Entry ⇒ --.--.-- ｜ Category ⇒ スポンサー広告

1： アメリカンワイヤーヘア(WiMAX)：2013/06/23(日) 10:17:58.14 ID:cU1gOyXWP

　都内の中堅商社に勤めるAさんは、顧客応対の途中、急用の電話が入ったため、部下に任せて席を外した。だが、約10分後に戻って
きた時、その場の光景に思わず青ざめた。

「テーブルを挟んで2人とも黙ったままなんです。クライアントさんは気まずそうに湯呑みを見つめていました。後から聞くと、私が
中座している間、一言も会話がなかったらしい。雑談くらいして場を繋ぐのが、当たり前だと思うんですが……」（Aさん）
　
　大手製造機器メーカー勤務のBさんも、接待での部下の態度にブチ切れた。
　
「私1人がお客さんとしゃべりっぱなしで、アイツは黙って飲んでいるだけ。口を開くのは、“お飲み物の追加はいかがですか
”くらい。“お前は店員かッ！”と突っ込んでも無反応。あれなら、いない方がマシです」
　
　程度の差こそあれ、「こんな若手、ウチの職場にもいる！」と感じる人は多いのでは。実は全国的に、こうした「しゃべらない」
若手社員が急増している。
　
　もちろん口がきけないわけではない。聞かれたことには答えるし、勤務態度はいたって真面目。仕事はそれなりにできる。
　
　だが、雑談や世間話に興じないので、どんな奴なのかがまったくわからない。趣味や嗜好はもちろん、休みの日の生活など到底想像
できない。そんな部下にどうアプローチすればいいのか、世の管理職は頭を悩ませている。
　
　都内の重機販売会社の営業マンCさんは、部下との現場までの往復1時間をこう振り返る。
　
「仕事の段取りを確認し終えたら、後はタクシーの中で果てしない沈黙が続きました。“どこのファン？”と野球ネタを振ろうとした
が、“ボク、とくにそういうのないんです”とポツリ。結局、会話はそこで終了。その後はスマホをいじってやり過ごしました。その
間アイツはボーッと外の景色をながめていた（笑い）」
http://news.mynavi.jp/news/2013/06/23/009/

2： ボルネオウンピョウ(SB-iPhone)：2013/06/23(日) 10:19:15.55 ID:IMDxskAui

何が「若者」だよ
「ゆとり」って書けよ「ゆとり」って

3： マンチカン(catv?)：2013/06/23(日) 10:20:05.69 ID:0wKWRbc20

若者「今さら野球ってｗｗ」

4： トラ(大阪府)：2013/06/23(日) 10:20:47.91 ID:i3+zG8Ri0

まんまスレタイどおりの流れがあったな
おっさん会話したいならネタ豊富にしてこいや
なんで野球やねん

5： セルカークレックス(関西・東海)：2013/06/23(日) 10:20:49.66 ID:2Q6LUV210

趣味の細分化

6： イリオモテヤマネコ(神奈川県)：2013/06/23(日) 10:21:42.80 ID:H8RbbYbq0

そもそも野球自体感心ない若者の方が多いんじゃ・・・・

7： スペインオオヤマネコ(東京都)：2013/06/23(日) 10:22:17.18 ID:CDJAAyO10

若者「Jリーグどこのファン？」

8： オシキャット(dion軍)：2013/06/23(日) 10:22:22.53 ID:gNejFLzT0

オッサン世代は時代の流行を無思慮に受け入れてた無個性の馬鹿ばかりだからな

9： バーミーズ(内モンゴル自治区)：2013/06/23(日) 10:22:38.78 ID:zHr/8sAFO

田舎すら野球部減ってきてる

10： アメリカンワイヤーヘア(大阪府)：2013/06/23(日) 10:22:45.77 ID:BSnv8PEeP

野球の話できる俺の価値が相対的に上がるからどんどんこの傾向で頼む

Entry ⇒ 2013.06.25 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (4)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/11(火) 18:52:25.77 ID:CrImAsDL0

年を取ると時代の流れに疎くなるんですかねー？

若者は現代を生きているのに、年配の方は過去に生きているようだ（笑）

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/11(火) 18:53:09.01 ID:fXLYqBBc0

言わせとけよもうめんどくせーよ

世の中もう滅茶苦茶です

( ･´ω･｀)
日本の会社は給料体型が歪んでる
若者は糞おやじ共のために働かされてる

僕の結論は、若者はどんどん自殺して
団塊や老害を苦しめてやるべきだと思う

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/11(火) 18:54:06.25 ID:VG/sjQnTO

今の若者ですら過去のゴールドラッシュはうらやましいと思ってるよ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/11(火) 18:57:21.36 ID:blGpyFnuO

