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1： しぃ(東日本)：2013/07/08(月) 16:42:44.96 ID:BaFV7JPC0

近年、社会的な関心が高まっている「大人の発達障害」。不適応やコミュニケーションの問題で悩み、
就労にも課題を抱えるケースが多い。いじめによる被害、ひきこもり、うつや不安障害などの二次的な
問題を抱えることも少なくない。山梨県立こころの発達総合支援センター所長の本田医師に話を聞いた。

山梨県出身の鳥飼進さん（仮名・32歳）は、周囲から「少し変わった人だ」と思われていたが、真面目に
生活していた。子どものころから成績は優秀で、東京都内の国立大学工学部に進学。大手電機メーカーに
技術職として就職したが、会社の方針で入社後数カ月は営業部に配属された。

しかし鳥飼さんは、得意先の担当者と意思疎通がうまくできず、細かな伝達ミスを頻発した。
お詫びの電話をかけたときも、次のような具合だった。

先方に、「いま手が離せないので、10分後にかけ直してください」と言われた鳥飼さんは、約束通り
10分後にかけ直してこう言われた。「先ほどは失礼しました」。この言葉を真に受けた鳥飼さんは、
社交辞令として受け流せばいいところを、「気にしないでください」と返事をし、相手の機嫌を損ねてしまった。

上司から注意を受けても、なぜ注意をされたのかわからず同じようなトラブルを繰り返していた鳥飼さんは、
数度目に注意された後、怒って会社を辞めてしまった。

その後いくつかの会社に採用されたものの、コミュニケーションの問題で退職を繰り返した。
会社でどうしてうまくやれないのか悩み、山梨県立こころの発達総合支援センター所長の
本田秀夫医師を訪ねた。

本田医師は鳥飼さんの生育歴や現在の問題点をていねいに問診し、「自閉症スペクトラム障害」と診断した。
自閉症スペクトラム障害とは、自閉症や高機能自閉症、アスペルガー症候群などの、特性が重なる
一連の発達障害をさす。生まれつき脳の機能に何らかの異常があると考えられているが、詳しいメカニズムは
わかっていない。
本田医師によると、この障害の特性は「臨機応変な対人関係が苦手で、自分の関心、やり方、ペースの
維持を最優先させたいという本能的志向が強いこと」だという。

http://dot.asahi.com/wa/2013070400017.html

3： キジトラ(WiMAX)：2013/07/08(月) 16:44:45.35 ID:H7KbwnLz0

やっぱ格差は必要だな
昔はそういう奴は一生雑用で終わってたし

4： マーブルキャット(内モンゴル自治区)：2013/07/08(月) 16:45:08.74 ID:WPRC77LVO

気にしてください

6： ブリティッシュショートヘア(東京都)：2013/07/08(月) 16:45:22.53 ID:WRpTikcU0

>「先ほどは失礼しました」。この言葉を真に受けた鳥飼さんは、
>社交辞令として受け流せばいいところを、「気にしないでください」と返事をし、相手の機嫌を損ねてしまった。

何度読んでも意味がわからん。俺アスペ？

Entry ⇒ 2013.07.10 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (5)

1： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって
「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、
密かに重大な課題になっているようだ。
ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。
ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、
「健康であること。特に精神疾患のないこと」
と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、
メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。
ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、
採用しても余計に負担が増えるだけです。
とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と
書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。
そのときは「良好なんてウソじゃないか！」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では
寛解していた」つもりだったのかもしれません。
「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

2： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP

（>>1の続き）
臨床心理士・尾崎健一の視点
怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる
不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを
行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、
朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。もしかすると二日酔いかも
しれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。
一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで
社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。
コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても
働きやすい職場づくりにつながります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点
健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる
採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって
「うつ病になったことはないですよね？」とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを
作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。
「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」
と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の１つとすればよいと思います。それでも、
精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、
就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3

3： ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/24(金) 22:23:48.52 ID:Mk2kyOZb0

