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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:24:14.01 ID:EMkzc+wa0

土曜日は平気で休むしなんなのもう……
俺が会社来てるんだよ？後輩も来るのが普通だろうが

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:24:54.13 ID:xPdCf/RR0

しらねーよ

とでも言っておく

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:25:46.57 ID:SkyL+rUP0

そういう奴でも採用しないとやっていけないような会社に務めてるお前が悪い

6： ◆VIPPERrxXA ：2013/06/24(月) 17:26:09.12 ID:MaaHo6L70

ふーんじゃ
おまえがその分働け
若者は死ぬから

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:26:10.44 ID:8fePYu130

土曜日休まない先輩とかめんどくさすぎる

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:26:11.47 ID:xRqxRVjs0

休みの日に休んで何が悪い？

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:26:31.36 ID:ptEgQUk8O

日本の悪い風習

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:26:33.34 ID:wlsUWEqb0

えーマジでー？
時給増えちゃうー？

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:26:44.49 ID:Wnr3Ygs50

土曜日に会社なんて行ってやんのｗｗｗ

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:27:21.83 ID:FOJ4PEUc0

年間休日ってどの位が普通なん？

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/24(月) 17:27:24.12 ID:F+TngAFxP

休日出勤しないと仕事をこなせない無能な>>1がいると聞いて

Entry ⇒ 2013.06.29 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (1)

1： 黒トラ(チベット自治区)：2013/06/20(木) 10:31:26.32 ID:kYeOFkcg0

「僕らは渡邊会長のことを陰でミキティって呼んでるんですけど……。ミキティが参院選に出るって聞いたときは驚きましたね。日本全部をブラックにするつもりなんですかね」
ワタミの現役店長はそう吐き捨てるように言う。

5月31日、居酒屋チェーン店「和民」の創業者で、ワタミの渡邉美樹会長（53）が次期参院選に自民党から出馬することを表明した。早くも当選は確実視されている。
だが、はたして渡邊会長は国民の生活を託すに足る人物なのか。冒頭のワタミの現役店長は大いに疑っているという。
「社員も幸せにできないのに、なにが国会議員ですか」私立大学卒、30代のこの店長は、ワタミの労働環境に憤っている。

「勤務時間は開店準備から閉店まで毎日14時間ぐらいです。でも、残業の時間は過少に申告しています。お店ごとに予算が決まっていて、
予算をオーバーすると強く注意される。なので、残業を過少申告して、自らの賃金を圧縮せざるをえないんです」（現役店長）

渡邊会長は時間外労働について、「24年度月平均は38.1時間で、36協定で定めた上限45時間より下回っている」と語っている。
しかし、記録に残らない時間外労働が常態化しているのだ。

「本来、月に4日休みを取らないといけない決まりなんですが、人がいないと休みを返上して店に出ないといけない。
もちろん、記録上は休んだことになっています。休みを取れなかったり、時間外労働が多くなると会社は『自己管理ができていない。
お前のせいで店がつぶれる』と言う。私は、社員が欠けても新たに採用しない会社の問題だと思うんですけどね」（現役店長）

1カ月で休めるのは、だいたい2日程度。それも疲れ果てて、寝て過ごすのがほとんどだという。「転職活動する時間もない」と、現役店長は嘆く。

「給与がよければ、まだ我慢できるんですが……見てのとおり（給与明細を見せて）、手取りはだいたい17万円程度。
定期昇給もありません。ボーナスは半年に1回出ますが、6万円あまりです。会社が5段階で社員を評価して、金額を決めるんですが、
これでも僕は上から2番めのA評価なんですよ」（現役店長）

