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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 07:59:13.13 ID:/mHEYGH70

因みに同僚は被害者女
加害者は別の部署男

加害者は未だにのうのうと居座ってる

コイツに復讐したい
知恵を貸してくれ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 07:59:44.25 ID:YXrnaDxO0

>>1
時間の問題

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 08:02:29.07 ID:JFhU+S4FP

警察行ってダメなら民事でそれでもだめなら逆に刑事か民事起こされる覚悟で復讐
おわり

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/23(木) 08:02:29.66 ID:0SF1y9Hh0

テレビニュースとかだと暴行だの暴力だのでボカすけど確実にレ○プだよね

なんでVIPでまでボカしたの？

Entry ⇒ 2013.07.12 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/26(水) 05:34:07.24 ID:???0

　　運送会社「岡山県貨物運送」（岡山市）の男性社員（当時２２歳）が、２００９年１０月に自殺した
のは過労とパワハラによる労働災害として、宮城県大崎市に住む男性の両親が同社と当時の
会社の上司に計約１億１２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、仙台地裁であった。


　　斉木教朗裁判長は「新入社員に長時間労働を強いた」として、同社に約６９４０万円の支払いを命じた。


　　判決によると、男性は０９年４月に入社し、宇都宮営業所に配属。リサイクル家電の
受け付け事務などを担当していたが、休日出勤や恒常的に１日１５～１６時間勤務を
強いられ、同年１０月７日、宇都宮市内の自宅で自殺した。


　　斉木裁判長は「自殺する５か月前から月１００時間を超える時間外労働があった」
とし、会社の安全配慮義務違反を認めた。


　　一方、上司に関しては、「何で出来ないんだ」「バカ野郎」などと男性に言った
パワハラに対し、「適切ではないものの、違法性はない」として請求を棄却した。


■記事◆読売新聞社　　　　http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130625-OYT1T00526.htm
スポーツニッポン新聞社　　 http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/06/25/kiji/K20130625006083490.html

■写真◆新見健　会長　　　




■関連◆岡山県貨物運送　http://www.okaken.co.jp/
全上場企業データベース　　http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=9063

■関連スレッド

　　【参院選】渡邉美樹(自民党公認)のワタミ…現役店長語る｢社員も幸せにできないのに、なにが国会議員ですか｣｢日本全部をブラックに？｣★３
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372020662/

2：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:35:54.14 ID:iPfYUqBf0

死刑にしろ

3：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:41:39.33 ID:B8A12WpH0!

当然死刑でしょ。さっさと吊されろ！

4：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:47:47.67 ID:BMEbVw7qO

普通の労働時間やん

5：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:56:34.65 ID:+7kmtICzP

サクッと死刑にしてやれ
それか同じような待遇で強制労働だ

6：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:57:01.45 ID:WMS3U4RHP

ハート（笑）

7：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:59:15.16 ID:ijR7SbliO

さすが大都会や

8：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:00:08.10 ID:poZD72Qg0

１日１５～１６時間も怒鳴られたり殴られたりして働かされてると、
冷静にものを考えられない状態だったんだろうな

9：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:01:37.11 ID:O33xZMpVO

奴隷やね

10：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:02:51.98 ID:/ItJnVWx0

辞めればイイ・・・・・・洗脳呪縛で逃げれない人も居るねんで

11：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:04:13.12 ID:F7cPSckG0

7000万は安すぎだろう
22歳だぞ

Entry ⇒ 2013.06.27 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/23(火) 10:14:24.63 ID:???

ソースは瞬刊リサーチ
http://shunkan-news.com/archives/6039

[1/2]
4月20日から21日にかけて、リサーチパネルでは9万8436人のユーザーに向けて、
「外資系企業で働きたいと思いますか？」というネット調査を行った。
その結果、過去に外資系企業で働いたことがない人で「働いてみたい」と回答した人は
19.2％。日本人のおよそ2割の人が外資系企業に大いに興味を持っていることが
明らかになった。

そして、同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に
“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める
20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。
インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。
Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の
社員が「クビを切られた」そう。

クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が
多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では
解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだ
という。

勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から
「これから社内で自分で仕事を探してください。どんなことが出来るか会社は
期待しています」という内容の通達を受けるも、結局社内浪人状態になり自ら退職を
申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。

前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、
Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、
仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいこと
ばっかりですよ」と語った。

Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に
達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが！　やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ」。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/23(火) 10:14:29.22 ID:???

