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1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/25(火) 06:08:29.14 ID:???0

　　「ブラック企業」の具体的な惨状をイメージできない中高年が意外と多いという。
長年、優良企業に勤め「ゴールは見えた。あとは定年までテキトーにしのぐだけ」という
人には、確かに縁遠い話かもしれない。しかし、今は終身雇用が守られるとは限らない時代。

いつ職を変えることになるか分からないし、皆さんの子供が被害を受けている可能性もある。
「ブラック企業川柳」という本に掲載された“秀作”を参考に、ちょっぴりお勉強してみましょう。


　　　　　【　　　「社割効く！」　パソコン無理やり　４台目　　　】

　　自社の製品や取り扱う商品を無理やり買わされるのもブラック企業の大きな特徴だ。
「自宅には梱包されたままの電化製品が並んでいます」と肩を落とすのは某家電量販
店の従業員。今回の川柳を広く募った「ブラック企業研究会」の担当者によると
「某通販会社は売り上げの３割が社員による購入だそうですよ」と明かす。


■記事◆東京スポーツ新聞社　http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/special/154329/

※中略

(次へ続く)1/4

2：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/25(火) 06:08:43.21 ID:???0

(>>1からの続き)2/4


　　　　　【　　　残業代　出たら年収　一千万　　　】

　　いまだに残業代が出ない会社がたくさんある（もちろん違法）。特に、リストラされた人の
再就職などでは、労働者の「雇ってもらっている」「文句を言ったらまたリストラされるかも…」
という心理を逆手に取り、支払わない会社があるというから悪質だ。

　　原則として、一日８時間を超える労働には残業代が支払われる。計算方法は
「１時間あたりの賃金（換算したもの）×１・２５」（午後１０時から午前５時にかけては×１・５）だ。

　　「安い固定残業代を払うことでごまかす企業や、小さい会社だとタイムカードがなかったりもする。
未払い残業代を請求するには、労働時間外に会社のパソコンから送ったメールなど、
証拠を残しておいた方がいい」（ある弁護士）


　　　　　【　　　研修の　名前をかたった　自己啓発　　　】

　　朝礼などでの社長の長～い訓示なんてまだマシ。叱咤激励ではなく、
「死ね」「こんなこともできないんじゃ生きてる価値ねーぞ」などといった
人格否定につながる言葉を上司が部下に吐き続けるケースも多い。

　　「最初は『ふざけるな』って思うんですけど、延々やられていると、本当に自分が悪いんじゃないかって
気になるんです。思考能力がなくなってくるというか…」と話すのは先日、体調を崩した２５歳の男性。
川柳にあるように研修で“洗脳”しようとするところも多い。もし、お子さんがそのような仕打ちを受けて
いるようなら、対処法を考えよう。親が会社に乗り込んで辞めさせた…なんてケースもある。


(次へ続く)2/4

Entry ⇒ 2013.07.01 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 00:24:09.30 ID:HXTenqz00

・女性社員（事務員）がすっぴん
・営業の染髪とヒゲ禁止
・トイレに鏡がない
・社長が2代目かつ、若い頃はどーしようもない元ヤン
・早く帰るのは残業の人に申し訳ないので、お疲れ様を言わずに帰る
・基本給が10万前後、手当がアホのようについている

サビ残とか、休みが少ないのは言わずもがな。これはやべぇって特徴あれば。

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 00:24:53.41 ID:erGIuCic0

入社祝い金

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 00:25:12.50 ID:f59sb2g10

>>1がほとんど当てはまるんだが

Entry ⇒ 2013.06.11 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:29:54.47 ID:gYPtsbwk0

分かるやついる？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:30:39.43 ID:gYPtsbwk0

親にも言いづらかったよ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:31:21.37 ID:C4GaqRJK0

友達の内定貰った会社の聞きにくい風潮

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:31:53.34 ID:J469I70Y0

糞ブラックだったからこっそり蹴った

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:33:07.03 ID:aAZ7w1rg0

仕方なしに>>1に内定を出した会社の身になれ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:33:57.05 ID:7Hgg0h510

友達には社名言ってない。逆に言ってくる奴もいない

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:35:35.22 ID:4P/7YeU00

建築学科は結構言い合ってるけど

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:38:06.70 ID:C4GaqRJK0

なんで社名言わないの？お互いモヤモヤするから言うわ

どうせ働きだしたら飲み会で愚痴言い合うだろうしな

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:41:51.08 ID:CAkb7Nsti

地方の中小メーカーの誰も知らないようなとこに決まった
みんなもっといいとこ決まってるのに

言いたくないから就活継続中

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 10:42:52.81 ID:5T9LRe7h0

仲良い奴が50社近く受けてNNTなのに
3社受けてもう内定出たんだとは言えない…
変にプレッシャーかけそうで

Entry ⇒ 2013.05.24 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (1)

