Q.ワタミの休日はどれくらいありますか？　A.自分の意志で出勤する社員もいます。　　　(´・ω・｀)？ : 労働ちゃんねる

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Q.ワタミの休日はどれくらいありますか？　A.自分の意志で出勤する社員もいます。　　　(´・ω・｀)？

1：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 19:08:54.56 ID:p8HmgJHi0

7月の参議院選挙に自民党から立候補することを表明したワタミグループの創業者、渡邉美樹氏。
　ここ最近、ネット上でも以前にも増して話題になっているようである。

　まず、6月6日に『BLOGOS』に掲載された記事http://blogos.com/article/63682/forum/では、渡邊氏に「ブラック企業に対する考え方や政治家として取り組みたい分野などについて」インタビューを行っており、

「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それは
ブラックでしょう。しかし、法律には違反していません。(中略)この間も7千人の社員と、ワタミが29周年のイベントで、みんなで涙を流しながら「よかったね」
と言っている会社のどこがブラックだと僕は思うわけです。
　と渡邊氏は語っている。

　『BLOGOS』の同記事コメント欄には「もはや“企業”ではなく“宗教”だ」といった主旨のコメントが散見されるようだ。
　また、「法律には違反していません」という渡邊氏に対して、なぜにインタビュアーはワタミの女性新入社員が自殺し労災認定された件について質問しなかったのか、
といったコメントも見られた。

　また、同じく6月6日発売の週刊文春6月13日号には
「自民党参院候補『ワタミ渡邊会長は“Mr.ブラック企業”』これだけの根拠『365日、24時間、死ぬまで働け！』」
　という記事が掲載された。
　そこではワタミグループに配布される“理念集”という冊子が紹介されている。
“渡邊会長から社員へのメッセージがまとめられたバイブル”で、
「365日24時間死ぬまで働け」「できないとは言わない」
　といったような言葉が掲載されているという。
　また、内定者に配布される“質疑応答集”という小冊子にはワタミ採用担当者が学生から受けた質問とその回答が書かれており、
「休日はどれくらいありますか。」
　という質問に対して
「そもそも、“休日”は与えられるものでしょうか。」
「“休日”とは、“あたえられるもの”ではありません。」
「休みがあっても、自分の意志で出勤する社員もいます」
　といったようなことが書かれていると紹介している。(一部抜粋)
http://getnews.jp/archives/355748

2：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 20:38:24.72 ID:FozxQQtQ0

まぁワタミに限らず大体濁すか嘘つくかだろ

3：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 20:48:07.62 ID:VXv5/WHl0

毎回見る度思うんだけど、法律を守ってるからブラックじゃないって考えがおかしい
ブラックかどうかは法律守ってるかどうかと関係ないだろ
それぞれ個人の主観なんだし

8：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 21:32:20.21 ID:OUQ2CaLoi

>>3
そもそも守ってないと思われているわけで

役員でもない一般社員が休みの日に自主的に出てくるのを
おかしいと思わない時点でブラックの証明だよ

4：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 20:49:12.26 ID:6/q6GKi50

そうですね

5：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 21:24:06.94 ID:xHoYKZaYO

怖いなぁ

7：4様ｹﾞｯﾀｰ ◆MD11/4nGss ：2013/06/07(金) 21:29:18.76 ID:rTp+26t5P

休日は労働者の権利として「与えなきゃならないもの」じゃね
やっぱり頭おかしいんだな

9：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 23:15:19.29 ID:6g2tDOGW0

出勤したかろうが来ちゃダメだわな

10：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:01:26.75 ID:uvPiobPf0

社員の勤務管理ができてないんじゃないですか？

11：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:03:39.91 ID:F83T3AHg0

管理できてない＝ブラック

12：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:03:52.17 ID:THo6ITQu0

日本の組織に「自分の意思」という概念が存在するとは思えない。
あくまでそれは建前で、出勤しなかったら嫌がらせとかされて、事実上の強制出勤なんだろ？

13：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:05:22.11 ID:baqKTEDV0

ほんと北朝鮮みたいな企業だな
先進国らしいのにこんな北朝鮮が大量に日本国内に存在するのがおそろしい、全然馬鹿にできねぇぞ

14：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:35:12.06 ID:hpiC6CaZ0

たしかに休日は経営者が「与える」ものではないな
当然あるべき権利だ

15：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:36:16.73 ID:baqKTEDV0

ブラック企業を監視する部局を作るべき

16：marumera ◆TAtGt1suN6 ：2013/06/08(土) 00:42:40.34 ID:y860OFWZ0

役員とか管理職以上ならまだしも、ヒラ社員なんかは労基法か何か法律で
休日とか、ちゃんと取らせるようになってるんだっけ

17：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 01:42:18.60 ID:CFgV5kfQ0

休憩とは「与えなければならない」ものなんだが。
権利とか以前に、労働の安全衛生上きわめて重要。
食品や介護など「人の健康」を扱う業種なら尚更。

従業員の健康も守れないような会社が、客の健康なぞ守れるわけないでしょうな。

19：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 05:29:14.57 ID:HF9AJdtAO

だいたい、休日数はどのくらい？っていう質問の答えになっていない。
労基法では、最低水準の生活の安定を維持する目的で、休日は取らせなければならないと規定してる。
休むよう指示できていないので管理不十分、又は休みで補えっていう脅迫、
どちらか或いはどちらもかなんだろう、こういう企業は。

引用元：http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1370599734/

by 通販最速検索 at 2013/06/08

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