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1： オリエンタル(北海道)：2013/06/28(金) 07:36:46.90 ID:BeiMbFLv0

目を閉じても上司の顔…　6月病を生む「部下キラー」
2013/6/28 07:00

　大学新入生の心の病といえば「5月病」だったが、最近の社会人がかかるのは「6月病」だ。医学的には
「適応障害」に当たるという6月病はうつとは異なり、ストレスによって引き起こされるため、対応はカウンセリングが
中心となる。主な症状は食欲不振、寝付けない、会社に近づくにつれ気分が悪くなるなど。最近では不慣れな
職種に異動させられた中堅社員や転職者が無理を重ね、6月病にかかるケースがあるという。

　都内のパソコン会社に勤める男性営業主任Bさん（36）もこの春の異動で苦手な上司に当たり、一時体調を崩した。

　紳士的な印象を抱いていたその上司は、直属になると別の顔を見せた。数時間かけ準備させた取引先との
会議資料を本番で別のものにすり替える。チームで築いた成果を自分一人の手柄のように上に報告する。
結果が全てで過程の努力は認めない。1カ月たった頃、家に帰っても、「目をつぶると上司の姿が浮かび、
耳を澄ますと声が響く」現象にさいなまれ始めた。

　同僚は月曜日になると遅刻を繰り返すように。このままでは自分も潰されると感じ、直属の上司との会話を
できるだけ避け、仕事の大切な報告は、さらに上の信頼できる上司にするようにしたことで、少し楽になった。

　Bさんは自衛策を取ることで症状の悪化を食い止められたが、全ての人が回避できるわけではない。
会社に行けなくなり、診察室を訪れる患者を迎えるたび、「見ていて切なくなる」　と職場のストレス疾患に
詳しい日本大学医学部精神医学系の渡辺登教授は話す。患者の多くが、会社や上司の期待する社員像に
近づこうと努力を重ねた末に発症するからだという。

　渡辺教授によると、患者には40代もいるが、主に20～30代前半の男女が中心で、性格は真面目。新しい
人間関係や仕事に慣れよう、最善を尽くそうとするが、要領がいいとは決して言えない。不明点があっても恥じて、
上司や先輩に相談できず、一人で抱え込むタイプが多いという。

「給料分だけの仕事をすれば十分だと考える気楽なタイプは、まず受診しません」（渡辺教授）

http://dot.asahi.com/aera/2013062600041.html

2： ターキッシュバン(東京都)：2013/06/28(金) 07:37:21.34 ID:nZ609Ia9P

恋か

3： サイベリアン(WiMAX)：2013/06/28(金) 07:37:29.28 ID:8iKXb+CQ0

それは恋だよ

5： ラガマフィン(関西・東海)：2013/06/28(金) 07:38:32.34 ID:t6M7Qls/O

恋だな

6： ターキッシュバン(四国地方)：2013/06/28(金) 07:46:34.99 ID:eA7GPrujP

ロマンティックやん(´・ω・｀)？

Entry ⇒ 2013.07.01 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:36:40.13 ID:a20P+XRX0

んな訳ないじゃん……('A`)


まぁ捗っちゃいないけど色んな発見があったわ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:37:21.71 ID:FDwfPd070

そうですか、では次の方どうぞ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:38:41.93 ID:0wa2m1lX0

色んなってなんだよ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:40:35.16 ID:XO57NhDT0

迷惑かけるまえに消えようず

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:45:07.54 ID:sNLYa9s3O

新型うつ病だろどうせｸｿﾊﾞｶ

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:46:33.97 ID:+R4j8sxh0

嘘だな











VIPに鬱になるような真面目な奴がいるわけない。

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:46:46.16 ID:beTQwcJo0

うつ病と言うより、なんか変な人なんだろうなぁってのは文章から伝わった

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:48:14.73 ID:nAAjBy5zP

>>1
がんばれガンバレもっとポジティブに頑張れやれば出来るんだから
頑張れ超頑張れ！

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:49:02.21 ID:LSf/oudk0

>>1

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　　　　 (´･ω･) ﾁﾗｯ
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　
　 __/　 ┃　 ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　今度カウンセリングも受けましょうねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:49:03.94 ID:+R4j8sxh0

おらおらもっと頑張れやる気がねえぞ頑張れやればできる子だ！

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/18(土) 23:50:17.61 ID:07Tgmd/Y0

あ、本物だわ（・ω・`）

Entry ⇒ 2013.06.26 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:22:04.94 ID:DB3n0+he0

