採用担当者「メンヘラは雇いたくない」　←障害者差別やめろや : 労働ちゃんねる

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採用担当者「メンヘラは雇いたくない」　←障害者差別やめろや

1：コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって
「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、
密かに重大な課題になっているようだ。
ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。
ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、
「健康であること。特に精神疾患のないこと」
と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、
メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。
ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、
採用しても余計に負担が増えるだけです。
とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と
書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。
そのときは「良好なんてウソじゃないか！」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では
寛解していた」つもりだったのかもしれません。
「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

2：コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP

（>>1の続き）
臨床心理士・尾崎健一の視点
怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる
不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを
行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、
朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。もしかすると二日酔いかも
しれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。
一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで
社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。
コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても
働きやすい職場づくりにつながります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点
健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる
採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって
「うつ病になったことはないですよね？」とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを
作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。
「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」
と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の１つとすればよいと思います。それでも、
精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、
就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3

71：マーブルキャット(大阪府)：2013/05/25(土) 17:50:59.19 ID:xWwHyWaD0

>>1
>>2

メンヘラを雇わないように、雇ったとしても会社にダメージが無いように
色々と考えてるようだが、大半は無駄に終わりそうだがな

病気を患っていても「エントリーシートに記入しているときは『良好』だった」と言えば済むし
精神疾患の病歴は個人情報なので、当人が許可しない限り会社には漏れない
下手すれば、自分が健康であるという申告をした “記憶が無い” と告げる方法もあり
会社を騙す気は一切無かった、という主張は簡単に通りそう

3：ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/24(金) 22:23:48.52 ID:Mk2kyOZb0

障害者雇用ノルマ達成できてよかったじゃん

4：スナドリネコ(滋賀県)：2013/05/24(金) 22:25:11.98 ID:30mpjKyT0

新型うつ病をなめんなよ！

朝はとびきり元気

5：ソマリ(埼玉県)：2013/05/24(金) 22:28:14.63 ID:ffuMhxsb0

キ○ガイは雇いたくない

正論だろこれ

6：縞三毛(兵庫県)：2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0

まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7：ピクシーボブ(東京都)：2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0

続出する場合会社に問題があるのでは？

by 通販最速検索 at 2013/06/06

8：ベンガル(兵庫県)：2013/05/24(金) 22:32:58.93 ID:UOQOnD7r0

基地外に向く仕事って何だ？

11：マンチカン(静岡県)：2013/05/24(金) 22:38:07.76 ID:ANOdSH/e0

>>8
戦争じゃね

41：黒トラ(WiMAX)：2013/05/25(土) 03:22:17.20 ID:PHC3l61S0

>>8
差別がなくて気遣いがあって、信頼できる人からのみ指図される、定型作業な職場だな。

9：スナドリネコ(滋賀県)：2013/05/24(金) 22:33:15.80 ID:30mpjKyT0

うつ病患者は障害者じゃないし
病歴を理由に不採用にするのは違法

10：アムールヤマネコ(東京都)：2013/05/24(金) 22:35:41.38 ID:oO8pesRJ0

身体障害者枠で採用したら実は精神障害も併発してた率は異常

12：ボンベイ(大阪府)：2013/05/24(金) 22:39:00.51 ID:vZPNuaeS0

気が小さくて気にする性格なんだ俺。
間違いなくメンタルヘルス要員だと思う。
学生時代は勉強もそこそこ友達も多く部活も頑張って好成績残してた活発な子供だったのに。
争い事が嫌いでついつい引いちゃう性格のまま大人になっちゃったｗ

42：黒トラ(WiMAX)：2013/05/25(土) 03:30:56.28 ID:PHC3l61S0

>>12
そうとも限らん。
メンタルヘルスに問題抱える人は、争い事云々よりも、孤立し易くて、客観さがなく、自分の優劣を正面から受け止められない人。
人から怒鳴られてショックを受けて、精神的不調に陥る優しい人はいるが、気の小ささや気にする性格は、物の見方を学ぶことで対処可能。

