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1：そーきそばΦ ★：2013/07/02(火) 00:54:46.95 ID:???0

英語公用語化に踏み切り、話題を呼んだ楽天。しかしその弊害も起こっているようだ。

　オレの言ったこと、ちゃんと伝わってるだろうか。不安にかられて部屋を抜け出し、携帯電話をこっそり取り出す。
かける先は、ついさっきまで会議で一緒だった他部署の管理職だ。

「英語で説明したあの件だけど意味を取り違えてないよね」

　グローバル企業を標榜し、昨年7月に英語の公用語化に踏み切った楽天。会議、メール、食堂のメニューに至るまですべて英語になったが、
ある社員によると、以来、社内にはこんな「ケータイ管理職」が目立つようになった。社員は職位に応じて到達すべきTOEICの点数を課されており、
管理職は650～750点。だが、にわか仕込みの英語力では会議の発言もカタコトになる。二度手間でもケータイで事後確認せざるを得ない、というわけだ。

　三木谷浩史会長兼社長が英語公用語化に踏み切ったのは、海外を相手にビジネスができるグローバル人材を増やす狙いからだ。
今後、「楽天市場」などの進出先を27カ国に広げ、売上高の7割を海外で稼ぐ計画だ。だが現状はまだ数％。
ほとんどの社員はドメスティックな仕事に従事しているのが実情だ。グループ会社のある営業マンは言う。

「本社には内緒だが会議は冒頭だけ英語で、あとは日本語。客先で横文字を連発し、意味不明と叱られた若手もいる。
英語かぶれもほどほどに、ですよ」

　矛先は外国人社員にも向かう。ここ数年の積極採用で全社員の1割（単体ベース）を占める。だが、一緒に働く社員は
「名ばかりダイバーシティー（多様性）です」と渋い表情だ。外国人社員は業務範囲を区切りたがり、責任を取らない。
問題が起きても定時になるとすぐ帰る…。古参の社員は不安げだ。

「グローバル化が必要なのはわかるが、英語ができる小利口な奴がでかい顔をし始めた。かつての楽天の良さだった、
残業も厭わず一人何役もこなすガンバリズムが薄れた気がします」

※AERA 2013年7月8日号
http://news.livedoor.com/article/detail/7816877/

3：名無しさん＠１３周年：2013/07/02(火) 00:56:57.54 ID:HBsNhbx80

ネット企業は
硬直化も速いなぁ

小利口な奴が集まれば
会社は滅びる
だいたい50年スパンだけど
それより倍以上速いよね

4：名無しさん＠１３周年：2013/07/02(火) 00:57:15.67 ID:oTAYHvUO0

ため息も英語でないとあかんのだろ？

sigh!

5：名無しさん＠１３周年：2013/07/02(火) 00:57:28.38 ID:jz+rAk7CP

とりあえずあの汚いウェブとスパムメールなくせやボケ

6：名無しさん＠１３周年：2013/07/02(火) 00:58:39.83 ID:t2k4nqcN0

自腹でリキュール買って客に酒を出すのを美談にするワタミよりかマシ。
従業員は規定の仕事する為に雇われてる。経営者じゃない。

7：名無しさん＠１３周年：2013/07/02(火) 00:59:02.46 ID:RLGHqaZP0

こういうのはすぐに結果は出ないだろ
英語話したからっていきなり国際M&Aが活発になるわけがない

8：名無しさん＠１３周年：2013/07/02(火) 00:59:16.92 ID:XuXHhIdnT

＞外国人社員は業務範囲を区切りたがり、責任を取らない。
＞問題が起きても定時になるとすぐ帰る…。古参の社員は不安げだ。

そら外国人にはサービス残業の概念などないやろ

Entry ⇒ 2013.07.02 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 17:25:30.92 ID:gE1mkTut0

