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1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/17(金) 15:33:42.79 ID:???

（ＣＮＮ） 上司から注意を受けると、素直に受け入れ難いことも多い。
だが近年の研究で、注意の仕方によっては仕事の生産性により良い影響を与えることが
わかってきた。

ミシガン大学経営大学院では、褒める回数と批判する回数の比率に注目。比率の違いが
生産性に与える影響を複数のチーム間で調査した。
その結果、生産性が最も高かったチームでは褒める回数が批判する回数の約６倍に達する
と判明。一方、生産性が最も低いチームでは褒める回数の３倍多く批判していた。

リーダーシップに関する相談業を営むジャック・ゼンガー氏は、批判は人の熱意や
やる気を削ぐため、伝える際に非常に慎重になることが必要だと主張する。
「（批判的なコメントは）唐突に行ってはならない。上司は部下に対して、仕事への
貢献を感謝している旨を伝えるとともに、これから与えるコメントは仕事の能率アップが
目的だということを理解させることが重要だ」と語る。

同氏はまた、プライバシーにも最大限の配慮が必要で、他人の面前で批判を行うべきでは
ないと主張する。
デンマークで職場における幸福度を研究するアレキサンダー・ケラルフ氏によると、
賞賛を受けず、仕事への貢献も認められないことは、職場での不満を生む大きな要因に
なる。

一方、部下を注意することの重要性も専門家は指摘する。
ケラルフ氏は「良く出来ている点と改善すべき点をきちんと伝えることは非常に重要だ」
とした上で、「多くの職場ではそういった注意を一切与えなかったり、批判することに
終始してしまったりしている」と現状を憂う。

では褒めるときに注意すべき点はあるか。
ケラルフ氏は、褒め言葉が形式的なものだと感じられる場合、逆効果になると警告する。
褒めるときは対象を具体的に示して、心を込めて行うことが大切だ。
ゼンガー氏によると、単に「よくやった」と声をかけてもほとんど効果はない。
しっかりと時間を割いて部下の対応や実績を具体的に示して賞賛することが、極めて
大きなプラスの効果を生むことになるという。
褒めるときに心から言葉を送るのはいいが、批判時に感情が入ると大きな問題となる。
ゼンガー氏は、怒りの感情を当事者のいずれかが持っていると、建設的な評価の伝達は
難しくなると指摘する。

評価は双方向で行うことも大切だ。
上司は部下に評価を伝えるだけでなく、部下から上司に対する評価を聞くことが
望ましい。ゼンガー氏によると、部下に「あなたの上司として何かできることはないか」
と問いかけることが重要だという。「それにより、我々は互いに学びあう存在であり、
誰も完璧を求められてはいないというシグナルを送ることになる。
また、上司が部下からの評価にどう対応するかが部下の手本にもなる」

では、部下が上司からの批判にどうしても耐えられない時にはどうするべきか。
ケラルフ氏によると、上司と話し合う機会を持つことが重要で、「上司のどのような
言動が我慢できないのか具体的に伝える必要がある」という。

ソースは
http://www.cnn.co.jp/career/35031837.html?tag=cbox;business
http://www.cnn.co.jp/career/35031837-2.html

2：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:38:50.88 ID:MjUsddZF

部下次第だろ。
脳筋には正誤関係なく怒鳴るだけでいいが、
そうでない相手には、自分が馬鹿だと思われないよう配慮というか注意が必要。

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:45:35.65 ID:PS1tAXaN

一対一で論理的に話しつつ傾聴の姿勢を保ち話をしっかり聞いてやる。それだけで十分信頼される。

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:56:26.94 ID:BTOe+XKm

極めて正論だわ

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 16:01:19.13 ID:4Ekp7lZq

裏に連れて行き、シバク

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 16:09:00.32 ID:tX7GFTv7

部下　⇒　上司が悪い
上司　⇒　部下が悪い

こういう考え方が蔓延した雰囲気になると組織として最悪だね。

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/05/12(日) 16:45:41.98 ID:???0