俺の直属の部下
今年で2年目で数か月前に鬱で休職して自殺した。

実を言うと少し俺がイジメていた。
懺悔を描かせてくれ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:22:46.10 ID:kQpmgPDD0

俺みたいなやつだな
俺も高校の時に同級生を自殺未遂まで行かせた

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:22:58.27 ID:6BIzIg2h0

遺族に土下座してこい

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:23:39.25 ID:o/31SJwXO

なに勝手に俺らを利用してストレス和らげようとしてんだゴミ

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:23:51.65 ID:DB3n0+he0

書き溜めはしてないからダラダラと書いていく


まず仮にそいつを尾田としよう。
尾田が入社してきたの1年と半年前

中途入社だった。
実務経験はなく俺が位置から教えることになったんだが
全くと言っていいほど仕事ができない

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:24:32.72 ID:P892f/G40

ドンッ

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/15(土) 14:24:43.47 ID:DB3n0+he0

直属の部下だから俺が教育しないといけない。
でも、そいつはめったに自分から質問に来ない
にもかかわらず定時には帰る

かなりイライラしていた

Entry ⇒ 2013.06.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (6)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/08(土) 10:54:01.74 ID:rt0JdjiW0

一方俺は精神安定剤と睡眠薬で仕事をしている
どっちが正しいのか

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/08(土) 10:54:54.10 ID:eKnm1PWe0

やめるのがいいよ

Entry ⇒ 2013.06.10 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって
「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、
密かに重大な課題になっているようだ。
ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。
ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、
「健康であること。特に精神疾患のないこと」
と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、
メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。
ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、
採用しても余計に負担が増えるだけです。
とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と
書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。
そのときは「良好なんてウソじゃないか！」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では
寛解していた」つもりだったのかもしれません。
「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

2： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP

（>>1の続き）
臨床心理士・尾崎健一の視点
怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる
不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを
行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、
朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。もしかすると二日酔いかも
しれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。
一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで
社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。
コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても
働きやすい職場づくりにつながります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点
健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる
採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって
「うつ病になったことはないですよね？」とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを
作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。
「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」
と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の１つとすればよいと思います。それでも、
精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、
就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3

3： ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/24(金) 22:23:48.52 ID:Mk2kyOZb0

障害者雇用ノルマ達成できてよかったじゃん

4： スナドリネコ(滋賀県)：2013/05/24(金) 22:25:11.98 ID:30mpjKyT0

新型うつ病をなめんなよ！

朝はとびきり元気

5： ソマリ(埼玉県)：2013/05/24(金) 22:28:14.63 ID:ffuMhxsb0

キ○ガイは雇いたくない

正論だろこれ

6： 縞三毛(兵庫県)：2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0

まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7： ピクシーボブ(東京都)：2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0

続出する場合会社に問題があるのでは？

Entry ⇒ 2013.06.06 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：そーきそばΦ ★：2013/05/31(金) 20:23:25.72 ID:???0

　日本マクドナルド（東京都新宿区）の人事本部で働いていた４０代の女性が「長時間労働と上司のパワハラでうつ病を発症した」として、
同社に損害賠償や未払いの残業代など計１０８７万円の支払いを求めて３１日、東京地裁に提訴した。

　訴状などによると、女性は１９９１年に正社員で入社。２０１０年７月に出産し、１１年５月に職場復帰した。
人事本部でアルバイト採用などを担当したが、以前は社員とアシスタントの２人でしていた仕事を１人でやり、
長時間労働が常態化。上司から「授乳は仕事の支障になる」などのパワハラ発言も受けたという。

　女性は社内のコンプライアンス委員会へパワハラ被害を申し立てたが、認められなかった。その後うつ病で入院し、
現在は別の部で勤務。未払いの残業時間は１年間で約８００時間と主張している。

　日本マクドナルドの広報は「女性の主張とは事実関係の認識に乖離（かいり）があり、受け入れ難い。
法廷で事実関係を明らかにしたい」とコメントしている。【東海林智】

毎日新聞 5月31日(金)19時36分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130531-00000069-mai-soci

4：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:24:12.15 ID:jpd5rxMhP

マックは健康に悪いな

5：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:25:10.81 ID:7211LNWMP

マクドナルド喰いすぎて鬱病？

6：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:25:15.42 ID:AqEh9NeZ0

はたらく魔王さま！のステマ記事か

7：名無しさん＠１３周年：2013/05/31(金) 20:26:12.04 ID:48okNORH0

仕事中に搾乳されたらそりゃ支障が出るんじゃね・・・？事実を言うとパワーハラスメントになんの？

Entry ⇒ 2013.06.04 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： マレーヤマネコ(新疆ウイグル自治区)：2013/06/01(土) 01:53:33.58 ID:tFxg+PdoP

