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1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/07/10(水) 17:22:58.57 ID:???0

　　前回は「日本のサラリーマンのいいところ」について調査しましたが、今回は逆に
「日本のサラリーマンの悪いところ」を働く女子に聞いてみました。みんなは、日本の
サラリーマンに対して、どんなところを変えたほうがいいと感じているのでしょうか？

　　　●第１位　／　「残業や休日出勤が多い」……５０．６％
　　　○第２位　／　「有給休暇をとらない」……４８．２％
　　　●第３位　／　「自分の意見を言えない」……３１．４％
　　　○第３位　／　「不当な扱いを受けても文句が言えない」……３１．４％
　　　●第５位　／　「立場の弱い相手に高圧的」……２８．１％
　　　○第６位　／　「責任をとりたがらない」……２７．７％
　　　●第７位　／　「パワハラ・セクハラに甘い」……２６．８％
　　　○第８位　／　「自分で決断できない」……２０．１％
　　　●第９位　／　「マニュアルがないと対応できない」……１９．２％
　　　○第10位 ／　「なあなあで仕事してしまう」……１５．２％
　　　※　複数回答式・第１１位以下は略。

　　第1位は50.6％で「残業や休日出勤が多い」でした。職務への使命感が
強すぎて本来は仕事にあてなくてよい時間まで仕事をしてしまうのは、日本の
サラリーマンの悪い慣習。プライベートとの区別をしっかりすることは大切ですよね。

　　第2位は48.2％で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。

　　第3位は31.4％で「自分の意見を言えない」。相手に遠慮してしまって自分の意見が言えない
のも、悪いところと感じている人が多いよう。言うべきことはきちんと主張していきたいものです。

　　日本のサラリーマンの「いいところ」と「悪いところ」が浮きぼりになった前回と今回のランキング。
悪いところは改善し、いいところは守っていくことで、よりよい社会になるといいですよね。

※『マイナビウーマン』にて２０１３年６月にＷｅｂアンケート。有効回答数３２８件（マイナビウーマン会員：２２歳～３４歳の働く女性）。
■記事：ライブドアニュース　http://news.livedoor.com/article/detail/7841829/

3：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:24:24.26 ID:FlLKPOFp0

>>1

それ悪いのはサラリーマンじゃなくて会社組織だろ。


4：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:25:46.39 ID:+zpwhtDHP

じゃ好きに有給とるぞ。それでもいいのか。

5：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:26:15.58 ID:yoh5OKx90

有給休暇とってクビになったヤツがいるから
とらないんじゃなくてとれないんだな

8：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:29:39.09 ID:b2jNM2TX0

昭和だなあ
まだこんなかんじなんだ

9：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:29:39.69 ID:WbV5MRnB0

＞「残業や休日出勤が多い」でした。職務への使命感が強すぎて

労働者の使命感ではなく、雇用主による（黙示の）強制だろ

10：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:30:45.68 ID:6107j1cw0

　社　畜　の　極　み

11：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:32:35.51 ID:mMDrceY90

病気のときしか有給は取れない

12：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:33:30.77 ID:ILKZm8pz0

効率が悪すぎ。

13：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:33:47.02 ID:hBW/zXHpP

労働者が戦わないし、味方になるべき労働組合が、政治活動にうつつを抜かしているからな
なにもせずにもらえると思うのが間違い

14：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:35:06.24 ID:3iPo45sr0

>>1
> 　　第2位は48.2％で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
> とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
> 雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。
いや、それもあるがそもそもその原因は、年休の予測ができないからだろ。
予測ができないのは、病気の時のために取っておきたいから。
病気のために年休を使うのは、傷病休暇がないから。

15：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:36:24.95 ID:k00n3sAg0

下っ端は意見するな、会社と上司の意向に従え
って言い放つならまだマシなんだが、
表面上は「現場からどんどん意見あげてくれ」って言うのよね
で、真に受けてズバズバ言うとぶっ叩かれるという