世界の不思議な職種を大公開
http://jp.xinhuanet.com/2013-05/12/c_132376477.htm

葬式で死者をしのぶため、大声で泣く職業もある



ア ダルトビデオのプロ鑑定士　ア ダルトビデオを見て、
レベルごとに分け、不法のビデオを選んで警察に連絡する仕事である。



天国島の看護者ベン ソベルさんは3万5000人のライバルに勝ち、
6カ月間の契約を結び、11万1000ドルの給料をもらった。彼は大
きなベッドとプールなどが完備された別荘に住むことができる。
確かに人にうらやましがられる職業である。



最も甘い仕事：飴ソムリエ

>

ショッピングの付き添い。



ホテルのベッド試験員、仕事は寝ることだ。



2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/05/12(日) 16:46:00.26 ID:???0

南極の水電作業員　食事、宿泊、航空券の費用を自分で出す必
要はなく、高給で金の使い道もない



世界一大きなヒップ



地下鉄の押し屋



プロの偽ファン



遊園地の施設の品質検査員



6：名無しさん＠１３周年：2013/05/12(日) 16:47:23.21 ID:CHyO6JL/P

ケツがデカいだけで仕事と思うな

8：名無しさん＠１３周年：2013/05/12(日) 16:48:35.77 ID:bM1SOh0oT

死 体洗いのアルバイトって無いらしいよ

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1： ぬこ(京都府)：2013/05/11(土) 15:17:52.36 ID:VntwzEbL0

意図せずセクシーすぎて困ってしまう企業ロゴ15選

































全文
http://www.seojapan.com/blog/15-lewd-logos

2： ジャガー(愛知県)：2013/05/11(土) 15:20:27.36 ID:LMqlimT20

意図したんだろう

3： リビアヤマネコ(庭)：2013/05/11(土) 15:21:31.84 ID:XZSLhh9nP

どういう意味？

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/02(木) 15:02:42.11 ID:???

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 世界の学生の９５％は海外で働きたいと考え、
最も人気があるのは米国、なかでもニューヨーク――。
調査会社ユニバーサムが世界の学生４３４１人を対象に実施した意識調査で、そんな
結果が出た。

卒業後に働きたい国として米国を挙げた学生は１９％に上った。
２位は英国の１２％、次いでオーストラリアが８％、カナダが６％と、英語圏の国が
上位を占めた。

非英語圏の中ではドイツがカナダと同着の６％で首位。
次いでフランス、スイス、スウェーデン、日本、スペインの順だった。

都市別に見ると最も人気が高かったのはニューヨークで、もし仕事が見つかれば
移り住みたいという回答者は１５％に上った。
２位はロンドンの１１％、３位はサンフランシスコ、パリ、シドニーがそれぞれ
４％で並んだ。
以下ベルリン、ストックホルム、香港、ロサンゼルス、シンガポールが
トップ１０入りした。

いずれの国や地域とも労働市場は堅調とは言いがたいが、それでも自分の専門分野を
生かすチャンスがあると考える学生は多い。
例えばビジネスを専攻する学生はニューヨークやロンドンの金融機関に魅力を感じ、
ＩＴを専攻する学生はドットコム企業が集中するサンフランシスコでの就職を
思い描く。
ロンドンは文化や歴史、シドニーはビーチの近くに住めるなどのライフスタイル、
パリは街並みの美しさがそれぞれ支持された。

海外でぜひ働きたい、または働いてもいいと答えた学生は全体の９５％に上った。

調査は２０１２年１０月から１３年１月にかけて実施。
回答者の平均年齢は２３．７歳だった。

ソースは
http://www.cnn.co.jp/career/35031599.html?tag=top;topStories

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/02(木) 15:06:08.36 ID:6uRDx2EU

バッファローチキン食いながらビールを流し込むお仕事はないか？

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/02(木) 15:06:23.18 ID:McOCT3YQ

完全にイメージだけだろこれ

7：名刺は切らしておりまして：2013/05/02(木) 15:16:58.83 ID:Rywcn06C

世界の学生って何カ国くらいを調査対象にしたのかは分からんけど、
９５％が自国以外で働きたいっていうのは、ちょっと偏りすぎている
ような気がしないでもない。

Entry ⇒ 2013.05.08 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1： カラカル(埼玉県)：2013/05/03(金) 17:12:05.90 ID:6PTpC6SxP

「ブラック企業＝悪」という図式は定着しつつあるが、一向にブラック企業がなくなる気配はない。
しかし、ブラック企業を悪だと糾弾すれば問題は解決するのだろうか？　ジャーナリストの伊藤博敏氏が、この問題について解説する。

