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【画像あり】「どうしてワタミを候補者にするんだ？」 過労死した社員の両親、自民党に抗議
1： シャム(やわらか銀行)：2013/06/28(金) 23:18:37.87 ID:R5e1Gk5J0●
「どうしてワタミを候補者にするんだ？」 過労死した社員の両親、自民党に抗議
自民党職員の胸ぐらをつかみ、渡邊氏の公認に抗議する父親の森豪さん。＝28日午後3時頃、自民党本部正門前 写真：山田旬＝
社員に月141時間もの残業を強いるなどして過労死に追い込んだ居酒屋チェーン店「和民」。創業者で苛酷労働を賛美していた
渡邊美樹元会長（53歳）が、参院選全国比例区に自民党公認候補として立候補する。
過労の末に自殺した元和民社員、森美菜さん（26歳）の両親がきょう、渡邊氏の立候補取り消しを求めて自民党本部を訪れた。
両親は選挙対策の政治家との面談を求めていたのにもかかわらず、自民党は職員を出して対応した。それも門の外側で、だ。
あまりにも不誠実な対応に父親の豪さん（65歳）は職員の胸ぐらをつかんで詰め寄った。「どうしてワタミを候補者にするんだ？
私たちは５年間、毎日毎日苦しんできたんだ…」。
母親の祐子さん（59歳）は、美菜さんの遺影を抱いて夫に寄り添った。「私たちは政治家に会いに来たんです」。
もの静かな口調に深い怒りが込められていた。
「門の外ではなくて党本部の中で（選挙対策の）政治家に会わせろ」。両親と支援者が中に入ろうとしたが、
制服警察官がピケを張って入れさせまいとした。自民党本部の正門前は緊迫した雰囲気に包まれた。
母親の祐子さんは娘の遺影を抱いて抗議に訪れた。後ろのプラカードは「和民 殺人企業」。＝写真：山田旬＝
週刊文春によると、渡邊氏はグループ全社員に配る社内文書で「365日24時間死ぬまで働け」「勤務時間にとらわれず仕事をしろ」
と呼びかけている。
（>>2以降に続く）
http://tanakaryusaku.jp/2013/06/0007454
2： シャム(やわらか銀行)：2013/06/28(金) 23:19:02.35 ID:R5e1Gk5J0
>>1の続き
森美菜さん（当時26歳）は、入社後２ヶ月余の2008年6月、抑うつ状態になり自殺。時間外労働が月141時間あったとして、
2012年2月、過労による自殺と労災認定された。
NPO法人・労働相談センターによれば、「娘を死に至らしめたワタミの業務を知る会長、本社の社長、ワタミフードサービスの社長と
直接話し合いたい」として、昨年9月ワタミ側に面談を申し入れたが、実現していない。
参院選後、労働法制の大幅緩和を目指す安倍政権にとって、渡邊氏は是が非でも当選させたい候補だ。渡邊氏が当選すれば、
「残業規制の撤廃」も「首切り自由化」も、国民から御墨付きを与えられたことになるからだ。
「法律違反を重ねて若者を過労死させた経営者が国会議員になる資格があるのか？」。父豪さんの抗議を安倍首相が聞いたとしても
意に介さないだろうが、多くの有権者の心には重く響いたはずだ。
サ イ コ パ ス 渡 邊
10： ジャガーネコ(やわらか銀行)：2013/06/28(金) 23:21:49.17 ID:doAu4AVn0
自民はアホだな
せっかく参院選無双できたのに
「どうしてワタミを候補者にするんだ？」 過労死した社員の両親、自民党に抗議
自民党職員の胸ぐらをつかみ、渡邊氏の公認に抗議する父親の森豪さん。＝28日午後3時頃、自民党本部正門前 写真：山田旬＝
社員に月141時間もの残業を強いるなどして過労死に追い込んだ居酒屋チェーン店「和民」。創業者で苛酷労働を賛美していた
渡邊美樹元会長（53歳）が、参院選全国比例区に自民党公認候補として立候補する。
過労の末に自殺した元和民社員、森美菜さん（26歳）の両親がきょう、渡邊氏の立候補取り消しを求めて自民党本部を訪れた。
両親は選挙対策の政治家との面談を求めていたのにもかかわらず、自民党は職員を出して対応した。それも門の外側で、だ。
あまりにも不誠実な対応に父親の豪さん（65歳）は職員の胸ぐらをつかんで詰め寄った。「どうしてワタミを候補者にするんだ？
私たちは５年間、毎日毎日苦しんできたんだ…」。
母親の祐子さん（59歳）は、美菜さんの遺影を抱いて夫に寄り添った。「私たちは政治家に会いに来たんです」。
もの静かな口調に深い怒りが込められていた。
「門の外ではなくて党本部の中で（選挙対策の）政治家に会わせろ」。両親と支援者が中に入ろうとしたが、
制服警察官がピケを張って入れさせまいとした。自民党本部の正門前は緊迫した雰囲気に包まれた。
母親の祐子さんは娘の遺影を抱いて抗議に訪れた。後ろのプラカードは「和民 殺人企業」。＝写真：山田旬＝
週刊文春によると、渡邊氏はグループ全社員に配る社内文書で「365日24時間死ぬまで働け」「勤務時間にとらわれず仕事をしろ」
と呼びかけている。
（>>2以降に続く）
http://tanakaryusaku.jp/2013/06/0007454
2： シャム(やわらか銀行)：2013/06/28(金) 23:19:02.35 ID:R5e1Gk5J0
>>1の続き
森美菜さん（当時26歳）は、入社後２ヶ月余の2008年6月、抑うつ状態になり自殺。時間外労働が月141時間あったとして、
2012年2月、過労による自殺と労災認定された。
NPO法人・労働相談センターによれば、「娘を死に至らしめたワタミの業務を知る会長、本社の社長、ワタミフードサービスの社長と
直接話し合いたい」として、昨年9月ワタミ側に面談を申し入れたが、実現していない。
参院選後、労働法制の大幅緩和を目指す安倍政権にとって、渡邊氏は是が非でも当選させたい候補だ。渡邊氏が当選すれば、
「残業規制の撤廃」も「首切り自由化」も、国民から御墨付きを与えられたことになるからだ。
「法律違反を重ねて若者を過労死させた経営者が国会議員になる資格があるのか？」。父豪さんの抗議を安倍首相が聞いたとしても
意に介さないだろうが、多くの有権者の心には重く響いたはずだ。
159： ラガマフィン(関東・甲信越)：2013/06/29(土) 00:09:40.36 ID:frkhpwggO
>>2の
＞「法律違反を重ねて若者を過労死させた経営者が国会議員になる資格があるのか？」。父豪さんの抗議を安倍首相が聞いたとしても意に介さないだろう
って強烈だなw
多分事実だってあたりが
8： 白黒(西日本)：2013/06/28(金) 23:21:22.80 ID:9KPo0gLR0>>2の
＞「法律違反を重ねて若者を過労死させた経営者が国会議員になる資格があるのか？」。父豪さんの抗議を安倍首相が聞いたとしても意に介さないだろう
って強烈だなw
多分事実だってあたりが
サ イ コ パ ス 渡 邊
10： ジャガーネコ(やわらか銀行)：2013/06/28(金) 23:21:49.17 ID:doAu4AVn0
自民はアホだな
せっかく参院選無双できたのに
123： 白(茨城県)：2013/06/28(金) 23:58:22.38 ID:NrMcuaUb0
>>10
どうやても勝てるから本来隠さなければならない、本性が透けて見えるようなこともできるんだろ
>>10
どうやても勝てるから本来隠さなければならない、本性が透けて見えるようなこともできるんだろ
なぜ被害者より加害者を助けるのか
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【労働】｢１日１６時間勤務｣｢殴るなどの暴行｣｢バカ野郎｣ 岡山県貨物運送(新見健会長)、男性社員(当時２２歳)の過労自殺を認定…仙台地裁
1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/26(水) 05:34:07.24 ID:???0
運送会社「岡山県貨物運送」（岡山市）の男性社員（当時２２歳）が、２００９年１０月に自殺した
のは過労とパワハラによる労働災害として、宮城県大崎市に住む男性の両親が同社と当時の
会社の上司に計約１億１２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、仙台地裁であった。
斉木教朗裁判長は「新入社員に長時間労働を強いた」として、同社に約６９４０万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は０９年４月に入社し、宇都宮営業所に配属。リサイクル家電の
受け付け事務などを担当していたが、休日出勤や恒常的に１日１５～１６時間勤務を
強いられ、同年１０月７日、宇都宮市内の自宅で自殺した。
斉木裁判長は「自殺する５か月前から月１００時間を超える時間外労働があった」
とし、会社の安全配慮義務違反を認めた。
一方、上司に関しては、「何で出来ないんだ」「バカ野郎」などと男性に言った
パワハラに対し、「適切ではないものの、違法性はない」として請求を棄却した。
■記事◆読売新聞社 http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130625-OYT1T00526.htm
スポーツニッポン新聞社 http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/06/25/kiji/K20130625006083490.html
■写真◆新見健 会長
■関連◆岡山県貨物運送 http://www.okaken.co.jp/
全上場企業データベース http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=9063
■関連スレッド
【参院選】渡邉美樹(自民党公認)のワタミ…現役店長語る｢社員も幸せにできないのに、なにが国会議員ですか｣｢日本全部をブラックに？｣★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372020662/
2：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:35:54.14 ID:iPfYUqBf0
死刑にしろ
3：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:41:39.33 ID:B8A12WpH0!