「ブラック企業」と呼ばれることについて
2013.05.31

私が創業し、取締役会長をつとめるワタミグループが一部で「ブラック企業」と呼ばれることについて、一度きちんと皆様にお話させて頂きたいと思っていました。

はじめに、自民党や政府では現在、ブラック企業の定義を明確にし、該当する企業名を公表するなどの動きがあるようですが、私はこれに大賛成です。
いかなるものでも、法や行政が定めたものには
いっさい抵触しないよう経営幹部に指示しています。

現段階で「ブラック企業」の定義は明確ではありませんが、ブラック企業か否かを判断する基準には、離職率、年収、時間外労働時間、メンタルヘルス不調による
休業・退職の人数などがあるようです。

ワタミの外食事業の離職率（平成24年4月入社社員の3年以内離職率42.8％）は、厚生労働省公表（平成23年統計、以下同じ）の宿泊業・飲食サービス業の離職率
（同48.5%）を下回っています。
そもそも飲食サービス業の離職率は、全産業（同28.8％）と比べると高い水準にあります。これは深夜勤務などの事業特性による影響が大きいためであり、単純に、
ほかの産業と横並びで論じることは、適切ではありません。

ワタミの外食事業の年収は、平成24年度において433万円であり、厚生労働省公表の宿泊・飲食サービス業平均年収370万円を上回っています。

時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。これは、36協定で定めた上限45時間を下回っています。

続く

2： マレーヤマネコ(新疆ウイグル自治区)：2013/06/01(土) 01:54:15.41 ID:tFxg+PdoP

>>1の続き

メンタルヘルス不調のため1ヶ月以上欠勤・休業している社員については、ワタミの外食事業においては平成24年度末時点で0.30％（4人）であり、
財団法人労務行政研究所が平成22年に行った調査結果0.45%を下回っています。

以上の数値をみればわかるとおり、一部の情報だけをもって、一方的にワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、到底、受け入れられるものではありません。

只一方で、パートさんやアルバイトさんを含めると、3万人を超える方がワタミグループで働いています。
私の目の届かない所で理念と反した事実が起きてしまうことも稀にあります。しかしながら、私が事実を知った瞬間からは、早急かつ厳格に対応をして参りました。
理念研修を定期的に行い、現場の声が私に直接あがってくる仕組みもあります。

もちろん、不満や不安を持つ従業員もいることでしょう。でも、皆様の勤務されている会社にも、大なり小なり、そうした不満や不安を持つ従業員の方がいらっしゃるのではないでしょうか。
そして、そうした不満や不安を乗り越えた先に、大きな成長を手にすることができ、夢に近づくことができることもあるはずです。

参議院選挙に出馬させていただくことで、これからは、ワタミグループのお客様、株主様、社員、お取引業者様だけではなく、全国民の皆さまが、私の大切なお相手です。
正しい事実と思いを、これからもこうして皆さんにお伝えしてまいります。

http://www.watanabemiki.net/journal/post-475.html

終わり

3： ベンガルヤマネコ(東京都)：2013/06/01(土) 01:55:20.59 ID:WtKweRLQ0

自殺した社員の遺族とはあったの？

Entry ⇒ 2013.06.01 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 18:48:22.72 ID:couROHze0

去年結婚する→「いいよwww結婚はｗｗｗ守るべきものがあるって言うか男の甲斐性」
　　　　　　　　　　　「結婚して家庭を持ってない奴は信用できんなあｗｗｗ」


今→「ﾊｱ…帰りたくないなあ…残業しよう」
　　　「お前休日何するの？友達と遊びに？いいなあ…」

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 18:49:04.86 ID:KgVgvWGi0

ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 18:49:35.71 ID:ageyUe5A0

これは久々のメシウマスレ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 18:50:28.25 ID:uv/c9Chk0

メシウマ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 18:51:06.19 ID:l8SCZ8AS0

あと３年もしたらまた元気になるよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/28(火) 18:52:11.29 ID:couROHze0

ちなみに相手は婚活ﾊﾟｰﾘｰ()で出会ったアラフォー

みんな地雷だから止めた方が良いって言ってたのに
「彼女は良い人だ！今まで良い人に巡り合えなかっただけ！俺にな」とか言って一蹴してた

良い人がアラフォーまで残るかよ

Entry ⇒ 2013.05.29 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:52:42.44 ID:yv5NQEQs0

