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1： ボルネオヤマネコ(京都府)：2013/07/06(土) 17:15:04.32 ID:LfIzK7io0

　少子高齢化が進む日本。女性が結婚を機に退職するのではなく、子育てと仕事の両立が進められている。だが、現実には第１子出産を機に
退職する女性は６割に上る。いまだに結婚・出産が仕事をするうえでのハンディキャップとなっている。
　「交際している人はいますか？」「結婚相手が転勤族だったらどうする？」
　勤務先が解散したため、東京都練馬区、水沢明子さん（３３）＝仮名＝は、４月から就職活動を始めた。事務職を希望し、これまでに６社の面接
を受けたが、いずれも質問は結婚や出産予定の有無ばかり。水沢さんは「仕事をやるうえで、どんな能力があるのか、とか仕事の話は全く聞かれなかった」。

　
妊娠中の“離職勧告”

　「出産後に戻ってこられても困るんだ」
　都内の鈴木直子さん（３１）＝同＝は長女（２）を妊娠中、当時勤めていたアパレル系企業の社長がこう漏らしていたことを人づてに聞き、転職を決意した。
当時、社員は鈴木さんも含めて４人。仕事を続けるのは不可能だった。
　平成２３年３月に長女を出産し、育休明けに勤務先を退社。就職活動を始めたが、「午後５時退社・残業なし」の条件はなかなか見つからなかった。
結局、自宅近くの公益財団法人に転職したが、給料は以前の３分の２まで減った。
　夫は自分より先に出勤し、日付が変わる頃に帰宅。そのため、平日は「母子家庭状態」で、夫が育児に関わることは難しい。
　鈴木さんは「働こうと思うと、子供がいることがデメリットに感じることが多かった。２人目は欲しいけれど、今は待機児童も多い。保育園に入れられるか不安が…」。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130706/ecd1307061403000-n1.htm

2： パンパスネコ(京都府)：2013/07/06(土) 17:17:02.50 ID:IWGOF+yy0

経験ありより経験なしの若人を重視するとかバイトかよ

4： ウンピョウ(やわらか銀行)：2013/07/06(土) 17:20:04.57 ID:TZPz++y80

企業の甘え

6： ジャガー(関東・甲信越)：2013/07/06(土) 17:21:52.84 ID:oTbauoaTO

ﾏｼﾝｶﾞﾝ口撃しまくる中年女はマジでうぜぇ

7： マンクス(広島県)：2013/07/06(土) 17:22:03.37 ID:D+o1nr9E0

事務職の仕事をやるうえでの必要な能力ってのは、真面目なことと、安定的に勤務できる状況にあるってことだよ。

Entry ⇒ 2013.07.07 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)