Entry ⇒ --.--.-- ｜ Category ⇒ スポンサー広告

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 14:19:47.77 ID:etIUpM8h0

優しく説明する→糞屁理屈で反論
厳しく怒る→泣く
冗談っぽく笑いながら注意→注意されてる事に気付きもしない

どうすりゃいいんだよ…
ちなみに女

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 14:20:25.04 ID:u3tsB5NO0

ゆとりは放置に限る
あいつらはステップアップとは完全に無縁
こっちが真面目になるだけ時間の無駄だ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 14:20:33.25 ID:jBCp5DtK0

論理的に説明する
そうできる頭があればだけど

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 14:21:56.14 ID:hvbgvZrJ0

冷たくすればおk

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 14:24:25.06 ID:qC3CRDzDP

いい事したらご褒美に玉子ボーロあげればいいと思うよ。
犬もそれを繰り返していく内に芸を覚えるものだから

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 14:25:56.38 ID:79585XjI0

屁理屈でも一応理屈だから、正面から論破すればよい。

Entry ⇒ 2013.06.27 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： ◆YKPE/zzQbM ＠ゆきぺφ ★：2011/09/30(金) 22:34:04.07 ID:???

若手社員を対象にした「スパルタ研修」を取り入れる企業がいまだにあるようだ。
甘い学生気分を抜き、社会人としての自覚を目覚めさせる効果などを狙って
いるようだが、その方法には賛否がある。

ある会社では若手の士気向上を狙い、厳しい研修を実施したところ、参加者から
「どうみてもパワハラ」と苦情が出たという。

若手の消極発言に逆上「根性を叩き直す方が先だ」

――食品商社の人事です。ここのところ業績が伸び悩んでおり、役員会から「若手
社員の士気が高まっていないのではないか」「たまには集合研修でテコ入れしたら
どうか」と提案がありました。

そこで集合研修を実施することになり、現場の管理職にヒアリングしたところ、

「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」
「気合いが入るような厳しい研修をやって欲しい」
という要望が相次ぎました。

講師は社外から呼ぶことを検討していましたが、営業部の次長が「そんなことなら
俺にやらせて欲しい」と手をあげました。そこで１回目の講師を頼んだところ、思わぬ
混乱が起きました。

会社の過去の危機をどうやって乗り切ってきたのか、次長が話をした後、参加社員
に感想を求めたところ、消極的に受け取れる発言があったのです。それを聞いた次長は、

「おいお前、仕事もロクにできない半人前のくせに、何を偉そうなことを言ってるんだ。
根性を叩き直す方が先じゃないのか？」
と言って、経営理念を読み上げるよう命じました。さらに全員を立たせて大声で唱和させ、
1人ずつ暗唱させました。途中でつかえると「コラッ、理念もまともに言えんのか！」と
一喝します。最初に叱責された社員は「気分が悪くなった」と途中で退席しました。

研修後、次長は「いちおう狙い通りだったろう？次回もやろうか」と満足げでしたが、
参加者からは、

「こんなの何の意味があるんすか」
「どうみてもパワハラっすよね」　

などという声が。次長の話は悪くなかったと思うのですが、講師やメニューは次回以降も
このままでよいものか迷っています――

社会保険労務士・野崎大輔の視点　　研修でもパワハラが成立する場合がある

研修には緊張感が必要ですが、度を超すと「パワー・ハラスメント（パワハラ）」になることが
あります。パワハラは、行為者が職務上の地位や影響力に基づき、職務の範疇を超えて
相手の人格や尊厳を侵害する言動をし、受け手側が精神的苦痛を感じたときに成立します。
特別な場だからといって、何をやっても許されるわけではありません。

ただしパワハラには明確な判断基準がなく、受け手の感じ方によって変わるところが
悩ましいところです。行為者の地位や意図、業務上の正当性、状況、言動の内容などを
総合的に見て判断します。とはいえ、「上司が大声で怒鳴ったり、モノを投げたりする」
「給料泥棒呼ばわり」「脅し」「公開叱責」「無視や聞き流し」「過重なノルマ」「職務以外の
私的な強制動員」などは、それ自体で即NGでしょう。今回のケースでは、他の参加者が
いる前で大声で叱責することなどがそれに当たるおそれがあります。

>>2に続く
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/30108542.html?p=all

2： ◆YKPE/zzQbM ＠ゆきぺφ ★：2011/09/30(金) 22:34:17.81 ID:???

