Entry ⇒ --.--.-- ｜ Category ⇒ スポンサー広告

1： マヌルネコ(秋田県)：2013/05/13(月) 17:32:23.14 ID:f49co6VgP

「日本の企業は、持て余すマンパワーに冷たい仕打ちをする」と台湾メディアが報道。取材した内容を掲載した。

　　テレビ局・東森電視公司（ＥＴＴＶ）は、「終身雇用制度を取り入れることが多かった日本企業。余った人員を整理するため、“解雇課”という部署を置く企業もあるらしい。
退社を促したい社員を解雇課に行かせ、名刺は持たせず電話対応もさせない。薄暗いオフィスの中で、パソコンや電化製品の修理など簡単な雑務を命じる。
昔日本には『ショムニ』というドラマがあったが、出てきたシーンそのものだ！」と報道した。

　　『ショムニ』とは、1998年にフジテレビ系列で放送された江角マキコ主演によるドラマ。「会社の掃きだめ」と呼ばれる総務部庶務二課勤務のＯＬが、結果的に
活躍する様が描かれ大ヒット。第3シリーズやスペシャル版まで制作され、映画化もされた。原作は安田弘之氏による漫画である。

　　東森テレビは「日本では、第一線で活躍できないこれらの社員を“窓際族”と呼んでいる」と説明し、「彼らは仕事をあまり任せてもらえないが、終身雇用制の
企業は簡単にクビにすることができない。なので定年まで待たなければいけないのだ。日本政府は、そのような現象を変えるべくバックアップを計画している。
その慣行を変えないと、日本経済はなかなか良い方向に向かない」という、中華経済研究院スタッフのコメントを紹介した。

　　続けて「ＳＯＮＹや日立製作所、Ｐａｎａｓｏｎｉｃなどの大企業は、余った人員を退社候補として送る部署がある。“クビにされる予備軍”というのが実態だ。
そういった人たちには、新たな仕事探しに時間を使った方が良いという声が聞こえる。また過去に解雇に不満を持った職員が裁判を起こしたが和解金はもらえず、
復職して雑務しかすることがなかった」などといった例を挙げている。

　　この東森テレビを始め、日本の終身雇用制度や窓際族に関心を持つ台湾のメディアや人々は多いのだろう。ちなみに台湾では「窓際族」的な社員はあまり存在しておらず、
認識もされていない様子。社風に合わない、使えないと上司に思われた社員は、早期退職を勧められるケースが一般的なようだ。(編集担当：饒波貴子)

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0513&f=national_0513_054.shtml

2： イエネコ(四国地方)：2013/05/13(月) 17:33:43.06 ID:Nf0EUpxuP

本人から辞めるって意思を引き出させるため( ´∀｀)

3： ハバナブラウン(宮城県)：2013/05/13(月) 17:33:53.15 ID:WOph+k/40

会社が解雇すると「会社都合」って事になって職安での募集の時にいびられるから

5： ラグドール(兵庫県)：2013/05/13(月) 17:35:07.25 ID:9bfpGol10

中小はコンプライアンス無視で社長の一存でクビにできるけど、大手は無理だからイジメ部屋が必要になる。

6： ボンベイ(内モンゴル自治区)：2013/05/13(月) 17:37:32.93 ID:yGudOtoTO

東京は簡単にクビにできんのか地元は「明日から来なくていいから」の一言でクビになるけど

7： サイベリアン(芋)：2013/05/13(月) 17:37:37.09 ID:KChhF42J0

すぐクビにされると俺が困る
一日中ニュー速に張り付いて金を貰ってる環境なんだから

8： イエネコ(愛知県)：2013/05/13(月) 17:39:24.77 ID:UbNsv4NcP

やたら不当解雇だと騒ぐ連中がいるからな

9： 茶トラ(山形県)：2013/05/13(月) 17:41:40.60 ID:CtAGML/v0

ほんと不思議だよね
営業とかほざいてそこらの駐車場で寝てるのとか

解雇規制なんて怠け者の拠り所でしかない

10： ギコ(埼玉県)：2013/05/13(月) 17:42:42.73 ID:xlsGN6U10

解雇課余裕ｗｗｗｗ
それで給料もらえるんでしょ？

Entry ⇒ 2013.05.19 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (1)

1： カラカル(埼玉県)：2013/05/03(金) 17:12:05.90 ID:6PTpC6SxP

「ブラック企業＝悪」という図式は定着しつつあるが、一向にブラック企業がなくなる気配はない。
しかし、ブラック企業を悪だと糾弾すれば問題は解決するのだろうか？　ジャーナリストの伊藤博敏氏が、この問題について解説する。

企業はすべてブラック企業的なるところからスタートするという現実を忘れてはなるまい。
「ブラック企業偏差値」の上位に名を連ねる企業には、オーナーが一代で築いたベンチャー企業が少なくない。

そこにあるのは、「人と同じ発想や努力では生き残れない」というシビアな社風であり、
「勝ち残り組」のオーナーは社員にも刻苦勉励を求める。

ベンチャー企業は無理をする。楽天の三木谷浩史社長のようなピカピカのエリートもいるが、
東大卒であってもリクルートの故・江副浩正元会長、ライブドアの堀江貴文元社長のように“はぐれ者”も少なくない。

彼らの頭の中にあるのは、早く会社を大きくしたいという欲望であり、成長を促す資金繰りである。
社員の福利厚生や職場環境の整備によって社員の定着率を高めるより、、ついてこられる者だけを大事にする発想になりやすい。

