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1： アメリカンカール(やわらか銀行)：2013/05/04(土) 20:17:16.93 ID:4L1KmDyY0

「喫煙者は採用しない」企業広がる　製薬会社に書店、靴店…

喫煙者を採用しない企業が増えている！

社員を新規採用する際に、「喫煙しないこと」を条件にする会社が増えている。
2003年5月に施行された健康増進法で公共施設やレストランなどで受動喫煙の防止措置が求められ、分煙が進展。
最近では全面禁煙の場所が増えたり、就業時間中の禁煙を進めたりする動きが広がっている。それを「もう一歩進めよう」というのだ。
■「社員の健康増進」「業務効率の低下防止」が目的
旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか？」と問いかけて、話題になったのが2010年。
「NO」を選ぶと「ようこそ！」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。
富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採用情報を更新。
14年春の新卒採用でも、喫煙者は採用しない方針だ。面接時に、必ず喫煙の有無を確認するという。「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社はここ数年増えている。
製薬会社のファイザーやスポーツクラブのセントラルスポーツ、ソフトウェアのAcroquest Technology、半導体機器製造などのエムテック マツムラ、モバイル広告代理
店のライブレボリューション、北陸3県を中心に30か店の靴チェーンを展開するワシントン靴店（富山市）なども喫煙の有無を採用時に確認している。
会社が「たばこを吸わない人」を求める理由は、大きく3つ。一つは「作業効率」。喫煙者は血液中のニコチン含有量の多少によって集中力が低下する例が少なくない。
また、喫煙する社員がより頻繁に休憩をとることから生じる社員の不公平感がある。たばこの臭いでお客などを不快にさせることや、「喫煙スペース」を設けることで
施設の運用効率が悪くなることもマイナス点だ。もちろん、社員の健康への影響（職場環境）もある。
企業イメージを損なうことにも…
2011年6月から「喫煙者ZERO宣言」、就業時間中の禁煙を就業規則に追加した製薬会社のファイザーも、採用時に喫煙の有無を確認する企
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130504-00000000-jct-bus_all&p=1

2： カラカル(静岡県)：2013/05/04(土) 20:18:16.11 ID:UgRtHlUi0

吸わなくても喫煙所に入ってきて会話に参加すりゃいいじゃんｗ

3： サイベリアン(家)：2013/05/04(土) 20:18:16.85 ID:zQEmE46+0

郷に入れば郷に従え

4： 縞三毛(愛知県)：2013/05/04(土) 20:24:58.66 ID:Ng9zgWpB0

どんなブラック企業だよ

5： ボルネオヤマネコ(宮城県)：2013/05/04(土) 20:30:56.26 ID:zPABK+7IP

意思決定が行われる場所
飲み屋
喫煙室
男子便所

社会の常識だろ

Entry ⇒ 2013.05.06 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：依頼＠アヘ顔ダブルピースφ ★：2013/04/19(金) 20:32:46.35 ID:???0

来春卒業予定者の採用活動が本格化する中、富山県内で「喫煙者は採用しない」との方針を打ち出す企業が出てきた。
理由は、「たばこ休憩」による不公平感の解消や、接客の 質の向上。喫煙率低下に伴い職場の禁煙化が進む中、
今後、同様の動きが広がることも予想され、愛煙家にとってはますます居場所がなくなりそうだ。

北陸三県を中心に３０店舗を展開するワシントン靴店（富山市）は、新規採用の条件に 「タバコを吸わない人」と明示している。
勤務時間中にたばこを吸いに行く「中抜け」が 、非喫煙者には不公平と感じられることなどから、今春、「非喫煙者のみ採用」を始めた 。

同社によると、現在は社員のほぼ半数が喫煙者だが、３年前から禁煙している北川裕久社長は、
喫煙率低減に向けて「非喫煙者対象の特別手当支給も検討中」と話す。

明文堂プランナー（魚津市）は、２年前に一新した採用ホームページで、「あなたはタバコを吸いますか？」との設問を
トップページに大きく掲げた。「ＹＥＳ」を選ぶと「たばこの臭いで客を不快にさせないことは当然のサービス」と説き、
喫煙者は募集しないとする清水満社長のメッセージが表示される。
喫煙の健康への影響や集中力の低下にも言及し、喫煙する志望者には入社までにたばこを絶つよう求めている。

こうした動きについて、富山労働局は「採用の判断は仕事の能力や適性のみで下されるべきとの観点から、
喫煙者であるとの一点で採用しない姿勢は望ましくないとも言える」 （職業安定課）とするものの、
採用の条件に掲げることに法的な問題はないという。
男女 雇用機会均等法や障害者雇用促進法などに定める例外を除き、企業には「採用の自由」が あるからだ。

２０１０年の調査では、富山県の男性の喫煙率は５年前の４６・１％から３３・４％へ 下がっている。
喫煙者を採用しない企業について、県は「健康被害がある喫煙をよしとしない社会の雰囲気が醸成されてきた証し。
今後も増えるのではないか」（健康課）とみて いる。

富山新聞　ホッとニュース 【4月19日01時01分更新】
http://www.toyama.hokkoku.co.jp/subpage/TH20130419411.htm

2：アヘ顔ダブルピースφ ★：2013/04/19(金) 20:33:01.77 ID:???0

屋外に設置されている客用の灰皿。店員は利用できない＝富山市内の書店



3：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:35:02.86 ID:hfkcRNCT0

良いと思います

4：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:35:50.04 ID:1jWHs1pq0

>>1
>>仕事の能力や適性のみで下されるべき

問題ないじゃん

6：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:36:52.34 ID:9BJHQ7f00

俺は吸わない吸いたくない

9：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:38:00.19 ID:hLUpbuUgO

これは明確に差別だろ
訴えたら１００％勝訴
国民の煙草を吸う権利は国が保証している

Entry ⇒ 2013.04.23 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)