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1：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:35:08.28 ID:tblxACq0

上司イライラ
他の社員たちで辞めた人の悪口大会

2：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:36:35.92 ID:GpmZHTKs

そんな会社辞めたくもなりますわ

3：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:37:06.72 ID:tblxACq0

ワイ新入社員、この状況を目の前にし思いとどまる

4：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:37:10.44 ID:l6OzXXCl

辞めて正解やんけ

7：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:38:48.56 ID:RmDTg+Cg

1ヶ月で辞めるってどんな理由やったんや

Entry ⇒ 2013.05.16 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:33:48.48 ID:iITD5yZX0

完全週休二日制
給料そこそこ
残業ほぼなし

なお就職部のおすすめに行った友人は家賃手当などなんの手当もなしの手取13万

まだ就活してるやついるとおもうが自分がいいと思うところ行けよ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:34:42.24 ID:iITD5yZX0

書き忘れたが友人はもうサービス残業の嵐らしい

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:34:49.40 ID:ljD/J2T30

就職部はどういう理由でそこをすすめてこなかったんだ？

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:35:10.42 ID:qdedAKdM0

なんで反対されてたの？

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:35:23.64 ID:xihcoxYhO

どうして大学の就職部は猛反対したんだ？理由は？

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:36:04.24 ID:JY9+3PHq0

日記はここで終わっている

Entry ⇒ 2013.05.15 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：201１年内定者：2013/03/13(水) 14:14:44.13

業種関係なく中小企業だけは絶対やめとけ
えり好みするな　という言葉は罠だったんだ！！！！！！！

絶対に許さない！！！日本社会！！！許さないぞ!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！１どぇおｐｄｋくぉｐｄかｗｑｗｄふぇふぇｒ

2：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 14:16:16.13

フリーターの末路を味わったほうが何京倍もマシなのは最近理解した

3：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:11:13.81

マジで抽象はやめとけ　ろくな人間いない

4：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:12:54.83

もう言ったからな

中小は絶対にやめとけ　自殺行為だから
以上だ

5：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:22:59.19

中小の技術力ってはんぱないとこあるよね。そこつぶれたらもう製品つくれないとか。

6：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 17:31:54.29

中小蹴って信金や農協行った奴らはみんな暗い顔してますが
金融そのものがブラックだからな

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (2)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/12(日) 18:01:06.17 ID:???

　採用試験は、企業が志望者の適正を判断するものであると同時に、企業が志望者から
「観察」される場でもある。企業側から「（採用試験時に）不採用の学生に対しても、
これまで通り企業のファンでいてもらうように心を尽くした対応をする」という話を聞く
ことは少なくないが、一方で未だに“圧迫面接”と思えるような対応をする企業もあるよう
だ。文化放送キャリアパートナーズが行った調査には、学生が採用試験で「不快に感じた
シチュエーション」について、リアルな回答が寄せられている。

　調査期間は2013年4月16日～23日。調査対象は2014年春就職希望の「ブンナビ！」会員
大学生・大学院生。有効回答数は419件。調査方法はウェブアンケート。

■学生たちが憤る「サイレントお祈り」「社員の高圧的な態度」

　アンケートによると、採用時の説明会や選考において企業の対応を「不快に感じたことが
ある」と答えた学生は全体の68.7％に上っている。「不快に感じたことがある」と答えた
学生のうち、それを理由に「選考辞退したことがある」と答えた人は18.9％、「選考辞退
したことはないが、志望度が下がった」と答えた人は41.3％だった。どんなことを不快に
感じたのか、多かったものから順にフリー回答を紹介する。