1： マヌルネコ(秋田県)：2013/05/13(月) 17:32:23.14 ID:f49co6VgP

「日本の企業は、持て余すマンパワーに冷たい仕打ちをする」と台湾メディアが報道。取材した内容を掲載した。

　　テレビ局・東森電視公司（ＥＴＴＶ）は、「終身雇用制度を取り入れることが多かった日本企業。余った人員を整理するため、“解雇課”という部署を置く企業もあるらしい。
退社を促したい社員を解雇課に行かせ、名刺は持たせず電話対応もさせない。薄暗いオフィスの中で、パソコンや電化製品の修理など簡単な雑務を命じる。
昔日本には『ショムニ』というドラマがあったが、出てきたシーンそのものだ！」と報道した。

　　『ショムニ』とは、1998年にフジテレビ系列で放送された江角マキコ主演によるドラマ。「会社の掃きだめ」と呼ばれる総務部庶務二課勤務のＯＬが、結果的に
活躍する様が描かれ大ヒット。第3シリーズやスペシャル版まで制作され、映画化もされた。原作は安田弘之氏による漫画である。

　　東森テレビは「日本では、第一線で活躍できないこれらの社員を“窓際族”と呼んでいる」と説明し、「彼らは仕事をあまり任せてもらえないが、終身雇用制の
企業は簡単にクビにすることができない。なので定年まで待たなければいけないのだ。日本政府は、そのような現象を変えるべくバックアップを計画している。
その慣行を変えないと、日本経済はなかなか良い方向に向かない」という、中華経済研究院スタッフのコメントを紹介した。

　　続けて「ＳＯＮＹや日立製作所、Ｐａｎａｓｏｎｉｃなどの大企業は、余った人員を退社候補として送る部署がある。“クビにされる予備軍”というのが実態だ。
そういった人たちには、新たな仕事探しに時間を使った方が良いという声が聞こえる。また過去に解雇に不満を持った職員が裁判を起こしたが和解金はもらえず、
復職して雑務しかすることがなかった」などといった例を挙げている。

　　この東森テレビを始め、日本の終身雇用制度や窓際族に関心を持つ台湾のメディアや人々は多いのだろう。ちなみに台湾では「窓際族」的な社員はあまり存在しておらず、
認識もされていない様子。社風に合わない、使えないと上司に思われた社員は、早期退職を勧められるケースが一般的なようだ。(編集担当：饒波貴子)

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0513&f=national_0513_054.shtml

2： イエネコ(四国地方)：2013/05/13(月) 17:33:43.06 ID:Nf0EUpxuP

本人から辞めるって意思を引き出させるため( ´∀｀)

3： ハバナブラウン(宮城県)：2013/05/13(月) 17:33:53.15 ID:WOph+k/40

会社が解雇すると「会社都合」って事になって職安での募集の時にいびられるから

5： ラグドール(兵庫県)：2013/05/13(月) 17:35:07.25 ID:9bfpGol10

中小はコンプライアンス無視で社長の一存でクビにできるけど、大手は無理だからイジメ部屋が必要になる。

6： ボンベイ(内モンゴル自治区)：2013/05/13(月) 17:37:32.93 ID:yGudOtoTO

東京は簡単にクビにできんのか地元は「明日から来なくていいから」の一言でクビになるけど

7： サイベリアン(芋)：2013/05/13(月) 17:37:37.09 ID:KChhF42J0

すぐクビにされると俺が困る
一日中ニュー速に張り付いて金を貰ってる環境なんだから

8： イエネコ(愛知県)：2013/05/13(月) 17:39:24.77 ID:UbNsv4NcP

やたら不当解雇だと騒ぐ連中がいるからな

9： 茶トラ(山形県)：2013/05/13(月) 17:41:40.60 ID:CtAGML/v0

ほんと不思議だよね
営業とかほざいてそこらの駐車場で寝てるのとか

解雇規制なんて怠け者の拠り所でしかない

10： ギコ(埼玉県)：2013/05/13(月) 17:42:42.73 ID:xlsGN6U10

解雇課余裕ｗｗｗｗ
それで給料もらえるんでしょ？

Entry ⇒ 2013.05.19 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (1)

1：201１年内定者：2013/03/13(水) 14:14:44.13

業種関係なく中小企業だけは絶対やめとけ
えり好みするな　という言葉は罠だったんだ！！！！！！！

絶対に許さない！！！日本社会！！！許さないぞ!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！１どぇおｐｄｋくぉｐｄかｗｑｗｄふぇふぇｒ

2：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 14:16:16.13

フリーターの末路を味わったほうが何京倍もマシなのは最近理解した

3：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:11:13.81

マジで抽象はやめとけ　ろくな人間いない

4：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:12:54.83

もう言ったからな

中小は絶対にやめとけ　自殺行為だから
以上だ

5：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:22:59.19

中小の技術力ってはんぱないとこあるよね。そこつぶれたらもう製品つくれないとか。

6：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 17:31:54.29

中小蹴って信金や農協行った奴らはみんな暗い顔してますが
金融そのものがブラックだからな

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (2)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:39:48.37 ID:Pmkwmgqv0

惨めすぎワロタ・・・
給料やすいお・・・

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:07.99 ID:s4ZG6dm/0

ｓぺｃうｐ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:45.05 ID:b7uWo4jS0

それがあなたの社会からの評価なのです

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:57.37 ID:g+rxlrImP

内定おめでとう

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:41:42.32 ID:dmkfSNyh0

給料晒せ

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (1)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/15(月) 10:35:13.03 ID:???

