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1：丑原慎太郎φ ★：2013/01/17(木) 10:15:26.28 ID:???0

★世界でダントツ最下位！　日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？

　日本企業の社員の「やる気」は世界最低だという。これは、アメリカの人事コンサルティング会社
KeneXa High Performance Institute（以下、ケネクサ）の調査による「事実」である。
正確に言えば、ケネクサの調査は「従業員エンゲージメント」についての調査で、
28ヵ国の社員100名以上の企業・団体に所属する社員（フルタイムの従業員）を対象に行なわれた。
サンプル数は約3万3000名。ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは
「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための
重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」ということで、
要するに「仕事に対するやる気」である。

　この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77％。以下、デンマーク67％、メキシコ63％と続く。
他の主要国では、アメリカが59％で5位。中国57％、ブラジル55％、ロシア48％など。
イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40％台後半で弱い。韓国は40％でブービー賞。
日本が31％でダントツの最下位である。というわけで、日本の社員のやる気は世界最低という次第である。

　実は僕自身も90年代後半くらいから、日本企業の社員のやる気、仕事へのモチベーションがどんどん下がってきたと実感していた。
しかし、世界最低と言えるほどに低いという事実は衝撃的だった。なぜこんなことになってしまったのか。(続く）

全文はダイヤモンド・オンライン　http://diamond.jp/articles/-/30488

続きは>>2
>>3
>>4

2：丑原慎太郎φ ★：2013/01/17(木) 10:15:40.41 ID:???0

>>1の続き


●企業と社員の価値観が噛み合っていない日本

　組織変革コンサルティング会社で、これまでに600社もの企業でリーダーシップ研修を行って
きた株式会社マングローブ代表取締役社長の今野誠一氏によれば、企業の活性化のためには
個人のエネルギーとチームのエネルギーのエンゲージメントが必要だという。

　個人のエネルギーとは、誰かの役に立っているという「貢献のエネルギー」、
自分が成長しているという実感を得られる「成長のエネルギー」、
こうなりたいという自分自身の姿を描ける「実現のエネルギー」である。

　チームのエネルギーとは、理念やビジョンが明確であることの「目的のエネルギー」、
さまざまなタイプの人間がいることの「異質のエネルギー」、チームの一体感という「場のエネルギー」である。

　これら個人とチームのエネルギーのうち、特に大企業では「貢献のエネルギー」と「目的のエネルギー」が下がっていると感じられるという。
この意見には僕も同感で、要するに多くの日本企業では、企業の価値観と社員の価値観がエンゲージメントできていないのだ。

続く

5：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:16:58.43 ID:7GrhVXGkO

仕事してない奴と同じ給料だから


7：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:17:23.82 ID:OEXJLfps0

これこそデフレの影響そのものちゃうんか。

9：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:18:30.81 ID:SFqYVSfk0

ノルマで働かせているからでしょ。

もう疲れてるんだよ日本は。

14：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:28.92 ID:TKtGGdI10

やる気出しても見返りないどころか、手柄取られるだけだしな
それどころかクビにされたり

15：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:32.11 ID:rNHW6Hhp0

従業員にサービス残業を課し、雀の涙ほどの賃金でこき使っておきながら
社長が高級車乗り回してるのを見せびらかしていたら
誰が真面目に会社に尽くそうとする？

16：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:32.07 ID:kM+svVP2i

日本の企業は嫌がらせ駆動だからね。
嫌な思いを重くしたくなければ、仕事を頑張るしかないという

18：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:40.63 ID:cQDGFTdS0

社員は使用人
それが日本企業

19：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:55.90 ID:XPDdlZ1P0

そりゃ、日本企業はいつしか従順な羊を求める様になった。
過度な従属や隷属は何も双方何も生まない

20：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:03.32 ID:rCT/p6hV0

毎日頑張っても働かないナマポと貰う金額が同じだから

21：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:23.44 ID:5Mb3CBF+0

日本人はすごく仕事をするとか海外から言われてるのに実際はそうでもないんだなー
情報操作されてただけなのか？

22：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:24.94 ID:BkhqCiwb0

やる気のある社畜とか見てみたいわ　(´・ω・｀)

