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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:51:33.08 ID:dlniZsMc0

しねや

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:52:17.33 ID:H8UNv6/80

上のいうことに文句つけないから

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:52:50.46 ID:9zLiY/5l0

コミュ力があってハキハキしてるからね

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:53:23.89 ID:Bfn4s5ok0

ソルジャーだから

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:53:55.92 ID:DDlL4cQWO

挨拶とか基本的なことは心得てるからな

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:54:42.71 ID:0/FBqZ7X0

体力があってあまり考えないで動く為、社畜にしやすいから

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:54:45.53 ID:SFV4SHnL0

無能な働き者

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:54:56.86 ID:fyMVtj7sP

そんな事ない、保守体質の職場ではそういう奴取らんよ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:55:02.59 ID:LFhq71Ja0

>>1
日本の会社が体育会みたいなところあるから？

知らないけどそうなんじゃないの？俺は怖くて引きこもった

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:55:09.52 ID:6HSTx0THP

あきらめないから

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/07(日) 12:55:33.07 ID:e6vhabyoO

日本自体が体育会系国家だからな

Entry ⇒ 2013.07.10 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:51:11.23 ID:xIED34jx0

やる気さえあればなんでもできる
そうだろ？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:52:14.22 ID:9klxc9e7P

金と出自が9割です

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:53:02.78 ID:JR6EHdas0

人生のスタート地点がハードモードだったことに小学校高学年～中学生あたりで
気付いて人生を決める時期にすでに「やる気（意欲）」がないのであとは転がり落ちるだけ

って話？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:53:39.28 ID:vXmMxLp10

タイミングとコネがないぞ

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:54:13.74 ID:5VjrXhnbO

やる気を決めるのは環境

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:55:17.55 ID:MzTf5Tiy0

やる気があればパチ屋の駐車場でゆでダコにならずに済むのか

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/02(火) 11:56:51.76 ID:1dPOTo6M0

意欲（脳内物質）を自分でコントロール出来ないから結局環境

Entry ⇒ 2013.07.04 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： ◆YKPE/zzQbM ＠ゆきぺφ ★：2011/09/30(金) 22:34:04.07 ID:???

若手社員を対象にした「スパルタ研修」を取り入れる企業がいまだにあるようだ。
甘い学生気分を抜き、社会人としての自覚を目覚めさせる効果などを狙って
いるようだが、その方法には賛否がある。

ある会社では若手の士気向上を狙い、厳しい研修を実施したところ、参加者から
「どうみてもパワハラ」と苦情が出たという。

若手の消極発言に逆上「根性を叩き直す方が先だ」

――食品商社の人事です。ここのところ業績が伸び悩んでおり、役員会から「若手
社員の士気が高まっていないのではないか」「たまには集合研修でテコ入れしたら
どうか」と提案がありました。

そこで集合研修を実施することになり、現場の管理職にヒアリングしたところ、

「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」
「気合いが入るような厳しい研修をやって欲しい」
という要望が相次ぎました。

講師は社外から呼ぶことを検討していましたが、営業部の次長が「そんなことなら
俺にやらせて欲しい」と手をあげました。そこで１回目の講師を頼んだところ、思わぬ
混乱が起きました。

会社の過去の危機をどうやって乗り切ってきたのか、次長が話をした後、参加社員
に感想を求めたところ、消極的に受け取れる発言があったのです。それを聞いた次長は、

「おいお前、仕事もロクにできない半人前のくせに、何を偉そうなことを言ってるんだ。
根性を叩き直す方が先じゃないのか？」
と言って、経営理念を読み上げるよう命じました。さらに全員を立たせて大声で唱和させ、
1人ずつ暗唱させました。途中でつかえると「コラッ、理念もまともに言えんのか！」と
一喝します。最初に叱責された社員は「気分が悪くなった」と途中で退席しました。