障害者雇用ノルマ達成できてよかったじゃん

4： スナドリネコ(滋賀県)：2013/05/24(金) 22:25:11.98 ID:30mpjKyT0

新型うつ病をなめんなよ！

朝はとびきり元気

5： ソマリ(埼玉県)：2013/05/24(金) 22:28:14.63 ID:ffuMhxsb0

キ○ガイは雇いたくない

正論だろこれ

6： 縞三毛(兵庫県)：2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0

まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7： ピクシーボブ(東京都)：2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0

続出する場合会社に問題があるのでは？

Entry ⇒ 2013.06.06 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:17:27.74 ID:HxYJEnxe0

仕事をしないんだけど仕事するとめちゃくちゃ早い
そろそろ注意するべきかどうか……

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:18:11.89 ID:FA5eaFog0

そいつAB型だな

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:18:59.60 ID:nts0qJV40

やる気に波のある子最近多いな
やる気低い時に無理させたら、やる気ある時間が極端に減ること多いから注意な

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 00:20:54.72 ID:HxYJEnxe0

入社して5年目の後輩♂がいるんだけど、今まではまあ特に気にしたこともなかったんだ
で、今年度の席替えでそいつが俺の隣になったんだけど日中ふと目をやるとずっとネットやってんだよね
よく眺めてると席を離れることも多くなかなか帰ってこない
多分トイレで寝てる

Entry ⇒ 2013.05.25 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：優しい名無しさん：2012/06/24(日) 18:55:41.34 ID:WS8TrVuQ

おいら、アスペの部下がいるんだが、産業医の助言や、部下思いの俺は自分で本を読んで勉強もしてアスペの知識をつけた。
説教の際もアスペに配慮するようにしたんだ。
だが、部長から怒られたｗ


アスペの怠慢のせいで問題になっている件について、
アスペの同僚（おいらから見ればどちらも部下だが）が
「あなたのせいでこうなった、どうするんですか！」と
アスペに言ってはいけない言い回しで質問。案の定アスペは言葉どおり解釈
「そうですね、まず○については、猶予があるので今から頼んでください」
「○は遅れても事後報告ができると法律で決まってるので、報告してください」
延々と、「どうすればいいか」の持論を偉そうに語ってた。
相手の気持ちを読めないので、本来望まれている謝罪は一切なし。
相手がそんなことは百も承知であるという推測も当然出来ない。


そこで、おいらは、
「お前が怠ったせいで、俺は困っている」
「解決方法はあなたに言われなくとも知っている」
「解決するには今日１日、他人に誤り、余計な手続きをしなければいけない」
「その作業は、あなたが怠らなければ発生しない」
「つまりあなたのせいで、私は１日余計な仕事が増えた」
「その労力とストレスは大変なものだ。」
「それは全てあなたのせいだ、謝罪しなさい」

これぐらい言うと。アスペは泣きながら謝罪してくれる。

ただし、事情をしらない他人から、自分にパワハラ疑惑をかけられる。
一部始終を聞いていた部長に後で呼ばれ、「なぜ君は、女の腐った奴みたいなネチネチした言い方をするのかね？」「君が嫌味を言うような性格の悪い人だとは思わなかった」
「君の部下は小学生なのか？」「私の管轄下でパワハラをやられると困るんだよ。怒鳴るだけがパワハラじゃないんだよ、君のやってることもパワハラになっちゃうわけ。」
と、なぜが俺が悪者にされた。

5：優しい名無しさん：2012/06/26(火) 12:45:52.97 ID:Mm58jSZr

でも、実際アスペの扱いって大変なんだろうな
ストレス溜まりまくりそうだわ

9：優しい名無しさん：2012/06/28(木) 18:35:01.70 ID:5/FtiqKU

部長に、「では、私の部下としばらくの間付き合ってみたらどうですか？」って
提案して、時間があるだけ一週間ぐらい付き合わせればいい。
部長も理解するようになるだろう。

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 17:10:09.75 ID:swIDC+4I0

改まった声で｢はい！｣だってｗｗｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 17:11:42.65 ID:ISKAC7qwO

いいえ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 17:12:01.70 ID:pV2aV0j80

はいじゃないが

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)