剣に働いても
サボっても
給料一緒です

さあ、どうする？

85：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:23:58.44 ID:NP1Qoup50

しっかりシステムの出来上がったネット通販会社の仕事なんてルーティンワークがほとんどで
社員の特別な能力を発揮する場がないから
一律賃金でも何の問題もない
柳井も少しはこの会社の経営方針を見習って従業員の待遇を改善してやれ

86：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:24:20.08 ID:Etmyd3qN0

人が人を正しく評価できない以上、このやり方は正しいのかもしれんね。

88：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:24:35.87 ID:Cg4FiN/h0

会社の業績が上がれば基本給も上がる可能性があり、ボーナスは上がる
昇進はあり、給与は上がる

サボっても一緒と思う方がおかしいわな

89：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:24:43.33 ID:j9naBvlE0

　




トヨタは、一時期だけ成果査定を設けたが、すぐにやめている。


人が、まったく育たなかったからだ。成果主義は自分のことだけ考えるワガママ自己中を育てるだけで、なんのいいこともなかったと





90：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:24:45.46 ID:ycoPbMHXI

こんなやり方もありなんだろうけど、TwitterでJKに社長自ら凸ったあのイメージしかないw

92：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:26:15.70 ID:3i5J3cAo0

世界で唯一成功した社会主義国と言われた国を作り上げた日本人なら
こういうやり方でもそれなりにうまくやっていけそうな気はする
というかこういうやり方こそ日本人向きなのかもしれない

93：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:26:16.63 ID:rPWpiiHw0

こんな会社有るんだなぁ。
なんだか疑っちゃうけど離職率低いなら本当なんだろうな。
正直羨ましい。

結局社長の考え方次第って事か。
日本の経営者…orz

94：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:27:09.75 ID:Wg8PgNfh0

失業中に日雇い派遣でここのセンターに入った事があるけど、時給1000円くらいで集められた連中が８時間カートをころがしてるよ。
仕事は楽だったけど、社員はもっと楽そうにしてた。

95：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:27:15.10 ID:EmqzHkJP0

いいと思うよ
ただ、若い時しか働けないね

97：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:29:25.16 ID:mJhngvWT0

勝ち組ワロタ

98：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:29:58.81 ID:p/tkizm1O

但しTwitter特別手当てアリ

99：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:30:03.68 ID:1e+8TGe10

6時間労働最高やな。
働きたい。

100：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:30:31.12 ID:KkFCLd0LP

ZOZOTOWNって社長がJKに切れたところ？

101：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:32:46.67 ID:3Jq2fwat0

一日6時間勤務 年間1440時間 年収504万
一日8時間勤務 年間1920時間 年収672万
一日10時間勤務 年間2400時間 年間840万

一日2時間　年間480時間　年収120万　←俺(´；ω；｀)

102：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:32:56.59 ID:QHcg2mXA0

＞従業員同士を親友のようにするための施策

ゾッ

103：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:33:00.54 ID:H3BCYumt0

時給だけ決めて必要な時間だけ働けばいいじゃん

稼ぎたいやつは一日12時間、週休1日
そうでもないやつは一日4時間、週休3日とか

105：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:33:58.99 ID:4ClcM7dw0

基本給とボーナスに差が無いでも役職給で差がつく
この役職給が結構な額が出れば出世意欲が出てみんな仕事がんばるようになるからいい仕組みだと思う

107：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:35:03.39 ID:CvTqoOmj0

やっぱこういうこと言うとホワイト待遇だけ求めて
アパレルに大して興味ない新卒の高学歴が殺到するんかね

109：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:35:12.44 ID:IQbbqXcD0

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3092
>平均年齢 28.1歳 平均年収 4,690千円


6時間労働でこれなら超ホワイトだな

112：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:36:56.95 ID:x0OAyCVm0

>>1

ユニクロと対照的だな

どちらが生き残るか見ものだ

113：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:37:06.37 ID:4NF7iT1Qi

俺みたいに仕事してるより小説書くのに生きがい感じるような奴には天国だな。

115：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:37:40.52 ID:pLn6ES5+I

社員集めてマンセーさせて祝わせてる姿は金一族そのものに見えたが・・
各ブランドが自社でオンラインショップやってzozoには出さないになったら・・・
まあ、従業員からしたら社長マンセーしてりゃ安泰だし、クニウロよりはマシなのかな・・・

116：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:37:45.99 ID:nCVOx3Pp0

「利益を出さないと給料が出ない」という基本的なことをどこまで理解させられるかどうかだなー。
中には「働いてるんだから給料が出るのは当たり前だ」と思ってる人もいるからなー