13：サバトラ(東京都)：2013/05/24(金) 22:41:55.50 ID:4PLjf4oA0

鬱病を病気と認めろと主張する一方で、病気を理由に不採用にすることに文句垂れる

44：黒トラ(WiMAX)：2013/05/25(土) 03:44:07.01 ID:PHC3l61S0

>>13
誰でもかかりうる病気だからね。

それと、病気と認めるのは、企業にとってもメリットがある。
病気と受け止めずに自殺でもされるようなら、それが多発する企業の労働者保険は高騰するし、ブラック企業と思われ採用にも影響する。

14：ペルシャ(東京都)：2013/05/24(金) 22:44:15.14 ID:A1yF9PrT0

そうしたらそれなりの仕事に回せば良いんじゃね。

16：ぬこ(東日本)：2013/05/24(金) 22:45:20.72 ID:p+GIKebmO

＞ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、

分かってるなら人員増やせアホ

17：コドコド(北海道)：2013/05/24(金) 22:45:40.42 ID:wQqVxdsvP

今もメンヘラだけど、うつで働くのは無理や
金のない国が悪い。悪くないけど悪い

18：ヨーロッパオオヤマネコ(中部地方)：2013/05/24(金) 22:46:12.16 ID:rcgSZBLG0

マジメなヤツより多少、世の中ナメてるヤツのほうが仕事できるよな

19：白(大阪府)：2013/05/24(金) 22:47:29.83 ID:FQnmJKhl0

見た目線の細そうな人は雇わない方が良いよ

61：ぬこ(内モンゴル自治区)：2013/05/25(土) 11:21:01.53 ID:XW2a+0y8O

>>19
そんな人を実習で面倒見たこと何度かある
結構仕事できるよ

20：ギコ(佐賀県)：2013/05/24(金) 22:47:56.00 ID:yf2+v7Ah0

いや、これを差別とは言わんだろ

22：アメリカンボブテイル(WiMAX)：2013/05/24(金) 23:00:38.71 ID:mzWxDJqi0

躁うつの俺はバイトしてるぜ

ハイローのループは疲れるわ・・・

28：スフィンクス(大阪府)：2013/05/25(土) 00:03:27.41 ID:QXSIKyFk0

>>22
おっ！俺も躁鬱

23：アメリカンショートヘア(新疆ウイグル自治区)：2013/05/24(金) 23:05:08.17 ID:cquho6QJ0

サイコパスの見分け方と同じでだいたい顔見れば見ればわかるんじゃないか。
朝いちで面接設定して遅れたら鬱だし、夜中から門前に並んでいたら躁だし。

48：黒トラ(WiMAX)：2013/05/25(土) 04:10:26.65 ID:PHC3l61S0

>>23
夜型で朝は遅れがちな俺は鬱だったのか。

24：チーター(関西・東海)：2013/05/24(金) 23:11:22.60 ID:j4CwGtyCO

仕事がない日は元気！
て当たり前なのになんでうつ病なのか

25：スナネコ(愛知県)：2013/05/24(金) 23:13:12.28 ID:BjxOVmtH0

差別はよくないと思う俺でさえメンヘラ女だけは別扱い。
メンヘラ女に関わると最悪人生狂う。

32：アメリカンワイヤーヘア(内モンゴル自治区)：2013/05/25(土) 00:21:26.25 ID:TZEO3sLvO

>>25
俺の元カノがメンヘラだったわ…
美人でスタイルのいい処女だったから、なんで誰にも手をつけられていないのか不思議だった
俺にとっては初カノだったし最初は嬉しいばかりだった
が、付き合いだしたらとにかく激しい束縛
やっと解放されたと思いきや、別れて4年過ぎた頃にメールしてきおった
相手の望まない回答をすると不機嫌になり…俺が放置して眠ってた間に10通以上のメールがたまっている
仕事に差し障りあるから深夜の連絡はやめてといっても聞いていない
朝起きて内容見たら急に目がさえる
なんか血が出てきた、返事しろ、頭がいたい、眠れない、食事も喉を通らない、
普通体調がどうかとか心配するだろうが、お前のせいだ、私を薬漬けにしたいのか、返事しろ
とか…
やや恐ろしいので差し障りのないようになるべく返信している