ソースは
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1304/15/news026.html
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1304/15/news026_2.html
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1304/15/news026_3.html

[1/2]
出張しない、顧客に会わない。それどころか、電話もファクシミリもない…
こんなユニークな会社がある。ソフトウエア開発のChatWork（チャットワーク）は、
すべての仕事をインターネット上ですます。経費削減が目的ではない。コストも含め
「無駄なこと」を一切省き、社員が快適な環境で仕事に専念できる体制を創るためだ。
それがこんな破天荒なビジネススタイルにつながった。しかし、それにしても…。
問題はないのだろうか。

■社員が使うパソコンは3画面タイプ
社名にもなっている同社の主力商品は、クラウド型の企業向け情報共有支援ソフト
「チャットワーク」。インターネットを通じてリアルタイムで連絡や商談などができる
システムで、登録者は国内で約16万人にのぼる。
JR吹田駅から徒歩15分。住宅や商店が並ぶ一角に、2階建てのシンプルな外装の本社が
ある。オフィスに入ると、人気ロックバンド、Mr・Childrenのバラード曲「HERO」が
流れてきた。
「みんなのお気に入りの曲を集めて、BGMにしているんですよ」
と、マーケティング部事業長補佐の堀内寛裕さん（29）が説明してくれた。
オフィスではプログラム、マーケティング、管理部門の社員11人が、ラフな格好で
パソコンに向かって黙々と仕事をしている。
すぐに気がつくのは、オフィスにつきものの電話やファクシミリ、書類などが
見当たらないことだ。社員が向かっているパソコンはトリプルモニター（3画面）形式。
社員や取引先とのやりとり、企画作成、スケジュール管理などに活用している。

■ユニークな「強制退勤制度」「ノートーク制度」も
東京・池尻大橋にある東京オフィスや、米シリコンバレーに常駐している
山本敏行社長（34）とは、テレビ会議を通じてやりとりする。

「仕事の最中に電話がかかってきて、思考が途切れてしまうようなことがない。
とても集中できます。パソコンを1画面から2画面に増やすだけで、業務効率は1・4倍に
なるんですよ」と堀内さん。
同社は中小企業のIT化を支援しようと、山本社長が平成12年に創業した
「EC　studio（イー・シー・スタジオ）」が前身だ。
最大の特徴は「顧客に会わない」「電話を受けない」というスタイル。
ホームページだけで営業し、商談の申し込みや問い合わせなどはすべてメールで
受け付けるため、営業にかかわる経費が不要だ。

一方で「社員第一主義」がポリシー。
「社員が満足していない会社が顧客を満足させることはできない」という考えのもと、
社員が仕事をしやすい環境作りを重視している。
たとえば、オフィスには、太陽の動きに連動して室内に入る光の量を調整する
ブラインドや、換気に役立つ二酸化炭素濃度計などが設置されている。
ユニークな制度もある。午後9時以降の残業を禁止する「強制退勤制度」、
一定の時間は緊急の場合を除いて話しかけない「ノートーク制度」など。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/15(月) 10:35:18.05 ID:???

-続きです-
[2/2]
■採用は“体験入社”で人物を見極めてから
また、前身の社名の「イー（1）・シー（4）」にちなみ、社員の配偶者の誕生日に
1万4千円を食事代として支給する「バースデー制度」もある。
社員がパソコン画面に集中できるよう、さまざまな気配りをしているが、
だからといって、人付き合いができない社員になってしまっては困る。
山本社長は「徹底的にITを追求しますが、コミュニケーション能力は重視している」
という。

たとえば採用時の面接。書類審査や面接に多くの時間をかけるのは非効率的。
「面接は自分のいいところしか見せようとしない」（山本社長）と、
「体験入社制度」を導入。1次面接をパスした人材は2日間、職場で実際に働き、
ランチや飲み会を通じて社員と接してもらう。
「入社してから会社に合っていないのが分かったというのでは、会社も社員も不幸。
夫婦にたとえるのなら、お見合い（採用試験）と結婚（入社）の間に、
同棲（体験入社）を挟むわけです。2日間一緒にいれば分かります」と山本社長。

効率化というと、なんだか“冷たい”イメージを連想しがちだが、同社にとっては社員を
大切にするカギ。徹底したIT化によって、業績と社員の満足度を同時に向上させている。

◇会社データ◇
本社＝大阪府吹田市内本町2－21－8
創業＝平成12年
事業内容＝ソフトウエア開発
売上高＝非公表
従業員数＝30人

-以上です-
ChatWork　http://www.chatwork.com/ja/

3：名刺は切らしておりまして：2013/04/15(月) 10:36:28.58 ID:rhdCGDco

会社もニート体質

6：名刺は切らしておりまして：2013/04/15(月) 10:46:28.89 ID:jknzAweZ

俺の知ってる会社にもこういう連絡先すら一切書かないシステム会社あるわ。

国税においまわされてるらしいが。
まぁそんなもんだろ。

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)