Entry ⇒ --.--.-- ｜ Category ⇒ スポンサー広告

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:08:48.22 ID:1yweeX3/0

正直者には無理じゃね

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:10:26.43 ID:9Ew2xBzJ0

正直さより空気が読めるかどうかを重視するのが日本社会

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:10:38.51 ID:j1R+2NZX0

日本だけなん？

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:13:05.77 ID:DDNi9cs20

面接だけじゃない
お前の目の前にいる友達も嘘ばっかだぜ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:14:35.30 ID:8aj/1Mu40

>>1
わかってんじゃん
正直者は底辺になって吸われるしかないのですよ
ソースは俺

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:14:42.17 ID:iJybDR3M0

本当は…
「就職しないと世間体が悪いのでしぶしぶ求人表みてたら何か弊社がティーン!!…と来たので志望しますた!!」と言いたい…

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 03:15:19.97 ID:TcoqJQO+0

海外もだよ。
履歴書とか

Entry ⇒ 2013.05.03 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:09:57.01 ID:w5LZYvPd0



2：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:18:28.83 ID:of61AyzCi

これ見てないけどたぶん前に見たことあるやつだわ

まだマシな上司じゃないか？
厳しいところはあるがまだ部下を育てようとする意志がある
ひどい上司だとやめさせる気まんまんで嫌がらせ攻勢かけてくるからな

3：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:21:22.30 ID:ganyRON2T

こっちの方が面白い



4：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:40:49.45 ID:UJ9Cvy9Y0

陰口を真に受ける課長頭悪すぎだろ


引用元：http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1366448997/

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:46:30.11 ID:VKN8NxG30

「今回の機会逃したら今年は休めないから有給とりなさい」だっておｗｗｗｗｗｗｗ



･･･だってお

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:51:30.14 ID:efgKAd9WP

新入社員は仕事覚えてなくて役に立たない内に有給を消費させられる

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:53:42.46 ID:Lmf9N4Z10

どんな会社で働いてんだよwwww

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:54:20.34 ID:94enf7JT0

半年立たないと有給つかないんじゃないのか

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:55:07.97 ID:KwrNh2kI0

有給付与されるの早いな
俺のとこは入社半年以上で10日付与だったぞ

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2011/04/13(水) 15:19:36.21 ID:???

新入社員が入社後にまずぶつかる壁、新人研修。
事業概要の説明のみ1週間だけの会社もあれば、3カ月という長期間の研修をやるところも。
精神的なタフさが求められる営業や販売系の職種なら、敢えて精神的に追い込む研修もあるそうです。
そんなさまざまな会社の新人研修の中で、特に編集部が気になったものをご紹介しましょう。

調査時期：2011年2月2日～3月3日
調査対象：社会人向けサイト「COBS ONLINE」
調査数：社会人122名
調査方法：インターネットログイン式アンケート

「2泊3日の外部の泊まり込み研修で“休め”、“気をつけ”の姿勢を習ったが
それをなぜか高速で交互にやらされた。
さらに瞑想の時間というのがあり、雷の音をバックに怖い声で『社会人とは』という内容のテープを
聞かされた」(29歳／卸業界)

これまでの学生気分を矯正するかのようなしごき系新人研修。
「雷の音をバックに怖い声で社会人のあり方を学ぶテープ」は恐る恐る一度聴いてみたい
気がします……(でも怖い)。
意外にもこのような山への泊まり込み研修、禅寺での座禅などの研修は多く見られました。
どうやら珍しいものでもなさそうです。

「海に向かって『いらっしゃいませーーー』、『大変お待たせいたしましたー』、『申し訳ございません！』、
『少々お待ちくださいませー』、『恐れ入ります！』、『かしこまりました！』、
『ありがとうございましたーーー！』という販売七大用語を叫んだ」(23歳／小売業界)

海に向かって大声で叫ぶことといえば、「愛してるーー！」(古いドラマの見過ぎ)がお決まりかと
思いきや、新人研修でも叫ぶようです。
大声で叫ぶことで、腹から声を出す訓練になるのでしょう。恥ずかしいという気持ちをなくす目的も
あるのかもしれません。

