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1：優しい名無しさん：2012/06/24(日) 18:55:41.34 ID:WS8TrVuQ

おいら、アスペの部下がいるんだが、産業医の助言や、部下思いの俺は自分で本を読んで勉強もしてアスペの知識をつけた。
説教の際もアスペに配慮するようにしたんだ。
だが、部長から怒られたｗ


アスペの怠慢のせいで問題になっている件について、
アスペの同僚（おいらから見ればどちらも部下だが）が
「あなたのせいでこうなった、どうするんですか！」と
アスペに言ってはいけない言い回しで質問。案の定アスペは言葉どおり解釈
「そうですね、まず○については、猶予があるので今から頼んでください」
「○は遅れても事後報告ができると法律で決まってるので、報告してください」
延々と、「どうすればいいか」の持論を偉そうに語ってた。
相手の気持ちを読めないので、本来望まれている謝罪は一切なし。
相手がそんなことは百も承知であるという推測も当然出来ない。


そこで、おいらは、
「お前が怠ったせいで、俺は困っている」
「解決方法はあなたに言われなくとも知っている」
「解決するには今日１日、他人に誤り、余計な手続きをしなければいけない」
「その作業は、あなたが怠らなければ発生しない」
「つまりあなたのせいで、私は１日余計な仕事が増えた」
「その労力とストレスは大変なものだ。」
「それは全てあなたのせいだ、謝罪しなさい」

これぐらい言うと。アスペは泣きながら謝罪してくれる。

ただし、事情をしらない他人から、自分にパワハラ疑惑をかけられる。
一部始終を聞いていた部長に後で呼ばれ、「なぜ君は、女の腐った奴みたいなネチネチした言い方をするのかね？」「君が嫌味を言うような性格の悪い人だとは思わなかった」
「君の部下は小学生なのか？」「私の管轄下でパワハラをやられると困るんだよ。怒鳴るだけがパワハラじゃないんだよ、君のやってることもパワハラになっちゃうわけ。」
と、なぜが俺が悪者にされた。

5：優しい名無しさん：2012/06/26(火) 12:45:52.97 ID:Mm58jSZr

でも、実際アスペの扱いって大変なんだろうな
ストレス溜まりまくりそうだわ

9：優しい名無しさん：2012/06/28(木) 18:35:01.70 ID:5/FtiqKU

部長に、「では、私の部下としばらくの間付き合ってみたらどうですか？」って
提案して、時間があるだけ一週間ぐらい付き合わせればいい。
部長も理解するようになるだろう。

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： ウンピョウ(家)：2013/04/21(日) 10:45:18.86 ID:7sio68MQ0

先日放送された『もてもてナインティナイン　日本が誇る大スターの素顔SP！　今では当たり前のアレ...実は私が作りました』(TBS系)では、
現在のバラエティ番組の源流を形作った、欽ちゃんこと萩本欽一(71)が大々的に特集された。
萩本は、関根勤や小堺一機など"欽ちゃんファミリー"と呼ばれる数々のタレントを世に送り出したことで知られるが、構成作家などの裏方も多数育て上げている。
その一人が、『踊る大捜査線』『心はロンリー気持ちは「...」』などの脚本家として知られる君塚良一(54)だ。

大学卒業後、萩本の放送作家集団『パジャマ党』に所属した君塚は、欽ちゃんの常軌を逸した育成法のもと、大作家に駆け上がった。
萩本の著書『まだ運はあるか』(大和書房、1999年発売)には、こう書かれている（以下、引用文）

作家の君塚は十年かかりましたからね。今、大作家ですよ。前に言ったように、お笑いを倒すのはドラマかニュース。
で、僕はニュースのために受験勉強して言葉を勉強し、ドラマは作家を作ろうとしたんです。それが君塚。僕、言ったの、「いよいよドラマやるぞー」って。
「本当ですか？」って聞くから、「本当だ。でもドラマってどうやって作るか知ってるかい？　『来週の脚本がないです』とか『ここ直します』とか、グチュグチュやってちゃダメなんだよ。
もう最初から書いておいて、念入りに打合せして、そっから一気にやる。そういうねぇ、余裕のある番組作りをしないといけないんだよ。
半年だろう？　半年って何本だ、二十三本かな。初めに全部書いちゃうのがいいんだよ。俺、やるゾ、ドラマを」って。

