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1：丑原慎太郎φ ★：2013/03/13(水) 08:55:58.37 ID:???0

★解雇ルール明確化、正社員採用を促進…政府方針

　政府はリストラで工場が閉鎖された場合などを想定した解雇ルールを明確化する。

　雇い入れる際に解雇しやすくしておけば、正社員として雇用しやすくなる。
衰退産業から成長産業に労働力を移し、政府が掲げる「産業の新陳代謝」を進めたい考えだ。
茂木経済産業相が１５日の産業競争力会議で方針を示し、６月にまとめる成長戦略の柱にする考えだ。

　具体的には、勤務地域や職種などを限定した社員の退職条件をあらかじめ雇用契約で明記し、エリア採用などの正社員を増やす。

　日本の正社員雇用は労働契約法や判例などで強く守られている。
現在、勤務地域を限定して正社員を採用した場合、企業がその地域での事業から撤退することになっても、社員を退職させることは難しい。

　現在も雇用契約書に、勤務地域や職種などの採用の前提条件を定めることはできるが、
解雇して訴訟になる事態を恐れて正社員採用に消極的になっている企業は少なくない。
このため、省令や通達を出し、事業環境に応じて正社員の採用も解雇もしやすいルールの浸透を図る。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。

yomiuri online http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20130312-OYT1T01604.htm

▽関連スレ
【安倍政権】 「解雇を金銭で解決」など、安倍政権の労働規制緩和に、連合が反対する緊急アピールを採択
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362876884/

2：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 08:57:02.79 ID:RHQ0iL2d0

これで研修生と派遣は禁止だな

3：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 08:59:18.64 ID:MJ3u/dRd0

個人→解雇しやすくする、生活保護適用されにくく

企業→潰れにくくする、助成金あり、公共事業あり、円安補助(製造業のみ)

4：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:01:38.27 ID:5MMs1HFH0

いやいや、明記してるけど、適用するのが不当だって騒ぐんだからしょうがない
「会社に損害を与えた」てのは、客先との会議中に怒鳴って退席したことが含まれるか？
　NO　退席したことで直接被害があったわけではない

5：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:03:32.93 ID:2oV/Bt1n0

まず公務員の首切りをしやすくしろよ


6：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:04:25.25 ID:k6RcXV9l0

これは安倍さんGJだね
周りに経営者いるけど本当大変そうなんだよね

7：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:04:51.26 ID:YavV4opJ0

>>1

セーフティーネットが用意され
セーフティーネットの賃金がアホらしくなるほど
稼げる雇用ならぉkでもよい

ただしセーフティーネットは仮に5,6万としたうえで
最低でも雇う側が18万以上ないとダメだ

セーフティネットの財源については　戦争しろとは言わないが
ある程度の金銭が発生する仕組みを　政府が講じる必要がある
経費削減だけでなく　たばこ税導入　賃上げによる雇用側の所得税値上げ

国が莫大に使っているゴネルアホらがおる沖縄予算を削れば　ロスジェネ分は軽く賄えるはず
削ることよりも　カネを回して　生み出すことを政府に求めたい

8：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:05:20.76 ID:Sx5mh+Gw0

規制緩和の本丸これか？スゲーなｗｗｗｗ
国民が選ぶ政権ってロクなの無いな
借金は減るどころか、増え続けるし、
こんなことなら早く破綻してしまったほうがいいんではないのか？と思うわ

10：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:06:19.53 ID:TElA2mtSI

副業も自由にならないとダメだろう。
副業禁止規定が雇用のジャマだ。

13：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:08:30.99 ID:TElA2mtSI

公務員や独立行政法人、特殊法人も適用だな。

14：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:09:47.07 ID:nrEFOMEZ0

解雇する側とされる側、どっちが適切かなんて分からないのでダメ
導入すればしたでおかしくなる。
どうせ無能な上役が決めることだし

15：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:10:16.41 ID:OdqF8UbV0

競争に負けたなら他で競争すればいい
日本で仕事が無いなら海外で働けばいい
その競争の原理が日本の若者に働けば日本はもっと成長する
今のままでは駄目だTPPに参加しなければ世界に取り残されてしまう、というのが世間一般の考えで、日本の世論はTPP賛成一色だぞ
反対しているのはネトウヨとネトウヨに担がれてしまった自民だけだ