当然死刑でしょ。さっさと吊されろ！
4：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:47:47.67 ID:BMEbVw7qO
普通の労働時間やん
57：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 09:06:34.43 ID:ZPzoqOvl0
>>4
まあ死なない程度にがんばれよ
おまえらが働いてるおかげでモニタ見てるだけで暮らせるんだから感謝してるわ
5：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:56:34.65 ID:+7kmtICzP>>4
まあ死なない程度にがんばれよ
おまえらが働いてるおかげでモニタ見てるだけで暮らせるんだから感謝してるわ
サクッと死刑にしてやれ
それか同じような待遇で強制労働だ
6：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:57:01.45 ID:WMS3U4RHP
ハート（笑）
7：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 05:59:15.16 ID:ijR7SbliO
さすが大都会や
8：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:00:08.10 ID:poZD72Qg0
１日１５～１６時間も怒鳴られたり殴られたりして働かされてると、
冷静にものを考えられない状態だったんだろうな
9：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:01:37.11 ID:O33xZMpVO
奴隷やね
10：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:02:51.98 ID:/ItJnVWx0
辞めればイイ・・・・・・洗脳呪縛で逃げれない人も居るねんで
11：名無しさん＠１３周年：2013/06/26(水) 06:04:13.12 ID:F7cPSckG0
7000万は安すぎだろう
22歳だぞ
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【労働】＜ブラック企業＞…過労死･自殺･鬱病･ホワエグ､国連も警告する歪んだ日本 一方ヨーロッパでは､｢バカンス｣(休日)を増やし内需回復
1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:11:25.00 ID:???0
今回は、「なんでニッポン人は、そんな働かなきゃならないのか？」ってことについて、考えてみようと思う。
先月、国連の社会権規約委員会が日本審査の最終所見を発表し、長時間労働などが原因の
過労死・過労自殺について、「立法措置を含む新たな対策を講じるように」と、異例の勧告を行った。
■記事：日経ＢＰ社 http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130616/249728/
※～中略～
(次へ続く)01/10
2：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:11:42.70 ID:???0
(>>1からの続き)02/10
同委員会は、「多くの労働者が長時間労働に従事していることと、過労死や精神的な
ハラスメント（嫌がらせ）による自殺が職場で発生し続けていることを懸念する」とし、
長時間労働の防止を強化することや、労働時間の制限に従わない場合は制裁を
科すよう求めたうえで、「必要な場合は、職場におけるあらゆるハラスメントの
禁止・防止を目的とした立法、規制を講じるよう勧告する」としている。
社会権規約は世界人権宣言に基づく条約で、守るべき労働条件に「休息、余暇、
労働時間の合理的な制限」などを明記。日本を含む締約国160カ国には、取り組みを
国連に報告する義務があるため、日本政府は何らかの改善措置を迫られることになる。
政府はちゃんと、長時間労働がなくなる“措置”をやってくれるのだろうか？
長時間労働を強いている企業は、この勧告をどう受け止めたのだろうか？
ううむ、何となく表向きの措置だけが取られて、長時間労働や過労死が改善
されることはない。そんな鬱屈とした気分になってしまうのはなぜなのだろう。
■■■ 改善されているとは言い難い過労を巡る状況
ＫＡＲＯＵＳＨＩ──。
「日本において働き過ぎが原因で、心身ともに消耗して死に至ること」と定義されるこの
言葉が、英語辞書の最高峰と言われている「オックスフォード・イングリッシュ・ディクショナリー」
に追加されたのは2002年、今から10年ほど前のことだ。
数年前に比べると、過労死に関する記事も減り、小さな囲み記事程度の扱いになって
しまっているが、登場回数が減ったからといって過労死が減っているわけではない。
厚生労働省の統計によると、2011年度に脳や心臓の疾患などで死亡し、過労死として請求されたのは
302件で、2003年の319件から改善されたとは言い難い（死亡者の請求数が記録されているのが2003年以降）。
(次へ続く)02/10
3：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:11:59.24 ID:???0
(>>2からの続き)03/10
また、そのうち労災認定されたのは121件で、発症の直前6カ月間で過労死認定の基準となる月平均の
時間外労働が80時間を超えたのは93件。長時間労働が課されている実態は、この数字からも明らかである。
長時間労働は、平均化された数字の上では、確かに減ってはいる。
政府目標として年間総実労働時間1800時間が掲げられた1988年と比べると、300時間
ほど短くなり、1800時間前後で推移しているとされている（1980年代は2080時間程度）。
しかし実際には、パート・アルバイトなど非正規社員の増加によるところが大きく、実態はとらえ
られていない。また、年齢、企業規模、職種によって、“長時間労働格差”なるものが広がっている。
さらに、東京大学社会科学研究所の黒田祥子氏の試算によれば、1976年～2006年までの30年で、
平日（月曜日から金曜日まで）の労働時間を比較してみると、1日当たりの労働時間は増加していて
いることがわかった（週休2日が徹底されたことで、土曜日の労働時間が平日にシフトした）。
平日10時間以上労働の割合は、1976年には17％だった
ものが、2006年には42.7％まで増加していたのである。
1日の労働時間が増えれば、必然的に睡眠時間は減ることになる。黒田氏の調査でも、
平日10時間以上働いている人の睡眠時間は、そうでない人に比べて低いことが確かめられている。
おまけに、今は“人”よりも“企業”が、大切にされる世の中。
特に最近は、企業側は、“ブラック企業”と言われることを恐れているので、“不都合な事実”を
隠ぺいする方向に傾く恐れもあり、長時間労働問題は、むしろ深刻化しているようにさえ思う。
(次へ続く)03/10
(>>2からの続き)03/10
また、そのうち労災認定されたのは121件で、発症の直前6カ月間で過労死認定の基準となる月平均の
時間外労働が80時間を超えたのは93件。長時間労働が課されている実態は、この数字からも明らかである。
長時間労働は、平均化された数字の上では、確かに減ってはいる。
政府目標として年間総実労働時間1800時間が掲げられた1988年と比べると、300時間
ほど短くなり、1800時間前後で推移しているとされている（1980年代は2080時間程度）。
しかし実際には、パート・アルバイトなど非正規社員の増加によるところが大きく、実態はとらえ
られていない。また、年齢、企業規模、職種によって、“長時間労働格差”なるものが広がっている。
さらに、東京大学社会科学研究所の黒田祥子氏の試算によれば、1976年～2006年までの30年で、
平日（月曜日から金曜日まで）の労働時間を比較してみると、1日当たりの労働時間は増加していて
いることがわかった（週休2日が徹底されたことで、土曜日の労働時間が平日にシフトした）。
平日10時間以上労働の割合は、1976年には17％だった
ものが、2006年には42.7％まで増加していたのである。
1日の労働時間が増えれば、必然的に睡眠時間は減ることになる。黒田氏の調査でも、
平日10時間以上働いている人の睡眠時間は、そうでない人に比べて低いことが確かめられている。
おまけに、今は“人”よりも“企業”が、大切にされる世の中。
特に最近は、企業側は、“ブラック企業”と言われることを恐れているので、“不都合な事実”を
隠ぺいする方向に傾く恐れもあり、長時間労働問題は、むしろ深刻化しているようにさえ思う。
(次へ続く)03/10
4：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:12:13.07 ID:???0
(>>3からの続き)04/10
■■■ 人の命と企業の社会的信用が天秤に？
今年の初めに、「社員の命か、企業の信用か 裁判所はどちらを向く」という見出しの記事
が新聞の紙面で大きく扱われたことがあった(以下は産経新聞に掲載された記事の概要)。
「悲惨な過労死を少しでも減らしたい」「ブラック企業と評価される」─。
社員が過労死した企業名の開示をめぐり、大阪地・高裁で判断が分かれた。
「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（63）が、社員が過労死の認定を受けた企業名を
大阪労働局が開示しなかったのは違法として、国に対して不開示決定の取り消しを求めた訴訟。
1審大阪地裁は企業名の開示を命じたが、2審大阪高裁は原告側の請求を棄却する逆転敗訴の判決を出した。
寺西さんは「企業名が開示されるようになれば過労死に歯止めがかかる」と訴えており、最高裁に上告。