（1）面接時の社員の態度（49.8％）

「学生と会話しながら、メモしていない」（拓殖大学・文系・男）

「面接で、初めから明らかに聞く気がない態度。ふんぞり返って偉そうにしてたのが
大変不快だった」（関西学院大学・文系・男）

「『働きたいの？』と聞いてきた。働きたくなかったら就活していない」（東洋大学・文系・女）

「圧迫面接ではないが、面接官が明らかに関心のない態度で話を聞いていた。（時計を
頻繁に見る、学生と目線を合わせない、学生が持参した資料にほとんど目を通さずつき返す
など）」（早稲田大学・文系・女）

「重役の方なので偉いこと、キャリアを積んでることはわかるのですが、上から目線での
話し方。絶対将来同じようにはなりたくないと思った」（新潟大学・理系・男）

「面接官が15分遅刻した」（東京海洋大学・理系・女）

「男尊女卑な質問や、一人っ子ということに対する質問、家庭のことに関する質問を面接
で受けた」（西南学院大学・文系・女）

「面接官が寝ていた」（横浜国立大学大学院・理系・男）、「彼氏の名前を聞かれ、彼氏
の名前で呼ばれ続ける」（東京女子大学・文系・女）などは論外だが、面接官が学生の
マナーを見ているのと同じように学生も面接官のマナーを見ているということを忘れない
ようにしたいもの。「集団面接の採用、面接官の女性の態度が許せなかった。頬杖をついた
り、大きなため息をついたり、志望動機を言っていたらすぐに遮られ、『あーいい、いい。
長い』と言われた」（東海大学・文系・女）というような高圧的な面接官のエピソードは
、大げさかも知れないがスタンフォード監獄実験の話を思い出してしまう。

ソース：ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/35310



（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/12(日) 18:01:56.95 ID:???

>>1のつづき

（2）合否連絡に関して（48.0％）

「サイレントお祈りやめてほしい」（明治大学・文系・男）

「不合格であっても連絡をしてほしい。連絡がもらえるまでは期待して待つし、企業研究
も続けるので」（大阪大学・文系・男）

「いつまでに選考結果を知らせるという期日がほしい」（東北学院大学・文系・女）

「合否の連絡をするかどうかすら教えてくれないとスケジュール管理がしづらい（北海道
大学大学院・理系・女）」

「お祈り」とは、不採用通知の際に送られる「今後のご健闘をお祈りします」という文言
から、不採用を意味する就活生用語。「サイレントお祈り」は、不採用通知の連絡がない
ことを意味する。志望度が高い企業の通知はいつまでも待ってしまうというようなことも
あるため、活動のスケジュールが立てづらい。このエピソードは多くの就活生から聞かれた。

（3）会社説明会時の社員の態度（45.6％）

「（説明会時に）『約束を守ることを大切にしている』と言ったのに、説明会の終了時間
が30分以上も延びた。次の予定もあったので途中退室し、受付の人に選考プロセスを聞いた
ところ、『うちが第一志望じゃないんでしょ。教えないよ』と対応された。終了時間も
守れないのに口だけの企業だなと感じた」（武蔵大学・文系・女）

「説明会で、人事の方の態度が一番不快でした。自分が学生時代いかにダメな人間だった
かを語りだし、こんなでも『バブル時代』だから就職できたを自慢してきたりする無神経さ
が受け入れられませんでした」（明治大学・文系・女）

「学生側は準備をして、万全な態勢で説明会や選考に臨んでいます。企業側もきちんと
対応する準備をしてほしかったです。その場でパンフレットだけを読むのは学生が家で
企業研究をさせていただいているのとなんら変わりはないかと感じました」（文京学院
大学・文系・女）

「会社説明会での『先輩社員』の態度がでかかった」（日本大学・理系・男）

「説明会で、リクナビなどの就活サイトに掲載されている初任給と、実際の初任給が全く
違うことを知らされた時、とても不快に感じ、選考を辞退した。しかも『よくネットの
掲載給料と違うと言われるんです』とか言っていて、よく言われるにも関わらず改善して
いないことが信じられなかった。募集要項をチェックして学生は就活を行って、お金と
時間をかけて説明会に行っているのに、間違った情報をネットに流すのはありえないと
思う」（奈良先端科学技術大学院大学・理系・女）