研修後、次長は「いちおう狙い通りだったろう？次回もやろうか」と満足げでしたが、
参加者からは、

「こんなの何の意味があるんすか」
「どうみてもパワハラっすよね」　

などという声が。次長の話は悪くなかったと思うのですが、講師やメニューは次回以降も
このままでよいものか迷っています――

社会保険労務士・野崎大輔の視点　　研修でもパワハラが成立する場合がある

研修には緊張感が必要ですが、度を超すと「パワー・ハラスメント（パワハラ）」になることが
あります。パワハラは、行為者が職務上の地位や影響力に基づき、職務の範疇を超えて
相手の人格や尊厳を侵害する言動をし、受け手側が精神的苦痛を感じたときに成立します。
特別な場だからといって、何をやっても許されるわけではありません。

ただしパワハラには明確な判断基準がなく、受け手の感じ方によって変わるところが
悩ましいところです。行為者の地位や意図、業務上の正当性、状況、言動の内容などを
総合的に見て判断します。とはいえ、「上司が大声で怒鳴ったり、モノを投げたりする」
「給料泥棒呼ばわり」「脅し」「公開叱責」「無視や聞き流し」「過重なノルマ」「職務以外の
私的な強制動員」などは、それ自体で即NGでしょう。今回のケースでは、他の参加者が
いる前で大声で叱責することなどがそれに当たるおそれがあります。

>>2に続く
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/30108542.html?p=all

2： ◆YKPE/zzQbM ＠ゆきぺφ ★：2011/09/30(金) 22:34:17.81 ID:???

臨床心理士・尾崎健一の視点　　スパルタ研修が現場でどこまで活きるのか

研修の方法は「会社のねらい」と「参加者への効果」によって決まるものなので、これが最適の
メニューということはできません。スパルタ式で効果が上がることが保証され、参加者も納得すれば
問題にならないかもしれません。しかし、経営理念を大声で暗唱させたり、つかえた人を
叱責したりすることに、実際どんな効果があるのでしょうか。

スパルタ研修の直後に、「一体感が生まれた」「これで今後の厳しい会社生活を乗り
越えられる」という感想があったとしても、現場でそれがどこまで活きるか疑問ですし、
そう述べた後に退職している例も沢山あります。

過度なプレッシャーでメンタルヘルス不全を起こす人が出るリスクもあり得ます。もし「昔はみんな
耐えていた」としても、表に出せない精神的な問題が生じていた可能性はありえますし、
仕事や会社に対する社員の考え方も変わってきています。次回以降は、研修で伝える
べき知識や意識などを精査してやり方を十分検討すべきです。
（おわり）

3：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:38:13.71 ID:ZfWMGCTa

老害が自分の無能ぶりを隠すためにやってるだけ

4：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:39:42.74 ID:voOQ8qIz

業績が上がらないのは、上層部が無能だから
それがわかってないのにでかいツラしてんじゃねーよ
と下の連中は思ってる

5：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:41:46.30 ID:q/MItcdI

年寄りだろうが若かろうが精神論だけ振りかざすバカはいらんよ。

過去の栄光を披歴するアホも消えろ。
んなもん今の世の中で何の役にも立たん。

6：名刺は切らしておりまして：2011/09/30(金) 22:41:49.50 ID:p+FmNlKX

>>1
>「いまの若い奴は壁に当たるとすぐ投げ出す」

「今の若いのは根性あるなぁ（はぁと）」
なんて言われた世代なんて有史以来あるのだろうか

Entry ⇒ 2013.06.24 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:26:14.31 ID:Ejh046MB0

ステーキのくいしんぼ社員、過労死の認定…休日、残業代、ボーナスなし　社長は看過

　渋谷センター街にある飲食店「ステーキのくいしんぼ」（運営元：サン・
チャレンジ）の店長だった和孝さん（24歳）は、毎月200時間ほどの
残業の末に過労自殺した。(中略)

●休日にも呼び出し、役員も問題を認識

　配属当初こそ週1日程度は休むことができ、8月ごろからは同店の
アルバイト女性との交際も始まった。しかし、やがて休みは月に1度取れ
るかどうかという程度になり、その休日の時もA氏に呼び出されることが
たびたびで、デート中に「ソースが足りないから買って来い」と命じられて
店に届けたこともあった。

