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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:35:49.39 ID:o9xa8Qdfi

入社3ヶ月で大口新規契約2件ｗｗｗｗ
小口契約多数ｗｗｗｗｗ
仕事覚えちょっぱやｗｗｗｗ
見た目小太りのおっさんなのに軽い親父ギャグと面倒見の良さで人気度No1ｗｗｗｗｗ
後輩の癖に飲みにいくと奢ってくれるｗｗｗｗ
飲み屋のねーちゃんとテラ仲良しｗｗｗｗ


そして入社一年、課長に昇進
追い越された人間が誰も文句言わない

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:36:46.98 ID:9Y42MZ+x0

いい人材だな

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:36:48.79 ID:rjdf/MHa0

そいつはニートではない
遊び人だ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:36:49.71 ID:Mp/ekj+HP

ただニートしてたわけじゃないんだろうな

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:38:31.98 ID:7Z4p91dCP

一年で課長になれる会社とかあんのか

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:38:33.34 ID:qfCtPPRW0

すごいな
なんでニートしてたの？

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:38:46.98 ID:I/gilRBQ0

できるニート

14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:38:53.28 ID:7EDYHqocP

後輩なのに奢らせている>>1は何してんの？

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:39:32.27 ID:yhzHprsr0

凄いな

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:39:34.73 ID:g6Qu6pZ80

すごいニートだな

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/25(火) 16:39:57.46 ID:17CQ8nfB0

やればできるけど踏み出せないタイプか



俺と一緒だな

Entry ⇒ 2013.06.28 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:57:59.65 ID:0

なんだと思う？
主に仕事で

2：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:58:56.08 ID:P

理解力

3：天パ ◆4Ha/4jbNaE ：2013/05/14(火) 22:59:00.73 ID:i

メモを取るなりするかしないか

4：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:59:29.76 ID:0

分からない

6：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:00:33.98 ID:0

短距離走と長距離走どちらに適正があるかの違いみたいなもんで
長いスパンで見ると必ずしも1回で出来る人の方が優秀とは限らない

7：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:01:07.58 ID:0

メモを取ったら回りから馬鹿にされ
聞いて覚えようとしたらメモを取れと怒られたヨド物置への派遣時代

8：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:01:08.17 ID:0

メモっても自分の字が読めない

Entry ⇒ 2013.05.25 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:17:27.74 ID:HxYJEnxe0

仕事をしないんだけど仕事するとめちゃくちゃ早い
そろそろ注意するべきかどうか……

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:18:11.89 ID:FA5eaFog0

そいつAB型だな

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:18:59.60 ID:nts0qJV40

やる気に波のある子最近多いな
やる気低い時に無理させたら、やる気ある時間が極端に減ること多いから注意な

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:20:54.72 ID:HxYJEnxe0

入社して5年目の後輩♂がいるんだけど、今まではまあ特に気にしたこともなかったんだ
で、今年度の席替えでそいつが俺の隣になったんだけど日中ふと目をやるとずっとネットやってんだよね
よく眺めてると席を離れることも多くなかなか帰ってこない
多分トイレで寝てる

Entry ⇒ 2013.05.25 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:31:52.27 ID:DXbdSp0O0●

部長で終わる人、役員に上る人、そして係長にすらなれない人

■出世できる男とできない男、違いは？

【八巻里美（仮）】うちの会社で専務まで上った人と部長どまりだった人を比較すると、ある女性社員を
辞めさせるときの対応に違いが出ました。専務は「あなたが悪いんじゃない」というメッセージを婉曲に
上手に伝えた。部長はこともあろうに「あなたの顔が悪いんじゃないよ」と言ってしまいました。他人の
気持ちをくんで話せるか否かは出世に大きく影響すると思います。

【坂田　彩（仮）】気配りは最重要ですよね。ある会社の常務とお会いしたとき「さすがだな」と思ったこと
がありました。当時、私は平社員だったのですが、その方は弊社の歴代社長や役員のことを事前に頭に
叩き込んでいたのです。私も楽しくていろいろ話してしまいました。たとえ若手社員からの情報であって
も何かの役に立つかもしれません。