臨床心理士・尾崎健一の視点　　スパルタ研修が現場でどこまで活きるのか

研修の方法は「会社のねらい」と「参加者への効果」によって決まるものなので、これが最適の
メニューということはできません。スパルタ式で効果が上がることが保証され、参加者も納得すれば
問題にならないかもしれません。しかし、経営理念を大声で暗唱させたり、つかえた人を
叱責したりすることに、実際どんな効果があるのでしょうか。

スパルタ研修の直後に、「一体感が生まれた」「これで今後の厳しい会社生活を乗り
越えられる」という感想があったとしても、現場でそれがどこまで活きるか疑問ですし、
そう述べた後に退職している例も沢山あります。

過度なプレッシャーでメンタルヘルス不全を起こす人が出るリスクもあり得ます。もし「昔はみんな
耐えていた」としても、表に出せない精神的な問題が生じていた可能性はありえますし、
仕事や会社に対する社員の考え方も変わってきています。次回以降は、研修で伝える
べき知識や意識などを精査してやり方を十分検討すべきです。
（おわり）

3：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:38:13.71 ID:ZfWMGCTa

老害が自分の無能ぶりを隠すためにやってるだけ

4：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:39:42.74 ID:voOQ8qIz

業績が上がらないのは、上層部が無能だから
それがわかってないのにでかいツラしてんじゃねーよ
と下の連中は思ってる

5：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:41:46.30 ID:q/MItcdI

年寄りだろうが若かろうが精神論だけ振りかざすバカはいらんよ。

過去の栄光を披歴するアホも消えろ。
んなもん今の世の中で何の役にも立たん。

6：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:41:49.50 ID:p+FmNlKX

>>1
>「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」

「今の若いのは根性あるなぁ（はぁと）」
なんて言われた世代なんて有史以来あるのだろうか

Entry ⇒ 2013.06.24 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 16:05:07.82 ID:xdnyg0yE0

正社員
週休半日　（日曜午前中まで仕事）
サビ残
手当てなし
保険なし
日給６０００円

どうする？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 16:05:36.76 ID:VkXiHAXz0

糞

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 16:05:51.99 ID:1H2zsVXf0

糞

4：パスタ ◆Pasta/zb6. ：2013/06/09(日) 16:06:06.66 ID:Y2sLVVfZ0

アンド

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 16:06:14.79 ID:pMxrhfqt0

糞

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 16:06:10.01 ID:KG+mze1K0

日給とか　休んだらヤバいじゃん


週休半日とかない・・・・・・・

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 16:06:13.13 ID:M2YcSuFa0

業務内容を言わないことには

Entry ⇒ 2013.06.13 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

head> 1： ソマリ(WiMAX)：2013/06/11(火) 02:46:00.96 ID:Eunv2vyI0●

駅前で自己紹介、人前でゴリラのモノマネ…　「自分を捨てる」研修に出たくない！

質問者のkayofrontさんは、女性会社員。このたび会社から、ある社外研修への参加を指示されました。
しかし質問者さんは、これが嫌でたまりません。ある先輩によると、研修には「自分を捨てる」という課題があるのだとか。
駅前や交差点にひとり立って、人混みに向かって大声で自己紹介をしたり、歌を歌ったりするそうです。

回答者からは「単なる甘え」「辞めた方がいい」の集中砲火
声が小さかったらやり直しで、なかなか合格できません。さらに最終日までに成長できていないとか、
自分を捨てられていないと判断されると、参加者40人ほどの前でモノマネを披露しなければなりません。
それもサルやゴリラ、芸人など、滑稽なものばかり…。先輩は柱にしがみついて蝉の鳴きまねをしましたが、
10回近くやり直しを命じられ、最後は泣きながら「完全に女を捨てた」と言っていました。
質問者さんは高学歴で「美人」とか「可愛い」とか言われることが多く、プライドが高いので本当に嫌でたまりません。
東証一部上場企業なのに、こんな研修は想定外でした。とはいえ会社は辞めたくないので、上司に研修から外してもらうか、わざとケガをして行かないつもりです。
最後の手段として、パワハラを主張することも考えています。

しかし回答者からは、そんな考えを「甘い」と一蹴するコメントが相次いでいます。
「はっきりいって簡単な内容ですね。この程度のことができないなら辞めた方がいいです」
「単なる甘えですね。その研修が嫌なら辞表を出し会社を辞めるべきです」
「周りからちやほやされてできる仕事なんてありませんよ」

自分で「美人」と明かしてしまったのが逆効果だったのか、もう頭ごなしの集中砲火ですが、ここまで否定されなければならないのはなぜか。
「私も、甘えに１票」というmaiko0318さんによると、「（仕事では客や上司との間で）こちらが折れて相手の言うとおりにしなければならない場面で、
あなたのような人は折れられずに営業失格になります」ということのようです。
要するに「理不尽を苦もなく受け入れられるようになるための訓練」というわけでしょうか。

http://news.livedoor.com/article/detail/7753286/

2： ベンガルヤマネコ(東京都)：2013/06/11(火) 02:49:43.58 ID:KmrvrbW00

やめればいいじゃん
なんでこんな会社にしがみつきたいんだ？
高学歴で美人で可愛いなら他にいくらでも潰しはきくだろ

5： ジャガー(東京都)：2013/06/11(火) 02:51:32.26 ID:dfY6RO5G0

東証一部上場っていうキーワードから察するに、
光通信かトランスコスモスあたりか？

Entry ⇒ 2013.06.11 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:57:59.65 ID:0