　その彼女は、遺族が損害賠償を求め会社やA氏らを訴えた裁判で、
和孝さんの休みについて、「丸々1日を休むことは、ほとんどありませんでした」
「ひどい時は、3カ月に1回しか休みがありませんでした」と述べている。
　
　家に帰らず、店舗に寝泊まりすることも多くなった。

　心配した父・政幸さんはあるとき、店舗巡回で入谷店に来た執行役
員に「店舗に寝泊まりしているようだ」と漏らした。気になった執行役員
が本部の書類を注意深く見ていくと、確かに和孝さんは休みをほとん
ど取っていなかった。

「なぜ和孝君に休日を与えずに働かせているのか」。執行役員から問
われたA氏は、「こいつは休みがあると無駄遣いするし、俺が鍛えて
やっているんですよ」と答えたという。

http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=1895916

2：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:38:48.11 ID:OJhv1YFR0

殺人罪

3：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:59:04.89 ID:Z+pTGxv30

組織というより個人に責任取らせんのかな

4：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:03:29.58 ID:y0TV9jn80

まともなチェーン店なら休みちゃんと取らないと本部から怒られる
バイト先のスーパーがそうだった

5：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:05:22.03 ID:qLycJW+70

ブラックこわすぎ
完全に殺人組織だな

6：にゃほ：2013/06/15(土) 20:18:44.41 ID:wN+nISRw0

これだから飲食業界は…

7：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:21:03.92 ID:BOgs9Yov0

普通は死ぬ前に逃げるけど
洗脳されてたか脅迫されてたのかな

A氏は裁判でも「こいつは休みがあると無駄遣いするし、俺が鍛えて
やっているんですよ」と答えるのかな

Entry ⇒ 2013.06.18 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)

head> 1： ソマリ(WiMAX)：2013/06/11(火) 02:46:00.96 ID:Eunv2vyI0●

駅前で自己紹介、人前でゴリラのモノマネ…　「自分を捨てる」研修に出たくない！

質問者のkayofrontさんは、女性会社員。このたび会社から、ある社外研修への参加を指示されました。
しかし質問者さんは、これが嫌でたまりません。ある先輩によると、研修には「自分を捨てる」という課題があるのだとか。
駅前や交差点にひとり立って、人混みに向かって大声で自己紹介をしたり、歌を歌ったりするそうです。

回答者からは「単なる甘え」「辞めた方がいい」の集中砲火
声が小さかったらやり直しで、なかなか合格できません。さらに最終日までに成長できていないとか、
自分を捨てられていないと判断されると、参加者40人ほどの前でモノマネを披露しなければなりません。
それもサルやゴリラ、芸人など、滑稽なものばかり…。先輩は柱にしがみついて蝉の鳴きまねをしましたが、
10回近くやり直しを命じられ、最後は泣きながら「完全に女を捨てた」と言っていました。
質問者さんは高学歴で「美人」とか「可愛い」とか言われることが多く、プライドが高いので本当に嫌でたまりません。
東証一部上場企業なのに、こんな研修は想定外でした。とはいえ会社は辞めたくないので、上司に研修から外してもらうか、わざとケガをして行かないつもりです。
最後の手段として、パワハラを主張することも考えています。

しかし回答者からは、そんな考えを「甘い」と一蹴するコメントが相次いでいます。
「はっきりいって簡単な内容ですね。この程度のことができないなら辞めた方がいいです」
「単なる甘えですね。その研修が嫌なら辞表を出し会社を辞めるべきです」
「周りからちやほやされてできる仕事なんてありませんよ」