　熱心な学生ほど、多くの説明会をまわるもの。企業ごとの対応を比べられても仕方ない。

＜以下略。省略部分はソース参照。＞

-以上-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:04:20.76 ID:lZrGbfWM

この段階でグダグダ言うのか。就職してもまともに仕事しそうにないな。

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:05:31.89 ID:d47RNL1v

彼氏の名前は？
太郎ですが、何か？

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：就職戦線異状名無しさん：2013/04/28(日) 20:43:00.95

ロ ボ ッ ト レ ス ト ラ ン

2：就職戦線異状名無しさん：2013/04/28(日) 20:44:55.84

説明会中にアホみたいに頷く女
まじで目障り

3：就職戦線異状名無しさん：2013/04/28(日) 20:46:40.30

御 社 の 育 休 は

4：就職戦線異状名無しさん：2013/04/28(日) 21:04:05.12

「貴重なお話ありがとうございます。○○大学○○学部の○○と申します。」←意識の高いバカ

6：就職戦線異状名無しさん：2013/04/28(日) 21:36:45.26

お祈りメール

Entry ⇒ 2013.05.10 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： オリエンタル(愛知県)：2013/05/07(火) 16:56:19.98 ID:ZaVTc2/F0

＜就職異変＞「偏差値50以下」有名企業が欲しがる15校

大手企業の内定を勝ち取った学生は、眼に輝きを持っていた。人材は偏差値では評価できない。
受験エリートをかすませるトップ人材を生み出す方法とは──。

■4割が上場企業内定?
「定員割れ」からの復活



就職力がウリの「お買い得大学」リスト1

大学に来たらいきなり散髪された……。どこかの高校の話ではない。石川県にある大学での話だ。

「身だしなみの指導は徹底しています」

就任以来、「スパルタ式」の指導で就職実績を伸ばしている金沢星稜大学の堀口英則就職支援センター長はいう。

同大では企業説明会やマナー講座などの「就職ガイダンス」に積極的で、回数は年間15回以上に及ぶ。
会場に入る前に、学生は職員から「身だしなみ」のチェックを受ける。服装はスーツ。茶髪や金髪は論外。
「髪が長い」とされた男子学生は、会場入りを諦めるか、その場に控える美容師から散髪を受ける。
女子学生はヘアカットはないが、美容師からメークや髪型についてアドバイスを受ける。



就職力がウリの「お買い得大学」リスト2

遅刻は認めない。定刻になると扉には鍵がかけられる。一連の就職指導で、遅刻や欠席が3回に達した学生には、指導を打ち切ると通告している。

（>>2以降に続く）
http://president.jp/articles/-/9343

2： オリエンタル(愛知県)：2013/05/07(火) 16:56:52.56 ID:ZaVTc2/F0

>>1の続き

「泣きながら詫びる学生もいますが、決して容赦しません。社会はそんなに甘くないからです」

リクルートで厳しい営業現場を歩いてきた堀口氏は、学生に容赦しない。

成果は目覚ましい。堀口氏が同大に移った2003年の就職率は66％で、そのうち上場企業の内定率は0.9％だった。
だが09年の就職率は81％で、上場企業の内定率は39％。就職の質は劇的に向上している。

堀口氏はその理由について、「うちは就職活動を団体戦として戦っています。そして意欲のある学生に対しては、就職に対して責任を持ちます」と話す。

「学生がひとりだけで業種や企業を考えれば、『身の程知らずの就活』になることは目に見えています。
私は『受かってから選べ。どんな業種、どんな会社でも受けろ』と言っています。志望動機？?ひねり出すのです」（堀口氏）

大学生の「就職人気ランキング」では商社や銀行、旅行代理店が上位を占める。だがすべての学生がそうした業種に就けるわけではない。
自分に合った業種や企業は説明会や面接を重ねるなかで段々と見えてくる。100社行くのは当たり前――。そんな雰囲気がみなぎっている。