今の日本の若者が幼稚化してるのは確かなんだけどな
電車やバス内で漫画読んだりしてる日常や、
ぬいぐるみやアクセサリーごてごてに付けたファッション自体
外国人が見たらかなり不気味な光景らしい

Entry ⇒ 2013.06.12 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (1)

1： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2013/05/26(日) 10:43:22.99 ID:28qI+8bS0●

　長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。
そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。
入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、
労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。

ブラック企業の違法行為に気づけるよう、厚労省が開く労働法の出張説明会に若者が参加するなど、
自衛の動きが出る一方、ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある。

　企業の評判や管理などの相談を受け付ける「ネクストリンク」（東京）には、ネットで“ブラック認定”された企業からの相談が多く寄せられている。
　情報の発信源は、会社の労働条件や人材育成に不満を持つ社内関係者であることが多く、「悪評が立ったことで必要な人材が集まらなくなり、
業績を伸ばせなくなるケースも出ている」と同社の大和田渉社長（３２）は懸念。
取引先が悪評を気にして取引をやめたり、売り上げ減になったりする例もあったという。

　大和田社長は「企業はブラックのレッテルを貼られないよう予防策を講じることが必要になってきた」と指摘。
「誠意を持って労働環境を整備していけるかは人材を確保し、事業戦略を描く上でも重要になる」と指摘した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130526-00000512-san-soci

2： ヨーロッパヤマネコ(WiMAX)：2013/05/26(日) 10:44:01.13 ID:riSVHtYZ0

あたりまえ体操

3： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2013/05/26(日) 10:44:01.83 ID:28qI+8bS0

絶望しかないな

4： マヌルネコ(庭)：2013/05/26(日) 10:44:57.38 ID:D/FJ7EIXP

資本主義のなかでは当たり前だろ
人が欲しいなら働きたいと思う環境整えろ

5： スノーシュー(新疆ウイグル自治区)：2013/05/26(日) 10:45:53.79 ID:7dcBRYkR0

> ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある

実態はどうなんだよ、ブラックがブラック認定されたのならいいことだろw

6： キジ白(兵庫県)：2013/05/26(日) 10:47:16.20 ID:OmUlLYUm0

働いたら負けってのが浸透しきってるからなこの国は

7： スフィンクス(大阪府)：2013/05/26(日) 10:47:29.88 ID:zSH1LRWA0

みんなすぐ辞める会社は、会社が悪いんだろ

8： ハバナブラウン(栃木県)：2013/05/26(日) 10:47:33.31 ID:eNyItN8W0

パワハラ上司をこまめに消してけるだけでだいぶレッテル貼られなくなるの

Entry ⇒ 2013.05.28 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (1)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/08(水) 14:44:52.10 ID:???

自分は“やればできる人間”だと思っている「中二病」、そんな中二病を否定する
「大二病」ときて、今、社会人２年目がかかりやすいという「社二病」が話題に
なっている。

主な症状としては、以下の通りだ。
「『やっぱ、仕事の後のビールはうまいね』と言ってしまう」
「栄養ドリンクは高いものを買うようになる」
「『残業が大変でさあ』と愚痴を言ってしまう」
「ビジネス書の受け売りや、聞きかじったことで『だからダメなんですよ』と会社批判や
上司批判をしてしまう」
「新人に『いつまでも学生気分でいるなよ』と言ってしまう」

とても“病気”とは言いがたいようなものが挙げられているが、いったい何が問題なのか。
精神科医のゆうきゆう先生に聞いてみた。
「精神医学で社二病という病気が定義されているわけではありません。
でも、社会に出て仕事に慣れ、いろいろなことが“わかってきた”ときに陥りやすい
心理状態を社二病と表現できるかもしれませんね。
まあ、実際には“わかってきた”というより、仕事に慣れて生活スタイルが
安定したことで、心理的な余裕ができて、“いろんなことがわかってきたと勘違い
している”状態といえます」

わかってきたと勘違いしている状態が「社二病」……？
「いわゆる“知ったかぶり”ですね。
社二病の特徴的な症状は『自分は社会人である』ことをことさら主張します。
また、後輩などに『社会ってそういうもんなんだよ』と悟ったことを言ってみたり
します。だから、『徹夜で仕事したんです』など、私は仕事を頑張ってます的な
自己主張をしだしたら、社二病のなり始めなのかもしれませんね」

つまり、社二病とは、とにかく自分は一人前の社会人なんだとアピールしたがる病気
というわけだ。
「それに社二病は、中二病や大二病に比べて、社会性や一般常識がある程度
身についている分、まともな意見を言ってるように思えるので、わかりにくいんですよ。
自己顕示欲が強い大二病をさらにこじらせた感じです」（ゆうき先生）

