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1：Ψ：2013/06/12(水) 17:54:55.14 ID:k51Ub3Ho0

新人にやる気がないのではなく、
何をすべきか目指すべきか教えていない。ほったらかし。

言うことを聞かないのじゃなくて
指示系統がはっきりしていないので
誰の指示を聞けばいいのかわからない。
いつまでにこう育てたいという指導のビジョンがない。

言うことを聞きたい、聞かないといけない、この人について行きたい
そう思わせる魅力が先輩上司にはない。

から、何をしていいのかわからない自分で考えることのできない人に育つ。

他所の部署のことだから、
口には出さないけど

2：Ψ：2013/06/12(水) 17:56:31.65 ID:KPDkOz1H0

>>1
育つ環境も大事だけど、開拓するのも大事だよ。
自分で新しい提案と新しいやり方をゴリ押しする。

3：Ψ：2013/06/12(水) 17:57:28.40 ID:6kfB9b7M0

うむ。まあ正論だな。

あんまりできのいい奴は早めに潰すけどな。

4：Ψ：2013/06/12(水) 17:59:01.13 ID:xM+LdfZd0

>>1
お前の社では一人の管理責任者に新人一人が就くのか？

面白いね

6：Ψ：2013/06/12(水) 18:01:24.45 ID:mIXZMvZS0

>>1
それでも育つヤツもいるんだよ。

7：Ψ：2013/06/12(水) 18:01:47.02 ID:XBYiCO2e0

親切な上長（店長、社長、部長）
何も教えない中間管理職（課長）と
事細かに教える先輩（係長、平）このコンビが最強

教えすぎてもだめだしほったらかしもだめ

これも人によると思うけど

Entry ⇒ 2013.06.20 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： シャルトリュー(catv?)：2013/06/09(日) 14:11:29.52 ID:OGwuyTXl0

最近、コストパフォーマンスにこだわる人が増えている。何をするにしても「コスパがいい／悪い」を判断基準に据えている人のことだ。ところが、この基準にこだわりすぎる人は「仕事ができない」と
断言するのは、経営コンサルタントの鈴木進介氏だ。20～30代の若手サラリーマンから「社外先輩」としてから支持される鈴木氏に聞いた。


貧すれば鈍す？
――コスト意識に敏感であることはいいように思います。なぜダメなのでしょうか？

「多くの人が言葉に踊らされて、大事な点を勘違いしているからです。『コスパの奴隷君』はコスト削減ばかり考えて、その後のパフォーマンスを見ていません。コスパとは、あくまでもリターンを得るための出費が適切かどうかの度合いを見るためのものです」

――確かに、「安かろう悪かろう」であることは多いです。その前提に立ってパフォーマンスまで見ることは必要です。しかし、「コスパにうるさい人は仕事ができない」という説の真意はどこにあるのでしょうか？

「繰り返しますが、コスパが悪いのではなく“倹約”の面だけを見るコスパ至上主義が悪いという意味です。たいていこのタイプの人は、“他人より損したくない”という心理に支配されています。そのため、
仕事においても“損しないこと”を第一義に考える。自分の成長につながるであろう挑戦や自己投資すらも避けてしまう。これは友人の話ですが、久しぶりに会った折に、飲み会の幹事を買って出てくれました。
ところが、彼が選んだ店は低価格居酒屋のチェーン店。隣の席は大学生の合コンで埋め尽くされ、うるさくて会話できない。でも、友人は一言、“1人3000円でお釣りがくるから、コスパがいいだろ？”と」

http://nikkan-spa.jp/451250

3： ピクシーボブ(東京都)：2013/06/09(日) 14:12:34.21 ID:DEhcMOta0

この記者がコスパ厨に何か言われてムカついただけだろ

4： ユキヒョウ(東京都)：2013/06/09(日) 14:13:13.00 ID:+EM3OK000

原価厨死ねよ

5： スノーシュー(鹿児島県)：2013/06/09(日) 14:13:30.08 ID:bO7X0ZAl0

そもそも飲み会のコスパが悪い。

8： ベンガル(静岡県)：2013/06/09(日) 14:14:37.59 ID:pfcYxC/j0

SQDCで言ってもコストは最後の位置づけ

9： マレーヤマネコ(埼玉県)：2013/06/09(日) 14:14:53.76 ID:JJEtYKLp0

途中でコスパ厨から倹約厨にすり替えてるしわけわかめ

Entry ⇒ 2013.06.19 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:00:33.39 ID:3l/OZChn0

