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1：Ψ：2013/06/12(水) 17:54:55.14 ID:k51Ub3Ho0

新人にやる気がないのではなく、
何をすべきか目指すべきか教えていない。ほったらかし。

言うことを聞かないのじゃなくて
指示系統がはっきりしていないので
誰の指示を聞けばいいのかわからない。
いつまでにこう育てたいという指導のビジョンがない。

言うことを聞きたい、聞かないといけない、この人について行きたい
そう思わせる魅力が先輩上司にはない。

から、何をしていいのかわからない自分で考えることのできない人に育つ。

他所の部署のことだから、
口には出さないけど

2：Ψ：2013/06/12(水) 17:56:31.65 ID:KPDkOz1H0

>>1
育つ環境も大事だけど、開拓するのも大事だよ。
自分で新しい提案と新しいやり方をゴリ押しする。

3：Ψ：2013/06/12(水) 17:57:28.40 ID:6kfB9b7M0

うむ。まあ正論だな。

あんまりできのいい奴は早めに潰すけどな。

4：Ψ：2013/06/12(水) 17:59:01.13 ID:xM+LdfZd0

>>1
お前の社では一人の管理責任者に新人一人が就くのか？

面白いね

6：Ψ：2013/06/12(水) 18:01:24.45 ID:mIXZMvZS0

>>1
それでも育つヤツもいるんだよ。

7：Ψ：2013/06/12(水) 18:01:47.02 ID:XBYiCO2e0

親切な上長（店長、社長、部長）
何も教えない中間管理職（課長）と
事細かに教える先輩（係長、平）このコンビが最強

教えすぎてもだめだしほったらかしもだめ

これも人によると思うけど

9：Ψ：2013/06/12(水) 18:02:55.59 ID:hJ6gdQUfO

そこそこならあってる
大部分は本人次第

10：Ψ：2013/06/12(水) 18:04:28.09 ID:d2wOpXFV0

指揮系統のはっきりしない会社って個人商店規模かよ

11：Ψ：2013/06/12(水) 18:04:29.15 ID:KPDkOz1H0

会社の人間関係の相談なら2chは向いてないんじゃないかなｗ

12：Ψ：2013/06/12(水) 18:05:35.81 ID:H3YD1mWC0

デフォで仕事が出来る人は教えるのが下手、だってなんで出来ないのか解らないんだものｗ

13：Ψ：2013/06/12(水) 18:07:06.68 ID:7Q97ZmZN0

　

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿環境が変われば、そこに棲むモノが変わるように
　　　　　　　　　　棲むモノによって、世界が変わるかも知れない…期待あげスレｗ

15：Ψ：2013/06/12(水) 18:08:58.39 ID:cp8Yw5lM0

最初の内の、やれなくてもしょうがないって意識から
やれなかろうが何だろうがどうにかしなきゃならないって意識に
変えられるかどうかで全て決まる

16：Ψ：2013/06/12(水) 18:10:29.00 ID:7MYo/nWs0

なんでできないのにやろうとするのかな
辞めたらいい

なんとなく受けた試験には通るのに
とりたい試験に落ち続けるのは何でかわからない僕より

17：Ψ：2013/06/12(水) 18:12:38.67 ID:S2OO1V4E0

会社はサイコパス
これ豆な

19：Ψ：2013/06/12(水) 18:18:30.70 ID:6TVoOH9f0

自分に教える能力が無いのをゆとりwとか言って誤魔化してるだけ

21：Ψ：2013/06/12(水) 18:25:05.25 ID:SdQn8kvZ0

>>1
えーとね、部署単独やら会社単独で仕事するわけじゃないでしょ？
他部署と連動して動くんだから他所の雑用することで顔を繋ぐ作用あるでしょ
加えて雑用の中から各部署がどういうことしてるか学べるわけで
それらの経験を生かすも殺すも当人の自覚一つですがな

あと、嫌みでも何でも無く多分君もその先輩の一人だと思うよ
個人的には”部署が違うから”なんぞ言い訳になると思ってる時点で君と会社違って良かったと心底思う
まあお客様感覚の抜けないゆとり世代には理解できないかもだけどね

23：Ψ：2013/06/12(水) 19:05:48.88 ID:jAQyq1x30

俺も今年から新人なんだけど2年間は何があっても
逆らっちゃいけない職場なんだ・・・・っていうか

6年学んできたけど何やっていいか１つもわからんよ。
もう年寄りの点滴チェックと延々悪口ループで死にそう

そして今夜はこれから俺だけで夜勤だから安全運転で
帰るんだぞ！！！絶対だぞ！！

24：Ψ：2013/06/12(水) 19:13:07.10 ID:C7vyIxI00

バカみたいに怒鳴り散らして新人を5日でやめさせてしまう
研修の担当者って何なんだろうな
育てる前に潰してしまうのも仕事なのか?ww
クロスマーケティングのお前だよww

27：Ψ：2013/06/12(水) 19:41:03.93 ID:HEZPvkMD0

伸びる奴は潰そうとしても跳ね除けて成長する
ダメなやつは懇切丁寧に教育してもダメ、覚える気が無いｗ
>>1が新人ならダメなタイプ
自分の人生に起きるコトを責任を一切負わず
他に乗っけてる時点で伸びない。自分から変わろうとしない。
上も時間の無駄はイヤなので
どうでもいい仕事しか与えない
つかおっかなくて責任ある仕事なんて任せられない。
そしてどーでもいい仕事をしながら
「上は分かってないわー」と愚痴るのがせいぜい

28：Ψ：2013/06/12(水) 20:01:38.52 ID:w2iE+YTA0

仕事なんてできてもできなくてもどうでもいいよ。

俺はただ会社での日々を消化してるだけ。

一生懸命やろうとサボろうと何も楽しくないし、得るものもない。

もううんざりだわ。

30：Ψ：2013/06/12(水) 20:04:16.77 ID:vpLUdQ0vO

>>1
まじめに、そう思う
時代のせいなのかはわからないが、教育のできる大人は本当に少ないと思う
とくに自分のやってきた通りに教えてる奴はだめだ
相手の個性を見極めてないから相手に伝わってないし、
教え方を学ぼうともしなくてグチばかり言ってる
あと空気づくりが下手な奴や清潔感のない奴も微妙だな

33：Ψ：2013/06/12(水) 20:40:24.44 ID:6rSPlz+B0

>>1は正論
反論してる奴は自分の無能を隠したいだけ
そもそも新人を教育もしないですぐに実践で使おうとか図々しい
本来人材育成には金をかけなきゃいけないのに、ケチった上に「本人の問題」とかいうバカが多すぎる
ブラックの典型

34：Ψ：2013/06/12(水) 20:58:21.69 ID:vpLUdQ0vO

即戦力()というやつか
育てられないからって・・

35：Ψ：2013/06/12(水) 21:02:04.42 ID:Art76kWl0

でも、まじめに仕事のことを考えている人がいるだけでもホッとした
少子高齢化で現状維持が目的化している組織は多いから、モラールダウンは否めない
所得格差も大きくなって、老害は居座るし若い人はつまんないでしょ？

黒田が異次元の金融緩和するらしいし、銀行も融資に人員をシフトしてるらしい
から一勝負してみたら？若いとやり直せる


引用元：http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1371027295/

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