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1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/07/10(水) 17:22:58.57 ID:???0

　　前回は「日本のサラリーマンのいいところ」について調査しましたが、今回は逆に
「日本のサラリーマンの悪いところ」を働く女子に聞いてみました。みんなは、日本の
サラリーマンに対して、どんなところを変えたほうがいいと感じているのでしょうか？

　　　●第１位　／　「残業や休日出勤が多い」……５０．６％
　　　○第２位　／　「有給休暇をとらない」……４８．２％
　　　●第３位　／　「自分の意見を言えない」……３１．４％
　　　○第３位　／　「不当な扱いを受けても文句が言えない」……３１．４％
　　　●第５位　／　「立場の弱い相手に高圧的」……２８．１％
　　　○第６位　／　「責任をとりたがらない」……２７．７％
　　　●第７位　／　「パワハラ・セクハラに甘い」……２６．８％
　　　○第８位　／　「自分で決断できない」……２０．１％
　　　●第９位　／　「マニュアルがないと対応できない」……１９．２％
　　　○第10位 ／　「なあなあで仕事してしまう」……１５．２％
　　　※　複数回答式・第１１位以下は略。

　　第1位は50.6％で「残業や休日出勤が多い」でした。職務への使命感が
強すぎて本来は仕事にあてなくてよい時間まで仕事をしてしまうのは、日本の
サラリーマンの悪い慣習。プライベートとの区別をしっかりすることは大切ですよね。

　　第2位は48.2％で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。

　　第3位は31.4％で「自分の意見を言えない」。相手に遠慮してしまって自分の意見が言えない
のも、悪いところと感じている人が多いよう。言うべきことはきちんと主張していきたいものです。

　　日本のサラリーマンの「いいところ」と「悪いところ」が浮きぼりになった前回と今回のランキング。
悪いところは改善し、いいところは守っていくことで、よりよい社会になるといいですよね。

※『マイナビウーマン』にて２０１３年６月にＷｅｂアンケート。有効回答数３２８件（マイナビウーマン会員：２２歳～３４歳の働く女性）。
■記事：ライブドアニュース　http://news.livedoor.com/article/detail/7841829/

3：名無しさん＠１３周年：2013/07/10(水) 17:24:24.26 ID:FlLKPOFp0

>>1

それ悪いのはサラリーマンじゃなくて会社組織だろ。

Entry ⇒ 2013.07.18 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (8)

Entry ⇒ 2013.07.13 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:51:33.08 ID:dlniZsMc0

しねや

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:52:17.33 ID:H8UNv6/80

上のいうことに文句つけないから

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:52:50.46 ID:9zLiY/5l0

コミュ力があってハキハキしてるからね

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:53:23.89 ID:Bfn4s5ok0

ソルジャーだから

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:53:55.92 ID:DDlL4cQWO

挨拶とか基本的なことは心得てるからな

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:54:42.71 ID:0/FBqZ7X0

体力があってあまり考えないで動く為、社畜にしやすいから

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:54:45.53 ID:SFV4SHnL0

無能な働き者

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:54:56.86 ID:fyMVtj7sP

そんな事ない、保守体質の職場ではそういう奴取らんよ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:55:02.59 ID:LFhq71Ja0

>>1
日本の会社が体育会みたいなところあるから？

知らないけどそうなんじゃないの？俺は怖くて引きこもった

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:55:09.52 ID:6HSTx0THP

あきらめないから

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:55:33.07 ID:e6vhabyoO

日本自体が体育会系国家だからな

Entry ⇒ 2013.07.10 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/09(火) 01:06:44.66 ID:t1W2twYZ0

どんな感じなの？
学生、特に大学生の時って死ぬほど休みあるじゃん
社会人になって仕事始めると死ぬほど休み無いじゃん

辞めたいってから超だるくならね？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/09(火) 01:07:07.89 ID:xj8EPDX/0

そんなもんだね

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/09(火) 01:07:24.69 ID:G0wXBxVY0

大学3年くらいから早く働きたかったから嬉しかった

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/09(火) 01:07:29.10 ID:+Qzy/2720

なるよ
超なる
毎日死にたいって言いながら通勤電車乗ってる

Entry ⇒ 2013.07.09 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (8)

1：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/01(月) 20:37:54.16 ID:vuyZlJEt0

前スレ
零細企業の現実Part6
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1346506370/l50

4：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/02(火) 01:24:50.24 ID:/IjgIAJK0

会社で美人局の詐欺に遭った、ただ美人局というものは知らなかった。
相手は既婚者のおばさん数人で恋愛感情などない。
それでも色々と誘われて男女何人かで一緒に会社の誰でも出入り出来る休憩所でお茶をした。
すると、誘ってきたおばさんの旦那が怒って
会社に怒鳴り込んでくると言われ突然解雇になった。

こっちは誘われてお茶しただけ・・しかも個人的じゃない・・・。

5：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/02(火) 14:12:56.54 ID:bZ11k8oJ0