指示待ち

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:01:28.31 ID:qBXsx7+0P

指示仰がない

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:01:51.19 ID:8Q9uwgSC0

指示しない

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:01:57.72 ID:s+pQBISxP

あ、はい
わかりました

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:02:00.58 ID:jGBXpqkMO

他人の粗を探すのが得意

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:02:48.31 ID:WYqD0dFp0

一つの事にだけ一所懸命

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:03:00.21 ID:h/+u+sVX0

話聞かない

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:03:05.58 ID:Dq+KRaPT0

トイレに行くと言って1時間ぐらい帰って来ない

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:03:53.84 ID:awwuZq0b0

声が小さい。
飯を食うのが遅い。
一人旅が出来ない。
理科大か慶應卒。

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:04:29.10 ID:P0TYkvU+0

なんだおまえらの自己紹介か

Entry ⇒ 2013.06.09 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 18:06:23.67 ID:HfMXmnjI0

怒られた奴頭かかえて放心状態でﾜﾛﾀｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 18:08:18.34 ID:H3LpdRL+0

何をやらかしたら六時間も話せるんだよ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 18:08:53.86 ID:8LVnsQNx0

その上司キ○ガイ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 18:08:56.62 ID:yZKegGDD0

仕事しろよｗｗｗｗ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 18:09:09.55 ID:/X3Ti/frP

6時間て怒ってる方も怒られてる方も
もうどうでも良くなるレベル

Entry ⇒ 2013.06.08 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 06:40:05.58 ID:T4cao5P40

自分から動かない
誰かが動いてからじゃないと絶対に行動しない
上の人間の仕事は手伝うが下の人間の仕事は手伝わない
いつも忙しそうにしてるが実際にはほとんど何もしてない
ちょくちょくなにも言わずにどこかへ行く

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 06:40:38.34 ID:rFZLS0qu0

それお前じゃん

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 06:42:21.22 ID:cuD136XlO

一時間に一回15分くらい休憩してる奴いるな

Entry ⇒ 2013.06.06 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:57:59.65 ID:0

なんだと思う？
主に仕事で

2：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:58:56.08 ID:P

理解力

3：天パ ◆4Ha/4jbNaE ：2013/05/14(火) 22:59:00.73 ID:i

メモを取るなりするかしないか

4：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 22:59:29.76 ID:0

分からない

6：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:00:33.98 ID:0

短距離走と長距離走どちらに適正があるかの違いみたいなもんで
長いスパンで見ると必ずしも1回で出来る人の方が優秀とは限らない

7：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:01:07.58 ID:0

メモを取ったら回りから馬鹿にされ
聞いて覚えようとしたらメモを取れと怒られたヨド物置への派遣時代

8：名無し募集中。。。：2013/05/14(火) 23:01:08.17 ID:0

メモっても自分の字が読めない

Entry ⇒ 2013.05.25 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:51:50.61 ID:5pggkJ4G0

「この数日同じトコ間違ってるよね？もう一度最初からするから見ててよ。
ココとココの手順を逆にすると全く違う結果になるから。メモいい？
機能も聞いたけど大丈夫って・・・本当に大丈夫？わからないなら
もう一度説明するよ？」一日4～5回この台詞言ってる。
リアクションは小声で「ハイ」「いいえ」のみ。会話にさえならない。
そもそもこっちも別の仕事してるんだ。「出来ました」のみってなんだよ？
「●●さん。手が空いたら確認お願いします」だろ？
人の名前呼べっての！！！！！
もう会社行きたくない・・・顔が可愛くても愛想がない女は面倒見たくない・・・。
デブス引いた同僚は毎日楽しそうにやってるんだよな

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:52:41.76 ID:enMf63l10

ほーん
で？

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:52:43.36 ID:Dx1OQvRt0

漢字間違えてたらそら間違えるわさ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:15.64 ID:y4u4btf90

お前が不細工なのはわかった

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:16.25 ID:6VM8okcA0

やっちまえよ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:40.54 ID:H5PC+7xv0

新人までみた

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:53:48.34 ID:Y2BgQRUtO

知らんがな

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:54:25.86 ID:auWpAgl/0

そいつ解雇して俺を雇えよ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:55:15.13 ID:u4KXIEUE0

自分の思い通りにならないとキレる奴の典型

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 18:55:23.64 ID:65mfR4T70

先輩ねらーだったんすかｗｗｗｗｗ

Entry ⇒ 2013.05.20 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： マヌルネコ(秋田県)：2013/05/13(月) 17:32:23.14 ID:f49co6VgP