最後まで戦い抜く決意を固めている。
これは裁判所の判断であり、企業が隠ぺいしたわけではない。だが、「人の命」と
「会社の社会的評価」が天秤に掛けられてしまうのは、何とも言えない違和感を覚える。
いずれにしても、“人”の命を脅かすような働かせ方はあってはならない。国連の警告
があろうとなかろうと、長時間労働というものがいまだに存在し、その結果、身体も心も
ボロボロになり、命を削りながら働かなかなくてはいけないような社会は異常だ。
どんなに経済が強くなろうとも、人が命を削りながら働かなきゃいけないような社会がいいわけがない。
(次へ続く)04/10
(>>3からの続き)04/10
■■■ 人の命と企業の社会的信用が天秤に？
今年の初めに、「社員の命か、企業の信用か 裁判所はどちらを向く」という見出しの記事
が新聞の紙面で大きく扱われたことがあった(以下は産経新聞に掲載された記事の概要)。
「悲惨な過労死を少しでも減らしたい」「ブラック企業と評価される」─。
社員が過労死した企業名の開示をめぐり、大阪地・高裁で判断が分かれた。
「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（63）が、社員が過労死の認定を受けた企業名を
大阪労働局が開示しなかったのは違法として、国に対して不開示決定の取り消しを求めた訴訟。
1審大阪地裁は企業名の開示を命じたが、2審大阪高裁は原告側の請求を棄却する逆転敗訴の判決を出した。
寺西さんは「企業名が開示されるようになれば過労死に歯止めがかかる」と訴えており、最高裁に上告。
最後まで戦い抜く決意を固めている。
これは裁判所の判断であり、企業が隠ぺいしたわけではない。だが、「人の命」と
「会社の社会的評価」が天秤に掛けられてしまうのは、何とも言えない違和感を覚える。
いずれにしても、“人”の命を脅かすような働かせ方はあってはならない。国連の警告
があろうとなかろうと、長時間労働というものがいまだに存在し、その結果、身体も心も
ボロボロになり、命を削りながら働かなかなくてはいけないような社会は異常だ。
どんなに経済が強くなろうとも、人が命を削りながら働かなきゃいけないような社会がいいわけがない。
(次へ続く)04/10
5：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:12:29.73 ID:???0
(>>4からの続き)05/10
そもそも、なぜ、長時間労働はなくならないのか？
「業務量が多い」
「生産性ばかりにこだわるから、必然的に残業をしなければならなくなる」
「システム化できるところに、会社が投資しない」
こうした企業の事情を指摘する人もいる。
「国民性でしょ？」
「そうそう、日本人はもともと勤勉だからね」
「帰りたくても帰れない雰囲気がある」
「残業をしている人の方が評価される」
こうした日本や日本人の特有の問題とする人たちもいる。
で、実際残業をしている人たちに理由を尋ねると（2010年に企業30社を対象に私が行った調査）、
残業をする理由のトップは、「業務量が多くて終わらないから」で、「帰れない雰囲気がある」が2位。
それに「自分の仕事をしっかり仕上げたかった」「自分の能力開発のため」という、
積極的な理由が続いていた。
(次へ続く)05/10
(>>4からの続き)05/10
そもそも、なぜ、長時間労働はなくならないのか？
「業務量が多い」
「生産性ばかりにこだわるから、必然的に残業をしなければならなくなる」
「システム化できるところに、会社が投資しない」
こうした企業の事情を指摘する人もいる。
「国民性でしょ？」
「そうそう、日本人はもともと勤勉だからね」
「帰りたくても帰れない雰囲気がある」
「残業をしている人の方が評価される」
こうした日本や日本人の特有の問題とする人たちもいる。
で、実際残業をしている人たちに理由を尋ねると（2010年に企業30社を対象に私が行った調査）、
残業をする理由のトップは、「業務量が多くて終わらないから」で、「帰れない雰囲気がある」が2位。
それに「自分の仕事をしっかり仕上げたかった」「自分の能力開発のため」という、
積極的な理由が続いていた。
(次へ続く)05/10
6：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:12:43.50 ID:???0
(>>5からの続き)06/10
■■■ 長時間労働を続けているとＳＯＳも出せなくなる
確かに長年働いていると、自らの意志で、働きすぎてしまうこともある。
「猛烈に仕事がしたい！」という欲求に駆られることもあるし（まぁ、ごく稀ではありますが）、
自分がただただ納得できなくて、遅くまで仕事をしてしまうこともある。
だが、そこに個人の意思があろうとなかろうと、長時間動労が、心身を蝕んで
いくということには何ら違いはない。働く時間が長くなれば、睡眠時間も減る。
身体が疲弊すれば、心だって疲れ果てる。エネルギーは消耗されるばかりで、
心理的プレッシャーも強まっていく。仕事のパフォーマンスも落ちるし、ミスだって多くなる。
過労自殺に至った方たちの多くが、「会社に迷惑をかけて申し訳ない」「自分が至らなかった」と、
会社を非難するどころか、自分を責める傾向にあるとされている。長時間労働を続けていると、
「助けて！」とSOSを出すことすらできなくなってしまう危険が潜んでいるのである。
日本の長時間労働は国際的にも有名であるが、労働時間の国際比較を行うと、次のような具合になる。
◆ 韓国は日本以上に、長時間労働。
◆ アメリカは、日本ほどではないにしても、欧州に比べると長時間労働。
◆ ヨーロッパは軒並み低く、特にフランス、ドイツ、オランダが低い。
フランス人の労働時間の短さは国際的に有名だが、昔からそうだったかといえば、どうやらそうでもない
らしい。100年前のフランス人は、今の日本人同様、長時間働いていて、働きすぎで身体を壊す人も多かった。
そんなフランスで、休暇が充実したのは、第2次世界大戦の後の、ある政治家の大英断だったと言われている。
(次へ続く)06/10
(>>5からの続き)06/10
■■■ 長時間労働を続けているとＳＯＳも出せなくなる
確かに長年働いていると、自らの意志で、働きすぎてしまうこともある。
「猛烈に仕事がしたい！」という欲求に駆られることもあるし（まぁ、ごく稀ではありますが）、
自分がただただ納得できなくて、遅くまで仕事をしてしまうこともある。
だが、そこに個人の意思があろうとなかろうと、長時間動労が、心身を蝕んで
いくということには何ら違いはない。働く時間が長くなれば、睡眠時間も減る。
身体が疲弊すれば、心だって疲れ果てる。エネルギーは消耗されるばかりで、
心理的プレッシャーも強まっていく。仕事のパフォーマンスも落ちるし、ミスだって多くなる。
過労自殺に至った方たちの多くが、「会社に迷惑をかけて申し訳ない」「自分が至らなかった」と、
会社を非難するどころか、自分を責める傾向にあるとされている。長時間労働を続けていると、
「助けて！」とSOSを出すことすらできなくなってしまう危険が潜んでいるのである。
日本の長時間労働は国際的にも有名であるが、労働時間の国際比較を行うと、次のような具合になる。
◆ 韓国は日本以上に、長時間労働。
◆ アメリカは、日本ほどではないにしても、欧州に比べると長時間労働。
◆ ヨーロッパは軒並み低く、特にフランス、ドイツ、オランダが低い。
フランス人の労働時間の短さは国際的に有名だが、昔からそうだったかといえば、どうやらそうでもない
らしい。100年前のフランス人は、今の日本人同様、長時間働いていて、働きすぎで身体を壊す人も多かった。
そんなフランスで、休暇が充実したのは、第2次世界大戦の後の、ある政治家の大英断だったと言われている。
(次へ続く)06/10
7：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:12:56.55 ID:???0
(>>6からの続き)07/10
■■■ レオン・ブルム氏──。
彼は、3度にわたって首相を務めたフランスの政治家で、とりわけ1936年
に成立したフランス人民戦線内閣の首班を務めた人物として知られている。
当時、フランスでは大戦後に大恐慌の痛手から立ち直る
ことができず、経済は低迷し、街には失業者があふれていた。
そこでレオン・ブルム内閣は、長引く不況に対して「もっと働くこと」
ではなく「もっと休むこと」で立ち向かうことを決断したのだ。
不況時に「もっと休め！」だなんて非難ごうごうで、彼の労働政策は、「ブルムの実験」と揶揄されたそうだ。
■■■ 労働時間を短縮する政策が招いた“成果”
しかし、ブルム氏はいかなる反発にもぶれることなく、週40時間労働制を推し進め
2週間の有給休暇を保証するマティニョン法（通称「バカンス法」）を制定したのだ。
で、結果は……。
何と、余暇が増えたことで、フランスではサービス産業が大きく成長し、内需主導型経済への脱皮を果たすとともに
雇用も拡大。「もっと休め！」政策は、経済の回復に大きな役割を果たした。経済も、人も、元気になったのである。
「もっと休め！」というブルム氏のスローガンは、その他の欧州の国々にも広がった。さらに、
労働組合は賃金だけでなく、休日や余暇の拡大を勝ち取るべく戦ってきたとされている。しかも勝ち取った
休日は、「100％消化して当たり前」。勝ち取ったものは、使うもの。そういう考え方が基本なのだ。
(次へ続く)07/10
(>>6からの続き)07/10
■■■ レオン・ブルム氏──。
彼は、3度にわたって首相を務めたフランスの政治家で、とりわけ1936年
に成立したフランス人民戦線内閣の首班を務めた人物として知られている。
当時、フランスでは大戦後に大恐慌の痛手から立ち直る
ことができず、経済は低迷し、街には失業者があふれていた。
そこでレオン・ブルム内閣は、長引く不況に対して「もっと働くこと」
ではなく「もっと休むこと」で立ち向かうことを決断したのだ。
