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1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:04.06 ID:q2NvneNx0●

「16人中8人が課長」という“老害”部署の苦労

アラフォーサラリーマンの後輩不足が深刻な社会問題となりつつある。35歳過ぎてもコピーやお茶出し、
上司のお世話…。雑用に追われ、仕事のスキルが身につかず、転職もままならない職場の実情を紹介する。



◆たった1人で3人の課長の相手をし、3年で15kg増！

●近藤順二さん（仮名）36歳
メーカー系SE
月間労働時間：230時間
年収：410万円
部署の平均年齢：47歳

大手電機メーカー系列会社でシステムエンジニアとして働く近藤さんの部署では、30代は近藤さんを含めて
2人、20代はたったの1人。後輩がほとんどいないうえに、16人中8人が課長という、とんでもない状態。

「部下のほうが少ないせいで1人につき3人の課長が口を出してくるんです。窓際に8人の課長がズラリと
並んでいる姿は壮観ですよ」と苦笑いする。

そもそも近藤さんの会社は組合の力がかなり強く、数年前「今後一切リストラはしない」という理不尽とも
いえる要求を会社がのんでしまったことがこの惨状を招いた原因だと言われている。

http://nikkan-spa.jp/381355

つづく

2： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:35.15 ID:q2NvneNx0

「これだけ管理職が多ければ人件費ばかりがかさみ、若手社員の採用や昇給が抑制されてしまう。
さらには人件費がかさむせいで、顧客に提示する見積額もおのずと高くなり、あっけなく競合他社に
負けてしまう。若手がどれだけ頑張っても上にいけないから、社内の空気は常によどんでいるし、飲めば
いつも愚痴や悪口だらけ。抜け出せない悪循環に陥っていることを、上のほうの連中はまったく
わかっていない」

近藤さんを苦しめる老害はそれだけではない。自分のことしか考えない課長たちに振り回され、
暴飲暴食と不摂生がたたって3年で15kgも太ったという。

「そうはいっても課長に嫌われたらおしまいなので、それぞれの課長の機嫌を損なわないよう、飲みに
誘われたら必ず付き合わないといけません。ヘタしたら、ほぼ毎日飲み会なんていう週も。厄介なことに、
仕事帰りに遅くまで飲むのが美徳の課長がいる一方で、朝早く出社するのが美徳の課長もいるので、
遅くまで飲んだ翌朝も早朝出社。板ばさみで胃が痛くなります。課長同士はライバル意識が強いので、
後で揉め事に巻き込まれないよう、全課長への用件はすべてメールで流して証拠を残しています。
そうやって自分の身を守るのが精いっぱいですね……」