小泉進次郎が言っていたが、今の若者はチャレンジ精神がなく腑抜けになってしまっている
それは日本の体質によるもので海外の優秀な人材を日本に呼び込み競争させれば、この悪い悪癖、能力の低い日本の若者の目をさますことが出来る
その為に今一番必要なのがTPPだ

無論それはTPPがもたらす様々な良い効果のうちの一つでしか無い
むしろ良いことしか無い
ニートや怠け者にはつらいかもしれんが、彼らに刺激を与えることによって経済は活性化していく

18：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:13:10.81 ID:3yso8K2J0

まあ終身雇用の弊害ってのがあるわな
明らかにその職に向いてない奴が居座り続けたら会社にとっては損失そのものだよ

19：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:13:51.18 ID:c9lS636V0

若い世代は大賛成で
おっさんは狂いまくるだろうなww

21：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:14:11.28 ID:ejPOwsPr0

【質問】セーフティーネットや事後チェックが不十分だとの批判がある。

竹中平蔵
「不十分な点はあると思う。しかし規制改革のおかげで（雇用が生まれて）就職でき、
所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた」

▼所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた▼
▼所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた▼
▼所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた▼

22：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:15:26.94 ID:YavV4opJ0

どう頑張っても中卒でないのに
社会全体が中卒並みの待遇というのが納得いかん
何のために教育を国がやってるんだと　自己責任だと言われても
いまいち納得感がないんだなこれが

こういうルールをどんどんよいベクトルでやっていくのは歓迎だが悪用に対する
取り決めも極度すぎるぐらいシビアにやらないと
どんどんヤラれる

要は内部留保の連中は国を衰弱させる因子として
罰則を与え経営者をしてはいけないような仕組みにしないと　
労働の目的が生きるためだとしても　報わなければ社会体制が疑われる事態になる