不況時に「もっと休め！」だなんて非難ごうごうで、彼の労働政策は、「ブルムの実験」と揶揄されたそうだ。
■■■ 労働時間を短縮する政策が招いた“成果”
しかし、ブルム氏はいかなる反発にもぶれることなく、週40時間労働制を推し進め
2週間の有給休暇を保証するマティニョン法（通称「バカンス法」）を制定したのだ。
で、結果は……。
何と、余暇が増えたことで、フランスではサービス産業が大きく成長し、内需主導型経済への脱皮を果たすとともに
雇用も拡大。「もっと休め！」政策は、経済の回復に大きな役割を果たした。経済も、人も、元気になったのである。
「もっと休め！」というブルム氏のスローガンは、その他の欧州の国々にも広がった。さらに、
労働組合は賃金だけでなく、休日や余暇の拡大を勝ち取るべく戦ってきたとされている。しかも勝ち取った
休日は、「100％消化して当たり前」。勝ち取ったものは、使うもの。そういう考え方が基本なのだ。
(次へ続く)07/10
8：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:13:08.65 ID:???0
(>>7からの続き)08/10
日本と欧州の働く時間の考え方の違いは、法律を比べると分かりやすい。
例えば、日本では、1日8時間、週40時間労働が原則とされているが、労働基準法で労働者と使用者が
協定を結べば、それ以上働かせることができる「36（サブロク）協定」と呼ばれるものが存在している。
協定を結んでも、時間外労働は月45時間以内にすることと定められているのだが、36協定には、特別条項
というものがあり、一定期間に仕事が集中するような場合には、月45時間以上の残業を命じることができる。
本来、これは「特別な理由」の場合を想定したものだが、実際の運用では月100時間までの残業を
6カ月命じることができるといった36協定もあるとされ、過労死ラインとされる月80時間を超えている。
ある調査では、東証一部上場の売上上位100社の7割が、過労死
ライン以上の時間外労働が可能な協定を結んでいたとの報道もあった。
(次へ続く)08/10
(>>7からの続き)08/10
日本と欧州の働く時間の考え方の違いは、法律を比べると分かりやすい。
例えば、日本では、1日8時間、週40時間労働が原則とされているが、労働基準法で労働者と使用者が
協定を結べば、それ以上働かせることができる「36（サブロク）協定」と呼ばれるものが存在している。
協定を結んでも、時間外労働は月45時間以内にすることと定められているのだが、36協定には、特別条項
というものがあり、一定期間に仕事が集中するような場合には、月45時間以上の残業を命じることができる。
本来、これは「特別な理由」の場合を想定したものだが、実際の運用では月100時間までの残業を
6カ月命じることができるといった36協定もあるとされ、過労死ラインとされる月80時間を超えている。
ある調査では、東証一部上場の売上上位100社の7割が、過労死
ライン以上の時間外労働が可能な協定を結んでいたとの報道もあった。
(次へ続く)08/10
9：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:13:18.89 ID:???0
(>>8からの続き)09/10
■■■ 「休む権利」を尊重し実行しているヨーロッパ
一方、労働時間の短いヨーロッパでは、残業も含めて週48時間以上働かせては
いけないというルールがある。さらに、24時間につき最低連続11時間の休息を
設けなければならないといった、次の仕事までのインターバルを定めている。
ちなみに、日本では時間外労働が、年間平均160時間超であるのに対し、フランスでは年間平均
50時間程度。週平均に換算すると1時間余りでしかない。「労働時間の上限規制」だけではなく、
「休息時間の下限」も決めているので、必然的に長時間労働が規制されるというわけだ。
おまけにヨーロッパでは、最低でも12日程度の連続休暇を保証する
ことが一般的であるため、夏休みを誰もが長期にわたって取得する。
日本では、「時間外労働ありき」という前提の法律で、「残業手当」などの賃金とパッケージで
とらえる傾向にあるが、ヨーロッパでは、労働時間そのものを問題にし、休む権利を重視しているのだ。
長時間労働問題は、賃金とセットで考える問題ではなく、身体とセットと考えなくてはならない問題のはずだ。
長時間労働が続くと睡眠時間が減っていくから、身体は必然的に疲弊する。
本来人間は疲れると、前頭葉にある「疲れの見張り番」から、「疲れているので、休んでください」
という信号が送られるのだが、その指令を無視して活動し続けると、見張り番
自体が疲弊してしまい「休んでください」という指令すら、送れなくなる。
過労死する人のほとんどがその直前まで、死に至るほど「疲れている」という自覚症状がないまま、
過酷な状況に慣れてしまっているケースが多いのも、この見張り番の疲弊によるものだと考えられている。
(次へ続く)09/10
(>>8からの続き)09/10
■■■ 「休む権利」を尊重し実行しているヨーロッパ
一方、労働時間の短いヨーロッパでは、残業も含めて週48時間以上働かせては
いけないというルールがある。さらに、24時間につき最低連続11時間の休息を
設けなければならないといった、次の仕事までのインターバルを定めている。
ちなみに、日本では時間外労働が、年間平均160時間超であるのに対し、フランスでは年間平均
50時間程度。週平均に換算すると1時間余りでしかない。「労働時間の上限規制」だけではなく、
「休息時間の下限」も決めているので、必然的に長時間労働が規制されるというわけだ。
おまけにヨーロッパでは、最低でも12日程度の連続休暇を保証する
ことが一般的であるため、夏休みを誰もが長期にわたって取得する。
日本では、「時間外労働ありき」という前提の法律で、「残業手当」などの賃金とパッケージで
とらえる傾向にあるが、ヨーロッパでは、労働時間そのものを問題にし、休む権利を重視しているのだ。
長時間労働問題は、賃金とセットで考える問題ではなく、身体とセットと考えなくてはならない問題のはずだ。
長時間労働が続くと睡眠時間が減っていくから、身体は必然的に疲弊する。
本来人間は疲れると、前頭葉にある「疲れの見張り番」から、「疲れているので、休んでください」
という信号が送られるのだが、その指令を無視して活動し続けると、見張り番
自体が疲弊してしまい「休んでください」という指令すら、送れなくなる。
過労死する人のほとんどがその直前まで、死に至るほど「疲れている」という自覚症状がないまま、
過酷な状況に慣れてしまっているケースが多いのも、この見張り番の疲弊によるものだと考えられている。
(次へ続く)09/10
10：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 02:13:28.27 ID:???0
(>>9からの続き)10/10
長時間労働問題は、生産性だの、残業手当だの、企業の体力とか関係ない。人が人として、すべての人がより
良く生きられるために、人の尊厳を守るために、問題にしなくてはならないし、長時間労働はそれ自体が問題なのだ。
だが、残念なことに、「長時間労働問題そのもの」を問題にする流れに、今の日本はない。
厚労省では、全国1万社を対象に、労働時間の実態調査を始める方針を固めた。といっても、
調査の目的は、実際の労働時間に関係なく賃金が払われる「裁量労働制」の拡大のため。
■■■ 再びホワイトカラー・エブゼンプションまで俎上に
思い起こせば、年収など一定の条件を満たすホワイトカラーから労働時間規制の適用を免除
しようとし、「過労死促進法」と批判されたホワイトカラー・エグゼンプション
（ホワイトカラー労働時間規制撤廃制度）の導入が議論されたのは、第1次安倍晋三政権時代。
当時の安倍さんは、「残業代が出ないのだから従業員は帰宅する時間が早くなり、
家族団らんが増え、少子化問題も解決する」と反論し、厚労相だった升添要一さんも、
「家庭団らん法」と呼び変えるよう指示をしたとされていた。
現安倍政権でも、産業競争力会議で、民間委員の三木谷浩史・楽天会長が、
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入を強く主張しているとの報道もある。
裁量労働制も、国連からの異例の勧告も、とても大切な
ことだと思うのだが、どういうわけかあまり報じられていない。
長時間労働をなくすには、労働時間の規制だけではなく、休暇日数の下限、休息時間の
下限を設定することが必要。強制的に休みを作る。長時間労働は、人権問題。
こういう時こそ欧州を見習って、グローバルスタンダートを持ち出すべきなんじゃないだろうか。
(終わり)10/10
(>>9からの続き)10/10
長時間労働問題は、生産性だの、残業手当だの、企業の体力とか関係ない。人が人として、すべての人がより
良く生きられるために、人の尊厳を守るために、問題にしなくてはならないし、長時間労働はそれ自体が問題なのだ。
だが、残念なことに、「長時間労働問題そのもの」を問題にする流れに、今の日本はない。
厚労省では、全国1万社を対象に、労働時間の実態調査を始める方針を固めた。といっても、
調査の目的は、実際の労働時間に関係なく賃金が払われる「裁量労働制」の拡大のため。
■■■ 再びホワイトカラー・エブゼンプションまで俎上に
思い起こせば、年収など一定の条件を満たすホワイトカラーから労働時間規制の適用を免除
しようとし、「過労死促進法」と批判されたホワイトカラー・エグゼンプション
（ホワイトカラー労働時間規制撤廃制度）の導入が議論されたのは、第1次安倍晋三政権時代。
当時の安倍さんは、「残業代が出ないのだから従業員は帰宅する時間が早くなり、
家族団らんが増え、少子化問題も解決する」と反論し、厚労相だった升添要一さんも、
「家庭団らん法」と呼び変えるよう指示をしたとされていた。
現安倍政権でも、産業競争力会議で、民間委員の三木谷浩史・楽天会長が、