「ペアになった同期と手をつないで互いに『愛してる』と言い合うという意味の分からないことを
やらされました」(23歳／IT業界)

上二つの体育会系とは正反対の新人研修をやっているのはIT業界。
確かに「愛」は大事ですけどね……。ヘンな愛が生まれなければいいのですが、
第三者としてのぞいて見たい研修です。度が過ぎなければ良好な人間関係が築けそう。

「1年後の自分に手紙を書き、写真を撮った。1年後、本当に手紙が届いた」(24歳／金融業界)

未来の自分への手紙には何を書いたのでしょう。
日々の仕事に忙殺されて、自分を振り返ることが少なくなったころに、1年前の手紙を読むと初心に帰れそうです。
いいことですね。

「研修指導の人が当日事故で来られなくなり、その後も検査などで1カ月休みを取った。
私は1週間ほど放置された」(27歳／運輸業界)

こちらは予定外の出来事。新人が1週間放置されるというのは、それはもうカオスです。
学級崩壊ならぬ会社崩壊してしまいそう。1週間、一体何をしていたのかがとても気になります！

一説によると同期入社との絆を深めて愛社精神を芽生えさせ、離職率を下げる効果もあるという新人研修。
笑いあり、涙ありと感情的になった研修ほど記憶に残ります。その後の仕事において
役に立つかどうかは……本人の心の持ち方次第ですかね。

ソースは
http://freshers.mycom.co.jp/column/2011/04/post_26.html

3：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:35.62 ID:kBVhp1Id

大手だって伊勢神宮の方に言って水垢離とかやるもんな

4：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:39.35 ID:52UyCxZU

ホモスレか

5：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:21:49.20 ID:oIsXicRz

>しごきあり
フー

7：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:28:40.03 ID:LFrvy1gy

割とどこでもやるんだな。
羞恥心かなぐり捨てさせる訓練だろ？　俺なんか淀屋橋のど真ん中でやらされた。

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:39:48.37 ID:Pmkwmgqv0

惨めすぎワロタ・・・
給料やすいお・・・

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:07.99 ID:s4ZG6dm/0

ｓぺｃうｐ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:45.05 ID:b7uWo4jS0

それがあなたの社会からの評価なのです

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:57.37 ID:g+rxlrImP

内定おめでとう

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:41:42.32 ID:dmkfSNyh0

給料晒せ

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (1)

1： バリニーズ(大阪府)：2013/04/25(木) 17:38:59.98 ID:JBzRinoU0

「採用面接を普段着で」実施の企業広がる


　来春卒業予定の学生の心をつかもうと、採用活動でユニークな選考を取り入れる企業が中国地方で相次いで
いる。精米機など製造のサタケ（東広島市）は23日、役員面接では初めての普段着面接を実施した。他社も接客
体験を導入するなど自社の特色を理解してもらおうと知恵を絞る。

　サタケ本社であった役員面接の服装のテーマは自分らしさ。学生30人は、白のポロシャツやピンクのジャケット
などカラフルな装いで爽やかさや明るさを表現した。

　九州大農学部４年の一丸裕介さん（21）は上半身裸、はかまに鉢巻きを着け、手作りの旗を手に登場。高校の
体育祭で応援団の旗手をした経験があり、「持ち前のパワフルさを出せた」と満足そうだ。

　サタケが普段着面接を始めたのは２０１１年。木谷博郁取締役人事部長（53）は「リクルートスーツだと誰も
同じように見え、学生も緊張する。普段着はありのままの姿を知るために効果的」とみる。

いかそ
http://uramono.org/topicnews/6112.html

3： ジャングルキャット(東日本)：2013/04/25(木) 17:40:48.78 ID:0a6C54aH0



精米機でなんでこれなの。

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:24:56.23 ID:x3JzkyHz0

9時始業なのに今さらメールで連絡来やがった…

こっちは10時前から何度も電話して留守電入れてるのにメールとか、しかも今も電話にでないとか馬鹿なん？馬鹿でしんでまうん？

今日は昼一で取引先の営業部長来るから研修中の新人全員紹介するって先週から言ってるのにマジゆとり
馬鹿なん？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:30.12 ID:AlXhyWtN0