23：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:15:58.04 ID:mLjwQsFd0

１億総貧乏化

24：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:16:08.42 ID:fDcLRcKb0

基本的に賛成だけど、ここだけが引っかかるな

＞すでに正社員になっている人には影響はない。

窓際族は解雇できないまま、ってことになるじゃん。

29：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:18:39.74 ID:uXLtkPrf0

そもそも終身雇用みたいな都市伝説を持続できると思ってる時点でアホ
仕事する気のない無能を解雇できず、やる気のある人間を雇用できないとか企業には大損失

33：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:22:59.34 ID:Iygg2IQc0

これに反対する人、一度経営者になった自分を夢想してごらんよ。

34：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:23:04.12 ID:YavV4opJ0

ところが
仕事はできて当たり前で　やる気云々はほとんど関係ないんだな

業績が悪い企業は
人間関係が悪いとか言っていちゃもんつけて
切ってくる

業績が悪くなっとことを明示し解雇するにもおおよそのグループ全員に
平等に解雇通告が全員にいきわたるようにするべき

業績以外で難癖付けて切ろうとする事業所大杉
みなそれを恐れている

36：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:24:45.80 ID:FoD8vQC20

成長産業ってどれだ?
国が赤字なんだから、国家公務員からまず解雇しろ。

37：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:25:01.06 ID:PjyqPneYO

日本の成長産業。
振り込め詐欺とか？すごい売り上げてそう。

44：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:29:21.04 ID:xoRvfaoc0

＞新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。

これが要らんだろ　馬鹿なの　既得権化してるだけじゃん

46：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:29:49.32 ID:rCu6bTu2O

解雇された人間は死ぬしかないの(´・ω・｀)？
どうやって生きて行けばいいの(´・ω・｀)？

47：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:30:42.70 ID:JX+4n7E/0

あくまで、民間の底辺社員が対象です

公務員に適用はありません

51：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:33:38.21 ID:zIIEl4EOO

解雇出来ないから中途採用出来ないんだよ
解雇出来るようになれば中途採用も必然的に増える

それによって人材が適材適所に分配される方が良い

52：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:33:45.10 ID:rPpKQCs20

> 退職条件をあらかじめ雇用契約で明記し、

これ入社する前に確認できないと意味ないよな

54：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:34:19.15 ID:RNXlJJs+0

地方自治体の援助・補助を受けて進出しといて
都合が悪くなると簡単に撤退してくださいよって事か

61：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:39:13.51 ID:66nIiVGYP

解雇しやすくするなら、雇用もされやすくしろ

これが絶対条件

63：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:40:30.48 ID:rSQWdzxz0

いつ解雇されるかもしれない正社員の誕生　これは今までの「正社員」とは違う
現状の正社員は　日本から無くなる　いつクビになるか判らないものは「正社員」と違うｗ
「正社員」の意味すら変容させて　どうすることもできない弱々しい日本の執政　まるで言いなり

64：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:40:42.93 ID:+/zt0Jyk0

解雇しやすくなるだけだろうな。

66：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:41:49.35 ID:YavV4opJ0

いよいよ

会社に雇われるってことが
もうダサイってレベルになってきたな

68：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:42:05.40 ID:qTUjhS1i0

で、



解雇された人の再就職先は？

派遣切りならぬ　正社員切りが大量に発生して

スペインみたいなキチガイ失業大国になるの？ｗ

70：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:43:25.94 ID:LQV96dmg0

>>1
新規社員からとか不公平が顕著し過ぎるだろ
雇われる事しか選択出来ない人が溢れてる状況が問題なんだろ
買い手市場では雇われるのは奴隷化する
資本がデカい企業を解体しろ
奴隷が流動化するだけだ

75：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:45:19.91 ID:BOFi0fWFO

お前らは反韓、反原発、反マスコミデモはやるのに、生活に直接関わることはスルーなのな。
成果主義や派遣の緩和でどんな目にあったか忘れたかwww

77：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:47:10.16 ID:Sx5mh+Gw0

この政策で、今の現役世代が余計貯蓄に走って、それを国債費用にするんですね？わかります

82：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:49:17.75 ID:Na29+Vcg0

これから採用する正職員だけ解雇条件を明記じゃ今と変わらないだろ。

85：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:51:15.84 ID:x+PKP8Ta0

能無しの経営者が益々責任回避出来る仕組みですね。
取り敢えず雇ってダメな解雇

89：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:52:20.91 ID:Wk/ni6H70

勘違いしてるけどもともと終身雇用なんて戦後焼け野原～戦死者多数で
男手超不足～後は右肩上がりに立て直していくだけ！
っていけいけの時代に言われ始めただけで戦前の形態とはまるで違うからな
終身雇用言われ始めて真に終身のまま終わったのは今の６０代からちょっと
上の世代だけだよもともとないものなんだから幻想が崩れた今新たな枠組みはどうしたって必要なんだよ
現状のまま終身雇用だけ残そう！ってのは環境が許さないだろうし

92：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:52:48.45 ID:3KfCIGI50

住宅ローン組めねえわ

95：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:54:29.67 ID:Sx5mh+Gw0

非正規を正社員化させるのにはつながるだろうね
名ばかり正社員というのが横行しそう

99：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:55:31.20 ID:Na29+Vcg0

今、正社員の人に適用しなければ、まったく意味がないんだが

102：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:57:45.95 ID:Dt/BG/j/0

これって、バイトで入って正社員化の話が出たときに断ると首にされるんかな？

106：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 09:58:33.64 ID:eSCn4DlG0

人件費削減するために40歳でほとんどが首きり契約社員で再雇用でしょ
お前等が望んだ世代間格差の解消になるよｗ
高齢者より若い奴を重視と言ってたろ？
良かったじゃんお前らが中年になったら首切られて
若い奴は正社員で雇えるｗ