10分単位ってなんだよ
ふざけんな

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 17:26:29.65 ID:ldctMi7j0

残業代が出ない会社もあるらしい

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 17:27:46.91 ID:NQBuBl7CT

１５分単位ですぅ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/23(日) 17:28:40.43 ID:gBkyKFCHP

30分単位のところがあった

Entry ⇒ 2013.06.25 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:13:44.95 ID:5uHoROB00

怖い怖い

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:14:49.53 ID:5uHoROB00

おーい～
とりあえず渡辺美貴の発言怖い
「無理を越えろ」だって

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:14:54.47 ID:Bd6ZbPKx0

ワタミ社長がいる

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:15:35.94 ID:1ZPQPqBk0

本人達はブラックだと思ってない

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:16:27.50 ID:SOK6Vkbn0

今の時間に電話かけても元気な挨拶が帰ってくる商社

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:17:32.11 ID:XHtM34VS0

人間関係とかどうなの？

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/20(木) 21:17:52.91 ID:c2hIC29tP

夜10時に「今日はもうやることないからあがっていいよ」っていわれて
こんな早い時間に帰っていいの
か！？って
泣くほど喜んだ事がある

Entry ⇒ 2013.06.23 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)

1： メインクーン(京都府)：2013/06/19(水) 19:50:52.75 ID:HgRKkQC40

大臣告示超える残業 ／ 天引きされ手取り十数万円

　参院選で自民党から立候補する渡辺美樹氏が会長を務める居酒屋チェーン「ワタミ」で
無法な長時間労働と低賃金が横行している問題が１８日、明らかになりました。
“ブラック企業”の内実を日本共産党の田村智子参院議員が参院厚生労働委員会で取り上げたもの。

　田村氏が紹介した元正社員Ａさんは、２年間勤務し、月４５時間の時間外労働を超えた月が６カ月にのぼり、
年間で４８０時間超。しかも「所定勤務重複等調整」と称し、多い月には数万円も内容不明の天引きが行われ、
“死ぬほど残業”しても手取りは十数万円にしかなりません。

　さらに、休日でもワタミの経営理念や著作の学習・リポート提出を求め、
「ワタミの森」という植林事業や「夢プロジェクト」という事業への寄付が半ば強制されていました。

　Ａさんは「こんなに働かせて、こんな低賃金しかもらえないことが我慢できない。ブラック企業そのものです」と語りました。

　同社では２６歳の女性が長時間労働の末、命を絶ち、今年２月に過労自殺として労災認定されたばかりです。

　質問で田村議員は、時間外労働の上限を定めた厚生労働大臣の告示が月４５時間、年間３６０時間と定めていると指摘。
これを１００時間も上回るとのべ、「是正するよう、自民党の厚労相としてものをいうべきだ」とただしました。
田村憲久厚労相は「適正労働時間を守って、しっかりした雇用環境をつくる責任が経営者にある」と答弁しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-19/2013061901_02_1.html

2： ハバナブラウン(やわらか銀行)：2013/06/19(水) 19:52:02.48 ID:5R2tF1jw0

おーい
クソ社長
出てこいよ
これのどこがブラックじゃないって？

4： ラグドール(兵庫県)：2013/06/19(水) 19:52:38.29 ID:m8/4ElTZ0

これはアカン死刑

5： アメリカンショートヘア(福岡県)：2013/06/19(水) 19:53:03.96 ID:FI4CttWw0

安さを売りにしてる企業はこんなのばっかりだろ

6： バリニーズ(関西・東海)：2013/06/19(水) 19:53:51.11 ID:7Vznp26qO

キングオブブラック

7： 斑(大阪府)：2013/06/19(水) 19:53:58.41 ID:h3m4kNgk0

つか、辞めたらいいんじゃね？少なくともワタミ一社を避けるのはそんな無茶な事じゃないだろ
その状況を呑んで働く奴が一人でもいるから成り立ってしまう

Entry ⇒ 2013.06.21 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 19:37:39.83 ID:???