多くの社員は安い給料と法外な時間外労働で疲弊し、「どんどん辞めていく」（現役店長）のだという。

http://news.livedoor.com/article/detail/7782691/

2： シャルトリュー(神奈川県)：2013/06/20(木) 10:33:13.16 ID:MoHcRTCRP

まぁ自民党がやろうとしてきたことを
全部実践してきた男だもんな。

3： ウンピョウ(東京都)：2013/06/20(木) 10:33:13.23 ID:OYEJ9Fnv0

参院選の時にストすべき

4： メインクーン(チベット自治区)：2013/06/20(木) 10:33:21.63 ID:PJ0B979O0

知ってた

5： チーター(神奈川県)：2013/06/20(木) 10:33:54.39 ID:o8u0Z+tw0

知ってた

6： 黒トラ(京都府)：2013/06/20(木) 10:34:06.39 ID:hPhsZhUZ0

もはやカルトだろ
創価オウムと同じ

7： シャルトリュー(やわらか銀行)：2013/06/20(木) 10:34:28.24 ID:+ffaSWO6P

ワタミが滅びますように

8： エジプシャン・マウ(東京都)：2013/06/20(木) 10:34:49.69 ID:aRPmmiP90

何で辞めないの？

9： コドコド(神奈川県)：2013/06/20(木) 10:34:57.13 ID:mrP6foBc0

こんな奴に入れる有権者など居ない

10： ヨーロッパヤマネコ(チベット自治区)：2013/06/20(木) 10:35:07.19 ID:K9WPwXDI0

給与モデル■23歳　一般社員（独身・6ヶ月以上・社宅使用の場合）
【月収】242,335円
（内訳）基本給：190,000円（うち深夜手当30,000円含む）、超過勤務手当：52,335円（時間外勤務45時間）
■25歳　店長職（独身・社宅使用の場合）
【月収】280,480円
（内訳）基本給：220,000円（うち深夜手当35,000円含む）、超過勤務手当：60,480円（時間外勤務45時間）
■26歳　ゼネラルマネジャー職（独身・社宅使用の場合）
【月収】320,000円
（内訳）基本給：320,000円
■28歳　課長（エリアマネジャー）(既婚／扶養あり【子供（保育園児）】の場合)
【月収】435,000円
（内訳）基本給：370,000円、家族手当：45,000円、教育手当：10,000円、住宅手当：10,000円


これ全部嘘なん？

Entry ⇒ 2013.06.23 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 19:37:39.83 ID:???

　　急成長を遂げるために労働時間が長くなる傾向にあるIT企業。中小だけでなく、
大手でも同様だ。某大手IT企業C社の子会社に務める竹下徹さん（仮名・34歳）は語る。

　　「僕がこの会社に転職したのは1年前です。ブラック企業だと気づいたきっかけは、社員の
平均年齢20代半ばととにかくすごく若かったこと。僕はいま34歳ですが、会社内では最年長に
なります。営業枠で取られる社員は、新卒などで入っても仕事がキツくてどんどん辞めていき、
それに応じてまた新しい社員が追加されていくという繰り返し。
僕の場合は、技術職で営業ノルマもないので、まだ続いているという感じでしょうか」


　　技術職だから労働環境が良いかというとそうでもない。退社が0時を過ぎる
ことも日常茶飯事。休日もなにかしら会社の仕事をこなしているという。

　　「1日18時間労働ぐらいはザラ。残業代は多少出るものの、
『仕事が終わっていなければ、残業するのが当たり前』という空気なので、
サービス残業することも多いです。また、会社の近くに住むことを奨励されるので、
終電を逃しても徒歩やタクシーで帰れてしまうんです。言い訳もできません」


　　こんな過酷な労働環境とはいえ、会社を辞める気はないという竹下さん。いったいどうして？

　　「IT業界全体が、業績関係なくこんなものですから。僕自身、以前働いていた
会社も、泊り込みもザラでした。仕事自体は最先端のことがやれておもしろいので、
『この業界に入った以上、普通の生活はもうできないんだな』って諦めています（笑）」

　　慣れとは恐ろしいもの。業界の通例に甘んじていて、心身を壊さないことを祈るばかりだ。
ほかにも週刊SPA！6月18日発売号では、「ブラック化する日本企業の闇」と題した特集を
組み、業績が好調でもブラック化が進む企業の内情をレポートしている。明日は我が身だ。


■記事
SPA！
http://nikkan-spa.jp/457480

■写真
竹下さんは年収５００万円、勤続年数１年、システム開発部に所属している



■関連スレッド

　　【参院選】自民党公認の渡邉美樹（ワタミ）など、＜過労死ブラック企業＞が日本を暗闇に変えた　「悪いのはすべて自分と洗脳された」
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371474659/
　　【参院選】＜過労死事件が未和解なのに＞知事選に続き､参院選自民党出馬を表明するワタミの渡邉美樹…株主へ手紙､公職選挙法ギリギリか？
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371227917/

　　【労働】ワタミ(渡邉美樹)社内文書　＜365日24時間死ぬまで働け、否定した時は会社を去ってもらう＞…パワハラにあたる可能性が高い★２
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371398963/
　　【労働】ワタミ元従業員…残業が月平均４０時間以下とか絶対嘘・渡邉美樹は誰でも自分の様に、（ブラックな環境で）働けると思ってる★２
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371510404/