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入を強く主張しているとの報道もある。
裁量労働制も、国連からの異例の勧告も、とても大切な
ことだと思うのだが、どういうわけかあまり報じられていない。
長時間労働をなくすには、労働時間の規制だけではなく、休暇日数の下限、休息時間の
下限を設定することが必要。強制的に休みを作る。長時間労働は、人権問題。
こういう時こそ欧州を見習って、グローバルスタンダートを持ち出すべきなんじゃないだろうか。
(終わり)10/10
44：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 02:27:43.57 ID:91qukTy90
>>7
> 何と、余暇が増えたことで、フランスではサービス産業が大きく成長し、内需主導型経済への脱皮を果たすとともに
> 雇用も拡大。「もっと休め！」政策は、経済の回復に大きな役割を果たした。経済も、人も、元気になったのである。
>
> 「もっと休め！」というブルム氏のスローガンは、その他の欧州の国々にも広がった。さらに、
> 労働組合は賃金だけでなく、休日や余暇の拡大を勝ち取るべく戦ってきたとされている。しかも勝ち取った
> 休日は、「100％消化して当たり前」。勝ち取ったものは、使うもの。そういう考え方が基本なのだ。
素晴らしい！！！
11：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 02:14:10.86 ID:2xTcc8MW0>>7
> 何と、余暇が増えたことで、フランスではサービス産業が大きく成長し、内需主導型経済への脱皮を果たすとともに
> 雇用も拡大。「もっと休め！」政策は、経済の回復に大きな役割を果たした。経済も、人も、元気になったのである。
>
> 「もっと休め！」というブルム氏のスローガンは、その他の欧州の国々にも広がった。さらに、
> 労働組合は賃金だけでなく、休日や余暇の拡大を勝ち取るべく戦ってきたとされている。しかも勝ち取った
> 休日は、「100％消化して当たり前」。勝ち取ったものは、使うもの。そういう考え方が基本なのだ。
素晴らしい！！！
バカンスなんてやってる暇がないんだよ
庶民が汗水垂らして働かなくなったらそれこそ日本人は滅ぶよ
楽して金儲けなんか出来るわけがない
17：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 02:17:25.77 ID:SlO7Yq1OO
>>11
ではフランスは何故滅びないんだね？
>>11
ではフランスは何故滅びないんだね？
20：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 02:18:34.08 ID:4QfAXWii0
>>17
隣に韓国がないから
>>17
隣に韓国がないから
ワタミで死ぬほど働く → 謎の給与天引き、寄付金の半強制で給料が雀の涙ほどに
1： メインクーン(京都府)：2013/06/19(水) 19:50:52.75 ID:HgRKkQC40
大臣告示超える残業 ／ 天引きされ手取り十数万円
参院選で自民党から立候補する渡辺美樹氏が会長を務める居酒屋チェーン「ワタミ」で
無法な長時間労働と低賃金が横行している問題が１８日、明らかになりました。
“ブラック企業”の内実を日本共産党の田村智子参院議員が参院厚生労働委員会で取り上げたもの。
田村氏が紹介した元正社員Ａさんは、２年間勤務し、月４５時間の時間外労働を超えた月が６カ月にのぼり、
年間で４８０時間超。しかも「所定勤務重複等調整」と称し、多い月には数万円も内容不明の天引きが行われ、
“死ぬほど残業”しても手取りは十数万円にしかなりません。
さらに、休日でもワタミの経営理念や著作の学習・リポート提出を求め、
「ワタミの森」という植林事業や「夢プロジェクト」という事業への寄付が半ば強制されていました。
Ａさんは「こんなに働かせて、こんな低賃金しかもらえないことが我慢できない。ブラック企業そのものです」と語りました。
同社では２６歳の女性が長時間労働の末、命を絶ち、今年２月に過労自殺として労災認定されたばかりです。
質問で田村議員は、時間外労働の上限を定めた厚生労働大臣の告示が月４５時間、年間３６０時間と定めていると指摘。
これを１００時間も上回るとのべ、「是正するよう、自民党の厚労相としてものをいうべきだ」とただしました。
田村憲久厚労相は「適正労働時間を守って、しっかりした雇用環境をつくる責任が経営者にある」と答弁しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-19/2013061901_02_1.html
2： ハバナブラウン(やわらか銀行)：2013/06/19(水) 19:52:02.48 ID:5R2tF1jw0
おーい
クソ社長
出てこいよ
これのどこがブラックじゃないって？
289： ベンガル(新疆ウイグル自治区)：2013/06/19(水) 21:38:39.05 ID:qCEI6vLQ0
>>2
「そもそも給料とは必要なものなのでしょうか？夢や希望を持って働く事が出来れば、給料の事など考える暇が無いはずです。」
>>2
「そもそも給料とは必要なものなのでしょうか？夢や希望を持って働く事が出来れば、給料の事など考える暇が無いはずです。」
596： カラカル(家)：2013/06/20(木) 02:49:19.31 ID:ReO7DSc+0
>>289
ホントにマジで言いそうだよな・・・
4： ラグドール(兵庫県)：2013/06/19(水) 19:52:38.29 ID:m8/4ElTZ0>>289
ホントにマジで言いそうだよな・・・
これはアカン死刑
5： アメリカンショートヘア(福岡県)：2013/06/19(水) 19:53:03.96 ID:FI4CttWw0
安さを売りにしてる企業はこんなのばっかりだろ
6： バリニーズ(関西・東海)：2013/06/19(水) 19:53:51.11 ID:7Vznp26qO
キングオブブラック
7： 斑(大阪府)：2013/06/19(水) 19:53:58.41 ID:h3m4kNgk0
つか、辞めたらいいんじゃね？少なくともワタミ一社を避けるのはそんな無茶な事じゃないだろ
その状況を呑んで働く奴が一人でもいるから成り立ってしまう
672： 茶トラ(滋賀県)：2013/06/20(木) 07:53:29.22 ID:b7jcT5A00
>>7
これからは自民が同じことを国単位で導入してくれるよ
>>7
これからは自民が同じことを国単位で導入してくれるよ
【労働】日本のブラック企業は「 非民主主義国家 」と同じ ＜過労死するほどサービス残業･デスマーチが当たり前･上司にグーで殴られる＞
1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 00:19:20.39 ID:???0
日本では昨年ぐらいからブラック企業が話題になることが少なくありません。
ブラック企業とは皆さんご存知の通り、過労死するレベルのサービス残業があったり、
デスマーチが当たり前だったり、上司にグーで殴られる様な会社です。
■記事：ワイヤレスワイヤーニュース http://wirelesswire.jp/london_wave/201306172017.html
■写真
●渡邉 美樹＜５３歳＞（左側） 【ワタミ株式会社 会長】 【学校法人郁文館夢学園 理事長】 【岸和田盈進会病院 理事長】
安倍 晋三＜５８歳＞（右側） 【第９６代 内閣総理大臣】 【第２５代 自由民主党総裁】 【衆議院議員 ７期】
●渡邉美樹の肖像画 ＜郁文館夢学園のエントランス＞
■関連スレッド
【参院選】自民党公認の渡邉美樹（ワタミ）など、＜過労死ブラック企業＞が日本を暗闇に変えた 「悪いのはすべて自分と洗脳された」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371474659/
【参院選】＜過労死事件が未和解なのに＞知事選に続き､参院選自民党出馬を表明するワタミの渡邉美樹…株主へ手紙､公職選挙法ギリギリか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371227917/
【労働】ワタミ(渡邉美樹)社内文書 ＜365日24時間死ぬまで働け、否定した時は会社を去ってもらう＞…パワハラにあたる可能性が高い★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371398963/
【社会】『ブラック企業 日本を食いつぶす怪物』の著者・今野晴貴さんが、ユニクロから「警告状」を受けていた★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371056802/
【労働】＜毎月２００時間残業＞ ステーキのくいしんぼ店長(当時24歳)過労自殺の認定…休日無し､残業代無し､ボーナス無し､社長は無視★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371307068/
【労働】＜ブラック企業＞ 過労死・サービス残業地獄、見て見ぬ振り…すかいらーく社労組など日本の労働組合が「第二人事部」なわけ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371478794/
(次へ続く)1/4
2：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 00:19:41.46 ID:???0
(>>1からの続き)2/4
日本ではなぜかブラック企業が放置されており、一応法律はあるものの、事実上野放しになっている
ような状況です。ブラック企業に対する懲罰的な制裁は緩いので、酷い目にあった人がブラック企業を訴え
ても、賠償金は雀の涙。訴えられても痛くも痒くもないので、ブラック企業は益々のさばることになります。