自分で「美人」と明かしてしまったのが逆効果だったのか、もう頭ごなしの集中砲火ですが、ここまで否定されなければならないのはなぜか。
「私も、甘えに１票」というmaiko0318さんによると、「（仕事では客や上司との間で）こちらが折れて相手の言うとおりにしなければならない場面で、
あなたのような人は折れられずに営業失格になります」ということのようです。
要するに「理不尽を苦もなく受け入れられるようになるための訓練」というわけでしょうか。

http://news.livedoor.com/article/detail/7753286/

2： ベンガルヤマネコ(東京都)：2013/06/11(火) 02:49:43.58 ID:KmrvrbW00

やめればいいじゃん
なんでこんな会社にしがみつきたいんだ？
高学歴で美人で可愛いなら他にいくらでも潰しはきくだろ

5： ジャガー(東京都)：2013/06/11(火) 02:51:32.26 ID:dfY6RO5G0

東証一部上場っていうキーワードから察するに、
光通信かトランスコスモスあたりか？

Entry ⇒ 2013.06.11 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/29(水) 18:24:50.33 ID:0q7svDGd0

32歳です
あんまり叩かないで

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/29(水) 18:25:51.72 ID:u0bI9BiTP

ロープ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/29(水) 18:27:41.98 ID:R1YSTKqN0

頑張って下さい応援してます！！

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/29(水) 18:28:33.06 ID:+c7aPWQE0

ブラック会社だ！訴訟しろ！

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/29(水) 18:28:52.13 ID:6FdkgwQWO

社畜頑張ってｗ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/29(水) 18:29:17.82 ID:ppL6KNqt0

仕事内容は？

Entry ⇒ 2013.06.06 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 20:12:14.65 ID:opiw06jN0

俺「自分、1ヶ月後に年休取得しますので」
先輩「年休取得？それは社会人としてどうかと思うぞ？」
俺「？そうですね、年休も取らない人は社会人としてどうかと思いますね」
先輩「いやいやいや、業務どうすんだよ？」
俺「だから1ヶ月後前に年休取得宣言してますし、年休取っても支障ないよう調整しときますよ」
先輩「お前、社会人としての自覚全くないな、びっくりしたわ」
先輩「俺なんてここ年間全く年休取ってないし、取ろうと思ったこともないぞ？」
先輩「会社や業務のことを考えればそれが当然でうんたらかんたら」


？？？？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 20:13:07.27 ID:XKH0c34MP

仕事辞めろ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 20:14:10.64 ID:Xe52cmdp0

年休って有給とは違うのか？

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 20:14:12.39 ID:RfVA7NZY0

なんで休むの？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 20:14:32.51 ID:4LYuvHgE0

あるある
余りに話が通じない奴が多過ぎてウンザリするよな

Entry ⇒ 2013.06.01 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： ライオン(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:50:09.15 ID:1HJmuW1P0●

ストレス源は“ドライな関係”？…内定式に「運動会」を行う仰天企業の狙いは“濃密な人間関係”

スーツ姿に緊張した面持ちで内定証書を授かり、社長の講話に耳を傾ける－。毎年秋になると、多くの
企業で、こんな内定式の風景が繰り広げられる。だが、住宅リフォームなどを手がけるウィルでは厳かな
雰囲気とは程遠い。なにしろ新卒採用をスタートした平成７年以来、ほぼ毎年続けている同社の内定式は
「運動会」なのだ。

■先輩と一緒に汗をかく

「よーい、ドン！」。毎年１０月に開かれる内定式には、社長をはじめ全社員がＴシャツやジャージー姿で
参加する。綱引きやドッヂボール、騎馬戦など、毎年内容は変えるものの、約１０種目の競技は若手でも
音を上げるほどハードだ。入社を翌春に控えた学生は、先輩社員らに交じり、汗を流すことになる。

「運動会ができるような会社にしたいね」。平成５年に起業した際、６人の創業メンバーでそんなことを
語り合った。当時、たくさんの社員が働く大きな会社という意味で話したことが、いつの間にか運動会
そのものを実施するようになった－と同社人材開発チームの岡田洋子さんは振り返る。

「非日常の空間では、本来の姿が出る。この運動会は社員と学生が互いを知るいい機会なんです」と
岡田さん。運動会を通じ、社員は学生の性質や動き方を知る。一方、学生は競技で“真剣勝負”をする
先輩たちに、何事にも本気で楽しみながら取り組む姿勢を感じ取っているという。