47：ウンピョウ(埼玉県)：2013/05/25(土) 03:57:23.04 ID:XLl0RPUB0

>>32
さよならは言ったはずさ　別れたはずさなんやな

26：ヒョウ(東京都)：2013/05/24(金) 23:22:28.30 ID:PEzPysJw0

良好って書かなきゃ落ちるだろ。微妙とか書いてたら採用したくなくなるだろ。

27：マンチカン(WiMAX)：2013/05/24(金) 23:32:03.63 ID:M/WXiHwG0

まぁ慈善事業してるわけじゃないしな

29：ツシマヤマネコ(やわらか銀行)：2013/05/25(土) 00:14:19.13 ID:ZG8ufkx40

断薬して（ちゃんと主治医と相談して）シャンビリつらいけど就職活動している僕がいます。

30：ジャパニーズボブテイル(dion軍)：2013/05/25(土) 00:15:28.16 ID:NSnm5+tA0

＞ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
＞懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
＞「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

間違いなく労働環境のせいじゃねーのこれ

31：マーブルキャット(アメリカ合衆国)：2013/05/25(土) 00:15:46.93 ID:HOOnXQK70!

面接官に「袖捲くって左腕見せてください」
とか言われるのか

33：ギコ(東日本)：2013/05/25(土) 00:22:18.44 ID:vfGA0n69O

離職票と一緒に、最低でも勤怠履歴を記載した証明書の発行を義務付ければ良いよ。
病気で退職したなら、主治医に社会復帰ＯＫの証明書を出させれば良いし。

34：黒トラ(関西・東海)：2013/05/25(土) 00:24:13.50 ID:dvsx35vgO

正社員だって精神病とは違うメンヘラだらけじゃん

35：エキゾチックショートヘア(東日本)：2013/05/25(土) 01:47:08.36 ID:HqV97DpnO

＞精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
＞入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。