16：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:37:25.89 ID:aymNANub0

早く帰るという意思。
休みをとるという意思。

と実際に行動に移すことの間に差がある。

まぁ俺は管理職だけど作業効率を上げて部下はさっさと帰す。
自分も週に一度は定時で帰るようにしている。

17：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:38:33.18 ID:l6ZIZTX80

>>1
悪いつーか、その3つ拒絶すると組織の中では確実にはぶられますんでｗ

つかず離れず、適度な距離でつきあうのが上策なのよ
少なくとも日本企業では

18：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:38:59.31 ID:iq0tlksX0

昼飯取らさないという風潮

19：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:39:00.88 ID:Yp1m0L94P

本来は仕事に当てなくてよい？
ちげーよ！その時間もフルで仕事しないと終わらない物量を丸投げしてくるんだよ！

20：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:41:08.85 ID:9tDKCvm60

残業は手当稼ぐためにやってるんじゃねえの？
サービス残業は問題だけど

21：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:41:30.52 ID:mE35bGNQ0

>>1
自分の意見を言える人間はどこの世界でも
あてがわれた地位と権力を持っている奴
それに対して物を言えるのは一部の技術を持っている人だけだよ

24：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:43:39.01 ID:OpZ3BD8DP

>２位「有給休暇をとらない」　３位「自分の意見を言えない」

いやいや
「有給休暇を取らせてもらえない」「自分の意見を言える雰囲気ではなくされる」
だろ

25：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:43:39.94 ID:ulXw433EP

意見をハッキリ言うとスネるジジイが上司で居てな
ジジイの意見や見解に背くのは全てダメ出しされる。

26：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:45:00.59 ID:et2cdoiy0

日本って総ブラックだよね

27：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:45:34.01 ID:1WVcvhoa0

１位と２位は圧力で仕方なくそうなってるだけだろ。

30：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:46:17.81 ID:/0PtQdkF0

１位２位はいいところだろ。
そのおかげで日本の競争力があるんだろ

31：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:46:57.40 ID:jbsOsqtr0

有給取ると査定に響くんだもの

32：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:47:25.34 ID:+zAzzWu70

いまの20～30代が組織の代表や上役とかになったら、少しは変わるんかな？

33：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:47:32.05 ID:QXaU/gxY0

有給前もって申請すると嫌な顔されるから
当日風邪引いたことにして休む人ばっか
何かおかしい

36：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:48:26.88 ID:clp8ZCv30

残業強制
有給は取らせない
意見は求められない
命令には絶対服従

これでしょ

38：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:50:19.53 ID:p0A/pdt0T

うわああ。
１位～３位まで俺に当てはまらないぞ。

おれは、日本人ではないのか！！

41：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:54:21.74 ID:z4zs6js+0

月に1回半取っても有り余るよな
本来それくらいの自由は認められてるはずなんだよな
月頭に半休取ったけど、また月末に取ろうかな
日曜に30分だけでいいから車の催しに数合わせで出ろと言われてイラついてるから、取ろうかな
半日自由に動けるだけでかなりうれしい

45：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:57:11.53 ID:oMWWQdzO0

スーツを着なけりゃいけない

46：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:59:23.14 ID:9tDKCvm60

残業強制されるほど仕事があるって
ある意味うらやましいけどなあ

実際は仕事っていうより作業みたいなもんなんだろうけど

49：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:03:55.17 ID:cSnt3jwV0

深夜、休日でも携帯に仕事の電話がかかってくる。勿論対応しても無給。

50：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:05:44.41 ID:TS2j8ZQnO

日本は能力主義じゃなく姿勢主義だからサラリーマンは少なくとも一生懸命やってます、ってポーズをつくらなきゃいかんねん。

51：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:07:03.62 ID:STeSs3/u0

半奴隷だからな

会社の文句言おうもんなら
後ろから弾飛んでくる飛んでくるｗ

52：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:08:11.09 ID:WFTa+emBO

業務過多で時間内に終わらない
業務で手一杯で休暇をとる余裕がない
目上の人に逆らうと干される

55：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:11:48.58 ID:X6w8i9Q20

法律がありながら、それがちゃんと
守られるような仕組みなっていない。
労基署など全く無駄飯くらいで機能していない。
違反企業には、経営に影響が出るほどの
罰則を設けて初めて企業側は真摯に取り組む。
要は行政が悪い！