　　【労働】＜毎月２００時間残業＞ ステーキのくいしんぼ店長(当時24歳)過労自殺の認定…休日無し､残業代無し､ボーナス無し､社長は無視★３
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371307068/

2：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:39:10.92 ID:BZqzgPpX

大手だけどF辞めましたよ。

3：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:40:20.08 ID:MtVV+0T7

労働基準法を守れない企業を社会から徹底的に淘汰すれば
雇用も増大し景気も回復すると思うの

聞いてる？安倍のミックスさん

6：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:43:44.09 ID:3w+yje6/

働いてて可処分所得があっても、拘束時間が長すぎれば内需は伸びないよな

サー残とかけっきょく経営のエゴじゃん

7：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:53:59.23 ID:mXi1Fwgm

あぁドワンゴノ事か

9：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:56:07.04 ID:HKlkZXYr

こんな事IT業界以外でもどの業種でも普通に行われているよ
会社は少ない人材で最大の利益を上げることが最大の理想だと追い求め
そこから脱落する奴は人生負け組の烙印を押され、もう二度と同じ収入を
求める業種はないし求めれない。
あいにく俺も過重労働で神経壊してイカレた口。
今思い起こしても24時間365日働くなんて無茶しなければ良かったと後悔している。

Entry ⇒ 2013.06.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 19:08:54.56 ID:p8HmgJHi0

7月の参議院選挙に自民党から立候補することを表明したワタミグループの創業者、渡邉美樹氏。
　ここ最近、ネット上でも以前にも増して話題になっているようである。

　まず、6月6日に『BLOGOS』に掲載された記事http://blogos.com/article/63682/forum/では、渡邊氏に「ブラック企業に対する考え方や政治家として取り組みたい分野などについて」インタビューを行っており、

「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それは
ブラックでしょう。しかし、法律には違反していません。(中略)この間も7千人の社員と、ワタミが29周年のイベントで、みんなで涙を流しながら「よかったね」
と言っている会社のどこがブラックだと僕は思うわけです。
　と渡邊氏は語っている。

　『BLOGOS』の同記事コメント欄には「もはや“企業”ではなく“宗教”だ」といった主旨のコメントが散見されるようだ。
　また、「法律には違反していません」という渡邊氏に対して、なぜにインタビュアーはワタミの女性新入社員が自殺し労災認定された件について質問しなかったのか、
といったコメントも見られた。

　また、同じく6月6日発売の週刊文春6月13日号には
「自民党参院候補『ワタミ渡邊会長は“Mr.ブラック企業”』これだけの根拠『365日、24時間、死ぬまで働け！』」
　という記事が掲載された。
　そこではワタミグループに配布される“理念集”という冊子が紹介されている。
“渡邊会長から社員へのメッセージがまとめられたバイブル”で、
「365日24時間死ぬまで働け」「できないとは言わない」
　といったような言葉が掲載されているという。
　また、内定者に配布される“質疑応答集”という小冊子にはワタミ採用担当者が学生から受けた質問とその回答が書かれており、
「休日はどれくらいありますか。」
　という質問に対して
「そもそも、“休日”は与えられるものでしょうか。」
「“休日”とは、“あたえられるもの”ではありません。」
「休みがあっても、自分の意志で出勤する社員もいます」
　といったようなことが書かれていると紹介している。(一部抜粋)
http://getnews.jp/archives/355748

