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1： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって
「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、
密かに重大な課題になっているようだ。
ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。
ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、
「健康であること。特に精神疾患のないこと」
と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、
メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。
ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、
採用しても余計に負担が増えるだけです。
とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と
書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。
そのときは「良好なんてウソじゃないか！」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では
寛解していた」つもりだったのかもしれません。
「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

2： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP

（>>1の続き）
臨床心理士・尾崎健一の視点
怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる
不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを
行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、
朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。もしかすると二日酔いかも
しれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。
一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで
社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。
コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても
働きやすい職場づくりにつながります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点
健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる
採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって
「うつ病になったことはないですよね？」とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを
作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。
「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」
と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の１つとすればよいと思います。それでも、
精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、
就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3

3： ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/24(金) 22:23:48.52 ID:Mk2kyOZb0

障害者雇用ノルマ達成できてよかったじゃん

4： スナドリネコ(滋賀県)：2013/05/24(金) 22:25:11.98 ID:30mpjKyT0

新型うつ病をなめんなよ！

朝はとびきり元気

5： ソマリ(埼玉県)：2013/05/24(金) 22:28:14.63 ID:ffuMhxsb0

キ○ガイは雇いたくない

正論だろこれ

6： 縞三毛(兵庫県)：2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0

まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7： ピクシーボブ(東京都)：2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0

続出する場合会社に問題があるのでは？

Entry ⇒ 2013.06.06 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/12(日) 18:01:06.17 ID:???

　採用試験は、企業が志望者の適正を判断するものであると同時に、企業が志望者から
「観察」される場でもある。企業側から「（採用試験時に）不採用の学生に対しても、
これまで通り企業のファンでいてもらうように心を尽くした対応をする」という話を聞く
ことは少なくないが、一方で未だに“圧迫面接”と思えるような対応をする企業もあるよう
だ。文化放送キャリアパートナーズが行った調査には、学生が採用試験で「不快に感じた
シチュエーション」について、リアルな回答が寄せられている。

　調査期間は2013年4月16日～23日。調査対象は2014年春就職希望の「ブンナビ！」会員
大学生・大学院生。有効回答数は419件。調査方法はウェブアンケート。

■学生たちが憤る「サイレントお祈り」「社員の高圧的な態度」

　アンケートによると、採用時の説明会や選考において企業の対応を「不快に感じたことが
ある」と答えた学生は全体の68.7％に上っている。「不快に感じたことがある」と答えた
学生のうち、それを理由に「選考辞退したことがある」と答えた人は18.9％、「選考辞退
したことはないが、志望度が下がった」と答えた人は41.3％だった。どんなことを不快に
感じたのか、多かったものから順にフリー回答を紹介する。

（1）面接時の社員の態度（49.8％）

「学生と会話しながら、メモしていない」（拓殖大学・文系・男）

「面接で、初めから明らかに聞く気がない態度。ふんぞり返って偉そうにしてたのが
大変不快だった」（関西学院大学・文系・男）

「『働きたいの？』と聞いてきた。働きたくなかったら就活していない」（東洋大学・文系・女）

「圧迫面接ではないが、面接官が明らかに関心のない態度で話を聞いていた。（時計を
頻繁に見る、学生と目線を合わせない、学生が持参した資料にほとんど目を通さずつき返す
など）」（早稲田大学・文系・女）

「重役の方なので偉いこと、キャリアを積んでることはわかるのですが、上から目線での
話し方。絶対将来同じようにはなりたくないと思った」（新潟大学・理系・男）

「面接官が15分遅刻した」（東京海洋大学・理系・女）

「男尊女卑な質問や、一人っ子ということに対する質問、家庭のことに関する質問を面接
で受けた」（西南学院大学・文系・女）

「面接官が寝ていた」（横浜国立大学大学院・理系・男）、「彼氏の名前を聞かれ、彼氏
の名前で呼ばれ続ける」（東京女子大学・文系・女）などは論外だが、面接官が学生の
マナーを見ているのと同じように学生も面接官のマナーを見ているということを忘れない
ようにしたいもの。「集団面接の採用、面接官の女性の態度が許せなかった。頬杖をついた
り、大きなため息をついたり、志望動機を言っていたらすぐに遮られ、『あーいい、いい。
長い』と言われた」（東海大学・文系・女）というような高圧的な面接官のエピソードは
、大げさかも知れないがスタンフォード監獄実験の話を思い出してしまう。

ソース：ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/35310



（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/12(日) 18:01:56.95 ID:???

>>1のつづき

（2）合否連絡に関して（48.0％）

「サイレントお祈りやめてほしい」（明治大学・文系・男）

「不合格であっても連絡をしてほしい。連絡がもらえるまでは期待して待つし、企業研究
も続けるので」（大阪大学・文系・男）

「いつまでに選考結果を知らせるという期日がほしい」（東北学院大学・文系・女）

「合否の連絡をするかどうかすら教えてくれないとスケジュール管理がしづらい（北海道
大学大学院・理系・女）」

「お祈り」とは、不採用通知の際に送られる「今後のご健闘をお祈りします」という文言
から、不採用を意味する就活生用語。「サイレントお祈り」は、不採用通知の連絡がない
ことを意味する。志望度が高い企業の通知はいつまでも待ってしまうというようなことも
あるため、活動のスケジュールが立てづらい。このエピソードは多くの就活生から聞かれた。

（3）会社説明会時の社員の態度（45.6％）

「（説明会時に）『約束を守ることを大切にしている』と言ったのに、説明会の終了時間
が30分以上も延びた。次の予定もあったので途中退室し、受付の人に選考プロセスを聞いた
ところ、『うちが第一志望じゃないんでしょ。教えないよ』と対応された。終了時間も
守れないのに口だけの企業だなと感じた」（武蔵大学・文系・女）

「説明会で、人事の方の態度が一番不快でした。自分が学生時代いかにダメな人間だった
かを語りだし、こんなでも『バブル時代』だから就職できたを自慢してきたりする無神経さ
が受け入れられませんでした」（明治大学・文系・女）

「学生側は準備をして、万全な態勢で説明会や選考に臨んでいます。企業側もきちんと
対応する準備をしてほしかったです。その場でパンフレットだけを読むのは学生が家で
企業研究をさせていただいているのとなんら変わりはないかと感じました」（文京学院
大学・文系・女）

「会社説明会での『先輩社員』の態度がでかかった」（日本大学・理系・男）

「説明会で、リクナビなどの就活サイトに掲載されている初任給と、実際の初任給が全く
違うことを知らされた時、とても不快に感じ、選考を辞退した。しかも『よくネットの
掲載給料と違うと言われるんです』とか言っていて、よく言われるにも関わらず改善して
いないことが信じられなかった。募集要項をチェックして学生は就活を行って、お金と
時間をかけて説明会に行っているのに、間違った情報をネットに流すのはありえないと
思う」（奈良先端科学技術大学院大学・理系・女）

　熱心な学生ほど、多くの説明会をまわるもの。企業ごとの対応を比べられても仕方ない。

＜以下略。省略部分はソース参照。＞

-以上-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:04:20.76 ID:lZrGbfWM

この段階でグダグダ言うのか。就職してもまともに仕事しそうにないな。

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:05:31.89 ID:d47RNL1v

彼氏の名前は？
太郎ですが、何か？

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)