今と違い、当時の連続ドラマは基本的に半年かけて放送されていた。ヒット番組を作り続ける師匠・萩本にこう言われ、君塚も素直に従った。
つづく
http://news.aol.jp/2013/04/20/kinchan/

2： ウンピョウ(家)：2013/04/21(日) 10:46:49.25 ID:7sio68MQ0

>>1つづき

そしたら、「大将、書き上げました！」って持ってきたんだよ、二十三本分。
だから言ったの、「な、こうやって勉強するんだよ、お前」って。あいつ、ひっくり返りましたよ。
「無いんですか、番組？」って、ヘナヘナになって言うから、「無いよ。こうやって勉強だよ」と。
そしたら、「そりゃないですよ。死に物狂いで書いたんですよ」「こういうのが勉強だよ」「そんな......」。

だから最後に言いましたね、「こういうのをギャグと言う」って。年中やってましたから、無題に書いて。可哀相になぁ。

君塚にとっては堪らなかっただろうが、究極のトレーニングとなったことは間違いない。
何ら成果を残していない会社の上司がこんな指令をしたら、ただのパワハラだと非難されるだろう。
しかし、萩本欽一には誰にも負けない努力の積み重ねと実績があった。
「欽ちゃんの言う通りに、信じてやれば、俺もモノになるかもしれない」と希望を抱かせるだけの裏打ちがあったのだ。

ですから、そういう"萩本欽一との物語"をたくさん持ってるということが、今となっては笑えるということ。
楽しい思い出なんて作る必要ない。でも、やっぱり人間として感動するとかね、ある小さな幸せっていうのだけはサ......。
だから、みんな泣いてますよ、僕の所から育っていったヤツは。

栄光のウラに、知られざる壮絶な努力あり。
結果を残している人間は、間違いなく千本ノック並みの凄まじい練習をしているのである。



3： カナダオオヤマネコ(九州地方)：2013/04/21(日) 10:49:05.43 ID:tGwTnjAcO

「わしが育てた」

7： サーバル(九州地方)：2013/04/21(日) 10:52:37.05 ID:ib5tFG1aO

まず日本語どうにかしろ

8： ロシアンブルー(庭)：2013/04/21(日) 10:52:49.91 ID:j+g3CaWBP

ドラマの枠を取ってくるだけの力がなかっただけなんじゃ

Entry ⇒ 2013.04.24 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (4)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:28:20.62 ID:2aeLcXwh0

「お前は社員としての自覚あるのか？」と朝礼で名指しで怒鳴られて
吊るし上げ喰らったわ。
祖母の一回忌の法事で帰郷しないと駄目なんで欠席すると上司に
一ヶ月以上前から届け出してたのに。orz

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:10.01 ID:ZwrNnwtO0

SMされたのかよ
亀甲縛りか？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:18.89 ID:fp3M6gP70

気の毒に

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:31:27.21 ID:Ez+drwawP

許可したのだれだよｗｗｗ

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/03(水) 19:53:34.09 ID:3R0haGiK0

できるだけストレスをかけて新入社員のふるい分けをするのがお仕事です。
きょうも　何人か泣かせてやりました

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/03(水) 19:54:11.21 ID:QhFs9Y1z0

クソブラック失せろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/03(水) 19:54:43.22 ID:bxjBdwJ70

犯罪自慢はもういいから

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/03(水) 19:56:08.37 ID:zNfozMGKO

なんでそんな採ったんだよ最初から半分採れよ

Entry ⇒ 2013.04.18 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： ヒョウ(WiMAX)：2013/04/18(木) 09:51:45.60 ID:uncJLDF50