　　急成長を遂げるために労働時間が長くなる傾向にあるIT企業。中小だけでなく、
大手でも同様だ。某大手IT企業C社の子会社に務める竹下徹さん（仮名・34歳）は語る。

　　「僕がこの会社に転職したのは1年前です。ブラック企業だと気づいたきっかけは、社員の
平均年齢20代半ばととにかくすごく若かったこと。僕はいま34歳ですが、会社内では最年長に
なります。営業枠で取られる社員は、新卒などで入っても仕事がキツくてどんどん辞めていき、
それに応じてまた新しい社員が追加されていくという繰り返し。
僕の場合は、技術職で営業ノルマもないので、まだ続いているという感じでしょうか」


　　技術職だから労働環境が良いかというとそうでもない。退社が0時を過ぎる
ことも日常茶飯事。休日もなにかしら会社の仕事をこなしているという。

　　「1日18時間労働ぐらいはザラ。残業代は多少出るものの、
『仕事が終わっていなければ、残業するのが当たり前』という空気なので、
サービス残業することも多いです。また、会社の近くに住むことを奨励されるので、
終電を逃しても徒歩やタクシーで帰れてしまうんです。言い訳もできません」


　　こんな過酷な労働環境とはいえ、会社を辞める気はないという竹下さん。いったいどうして？

　　「IT業界全体が、業績関係なくこんなものですから。僕自身、以前働いていた
会社も、泊り込みもザラでした。仕事自体は最先端のことがやれておもしろいので、
『この業界に入った以上、普通の生活はもうできないんだな』って諦めています（笑）」

　　慣れとは恐ろしいもの。業界の通例に甘んじていて、心身を壊さないことを祈るばかりだ。
ほかにも週刊SPA！6月18日発売号では、「ブラック化する日本企業の闇」と題した特集を
組み、業績が好調でもブラック化が進む企業の内情をレポートしている。明日は我が身だ。


■記事
SPA！
http://nikkan-spa.jp/457480

■写真
竹下さんは年収５００万円、勤続年数１年、システム開発部に所属している



■関連スレッド

　　【参院選】自民党公認の渡邉美樹（ワタミ）など、＜過労死ブラック企業＞が日本を暗闇に変えた　「悪いのはすべて自分と洗脳された」
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371474659/
　　【参院選】＜過労死事件が未和解なのに＞知事選に続き､参院選自民党出馬を表明するワタミの渡邉美樹…株主へ手紙､公職選挙法ギリギリか？
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371227917/

　　【労働】ワタミ(渡邉美樹)社内文書　＜365日24時間死ぬまで働け、否定した時は会社を去ってもらう＞…パワハラにあたる可能性が高い★２
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371398963/
　　【労働】ワタミ元従業員…残業が月平均４０時間以下とか絶対嘘・渡邉美樹は誰でも自分の様に、（ブラックな環境で）働けると思ってる★２
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371510404/

　　【労働】＜毎月２００時間残業＞ ステーキのくいしんぼ店長(当時24歳)過労自殺の認定…休日無し､残業代無し､ボーナス無し､社長は無視★３
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371307068/

2：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:39:10.92 ID:BZqzgPpX

大手だけどF辞めましたよ。

3：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:40:20.08 ID:MtVV+0T7

労働基準法を守れない企業を社会から徹底的に淘汰すれば
雇用も増大し景気も回復すると思うの

聞いてる？安倍のミックスさん

6：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:43:44.09 ID:3w+yje6/

働いてて可処分所得があっても、拘束時間が長すぎれば内需は伸びないよな

サー残とかけっきょく経営のエゴじゃん

7：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:53:59.23 ID:mXi1Fwgm

あぁドワンゴノ事か

9：名刺は切らしておりまして：2013/06/18(火) 19:56:07.04 ID:HKlkZXYr

こんな事IT業界以外でもどの業種でも普通に行われているよ
会社は少ない人材で最大の利益を上げることが最大の理想だと追い求め
そこから脱落する奴は人生負け組の烙印を押され、もう二度と同じ収入を
求める業種はないし求めれない。
あいにく俺も過重労働で神経壊してイカレた口。
今思い起こしても24時間365日働くなんて無茶しなければ良かったと後悔している。