企業はすべてブラック企業的なるところからスタートするという現実を忘れてはなるまい。
「ブラック企業偏差値」の上位に名を連ねる企業には、オーナーが一代で築いたベンチャー企業が少なくない。

そこにあるのは、「人と同じ発想や努力では生き残れない」というシビアな社風であり、
「勝ち残り組」のオーナーは社員にも刻苦勉励を求める。

ベンチャー企業は無理をする。楽天の三木谷浩史社長のようなピカピカのエリートもいるが、
東大卒であってもリクルートの故・江副浩正元会長、ライブドアの堀江貴文元社長のように“はぐれ者”も少なくない。

彼らの頭の中にあるのは、早く会社を大きくしたいという欲望であり、成長を促す資金繰りである。
社員の福利厚生や職場環境の整備によって社員の定着率を高めるより、、ついてこられる者だけを大事にする発想になりやすい。

それを身勝手と言い、ブラック企業と誹る（そしる）のは簡単だ。全肯定はできなくても、その泥臭さの中で這い上がらなければ、
安定した業績を上げられる一流企業の域に達しないのもまた事実である。

批判に晒されるファーストリテイリングについても、「競争力のあるグローバル企業として成長しようと思えば無理せざるを得ない。
大志ある若手を求め、彼らを育てようとした結果、要求が高くなり、高い離職率にもなった。

『人を大事にする仕組み』はともすれば甘えを生み、競争力を衰えさせる環境になってしまう」（業界関係者）という声もある。 　

日本型雇用慣行に沿って人を大事にした結果、能力はないのに年齢を重ねたというだけで
安定した高い収入を得る層が生まれてしまった。一部の大企業には「ウィンドウズ2000＝窓際なのに年収2000万円」と揶揄される社員もいる。
http://www.news-postseven.com/archives/20130503_184238.html

2： カラカル(埼玉県)：2013/05/03(金) 17:13:02.29 ID:6PTpC6SxP

>>1
それで企業の競争力が高まるはずがなかろう。伸び盛りの企業は旧来型企業の側から疎まれる。
そこに寄り添う老舗の経済メディアが新興企業批判キャンペーンを展開するブラック批判にはそんな構図も見え隠れする。

世界のエリート企業はより過酷さを求める。シビアな人事制度で知られる企業の人事担当者が、こう皮肉る。

「韓国の一流企業は、出張したら帰りの飛行機で映画を見たり、酒を飲んだりせず、ひたすら出張リポートを書き、
翌朝一番で提出するというやり方を幹部に求めています。そのうえで毎年、成績下位の1割は辞めさせる。
そんな国の企業と、ブラック企業叩きをしている国が戦えますか？」

神経を病むほど社員を追い込む会社は認められない。ただ、レッテル貼りにも意味はないだろう。
必要なのは、ブレない規制緩和による雇用の流動性の確保である。

ブラック企業の淘汰は、あまりに酷ければ人は寄りつかないという自然の摂理にある程度は委ねてもいいのではないか。

3： キジトラ(西日本)：2013/05/03(金) 17:13:28.23 ID:K4eOEaOz0

企業と国が戦うのか

4： カナダオオヤマネコ(関東・甲信越)：2013/05/03(金) 17:15:27.67 ID:vfgkTltP0

ブラック企業「朝鮮人はウンコ食う、だからお前もウンコ食え」

日本人「えっ」

5： イリオモテヤマネコ(九州地方)：2013/05/03(金) 17:15:41.96 ID:0+Q9CJT+O

３大超絶ブラックの、飲食・介護・タクシー、だけは何があっても止めとけ

6： ヤマネコ(沖縄県)：2013/05/03(金) 17:16:30.10 ID:7OTmwgY80

会社で大損失がでました。

米「沢山の管理職がクビになるだろう」
日「沢山の平社員がクビになるだろう」

Entry ⇒ 2013.05.03 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (3)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/23(火) 10:14:24.63 ID:???