渋谷センター街飲食店の２４歳「名ばかり店長」が過労自殺　月２００時間残業でもパワハラ上司が休み与えず

飲食チェーン「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長だった和孝さん（当時２４）は、パワハラ上司による
徹底的な支配の末、毎月200時間ほどの残業にも関わらず「無駄遣いするから」と休みを貰えず、
死亡前７カ月間に取得できた休みは２日だけ。勤務後、朝まで遊びに連れ出されることもたびたびだった。
和孝さんは勤務直後の2010年11月8日午前1時ごろ、店舗が入るビルの非常階段の踊り場で首吊り自殺し、
2012年3月、渋谷労基署が過労自殺だったと労災認定した。

【Digest】
◇「ソースがないから買って来い」と上司休みに
◇「なぜ休日を与えないのか」心配する執行役員も
◇店長になっても状況変わらず
◇アパートの水道使用量、１年でわずか１２リットル
◇残業は月２００時間、８カ月で１３５５時間と労基署
◇「名ばかり店長」認定、奪われた残業代など給料上回る
◇「上司が帰らないから帰れない」
◇上司からの電話で顔面蒼白　死亡直前

◇「ソースがないから買って来い」と上司、休みのデート中に

　だが、やがて休みは月に１度取れるかどうかという程度になり、その休みのときも、
「ソースがないから買って来い」というような用事で梅原氏に呼び出されることがたびたびだった。
　たとえば、交際がスタートして間もない９月５日。和孝さんが休めることになり、彼女といっしょに横浜の遊園地「コスモワールド」に遊びに出かけた。
観覧車とジェットコースターの券を買ってこれから乗ろうというとき、梅原氏から「ソースが足りないから買って来い」と和孝さんに電話があった。
　「いま横浜です」と伝えても梅原氏は引き下がらず、「すぐに帰って買って来い」と命令。和孝さんは観覧車に乗らずに渋谷に戻り、
彼女が「誰でもすぐに買える」というソースをスーパーで買って店に届け、そのまま３時間ほど勤務したという。
　その彼女は、遺族が会社や梅原氏らを訴えた損害賠償請求の裁判で、和孝さんの休みについて、「丸々１日を休むことは殆どありませんでした」
「ひどい時は、３か月に１回しか休みがありませんでした」と述べている。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1812

2： ボンベイ(東京都)：2013/04/18(木) 09:53:03.13 ID:NcRZd/2F0

あー、ここ行ったことある

4： ソマリ(栃木県)：2013/04/18(木) 09:54:29.18 ID:IEdNWV1G0

やめりゃあいいじゃん

Entry ⇒ 2013.04.18 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： ◆3ZUPU3cydIci ＠ターンオーヴァーφ ★：2013/04/11(木) 02:03:29.07 ID:0

ガツンと言いたいけどなかなか言えない。
「真相チェイス！直撃御免」コーナーで、新入社員との関係に戸惑う上司たちの姿を荘口彰久リポーターが取材した。

東京・新橋の飲み屋街の中年サラリーマンは、「自分の上司は10歳年下。
でも、話をするときはいつも敬語。ちょっと、いいかなという呼びかけから始まります」と話す。
別の中年サラリーマンは「上司の威厳を見せようとしても、今の若い人には通じない。
なかなか難しい」と嘆く。

「ガツンと言いたいが、すぐ辞めちゃうからね」

荘口は職人技が求められる足立区の自動車販売・修理会社に向かった。
この春に入社した瀧口和也さんを指導するのは、技術部門責任者の稲積作美さん（57）だ。
稲積さんは「私たちの若い頃は、先輩から手を上げられて仕事を覚えたものでした」という。
ならば、稲積さんも瀧口さんに時には手を上げることもあるのか。
タイヤのホイル付けに手間取る瀧口さんに我慢できなって大声を上げるが、
その直後に2人は休憩室いき、稲積は「作業手順は家に帰ってからも復習してよ」と諭した。
稲積さんは「（瀧口さんに）残って欲しいですね。若い人はちょっと大声を上げると辞めてしまう人が多いから。
我慢の2文字ですね」と語った。