勝利を喜び合う運動会のチーム。そろいのＴシャツにプリントされているのは、昨年の
キャッチコピー「Ｗ（ブイブイ）行くぜ！大運動会！！」（ウィル提供）



http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130505/wec13050507000000-n1.htm

つづく

2： ライオン(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:50:44.90 ID:1HJmuW1P0

■入念な準備、新入社員も一体感

この運動会、各部署から選ばれた「運動会準備隊」が数カ月もかけて準備するほどの熱の入れようだ。
日取りや場所選びはもちろん、学生の運動能力を考慮しながら競技種目を選んだり、その年のキャッチ
コピーをプリントしたそろいのＴシャツを作ったり。運動会後に開かれる泊りがけの交流会や表彰式の
準備も、仕事の合間を縫って進めなければならない。準備隊の役割は本番以上にハードだ。

１日目の運動会を終えた日の晩は温泉につかり、宴会でさらに親交と理解を深める。また、その場で
７～９月の第３四半期で実績を上げた成績優秀者をたたえる表彰式も開催。成績優秀者の入社以来の
姿を追った映像が流されると、本人はもちろん、新人時代から育ててきた上司が感極まることも。そんな
場に身を置きつつ、学生は社風を肌で感じ取るのだ。

仕事とプライベートを区別したがる現代の若者にとって、やや暑苦しいかもしれないとも思うが、内定式や
準備隊を体験した社員たちは「大変だけど楽しい」と口をそろえる。

■濃密な関係、悪くない

ある社員は「就職活動でなかなか見られない本音の部分を入社前に見られた」と、就職活動時の不安を
取り除く効果を絶賛する。過去に運動会を取りやめた年と比べると、内定辞退者が激減。ミスマッチの
解消にもつながっている。

別の社員も「説明会で会ったキャリアウーマン風の社員が、運動会の昼休憩でかわいい弁当に喜ぶ
女性らしい一面を見て、親近感がわいた。プライベートなことでも相談しやすい」と好意的だ。運動会を
きっかけにした円滑なコミュニケーションは同期入社の結びつきを強め、部署間で協力する仕事も
スムーズにするという。

濃密な人間関係は忌避されがちな現代社会だが、汗をかいて親密になるというこの社風を見ると…。
案外、ストレスを感じさせているのは“ドライ”な職場環境なのかもしれない。

以上です

3： ジャパニーズボブテイル(京都府)：2013/05/05(日) 20:50:58.62 ID:tland/Dj0

濃密な関係

4： カナダオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/05(日) 20:51:34.24 ID:T5EOpysHP

住宅リフォームってブラックの悪徳商法じゃね？

5： オシキャット(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:51:44.84 ID:DMRogNng0

濃厚な関係…

7： カナダオオヤマネコ(茸)：2013/05/05(日) 20:52:12.71 ID:2pVJh9R80

夏は会社の屋上で先輩社員にオイル塗るんですね

8： ライオン(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:52:27.56 ID:1HJmuW1P0

★会社データ

株式会社ウィル　http://www.wills.co.jp/corp/

本社＝兵庫県宝塚市逆瀬川１－１４－３９
創業＝平成５年１０月
事業内容＝不動産流通、住宅リフォームなど
資本金＝約２億７０００万円
従業員数＝１０３人（平成２４年６月現在）

Entry ⇒ 2013.05.08 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：風吹けば名無し：2013/05/05(日) 19:41:30.35 ID:EZvrhzXh

シャツは白の無地という風潮

2：風吹けば名無し：2013/05/05(日) 19:43:41.79 ID:Do9L+psZ

なおワイは意地でも始業時間前に仕事しなかった模様
結果は

3：風吹けば名無し：2013/05/05(日) 19:44:21.49 ID:A1RZmfaF

始業1時間前に来いっていう時点でブラック確定
1時間早く来ても、その分の手当てがつかないことは明白
そもそも、仕事が出来る奴は自分の机を他人に拭かせない

Entry ⇒ 2013.05.08 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (2)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2011/04/13(水) 15:19:36.21 ID:???