Entry ⇒ 2013.06.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 00:19:20.39 ID:???0

　　日本では昨年ぐらいからブラック企業が話題になることが少なくありません。
ブラック企業とは皆さんご存知の通り、過労死するレベルのサービス残業があったり、
デスマーチが当たり前だったり、上司にグーで殴られる様な会社です。

■記事：ワイヤレスワイヤーニュース http://wirelesswire.jp/london_wave/201306172017.html
■写真

　●渡邉 美樹＜５３歳＞（左側）　【ワタミ株式会社 会長】　【学校法人郁文館夢学園 理事長】　【岸和田盈進会病院 理事長】
　　 安倍 晋三＜５８歳＞（右側）　【第９６代 内閣総理大臣】　【第２５代 自由民主党総裁】　【衆議院議員 ７期】
　





　●渡邉美樹の肖像画　＜郁文館夢学園のエントランス＞
　





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　 【参院選】自民党公認の渡邉美樹（ワタミ）など、＜過労死ブラック企業＞が日本を暗闇に変えた　「悪いのはすべて自分と洗脳された」
　 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371474659/
　 【参院選】＜過労死事件が未和解なのに＞知事選に続き､参院選自民党出馬を表明するワタミの渡邉美樹…株主へ手紙､公職選挙法ギリギリか？
　 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371227917/

　 【労働】ワタミ(渡邉美樹)社内文書　＜365日24時間死ぬまで働け、否定した時は会社を去ってもらう＞…パワハラにあたる可能性が高い★２
　 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371398963/
　 【社会】『ブラック企業　日本を食いつぶす怪物』の著者・今野晴貴さんが、ユニクロから「警告状」を受けていた★2
　 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371056802/

　 【労働】＜毎月２００時間残業＞ ステーキのくいしんぼ店長(当時24歳)過労自殺の認定…休日無し､残業代無し､ボーナス無し､社長は無視★３
　 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371307068/
　 【労働】＜ブラック企業＞　過労死・サービス残業地獄、見て見ぬ振り…すかいらーく社労組など日本の労働組合が「第二人事部」なわけ
　 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371478794/

(次へ続く)1/4

2：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/06/18(火) 00:19:41.46 ID:???0

(>>1からの続き)2/4


　　日本ではなぜかブラック企業が放置されており、一応法律はあるものの、事実上野放しになっている
ような状況です。ブラック企業に対する懲罰的な制裁は緩いので、酷い目にあった人がブラック企業を訴え
ても、賠償金は雀の涙。訴えられても痛くも痒くもないので、ブラック企業は益々のさばることになります。


　　ワタクシはこのような状況の放置はヨロシクない、と書籍で何度も訴えて
来たのですが、訴えて来たのは従業員の方々が可哀想という理由の他に、
「このままだと日本企業ヤバいんじゃない？」という危機感があるためです。

海外にいるとはいっても、なんだかんだいって母国のビジネスには頑張って
欲しいし、母国が貧乏になっていくのは辛いものがあります。


　　さて、なぜ「このままだと日本企業ヤバいんじゃない？」と思っているかでありますが、
ブラック企業というのは、そもそも経営の仕組みに問題があるからではないか、と考えるからです。

　　会社はなぜブラック企業になってしまうのか、そして、なぜその様な状況が改善されないのか。


(次へ続く) 2/4

6：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:20:49.34 ID:n0yieP9m0

民主主義風奴隷制度なんだから仕方ないな

7：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:20:50.31 ID:qJgsx+pwP

「共産主義国家と同じ」とは言わないんですか？

8：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:22:29.69 ID:6uJlY2no0

景気が良くなって人手不足が発生しないと労働環境が改善されないジレンマ

9：名無しさん＠１３周年：2013/06/18(火) 00:23:34.00 ID:CPxz5pWr0

日本における社会性の有る無しは、自己犠牲の有る無しだもんな

Entry ⇒ 2013.06.19 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:26:14.31 ID:Ejh046MB0