ソーシャルマーケティングなどいまどきの会社はどうなのか。
新人の新井正貴さんは灘高から東大へというエリートだ。
指導する石井泰輔さん（42歳）は高卒でこの道20数年というベテランシステムエンジニアである。
新入社員についての社内打ち合わせで、石井さんは「技術的な問題で彼とぶつかることはないと思う。
でも、お客さまをいかに喜ばせるかでぶつかるかもしれない」と話した。

新人のホンネ「上司と飲みに行きたい」

メインキャスターの小倉智昭「入社式後の歓迎会で、新入社員に上司や先輩がビールを注いでいるのに注ぎ返さないんだよ。
ちょっと信じられないね」

荘口「あるアンケート結果によると、上司は新入社員を飲みに誘いたいが、誘いにくいと答えた人が7割もいました。
逆に、飲みに誘って欲しいという新入社員は8割近く。
双方が望んでいるのに、実際は杯を交わしながら上司と部下の関係を作っていくというのが薄れているようです」

小倉「ノミニケーションの文化がなくなりつつあるのかな」

コメンテーターのデーブ・スペクター（テレビプロデュサー）は
「日本のサラリーマン文化は独特で、昭和的でいいと思う。でも、個人主義の広がりで希薄になっているのではないですかね」

カミナリ課長や鬼軍曹が威厳を誇示する時代は終わりつつある。
http://news.livedoor.com/article/detail/7580041/

2：関連づけ夫 ◆bWoPupG73M ：2013/04/11(木) 02:05:41.71 ID:0

関連スレ
飲み会を断るのは「あなたと話すことに3000円の価値なし」と言うのと同じ・・・明大「新入生」へのアドバイス巡りネットで大論争
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1365608233/

3：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2013/04/11(木) 02:06:02.96 ID:0

どうでもいいけど
> 先輩から手を上げられて仕事を覚えたもの
効率悪すぎだろ

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 18:47:08.02

急成長。好財務東証一部上場
社員数6,617人 （連結) 8,109人
売上げ４７８２億、経常利益２３３億　自己資本比率５０％超
平均年収７６５万
どうみても　優良企業だろう

3：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 18:54:22.42

.離職率はどのくらいですか。
A.2011年における当社の離職率は4.0%です。また、厚生労働省が発表したデータによると、情報通信業全体の離職率は10.1%となっています。

年間休日日数は何日ですか。
A.当社は職種にかかわらず、完全週休2日制(土・日)です。
年間休日日数は、125日(2012年度)です。
Q.リフレッシュ休暇について教えてください。
A.5年・10年・15年などの区切りにリフレッシュ休暇として連続5～10日間の休暇と、5～10万円の慰労金が支給されます。

.保養所はありますか。
A.通常、保養所というと、契約しているホテルや施設を指しますが、当社は、独自で「ホテル事業」も行っています。
現在、熱海・南房総・琵琶湖・南鳥羽の4カ所で展開しており、
一般のお客様向けにも営業を行っています。このホテルは温水プールやテニスコートを完備したもので、保養所として格安で社員に提供しています。また契約型の保養所も、越後湯沢・松原湖・鳥取などにあり、多くの社員が利用しています。

Q.そのほかの福利厚生制度について教えてください。
A.自社健康保険組合・各種社会保険・提携ローン融資制度・社員持株会制度・退職金制度・社内再雇用制度・ホームヘルプ制度・社内販売・各種特別優待などがあります。

4：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 18:58:27.44

大塚商会
採用実績　男子
東京大学、東京工業大学、一橋大学、電気通信大学、筑波大学、東京都立大学（首都大学東京）、東京学芸大学、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、埼玉大学、
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立命館大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、成城大学、成蹊大学、
東京理科大学、
女子
お茶の水女子大学、白百合女子大学、フェリス女学院大学、日本女子大学、
東京女子大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、
筑波大学、東京芸術大学、東京外国語大学、
北海道大学、東北大学

6：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 20:06:44.27

凄い優良企業なんですね＾＾
ブラックなんて噂は嘘だったのですか＾＾

7：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 20:14:37.19

帰社時刻って何時ごろ？
会社説明では平均１９時って言っていたけど

8：就職戦線異状名無しさん：2012/07/19(木) 09:45:47.55

早くて21時

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)