うつになったつもりで病院掛かったやつは手遅れだな
この先就職がさらに狭くなるぞ

36：ボルネオヤマネコ(東京都)：2013/05/25(土) 01:51:46.35 ID:J1JryY7r0

歩き方とかでわかるだろ。なんか挙動不審なやつ。

38：ユキヒョウ(埼玉県)：2013/05/25(土) 01:55:09.32 ID:JK4qP+nW0

＞ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大している

明らかこれのせいだろ

43：白黒(埼玉県)：2013/05/25(土) 03:32:41.43 ID:akAkkZc60

俺から見ると国民の9割くらいメンヘラに見える

45：ヒマラヤン(神奈川県)：2013/05/25(土) 03:45:34.30 ID:rEbL1AVP0

鋼のメンタルを持った無能で学習能力ゼロのゴミと
デパスがないと死ぬってレベルだけど超絶有能のキ○ガイだったら
どっちがいい？

46：バーミーズ(dion軍)：2013/05/25(土) 03:50:31.75 ID:CkoDYlP90

精神病者は仕事なんかしなくていい
病気のまま社会に出られても迷惑なだけだからナマポでも受けて家に引きこもってていいよ

50：ボルネオウンピョウ(神奈川県)：2013/05/25(土) 04:22:15.10 ID:KlslnZdXP

朝早くにやるより
圧迫気味の面接を３回、面接官変えつつやって観察してみたほうがわかりやすいんじゃ

51：ラ・パーマ(長屋)：2013/05/25(土) 04:23:08.92 ID:7omkRZP/0

株式会社キ○ガイってのを作ってそこで採用すれば全て解決

52：ハイイロネコ(大阪府)：2013/05/25(土) 04:47:08.56 ID:2z7UenmJ0

通院で普通に働けるレベルの難病患者の就労支援をした方が、よほど生産的。

53：三毛(千葉県)：2013/05/25(土) 04:54:10.98 ID:/Q12HyXx0

鬱にならない職場環境を作れよ

54：白(北海道)：2013/05/25(土) 04:57:45.87 ID:yQ4zXNBO0

メンタルの弱い人を雇うくらいなら、人工透析を受けている人を雇った方が、仕事に穴が空かない。

55：キジトラ(やわらか銀行)：2013/05/25(土) 05:05:28.82 ID:RFRy1AK60

アスペと基地外は嫌だなー

特に怒りっぽい性格の奴

56：ボルネオヤマネコ(山形県)：2013/05/25(土) 10:40:23.57 ID:eyFIO4mh0

募集の段階で、「メンタルが強い人で無いと続けられない仕事です」って書いておけばいいんじゃね

69：猫又(関東・甲信越)：2013/05/25(土) 17:14:54.47 ID:S64exwcQO

>>56
｢事務職ですがパワフルな方を募集しています！｣とかな

70：白(北海道)：2013/05/25(土) 17:37:07.05 ID:yQ4zXNBO0

>>69
使い潰す気マンマンじゃん。

58：黒(東日本)：2013/05/25(土) 10:44:22.87 ID:ui7n2Y7i0

身障に加えて池沼も雇え！ついでにキ○ガイも！
ってそりゃおま、企業を殺す気かよっていう

59：ボルネオヤマネコ(岡山県)：2013/05/25(土) 10:46:07.82 ID:Tv0AE7Yz0

メンヘラって何かの障害なの？

60：ターキッシュアンゴラ(香川県)：2013/05/25(土) 10:58:23.59 ID:26QiEt340

障害じゃなくて病気だろ。

病気は治してからこいって話だ。

62：ラガマフィン(千葉県)：2013/05/25(土) 11:21:46.69 ID:5RhxWg+f0

ただ、今まともな社会活動してる人も定年になるとほぼ高確率でメンヘラになるね

63：アメリカンショートヘア(奈良県)：2013/05/25(土) 11:38:55.64 ID:6jrhgTB40

仕事が速いのと仕事が出来るのとはなんか違うし
周りから仕事できると思われてるけど後任についた人からすると後々問題の起こる処理の仕方してたり
客観的評価は実のところ当てにならん

66：ハイイロネコ(大阪府)：2013/05/25(土) 13:07:25.49 ID:2z7UenmJ0

>>63

速さを要する仕事が得意な人や、熟考する事が得意な人がいるから、
合う合わないで仕事が出来るか出来ないかが決まってくるだろうね。

仕事の出来る人で、周囲と比べ大量に仕事を抱えている人の場合、
抱えてる仕事の中で効率化するから、後任になって仕事が分断されたときに、
効率化してた部分に問題が出てくるって事もあるだろうね。