ステーキのくいしんぼ社員、過労死の認定…休日、残業代、ボーナスなし　社長は看過

　渋谷センター街にある飲食店「ステーキのくいしんぼ」（運営元：サン・
チャレンジ）の店長だった和孝さん（24歳）は、毎月200時間ほどの
残業の末に過労自殺した。(中略)

●休日にも呼び出し、役員も問題を認識

　配属当初こそ週1日程度は休むことができ、8月ごろからは同店の
アルバイト女性との交際も始まった。しかし、やがて休みは月に1度取れ
るかどうかという程度になり、その休日の時もA氏に呼び出されることが
たびたびで、デート中に「ソースが足りないから買って来い」と命じられて
店に届けたこともあった。

　その彼女は、遺族が損害賠償を求め会社やA氏らを訴えた裁判で、
和孝さんの休みについて、「丸々1日を休むことは、ほとんどありませんでした」
「ひどい時は、3カ月に1回しか休みがありませんでした」と述べている。
　
　家に帰らず、店舗に寝泊まりすることも多くなった。

　心配した父・政幸さんはあるとき、店舗巡回で入谷店に来た執行役
員に「店舗に寝泊まりしているようだ」と漏らした。気になった執行役員
が本部の書類を注意深く見ていくと、確かに和孝さんは休みをほとん
ど取っていなかった。

「なぜ和孝君に休日を与えずに働かせているのか」。執行役員から問
われたA氏は、「こいつは休みがあると無駄遣いするし、俺が鍛えて
やっているんですよ」と答えたという。

http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=1895916

2：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:38:48.11 ID:OJhv1YFR0

殺人罪

3：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 19:59:04.89 ID:Z+pTGxv30

組織というより個人に責任取らせんのかな

4：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:03:29.58 ID:y0TV9jn80

まともなチェーン店なら休みちゃんと取らないと本部から怒られる
バイト先のスーパーがそうだった

5：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:05:22.03 ID:qLycJW+70

ブラックこわすぎ
完全に殺人組織だな

6：にゃほ：2013/06/15(土) 20:18:44.41 ID:wN+nISRw0

これだから飲食業界は…

7：学生さんは名前がない：2013/06/15(土) 20:21:03.92 ID:BOgs9Yov0

普通は死ぬ前に逃げるけど
洗脳されてたか脅迫されてたのかな

A氏は裁判でも「こいつは休みがあると無駄遣いするし、俺が鍛えて
やっているんですよ」と答えるのかな

Entry ⇒ 2013.06.18 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)

1： ウンピョウ(兵庫県)：2013/06/06(木) 21:43:58.76 ID:p/wIGhIZP

「ワタミグループ」といえば、居酒屋『和民』や介護事業など幅広く事業展開しているグループだ。会長の渡邉美樹氏
が一代で急成長させた企業としてもよく知られている。

だが、その労働環境から「ブラック企業では？」と、ささやかれることも少なくない。そんななか週刊文春が「365日24
時間死ぬまで働け」などと書かれた “ワタミの社内文書” を公開し話題となった。

その話題は海外にも広がっている模様。ある海外メディアが「洗脳されているから “残業” ではない？」、「日本は大
丈夫？」という旨のコメントつきの動画を発表し注目されている。

動画『死ぬまで働け　ワタミ社内冊子』を公開したのは香港や台湾を中心に展開しているメディア『NEXT Media』傘下の
『TomoNews』だ。動画は日本語の説明が添えられており、「日本でワタミがブラック企業ではないか」と言われているこ
と、それに対する渡邊美樹会長の反論、そして「死ぬまで働け」と書かれていたという文書を紹介した。