なんだと思う？
主に仕事で

2：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:58:56.08 ID:P

理解力

3：天パ ◆4Ha/4jbNaE ：2013/05/14(火) 22:59:00.73 ID:i

メモを取るなりするかしないか

4：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:59:29.76 ID:0

分からない

6：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:00:33.98 ID:0

短距離走と長距離走どちらに適正があるかの違いみたいなもんで
長いスパンで見ると必ずしも1回で出来る人の方が優秀とは限らない

7：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:01:07.58 ID:0

メモを取ったら回りから馬鹿にされ
聞いて覚えようとしたらメモを取れと怒られたヨド物置への派遣時代

8：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:01:08.17 ID:0

メモっても自分の字が読めない

Entry ⇒ 2013.05.25 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:51:50.61 ID:5pggkJ4G0

「この数日同じトコ間違ってるよね？もう一度最初からするから見ててよ。
ココとココの手順を逆にすると全く違う結果になるから。メモいい？
機能も聞いたけど大丈夫って・・・本当に大丈夫？わからないなら
もう一度説明するよ？」一日4～5回この台詞言ってる。
リアクションは小声で「ハイ」「いいえ」のみ。会話にさえならない。
そもそもこっちも別の仕事してるんだ。「出来ました」のみってなんだよ？
「●●さん。手が空いたら確認お願いします」だろ？
人の名前呼べっての！！！！！
もう会社行きたくない・・・顔が可愛くても愛想がない女は面倒見たくない・・・。
デブス引いた同僚は毎日楽しそうにやってるんだよな

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:52:41.76 ID:enMf63l10

ほーん
で？

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:52:43.36 ID:Dx1OQvRt0

漢字間違えてたらそら間違えるわさ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:15.64 ID:y4u4btf90

お前が不細工なのはわかった

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:16.25 ID:6VM8okcA0

やっちまえよ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:40.54 ID:H5PC+7xv0

新人までみた

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:48.34 ID:Y2BgQRUtO

知らんがな

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:54:25.86 ID:auWpAgl/0

そいつ解雇して俺を雇えよ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:55:15.13 ID:u4KXIEUE0

自分の思い通りにならないとキレる奴の典型

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:55:23.64 ID:65mfR4T70

先輩ねらーだったんすかｗｗｗｗｗ

Entry ⇒ 2013.05.20 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2013/05/12(日) 16:37:41.06 ID:lsmdvUT5P

新入社員がデスクの電話が鳴っても出ようとしない。緊張してるのかと思ったがそうでもないので電話に出るように話した。

新「え、今のところ私宛に電話来ませんよね？」

俺『いや、研修受けたよね？問い合わせを受けて調べることで初めて分かる事もあるから出るようにしてね。』

新「でも私宛の電話は来ませんよ？」

新人研修で電話出るように教わり、応対も勉強しておいてこれかよwww
高専卒の20歳恐ろしいわwww

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:39:59.42 ID:/PzvZB1aP

それは新入社員が言ってることも一理あるわ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:40:17.14 ID:IHDxT6qi0

高専卒とか２０歳とかが悪いんじゃない
一番はその新入社員の人間性の問題
そして>>１の会社の人事が無能ってのがその次くらいに問題

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:40:57.63 ID:yI2l7gMr0

お前が出ろよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:41:41.56 ID:idH8A4ph0

結局負けたの？

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/28(日) 03:14:42.00 ID:OiwSiYr9P

立ちますでしょうか？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/28(日) 03:16:02.94 ID:czOIbIfM0

三年経ったが辞めたいと思わなかった日はない

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/28(日) 03:17:28.96 ID:sEkgSDQ40

新社会人として8年過ぎましたが一回転職して
嘱託職員になり契約切られそうです泣きそうです

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/28(日) 03:18:26.74 ID:9D0fem4M0

工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/28(日) 03:19:26.08 ID:OiwSiYr9P

3月の初めに採用通知と4月の出社日、必要な持ち物が書かれた封書が届く。

4月2日　寝坊する、焦りつつ総務に電話。「わかりました。なるべく早く来てね」のお言葉を頂く。
入社式みたいなものはなく本社の1室で社長と面談、これから頑張ってねと言われる。

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/28(日) 03:20:02.92 ID:IzNp3drF0

新社会人として1年が過ぎましたが、転職します

Entry ⇒ 2013.05.01 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2011/04/13(水) 15:19:36.21 ID:???