そんな状態では、もし社二病にかかったら会社で出世することも難しいのでは……？
人材コンサルタントの常見陽平氏は、こう指摘する。
「社二病になったとしても、それで出世に影響が出ることはないと思いますよ。
ただ、社二病になると、自分は仕事ができるような気になって、調子に乗って上司に意見をしたり、仕事が終わった後の遊び方が派手になったりするんです。
例えば毎日飲み歩くとか。そうすると、仕事が雑になったり、ラクなほうへいこうと
するので、後で伸び悩むでしょうね。
本来、２年目はまだまだ若手なので、自分の苦手な分野の勉強をするなどしたほうが
いいんですけど」

社会人になりきれていない社会人がかかる「社二病」。仕事を覚えて早く一人前に
なれば、自然にそんな病気も治まりそうなものなのだが……。
（取材・文／村上隆保　イラスト／西アズナブル）
■週刊プレイボーイ２０号「これが“リアル社二病”だ！！」より

ソースは
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/05/08/18930/
イラストは



2：名刺は切らしておりまして：2013/05/08(水) 14:50:14.37 ID:+a+Q4V+5

＞精神科医のゆうきゆう先生に聞いてみた。

ゆうきゆうも終わったかｗ
あとは香山リカレベルの馬鹿になるだけだ

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/08(水) 14:51:17.41 ID:DOpTlLnu

流行るといいですね
本がうれるといいですね

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/08(水) 14:52:35.85 ID:MlqxBM8a

.
　だから、２年目のやつには、後輩の面倒を見せておけばいいだけで。
　大体、日本の組織はそうやってきただろ。余ったエネルギーの有効
　活用だよ。

7：名刺は切らしておりまして：2013/05/08(水) 14:53:24.07 ID:PSgAsp71

記者にも記事のノルマがあるのが良く判る、強引に話題を作り出したが、猿真似の屁理屈の域を出ない。
空きページを埋めるだけの駄文。

8：名刺は切らしておりまして：2013/05/08(水) 14:54:01.70 ID:MlqxBM8a

.
　金正恩に、
　「お前のところの将軍は、いつ中二病から立ち直るんだ？」

　と聞いてみるといい。

Entry ⇒ 2013.05.09 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (1)

1： オセロット(東京都)：2013/05/01(水) 08:55:58.23 ID:WDTp17CiP

就活が本格化すると、こぞってTOEICの教材を買い込む学生たち。日本の歴史や文化をよく知らないまま、英語ができるだけの「グローバル人材」となった若者たちに、仕事ができるわけはない。

■グローバル人材が欲しい!

楽天のある幹部が言う。

「一度、英語が堪能だという新入社員に、海外の取引先に電話をさせたことがあった。一見スムーズにやりとりしているように見えたのですが、あとで相手の担当者から私のところに電話がかかってきた。
電話先の相手は中国人で、英語はできるがネイティブではなかったため、内容が全く通じていなかったんです。そういう人と話すとき、ましてや電話では、簡単な単語を使ってゆっくり話すものですが、
その新人にはそうした常識がなかった。話が通じているのかわからないまましゃべり続けるなんて論外です。コミュニケーション能力がないんでしょうね」

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35580


最近、日本企業で「英語はできるが仕事ができない」社員が急増している。

'12年7月から社内公用語を英語に完全移行し、'13年入社の新入社員にも、入社の必須条件としてTOEIC750点(990点満点)を課している楽天も、前述のようにその例外ではない。
ちなみにTOEIC受験者の平均点は570点。「点数」としてはかなり高いハードルを設定しているはずなのに、皮肉にも「使えない社員」が続々と入社している実情がある。

楽天幹部が続ける。

「就職のためにTOEIC対策をして、高得点をとりましたといった感じの新入社員が多い。ウチも有名企業になったからか、中途半端に安心感を求めて入ってくる者が増えたんですよ。
昔は『楽天で経験を積んで起業してやる』という鼻っ柱の強い奴がいたが、いまの新入社員は確かに英語はできるが、みんなこぢんまりしている。彼らにとって、英語は社内で身を守る道具にすぎないんです」

楽天と同じく英語を社内公用語にしたユニクロの場合はどうか。会長兼社長・柳井正氏はインタビューに対して、優秀であっても英語ができない学生は「いらない」と断言したが、
'11年にユニクロに入社した元店長は、「ユニクロの英語力」に疑問を呈す。
(続きはソース)