ワタクシはこのような状況の放置はヨロシクない、と書籍で何度も訴えて
来たのですが、訴えて来たのは従業員の方々が可哀想という理由の他に、
「このままだと日本企業ヤバいんじゃない？」という危機感があるためです。
海外にいるとはいっても、なんだかんだいって母国のビジネスには頑張って
欲しいし、母国が貧乏になっていくのは辛いものがあります。
さて、なぜ「このままだと日本企業ヤバいんじゃない？」と思っているかでありますが、
ブラック企業というのは、そもそも経営の仕組みに問題があるからではないか、と考えるからです。
会社はなぜブラック企業になってしまうのか、そして、なぜその様な状況が改善されないのか。
(次へ続く) 2/4
3：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 00:19:52.62 ID:???0
(>>2からの続き)3/4
それは、その様な会社には「悪い状況をオープンに議論し改善していく文化や仕組みがない」
からなのです。従業員や経営サイドが自由闊達に議論する文化がなく、物事は意思決定権を
持った一部の人のみで決定されてそれらが強制されるのです。
こういう組織では、奇抜なアイディアを採用する様な土壌はないでしょうし、効率の悪さを
前向きに改善したり、不正が起こらない様な仕組みを話し合うこともないでしょう。
当然、職場の環境の悪さを話しあうこともありません。
これを読んでどこかで似た様なことを聞いたことがあるなあ?と思った方、いらっしゃら
ないでしょうか？そうです、ブラック企業とは、非民主主義国家、と似ているのです。
非民主主義国家では、権力が一部の人に独裁され、意思決定のプロセスに様々な人が
関わることがありません．情報は公開されず、独裁者を恐れる人々は意見を自由に交換
することができません。不透明な仕組みが物事を動かすので不正が起こりまくります。
そんな環境なので、活気的なビジネスや芸術は起こらず、国全体が停滞していきます。
その結果、その国は全体的に貧乏になります。
今現在、地球上で反映している国の多くは、民主主義国家です。民主主義国家では意思決定に
様々な人々が参加する仕組みがあり、政治や行政は透明で、活発に議論する土壌があります。
そして、その様な環境では様々なアイディアが生まれ、ビジネスも芸術も活性化します。
社会全体に活気があるのです。
(次へ続く)3/4
(>>2からの続き)3/4
それは、その様な会社には「悪い状況をオープンに議論し改善していく文化や仕組みがない」
からなのです。従業員や経営サイドが自由闊達に議論する文化がなく、物事は意思決定権を
持った一部の人のみで決定されてそれらが強制されるのです。
こういう組織では、奇抜なアイディアを採用する様な土壌はないでしょうし、効率の悪さを
前向きに改善したり、不正が起こらない様な仕組みを話し合うこともないでしょう。
当然、職場の環境の悪さを話しあうこともありません。
これを読んでどこかで似た様なことを聞いたことがあるなあ?と思った方、いらっしゃら
ないでしょうか？そうです、ブラック企業とは、非民主主義国家、と似ているのです。
非民主主義国家では、権力が一部の人に独裁され、意思決定のプロセスに様々な人が
関わることがありません．情報は公開されず、独裁者を恐れる人々は意見を自由に交換
することができません。不透明な仕組みが物事を動かすので不正が起こりまくります。
そんな環境なので、活気的なビジネスや芸術は起こらず、国全体が停滞していきます。
その結果、その国は全体的に貧乏になります。
今現在、地球上で反映している国の多くは、民主主義国家です。民主主義国家では意思決定に
様々な人々が参加する仕組みがあり、政治や行政は透明で、活発に議論する土壌があります。
そして、その様な環境では様々なアイディアが生まれ、ビジネスも芸術も活性化します。
社会全体に活気があるのです。
(次へ続く)3/4
4：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 00:20:00.79 ID:???0
(>>3からの続き)4/4
シリアやスダーンの人々がなぜイギリスやアメリカやオランダに移民していくのでしょうか？
中国の親はなぜ高いお金を払って子供をアメリカに留学させるのでしょうか？
なぜナイジェリアの金融専門家が天気の悪いロンドンのシティに移住するのでしょうか？
なぜトルコの若者は政府に反対するデモをやっているんでしょうか？
誰だって活気のある土地に住んで、公平な環境で仕事をし、自由を楽しみたいからです。
ブラック企業の対になるのはホワイト企業です。ホワイト企業とは民主主義の仕組みを
会社に取り入れた組織です。組織内の意思決定の仕組みが明確で、活発に意見を
交換する土壌があります。情報はオープンであり、働く人は公平に扱われます。
ホワイト企業はブラック企業よりも業績が良い場合があり、業務に持続性があります。
なぜなら、従業員の満足度が高く、画期的な商品やサービスが生まれる可能性が高く、
物事が透明化されガバナンスが機能しているからです。
つまりホワイト企業というのは、ミニ民主主義国家なわけです。
例えばgreatplacetoworkの調査によれば、ホワイト企業の1997年から2012年の
間の株によるリターンは10％を越えています。これは、市場の平均の2倍以上です。
日本は民主主義国家のはずですが、日本の中に存在する企業の中には
非民主主義国家状態の組織が少なくなくありません。
つまりこの様な組織を放置しておくということは、国の中にわざわざ経済が停滞する
仕組みを放置するということなのです。
(終わり)4/4
6：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:20:49.34 ID:n0yieP9m0(>>3からの続き)4/4
シリアやスダーンの人々がなぜイギリスやアメリカやオランダに移民していくのでしょうか？
中国の親はなぜ高いお金を払って子供をアメリカに留学させるのでしょうか？
なぜナイジェリアの金融専門家が天気の悪いロンドンのシティに移住するのでしょうか？
なぜトルコの若者は政府に反対するデモをやっているんでしょうか？
誰だって活気のある土地に住んで、公平な環境で仕事をし、自由を楽しみたいからです。
ブラック企業の対になるのはホワイト企業です。ホワイト企業とは民主主義の仕組みを
会社に取り入れた組織です。組織内の意思決定の仕組みが明確で、活発に意見を
交換する土壌があります。情報はオープンであり、働く人は公平に扱われます。
ホワイト企業はブラック企業よりも業績が良い場合があり、業務に持続性があります。
なぜなら、従業員の満足度が高く、画期的な商品やサービスが生まれる可能性が高く、
物事が透明化されガバナンスが機能しているからです。
つまりホワイト企業というのは、ミニ民主主義国家なわけです。
例えばgreatplacetoworkの調査によれば、ホワイト企業の1997年から2012年の
間の株によるリターンは10％を越えています。これは、市場の平均の2倍以上です。
日本は民主主義国家のはずですが、日本の中に存在する企業の中には
非民主主義国家状態の組織が少なくなくありません。
つまりこの様な組織を放置しておくということは、国の中にわざわざ経済が停滞する
仕組みを放置するということなのです。
(終わり)4/4
民主主義風奴隷制度なんだから仕方ないな
7：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:20:50.31 ID:qJgsx+pwP
「共産主義国家と同じ」とは言わないんですか？
120：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 02:11:47.09 ID:WH0E/Ot0P
>>7
民主主義と共産主義は本来は対立する概念じゃないから
民主主義⇔君主制・独裁制・権限主義
資本主義⇔共産主義・社会主義
8：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:22:29.69 ID:6uJlY2no0>>7
民主主義と共産主義は本来は対立する概念じゃないから
民主主義⇔君主制・独裁制・権限主義
資本主義⇔共産主義・社会主義
景気が良くなって人手不足が発生しないと労働環境が改善されないジレンマ
9：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:23:34.00 ID:CPxz5pWr0
日本における社会性の有る無しは、自己犠牲の有る無しだもんな
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【参院選】自民党公認の渡邉美樹（ワタミ）など、＜過労死ブラック企業＞が日本を暗闇に変えた 「悪いのはすべて自分と洗脳された」
1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/17(月) 22:10:59.82 ID:???0
「残業代出たら年収一千万」「悪いのはすべて自分と洗脳された」「辞められない身体を壊すその日まで」。
ブラック企業で働く若者たちが詠んだ川柳です。
■記事：しんぶん赤旗 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-17/2013061701_04_0.html
■写真
●渡邉 美樹＜５３歳＞（左側） 【ワタミ株式会社 会長】 【学校法人郁文館夢学園 理事長】 【岸和田盈進会病院 理事長】
安倍 晋三＜５８歳＞（右側） 【第９６代 内閣総理大臣】 【第２５代 自由民主党総裁】 【衆議院議員 ７期】
■関連リンク
●渡邉美樹 ワタミ http://www.watami.co.jp/
●渡邉美樹 サイト http://www.watanabemiki.net/
●渡邉美樹 ブログ http://ameblo.jp/watanabemiki/
