Entry ⇒ --.--.-- ｜ Category ⇒ スポンサー広告

1： イエネコ(チベット自治区)：2013/07/04(木) 14:28:44.83 ID:qx7mH43ET●

ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ雑誌編集部・坂倉昇平氏によると、自民党が今年４月にブラック企業対策の提言を出していたが先日発表された参院選のマニフェストでは
ほとんど削除されているという。削除された内容は後ほど詳しく紹介したいが主に「サービス残業など法違反が疑われる企業等に対しては、
労働基準監督署が 立入調査等を行う」など。坂倉昇平氏によるとこれは「ワタミ」を擁立するための対策ではないかと推測している。

さて４月時点のブラック企業対策についてだが、これは現在もネット上で確認することができる。自民党のメールマガジン「2013.4.26 Vol.592」にそれは記載されていた。
その中で＜２＞若者の｢使い捨て｣が疑われる企業等への対応策を強化する。の項目が今回問題となっている箇所で抜粋すると

３) サービス残業など法違反が疑われる企業等に対しては、労働基準監督署が 立入調査等を行うとともに、重大･悪質な違反をする企業等に対しては、
司法処分により厳正に対処し、公表を行う。さらに、法違反により過労死などの 重大な労働災害を繰り返して発生させた企業･事業所名の公表について検討を 行う。

ということだ。つまり現在話題となっているワタミグループにおけるサービス残業などがそれに該当するが、自民党はご存じのとおり元ワタミの渡邉美樹氏の擁立をしているため、
都合が悪いので削除したのではないかと坂倉氏は述べている。

自民党メールマガジン
https://www.jimin.jp/involved/mailmagazine/backnumber/120858.html
自民党公約関連
https://www.jimin.jp/policy/manifest/

改めて公約を確認すると確かにサービス残業など『若者の｢使い捨て｣が疑われる企業等への対応』については公約に掲載されていない。
単純に党内でのプライオリティが低かっただけなのかそれとも、何かやましいことがあったのかは定かではないが、４月の時点ではあった「ブラック企業対策」が無くなってしまうのは残念だ。

しかし万が一政府によってサービス残業が禁止された場合でも『本当のブラック企業』であれば法の目をかいくぐり悪質な残業をさせ続けるだろう。
ネットでは「政府公認のブラック企業」「政府はワタミをブラック企業と認定した」「笑い事じゃなく本気で大問題」と冷ややかな声が上がっている。
http://www.yukawanet.com/archives/4489103.html

2： スコティッシュフォールド(芋)：2013/07/04(木) 14:30:20.05 ID:jbudgMh4P

ワタミ渡辺美樹前会長「公選法違反」証拠ビデオ公開
社会保険料不払い 偽装請負…“違法ブラック・リスト”
文春 本日発売画像



　　　　　

5： ベンガルヤマネコ(福岡県)：2013/07/04(木) 14:32:08.86 ID:eOEkRad90

ブラックｗｗｗ

6： スコティッシュフォールド(WiMAX)：2013/07/04(木) 14:32:42.48 ID:wEDnkdx2P

自民始まりすぎ

8： ヤマネコ(dion軍)：2013/07/04(木) 14:33:45.20 ID:lQfphAqX0

票よりワタミが大事なのか

9： バリニーズ(WiMAX)：2013/07/04(木) 14:34:23.09 ID:AbvWVs9qP

あべぴょん『ワタミを批判する奴は左翼だ！』

10： シンガプーラ(三重県)：2013/07/04(木) 14:35:14.98 ID:ganl8Jct0

自民党、ブラック企業対策の提言を参院選の政策集で削除　なんでかな…
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1372907570/101-200

ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ雑誌編集部・坂倉昇平 @magazine_posse 14時間
自民党は今年４月にブラック企業対策の提言を出しているんだけど、
先日発表された参院選の政策集では、その記述はほとんど削除されてしまった。

なんでかなと思っていたのだが、削除された部分が思いっきりワタミに抵触していることに気付いた。



https://twitter.com/magazine_posse/status/352382794774761472

Entry ⇒ 2013.07.04 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： ウンピョウ(埼玉県)：2013/06/06(木) 19:05:14.76 ID:R1xu5zbSP

ワタミのような優良企業の「どこがブラックなのか？」
http://blogos.com/article/63682/
「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、
何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。
仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それはブラックでしょう。しかし、
法律には違反していません。では、離職率の高さなのか。これは業界平均より高くない
わけですから、ブラックではありません。では、給与が低いのか。これも平均よりも高い
ので、ブラックではありません。さらに、メンタルヘルス不調により休職している人間が
多いのか。これも平均を下回っています。