社長の暴言、パワハラは慣れるけど、将来への不安、虚無感は最後まで消えなかった

6：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/02(火) 15:21:36.28 ID:3dnb57jhO

零細に勤めてる時の将来への不安感は半端無かったな
辞めたら次の就職先を探さないとならない
こんな御時世にまた正社員で雇ってくれる所なんてあるのかと、不安と問題はあったが
それ以上にこのまま零細企業に居続けるに当たっての悩みと葛藤の方が大きく
辞めた時点でそれ等が解決した事で楽になったな

7：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/02(火) 15:32:26.19 ID:n8Gid7eY0

俺は大企業→零細企業→大企業

8：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/02(火) 19:52:29.60 ID:/0+ow5100

零細　零細　中小　零細　ヤクザがやっているﾌﾞﾗｯｸ企業。

10：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/03(水) 02:14:59.12 ID:0dZTfVDOO

寝るとき、よく不安になって、なかなか寝付けないわ

11：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/03(水) 09:11:14.57 ID:gdecrg310

大企業といってもユニクロやワタミならすぐに採用してくれるだろうから、転職しちゃいなよ。
不安感は解消されないだろうけど。

12：名無しさん＠引く手あまた：2013/04/03(水) 10:22:45.30 ID:AdpeAruH0

その２つは将来への不安を感じる暇も無く鬱か過労でリタイアだろｗ

Entry ⇒ 2013.07.06 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/04(木) 23:03:57.38 ID:26gcSDf70

エイリアンVSワタミ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/04(木) 23:04:27.48 ID:4vLZ+aYEP

ワタミの休日

Entry ⇒ 2013.07.05 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/28(月) 21:16:14.33 ID:0

部長（58歳)が派遣社員A君(20歳)を社内で怒鳴る。
A君、飲み会に（当然）来ない。
飲み会で部長「Aはアホ、だから派遣なんだ、ゴミだ」発言。
A君風邪で休んだ日、部長「馬鹿のくせに風邪ｗｗｗ」と爆笑。

PCがフリーズした瞬間、
部長「ああああぁぁああ！（怒）どうなってんだよクソ」発言。
若手社員Ｂ君（28歳）に八つ当たりで怒鳴りまくる。

この部長がいなければ最高の会社なのに・・・

こんな人間社内に絶対いるの？

5：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/28(月) 21:42:18.20 ID:0

若手が育たない部署は、確実にクラッシャー上司がいる。

クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、
部下のミスを執拗に責め、あるいは暴言を吐いたりして
次々に部下を鬱と休職や退職に追い込むなど、その言動で
部下を次々と潰してしまう上司のことを指す。

言葉の暴力で部下を威圧し、執拗に攻め立てることにより
自身の部署内の存在感を示そうとしたり、組織内での自己
保身を図る[2]。自身に非があったとしても、それを認める
ことが絶対にできない性格であり、自身の非を指摘された
場合は脅迫まがいの攻撃性を他者に向ける。職場で問題が
起こった場合には、代わりに部下などを徹底的に責めるこ
とで自身の立場を守ろうとする[2]。

Entry ⇒ 2013.07.02 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/25(火) 06:08:29.14 ID:???0

　　「ブラック企業」の具体的な惨状をイメージできない中高年が意外と多いという。
長年、優良企業に勤め「ゴールは見えた。あとは定年までテキトーにしのぐだけ」という
人には、確かに縁遠い話かもしれない。しかし、今は終身雇用が守られるとは限らない時代。

いつ職を変えることになるか分からないし、皆さんの子供が被害を受けている可能性もある。
「ブラック企業川柳」という本に掲載された“秀作”を参考に、ちょっぴりお勉強してみましょう。


　　　　　【　　　「社割効く！」　パソコン無理やり　４台目　　　】

　　自社の製品や取り扱う商品を無理やり買わされるのもブラック企業の大きな特徴だ。
「自宅には梱包されたままの電化製品が並んでいます」と肩を落とすのは某家電量販
店の従業員。今回の川柳を広く募った「ブラック企業研究会」の担当者によると
「某通販会社は売り上げの３割が社員による購入だそうですよ」と明かす。


■記事◆東京スポーツ新聞社　http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/special/154329/

※中略

(次へ続く)1/4

2：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/25(火) 06:08:43.21 ID:???0

(>>1からの続き)2/4


　　　　　【　　　残業代　出たら年収　一千万　　　】

　　いまだに残業代が出ない会社がたくさんある（もちろん違法）。特に、リストラされた人の
再就職などでは、労働者の「雇ってもらっている」「文句を言ったらまたリストラされるかも…」
という心理を逆手に取り、支払わない会社があるというから悪質だ。

　　原則として、一日８時間を超える労働には残業代が支払われる。計算方法は
「１時間あたりの賃金（換算したもの）×１・２５」（午後１０時から午前５時にかけては×１・５）だ。