【八巻】若い人からもいろんなことを吸収できます。でも、うちの会社には「オレは部長だぞ。気安く話し
かけるな」という雰囲気を出す人が多いですね。そんなふうに急にオレ様君になっちゃう人はそれ以上は
上にいきませんね。

【近藤幸子（仮）】好奇心と謙虚さが大事。かつて私が仕えた外国人上司は日本の顧客向けに日本語で
プレゼンして、終わった後に部下の私たちにフィードバックを求めた。しかも、「おべんちゃらは要らない。
改善点を言ってくれ」とね。素晴らしい姿勢だなと思いましたよ。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130511/ecd1305111806001-n1.htm

つづく

2： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:32:28.45 ID:DXbdSp0O0

■２０代で出世するかどうかわかりますか

【近藤】入社してすぐわかりますね。挨拶とか基本のキができているかどうかがまず重要。

【八巻】それから主体性。最近は指示待ちの人が非常に多い。親に靴下まではかせてもらって育てられ
たのか、と聞きたくなるぐらい。すべて指示をしなければならないなら部下なんて要りません。

さらに時間管理ね。何が緊急かつ重要なのかを判断できない人は厳しいですね。忙しくなると、なぜか
無関係なことを始めちゃったり。机周りの片づけなんて普段からやっておけって（笑）。

【坂田】優先順位がわからないならば、私たち上司に「これは何日までにやるべきか」と聞けばいい。
それができずに仕事をため込んで、期限ギリギリになってできない言い訳を始める人はダメですね。

【近藤】時間にルーズな人は最悪だよね。相手の時間を奪っているんだから。これは年齢を重ねても
直らない人が多い。

【八巻】会議は長ければいいと思っている人がいる。どうでもいいことをベラベラ話し続けて、結局何も
決まらない。

【坂田】ちょっと気が利く人ならば、事前に書類をつくって根回ししておいて、会議中にうまく決定権がある
人に決めさせるように進めますよね。すると重宝がられていろんな裏方を頼まれるようになり、いつしか
「重要案件を握る男」になっていく。一方ダメな人たちというのは、何も準備せずに集まって「やった感」を
かもし出すんです。

【近藤】仕事ができない人に限って、会議に大仰な名前をつけたがるよね（笑）。「重要方針戦略会議」
みたいな。

つづく

3： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:32:59.65 ID:DXbdSp0O0

【八巻】上にいくためには、会社の「内外上下」に人脈を築けているかどうかが大きいと思っています。
忘れがちなのが内と下。内とは自分の部署以外の社内人脈です。気軽に連絡して相談できるような人が
各部署にいれば仕事が大きく膨らみますよ。下も大事。

【近藤】とくに最近は、女性社員から好かれるかどうかは大きいね。男性は社会的な訓練ができている
ので、自分よりポジションが上の人にはとりあえず従うけれど、女性は本能的に好き嫌いの部分とか、
言っていることが納得できるかどうかで判断するから、女性のほうが厳しい。

【坂田】そうそう。例えば、雑談のなかで奥さんのことをなにげなく褒められる人は女性の共感を呼ぶ。
逆に母親の話を始めてしまう人はダメね。マザコンはダメです。

【近藤】下心があって奥さんのことを悪く言ったり、生活感を出さなかったりする人がいるけれど、モテる
人は、奥さんのことを褒めてもモテるし、変な意味ではなくて女性の支持を集めるわね。

【八巻】今は部下からの評価が人事評価に大きく影響します。部下を引き上げられない上司は出世でき
ない時代です。

【近藤】下の成長は自分の手柄になるのに、「部下をどうやって育てていくか」を考えない男性が多すぎ
ますね。

近藤幸子さん（５０歳・仮名）外資系企業や公務員としてマネジャーを経験。

八巻里美さん（４５歳・仮名）弁護士事務所に勤務後、大手メーカーにてマネジャーに就任。

坂田？彩さん（４０歳・仮名）同族経営の老舗メーカーに勤務するマネジャー。

4： セルカークレックス(宮城県)：2013/05/11(土) 22:33:18.82 ID:txIWc+BS0

↓正社員にすらなれない人

5： しぃ(東京都)：2013/05/11(土) 22:36:41.98 ID:/fplZbjY0

はーい

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)