117：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:38:25.14 ID:YXe5mKUf0

ゾゾタウン・・・どこかで聞いたな

送料を詐欺呼ばわりしたJKのtwitterを潰したんだっけ？

118：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:39:42.97 ID:T2MI5DsC0

ここマジで便利
まさに早いもんがちの商売だったな
もう強豪相手は出てこないだろう

119：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:40:22.57 ID:9UdAgQ0O0

社員の幸せな分
納入業者は奴隷の乞食扱いです

とかだったりしないのか？

122：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:43:41.45 ID:b/paRV740

日本全体に広めてほしいわ
まず残業代を無くすのが手っ取り早いんだけどなぁ

124：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:45:57.21 ID:EkZ/2y2x0

社長の胡散臭さが全てを台無しにしとるな。

125：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:46:31.16 ID:NPqVH/Ok0

仕事出来る人が多く貰うんなら全く不満はないんだけど
無能な歳食ってるだけの役職者が高給なのが日本の会社の問題だろ

126：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:46:55.76 ID:YlSvEdVb0

中々面白いね。
これはアメリカのネオ・プラグマティズムという哲学に基づいているんじゃないかな。
社会主義とか共産主義ではないよ。
その証拠に一律と言ってもあくまで成果に基づいているからね。

商売が順調で色々と忙しい間は有効な方策なんじゃないかと思う。

127：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:47:10.17 ID:Q1Na2LNb0

こういう会社は、サービス残業で不当に価格を下げたり、利益をあげてる会社と
それを許してる労基署に損害賠償する権利がある

130：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:47:36.61 ID:30ASR6+F0

うちの会社も一律にして欲しいわ
自己申告で目標とか達成度合いとか提出して上司が決定とかもうアホかと
社員間の仲も悪くなるし、上司に媚びる奴で出てきて会社にとってメリットないでしょ

131：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:48:31.82 ID:ZZ/m9WpO0

こういうところは人を選ぶだろうな
この方針でも成果出せる人間だけを構成員にしないといけないから

132：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:50:32.02 ID:1lQSC7X4O

UNIQLOの会長もこないだまでこんな事言ってた

133：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:52:16.14 ID:KzIC9M920

ここの社長ってかなり痛い人で、暴言吐いて2chにスレが立ったことあったよな。
ステーキケンの社長と同類のような。

134：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:53:24.37 ID:49WDOxbi0

ネットで殆どの買い物を済ませるがZOZOTOWNだけは利用した事が無い。

135：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:54:48.22 ID:H3BCYumt0

うちのちかくのけんは
あとから出来たステーキガストに客奪われて
いつもガラガラ

136：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:55:54.29 ID:FcpjjZ280

ZOZO経営ヤバイのに大丈夫か？
ポイント廃止して、送料も無料にして殆ど死に体だぞ。
10年後には確実に潰れてる

140：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:59:04.68 ID:bRDswx+l0

うちとちょっと違うな。
週6-7出勤で1日14時間労働。残業扱いにすらならない。
ボーナスは一律ゼロ
基本給は一緒で15万
社長に気に入られるかどうかで手当が決まる

142：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:59:44.30 ID:26KLUhQn0

ここ昔CD売ってたよな！
そのころは良く使ってたよ
服はサイズが合わなかったりとか色がイメージとちがったりとかで
使わないんだよなぁ
まぁ今度ショールーミングして使わせてもらうわ

144：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:03:06.83 ID:zpB0g2Qo0

>>1
だめだろそりゃｗ　
従業員が苦しんでこそ収益になるんだから

うちなんか、接客無しでも、最後に誰が伝票挙げたかでそいつの売り上げになるもんだから
全員必死ｗ　処理の遅さにかこつけて他人の伝票取ったりするからねｗ　
職場はかなりギスギスしてるしキツイｗ　

だから社長が儲かってる。　逆に

145：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:03:17.85 ID:8njLhocn0

金が出ないで長時間労働させられるうちの会社と比べると、良いな。
土日祝があって定時が早ければ、ネトゲとかYouTubeとかDVDとか
見れるし。それができない今が辛い。
まぁ建設業だから糞なのは仕方が無いが。転職しよっと。

154：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:12:15.94 ID:O66Nzr2B0

まだあったんだね ZOZOTOWN

155：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:20:49.06 ID:x9YSNBLwO

うんうん、さすが社会主義の成功した国、日本の経営者。
孫請で1日八時間労働で六千円以下の給料で
働かされて交通費ももらえない市川船橋習志野の倉庫で働いてる
ゴミ以下の日雇い労働者なんか考慮に入れる事自体ナンセンスですよね
大差ないが浦安と市川に倉庫がある尖閣なぞくれてやれと言う洋服屋の社長さんのとこより概ね低いがそんな事も関係ないすもん。

