Entry ⇒ --.--.-- ｜ Category ⇒ スポンサー広告

1：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2013/05/11(土) 12:03:51.36 ID:???0

約1年9カ月の服役を経て社会復帰することができた。久しぶりに戻ってくると、いろいろな変化に気づく。
最近、違和感を感じたのは名刺交換だ。
この1年9カ月で、フェイスブックという実名制のSNSが、だいぶ普及したようだ。
私の服役前はそうでもなかったが、今ではビジネスベースのユーザがかなり増えた様子で、
実際のところ、私もかなり活用していて興味がある人には直接メッセージを送っている。

フェイスブックアカウントさえ知っていれば、メッセージを送って交流することができるので、
名刺がなくても簡単に人とつながれるし、交流することができるのだ。
そこでふと思ったのが、「名刺って本当に必要なの？」ってことだ。
私は仮出所後、服役前に大量にあった名刺を廃棄するべく、デジタル化を進めた。
名刺リーダーを使ってたくさんの名刺をデジタル化して、数千枚を超える名刺をスキャンしてデータ化したのだ。

　自分でやらなくても、今はクラウドソーシング的に名刺を手動で入力してくれる
無料サービスすら存在する。だけど実は、このデータを活用することってあまりなかったりする。
私自身も一度も活用したことがない。単なる名刺デジタルデータコレクターと
なっているような感じだ。無駄に手間がかかっているだけで何の役にも立っていない。

名刺を頂いても二度と連絡しない人のほうが多いのに、置き場所に困る名刺を
大量にもらっている。大量に名刺を持っている人はファイリング装置などを買って
机の上に飾ってあるが、数年に一回程度しか結局使わないのである。
そんなことを考えてるうちに、名刺は面倒くさいだけの時代遅れの
ツールなんだという思いが強くなって、名刺交換そのものの必要性に
懐疑的になってくる。となれば、名刺を持つことも交換することも不要で、
フェイスブックさえあれば十分なのではないかという確信めいた気持ちが芽生えてくるのだ。

つづきます
http://dot.asahi.com/news/domestic/2013051000038.html

4：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2013/05/11(土) 12:05:00.86 ID:???0

個々人はこの事象に対してどう思っているのだろうか。
何人かの知人に聞いてみると、

「フェイスブックアカウントを持っていない人へのアプローチに困る」という
意見があったけれど、そもそもフェイスブックアカウントを
持っていないような人とは仕事をしないと割り切ってもいいレベルに
私の周囲は到達しつつある。

つまり、皆が名刺交換をしているから惰性で続けているだけで、本当はもう
面倒だからやめちゃいたいというのが本音なのだ、という結論に達したのである。

　さて、大多数が続けている無駄な習慣をいつどのタイミングでやめるのが正解なのだろうか。
空気を読んでしまう日本人にとって苦痛の決断である。
結局、夏場にネクタイを締めるのは嫌だと思いつつも周りに合わせて
ネクタイを外せなかった人たちが、某大臣が「クールビズ」とか
言い始めると一挙にノーネクタイになってしまった事態と
同じような方法が必要なのではないだろうか。

5：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:05:23.38 ID:mzGeCFWt0

イイネ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

6：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:05:35.29 ID:bTtQtt9/0

フェイスブック自体が恥ずかしいレベルだろ

7：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:06:03.80 ID:u5ITiN2A0

そうですか
俺もフェイスブックだけでは相手の素性が信用しきれないので、FBばかりやってる
人とは仕事しないですお。

8：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:06:12.41 ID:VB8pCits0

犯罪者とは仕事したくないレベル

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:36:03.66 ID:zxrDA6FRP

「我々の離職率は高くない」　ワタミ・桑原豊社長が、若手教育について語る
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246500/

ただ「ブラック企業」であるということばかりが喧伝される状況は決して、良いことではない。
そこで今回は、改めて我々が実施している、社員教育について、きっちりと説明したいと思いました。

　かねてから、ワタミグループでは年4回の理念研修と、年2回の幹部理念研修、月1回の階層別研修を実施しています。
これ以外にも毎月、ビデオレターなどを通じて、経営トップや本部スタッフと、店舗や施設の現場スタッフがコミュニケーションを取るように努めています。この取り組み自体はとても実のあるものでしょう。

　ただ一方で、研修会場でスタッフと話すと、「自分たちの頑張っている姿を、現場でしっかり見て欲しい」という声を多くもらっていたのも事実です。
そこで、社員みんなが頑張り、輝いている瞬間を、我々経営トップが現場で直接見ることが必要だと思いました。現場に訪れて、スタッフに対して直接「ありがとう」という言葉を伝えたい。
その一心で、今年1月からは遠隔地の拠点を中心に訪れる「ありがとうツアー」を実施しました。

「ありがとうツアー」では、会長の渡邉美樹と私が6泊7日で、富山、金沢、福井、仙台、長野、熊谷、名古屋、広島、福岡を訪問しました。
外食店舗42店と3つの介護ホーム、宅食の5営業所のほか、手づくり厨房の3センターを回り、各地でスタッフとの交流会を3回開きました。

　我々は、「ありがとうツアー」に備えて、直筆メッセージを書き込んだ「ありがとう名刺」を900枚持参しました。



ですが2日目には早くもそれが足りなくなり、急遽増刷して、計2300枚の「ありがとう名刺」を配りました。
名刺のほかにも、1550枚の写真と、サインを書いた約600枚の色紙も配布しました。

　ワタミグループの社員やアルバイトメンバーさん、準社員さん、まごころスタッフさんとの対話を繰り返して実感したことは、
入社5年目くらいの、各地で頑張っている生え抜きの社員たちが、実にワタミらしく成長していたことです。
厳しい外食不況の下でも、上司が彼らをしっかりと育てていたのでしょう。

2： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:37:03.44 ID:OcBNjtQYP

名刺一枚で済むと思うなよ

3： ジャガーネコ(dion軍)：2013/04/16(火) 15:38:05.52 ID:8xUvVoM00

ＤＶする奴みたいだな
殴ったら優しくししとけみたいな

4： マンチカン(チベット自治区)：2013/04/16(火) 15:38:25.44 ID:Mxye/RqQP

ディズニーのパクリだな

5： シャルトリュー(内モンゴル自治区)：2013/04/16(火) 15:38:37.95 ID:dU0QpHFzO

せめて、金一封配れよ

6： パンパスネコ(青森県)：2013/04/16(火) 15:38:53.16 ID:Rulp8U5O0

ありがとうの一言で半奴隷扱いして働かせることができるなら、
これほど安いものはないな。
社員をそこまで大切にしているなら過労死した社員の扱いがあそこまで
過酷なわけがない。故人の両親に対してお前がやったことはなんだよ。

7： クロアシネコ(東日本)：2013/04/16(火) 15:39:08.30 ID:zYmDCJNiO

ありがとう名刺を配ったから、何なのだ。

8： ターキッシュバン(東日本)：2013/04/16(火) 15:39:29.78 ID:d6YJKfO30

単なる監視巡業だろ

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)