ソースは瞬刊リサーチ
http://shunkan-news.com/archives/6039

[1/2]
4月20日から21日にかけて、リサーチパネルでは9万8436人のユーザーに向けて、
「外資系企業で働きたいと思いますか？」というネット調査を行った。
その結果、過去に外資系企業で働いたことがない人で「働いてみたい」と回答した人は
19.2％。日本人のおよそ2割の人が外資系企業に大いに興味を持っていることが
明らかになった。

そして、同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に
“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める
20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。
インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。
Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の
社員が「クビを切られた」そう。

クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が
多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では
解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだ
という。

勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から
「これから社内で自分で仕事を探してください。どんなことが出来るか会社は
期待しています」という内容の通達を受けるも、結局社内浪人状態になり自ら退職を
申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。

前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、
Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、
仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいこと
ばっかりですよ」と語った。

Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に
達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが！　やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ」。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/23(火) 10:14:29.22 ID:???

-続きです-
[2/2]
Aさんはこれについてさらに、「その先輩は妻子持ちだったから仕事失いたくなくて
必死だったんだと思います。この光景見た時は『えらいとこ入っちゃったなぁ』って
思いました」と話し、ため息をついていた。

またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語って
くれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE（システムエンジニア）と組んで
仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あのSEを切れ」との指示を
受けてしまったのだそうだ。悩んだAさんであったが、そのSEは顧客からの評価も
低かったため、どうしても切らざるを得なくなってしまった。

しかし、自分が切られるかもしれないことを察知したSEはAさんを事前に呼び出して
裏交渉を図ったそうだ。この時のことについてAさんは次のように話した。
「SEがいる部屋にいったら、いきなりパソコンの画面を見せられたんです。そこには
2人の子どもの写真がデカデカと映し出されてました。で、『これ、うちの子です。
おれの生きがいなんだ』って言われたんです。もちろん胸は痛みましたけど、その場では
『そうっすか』って冷たく返しました。これから切らなきゃいけない人に情けなんて
もってられないですから」。

結局会議室で怒鳴り合った末にそのSEを担当から外したというAさんだが、
その後のことについて、「部屋出た後、デスクに戻ってパソコン開いたんですけど、
手が震えて仕事にならなかった。あぁ、この人今のおれの発言で仕事失っちゃうんだって
考えたらさっきの子どもの写真も頭に浮かんじゃって」と切なげに話していた。

-以上です-

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/23(火) 10:24:14.13 ID:cYJE3NX4

これ外資がどうこうじゃなくて
ブラック体質の社員の問題じゃないの

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1： メインクーン(埼玉県)：2013/04/17(水) 10:35:44.44 ID:Izt72khOP

東京での孤独と居場所の発見　あるアイルランド人が見る日本の一面
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1365656183345.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1365656183345.html?_p=3
■東京に住んでみてわかったこと
東京に住んで3年目になるフィルさんに現在の生活についてたずねた。

住んでいれば、見えてくるのは良いところだけではない。
「満員電車はやっぱり嫌だな。今は都心と反対方向に通勤しているから電車が混まないの
はラッキーだね。それから東京に限った話ではないと思うけど、働く環境はあまり良くないんじゃないかな。
　自分のところはそんなに多くはないけど、残業が習慣になっているのは残念だと思うよ。
友達からも残業の話をよく聞くけど、あれじゃあ家族を大切にできないし、プライベート
も楽しめない。社会的にもダメージが大きいと思う」

3： ユキヒョウ(大阪府)：2013/04/17(水) 10:38:29.19 ID:WAu+37H20

「君はもう来なくていいよ。家族やプライベートのために時間を使うといい」

4： ジャガー(埼玉県)：2013/04/17(水) 10:38:42.23 ID:JDlN5CYF0

もっと言ってやって！！！！

5： 白(やわらか銀行)：2013/04/17(水) 10:39:57.94 ID:Vs4e2Q4n0

唯一監視してるはずの機関が企業の犬だからどうしようもない

6： 茶トラ(福岡県)：2013/04/17(水) 10:40:25.50 ID:ryDBFk1p0

アフター５は、家族の為の時間だもんね。

残業・飲み会とか、キチガイの行為。

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1： デボンレックス(北海道)：2013/04/03(水) 07:15:45.56 ID:yQ5PjrLr0