底辺のゆとりを雇う企業は底辺

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:34.37 ID:ImnTB8k20

うそだろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:42.14 ID:80DV7i+Z0

これはさすがに

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:58.97 ID:OnG4pwnc0

この時期はまだ人事に文句を言う時期

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ボルネオウンピョウ(福島県)：2013/04/25(木) 02:54:11.89 ID:V3k8u88w0

面接官が語る「こんな学生は勘弁してほしい」

業種などによって、企業が求める人物像は分かれるが、採用担当者に聞いてみると、企業が敬遠する学生には共通した言動が浮かび上がる。
覆面座談会形式でまとめてみた。

　人材派遣　遅刻してきた男子学生に理由を尋ねたら、「ちょっとバイクで来て、（道が）混んでまして～」。まさかバイクで面接に来る学生がいるとは。これには参りました。

――いざ、面接本番。採用担当者が指摘する「ダメな態度」とは

　情報　話の長い学生には困ります。特にエントリーシート（ＥＳ）の内容を丸暗記して、延々と話す学生。「ＥＳに書いてあるままじゃないか」と止めに入ろうとしても、
怒涛のごとく話し続けて止めるタイミングがないこともあります。

　広告　こちらの反応をうかがうこともなく、自分のことをずっと話し続ける空気の読めない学生は困りますね。こちらが嫌な顔をしているのに気付いてくれない。

運輸　　「自分の苦手な人ってどういう人？」と質問することがあります。「時間にルーズな人が苦手」と答える人は時間に正確で几帳面というように、その答えの裏返しが学生の性格を表すからです。
ところが、嫌いな人を具体的に思い浮かべているのか、悪口を言うように表情を歪めて話し出す学生もいます。印象が悪くなります。

■気になる「変な併願」

航空　あと最近の学生で気になるのは「変な併願」。うちと旅行大手を併願するケースが多いのですが、あまりに業務内容がかけ離れている。ちゃんと会社の分析をしているのか疑問で、いい評価はできないですね。

百貨店　「尊敬する人は」の問いに「父親」と答える学生がとにかく多いですね。最近の就活生の父親は立派な人が多いのかもしれませんが、「ちょっと世間が狭いんじゃないの」と言いたくなります。

　建材　「サークルの副部長をやっていました」というアピールは相変わらず多いですね。どんなことをやっていたのかを聞くと、イベントや宴会を盛り上げたとか中身に乏しい。「それってただの宴会部長じゃないの」と突っ込むと固まっていました。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK23035_T20C13A4000000/?df=3

3： ユキヒョウ(千葉県)：2013/04/25(木) 02:56:34.74 ID:6m2qixv00

人の値踏みを生業にしてる人

5： マレーヤマネコ(兵庫県)：2013/04/25(木) 02:59:54.88 ID:tX+gmAB40

業績がよくない企業はちょっと一回人事部を再評価した方がいいのでは

7： ジャガーネコ(関東・甲信越)：2013/04/25(木) 03:00:29.86 ID:dmjWCD8JO

正解は
「苦手な人はいません」

8： キジトラ(愛媛県)：2013/04/25(木) 03:01:01.47 ID:nYjVFPGN0

＞まさかバイクで面接に来る学生がいるとは。これには参りました。


え？

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：依頼＠アヘ顔ダブルピースφ ★：2013/04/19(金) 20:32:46.35 ID:???0

来春卒業予定者の採用活動が本格化する中、富山県内で「喫煙者は採用しない」との方針を打ち出す企業が出てきた。
理由は、「たばこ休憩」による不公平感の解消や、接客の 質の向上。喫煙率低下に伴い職場の禁煙化が進む中、
今後、同様の動きが広がることも予想され、愛煙家にとってはますます居場所がなくなりそうだ。

北陸三県を中心に３０店舗を展開するワシントン靴店（富山市）は、新規採用の条件に 「タバコを吸わない人」と明示している。
勤務時間中にたばこを吸いに行く「中抜け」が 、非喫煙者には不公平と感じられることなどから、今春、「非喫煙者のみ採用」を始めた 。