新入社員が入社後にまずぶつかる壁、新人研修。
事業概要の説明のみ1週間だけの会社もあれば、3カ月という長期間の研修をやるところも。
精神的なタフさが求められる営業や販売系の職種なら、敢えて精神的に追い込む研修もあるそうです。
そんなさまざまな会社の新人研修の中で、特に編集部が気になったものをご紹介しましょう。

調査時期：2011年2月2日～3月3日
調査対象：社会人向けサイト「COBS ONLINE」
調査数：社会人122名
調査方法：インターネットログイン式アンケート

「2泊3日の外部の泊まり込み研修で“休め”、“気をつけ”の姿勢を習ったが
それをなぜか高速で交互にやらされた。
さらに瞑想の時間というのがあり、雷の音をバックに怖い声で『社会人とは』という内容のテープを
聞かされた」(29歳／卸業界)

これまでの学生気分を矯正するかのようなしごき系新人研修。
「雷の音をバックに怖い声で社会人のあり方を学ぶテープ」は恐る恐る一度聴いてみたい
気がします……(でも怖い)。
意外にもこのような山への泊まり込み研修、禅寺での座禅などの研修は多く見られました。
どうやら珍しいものでもなさそうです。

「海に向かって『いらっしゃいませーーー』、『大変お待たせいたしましたー』、『申し訳ございません！』、
『少々お待ちくださいませー』、『恐れ入ります！』、『かしこまりました！』、
『ありがとうございましたーーー！』という販売七大用語を叫んだ」(23歳／小売業界)

海に向かって大声で叫ぶことといえば、「愛してるーー！」(古いドラマの見過ぎ)がお決まりかと
思いきや、新人研修でも叫ぶようです。
大声で叫ぶことで、腹から声を出す訓練になるのでしょう。恥ずかしいという気持ちをなくす目的も
あるのかもしれません。

「ペアになった同期と手をつないで互いに『愛してる』と言い合うという意味の分からないことを
やらされました」(23歳／IT業界)

上二つの体育会系とは正反対の新人研修をやっているのはIT業界。
確かに「愛」は大事ですけどね……。ヘンな愛が生まれなければいいのですが、
第三者としてのぞいて見たい研修です。度が過ぎなければ良好な人間関係が築けそう。

「1年後の自分に手紙を書き、写真を撮った。1年後、本当に手紙が届いた」(24歳／金融業界)

未来の自分への手紙には何を書いたのでしょう。
日々の仕事に忙殺されて、自分を振り返ることが少なくなったころに、1年前の手紙を読むと初心に帰れそうです。
いいことですね。

「研修指導の人が当日事故で来られなくなり、その後も検査などで1カ月休みを取った。
私は1週間ほど放置された」(27歳／運輸業界)

こちらは予定外の出来事。新人が1週間放置されるというのは、それはもうカオスです。
学級崩壊ならぬ会社崩壊してしまいそう。1週間、一体何をしていたのかがとても気になります！

一説によると同期入社との絆を深めて愛社精神を芽生えさせ、離職率を下げる効果もあるという新人研修。
笑いあり、涙ありと感情的になった研修ほど記憶に残ります。その後の仕事において
役に立つかどうかは……本人の心の持ち方次第ですかね。

ソースは
http://freshers.mycom.co.jp/column/2011/04/post_26.html

3：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:35.62 ID:kBVhp1Id

大手だって伊勢神宮の方に言って水垢離とかやるもんな

4：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:39.35 ID:52UyCxZU

ホモスレか

5：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:21:49.20 ID:oIsXicRz

>しごきあり
フー

7：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:28:40.03 ID:LFrvy1gy

割とどこでもやるんだな。
羞恥心かなぐり捨てさせる訓練だろ？　俺なんか淀屋橋のど真ん中でやらされた。

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)