-続きです-
[2/2]
Aさんはこれについてさらに、「その先輩は妻子持ちだったから仕事失いたくなくて
必死だったんだと思います。この光景見た時は『えらいとこ入っちゃったなぁ』って
思いました」と話し、ため息をついていた。

またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語って
くれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE（システムエンジニア）と組んで
仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あのSEを切れ」との指示を
受けてしまったのだそうだ。悩んだAさんであったが、そのSEは顧客からの評価も
低かったため、どうしても切らざるを得なくなってしまった。

しかし、自分が切られるかもしれないことを察知したSEはAさんを事前に呼び出して
裏交渉を図ったそうだ。この時のことについてAさんは次のように話した。
「SEがいる部屋にいったら、いきなりパソコンの画面を見せられたんです。そこには
2人の子どもの写真がデカデカと映し出されてました。で、『これ、うちの子です。
おれの生きがいなんだ』って言われたんです。もちろん胸は痛みましたけど、その場では
『そうっすか』って冷たく返しました。これから切らなきゃいけない人に情けなんて
もってられないですから」。

結局会議室で怒鳴り合った末にそのSEを担当から外したというAさんだが、
その後のことについて、「部屋出た後、デスクに戻ってパソコン開いたんですけど、
手が震えて仕事にならなかった。あぁ、この人今のおれの発言で仕事失っちゃうんだって
考えたらさっきの子どもの写真も頭に浮かんじゃって」と切なげに話していた。

-以上です-

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/23(火) 10:24:14.13 ID:cYJE3NX4

これ外資がどうこうじゃなくて
ブラック体質の社員の問題じゃないの

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1： ◆3ZUPU3cydIci ＠ターンオーヴァーφ ★：2013/04/11(木) 02:03:29.07 ID:0

ガツンと言いたいけどなかなか言えない。
「真相チェイス！直撃御免」コーナーで、新入社員との関係に戸惑う上司たちの姿を荘口彰久リポーターが取材した。

東京・新橋の飲み屋街の中年サラリーマンは、「自分の上司は10歳年下。
でも、話をするときはいつも敬語。ちょっと、いいかなという呼びかけから始まります」と話す。
別の中年サラリーマンは「上司の威厳を見せようとしても、今の若い人には通じない。
なかなか難しい」と嘆く。

「ガツンと言いたいが、すぐ辞めちゃうからね」

荘口は職人技が求められる足立区の自動車販売・修理会社に向かった。
この春に入社した瀧口和也さんを指導するのは、技術部門責任者の稲積作美さん（57）だ。
稲積さんは「私たちの若い頃は、先輩から手を上げられて仕事を覚えたものでした」という。
ならば、稲積さんも瀧口さんに時には手を上げることもあるのか。
タイヤのホイル付けに手間取る瀧口さんに我慢できなって大声を上げるが、
その直後に2人は休憩室いき、稲積は「作業手順は家に帰ってからも復習してよ」と諭した。
稲積さんは「（瀧口さんに）残って欲しいですね。若い人はちょっと大声を上げると辞めてしまう人が多いから。
我慢の2文字ですね」と語った。

ソーシャルマーケティングなどいまどきの会社はどうなのか。
新人の新井正貴さんは灘高から東大へというエリートだ。
指導する石井泰輔さん（42歳）は高卒でこの道20数年というベテランシステムエンジニアである。
新入社員についての社内打ち合わせで、石井さんは「技術的な問題で彼とぶつかることはないと思う。
でも、お客さまをいかに喜ばせるかでぶつかるかもしれない」と話した。

新人のホンネ「上司と飲みに行きたい」

メインキャスターの小倉智昭「入社式後の歓迎会で、新入社員に上司や先輩がビールを注いでいるのに注ぎ返さないんだよ。
ちょっと信じられないね」

荘口「あるアンケート結果によると、上司は新入社員を飲みに誘いたいが、誘いにくいと答えた人が7割もいました。
逆に、飲みに誘って欲しいという新入社員は8割近く。
双方が望んでいるのに、実際は杯を交わしながら上司と部下の関係を作っていくというのが薄れているようです」

小倉「ノミニケーションの文化がなくなりつつあるのかな」

コメンテーターのデーブ・スペクター（テレビプロデュサー）は
「日本のサラリーマン文化は独特で、昭和的でいいと思う。でも、個人主義の広がりで希薄になっているのではないですかね」

カミナリ課長や鬼軍曹が威厳を誇示する時代は終わりつつある。
http://news.livedoor.com/article/detail/7580041/

2：関連づけ夫 ◆bWoPupG73M ：2013/04/11(木) 02:05:41.71 ID:0

関連スレ
飲み会を断るのは「あなたと話すことに3000円の価値なし」と言うのと同じ・・・明大「新入生」へのアドバイス巡りネットで大論争
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1365608233/

3：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2013/04/11(木) 02:06:02.96 ID:0

どうでもいいけど
> 先輩から手を上げられて仕事を覚えたもの
効率悪すぎだろ

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)