「日本の企業は、持て余すマンパワーに冷たい仕打ちをする」と台湾メディアが報道。取材した内容を掲載した。

　　テレビ局・東森電視公司（ＥＴＴＶ）は、「終身雇用制度を取り入れることが多かった日本企業。余った人員を整理するため、“解雇課”という部署を置く企業もあるらしい。
退社を促したい社員を解雇課に行かせ、名刺は持たせず電話対応もさせない。薄暗いオフィスの中で、パソコンや電化製品の修理など簡単な雑務を命じる。
昔日本には『ショムニ』というドラマがあったが、出てきたシーンそのものだ！」と報道した。

　　『ショムニ』とは、1998年にフジテレビ系列で放送された江角マキコ主演によるドラマ。「会社の掃きだめ」と呼ばれる総務部庶務二課勤務のＯＬが、結果的に
活躍する様が描かれ大ヒット。第3シリーズやスペシャル版まで制作され、映画化もされた。原作は安田弘之氏による漫画である。

　　東森テレビは「日本では、第一線で活躍できないこれらの社員を“窓際族”と呼んでいる」と説明し、「彼らは仕事をあまり任せてもらえないが、終身雇用制の
企業は簡単にクビにすることができない。なので定年まで待たなければいけないのだ。日本政府は、そのような現象を変えるべくバックアップを計画している。
その慣行を変えないと、日本経済はなかなか良い方向に向かない」という、中華経済研究院スタッフのコメントを紹介した。

　　続けて「ＳＯＮＹや日立製作所、Ｐａｎａｓｏｎｉｃなどの大企業は、余った人員を退社候補として送る部署がある。“クビにされる予備軍”というのが実態だ。
そういった人たちには、新たな仕事探しに時間を使った方が良いという声が聞こえる。また過去に解雇に不満を持った職員が裁判を起こしたが和解金はもらえず、
復職して雑務しかすることがなかった」などといった例を挙げている。

　　この東森テレビを始め、日本の終身雇用制度や窓際族に関心を持つ台湾のメディアや人々は多いのだろう。ちなみに台湾では「窓際族」的な社員はあまり存在しておらず、
認識もされていない様子。社風に合わない、使えないと上司に思われた社員は、早期退職を勧められるケースが一般的なようだ。(編集担当：饒波貴子)

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0513&f=national_0513_054.shtml

2： イエネコ(四国地方)：2013/05/13(月) 17:33:43.06 ID:Nf0EUpxuP

本人から辞めるって意思を引き出させるため( ´∀｀)

3： ハバナブラウン(宮城県)：2013/05/13(月) 17:33:53.15 ID:WOph+k/40

会社が解雇すると「会社都合」って事になって職安での募集の時にいびられるから

5： ラグドール(兵庫県)：2013/05/13(月) 17:35:07.25 ID:9bfpGol10

中小はコンプライアンス無視で社長の一存でクビにできるけど、大手は無理だからイジメ部屋が必要になる。

6： ボンベイ(内モンゴル自治区)：2013/05/13(月) 17:37:32.93 ID:yGudOtoTO

東京は簡単にクビにできんのか地元は「明日から来なくていいから」の一言でクビになるけど

7： サイベリアン(芋)：2013/05/13(月) 17:37:37.09 ID:KChhF42J0

すぐクビにされると俺が困る
一日中ニュー速に張り付いて金を貰ってる環境なんだから

8： イエネコ(愛知県)：2013/05/13(月) 17:39:24.77 ID:UbNsv4NcP

やたら不当解雇だと騒ぐ連中がいるからな

9： 茶トラ(山形県)：2013/05/13(月) 17:41:40.60 ID:CtAGML/v0

ほんと不思議だよね
営業とかほざいてそこらの駐車場で寝てるのとか

解雇規制なんて怠け者の拠り所でしかない

10： ギコ(埼玉県)：2013/05/13(月) 17:42:42.73 ID:xlsGN6U10

解雇課余裕ｗｗｗｗ
それで給料もらえるんでしょ？

Entry ⇒ 2013.05.19 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (1)

1： オセロット(東京都)：2013/05/01(水) 08:55:58.23 ID:WDTp17CiP

就活が本格化すると、こぞってTOEICの教材を買い込む学生たち。日本の歴史や文化をよく知らないまま、英語ができるだけの「グローバル人材」となった若者たちに、仕事ができるわけはない。

■グローバル人材が欲しい!