113：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:02:51.98 ID:YavV4opJ0

日本で生まれたら　まだ幸運だよとのたまう人たま～にいるが
明らかに

地獄


そういうと
生きることは地獄だよという奴いるから始末が悪い

115：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:03:25.98 ID:x+PKP8Ta0

会社に貢献するより
いつでも辞めるつもり働く姿勢が大切w

こんなのもう日本じゃねーよw

118：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:05:37.50 ID:Q/8OdgPc0

安倍ちゃんも思想は保守ってだけで経済的には金持ち優遇の自民党政治を踏襲してるからなｗ

119：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:06:23.47 ID:Sx5mh+Gw0

もっと子供減ってくれたほうがいいなこれだと。若い世代増えたら競争率上がるじゃんｗｗｗ
自民党に何を期待してるんだろう？意味分からんわ

122：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:07:35.86 ID:felJd/H20

明確化するのはいいが、
その前に労働基準法の厳格適用と違反時の厳罰化をしろよボケ

126：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:09:20.40 ID:YavV4opJ0

正社員はぶっちゃけ人多いので1日4時間労働がノーマルで

それ以上させたら　違法にすればいい
月５、６万としたらよい

あとは自由

130：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:11:56.26 ID:BnsfvnBf0

TPPのことを考えれば準備は必用だろうね
気に入らなけりゃ即解雇でもいいと思うよ
選ぶのはお互いのことだしね

134：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:12:55.09 ID:jApkc7Aj0

やりすぎんなよっ、は首になったのかな？

137：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:13:40.89 ID:eNnIDvZo0

給料泥棒は許されないですねｗ
とはいっても社会全体の制度も問題もあるしな
独身は解雇ＯＫ（解雇されてもコンビニのバイトしながらでもいきていけるだろｗ）　
妻子持ちはＮＧでいいな　エコヒイキいうなら結婚して子供つくれって話
少子化対策じゃ

139：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:13:44.77 ID:ZEgsv+N30

自分の小さな立場だけでものを考えたらいけないよ
もし、あなたが企業の中でがんばる人であった場合、こういうグチが出てくるはずだ。
「なんでがんばらない社員を食わせるために安月給で皆が苦労しなければならないのだ。」と。
そんな人間を解雇しやすくすればみなが報われることもあるんだよ。
あと、会社が新規事業に向けてがんばっているときには派遣ではなく知財となる人材を補充育成しなければ
ならなくなる、そんなときでも
「この事業が軌道に乗らなかったら増えた人員は不要になる、だからと言ってクビにはしにくい。」
と、リスク回避のために正社員を雇いたいが雇えない情況になる。　
で、冒険的な新規事業も立ち上げにくく結局「業績上昇、雇用増加」という好循環の輪に乗りにくくなる。

141：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:15:30.03 ID:2TD4Z1xiP

>新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。

老害は生き残って若者は解雇かよ。これはひどい。

142：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:16:23.18 ID:b96JBXI30

>>1
これでは既存の正社員が守られてる状況には変わりない。

早急な解雇規制緩和を求む。

144：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:16:46.61 ID:7sjOBS7p0

問題行動か人件費削減があれば、解雇は当然ある。
会社、社員ともに深刻な話なんでルール明示はとっくにあって然るべきものだった。
就業規則を見せていない会社、就業規則の存在を知らぬ社員、常識から逸脱した組合、どれも問題だらけだ。

145：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:16:54.00 ID:Jt3XB6pZ0

今現在の正社員に適応できないんだから、しばらくは効果でないでしょ
今、会社の足かせになってるのはバブル期入社の四十代だろうから

146：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:18:15.00 ID:B020xbJ10

正社員は既得権益の意味が解ってないバカが未だに居るからな

148：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:18:30.56 ID:uaqnx3/m0

ネトゲーとかやっとりてえしww時間の利くバイトでエエわwww
それより、最後のセーフティーネットで誰でも出来る自殺施設でも作ったらどうよ？www

152：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:20:39.59 ID:fDcLRcKb0

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）



竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」


自民党・選挙公約2010"「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど..."
自民党・選挙公約2012"労働力の流動化など健全な競争を通じて人材が適切に配置される「適材適所社会」を目指します。"


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

154：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:21:12.31 ID:74wKlGrCP

これどうして批判されるの？
これやらなければ、雇用増えないじゃん

156：名無しさん＠１３周年：2013/03/13(水) 10:21:36.24 ID:exXLHkjM0

> すでに正社員になっている人には影響はない。
ワロタｗ
まあこんなことだろうと思ったけど既得権はガッチリ保護してあげるのね。
締め切りに間に合わなかった若者は気の毒だねｗ

引用元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363132558/

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Entry ⇒ 2013.03.24 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)