続きは↓
http://rocketnews24.com/2013/06/06/337536/

※ソース先の動画


4： スコティッシュフォールド(関西・東海)：2013/06/06(木) 21:48:03.31 ID:Q2+jeRqPO

正確には
自己啓発だから残業ではない

残業ではないから賃金は発生しない
すなわち過労死など存在しないのだ

5： サーバル(京都府)：2013/06/06(木) 21:48:18.03 ID:ir2rothd0

＞365日24時間死ぬまで働け
これこそ奴隷と訳せよ。すれいぶ

7： シンガプーラ(九州地方)：2013/06/06(木) 21:50:42.96 ID:P5XHkH93O

外国人「日本国内の日本の会社だけでは、ぜったいに、何があろうとも絶対に、働きたくない、絶対にだ」

Entry ⇒ 2013.06.15 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：そーきそばΦ ★：2013/05/31(金) 20:23:25.72 ID:???0

　日本マクドナルド（東京都新宿区）の人事本部で働いていた４０代の女性が「長時間労働と上司のパワハラでうつ病を発症した」として、
同社に損害賠償や未払いの残業代など計１０８７万円の支払いを求めて３１日、東京地裁に提訴した。

　訴状などによると、女性は１９９１年に正社員で入社。２０１０年７月に出産し、１１年５月に職場復帰した。
人事本部でアルバイト採用などを担当したが、以前は社員とアシスタントの２人でしていた仕事を１人でやり、
長時間労働が常態化。上司から「授乳は仕事の支障になる」などのパワハラ発言も受けたという。

　女性は社内のコンプライアンス委員会へパワハラ被害を申し立てたが、認められなかった。その後うつ病で入院し、
現在は別の部で勤務。未払いの残業時間は１年間で約８００時間と主張している。

　日本マクドナルドの広報は「女性の主張とは事実関係の認識に乖離（かいり）があり、受け入れ難い。
法廷で事実関係を明らかにしたい」とコメントしている。【東海林智】

毎日新聞 5月31日(金)19時36分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130531-00000069-mai-soci

4：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:24:12.15 ID:jpd5rxMhP

マックは健康に悪いな

5：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:25:10.81 ID:7211LNWMP

マクドナルド喰いすぎて鬱病？

6：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:25:15.42 ID:AqEh9NeZ0

はたらく魔王さま！のステマ記事か

7：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:26:12.04 ID:48okNORH0

仕事中に搾乳されたらそりゃ支障が出るんじゃね・・・？事実を言うとパワーハラスメントになんの？

Entry ⇒ 2013.06.04 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/28(火) 11:30:31.68 ID:???

ソースは
http://diamond.jp/articles/-/36532

[1/2]
多くの企業が導入している「ノー残業デー」。
「残業するのが当たり前」の風潮がある日本において、「ノー残業デー」は「働き過ぎ」を
回避するためのものとして導入されているが、実際は形骸化しているという指摘も絶えない。
ビジネスパーソンが体験している「ノー残業デー」の実態とはどのようなものか？
アンケートはキーマンズネットが2013年4月18日～24日にかけて実施。有効回答数は506。

■ノー残業デーに｢飲み会｣　無給で残業のような気分に
キーマンズネットは、勤務先に「ノー残業デー」制度が「ある」（71％）と答えた人、
「ない」（29％）と答えた人両方からのコメントを掲載している。

まずは「ある」派のコメントから紹介しよう。
「堂々と帰れるので、残業日とメリハリがついて有効に活用しています。
ただ、家事という仕事がまってます」（40代・男性）
「いつも夜遅くまで仕事しているので、ノー残業デーでたまに早く帰れる日があると、
幸せを何倍も感じられます」（50代・男性）
「月に2回はあります。仕事が立て込んでいるとき、猛スピードで仕事をこなす自分が
いとおしいです」（40代・女性）