イラスト／サダ

3： セルカークレックス(三重県)：2013/04/15(月) 21:12:46.93 ID:wub0rjHI0

電力会社は本当にこんな状態
しかも平成の初期からっずっと。

4： サーバル(catv?)：2013/04/15(月) 21:13:19.75 ID:9p/7Iovv0

どこの中小企業／大企業も似たようなもんだろ。

50代以上の部下無し課長／次長がズラっと並んでいて、
40代, 30代がまったくおらず、ほぼ新人の20代の下っ端が毎日総攻撃を
食らいまくってるという構図。

5： キジトラ(神奈川県)：2013/04/15(月) 21:13:50.87 ID:VN30XoRH0

インフラはまじこんな感じだｗ



6： マンクス(庭)：2013/04/15(月) 21:14:17.97 ID:1YoDUKoqP

会社が新卒採用を止めてしまって、社内の社員年齢構成層に断層ができ後輩がいない っておいらの知人がそうだわ

8： ジャングルキャット(関東・甲信越)：2013/04/15(月) 21:16:49.63 ID:7Eq1G2OWO

リストラしない事と権限を与える事とは別問題だろ
部下の代わりにプランターを与えとけば良かったのに

9： サバトラ(中部地方)：2013/04/15(月) 21:18:51.32 ID:zB2BzILYP

リストラはしない。そのかわり昇格も昇給もしないが
減俸はする。これでいいじゃん。当然1部署には
管理職は１人づつ。

10： スミロドン(東京都)：2013/04/15(月) 21:19:35.61 ID:G1vDY25k0

今は普通だろ

会社に大昔から警告してたが、もうどうしようもなくなってる

11： カナダオオヤマネコ(東京都)：2013/04/15(月) 21:23:15.34 ID:cWoXjAsL0

こいつらIT土方のピンハネが仕事だから
部下の代わりに害虫の土方から絞りまくる
ピラミッドの上の会社にはよくある光景

12： アジアゴールデンキャット(やわらか銀行)：2013/04/15(月) 21:28:57.42 ID:9kpO5yMk0

仕事も出来ないやらない50前後の人間が役職だけつけて自分達の給料だけは確保しておいて口だけは出す。
働き盛りの人間は昇給は見込めない、そらやる気なんか出ませんわ

13： ソマリ(青森県)：2013/04/15(月) 21:34:26.70 ID:12nUXRhU0

うちにもいるわ、なにやってんだかわかんねぇ無駄に役職ついてる奴。年取っただけで次長だの課長になれて収入安定して数字責任も無いから攻められなくてもいいし 固定費の無駄

14： アビシニアン(愛知県)：2013/04/15(月) 21:46:27.62 ID:+3RNxw+A0

年功序列はいいんだがいるだけで出世出来るシステムは要らんだろ

16： ターキッシュアンゴラ(茨城県)：2013/04/15(月) 21:53:07.04 ID:/9G+/Ou50

>「今後一切リストラはしない」という理不尽とも いえる要求を会社がのんでしまった

何が理不尽だよ、追い出し部屋なんか作る方が非常識だろ。

17： ブリティッシュショートヘア(福島県)：2013/04/15(月) 21:54:03.60 ID:n02RI1RU0

しかも若い方が優秀で賃金も安いんだろ。
見事な逆転。

18： ロシアンブルー(愛知県)：2013/04/15(月) 21:54:32.95 ID:P+PT5d6Q0

役職多いのはどこの会社も同じか
部下がいない役職なんて作りだして、もう重症の域ですよ

19： バリニーズ(チベット自治区)：2013/04/15(月) 21:54:34.65 ID:3Sv09FHt0

うちの部署もこんな感じだわ
マジメントしない管理職の方が非管理職よりも多い

20： アメリカンショートヘア(群馬県)：2013/04/15(月) 21:55:13.99 ID:DVJUnSrW0

派遣やら契約社員やらが増えた分、若い正社員が減ってるからな
電気関係の開発ですら半分は派遣とかだわ

21： ラグドール(富山県)：2013/04/15(月) 21:56:56.34 ID:+RKDR+q60

やってらんねえ

22： ライオン(庭)：2013/04/15(月) 22:41:39.45 ID:5ovM6eO70

出向元はこんなことになってるな。
従業員の半分以上が管理職になってるわ

23： アフリカゴールデンキャット(東京都)：2013/04/15(月) 22:51:51.73 ID:iVDNMhFW0

管理職がやたらと多いので顧客に提示する見積額がおのずと高くなり
あっけなく競合他社に負けてしまう点は同じだ

しかしうちの場合は名ばかり管理職ばかりでほとんどの課長には権限もないし部下もいない
基本給は多くないが管理職なので残業はつかない

不幸な管理職がやたらと大量にいるだけ

25： 白黒(WiMAX)：2013/04/15(月) 22:53:52.06 ID:vAEDZX330

岡三証券なんて全社員の半分以上が管理職級扱いだわ(´・ω・｀)
残業代ゼロｗ

26： マンクス(やわらか銀行)：2013/04/15(月) 22:55:09.98 ID:PNJzE1irP

おっかさん証券とな

27： オシキャット(兵庫県)：2013/04/15(月) 22:55:59.03 ID:NKWAviju0

そんなの当たり前だよ～ん。前いた会社なんかでは部長、部長補佐、部次長、課長、主任がいて
平は女の子の社員ひとりだったｗ

28： 三毛(大阪府)：2013/04/15(月) 22:56:25.61 ID:0fgHQQ3E0

おれはー体何人に管理されなきゃ働けないんだよ!
2chMate 0.8.4.8 dev/asus/Nexus 7/4.2.2

29： 黒トラ(茸)：2013/04/15(月) 22:57:10.96 ID:ifVwRs640

40代の俺が若手扱いされるウチの会社もどーなのよ・・・

31： ジャングルキャット(関東・甲信越)：2013/04/15(月) 23:00:51.64 ID:7Eq1G2OWO

せめて終日黙って座ってるだけならまだいいんだが
さぞや威張りたがるんだろうなぁ
他人の仕事に横槍入れてるだけで飯が喰えるんだから
本人は楽しくてしょうがないだろうし