56：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:12:40.59 ID:N8ZlrHDSO

なあなあで部所間で仕事はしてたんだが、経営陣や部長が代わって
なあなあ的な仕事が駄目になった途端に部所間同士がギスギスし始めて仕事が滞ったり
外注さんや委託側から猛クレーム

話の受け口になってる子可哀想になぁ…

57：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:13:07.00 ID:U9uFNz/j0

同じ部署に育児のための勤務時間短縮職員がいるから
残業もしないといけないし、有給で休んでいる暇がない

58：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:13:18.52 ID:rZcEjJz30

＞職務への使命感が 強すぎて

＞有給休暇も、責任感が強すぎたり、

＞相手に遠慮してしまって自分の意見が言えない

何いってんだ。人の目を気にして保身が強すぎるだけだろｗｗ

59：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:15:11.25 ID:MJgTlE6j0

「仕事中に2ch」は入ってないのか。
俺は悪くないんだな。

60：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:16:42.91 ID:24XXM/w20

自分の考えを言わなくなったのは教育のせいだろうな
俺は余裕で言うし

61：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:16:54.84 ID:STeSs3/u0

会社に所属

＝人生の浪費、時間の無駄

64：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:23:52.01 ID:CPcM0PU60

これ女性対象のアンケか
男なら変わるんかね

65：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:24:05.08 ID:bi5jnxVg0

>>1
> ●第９位　／　「マニュアルがないと対応できない」……１９．２％

うちの会社はこれと逆だなー

会社は手順化したんだから失敗の責任は実行した奴、あとは知らん
という大義名分の為としか思えんぐらい、なんでもかんでもマニュアル化

「それ、どこに書いてあんの？手順化してあんの？」が口癖
そのくせ、自分らが同じこと言われると
「そんなことまで手順化できるわけねーだろ」「そんなことも書かないとわからないのか！」だし
ヘタすりゃ、「口頭で説明するから、おまえがマニュアルにしろ」だもんなー、ヤレヤレ

67：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:24:52.70 ID:9tDKCvm60

真面目な話、俺は3カ月くらい休みなしで
ぶっつづけで一つの仕事取り組むほうが性にあってる

そのかわり仕事終わったら1か月続けて休みたい

68：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:24:52.64 ID:V/fGBrSh0

残業はせず休日は絶対に休んで有休も取って自分の意見を言おうとしても
「無職のくせに生意気だぞ！選ばなければ仕事はいくらでもある（ｷﾘｯ」って言うんだろ？

69：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:25:01.36 ID:z4zs6js+0

夜21時越えが常態化していたら危険だと思う
早くかえるにこしたことはないよ
最近は定時で帰ってるんだけど、23時に帰ったその日は確かに仕事が進んでるが、
深夜残業が常態化したら定時で帰ったときと効率も含めるとそうは変わらないよ
残業代は出るから繁忙期は残るけどね