●渡邉美樹 ツイッター http://twitter.com/watanabe_miki
●「いますぐ、ここから飛び降りろ！」「そいつの頭を何度も
スリッパでひっぱたいていました」…ワタミ会長渡邉美樹
http://president.jp/articles/-/3004?page=1
●「禁断の不倫騒動」「性の道具か」「暴力事件が発生」…ワタミ会長渡邉美樹
１ http://dot.asahi.com/news/domestic/2012092600478.html
２ http://dot.asahi.com/news/domestic/2012092600479.html
３ http://dot.asahi.com/news/domestic/2012092600480.html
■関連スレッド
【参院選】＜過労死事件が未和解なのに＞知事選に続き､参院選自民党出馬を表明するワタミの渡邉美樹…株主へ手紙､公職選挙法ギリギリか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371227917/
(次へ続く)1/2
2：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/17(月) 22:11:15.37 ID:???0
(>>1からの続き)2/2
有名企業をはじめ、いまや日本社会に巣くうブラック企業。言葉として使われ始めたのは５年ほど前から。
２０～３０代の労働者がインターネットの掲示板に「うちの会社はブラックだ」などと書き込んだのがきっかけでした。
企業のブラック化には五つの特徴があるといいます。
１ 酷使する
２ 簡単にクビを切る
３ 賃金を搾取する
４ ハラスメント（嫌がらせ）の多発
５ 極端な精神主義
（『ブラック企業完全対策マニュアル』）。違法な労働条件で働かせ、命さえ脅かします。
こうした企業の横行は日本社会を暗闇に変えてしまいます。人を使いつぶし、ゆがんだ価値観をうえつける。
利益だけを追い、消費者の安全・安心もそっちのけ。若者は将来を描けず、生活の基盤もつくれない。
まさに、国滅びてブラック企業あり、です。
こんな企業をなくすのが政治の役割と思いきや、そこは財界頼みの自民党です。
今度の参院選比例代表の候補に居酒屋チェーン「ワタミ」の渡辺美樹会長を公認しました。
過労死まで出し、ブラック企業大賞にも選ばれたところなのに。
国会では共産党の山下よしき議員がブラック企業の実態を告発し、政府に対策をもとめました。
ここでも“自共対決”は鮮明です。親子がふれあった父の日。
働きがいや生きがいを失った、ブラックな世の中にするわけにはいきません。
(終わり)2/2
5：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/17(月) 22:11:24.39 ID:???0
◆Ｎ＋
【労働】ワタミ(渡邉美樹)社内文書 ＜365日24時間死ぬまで働け、否定した時は会社を去ってもらう＞…パワハラにあたる可能性が高い★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371398963/
【社会】ワタミ介護事業で死亡事故、渡辺美樹会長は遺族に「1億欲しいのか」と言い放つ★5
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371382222/
【労働】ワタミ元従業員…「残業が月平均４０時間以下とか絶対嘘」 「渡邉美樹は誰でも自分の様に､(ブラックな環境で)働けると思ってる」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371303268/
◆ビ＋
【ワタミ】＜過労死事件が未和解なのに＞ 知事選に続き、参院選出馬を表明する渡邉美樹…社員を洗脳「敬天愛人の心をもって」 [13/06/14]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371220053/
【調査】「あなたはワタミをブラック企業と考えますか」週刊文春が緊急アンケート調査中 (ガジェット通信)［13/06/14］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371182987/
【食品関連】「生命と生命をつなぐ素敵な仕事です」--ワタミ・渡辺会長、「生ごみを再生させる」公益法人の理事長に就任 [06/13]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371082154/
◆痛＋
【暗黒】ワタミ会長、ブラック企業報道に「訴える」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1370609168/
◆二＋
【政治】 渡辺美樹氏が批判に大反論！ 「ワタミはブラック企業じゃない。年収は４３３万円で平均を上回っている。離職率も平均より低い」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1370082353/
◆実＋
【ブラック企業】＜居酒屋ワタミ＞ 参院選自民党出馬で話題を集める渡邉美樹会長…厳しい労働環境､株主総会で「ブラック企業」と言われる
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1371234610/
6：名無しさん＠１３周年：2013/06/17(月) 22:12:39.32 ID:19GXDHyCT
>>1
こいつが政治家なったら24時間働かす法律作りそうだよな
7：名無しさん＠１３周年：2013/06/17(月) 22:13:57.11 ID:Pikrfoqg0
リアルカイジの世界になりそうだな
8：名無しさん＠１３周年：2013/06/17(月) 22:14:22.94 ID:oXKWokoeP
関連スレひどすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【過労自殺】店長「こいつ休みあると無駄遣いするし俺が鍛えてやってんすよ」→200Hサビ残休日0で自殺
1：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:26:14.31 ID:Ejh046MB0
ステーキのくいしんぼ社員、過労死の認定…休日、残業代、ボーナスなし 社長は看過
渋谷センター街にある飲食店「ステーキのくいしんぼ」（運営元：サン・
チャレンジ）の店長だった和孝さん（24歳）は、毎月200時間ほどの
残業の末に過労自殺した。(中略)
●休日にも呼び出し、役員も問題を認識
配属当初こそ週1日程度は休むことができ、8月ごろからは同店の
アルバイト女性との交際も始まった。しかし、やがて休みは月に1度取れ
るかどうかという程度になり、その休日の時もA氏に呼び出されることが
たびたびで、デート中に「ソースが足りないから買って来い」と命じられて
店に届けたこともあった。
その彼女は、遺族が損害賠償を求め会社やA氏らを訴えた裁判で、
和孝さんの休みについて、「丸々1日を休むことは、ほとんどありませんでした」
「ひどい時は、3カ月に1回しか休みがありませんでした」と述べている。
家に帰らず、店舗に寝泊まりすることも多くなった。
心配した父・政幸さんはあるとき、店舗巡回で入谷店に来た執行役
員に「店舗に寝泊まりしているようだ」と漏らした。気になった執行役員
が本部の書類を注意深く見ていくと、確かに和孝さんは休みをほとん
ど取っていなかった。
「なぜ和孝君に休日を与えずに働かせているのか」。執行役員から問
われたA氏は、「こいつは休みがあると無駄遣いするし、俺が鍛えて
やっているんですよ」と答えたという。
http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=1895916
2：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:38:48.11 ID:OJhv1YFR0
殺人罪
3：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:59:04.89 ID:Z+pTGxv30
組織というより個人に責任取らせんのかな
4：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:03:29.58 ID:y0TV9jn80
まともなチェーン店なら休みちゃんと取らないと本部から怒られる
バイト先のスーパーがそうだった
5：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:05:22.03 ID:qLycJW+70
ブラックこわすぎ
完全に殺人組織だな
6：にゃほ：2013/06/15(土) 20:18:44.41 ID:wN+nISRw0
これだから飲食業界は…
7：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:21:03.92 ID:BOgs9Yov0
普通は死ぬ前に逃げるけど
洗脳されてたか脅迫されてたのかな
A氏は裁判でも「こいつは休みがあると無駄遣いするし、俺が鍛えて
やっているんですよ」と答えるのかな
国連「日本は過労死対策を強化すべき」
1： ウンピョウ(神奈川県)：2013/05/24(金) 07:18:00.51 ID:KQ/vH3mTP
「日本は過労死対策を」 国連委員会が政府に初勧告
人権を保障する多国間条約の履行状況を審査する国連の社会権規約委員会が日本政府に対し、長時間労働や過労死の実態に懸念を示したうえで、
防止対策の強化を求める勧告をしていたことが23日、分かった。
外務省によると、国連の関連委員会が過労死問題に踏み込んだ勧告を日本に出すのは初めて。法的拘束力はないが、対策の実施状況について定期的な…