僕は、様々な企業の数字をオープンにすることで、それこそ新入社員が入ってすぐやめて
しまうような事態を防ぐことには大賛成です。例えば、先日共産党の議員が安倍首相に
「離職率などの数字をについて企業はディスクローズするべき」と意見していましたが、
僕は賛成です。大賛成ですよ。
　しかし、ワタミのような企業の「どこがブラックなのか？」と。
おそらく一部の人の気に障ったんでしょう。何が気に障ったのはわかりません。
それは僕の存在かもしれない。それでブラックだブラックだといわれる。
ただ、うちで働いている人間は、3万人以上います。
もし本当にブラックだったら、みんな働いていませんよ。そうでしょ？

この間も7千人の社員と、ワタミが29周年のイベントで、みんなで涙を流しながら
「よかったね」と言っている会社のどこがブラックだと僕は思うわけです。

2： 三毛(埼玉県)：2013/06/06(木) 19:06:34.75 ID:34KfD2Ab0

仕事がきつい
その割に給料が安い

年収1千万なら、誰一人としてブラックなんて言わんよ

3： ライオン(新疆ウイグル自治区)：2013/06/06(木) 19:06:42.44 ID:I6/a/Mg70

正にブラック全開
外からみたらブラックそのもの

4： サバトラ(千葉県)：2013/06/06(木) 19:07:35.52 ID:XQWX4DdJ0

どう見てもブラックじゃないですかーやだー

5： マンクス(群馬県)：2013/06/06(木) 19:08:44.58 ID:6Ifop33G0

こいつ真正のキチガイなんだな

6： ターキッシュバン(和歌山県)：2013/06/06(木) 19:08:44.89 ID:ouWzZv8b0

△ブラック
○カルト宗教

Entry ⇒ 2013.06.07 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (5)

1： マレーヤマネコ(新疆ウイグル自治区)：2013/06/01(土) 01:53:33.58 ID:tFxg+PdoP

「ブラック企業」と呼ばれることについて
2013.05.31

私が創業し、取締役会長をつとめるワタミグループが一部で「ブラック企業」と呼ばれることについて、一度きちんと皆様にお話させて頂きたいと思っていました。

はじめに、自民党や政府では現在、ブラック企業の定義を明確にし、該当する企業名を公表するなどの動きがあるようですが、私はこれに大賛成です。
いかなるものでも、法や行政が定めたものには
いっさい抵触しないよう経営幹部に指示しています。

現段階で「ブラック企業」の定義は明確ではありませんが、ブラック企業か否かを判断する基準には、離職率、年収、時間外労働時間、メンタルヘルス不調による
休業・退職の人数などがあるようです。

ワタミの外食事業の離職率（平成24年4月入社社員の3年以内離職率42.8％）は、厚生労働省公表（平成23年統計、以下同じ）の宿泊業・飲食サービス業の離職率
（同48.5%）を下回っています。
そもそも飲食サービス業の離職率は、全産業（同28.8％）と比べると高い水準にあります。これは深夜勤務などの事業特性による影響が大きいためであり、単純に、
ほかの産業と横並びで論じることは、適切ではありません。

ワタミの外食事業の年収は、平成24年度において433万円であり、厚生労働省公表の宿泊・飲食サービス業平均年収370万円を上回っています。

時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。これは、36協定で定めた上限45時間を下回っています。

続く

2： マレーヤマネコ(新疆ウイグル自治区)：2013/06/01(土) 01:54:15.41 ID:tFxg+PdoP

>>1の続き

メンタルヘルス不調のため1ヶ月以上欠勤・休業している社員については、ワタミの外食事業においては平成24年度末時点で0.30％（4人）であり、
財団法人労務行政研究所が平成22年に行った調査結果0.45%を下回っています。

以上の数値をみればわかるとおり、一部の情報だけをもって、一方的にワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、到底、受け入れられるものではありません。

只一方で、パートさんやアルバイトさんを含めると、3万人を超える方がワタミグループで働いています。
私の目の届かない所で理念と反した事実が起きてしまうことも稀にあります。しかしながら、私が事実を知った瞬間からは、早急かつ厳格に対応をして参りました。
理念研修を定期的に行い、現場の声が私に直接あがってくる仕組みもあります。

もちろん、不満や不安を持つ従業員もいることでしょう。でも、皆様の勤務されている会社にも、大なり小なり、そうした不満や不安を持つ従業員の方がいらっしゃるのではないでしょうか。
そして、そうした不満や不安を乗り越えた先に、大きな成長を手にすることができ、夢に近づくことができることもあるはずです。

