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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:14:30.50 ID:K8H9WjnS0

退社勧告だされたんだけどwwwwww
俺は裁判起こしててでも闘うからねー
クソ会社覚えてろよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:15:56.39 ID:qsWRKSmh0

お前が有給休暇取る自由があるなら会社がお前を首にする自由もあるよねってこと

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:16:22.62 ID:o05bmfPF0

まず落ち着け今日は日曜だ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:17:17.87 ID:0GOfeUb+0

みんなと足並みそろえないやつは切られるからな

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:18:05.59 ID:mwxPzgLyi

そんなとこ辞めてやれよ
クソ企業じゃん

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:18:18.07 ID:TpuABRii0

休みは関係ないんじゃないかな(^_^;)
>>1が無能だから首にされるだけじゃないかな(・ω<)

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:18:35.01 ID:78lQMvdC0

5日も休んだら仕事溜まりまくって大変じゃない？

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:18:39.02 ID:K8cr83A00

まずは晒せよ

14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:18:51.97 ID:jz3PHDO10

裁判はできるだけ長引かせてな

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:19:04.77 ID:s6angsFv0

繁忙期にそれやられると死ね！って思うわ

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:20:05.77 ID:HYPLna1V0

申請した時点で却下されなかったのかい

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:20:19.54 ID:LZPqI8gv0

普通に有休おりねーだろ

19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:20:30.71 ID:pcAmbSHS0

空気を読めよってこった

20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:20:38.87 ID:7tzuXmoDI

そもそも届け出す時に難色示されなかった？

21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:20:44.65 ID:a+J73Djy0

そんな会社やめちまえよ！
ただやめさせられる理由としては不当すぎ

22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:20:50.28 ID:loFafZ7zO

侵入社員なのに有給勝手に取ったらアカンやろ

23：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:21:08.11 ID:ANCfaFd50

キミは知らないのかい？ちょっと大きな企業になると、無理矢理１週間とかの休みを取らされるのを。

そういえば、昔こんなコピペを見たことがある。
会社をクビにされた人がいて、その結果、会社自体が潰れたらしい。
たぶん、社長は、その人だけでも被害がないように、給料と退職金を払って潰したみたい。超ホワイト企業

24：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:21:32.71 ID:tSWZ99V+0

>>1は悪くないが良くもない

25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:22:01.61 ID:A48fNd5q0

会社側には時季変更権があるんじゃなかったか

有給取る時に日程変えろって指摘してないなら会社がクズだけど

26：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:22:07.12 ID:EnYNakZl0

申請してそれが下りて休んだなら>>1に非は無い

28：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:22:36.52 ID:zlocleZ50

会社側が有給を別の日にズラすことはできるけど、棄却はできないよ
最初に申請して文句言われなかったなら休んでいいだろ

29：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:22:38.59 ID:/wj8A2Bq0

有給の事前申請が通った時点で会社がその期間は休んでいいよ って言ったのと同じ

もしも有給が原因なら文句言ってやれ
違う原因ならそもそも目つけられてたんだろ

30：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:23:33.64 ID:s9bXo/4pO

クビにしたかったタイミングで休んだから調度良いやと会社が解雇通告だしたんじゃね

31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:23:54.24 ID:EnYNakZl0

無断で欠勤して後から有給申請とかじゃないよね？

32：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:24:32.34 ID:8wsqspYy0

まあ>>1は陰口をたたかれても仕方ないが
法律上は何の問題もない。つまり会社が糞

34：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:25:02.38 ID:YZYSb/LI0

今後有害だと思われたんだろうね

35：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:26:05.59 ID:zlocleZ50

うちの会社だと一週間休んで帰省したりする人もいるけど
繁忙期じゃないなら別にいいでしょう

36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:27:02.20 ID:D0Ha9nD10

勧告ならまだやめなくてもいいだろ
勧告自体出してもいいわけで
ただそれでも辞めなかった場合不当なことをするというなら違法だし訴えればいい

38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:28:53.70 ID:9Lz2dNlDO

社会人として相手を気遣う行動取るのは常識

>>1は有給取り巻くって周囲への気遣いが全く出来ていなかった

よって>>1は社会人の資格なし
退職勧告されて当然

39：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:29:04.81 ID:a+J73Djy0

時期ずらすように言えるけど、
それすらかなりの理由が必要だろ。
繁忙期程度の理由で会社が棄却することはできない

42：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:33:04.22 ID:WDsf2fFbP

退職勧奨かな？
度重なる退職勧奨は退職強要で違法だよ
先に届け出して通ってたらおK
しかも有休はどんな理由でとってもいいし理由を述べなくてもいいらしーよ

43：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:34:19.13 ID:gqHrOYUA0

お前以外の社員も有給取れてるなら他に原因があるんじゃね？
勤務態度とかあとは事業縮小とか

44：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:34:19.31 ID:HkUpkXyb0

裁判起こしたところで、有る事無い事解雇理由をでっち上げられるのがオチ

45：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:36:49.23 ID:V0WWs1CR0

お前が零細企業の社長ならどう思うかってことだ


引用元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1365920070/

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Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)