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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/26(水) 01:26:01.08 ID:fAhs0qaV0

この前親父とネット上で叩かれてる人について話し合ってた時の話
元々ネットは悪、ネットの情報は間違っているみたいな昭和風な頭の硬いタイプの人種なんだけど
世間様からじゃこういう意見が普通なのかね

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/26(水) 01:26:34.35 ID:fAhs0qaV0

親父が言うには言ってることは正論
働いてなんぼだろ
みたいなことを言っていた

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/26(水) 01:27:08.90 ID:VC0Ljm540

流石にないだろ
あるか？いやないな。ないない

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/26(水) 01:27:44.95 ID:aaOSk+Vx0

何のために働くの？→生活するため→じゃあ生活できる分だけ働けばよくね？
何のために働くの？→仕事が生きがい→かわいそう
何のために働くの？→世の中のため→たいして貢献してなくね？

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/26(水) 01:28:00.05 ID:wwgBtpmi0

団塊は社長と言う響きだけでひれ伏すように刷り込まれてるから何行っても無駄

Entry ⇒ 2013.06.26 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/03(金) 13:09:46.66 ID:jYfxHJZw0

昨日俺が仕事してると社長がオフィスに顔を出す

社長「>>1君はＧＷ何して過ごすの？」

俺「いやー、特に無いっすねー 家でゆっくりしてますよ（苦笑）」

社長「彼女とどっか行ったりしないのか？」

俺「いやー、彼女いないんでなんとも…（苦笑）」

この辺から社長の表情が曇り始める

社長「お前な、その歳で彼女いないとか、休みの日に家でゴロゴロしてるとか、そんなの異常だからな？」

俺「はぁ…」

社長「そういう何も生み出さない奴に金払う会社なんてねーからな？わかった？」

俺「…はい」

社長「大体そういう奴はな…」（以下数分にわたる説教が続く


嘘でもＧＷ予定あるって言っとけば良かった…

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/03(金) 13:10:23.13 ID:+lqn2hMh0

会社来いってことだろ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/03(金) 13:10:36.67 ID:nGxgLj4UP

うるせーほっとけ(´・ω・｀)

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/03(金) 13:10:53.96 ID:V1iFYW9R0

うるせえ、ここで働いてる以上は金は貰うんだよ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/03(金) 13:10:54.25 ID:hAxauD9t0

零細乙

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/03(金) 13:11:25.37 ID:IJGDPB5CP

新人なんぞに社長が直々に説教ってすごくね

Entry ⇒ 2013.05.05 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:36:03.66 ID:zxrDA6FRP

「我々の離職率は高くない」　ワタミ・桑原豊社長が、若手教育について語る
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246500/

ただ「ブラック企業」であるということばかりが喧伝される状況は決して、良いことではない。
そこで今回は、改めて我々が実施している、社員教育について、きっちりと説明したいと思いました。

　かねてから、ワタミグループでは年4回の理念研修と、年2回の幹部理念研修、月1回の階層別研修を実施しています。
これ以外にも毎月、ビデオレターなどを通じて、経営トップや本部スタッフと、店舗や施設の現場スタッフがコミュニケーションを取るように努めています。この取り組み自体はとても実のあるものでしょう。

　ただ一方で、研修会場でスタッフと話すと、「自分たちの頑張っている姿を、現場でしっかり見て欲しい」という声を多くもらっていたのも事実です。
そこで、社員みんなが頑張り、輝いている瞬間を、我々経営トップが現場で直接見ることが必要だと思いました。現場に訪れて、スタッフに対して直接「ありがとう」という言葉を伝えたい。
その一心で、今年1月からは遠隔地の拠点を中心に訪れる「ありがとうツアー」を実施しました。

「ありがとうツアー」では、会長の渡邉美樹と私が6泊7日で、富山、金沢、福井、仙台、長野、熊谷、名古屋、広島、福岡を訪問しました。
外食店舗42店と3つの介護ホーム、宅食の5営業所のほか、手づくり厨房の3センターを回り、各地でスタッフとの交流会を3回開きました。

　我々は、「ありがとうツアー」に備えて、直筆メッセージを書き込んだ「ありがとう名刺」を900枚持参しました。



ですが2日目には早くもそれが足りなくなり、急遽増刷して、計2300枚の「ありがとう名刺」を配りました。
名刺のほかにも、1550枚の写真と、サインを書いた約600枚の色紙も配布しました。

　ワタミグループの社員やアルバイトメンバーさん、準社員さん、まごころスタッフさんとの対話を繰り返して実感したことは、
入社5年目くらいの、各地で頑張っている生え抜きの社員たちが、実にワタミらしく成長していたことです。
厳しい外食不況の下でも、上司が彼らをしっかりと育てていたのでしょう。

2： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:37:03.44 ID:OcBNjtQYP

名刺一枚で済むと思うなよ

3： ジャガーネコ(dion軍)：2013/04/16(火) 15:38:05.52 ID:8xUvVoM00

ＤＶする奴みたいだな
殴ったら優しくししとけみたいな

4： マンチカン(チベット自治区)：2013/04/16(火) 15:38:25.44 ID:Mxye/RqQP

ディズニーのパクリだな

5： シャルトリュー(内モンゴル自治区)：2013/04/16(火) 15:38:37.95 ID:dU0QpHFzO

せめて、金一封配れよ

6： パンパスネコ(青森県)：2013/04/16(火) 15:38:53.16 ID:Rulp8U5O0

ありがとうの一言で半奴隷扱いして働かせることができるなら、
これほど安いものはないな。
社員をそこまで大切にしているなら過労死した社員の扱いがあそこまで
過酷なわけがない。故人の両親に対してお前がやったことはなんだよ。

7： クロアシネコ(東日本)：2013/04/16(火) 15:39:08.30 ID:zYmDCJNiO

ありがとう名刺を配ったから、何なのだ。

8： ターキッシュバン(東日本)：2013/04/16(火) 15:39:29.78 ID:d6YJKfO30

単なる監視巡業だろ

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)