楽天のある幹部が言う。

「一度、英語が堪能だという新入社員に、海外の取引先に電話をさせたことがあった。一見スムーズにやりとりしているように見えたのですが、あとで相手の担当者から私のところに電話がかかってきた。
電話先の相手は中国人で、英語はできるがネイティブではなかったため、内容が全く通じていなかったんです。そういう人と話すとき、ましてや電話では、簡単な単語を使ってゆっくり話すものですが、
その新人にはそうした常識がなかった。話が通じているのかわからないまましゃべり続けるなんて論外です。コミュニケーション能力がないんでしょうね」

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35580


最近、日本企業で「英語はできるが仕事ができない」社員が急増している。

'12年7月から社内公用語を英語に完全移行し、'13年入社の新入社員にも、入社の必須条件としてTOEIC750点(990点満点)を課している楽天も、前述のようにその例外ではない。
ちなみにTOEIC受験者の平均点は570点。「点数」としてはかなり高いハードルを設定しているはずなのに、皮肉にも「使えない社員」が続々と入社している実情がある。

楽天幹部が続ける。

「就職のためにTOEIC対策をして、高得点をとりましたといった感じの新入社員が多い。ウチも有名企業になったからか、中途半端に安心感を求めて入ってくる者が増えたんですよ。
昔は『楽天で経験を積んで起業してやる』という鼻っ柱の強い奴がいたが、いまの新入社員は確かに英語はできるが、みんなこぢんまりしている。彼らにとって、英語は社内で身を守る道具にすぎないんです」

楽天と同じく英語を社内公用語にしたユニクロの場合はどうか。会長兼社長・柳井正氏はインタビューに対して、優秀であっても英語ができない学生は「いらない」と断言したが、
'11年にユニクロに入社した元店長は、「ユニクロの英語力」に疑問を呈す。
(続きはソース)

2： ハイイロネコ(長屋)：2013/05/01(水) 08:56:57.14 ID:Ml9BNYp70

英語ができるというかTOEICができるだけなんじゃ・・・

3： オセロット(埼玉県)：2013/05/01(水) 08:58:17.43 ID:y3Yz9Y28P

　
見ろ三木谷、お前の望んだ未来がここにあるぞ・・・

4： オセロット(茸)：2013/05/01(水) 08:59:04.53 ID:AXnVgyNtP

そりゃただの言葉だからな
英語できるだけで優秀な人材だと思うならフィリピンーナでも大量に連れてくりゃいい
でもそれじゃ駄目だってことは中学生にもわかるだろ
本当に馬鹿だなw

5： スコティッシュフォールド(青森県)：2013/05/01(水) 08:59:31.73 ID:UlHIDVAV0

英語もできないし、仕事もできない人の方が多いだろ

6： アフリカゴールデンキャット(関東地方)：2013/05/01(水) 08:59:43.02 ID:zuBu1LL7O

英語なんてアメリカのホームレスでもジャブ中でも出来るんだよ

7： ジャガランディ(埼玉県)：2013/05/01(水) 08:59:44.48 ID:5eCV60FL0

くすくすｗ

8： ジャガーネコ(内モンゴル自治区)：2013/05/01(水) 08:59:59.52 ID:s69Zg6Ni0

じゃあその採用基準がおかしいんだよ
人事の無能を新人に押し付けるな

9： シンガプーラ(中部地方)：2013/05/01(水) 09:01:20.19 ID:7sfWVzNa0

面接で日本語で仕事出来そうなヤツを取って
英語勉強させるのが普通だろ
仕事できない無能を仕事できるようにするのは
英語できないヤツを英語できるようにするより困難

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:40:22.12 ID:sJdK3WSx0

姿勢が悪い
ため息
ガリガリ
不潔
お腹が弱い
冬でもないのに厚着
食事中に帽子やジャンバーを脱がない
昼休憩終了ギリギリまで昼寝

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:40:55.51 ID:jdfn4zGN0

うちの職場で一番仕事が出来ない奴は社長だな。

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:41:04.88 ID:ndNrnfHZ0

>>1みたいな馬鹿

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:41:13.05 ID:lE93t4yI0

全部当てはまったわｗｗｗ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:41:24.57 ID:FoKhwHwj0

社長がVIPやってる会社で働いてるやつ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:42:11.58 ID:N2f24BHx0

お前の会社って社員一人だろ？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:42:16.86 ID:aBiCudQw0

こいつデブじゃね？

Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)