24：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:25.52 ID:frB3llf00

確かにまわりの人間やる気皆無だな
如何に働かずに儲けるかしか考えてない

25：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:35.16 ID:r6zOYOna0

殆どの企業がサビ残強要してるのに、やる気なんか出るわけが無いだろ

26：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:43.30 ID:KLWZpmpB0

まあマスコミのせいだよね
日本はダメだお先真っ暗だってガンガン宣伝されて、労働に意欲を持てるはずもない

27：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:52.31 ID:UkNFLKDS0

WW2と同じなんだな
現場責任はあるけど報酬は少ない
上は何もしない
無田口御殿

29：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:21:25.96 ID:fMsxLLIf0

こズルいやつばかりが得をし、生真面目にやってるモノばかり損を見てるからだな。
新自由主義は日本には全く合わなかった、そう言う事だよ。

30：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:21:29.34 ID:Kelfa7by0

奴隷に労働意欲があるとでも？

32：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:22:09.13 ID:DM0lW9MJ0

そりゃ、入社時点から不公平感しか感じなくなるからなｗ
実際大手にいたときも、仕事せず要領の良い奴の巣窟だったしなあ。
面倒くさいことは外注に押しつけて、しかも叩くんだよ。ありゃ外注も逃げるさｗ

34：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:22:24.54 ID:idSjKZff0

やる気出したら嫌な仕事を全て押し付けられるからな

36：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:22:53.86 ID:PU+9EmzRO

>>1

この記事書いてる奴はバカ(笑)

いまの日本は
組織が目標なんか作らねぇんだよ(笑)

社員が作らされてるんだよ(笑)

37：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:23:10.04 ID:dHQPZnDcO

失敗に対しての叱責はいいが
アホボケカス死ね
って、叱責の語尾にネガティブ用語を入れて毎回毎回言われ続けると
いい加減やる気なくなる

38：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:23:13.91 ID:q4X/Zd9S0

ただの歯車に「やる気」なんて必要ないだろ

40：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:23:22.63 ID:H6Hmdyxu0

給料と比例してるんだろう
やる気出して欲しかったら金出せ

42：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:23:29.77 ID:zk7v2UsW0

パナソニックやシャープの社員は
世界最高の忠誠心から最低の忠誠心へ

43：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:23:35.07 ID:BkhqCiwb0

ほぼ全て、会社は株主のためのもの。え？おれらは？的な社風のせいｗ

47：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:24:31.67 ID:+qio2ezN0

２ちゃんみてればわかるやろ？
上はどんどん借金増やして、儲けがたりん。愚民はもっとはたらけゆうとる
下は節約して借金へらしてくれ、楽させてくれゆうとる
そらあかんわ

49：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:24:51.79 ID:3Gc7kd7o0

やる気はなくても責任感はある

50：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:24:57.02 ID:PUGxn5mN0

業務を効率化して時間が余ったらサボッてると言われるor更なる仕事が押し付けられる、しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴と給料変わらないｗ
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける世界
仕事に対する要求水準が諸外国に比べて異常に高く加点法じゃなく減点法