　　「安い固定残業代を払うことでごまかす企業や、小さい会社だとタイムカードがなかったりもする。
未払い残業代を請求するには、労働時間外に会社のパソコンから送ったメールなど、
証拠を残しておいた方がいい」（ある弁護士）


　　　　　【　　　研修の　名前をかたった　自己啓発　　　】

　　朝礼などでの社長の長～い訓示なんてまだマシ。叱咤激励ではなく、
「死ね」「こんなこともできないんじゃ生きてる価値ねーぞ」などといった
人格否定につながる言葉を上司が部下に吐き続けるケースも多い。

　　「最初は『ふざけるな』って思うんですけど、延々やられていると、本当に自分が悪いんじゃないかって
気になるんです。思考能力がなくなってくるというか…」と話すのは先日、体調を崩した２５歳の男性。
川柳にあるように研修で“洗脳”しようとするところも多い。もし、お子さんがそのような仕打ちを受けて
いるようなら、対処法を考えよう。親が会社に乗り込んで辞めさせた…なんてケースもある。


(次へ続く)2/4

Entry ⇒ 2013.07.01 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:25:32.82 ID:iAe2/3in0

方向を間違えたり、やりすぎたりしないようにするには、まず（本当は重要でもなんでもない）1000のことに『ノー』と言う必要がある。

-スティーブジョブズ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:26:10.32 ID:sbje3GEA0

低所得者層の負け犬が憧れの人たちのお言葉を貼っていくスレｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:26:19.11 ID:iAe2/3in0

寄りは若いときに貯金をしろと言うが、それは間違っている。
最後の一銭まで貯めようなどと考えたらいけない。
自分に投資しなさい。私は４０歳になるまで、１ドルたりとも貯金したことがない。


ヘンリーフォード

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:26:36.13 ID:4l4X9cxnP

方向を間違えたり、やりすぎたりしないようにするには、まず（本当は重要でもなんでもない）vipへの時間浪費に『ノー』と言う必要がある。

-俺

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:26:39.59 ID:NZ5r1rpT0

無理というのはなんちゃら～

Entry ⇒ 2013.06.30 ｜ Category ⇒ 自営業・起業 ｜ コメント (0)

1： セルカークレックス(秋田県)：2013/06/25(火) 19:35:40.03 ID:lVSnq9yPP

公認会計士、税理士、弁護士など、俗にいう「士業」の資格は今も昔も人気です。
　「取っておけば食いっぱぐれがない」というのがその理由ですが、残念ながらその時代は終わったと語るのが、税理士の原尚美さん。
　原さんは、著書『一生食っていくための「士業」の営業術』（中経出版／刊）で、現代の「士業」の苦しい実情を明かし、
それでも生き抜いていくための方法を示しています。

■「士業」の仕事が異業種に食われている
　税理士を例に挙げると、かつては「お金周りのことは全部、税理士にまかせる」と無条件に仕事を依頼してくれる顧客が多かったといいます。つまり、
「税金の計算をする」という、税理士の本分以外の「給料計算」や「決算書作成」といった周辺業務も丸ごと税理士に依頼してくれていたのです。
　しかし、今はそうではありません。これらの周辺業務をより安い価格で請け負う異業種が参入してきたため、税理士の元には「税金の計算」の仕事しか
回ってこないようになってきているのです。
　「税金の計算」はどの税理士に頼んでも大差はありません。そうなると、どうしても「値引き」で勝負せざるを得ず、結果同業者同士で価格競争になってしまいます。
　同じようなことは他の士業でも起こっています。これが、士業が食べていけなくなっている大きな原因なのです。

■稼げる士業になるためには？
　では、価格競争に巻き込まれないためにはどうすればいいのでしょうか。
　原さんはそのポイントとして、業務ごとの料金体系を決めることを挙げています。
　ほとんどのビジネスでは、商品の価格を決めることなど当たり前のことですが、士業においてはそうでない部分もあります。
　たとえば士業者が企業と顧問契約を結ぶ時の「顧問契約料」は基本的にどんぶり勘定です。つまり「言い値」で価格設定できることが多かったわけで、
この点がこれまでの士業ビジネスの恵まれた点でした。
　ただ、これは同業者同士で値引き合戦になるリスクも孕みます。お客さんが納得してお金を払うことができ、なおかつ不当な価格競争を避けるという意味でも、
業務ごとに細かく料金を設定することは、士業には欠かせないのです。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130625/Sinkan_index_3677.html

2： ターキッシュアンゴラ(関東・甲信越)：2013/06/25(火) 19:39:57.30 ID:I5TgviL+0

自宅警備士

3： マンクス(群馬県)：2013/06/25(火) 19:40:34.46 ID:7Dk+LUkZ0

在日認定士

4： ベンガルヤマネコ(関東・甲信越)：2013/06/25(火) 19:41:36.37 ID:vLEshqhRO

女○器鑑定士

Entry ⇒ 2013.06.30 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)