2： ハイイロネコ(長屋)：2013/05/01(水) 08:56:57.14 ID:Ml9BNYp70

英語ができるというかTOEICができるだけなんじゃ・・・

3： オセロット(埼玉県)：2013/05/01(水) 08:58:17.43 ID:y3Yz9Y28P

　
見ろ三木谷、お前の望んだ未来がここにあるぞ・・・

4： オセロット(茸)：2013/05/01(水) 08:59:04.53 ID:AXnVgyNtP

そりゃただの言葉だからな
英語できるだけで優秀な人材だと思うならフィリピンーナでも大量に連れてくりゃいい
でもそれじゃ駄目だってことは中学生にもわかるだろ
本当に馬鹿だなw

5： スコティッシュフォールド(青森県)：2013/05/01(水) 08:59:31.73 ID:UlHIDVAV0

英語もできないし、仕事もできない人の方が多いだろ

6： アフリカゴールデンキャット(関東地方)：2013/05/01(水) 08:59:43.02 ID:zuBu1LL7O

英語なんてアメリカのホームレスでもジャブ中でも出来るんだよ

7： ジャガランディ(埼玉県)：2013/05/01(水) 08:59:44.48 ID:5eCV60FL0

くすくすｗ

8： ジャガーネコ(内モンゴル自治区)：2013/05/01(水) 08:59:59.52 ID:s69Zg6Ni0

じゃあその採用基準がおかしいんだよ
人事の無能を新人に押し付けるな

9： シンガプーラ(中部地方)：2013/05/01(水) 09:01:20.19 ID:7sfWVzNa0

面接で日本語で仕事出来そうなヤツを取って
英語勉強させるのが普通だろ
仕事できない無能を仕事できるようにするのは
英語できないヤツを英語できるようにするより困難

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： スナドリネコ(チベット自治区)：2013/04/16(火) 19:48:17.97 ID:2UwbnEYYT●

カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。
また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。

日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、
「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。

「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。
そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える
「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。

しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と認め、
新入社員の配置では店長資格の取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、社員が希望する異動先の部署を
拡大したりして社員のモチベーションを高められるように見直す方針を明らかにしていた。

柳井社長も今回の日経ビジネスのインタビューで、「店長として何をすべきかという『技術』ばかりを教育してきた。
それが一番の問題であり、失敗でした」と話している。

その一方で、「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」との持論を展開。
「僕が若い社員に『海外に行ってくれ』と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になってほしいからです。
それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えませんよ」と、自らの教育方針を変えるつもりはないとも話している。

ユニクロの競争相手は、スペインのZARAやスウェーデンのH&M、米国のGAPなどと、世界の強豪ばかり。
企業としても「強くないと生き残れない」し、社員としても先進国や新興国の人々と伍して生き残り競争を戦うのだから、
厳しくないわけがないというのだ。

http://www.j-cast.com/2013/04/16173260.html

2： ラガマフィン(和歌山県)：2013/04/16(火) 19:48:54.35 ID:gOsXbQ2Y0

独りよがりの言い訳

3： ボルネオウンピョウ(福岡県)：2013/04/16(火) 19:49:07.73 ID:jdaL7jTp0

厳しいと法律違反は違うだろ

4： 斑(愛知県)：2013/04/16(火) 19:49:08.85 ID:1NPNZIF60

社長がこんなん言い出したら終わりだわ
いや終わらないけどそういうところってことはわかるわ

5： チーター(宮城県)：2013/04/16(火) 19:49:57.49 ID:czOJqjyO0

法治国家の人間という自覚はないのか？
経営者は自分が法で自分が大統領にでもなった気分なんだろうな
一般人との話のベクトルが違う
お粗末すぎだ

6： ターキッシュアンゴラ(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 19:50:02.53 ID:otI+k3b/0

などと日本史上最高に甘やかされた世代が言っております

7： マンチカン(dion軍)：2013/04/16(火) 19:50:03.73 ID:j+s+ZxAEP

育てるんならいいんじゃない？
使い捨てじゃないんでしょｗ

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)

1：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:32:23.22 ID:bt6ol0FL0

ここ数年、元気いっぱいな子がいないんだけど･･･
男もっと盛り上げて！女もっときゃっきゃしてって言いたくなる
そういう時代なのか？
おじさん寂しいお(´･ω･`)

2：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:33:26.16 ID:a8Sx9G7m0

会社じゃ絶対本性出さないようにしてる

3：ｼｮ(´･ω･｀)ﾎﾞﾝ：2013/04/09(火) 21:33:48.16 ID:HO0dYtigO

(´･ω･｀)

4：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:34:54.77 ID:/q3rl6XbT

こんなおじさんじゃあ嫌だろ

5：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:35:59.09 ID:6mUEyIBLO

そんなんしたら「大学生気分でやりやがって」とか言われるからね
黙ってるのが一番

Entry ⇒ 2013.04.14 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)