それを身勝手と言い、ブラック企業と誹る（そしる）のは簡単だ。全肯定はできなくても、その泥臭さの中で這い上がらなければ、
安定した業績を上げられる一流企業の域に達しないのもまた事実である。

批判に晒されるファーストリテイリングについても、「競争力のあるグローバル企業として成長しようと思えば無理せざるを得ない。
大志ある若手を求め、彼らを育てようとした結果、要求が高くなり、高い離職率にもなった。

『人を大事にする仕組み』はともすれば甘えを生み、競争力を衰えさせる環境になってしまう」（業界関係者）という声もある。 　

日本型雇用慣行に沿って人を大事にした結果、能力はないのに年齢を重ねたというだけで
安定した高い収入を得る層が生まれてしまった。一部の大企業には「ウィンドウズ2000＝窓際なのに年収2000万円」と揶揄される社員もいる。
http://www.news-postseven.com/archives/20130503_184238.html

2： カラカル(埼玉県)：2013/05/03(金) 17:13:02.29 ID:6PTpC6SxP

>>1
それで企業の競争力が高まるはずがなかろう。伸び盛りの企業は旧来型企業の側から疎まれる。
そこに寄り添う老舗の経済メディアが新興企業批判キャンペーンを展開するブラック批判にはそんな構図も見え隠れする。

世界のエリート企業はより過酷さを求める。シビアな人事制度で知られる企業の人事担当者が、こう皮肉る。

「韓国の一流企業は、出張したら帰りの飛行機で映画を見たり、酒を飲んだりせず、ひたすら出張リポートを書き、
翌朝一番で提出するというやり方を幹部に求めています。そのうえで毎年、成績下位の1割は辞めさせる。
そんな国の企業と、ブラック企業叩きをしている国が戦えますか？」

神経を病むほど社員を追い込む会社は認められない。ただ、レッテル貼りにも意味はないだろう。
必要なのは、ブレない規制緩和による雇用の流動性の確保である。

ブラック企業の淘汰は、あまりに酷ければ人は寄りつかないという自然の摂理にある程度は委ねてもいいのではないか。

3： キジトラ(西日本)：2013/05/03(金) 17:13:28.23 ID:K4eOEaOz0

企業と国が戦うのか

4： カナダオオヤマネコ(関東・甲信越)：2013/05/03(金) 17:15:27.67 ID:vfgkTltP0

ブラック企業「朝鮮人はウンコ食う、だからお前もウンコ食え」

日本人「えっ」

5： イリオモテヤマネコ(九州地方)：2013/05/03(金) 17:15:41.96 ID:0+Q9CJT+O

３大超絶ブラックの、飲食・介護・タクシー、だけは何があっても止めとけ

6： ヤマネコ(沖縄県)：2013/05/03(金) 17:16:30.10 ID:7OTmwgY80

会社で大損失がでました。

米「沢山の管理職がクビになるだろう」
日「沢山の平社員がクビになるだろう」

Entry ⇒ 2013.05.03 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (3)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:56:44.91 ID:GpIl5Iry0

メシウマネタ持ってきました

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:57:30.43 ID:tze+j3kfP

どうせアルバイターだろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:57:59.86 ID:q4XNXuoY0

初日で三人辞めさせたよ
雇用側は２週間ストレスだっただろうなぁ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:58:23.22 ID:GpIl5Iry0

約1年間無職だったけど
この前ようやく正社員として
雇ってもらう会社を見つけた途端にこれだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:58:30.23 ID:ilPHU4Zo0

研修期間で？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:58:45.24 ID:GMQiFIgK0

正社員ってそんな簡単に首になるんか

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:59:09.67 ID:q4E7lex60

とりあえず何やったんだよ

Entry ⇒ 2013.04.30 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (0)

1： ラ・パーマ(埼玉県)：2013/04/20(土) 15:25:19.81 ID:C42WK0qWP

内部告発を受け弁当製造配送業者の抜き打ち検査を行った世田谷保健所（東京）が業者側に
告発の事実を漏らし、通報したパート勤務の女性（５５）が検査当日に解雇されていたことが１９日、
関係者の話などで分かった。公益通報者保護法のガイドラインは、告発に伴う調査について
「通報者が特定されないよう十分配慮する」と規定。消費者庁消費者制度課は「告発者が容易に
特定される情報の漏洩は、規定に抵触する可能性がある」としている。

女性は解雇無効などを求める訴えを東京地裁に起こしている。訴状などによると、女性は弁当製造の
衛生管理に問題があるとして昨年１２月上旬、世田谷保健所に通報。

保健所は同月下旬に抜き打ち検査に入った。業者側は検査終了後に内部告発者を調べ、事実を
認めた女性は即日解雇された。

取材に対し業者側は「以前から女性の勤務態度には問題があり、解雇は適法」と主張した上で、
内部告発を把握した経緯については「保健所の検査員から聞いた」と説明。

女性も「検査員が業者側に話しているのを見た」としている。

同保健所は「個人情報に関わるため答えられない」としている。

「公益通報支援センター」（大阪市）の事務局長、阪口徳雄弁護士は「小さい事業所なら、氏名を言わなくても
告発者が特定されやすい。告発対応に慣れていない機関にありがちな、お粗末な調査だ」と指摘。
「告発者を守る意識が社会で徹底されなければ、公益通報制度は機能しない」と訴えている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130420/trl13042001310001-n1.htm

2： ヒマラヤン(京都府)：2013/04/20(土) 15:26:50.33 ID:kKK6i1DN0

役所の奴らって馬鹿なの？ってか馬鹿だろ

Entry ⇒ 2013.04.21 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (1)