157：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:21:45.18 ID:9+lndy6J0

>>「愛」や「友」の文字のキーホルダーとともにお土産としていただきました。
また友愛か

158：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:23:00.92 ID:sP9oIo4Z0

能力給だとかどうとか言い出してから日本の会社はダメになったからな
柳井の逆で、日本的経営に戻せば喜んで働くのが日本人だと思うよ

161：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:28:40.06 ID:+jpBwfCx0

長すぎて>>1以下を全部読む気はしないが、ユニクロみたいに社員を痛めつけるしか能がないところに比べれば好感持てるな

163：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:31:23.34 ID:q1ef43WS0

正直、番組などで取り上げられる度に貧乏そうな若者ばかりで、中高年になったらどうするんだろと思い、
何となく誰もがだらだらしていて職場という緊張感に欠ける気がしているが、それで良いと思う人には天国だろうね。
向上心があって頑張ってる奴とか浮きまくりそう。
ていうか、そういう時代なのかな。

164：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:32:06.66 ID:je6yfb3e0

いや、いや、、すごい羨ましい会社だ。
俺は地域のことをやりたいので、こういう会社は羨ましいわ。
カネ？
共働きだし、べつにいいよ。

165：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:34:40.32 ID:MRIX0efg0

向上心も何も、通販してるだけだろ？ｗ
何の特別なスキルがいるんだね。
ぶっちゃけ、自分の担当部門で使うスキル以外
いらないじゃないか。だったら、こういう職場も有りだろ。

171：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:46:25.24 ID:27+WcxR+P

隣が遊んでいようが、我関せずでやれるからこのシステムいいなー
まあ、ここの会社にはノルマをきっちりこなす奴しかいなさそうだけど。

172：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:52:10.62 ID:O/Vkng/T0

ユニクロとは正反対だな。

174：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:58:11.64 ID:tYTV5gnR0

騒動あったけどまあ便利ではあるよな
未だにネット通販をしぶってたブランドも卸したりするしさ

175：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 00:58:30.49 ID:TNbGegjmP

おれの経験から言えば、給料安くて時間があるってのは最悪だ

178：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 01:06:20.84 ID:FdLVnreg0

もうzozotawnの存在意義なんて無いだろ

amazonで事足りる

事実zozoの事業は縮小傾向にある
離職率が減ったのは下げ止まりしただけだし
労働時間が短いのも仕事が無いから

182：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 01:18:59.88 ID:u1tr5alr0

つまり一生全員平で勤続パートみたなもんだな

185：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 01:42:31.31 ID:buFDXhA80

こいつらは典型的な中間搾取業態だから
そのうち滅ぶよ。
社員もわかってる。

186：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 01:49:22.26 ID:Y8AlV6qw0

http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/3092

無借金経営かよ。自己資本も厚いな。

187：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 01:51:59.65 ID:aJXfakYr0

この会社はまだ若くてコレからの会社だろうから、社員も若くやる気があって、
人件費も安くて済むんだろう。中高年の人間の向上心の無さや、体の動かなさ
新しいことへの適応のなさ、それでいて、高給を払わなければならん会社経営に
直面した時どうなるか見ものだな、まあそれまで会社が残ってればだけど…

188：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 01:54:50.56 ID:jbfT0LEI0

共産主義！ってツッコミは簡単だけど
実際、給料をあげることを第一目標に頑張ってるやつってそこまでいるかな

195：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 02:07:50.90 ID:nHzMHqj30

ネット通販なんて長時間働いてどうにかなる商売でもないしな。

196：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 02:09:14.79 ID:9MY+9U+70

人の倍生産性上げても、営業でも無いのに新規で太い客連れてきても
給与的に殆ど評価されないのが嫌で
会社辞めた俺みたいな奴には務まらんな。
仕事なんて時間の切り売りだしなぁ。

199：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 02:39:32.93 ID:JBkQ4rtK0

ある程度のレベルで下限が保障された上に上限幅もそれほど大きくないってのはいいね。

色んな意味で日本人に向いてる勤労システムだと思うよ。

日本人のほとんどは成果報酬で縛らなくても同僚の冷たい視線が怖くて仕事頑張るからね。

たまにそうじゃないやつもいるけど、民間企業ならなんだかんだでトラブル起こして消えていく。

在チョンとか部落とかトラブルメーカーがのうのうとできるのなんて公務員ぐらい。

203：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 02:55:36.91 ID:hyE5OUjiO

俺の理想は週休3日の残業、休日出勤なし1日六時間労働、手取り25万、ボーナス半期2ヶ月
これなら人生三倍くらい楽しくなりそうだと思う、だいたいなんでいやいややってる仕事に人生の大半の時間つかわなあかんねん

215：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 03:31:51.86 ID:iBqRYLa40

IT関連は熊とかライオンみたいな社長が多いが
アパレルはサル系が多いのは何でだろうね。
サルだらけだな。

218：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 03:35:45.23 ID:940y8aIU0

ユニクロより賢いな
社内で競争させたってどうせ大したことしないんだし

219：名無しさん＠１３周年：2013/04/24(水) 03:38:42.26 ID:TQUCnU0B0

あのJKって送料を無料にしたのか。相手が勝手に自爆しただけとはいえすげーな


引用元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1366725462/

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