参議院選挙に出馬させていただくことで、これからは、ワタミグループのお客様、株主様、社員、お取引業者様だけではなく、全国民の皆さまが、私の大切なお相手です。
正しい事実と思いを、これからもこうして皆さんにお伝えしてまいります。

http://www.watanabemiki.net/journal/post-475.html

終わり

3： ベンガルヤマネコ(東京都)：2013/06/01(土) 01:55:20.59 ID:WtKweRLQ0

自殺した社員の遺族とはあったの？

Entry ⇒ 2013.06.01 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： エキゾチックショートヘア(栃木県)：2013/05/29(水) 08:50:03.17 ID:uHJ5wXdD0

自民党は２８日、参院選比例区の公認候補として、外食チェーン店や介護事業を手がける
「ワタミ」会長の渡辺美樹氏（５３）を擁立する方針を固めた。渡辺氏は２００６年、第１次安倍政権時に、
首相肝いりの「教育再生会議」の有識者メンバーを務め、１１年の東京都知事選に無所属で立候補。
都議会民主党の支援を受けたが、落選した。

　また、自民党は比例区の新顔候補として大日本猟友会会長の佐々木洋平氏（７１）を公認すると発表した。

http://www.asahi.com/politics/update/0529/TKY201305280582.html

2： マンチカン(群馬県)：2013/05/29(水) 08:50:31.28 ID:+H+dVbky0

…

3： コドコド(千葉県)：2013/05/29(水) 08:51:00.40 ID:jAvSKroA0

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗをまｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

4： ジャングルキャット(神奈川県)：2013/05/29(水) 08:51:10.55 ID:4tiNyuok0

奴隷商が政治家やってる現代

昔と大してかわらんな

5： キジ白(東京都)：2013/05/29(水) 08:51:11.73 ID:AvaB6hlp0

ブラック企業優遇政策始まったな

Entry ⇒ 2013.05.30 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 09:42:39.38 ID:uNWPT2Ez0

企業「変わりはいくらでもいるんで」


これが実情だよね？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 09:43:10.88 ID:LRYNlRXH0

ワタミ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 09:43:12.22 ID:xcJPlR+L0

そうね

4： 忍法帖【Lv=16,xxxPT】(1+0：15) ゴミクズ ◆dD9oLU2iXg ：2013/05/28(火) 09:43:31.63 ID:AIQNs2nqP

和民スレ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 09:44:35.87 ID:sDwhAAzs0

バブルのように誰でも来いやにならない限りいまさらされても痛くはないよな

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 09:44:54.75 ID:uNWPT2Ez0

上場条件に労基絶対遵守
って条件付けた方がいいんじゃね？

Entry ⇒ 2013.05.29 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： マーゲイ(埼玉県)：2013/05/15(水) 19:08:56.93 ID:k7lwVcajP

新卒社員を「使い捨て」「ブラック企業」根絶をユニクロの実態告発

日本共産党の山下芳生議員は１４日の参院予算委員会で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な
「ブラック企業」の実態を示し、政府に本腰を入れた対策を求めました。
山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、
パワハラなどで駆り立て、精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「ユニクロ」を例に告発しました。

ユニクロは入社後３年以内に５０％以上が離職、休職者の４２％がうつ病などの精神疾患と報じられています。
山下氏は、２０歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、３カ月でうつ病になり、
退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めました。

安倍晋三首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。
「若者がさまざまな情報を取得して、参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べました。

山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、“代わりはいくらでもいる”といって
正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、
非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判しました。

安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。山下氏は「企業の目先の利益のために
若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張しました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-05-15/2013051501_03_1.html

2： ベンガルヤマネコ(東日本)：2013/05/15(水) 19:11:13.24 ID:397oQfE6P

ユニ黒ならしゃーない

4： マンクス(禿)：2013/05/15(水) 19:13:56.09 ID:CVpCWoVy0

ええな
俺のとこは甘すぎて来月にも倒産するって客から噂されてる

5： ハイイロネコ(愛知県)：2013/05/15(水) 19:14:32.02 ID:v0ioO4/x0

さすが共産党
参院選では共産党一択だな

6： ツシマヤマネコ(東海地方)：2013/05/15(水) 19:14:46.14 ID:2ENni2wm0

やるな共産党

7： キジ白(神奈川県)：2013/05/15(水) 19:15:09.98 ID:oEmJJRuf0

ブラック企業の総本山

8： 黒トラ(東京都)：2013/05/15(水) 19:15:20.03 ID:xewiqR200

好きにさせりゃいい　安くても働く人材求めてそのうち
アフリカにでも行き着いて破綻するまで

9： ラ・パーマ(チベット自治区)：2013/05/15(水) 19:16:02.10 ID:qmGYnil50

唯一ブレない政党だよね

Entry ⇒ 2013.05.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/19(金) 11:23:01.97 ID:???