成果制じゃないからソツなくミスしないほうが良い
これじゃ従業員のやる気出せって言うのは無理だろｗ

52：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:06.28 ID:dvnJ8TAQ0

やっぱダラダラとさせる長時間労働だろ。
まともな外資だと残業自体が問題になるのに、改善させる気が経営者に全くないからな。

54：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:24.79 ID:h3HeiQk70

日本人て働き蜂なイメージあったんだがなぁ
24時間働けますか残業して当たり前とか

55：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:28.71 ID:PnhFRP/e0

どんなに働いて儲けを出しても自身の給与に反映されないから
なぜか役員報酬ばかり増えていく

56：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:30.12 ID:GH809UTe0

　　　　　　　　　　　　　 , ‐ '　´ ￣￣ ｀ 丶､
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　 　 　 　 丶
　 　 　 　 　 　 　 , '　r､'´　　　 _ ＿　　　　　　ヽ
　　　　　　 　 　 /　 /ヽヽ__ ' ´　　　＿_＿__,, イ ヽ
　　　　　　　 　 ,'　 ,'　　｛_r'‐'',ニ二､ｰ==＝-‐'|l 、｀、 　
　　　　 　 　 　 ｉヽ i　/／　 '´ ￣｀ヽヽ 　 　 　 l| l　 i 　非正規の時間給労働者は知ってる？
　　　　　　　　,' ヽ ｌ　/　 ､>‐＝､､　 　 　 =ﾆヽ ! ｌ　 ｌ 　
　　　　　　　 ,' /⌒ l |　　´ /（__,!゛　　　　 　 ｀､! |　 !　公務員基準の年間労働時間１８００時間×４０年＝
　　　　　　　,'　! '＾> |!　　　i｡_oｿ　　　　 , ﾆ､,　 ﾉ 丿 　 生涯労働時間は約７２０００時間
　　　　　　 ,'　 ヽ ヽ 　 　 ｀ ─　　 　 　 '⌒Ｙ, ' ／ 　　　　仮に非正規労働者が時給１２００円で一生働き続けたとすると
　 　 　 　 /　　 |｀T ､　 　 　 　 　 　 j 　 　 /}´　　 　 　 ,'＾!　 　生涯賃金は約８６４０万円。
　　　　　/　　　ｌ　ｌ ｉ iヽ　　　　 i｀ ｰｧ　　　/ノ　　　　　 / /　
　 　 　 /　　　 |　| i ｉ ! ＼　　　l_／　 　 ノ | 　 ｛ヽ　　/ /　　公務員の一人に対しての人件費は約７００万円×４０年＝
　　 　 ,'　　　 ｜ | i iﾉ　　 丶､ __　 ,　イ |　|　　 l　｝ 〃 二ヽ 単純計算だと生涯賃金は約２．８億円
　　　 ,'　　　　r|　| '´＼_　　/　,'　,′　 ｜ | 　 ｜└'{_/ ,─｀、　（福利厚生報酬給付含まず
　　　,' , --─/ l　| ─ ､ ｀X´ﾄ、 ,′　　｜ |　　｜　　'-ｲ_ｨ､　〉 　　
　　／ 　 　 /　 ｌ　ｌ　　　＼-､l__ヽ_　 　 ｜ |　 　 !　　　それでも真面目に働く非正規労働者がいるならあなたドMでしょｗ


初代氷河期世代の俺が始めて賃金リストラを経験したのは９８年。
あのときの仕事に対するモチベーションの低下どころか手抜き工事するようになったのは記憶に新しいｗ
耐震偽装事件は起こるべくして起きたといえるわな。

57：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:33.52 ID:2NvzZ5/k0

やる気有る奴は自主退社　次は強制退社で
今居るのはカスばかり

58：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:45.12 ID:KLrrQYoR0

バカに限って経営者になるからだろ

60：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:52.06 ID:zWUAiuz20

昔
　会　社：社会貢献や従業員を喰わせる為に存在
　従業員：生きる為に働く従業員

今
　会　社：少しでも安く働く従業員ほどありがたい
　　　　　　むしろゼロに近いほど儲かるし管理も楽
　従業員：働かなくても生きていける制度があるうえに
　　　　　　少しでも多くカネをもらう為に働く