72：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:28:59.24 ID:D21vb4g50

有給をとらない×
有給がとれない○

冠婚葬祭以外とれない。

73：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:29:26.06 ID:rL2Cmy+vO

普通の労働者が当たり前のように残業
ましてやサービス残業なんて…と
外国人から見て日本人の残業だらけ生活は、理解できない気味の悪さを感じるらしい

74：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:29:50.23 ID:bi5jnxVg0

人の意見には耳を貸さずに自分の意見を何が何でも曲げない奴が一人はいるからなー
面倒くさくて意見言う気が失せるのはわからんでもない
まあ、俺は言うけど

妥協したら負けとでも思ってんのかな、ああいうの
会議にそのタイプが二人以上いたらもうシッチャカメッチャカ

78：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:35:21.46 ID:tDIjWBfsO

そもそもサラリーマンに自由意思なんて無いから

79：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:36:54.57 ID:LGruK59+0

公務員以外、ほとんど有給を使えないのが最悪
何のための労働基準法なんだか

81：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:39:20.01 ID:bIc9dc/90

自分がかわいいくせに嫉妬深い人が、たいてい一番問題。

勇気のある人が有給を取ったり、早く帰ったり、
自分の意見をしっかりと持っていたりすると
男の嫉妬が大発動。

「困るんだよね、あいつが早く帰るせいでみんなが迷惑する」
などとあちこちで吹聴したり、上司の場合はそれとなく釘を刺したりする。
そのせいで自分も有給とれないし、早く帰れないけど
人を苦しめるためなら、自分の苦しみも受け入れる悪平等主義者。

こういうやつが存在しているせいで、みんなが苦しむ。

82：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:39:48.12 ID:rL2Cmy+vO

自分らを６時以降働かせるな、休日出勤させるな、金曜日は休みにしろ
という労働者たちのデモ、ヨーロッパでよく見たわ

84：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:40:47.33 ID:6sZ9/ysT0

有給使ったら病院行ったの？だからな。
圧力同調型で会社や上司の思想には一切逆らえないし、
昔から村社会なんだよ。

91：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:52:11.06 ID:NRfIt0RGO

経営者は労働者に何をしても全くリスクがない。そして抗議いや愚痴すら出ない許されない。
しかも労働者側内でもそんな空気がありそえだ日本は。少しでもサボる奴は駄目だ、少しでも仕事出来ない奴は駄目だ。あいつまた休憩かって感じで。
だから経営側はやりたい放題、ワタミが良い例。
経営側は労働側に何をしても良いと思ってる。これが問題。

92：ぴーす ◆u0zbHIV8zs ：2013/07/10(水) 18:52:24.54 ID:Mf8sfdZUO

有給を消化するように催促されるような会社
なんか何％あるんだろうか

94：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:54:15.54 ID:LGruK59+0

有給休暇を使い切る労働者の割合

フランス　８９％
イギリス　７７％
ドイツ　７５％
ロシア　６７％
イタリア　６６％
中国　６５％
カナダ　５８％
アメリカ　５７％
韓国　５３％

日本　３３％（笑）

95：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:54:27.20 ID:ETmZwW190

こんな風潮だから空気清浄機つきテレビみたいなバカ商品を作っちゃうんだよな

96：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:55:02.33 ID:6wB9KZMk0

労働者がサビ残を我慢してやってくれてたのは、終身雇用で年功序列の家族的経営だった時代までだろ？
企業側も労働者もお互い様で助け合ってたから、労基法違反でも暗黙の了解でやってくれてたわけで、
成果主義だの解雇規制の緩和だの言ってる時代に、なんで労働者側が無給で会社の為に尽くして働くんだよタコ

98：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:57:12.77 ID:2PJpj7CD0

有休消化しないと査定に響く、でも仕事量は多く中々消化できない。

どうしろとｗ

99：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:57:28.43 ID:rL2Cmy+vO

確かヨーロッパじゃ本人および子供の病気が理由の場合、別枠に病気有休があり
病気の時に普通の有休を使うことはあまり無いと思う
病気で有休使うのはもったいないって感じ

101：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:58:08.00 ID:NRfIt0RGO

ニートで良かったｗ
先輩ニートが昔働いたら負けとか言ってたけど。今の時代は働いたら死ぬ時代だから。負けるどころの話ではない。
しかも俺みたく低学歴は余計にブラックに当たる率が高いだろうなｗ
まあ今は親金貰ってるニートだから何ともないが。それが絶えて路頭に迷うなら、生活保護貰いにいくわ。

102：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 18:58:21.52 ID:SjDWEfwP0

いちばん悲しいのは人間性を捨てることだよ。


引用元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373444578/

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Entry ⇒ 2013.07.18 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (8)