2：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 20:38:24.72 ID:FozxQQtQ0

まぁワタミに限らず大体濁すか嘘つくかだろ

3：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 20:48:07.62 ID:VXv5/WHl0

毎回見る度思うんだけど、法律を守ってるからブラックじゃないって考えがおかしい
ブラックかどうかは法律守ってるかどうかと関係ないだろ
それぞれ個人の主観なんだし

4：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 20:49:12.26 ID:6/q6GKi50

そうですね

5：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 21:24:06.94 ID:xHoYKZaYO

怖いなぁ

7：4様ｹﾞｯﾀｰ ◆MD11/4nGss ：2013/06/07(金) 21:29:18.76 ID:rTp+26t5P

休日は労働者の権利として「与えなきゃならないもの」じゃね
やっぱり頭おかしいんだな

9：学生さんは名前がない：2013/06/07(金) 23:15:19.29 ID:6g2tDOGW0

出勤したかろうが来ちゃダメだわな

10：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:01:26.75 ID:uvPiobPf0

社員の勤務管理ができてないんじゃないですか？

11：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:03:39.91 ID:F83T3AHg0

管理できてない＝ブラック

12：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:03:52.17 ID:THo6ITQu0

日本の組織に「自分の意思」という概念が存在するとは思えない。
あくまでそれは建前で、出勤しなかったら嫌がらせとかされて、事実上の強制出勤なんだろ？

13：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:05:22.11 ID:baqKTEDV0

ほんと北朝鮮みたいな企業だな
先進国らしいのにこんな北朝鮮が大量に日本国内に存在するのがおそろしい、全然馬鹿にできねぇぞ

14：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:35:12.06 ID:hpiC6CaZ0

たしかに休日は経営者が「与える」ものではないな
当然あるべき権利だ

15：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 00:36:16.73 ID:baqKTEDV0

ブラック企業を監視する部局を作るべき

16：marumera ◆TAtGt1suN6 ：2013/06/08(土) 00:42:40.34 ID:y860OFWZ0

役員とか管理職以上ならまだしも、ヒラ社員なんかは労基法か何か法律で
休日とか、ちゃんと取らせるようになってるんだっけ

17：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 01:42:18.60 ID:CFgV5kfQ0

休憩とは「与えなければならない」ものなんだが。
権利とか以前に、労働の安全衛生上きわめて重要。
食品や介護など「人の健康」を扱う業種なら尚更。

従業員の健康も守れないような会社が、客の健康なぞ守れるわけないでしょうな。

19：学生さんは名前がない：2013/06/08(土) 05:29:14.57 ID:HF9AJdtAO

だいたい、休日数はどのくらい？っていう質問の答えになっていない。
労基法では、最低水準の生活の安定を維持する目的で、休日は取らせなければならないと規定してる。
休むよう指示できていないので管理不十分、又は休みで補えっていう脅迫、
どちらか或いはどちらもかなんだろう、こういう企業は。


引用元：http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1370599734/

Entry ⇒ 2013.06.08 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 21:29:19.04 ID:NWpT9u2y0

休日出勤手当てが大きいもんな。
今日、月開けなんで首脳会議で仕事配布があったんだけど、みんなGWあるから遠慮して仕事取らないのね。
だから大量に余ったやつ全部俺が喜んで頂いたんだわ
俺「あ、要らないんすかｗｗｗｗじゃあ俺がｗｗｗ
この仕事はー…あ、はいｗｗｗ頂きますｗｗｗ
これーも…？あ、ども＾＾
あ、どもｗｗあざすｗｗｗえ？あ、もうもしかしてこれらの依頼書全ていいんすかね？ｗｗｗｗあ、ありがとうございますｗｗｗｗ」

リアルにこんなんだったｗｗｗ
みんな曰く、ボーナスもろくにでないのによくやるよお前はだとさ
休日でりゃ給料貰えるんだからそこで取り返せばいいのにな

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 21:30:02.66 ID:f8+5R46M0

誰も居ない会社で一人で仕事するとき
少しテンション上がる

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:28:20.62 ID:2aeLcXwh0

「お前は社員としての自覚あるのか？」と朝礼で名指しで怒鳴られて
吊るし上げ喰らったわ。
祖母の一回忌の法事で帰郷しないと駄目なんで欠席すると上司に
一ヶ月以上前から届け出してたのに。orz

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:10.01 ID:ZwrNnwtO0

SMされたのかよ
亀甲縛りか？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:18.89 ID:fp3M6gP70

気の毒に

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:31:27.21 ID:Ez+drwawP

許可したのだれだよｗｗｗ

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:01:15.05 ID:GFlnwB5u0●

霞ヶ関官僚が読む本
「日程国会」でブラック企業並み？　疲弊し辞めていく若手・中堅の苦悩

開会中の通常国会では、平成25（2013）年度予算案が衆議院で審議中だ。国会の開会中、中央省庁の若手・中堅職員の大きな悩みの1つは、
国会議員の質問通告への対処など国会対応で、深夜（早朝）に及ぶ超過勤務や休日出勤を強いられるということだ。

これは、やりかけの他の全ての公務をさしおいて、最優先で迅速に事務処理が行われる、霞が関で仕事をする国家公務員に特有のものだ。
立法府への説明責任を果たすため、多大なコストを払い、大変な努力が注力される。日程がきちっとしている地方議会対応の比ではない。
公務員についての評論家として知られる元労働省の中野雅至氏の『キャリア官僚の仕事力』（2012年　ソフトバンク新書）でも、
大いなる希望をもって国家公務員を志望した若者が、仕事を辞める原因の１つとして指摘されている。