同社によると、現在は社員のほぼ半数が喫煙者だが、３年前から禁煙している北川裕久社長は、
喫煙率低減に向けて「非喫煙者対象の特別手当支給も検討中」と話す。

明文堂プランナー（魚津市）は、２年前に一新した採用ホームページで、「あなたはタバコを吸いますか？」との設問を
トップページに大きく掲げた。「ＹＥＳ」を選ぶと「たばこの臭いで客を不快にさせないことは当然のサービス」と説き、
喫煙者は募集しないとする清水満社長のメッセージが表示される。
喫煙の健康への影響や集中力の低下にも言及し、喫煙する志望者には入社までにたばこを絶つよう求めている。

こうした動きについて、富山労働局は「採用の判断は仕事の能力や適性のみで下されるべきとの観点から、
喫煙者であるとの一点で採用しない姿勢は望ましくないとも言える」 （職業安定課）とするものの、
採用の条件に掲げることに法的な問題はないという。
男女 雇用機会均等法や障害者雇用促進法などに定める例外を除き、企業には「採用の自由」が あるからだ。

２０１０年の調査では、富山県の男性の喫煙率は５年前の４６・１％から３３・４％へ 下がっている。
喫煙者を採用しない企業について、県は「健康被害がある喫煙をよしとしない社会の雰囲気が醸成されてきた証し。
今後も増えるのではないか」（健康課）とみて いる。

富山新聞　ホッとニュース 【4月19日01時01分更新】
http://www.toyama.hokkoku.co.jp/subpage/TH20130419411.htm

2：アヘ顔ダブルピースφ ★：2013/04/19(金) 20:33:01.77 ID:???0

屋外に設置されている客用の灰皿。店員は利用できない＝富山市内の書店



3：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:35:02.86 ID:hfkcRNCT0

良いと思います

4：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:35:50.04 ID:1jWHs1pq0

>>1
>>仕事の能力や適性のみで下されるべき

問題ないじゃん

6：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:36:52.34 ID:9BJHQ7f00

俺は吸わない吸いたくない

9：名無しさん＠１３周年：2013/04/19(金) 20:38:00.19 ID:hLUpbuUgO

これは明確に差別だろ
訴えたら１００％勝訴
国民の煙草を吸う権利は国が保証している

Entry ⇒ 2013.04.23 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ろう石(関西地方)：2010/04/04(日) 21:00:37.53 ID:Yhjjc9gA

銀座の街中で　新入社員がガム取り清掃活動
2010年4月3日

新年度が始まって最初の土曜日となるきょう、中央区銀座で大手菓子メーカーの新
入社員が道にポイ捨てされたガムを取る清掃活動を行いました。

まだ人通りの少ない今朝方、銀座4丁目の道端にしゃがみ込んで清掃を行ったのは、
大手菓子メーカー・ロッテの新入社員およそ80人です。
チューインガムのポイ捨て防止を呼び掛けようと、
社員研修の一環として2002年から行われています。
参加した新入社員は「意外と、見てみると散らかっているところが多かったので、
ガムを作る会社としてはやっぱりこういうところもちゃんと見ていかないといけないなと思いました」
「周りにいま歩いている人たちが、今後ごみ捨てたりするのをやめようと思ってくれると幸いです」などと話していました。

参加者はヘラなどを使って地面にへばりついたガムをひとつひとつ、丁寧に取っていきました。

http://www.mxtv.co.jp/mxnews/news/201004036.html


3： ホールピペット(アラバマ州)：2010/04/04(日) 21:01:57.78 ID:d44zrxQv

会社までブラックなんだな

4： ろう石(東京都)：2010/04/04(日) 21:08:09.45 ID:qAk34qbU

そりゃてめえらが売ったものの始末ぐらいつけろってんだよな
今時ガムなんか噛んでる奴あんま見かけないけど

7： エビ巻き(アラバマ州)：2010/04/04(日) 21:15:29.37 ID:1pYZsHBa

これは別にいいんじゃないか
社の宣伝もかねてるだろ

Entry ⇒ 2013.04.23 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)