日本人はゾンビのように働く？日本で仕事する外国人から見た労働環境

　日本の社会問題のひとつである過労死。日本のひどい労働状況が欧米でも報道されることが増え、
過労死はそのまま「Karoshi」として翻訳されている。過労死の報道が海外でもされるようになり、
日本の労働環境の厳しさが世界中の人に知られるようになったが、日本で現在働いている外国人
は日本での仕事についてどう思っているのだろうか？
　そこで今回は海外サイトより、「日本でエンジニアとして働きたいけど、日本で働くってそんなに大変なの？」に
寄せられた外国人たちの反応を紹介する。

　so3arbelnoxさん（東京都）
　日本の労働環境での一番の問題はサービス残業だと思う。うんざりするような量の残業をボランティアでやる人
っているよね。僕の会社の女性社員はデジタルアーティストなんだけど、１週間に100時間の残業を２か月連続で
やってるらしい。彼女はちょっとずつ体調を悪くしているようで、まるでゾンビのように働いていたよ。

　Sversさん（東京都）
　人生は一度きり。それならどうしてその大切な人生を最悪な会社で過ごすの？会社にいながら、他の会社の面接を
受けることだってできるでしょう？そうすれば遅かれ早かれ、素敵な職場に出会えるはずです。

　edtumbさん
　ソフトウェアエンジニアです。
労働時間はひどいもんです。期限に間に合わせるために、家で仕事しなくちゃいけない時もあります（もちろんタダで）。
上司がバカだから締め切りとかワークフローとかをうまくマネージできないんです。転職しようかと考えています。

　名無しさん（大阪府）
　僕は大阪でグラフィックウェブデザイナーとして働くアメリカ人です。
海外で働いて生活するのは素晴らしい経験だし、おすすめだけど、「日本」を選択する場合は注意したほうがいいかも
しれません。

http://www.madameriri.com/2013/04/02/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%82%BE%E3%83%B3%E3%83%93%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E5%83%8D%E3%81%8F%EF%BC%9F%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A7%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%99%E3%82%8B%E5%A4%96/

2： マンクス(福岡県)：2013/04/03(水) 07:17:28.22 ID:d93XrKP/0

ゾンビは死んでから自由に動いてるだろ
霊幻道士に使役させられてるキョンシーだ

5： スナネコ(東京都)：2013/04/03(水) 07:19:30.08 ID:BU7cZVHv0

ゾンビは働かない。
はい論破。

7： カラカル(茸)：2013/04/03(水) 07:23:59.18 ID:6k9REyez0

どんなひどい仕打ちも耐え抜いたほうが偉いという風潮のせい

8： サーバル(東京都)：2013/04/03(水) 07:25:48.55 ID:ZVD4MRFd0

確かにゾンビだな。
でもゾンビになってる時が、一番集中できている時間なんだよ。
精神的な余裕を作れない人種だから仕方ない。

10： ボブキャット(山口県)：2013/04/03(水) 07:32:01.56 ID:V1VU3rea0

ゾンビは自由歩けるけど、
社畜は歩くスピードすら指示される


はい論破

Entry ⇒ 2013.04.08 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：荒波φ ★：2013/04/02(火) 19:10:20.32 ID:???

会社員が最もむかつくのはどういう場合か。

就職ポータルサイト「ジョブコリア」で３カ月間、男女会社員１９２３人を対象にアンケート調査を実施した結果、
会社員は最もむかつく瞬間に「上司にごまをする同僚を見た時」（２４．３％）を選んだ。

次いで

「同期または後輩が自分よりうまくいく時」（２２．６％）、
「自分の企画書・成果が上司の名前で提出される時」（１８．４％）、
「誰？という人が上司に天下りしてきた時」（１６．６％）、
「同期と比較される時」（１１．３％）、
「会食で最も安いメニューを注文する上司を見た時」（６．９％）

などの順となった。

一方、「むかつく上司と後輩を見た時に表れる症状」は、

「火病」（３５．２％）が最も多く、
「純度高い怒り」（１６．５％）、
「頭痛」（１４．５％）、
「メンタル崩壊」（１０．５％）、
「吐き気」（７．３％）、
「心臓の高鳴り」（６．９％）、
「急性ダークサークル（目のくま）」（３．１％）

が後に続いた。


2013年04月02日17時20分 [中央日報/中央日報日本語版]
http://japanese.joins.com/article/030/170030.html?servcode=400&sectcode=400&cloc=jp|main|top_news