辞めたらどうなるの？辞めたいよ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:52:51.01 ID:TtrNMSeL0

むろみいいいいいいいいいいいいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:53:57.23 ID:PiSgYt8t0

次見つかってないけど、とりあえず辞めたら無職3ヶ月目死にたい。見つけてから辞めな…

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:55:05.24 ID:kSX56CaD0

仕事辞めて今の仕事決まるまで三年かかった
派遣とかしてた

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:56:24.02 ID:yv5NQEQs0

やっぱ辞めないほうがいいのか
完全に精神病んでるんだけど俺・・・

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:57:13.88 ID:fJD75AJ7O

毎日楽しいぞ！
不満は貯金がガンガン減るだけ

Entry ⇒ 2013.05.26 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： ヨーロッパヤマネコ(dion軍)：2013/05/06(月) 22:43:01.33 ID:7EEVSkbs0●

http://bylines.news.yahoo.co.jp/nishidamasaki/20130506-00024645/
あいつ、もうやめるのか？！　５月病の正体

10個のチェックリスト
他人と会う、話すのが億劫で面倒くさい
新しい環境に合わせるのが苦手
過剰適応気味で、周囲に気を使いすぎる、空気を読みすぎる
仕事や勉強についてクヨクヨ悩むことが多い
生活リズムが夜型になってきた
朝早く目覚めるが、ベッドから出るのがつらい
「俺はダメだ・・・」マイナス思考から抜けられない
洗顔や髭剃り、化粧を怠るなど、身だしなみがだらしなくなってきた
通勤中の会社が近づくにつれて、腹痛や動悸など体調不良が出る
食事に関心がなくなり、適当に済ませるようになってきた

3個未満　現在5月病の心配はないようです
4～6個 軽い抑うつ傾向が見られます。ストレス・緊張が強い状態です。
7個以上 抑うつ傾向です。この状態が続くならば受診が必要です

>>2以降に続く

2： ヨーロッパヤマネコ(dion軍)：2013/05/06(月) 22:44:33.86 ID:7EEVSkbs0

(>>1の続き）
あらためて「5月病」とは
「5月病」。正式な医学用語ではありませんが、その巧みなネーミングから知らない人はいないと
言っていいくらい有名になりました。しかし、言い古されたイメージからか最近はこの用語の新鮮
「5月病」とは、緊張感溢れた4月を過ごした新入生や新入社員が、ゴールデンウィーク明けに陥る
倦怠感や虚脱感などを表した俗語です。新しい環境になじめないことによる抑うつ状態であり、
精神医学ではストレス障害の一種である「適応障害」に分類されるという解説が主流のようです。
「適応障害」とは、特定のストレス因子によって精神的問題が生じ、仕事や勉強など一般的な社会生活が
できなくなる診断名です。新しい環境がストレス因子と考えれば、「5月病」＝「適応障害」は、あながち間違ってはいないでしょう。

典型的な「5月病」は、新入社員や新入生の例でした。4月に入社してくる新入社員は、いろいろな意味で
過剰な負荷がかかっています。希望や理想を持っているフレッシュマン（ウーマン）は、新しい環境へ適応するために、
緊張が強くなっている上に無理を重ねてしまいます。ゴールデンウィークまでは緊張感から何とか頑張れていても、
疲労と緊張の蓄積から、5月に入って「朝起きられない」「会社に行くのが億劫」などの症状が現れてきます。
しかし、新しい環境に徐々に適応していき、夏休みが近づく頃には自然回復している、これがこれまでの「5月病」
と称されるケースの経過でした。若者の通過儀礼という側面もあったわけです。

実際の臨床現場を見ると、このような典型例は少なくなってきている印象を持っています。最大の違いは、
若い新入社員に限った問題ではなくなってきていることです。中間管理職から上級職まで、年齢層が拡大している
可能性が考えられます。部署異動や転職などで、新しい環境への適応を強いられる中高年が、増えているからでもあるでしょう。

3： サバトラ(dion軍)：2013/05/06(月) 22:45:01.70 ID:ng6Uvj2J0

桐島、もうやめるってよ

4： ユキヒョウ(やわらか銀行)：2013/05/06(月) 22:45:32.58 ID:XGe6ixQx0

10個当てはまるんで抗うつ剤処方してください

これで早漏ともオサラバ

Entry ⇒ 2013.05.07 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)