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1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 20:29:36.54 ID:q2NvneNx0●

新入社員 上司に丁寧な指導を期待

この春に入社した新入社員に、上司に何を期待するか尋ねたところ、「本気の指導」や
「相談にのってくれること」など、部下と積極的に関わる、丁寧な指導を望む傾向が強い
という調査結果がまとまりました。

この調査は、社員研修などを手がける企業が、この春、入社した新入社員およそ４００人を
対象に行いました。

それによりますと、上司に期待することを複数回答で挙げてもらったところ、「人間的に
尊敬できる」ことを挙げた人が２５％と最も多くなりました。

次いで「本気で指導してくれる」が２０％、「相談にのってくれる」が１８％で、人間的に
尊敬できる上司から、丁寧な指導を望む傾向がうかがえました。
一方、「統率力がある」は８％、「決断力がある」は７％、「成果を残す」は３％など、業務上の
スキルの高さを重視する人は少なく、調査の担当者は、「上司の姿から見て学ぶことより、
部下と積極的に関わって、きちんと指導をしてもらいたいという受け身の姿勢が強い」と
分析しています。

調査を行ったジェイックの石田浩司マネージャーは、「昔はできる上司の背中を見て仕事を
覚えるというのがあったが、今は違う。普通に接し、向き合って指導をして欲しいという傾向が
アンケートに出ている」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130413/k10013886341000.html

2： ライオン(中部地方)：2013/04/15(月) 20:31:19.92 ID:30C01Uq60

いいけど真摯に学ぶ姿勢を期待する

3： ヤマネコ(北海道)：2013/04/15(月) 20:31:27.66 ID:5m9wrW2+0

対抗して死ぬ寸前までの滅私奉公を要求できるようにしないとな

4： ヒョウ(京都府)：2013/04/15(月) 20:32:18.67 ID:x188eTRF0

新卒もゆとり世代に入るのか？

5： アメリカンボブテイル(千葉県)：2013/04/15(月) 20:32:27.72 ID:8R/1zDuu0

お前らがスレタイで想像した「丁寧な指導」＝マニュアル使って親切に優しく教える
この記事の言う「丁寧な指導」＝本気の指導、相談に乗ってくれる

6： サーバル(やわらか銀行)：2013/04/15(月) 20:32:34.60 ID:EYR38bcB0

こういう面接や朝の朝礼で社員全員の前でスピーチさせるやつとか
マジで不幸に見舞われたらいい
他人を手の平の上で躍らせて、さぞかし気分が良いだろうが
1円の金銭にもならないで従業員が疲弊するだけ
余計な面倒事を作らないで本業だけに集中させろバカ

8： ヨーロッパヤマネコ(関東地方)：2013/04/15(月) 20:34:09.03 ID:BSNwH0GiO

ソープランドで働いてた時は店長が手取り足取り教えてくれたな

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:04.06 ID:q2NvneNx0●

「16人中8人が課長」という“老害”部署の苦労

アラフォーサラリーマンの後輩不足が深刻な社会問題となりつつある。35歳過ぎてもコピーやお茶出し、
上司のお世話…。雑用に追われ、仕事のスキルが身につかず、転職もままならない職場の実情を紹介する。



◆たった1人で3人の課長の相手をし、3年で15kg増！

●近藤順二さん（仮名）36歳
メーカー系SE
月間労働時間：230時間
年収：410万円
部署の平均年齢：47歳

大手電機メーカー系列会社でシステムエンジニアとして働く近藤さんの部署では、30代は近藤さんを含めて
2人、20代はたったの1人。後輩がほとんどいないうえに、16人中8人が課長という、とんでもない状態。

「部下のほうが少ないせいで1人につき3人の課長が口を出してくるんです。窓際に8人の課長がズラリと
並んでいる姿は壮観ですよ」と苦笑いする。

そもそも近藤さんの会社は組合の力がかなり強く、数年前「今後一切リストラはしない」という理不尽とも
いえる要求を会社がのんでしまったことがこの惨状を招いた原因だと言われている。

http://nikkan-spa.jp/381355

つづく

2： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:35.15 ID:q2NvneNx0

「これだけ管理職が多ければ人件費ばかりがかさみ、若手社員の採用や昇給が抑制されてしまう。
さらには人件費がかさむせいで、顧客に提示する見積額もおのずと高くなり、あっけなく競合他社に
負けてしまう。若手がどれだけ頑張っても上にいけないから、社内の空気は常によどんでいるし、飲めば
いつも愚痴や悪口だらけ。抜け出せない悪循環に陥っていることを、上のほうの連中はまったく
わかっていない」

近藤さんを苦しめる老害はそれだけではない。自分のことしか考えない課長たちに振り回され、
暴飲暴食と不摂生がたたって3年で15kgも太ったという。

「そうはいっても課長に嫌われたらおしまいなので、それぞれの課長の機嫌を損なわないよう、飲みに
誘われたら必ず付き合わないといけません。ヘタしたら、ほぼ毎日飲み会なんていう週も。厄介なことに、
仕事帰りに遅くまで飲むのが美徳の課長がいる一方で、朝早く出社するのが美徳の課長もいるので、
遅くまで飲んだ翌朝も早朝出社。板ばさみで胃が痛くなります。課長同士はライバル意識が強いので、
後で揉め事に巻き込まれないよう、全課長への用件はすべてメールで流して証拠を残しています。
そうやって自分の身を守るのが精いっぱいですね……」

イラスト／サダ

3： セルカークレックス(三重県)：2013/04/15(月) 21:12:46.93 ID:wub0rjHI0

電力会社は本当にこんな状態
しかも平成の初期からっずっと。

4： サーバル(catv?)：2013/04/15(月) 21:13:19.75 ID:9p/7Iovv0

どこの中小企業／大企業も似たようなもんだろ。

50代以上の部下無し課長／次長がズラっと並んでいて、
40代, 30代がまったくおらず、ほぼ新人の20代の下っ端が毎日総攻撃を
食らいまくってるという構図。

5： キジトラ(神奈川県)：2013/04/15(月) 21:13:50.87 ID:VN30XoRH0

インフラはまじこんな感じだｗ

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)