活動の拠点となるのが「就職支援センター」だ。職員だけでなく、進路の決まった学生が常駐。
面接に落ちて悔しい思いをしても、センターに来れば誰かが励ましてくれる。思いを共有してくれる。

夏には2泊3日の「就職合宿クルーズ」がある。就活を控えた1～3年生と就活を終えた4年生がフェリーで北海道を目指す。
逃げ場のない船旅の中で、互いの本音を語り合い、意欲を高め合う。

経済学部の油谷紗希さんは、100社以上を受け、最後にヤマト運輸の内定を勝ち取った。合宿の経験をこう話す。

「合宿では面接や自己PR、グループディスカッションを徹底的に練習しました。他大学の人は行きたい会社しか受けません。
『業種を絞らずたくさん受けろ』と言われ、いろいろな企業を受けたことで、面接で物怖じしなくなったと思います」

（続きはこちら）
http://president.jp/articles/-/9343

3： スナネコ(四国地方)：2013/05/07(火) 16:59:43.43 ID:ytbIluboP

文系学部ってほとんど就職予備校でしかないな

4： マレーヤマネコ(岩手県)：2013/05/07(火) 17:01:22.07 ID:+zwva5dt0

学生なのに勉強のことは問わない不思議
最初から専門学校の生徒を採用すればよい

5： ぬこ(茸)：2013/05/07(火) 17:02:10.87 ID:kDqo/Nps0

こういう大学の学生の方がいいわな

6： メインクーン(チベット自治区)：2013/05/07(火) 17:05:13.55 ID:9WepN0Ps0

知名度だけ高いブラック企業の名前がちらちら見えるんですがそれは・・・

Entry ⇒ 2013.05.09 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/06(月) 21:39:05.69 ID:Ekotf7iO0

大企業、中小、零細とかあるけどどれよ？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/06(月) 21:40:02.74 ID:8IQV1wRL0

（有）自宅警備社

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/06(月) 21:41:27.82 ID:b5gn5IQ0P

マジレスするとテレビの下請け制作会社
でも思ったほどブラックじゃない

でも監督になるまではあと7.8年かかるかな

Entry ⇒ 2013.05.08 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ライオン(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:50:09.15 ID:1HJmuW1P0●

ストレス源は“ドライな関係”？…内定式に「運動会」を行う仰天企業の狙いは“濃密な人間関係”

スーツ姿に緊張した面持ちで内定証書を授かり、社長の講話に耳を傾ける－。毎年秋になると、多くの
企業で、こんな内定式の風景が繰り広げられる。だが、住宅リフォームなどを手がけるウィルでは厳かな
雰囲気とは程遠い。なにしろ新卒採用をスタートした平成７年以来、ほぼ毎年続けている同社の内定式は
「運動会」なのだ。

■先輩と一緒に汗をかく

「よーい、ドン！」。毎年１０月に開かれる内定式には、社長をはじめ全社員がＴシャツやジャージー姿で
参加する。綱引きやドッヂボール、騎馬戦など、毎年内容は変えるものの、約１０種目の競技は若手でも
音を上げるほどハードだ。入社を翌春に控えた学生は、先輩社員らに交じり、汗を流すことになる。

「運動会ができるような会社にしたいね」。平成５年に起業した際、６人の創業メンバーでそんなことを
語り合った。当時、たくさんの社員が働く大きな会社という意味で話したことが、いつの間にか運動会
そのものを実施するようになった－と同社人材開発チームの岡田洋子さんは振り返る。

「非日常の空間では、本来の姿が出る。この運動会は社員と学生が互いを知るいい機会なんです」と
岡田さん。運動会を通じ、社員は学生の性質や動き方を知る。一方、学生は競技で“真剣勝負”をする
先輩たちに、何事にも本気で楽しみながら取り組む姿勢を感じ取っているという。