こういうのは、客先の評判や数字の出る仕事だったら評価しやすいんだろうけどなあ。

65：カナダオオヤマネコ(熊本県)：2013/05/25(土) 13:01:07.22 ID:N/KOD/Z70

一歩壁を乗り越えて
精神障碍者へとなることで
求められる人材へと変化する

73：コラット(庭)：2013/05/25(土) 17:53:26.69 ID:xqWo7Wfi0

己とこの職場に問題ないのかを調べるのが先。
まともな職場ではそんなに発病しない

74：コラット(庭)：2013/05/25(土) 17:55:13.05 ID:xqWo7Wfi0

メンヘラになる素養なんか誰にだってある。
火をつけるのは外的要因の場合がほとんど。つまり職場の環境

75：ピューマ(チベット自治区)：2013/05/25(土) 17:59:30.98 ID:VmRQ+Jy10

メンヘラを余裕で雇うのは保険の営業か車の営業だけだな

76：ペルシャ(愛知県)：2013/05/25(土) 18:21:23.49 ID:6OiCHh/40

メンヘラというか、アスペは雇いたくない。

77：トンキニーズ(愛知県)：2013/05/25(土) 20:54:40.41 ID:iITggS/E0

アスペはメンヘラよりタチが悪い

78：ペルシャ(SB-iPhone)：2013/05/25(土) 22:49:25.09 ID:ZfIGUu+qi

ブラック企業のせいで
うつ病にされた。
すごいよ。朝7時から深夜2時まで。
残業代でない。タイムカードない。
罵詈雑言浴びせられる。

もう、しばらく別の会社で働く自信ないわ。
生まれてはじめて精神科言ったら
ジェイゾロフト出された

86：ヒョウ(関西・北陸)：2013/05/26(日) 01:10:45.64 ID:biEEGI070

>>78
迷惑メール作成？それとも光通信？

79：セルカークレックス(大阪府)：2013/05/26(日) 00:06:06.33 ID:QXSIKyFk0

社員を生かすも殺すも会社次第

80：チーター(兵庫県)：2013/05/26(日) 00:12:47.19 ID:hjmkpuvg0

メンヘラって女性現場には、普通に居るから困る。

81：ヒョウ(内モンゴル自治区)：2013/05/26(日) 00:13:59.60 ID:8GJ2Fksz0

うつ病になるまで働けるのがすごいわ
おれなんか普通の状態でも退職願を出してしまうけどな

83：ツシマヤマネコ(神奈川県)：2013/05/26(日) 00:47:52.73 ID:SMJQ5SzU0

可哀そうだとは思うけど、メンヘラが休んだり、問題を起こすと他の社員がその分仕事をしなければならない。
大企業なら一人の負担は少ないかも知れないけど、中小はモロに周りの負担になる。

84：トンキニーズ(愛知県)：2013/05/26(日) 00:59:03.46 ID:e8fUin8n0

障害者でも自分の立場を弁えて謙虚に頑張っている人は本当に応援したいけど、
自分は障害者なんだから優しくされて当たり前と思ってる奴には腹が立つ。

87：カラカル(兵庫県)：2013/05/26(日) 01:36:44.90 ID:wW6vbKdG0

>>84
当たり前だろ
なにいってんだ

85：斑(関西・北陸)：2013/05/26(日) 01:07:19.53 ID:4OjKxEUWO

朝に面接を予定しても前の日から眠らずに起きてますから

88：サバトラ(茸)：2013/05/26(日) 03:17:26.03 ID:UcgF+KgM0

一度でいいからメンヘラと付き合ってみたい

89：ボンベイ(広島県)：2013/05/26(日) 12:30:12.85 ID:0us5+f2C0

氷河期差別やめろや
誰のせいでメンヘラ増えたと思ってやがる

90：スミロドン(WiMAX)：2013/05/26(日) 12:33:27.57 ID:CDCDQBzk0

100-7はいくつですか？そこからさらに7を引くといくつですか？を何回か繰り返して、
誤答が出れば認知症の可能性があるって聞いたことがある

91：ボンベイ(広島県)：2013/05/26(日) 12:34:56.20 ID:0us5+f2C0

それあんまり続けるとアスペしか残らないんじゃね？

92：エキゾチックショートヘア(東日本)：2013/05/26(日) 12:39:45.14 ID:fiilsxXRO

アスペも嫌だけどな
説明とかさせても同じ事ばかり言って相手に伝わらないし、偶然で上手くいった事柄を事あるごとに何度も何度も語るしウザ過ぎる

93：ジャパニーズボブテイル(茸)：2013/05/26(日) 12:46:34.46 ID:/W80qcBb0

職場でひとりメンヘラが発生してみ？
吊られて休んだり、遅刻しがちになる奴が増えるから

94：ノルウェージャンフォレストキャット (山口県)：2013/05/26(日) 13:01:10.22 ID:+CmR1Mm60

メンヘラを雇ってるんじゃなくて
メンヘラにしてそう

95：シャム(宮城県)：2013/05/26(日) 13:14:29.86 ID:FnYB1/KF0

業績悪いので会社がうつ
自覚がない人も多分うつ

96：ライオン(東京都)：2013/05/26(日) 16:35:25.59 ID:c2AbIqrOP

男で欝とか言ってるやつは一度ひっぱたいてやったら甘え断ち切れるよ

100：ジャガー(神奈川県)：2013/05/27(月) 11:03:21.83 ID:PCNkS/uiP

重度でなければ、同僚次第でスーパーわりと続くと思うけどな

うちの店にちょっと知的入ってる子がいてたまーに怒鳴られてるけど
辞めずに続いてる

引用元：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1369401716/

by 通販最速検索 at 2013/06/06

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