新入社員が入社後にまずぶつかる壁、新人研修。
事業概要の説明のみ1週間だけの会社もあれば、3カ月という長期間の研修をやるところも。
精神的なタフさが求められる営業や販売系の職種なら、敢えて精神的に追い込む研修もあるそうです。
そんなさまざまな会社の新人研修の中で、特に編集部が気になったものをご紹介しましょう。

調査時期：2011年2月2日～3月3日
調査対象：社会人向けサイト「COBS ONLINE」
調査数：社会人122名
調査方法：インターネットログイン式アンケート

「2泊3日の外部の泊まり込み研修で“休め”、“気をつけ”の姿勢を習ったが
それをなぜか高速で交互にやらされた。
さらに瞑想の時間というのがあり、雷の音をバックに怖い声で『社会人とは』という内容のテープを
聞かされた」(29歳／卸業界)

これまでの学生気分を矯正するかのようなしごき系新人研修。
「雷の音をバックに怖い声で社会人のあり方を学ぶテープ」は恐る恐る一度聴いてみたい
気がします……(でも怖い)。
意外にもこのような山への泊まり込み研修、禅寺での座禅などの研修は多く見られました。
どうやら珍しいものでもなさそうです。

「海に向かって『いらっしゃいませーーー』、『大変お待たせいたしましたー』、『申し訳ございません！』、
『少々お待ちくださいませー』、『恐れ入ります！』、『かしこまりました！』、
『ありがとうございましたーーー！』という販売七大用語を叫んだ」(23歳／小売業界)

海に向かって大声で叫ぶことといえば、「愛してるーー！」(古いドラマの見過ぎ)がお決まりかと
思いきや、新人研修でも叫ぶようです。
大声で叫ぶことで、腹から声を出す訓練になるのでしょう。恥ずかしいという気持ちをなくす目的も
あるのかもしれません。

「ペアになった同期と手をつないで互いに『愛してる』と言い合うという意味の分からないことを
やらされました」(23歳／IT業界)

上二つの体育会系とは正反対の新人研修をやっているのはIT業界。
確かに「愛」は大事ですけどね……。ヘンな愛が生まれなければいいのですが、
第三者としてのぞいて見たい研修です。度が過ぎなければ良好な人間関係が築けそう。

「1年後の自分に手紙を書き、写真を撮った。1年後、本当に手紙が届いた」(24歳／金融業界)

未来の自分への手紙には何を書いたのでしょう。
日々の仕事に忙殺されて、自分を振り返ることが少なくなったころに、1年前の手紙を読むと初心に帰れそうです。
いいことですね。

「研修指導の人が当日事故で来られなくなり、その後も検査などで1カ月休みを取った。
私は1週間ほど放置された」(27歳／運輸業界)

こちらは予定外の出来事。新人が1週間放置されるというのは、それはもうカオスです。
学級崩壊ならぬ会社崩壊してしまいそう。1週間、一体何をしていたのかがとても気になります！

一説によると同期入社との絆を深めて愛社精神を芽生えさせ、離職率を下げる効果もあるという新人研修。
笑いあり、涙ありと感情的になった研修ほど記憶に残ります。その後の仕事において
役に立つかどうかは……本人の心の持ち方次第ですかね。

ソースは
http://freshers.mycom.co.jp/column/2011/04/post_26.html

3：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:35.62 ID:kBVhp1Id

大手だって伊勢神宮の方に言って水垢離とかやるもんな

4：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:39.35 ID:52UyCxZU

ホモスレか

5：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:21:49.20 ID:oIsXicRz

>しごきあり
フー

7：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:28:40.03 ID:LFrvy1gy

割とどこでもやるんだな。
羞恥心かなぐり捨てさせる訓練だろ？　俺なんか淀屋橋のど真ん中でやらされた。

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 20:22:09.22 ID:mJV8k43M0

うちの社員は一人前になるためにある資格を取らないといけないんだが
その資格の勉強をゆとりが仕事中にしてた

なにやってんだって怒ったら
『仕事の事なんで仕事中に勉強してました』とかほざきやがる

そういうのは自己投資なんだから家で勉強しろって言ってやっても
全く納得しない

ゆとりは社会に出てくんな　

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 20:23:28.86 ID:ra2bIjgJ0

指導者の責任

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 20:24:08.63 ID:bgtGa5uf0

はいはい老害老害

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 20:24:10.83 ID:AhAQibhj0

暇ならいいんじゃねえ？

Entry ⇒ 2013.04.22 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)