勝利を喜び合う運動会のチーム。そろいのＴシャツにプリントされているのは、昨年の
キャッチコピー「Ｗ（ブイブイ）行くぜ！大運動会！！」（ウィル提供）



http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130505/wec13050507000000-n1.htm

つづく

2： ライオン(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:50:44.90 ID:1HJmuW1P0

■入念な準備、新入社員も一体感

この運動会、各部署から選ばれた「運動会準備隊」が数カ月もかけて準備するほどの熱の入れようだ。
日取りや場所選びはもちろん、学生の運動能力を考慮しながら競技種目を選んだり、その年のキャッチ
コピーをプリントしたそろいのＴシャツを作ったり。運動会後に開かれる泊りがけの交流会や表彰式の
準備も、仕事の合間を縫って進めなければならない。準備隊の役割は本番以上にハードだ。

１日目の運動会を終えた日の晩は温泉につかり、宴会でさらに親交と理解を深める。また、その場で
７～９月の第３四半期で実績を上げた成績優秀者をたたえる表彰式も開催。成績優秀者の入社以来の
姿を追った映像が流されると、本人はもちろん、新人時代から育ててきた上司が感極まることも。そんな
場に身を置きつつ、学生は社風を肌で感じ取るのだ。

仕事とプライベートを区別したがる現代の若者にとって、やや暑苦しいかもしれないとも思うが、内定式や
準備隊を体験した社員たちは「大変だけど楽しい」と口をそろえる。

■濃密な関係、悪くない

ある社員は「就職活動でなかなか見られない本音の部分を入社前に見られた」と、就職活動時の不安を
取り除く効果を絶賛する。過去に運動会を取りやめた年と比べると、内定辞退者が激減。ミスマッチの
解消にもつながっている。

別の社員も「説明会で会ったキャリアウーマン風の社員が、運動会の昼休憩でかわいい弁当に喜ぶ
女性らしい一面を見て、親近感がわいた。プライベートなことでも相談しやすい」と好意的だ。運動会を
きっかけにした円滑なコミュニケーションは同期入社の結びつきを強め、部署間で協力する仕事も
スムーズにするという。

濃密な人間関係は忌避されがちな現代社会だが、汗をかいて親密になるというこの社風を見ると…。
案外、ストレスを感じさせているのは“ドライ”な職場環境なのかもしれない。

以上です

3： ジャパニーズボブテイル(京都府)：2013/05/05(日) 20:50:58.62 ID:tland/Dj0

濃密な関係

4： カナダオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/05(日) 20:51:34.24 ID:T5EOpysHP

住宅リフォームってブラックの悪徳商法じゃね？

5： オシキャット(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:51:44.84 ID:DMRogNng0

濃厚な関係…

7： カナダオオヤマネコ(茸)：2013/05/05(日) 20:52:12.71 ID:2pVJh9R80

夏は会社の屋上で先輩社員にオイル塗るんですね

8： ライオン(WiMAX)：2013/05/05(日) 20:52:27.56 ID:1HJmuW1P0

★会社データ

株式会社ウィル　http://www.wills.co.jp/corp/

本社＝兵庫県宝塚市逆瀬川１－１４－３９
創業＝平成５年１０月
事業内容＝不動産流通、住宅リフォームなど
資本金＝約２億７０００万円
従業員数＝１０３人（平成２４年６月現在）

Entry ⇒ 2013.05.08 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ヨーロッパオオヤマネコ(秋田県)：2013/05/06(月) 13:50:19.70 ID:V+zdVmgXP

いよいよ大学生活の幕開け。キャンパスライフを満喫したいところだが、頭の片隅に引っ掛かっているのは、2年半後に迫る「就活」の試練だ。「企業から引っ張りだこ」とまではいかずとも、内定ゼロで悩むのは避けたい。　

そこで『大学生活30のルール』著者で人材コンサルタントの常見陽平氏に「就活で失敗しないコツ」を聞いたところ、就活では「企業から嫌われるタイプ」が存在するらしい。では、その特徴とは?