32： アメリカンショートヘア(チベット自治区)：2013/04/15(月) 23:04:23.46 ID:81yJ/MOe0

日報に売り上げを書く人・現場に行くのは自分を含め3人
給料をもらう人は9人楽しい会社だよ！

33： クロアシネコ(チベット自治区)：2013/04/15(月) 23:05:30.37 ID:MyX2wT9S0

極力クビ切りを避けてくれてるんだから、社員にとってはいい会社じゃん

34： エジプシャン・マウ(栃木県)：2013/04/15(月) 23:06:58.38 ID:I8oQWujs0

やっぱり解雇規制緩和は必要だと思うわ

35： 白黒(WiMAX)：2013/04/15(月) 23:16:33.56 ID:vAEDZX330

これ管理職にしてるのは残業代不支給&業績連動比率拡大の為だけだと思うが…
組合員にしておくほうが給料高いパターンだろ(´・ω・｀)

36： 白(庭)：2013/04/15(月) 23:29:31.73 ID:OHkBOULE0

海外でも問題になってる






37： スコティッシュフォールド(dion軍)：2013/04/15(月) 23:32:07.46 ID:rW4Keu7H0

課という組織がないのに課長が8人もいるんだったら
まあ、一定程度会社の責任だろうね

課がない課長はどの部署を代表している人なんだい？

その責任をノータリンの「課長」に押し付けるのは自由だが
第一義的には会社の人事制度そのものの問題だろうな

39： アメリカンカール(新潟県)：2013/04/15(月) 23:39:59.03 ID:Wb2HDnmj0

ひょっとしてこれが日本のホワイトカラーの生産性の悪さの原因じゃね？

40： シャルトリュー(埼玉県)：2013/04/15(月) 23:50:04.43 ID:nOLMblCC0

リーダーとかしらと

チャンバラトリオもびっくりやな

42： アメリカンワイヤーヘア(愛媛県)：2013/04/16(火) 01:06:22.25 ID:7dD7KO810

月間労働時間230時間ってことは残業60時間ぐらいやってるわけで、年収低すぎだろう
あと、組合は管理職まで守るのか

44： シンガプーラ(空)：2013/04/16(火) 10:53:37.38 ID:gizfLzFI0

大手は部下のいない主任だらけだな。
バブル世代の一握りは課長以上になれるが
多くは主任、係長クラス

45： アムールヤマネコ(青森県)：2013/04/16(火) 12:22:38.09 ID:AJqd0b2K0

自分もいつか仕事やらなくて高給ってポジションに…
って思えるなら許せるが
今の世情だと若手が歳くってきたらそういうやつはリストラとか
そもそも会社がなくなるって心配がついてまわる

47： スペインオオヤマネコ(神奈川県)：2013/04/16(火) 13:02:34.42 ID:aEsD13My0

「フラットな人事制度への移行」と称して中間管理職を廃止してしまえばいい。

48： ノルウェージャンフォレストキャット (新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 13:14:25.84 ID:RYR6cXqG0

第一上級副社長とかわけわからん役職もあるよ
アメリカだけど

49： アビシニアン(dion軍)：2013/04/16(火) 13:20:33.23 ID:kwqXQFWc0

16人中8人が老害管理職で残りの8人は若い女の派遣社員なんだろ
だから衰退しちゃうんだよ

50： ヨーロッパヤマネコ(長野県【13:06 長野県震度1】)：2013/04/16(火) 13:26:07.71 ID:mMoDUhf00

普通管理職になったら労組からは外れるはずだが
それに残業代払いたくないから名ばかりで何の権限もない
管理職にされてるケースもあるだろ

以前勤めてた課長も残業代つかなくなったから
かえって給料減ったと言ってたぞ

52： 斑(庭)：2013/04/16(火) 14:43:10.43 ID:XrJja/OY0

実際は老害課長供の管理をしてるのは若いやつらだよな
あいつら未だに昔の感覚で仕事してるから営業１つ一緒に回らないんだよな
そのくたびれた脳の入ってる頭を俺たちと一緒に下げてくれたら客の印象も変わるってのにさ


引用元：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1366027804/

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Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)