■深夜（早朝）、休日に及ぶ国会対応



『日本の国会―審議する立法府へ』

この問題に係る行政府の改善願望として、「各府省の若手職員等に対するヒヤリングの結果（概要）について」
（2001年2月　内閣官房行政改革推進事務局公務員制度等改革推進室）や「財務省が変わるための50の提言」
（2010年4月　財務省改革プロジェクトチーム）が遠慮がちに公表されている。ウェブ上でも閲覧できる。
後者には、資料として「国会答弁作業の流れ」まで懇切丁寧につけられ、霞が関におけるこの問題の切実さを感じさせる。

（>>2以降に続く）
http://www.j-cast.com/mono/2013/04/11172850.html?p=all

2： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:01:49.82 ID:GFlnwB5u0

>>1の続き

中央省庁改革や司法制度改革で活躍し、憲法学の権威として著名な佐藤幸治京都大学名誉教授の『日本国憲法論』（2011年　成文堂）は、
「……国会は実質的な議論を行う場というよりも、手続や審議日程が最大の政治的駆け引きの対象となる『日程国会』
（それを支える『国対政治』）と称される、世界の主要な立憲主義国家では例をみない事態がずっと続いてきた」とする。
このため、「国会答弁作業の流れ」に例示されるとおり、国会日程・質疑者の確定が前日の遅くにならざるを得ず、
そこから行政府の国会対応の仕事が開始され、深夜（早朝）、はては休日に及ぶという、他の先進国にみない事態が現出するわけだ。

■「国会改革の必要性」指摘

先進主要国との比較を示しながら、この問題の本質を掘り下げ、世に問うたのが、大山礼子著『日本の国会―審議する立法府へ』
（2011年　岩波新書）だ。この本の第2章は、「空洞化する審議―55年体制下の国会」。大山氏は、長年の手堅い議会研究を踏まえ、
日本における国会改革の必要性を指摘している。その改革案の１つが、会期の長期化と会期不継続原則の見直しだ。
大山氏には、やや古くなるが、諸外国比較や論点がより詳細な『国会学入門（第2版）』（2003年　三省堂）もあり、こちらも有益な知見が得られる。

なお、「会期」とは、「国会が活動能力を持つ期間」をいい、会期不継続の原則とは、「会期中に議決されなかった案件は
後の会期に引き継がれることはない」ことをいう。短い会期とこの原則が「日程国会」を有効ならしめてきた。
このような国会に関する諸事項の理解には、『新・国会辞典（第二版）』（2008年　有斐閣）が手ごろな解説本だ。

国会対応も、過酷な長時間労働を強いられず、ある程度時間的余裕をもって対応でき、充実した審議に貢献できるというのであれば、
残業代などのコストも節約でき、国家公務員の仕事へのやりがいも大きく変わってくることは間違いない。
多くの政党が与党・野党を経験した今こそ、「日程国会」を脱し、憲法改正などしなくても、国会法改正や規則・慣例の見直しで
かなりの程度達成できる国会改革の合意を形成してほしいと切に願う。

経済官庁B（課長級　出向中）AK

5： 猫又(チベット自治区)：2013/04/11(木) 15:03:06.22 ID:ukfeSMe40

富を産まない労働だからな

労働と言うより雑用だ

6： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:03:28.93 ID:GFlnwB5u0

深夜、霞が関を車で通ると、建物の前にタクシーがズラーッと並んでる。あれは異常な光景。

7： イエネコ(沖縄県)：2013/04/11(木) 15:03:29.66 ID:0/atoKIY0

今更

8： コドコド(東日本)：2013/04/11(木) 15:04:32.90 ID:74Asn5wn0

国民のために頑張ってるならねぇ、内容のほうが耐えられないんじぇね

9： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:04:51.36 ID:GFlnwB5u0

霞が関ではよく飛び降り自殺が起きて、救急車が駆けつけるって聞いたことある

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 22:12:31.58 ID:PuLQFre5O

先輩社員には「休んでも別にいいよ」って言われてる
嫌味みたいな感じはなく普通のトーンだった

正直休みたいけど、後ろめたい気もする

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 22:13:30.93 ID:AhzWy4PV0

休んでもいいよって時点でおかしい

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 22:13:37.19 ID:I32Lh6Zq0

休めよ

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)