「まずは、ステータスだけ立派で中身がない人。例えば、サークルやボランティア活動をやたらとかけもちする学生がいますが、大切なのは『何』をやったかより『どう』やったか。もちろん本気で熱中したのであれば
それは強い武器になりますが、就職活動のためのネタ作りに過ぎない底の浅い体験談は逆に嫌われてしまいます。次に、社会人を中途半端に模倣した『痛いプチオトナ』な学生。服装や言葉遣いは大人
そっくりなのに中身がともなっていない、自己啓発本の読み過ぎで頭でっかちになっている人は嫌われます。それよりいい意味で生意気な“学生らしい学生”の方が好まれるでしょう。また、最近は話の
うまい学生も増えていますが、スキルに溺れて面接で『自分のプレゼン』に終始してしまうと悪印象。あらかじめ用意しておいた言葉しか話せず、想定外の質問をされると黙ったり、はぐらかしたりするような
人よりは、話し方は多少たどたどしくても面接官の質問の意図を理解し、きちんと受け答えできる人の方が好まれます」

さらに、常見氏が最近増えていると感じるのは、自分で考えて、行動を起こすことができない学生。

「主体性のない人材は企業から最も嫌われます。会社に入ったら仕事を『教わる』のではなく、自ら『学ぶ』姿勢が問われるからです」

思った以上に注意点は多いが、すべては日々の心がけ次第。1年生のうちから意識して改善しておこう。
（榎並紀行／やじろべえ）
（R25編集部）
http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20130505/R25_00029245.html

2：黄瀬ちゃん ◆PEACEgRJyM (東京都)：2013/05/06(月) 13:53:31.27 ID:1mmBqtat0

　　＿　__ 　 ＿
　 〈> r=＝ﾐ､くﾉ
.　 ﾉ0ｲ_i_i!_i!_ﾘ!　　こういうのって結局
　(.（_ｑ)*ﾟ ｰﾟﾉ　　　じゃあどうすればいいのという問いには答えないよね
　 ヾ ﾉ ﾊ黄ﾊ
　　 くＯＵＵつ

3： ジャングルキャット(東日本)：2013/05/06(月) 13:55:11.37 ID:8uSOmw4+P

主体性ないんじゃなくてただの馬鹿
あーでも、主体性だけはある馬鹿もいるから紛らわしいな
どっちもクズ

4： サビイロネコ(東京都)：2013/05/06(月) 13:58:19.75 ID:EWHZhCtn0

20代半ばくらいまでは文句言わずに黙ってやってるといい。
アラサーからそろそろキチンと意見いわないと逆に「コイツ何も考えてねえな」とか言われ始める。
でも若いうちから自分の意見言い過ぎると「生意気だ！」と怒られる。
バランスが難しい。

Entry ⇒ 2013.05.07 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:32:16.09 ID:sJLXMxuY

履歴書ちょっと汚れただけでダメ
印鑑がずれただけでダメ
添え状なかったらダメ


はっきり言って異常だ

2：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:34:34.80 ID:uhbE9/8P

ぶっちゃけ添え状もクリアファイルも要らないぞ

4：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:34:54.75 ID:uuasqu6p

できることはやれよ

5：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:35:12.33 ID:RB4dRoab

大松「就職したらもっとクソだぞ

7：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:36:06.76 ID:T1brOvsg

添え状てなんや

8：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:36:33.60 ID:q/28bMrx

厳しいな
おれそんなこだわってやってないわ

10：風吹けば名無し：2013/04/09(火) 03:37:22.07 ID:b5ncgVqi

そんなことないぞ
履歴書2分前に書き上げて殴り書きしても受かったから

Entry ⇒ 2013.05.04 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)