このように前向きなコメントが寄せられたが、メリットを感じているという声は
どちらかというと少数派のようだ。

多かったのは、「“ノー残業デー”という名前だけで実際は帰れない」という次のような意見。
「ノー残業デーに飲み会をよくやるので、無給で残業しているような気がします」
（20代・女性）
「アナウンスが流れるだけで、強制ではない。ただ、早く帰りたい、という空気にはなる」
（30代・男性）
「ノー残業デーに無給の社内教育がある、これって無意味」（40代・男性）
「制度はあってもペナルティがないので誰も守ってはいない」（50代・男性）
「管理職には適用されないので、定時後オフィスには管理職ばかりが残って仕事をしている
（50代・男性）

なかには、「『ノー残業デー』の日はそれを口実に帰れますが、逆にそれ以外の日は
かえって帰りづらい雰囲気を感じます」（50代・男性）のように、本末転倒な意見も。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/28(火) 11:30:36.94 ID:???

-続きです-
[2/2]
■ノー残業デーの｢ある会社｣が良くて、｢ない会社｣が悪いとは限らない
「ない」派から寄せられたコメントはさまざまだ。
「個人で週に1度はノー残業デーを設定するように言われているけど、強制ではないので」
（30代・男性）という、会社側としては「ある」が、実際には「ない」という意見。
「昔はあったが、結局サービス残業になりコンプライアンス上問題有りとの判断で、
今はないです」（40代・男性）というように、昔はあったが、「ある」派から多く
聞かれたような問題の末になくなってしまったという意見。
また、「親会社で導入されているため、返事が遅れたり翌日の業務量が増えるため、
こちらとしては大変迷惑（40代・男性）と、「ノー残業デー」のある仕事相手に
振り回されることに憤る人も。
「絶対作るべきだとアピールしているが、上層部は無反応。残業代だけでなく電気代など
管理費も節約効果があると思うのだが」（50代・男性）というように、上層部の理解を
得られない会社もあれば、「2011年夏に節電のために一時的に設けられましたが、その後は
なくなりました。個人的にノー残業デーを決めている社員は、グループウェアで「今日は
残業したくない」という表明をしています（そしてそれが尊重される社風です）」（30代・
女性）と、個人の裁量に任せられている会社もあるようだ。

その他には、「ノー残業デーはないけれど、適度に早く帰れる日が時々あるから大丈夫」
（50代・男性）、「定時退社が習慣になりました。最初は何か後ろめたさを感じてましたが、
次第に自分は仕事が早いことにも気づきました」（60代・男性）、「厳しく管理されている
状態なので自主的に残業はできない。残業なしが基本スタンス」（40代・男性）というように、
残業デーがなくても快適に仕事をできているという人や、もともと残業自体がNGという人も
いた。

アンケートを見ると、一概に「ノー残業デー」が「ある」会社が良くて、「ない」会社が
悪いわけではないことがわかる。確かに、日ごろ残業が常態化しているからこその
「ノー残業デー」なのだろうし、制度があっても使えない雰囲気があるのであれば、設置しても
意味がない。

残業が常態化すると、オンとオフの切り替えが曖昧となり、「残業時間でやればいい」と
効率良く仕事を行う能力が低下することも考えられる。会社にいる時間が長い人が優秀な人、
というわけでもないことには気づいている人も多いだろう。

そうした現状を踏まえて、あなたは「ノー残業デー」について、どう思いますか？

-以上です-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:32:12.94 ID:uf0DG6kg

自給自足に必要な労働考えてみろよ

それ以上に働かせて会社と上が儲けるシステムなんだからどーのこーの言ってもしょうがないだろ

つまり潰されたハシシタのベーシックなんとか導入しろってこと

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:37:51.79 ID:buJkFvXz

「イエスサービス残業デー」

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:38:49.48 ID:IMhXFE6/

考え出した奴恥ずかしいな

7：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:39:30.73 ID:k4+Lz38X

ノー残業デーより、残業代が正しく出ているかどうかが問題

Entry ⇒ 2013.05.31 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)