3：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:13:15.44 ID:h1MnJdnj

火病www

4：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:14:24.85 ID:2C3fh9oC

２位以下の症状は、どれも火病の症状だろ。

5：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:14:47.12 ID:0yBx195X

　韓国の人ってどんな人達なの？

①最初から「感謝」「対等」「公平さ」といった価値観を持っておらず、勝ち負けでしか物事を考えません。
②「恨（ハン）の精神」と言う思想を持っています。これは不平不満、憤怒、嫉妬、怨念、執念等の感情が複雑に混ざり合った彼ら特有の思想です。
③極端な二面性が有り、表面的には善良で立派な人物を演じようとしますが、内面的には悪意、憎悪、嫉妬といった感情が常に渦巻いています。
④自分より強い者に対しては媚びへつらうが、逆に弱い者に対しては徹底的にいじめ抜くべきだとする思想を持っています。
⑤親切に接してきた相手を「弱い奴」と見なし、都合良く利用しようとして来ます。
⑥彼らが親切にしてきた時は要注意。一見,親切そうに見えても後からしつこく見返りを求めて来ます。
⑦彼らに対し絶対に謝ってはいけません。彼らが「勝った！」と思った途端、威圧的になり、執拗な嫌がらせをしてきます。
⑧堂々と信犯的に嘘をつきます。嘘をつき通せばそれが現実になると信じています。
⑨人の心をマインドコントロールすることにかけて天才的な才能を持っています。世界中のカルト宗教に数多くの韓国人教祖が存在します。
⑩日本人に対し強烈な劣等感を持っています。それ故に日本人を劣位に置き、見下す事が彼らにとって最高の快感となります。
⑪韓国を「兄」、日本を「弟」と定め、「弟である日本は兄である韓国に絶対服従するべき」という考え方を持っています。
⑫韓国の男性は「日本人の女性をレイプして奴隷のように扱いたい。」という願望を持っています。
⑬日本の神社仏閣はすべて悪魔の巣窟だと思っています。又,それらの施設は火をつけて焼き払うべきだとも考えています。
⑭様々な手段を使い、間接的に日本を侵略する方法を常に考えています。日本が間接侵略され弱体化することで韓国が繁栄すると信じています。
⑮彼らが言う「差別」「過去の歴史」「友好」といったものは、日本人の心に罪悪感を植え付け精神的に支配する為の手段でしかありません。
⑯日本人に成りすまして犯罪や悪事を行うことが世界中の韓国人の間で推奨されています。
⑰「話し合い」と言う概念が無く、交渉の際、怒声を張り上げ相手を威圧し服従させようとします。このような行為を韓国では「声闘（ソント）」と呼びます。

6：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:16:37.31 ID:T23wlBE5

> 「会食で最も安いメニューを注文する上司を見た時」

むかつく所なん？

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：名無しさん：2006/04/05(水) 14:56:19 ID:FwVcKl3p

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060405-00000016-mai-int
仏全体の失業率は９・９％（０５年）だが、２６歳未満の若者の失業率
は２０％を超える。仏はじめ欧州では日本と違い、新卒を雇用して一から
訓練するシステムはない。新卒者も既卒者も「社員の退職や転職で空きが
出たら採用する」状態。応募者は常に即戦力となる技術を求められ、新卒者
はむしろ不利となる。フランスの学生の多くはインターン生として低賃金
または無給で働き、就職の機会を狙う。だが簡単に就職にはつながらない。
多くが職探しをしながら失業保険で生活している。

4：名無しさん：2006/04/06(木) 00:38:15 ID:5hjwuO83

ドイツでも新卒採用ないけど、暴動は起こってないよ

6：名無しさん：2006/04/06(木) 00:46:10 ID:P9s4ElOF

新卒採用やめたら学生が可哀相だぞ。
だいたい途中で会社辞めるからいかん。
我慢して会社に尽くせ。

7：名無しさん：2006/04/07(金) 01:20:12 ID:mquCFtcv

俺の知り合いの外国人が、入社式でみんな同じような服装をしているのを見て、
｢日本人は大学で自由になるけど、会社に入るとまた高校生みたいになるね。｣
と言っていた。

欧米企業は、上司が部下に接する時、教授が学生に対するような態度で接し、日本企業は
上司が部下に接する時、高校の教師が生徒に対するような態度で部下に接する。

Entry ⇒ 2013.03.28 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)