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/18173448.html?p=all

[1/2]
自民党がブラック企業の社名公表を検討中だそうだ。
「ここは人をこき使うブラック企業ですよ！」と宣言なんてされたら商売あがったりだから、
すごいプレッシャーになるはずだ、というロジックらしい。
ところで、恐らく多くの人はある疑問を抱いたはず。
「社名公表するくらいなら、最初から摘発すればいいじゃないか」

■法律に違反してないから摘発も公表もできない
なぜ摘発ではなく、社名公表レベルなのか。
それは、そもそも“ブラック企業”としてネットで名前の挙がっている大多数の企業は、
別にこれといった法律違反はしていないからだ。

凄く勘違いしている人が多い点だが、日本において、過労死認定基準である月100時間を超える
残業で従業員を働かせることも、辞令一枚で全国転勤させることも、有給休暇の取得を制限
することも、手続きさえ踏んでいれば何ら違法ではない。
たとえ職場で誰かが過労死しても（後から管理者責任が問われることはあっても）、
100時間残業させること自体は違法でも何でもないのだ。
だから、実際に「karoshi」が英単語になるくらい日本人はよく死ぬけれども、それで誰かが
お縄になったなんて話は誰も聞いたことがないだろう。
きっと与党は、法律に違反していないから摘発なんてできない→だから社名公表でお茶を濁そう、
という狙いなのだろう。だが、法に反していない会社の名前をさらすこともやっぱり現実には
無理だ。

というわけで、ブラック企業の「社名公表」は、選挙向けのアドバルーン以上の意味はない、
というのが筆者の予想だ。
もちろん、筆者もkaroshiが起こりうるような現状があるべき姿とは考えていない。
では、対症療法ではない本質的な改革とは何か。それは「きっちり守っているにもかかわらず
“ブラック企業”なんて呼ばれてしまうような日本の労働法制」にメスを入れることだ。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/19(金) 11:23:06.70 ID:???

-続きです-
[2/2]
■「忙しかったら人を雇え」ができるルールへ転換を
そもそも残業文化というのは、終身雇用を守るため、労使が一体となって生み出してきた
共同作品だ。仕事が増えた分に応じて採用を増やせば、（後で仕事が減った時に）誰かのクビを
切らないといけない。
それを避けるために「月45時間という法定の残業上限時間を超えて残業できるように
しましょうね」というのが労使間で結ぶ36協定であり、長時間残業を合法としているものの
根っこである。

それを廃するのなら、当然、業務量に応じて雇用調整するツールも必須となる。
要は「残業でも何でもして、今いる社員の雇用を守れ」から「忙しかったら人を雇え、
暇になったら解雇していいから」というルールへの転換である。
ちょうど政府の有識者会議では、解雇規制の緩和が議論されている最中だ。
できれば労働市場全体を見据えたビジョンの中で、解雇やブラックといったホットな
テーマについて議論して欲しいというのが筆者のアドバイスである。

※離職率の高さも注目されているようだが、そもそも勤続年数をあまり重視していない職種では
賃金がフラットであり、離職率も高い傾向がある。H17年大卒者3年内離職率は製造業で22.2％、
宿泊・飲食サービス52.9％、小売業44.1％であり、政府が一概に線を引けるものではない
（厚労省データより）。

※サービス残業については争う余地があるかもしれない。
だが、これも「椅子に座っていた分だけ成果が上がるはずだから、その分の時給を支払え」
という戦前の工場的発想が時代に合っておらず、厳密に適用すれば経営困難となる企業が
続出するだけだ。

-以上です-
城繁幸（じょう・しげゆき）
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。
東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。
人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を
各種経済誌やメディアで発信し続けている。

関連スレは
【政治】自民党、「ブラック企業の社名公表」を政府に提言へ--参院選公約での明記も検討 [04/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1365467627/l50
【衣料】ユニクロ「ブラック批判」に反論、柳井社長「若いうちは厳しく育てる」(J-CASTニュース)［13/04/16］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1366164728/l50

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/19(金) 11:25:47.42 ID:V9f5VChg

まあ社名公表したからなんだよとは思う
法的に罰しなきゃ居直るだけだろうと

7：名刺は切らしておりまして：2013/04/19(金) 11:28:21.30 ID:RzuTvB5J

問題はサビ残と深夜・残業手当の少なさだろうな。
普通に数字が出てくるところはまだマシ。

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)