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2305K_T20C13A5CC1000/
2： 縞三毛(兵庫県)：2013/05/24(金) 07:20:40.84 ID:hTvnZajs0
じっさいもう、当てにならん労基に頼るより国連に被害を報告した方がいいよな。
6： オリエンタル(富山県)：2013/05/24(金) 07:24:27.20 ID:+wHdUnwn0
国連は韓国だろ
7： クロアシネコ(栃木県)：2013/05/24(金) 07:26:36.31 ID:iPcwbG4D0
国連に払う金を過労死対策に
8： ライオン(関東・甲信越)：2013/05/24(金) 07:26:40.70 ID:I+PQRA8X0
マジで労基ってなんの為に居るの？
労災しかやってなくないか？
9： ユキヒョウ(青森県)：2013/05/24(金) 07:27:08.07 ID:m5PeLNSA0
おうおう、言ったれ言ったれ
by 通販最速検索 at 2013/05/24
自殺した24歳の飲食店店長←あっ・・・（察し）の受けたパワハラが酷すぎる件
1： ヒョウ(WiMAX)：2013/04/18(木) 09:51:45.60 ID:uncJLDF50
渋谷センター街飲食店の２４歳「名ばかり店長」が過労自殺 月２００時間残業でもパワハラ上司が休み与えず
飲食チェーン「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長だった和孝さん（当時２４）は、パワハラ上司による
徹底的な支配の末、毎月200時間ほどの残業にも関わらず「無駄遣いするから」と休みを貰えず、
死亡前７カ月間に取得できた休みは２日だけ。勤務後、朝まで遊びに連れ出されることもたびたびだった。
和孝さんは勤務直後の2010年11月8日午前1時ごろ、店舗が入るビルの非常階段の踊り場で首吊り自殺し、
2012年3月、渋谷労基署が過労自殺だったと労災認定した。
【Digest】
◇「ソースがないから買って来い」と上司休みに
◇「なぜ休日を与えないのか」心配する執行役員も
◇店長になっても状況変わらず
◇アパートの水道使用量、１年でわずか１２リットル
◇残業は月２００時間、８カ月で１３５５時間と労基署
◇「名ばかり店長」認定、奪われた残業代など給料上回る
◇「上司が帰らないから帰れない」
◇上司からの電話で顔面蒼白 死亡直前
◇「ソースがないから買って来い」と上司、休みのデート中に
だが、やがて休みは月に１度取れるかどうかという程度になり、その休みのときも、
「ソースがないから買って来い」というような用事で梅原氏に呼び出されることがたびたびだった。
たとえば、交際がスタートして間もない９月５日。和孝さんが休めることになり、彼女といっしょに横浜の遊園地「コスモワールド」に遊びに出かけた。
観覧車とジェットコースターの券を買ってこれから乗ろうというとき、梅原氏から「ソースが足りないから買って来い」と和孝さんに電話があった。
「いま横浜です」と伝えても梅原氏は引き下がらず、「すぐに帰って買って来い」と命令。和孝さんは観覧車に乗らずに渋谷に戻り、
彼女が「誰でもすぐに買える」というソースをスーパーで買って店に届け、そのまま３時間ほど勤務したという。
その彼女は、遺族が会社や梅原氏らを訴えた損害賠償請求の裁判で、和孝さんの休みについて、「丸々１日を休むことは殆どありませんでした」
「ひどい時は、３か月に１回しか休みがありませんでした」と述べている。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1812
2： ボンベイ(東京都)：2013/04/18(木) 09:53:03.13 ID:NcRZd/2F0
あー、ここ行ったことある
4： ソマリ(栃木県)：2013/04/18(木) 09:54:29.18 ID:IEdNWV1G0
やめりゃあいいじゃん
22： ジャングルキャット(福井県)：2013/04/18(木) 09:58:52.43 ID:ITgJcvsO0
>>4
囚人に嫌なら逃げろと言うのと同じ発想
自由があれば誰でもそんなとこやめてる
>>4
囚人に嫌なら逃げろと言うのと同じ発想
自由があれば誰でもそんなとこやめてる
24： スミロドン(富山県)：2013/04/18(木) 09:59:13.83 ID:vuqIHUtq0
>>4
でもただ辞めるとなると腑に落ちない
辞めさせたいやつに同じことする会社出てくるだろ
>>4
でもただ辞めるとなると腑に落ちない
辞めさせたいやつに同じことする会社出てくるだろ
167： デボンレックス(群馬県)：2013/04/18(木) 10:38:25.58 ID:/G6NmisU0
>>4
http://www.mynewsjapan.com/reports/1812
とりあえずこのソース読んでみ
まずこの自殺した店長の親もこの会社で働いてる
要するに親子でこの会社に勤めてる
でその親父の発言がコレ↓
「会社自体に長時間労働で過労死するという認識がなかった。
意思があればいくらでも働ける、という社風でした。私も３カ月休みなく働いたこともありますから。
仕事のし過ぎで自殺するなんてことがあるのかなと、そうなるまでは知らなかったし、興味もなかった」
「２４歳じゃ体力があれば働けますよね。それも剣道で鍛えたということがあった。
今回こういうことになって初めて、過労死の家族会に行って話を聞いたりして、
長時間労働で自殺しちゃうんだなとか、働きすぎると人間は死ぬんだな、ということがわかった」
しかもこの会社の社長も店長会議で店長が休むことを非難するかのような発言を繰り返してる
彼には逃げ場がなかったんだと思う、結構かわいそうだと思うよ
ちなみにソース読めばわかるけど上司の梅原は仮名で本名は「梅田」らしい
>>4
http://www.mynewsjapan.com/reports/1812
とりあえずこのソース読んでみ
まずこの自殺した店長の親もこの会社で働いてる
要するに親子でこの会社に勤めてる
でその親父の発言がコレ↓
「会社自体に長時間労働で過労死するという認識がなかった。
意思があればいくらでも働ける、という社風でした。私も３カ月休みなく働いたこともありますから。
仕事のし過ぎで自殺するなんてことがあるのかなと、そうなるまでは知らなかったし、興味もなかった」
「２４歳じゃ体力があれば働けますよね。それも剣道で鍛えたということがあった。
今回こういうことになって初めて、過労死の家族会に行って話を聞いたりして、
長時間労働で自殺しちゃうんだなとか、働きすぎると人間は死ぬんだな、ということがわかった」
しかもこの会社の社長も店長会議で店長が休むことを非難するかのような発言を繰り返してる
彼には逃げ場がなかったんだと思う、結構かわいそうだと思うよ
ちなみにソース読めばわかるけど上司の梅原は仮名で本名は「梅田」らしい
176： スナドリネコ(やわらか銀行)：2013/04/18(木) 10:41:00.12 ID:DjAyrDGq0
>>167
親父の発言がキッツイわ
>>167
親父の発言がキッツイわ
by 通販最速検索 at 2013/04/18
JTBで月251時間の超絶残業をさせられた社員が自殺 JTB「適正な労務管理に努める」
1： ボブキャット(栃木県)：2013/01/30(水) 20:44:07.43 ID:g/R1MsS5P
残業月２５１時間のＪＴＢ社員、過労自殺と認定
ＪＴＢのグループ会社に勤務していた東京都内の男性社員（当時４０歳）が２０１１年３月に
自殺したのは、長時間残業による過労が原因として、新宿労働基準監督署が労災認定していたことが３０日わかった。
認定は昨年１０月。
遺族の代理人弁護士が記者会見し、明らかにした。勤めていたのは「ＪＴＢ法人東京」
（現・ＪＴＢコーポレートセールス）。男性は主に、学校の団体旅行などの営業を担当。
１１年２月に課長に昇進し、業務が増えた上、同月２２日に発生したニュージーランド・クライストチャーチ地震で、
担当高校のホームステイ先の変更に追われていたという。男性は３月に自殺した。
男性の死亡前の１か月間の残業時間は２５１時間で、代理人弁護士は「これほどの
長時間残業は極めてまれ」と話している。ＪＴＢ広報室は「適正な労務管理に努めたい」としている。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130130-OYT1T01114.htm?from=main6
2： コラット(大阪府)：2013/01/30(水) 20:44:55.59 ID:ovtnMKie0
>>1
たった２５１時間で自殺ww
134： スナドリネコ(長崎県)：2013/01/30(水) 23:05:01.41 ID:boB50XS20
>>2
ということは月４００時間は働いていたことになる
3： キジトラ(福岡県)：2013/01/30(水) 20:45:35.87 ID:eHFFosvO0>>2
ということは月４００時間は働いていたことになる
おれ１時間の残業で死にそうになるｗｗ
大企業ならまだしも糞みたいな会社で１時間余計過ごして何もできんで一日終えるとか死んだほうがマシ
4： クロアシネコ(WiMAX)：2013/01/30(水) 20:46:10.45 ID:vX2bR14WP
たしか学生就職ランキングで一桁台じゃなかった？この会社。
5： ピクシーボブ(関東・甲信越)：2013/01/30(水) 20:48:48.61 ID:XCxQg737O
就職難の一方で過労死する人が後を絶たない不思議
by 通販最速検索 at 2013/02/05
【労働】日本のサラリーマンの悪いところ １位「残業や休日出勤が多い」 ２位「有給休暇をとらない」 ３位「自分の意見を言えない」
ハローワークで当たりを引いたwwwwww
バイト先のババアうぜええええええええええええ
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