状況がちがうのだよ・・・

61：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:25:58.51 ID:7MKSbC140

日本では新しい仕事をした人間より、その仕事を中止させた人間の方が高く評価されるからな

「私はこのプロジェクトを中止したことで、会社の損害を減らしました」
って言う人間が出世して、社長になったりするw

で、社長になったら、進行中の新規プロジェクトを全て中止、開発部門を全て解雇して
人件費を抑制したって言う事で高い成果報酬を受け取るw
気がついたら、その企業で売るものが無くなっていて、その時点で
高い退職金をもらって逃げる。

62：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:06.92 ID:89ME5+xg0

チャレンジしてもし失敗でもすれば
辞めさせられたり干されたりするリスクは高いのに
成功したときの見返りがあまりにも少ない

63：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:11.75 ID:0nzj25AZ0

やる気があってもあるって言わない国民性なだけちゃうんか

64：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:17.58 ID:PAealR/80

無駄に長時間働かせてるからだろ
日本人は時間を守らないからな

65：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:24.88 ID:UNZRDUP6O

ご恩と奉公が鎌倉時代から続く基本だからな
ご恩が少なきゃ奉公も少ない
当たり前

71：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:44.42 ID:V5Bprhrf0

そりゃ不景気が20年も続けばやる気も失せるだろ。
解雇条件緩和すれば少しやる気になるんじゃねえの？

73：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:47.35 ID:3PtrHDSkO

殊更に前向きやる気アピールする奴より、淡々とやる奴のほうが使えるし長持ちする。

社会人の不思議

80：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:27:41.36 ID:cQDGFTdS0

疲れたってのもあるんだろ
永遠に続く長時間の激務に

82：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:28:16.82 ID:AAIN0eog0

サビ残、給料が上がらない、連続2週間以上の長期休暇が取れない

幸福度と生産性は直結するらしいからな。

85：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:28:30.94 ID:vP+s34zh0

まあ社畜だからね

過労死しますから

86：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:28:35.25 ID:lKZrOAUg0

老害…これにつきる

91：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:29:07.10 ID:idSjKZff0

人員が減少して仕事量が増えて人を雇って欲しいと要望出しても
「少数精鋭で頑張るしかない」とか。なにが精鋭だよ
精鋭ってのは一般より数倍人件費が必要なプロの事なのに
馬鹿な経営者は平気でこの言葉を使う。こうしてどんどん人が抜けていく

93：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:29:13.83 ID:Zki+W4Em0

価値観とかより、給与だよ。
もし景気が良くなって所得水準が上がってきたら、その時に同じアンケートやってみ？
全く違う結果になるよ。

94：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:29:14.78 ID:Xa6y8XlH0

サビ残・パワハラ・上がらない賃金

どこでモチベーションを持てっていうのかね
って話になると
「労働こそが喜びなんだから笑顔で働け」とか社長が言っちゃったりするんだよ
もうだめだよね

96：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:29:27.71 ID:FU0zxITY0

働いても給料が上がらないから。
今以上のパフォーマンスを発揮する意味が無い。

97：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:29:41.01 ID:Q4LyXV/r0

日本人の場合、やる気＝サビ残になっちゃうからこれくらいでいいんじゃない？

105：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:33.82 ID:mzhWllbk0

仕事やる気はあったけど上司がイラッとくるやつなので辞めた

106：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:38.22 ID:u2HJ66YHO

やる気あると答えると「やる気あってこの結果かよ」って言われるから

107：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:51.02 ID:XGzhBML40

上に居るのが団塊という無能な働き者だからな
上からの命令が素っ頓狂で有り得ないｗってものばかりな挙句に
結果がでて上が言ってたことがおかしいって実証されると
なぜかしたを叱責して切り捨てるのだから
そりゃ誰だってやる気無くすだろうて

108：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:50.13 ID:zyffJ5k70

やる気があるヤツは独立している

以上

109：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:54.04 ID:sl8g6jDh0

日本のリーマンの大半は社畜ロボットだからな
やる気なんかどうでもいい
ミッションをそつなく遂行することだけに特化されている
まぁ、組織論的にみたらそれはそれでありやで

112：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:59.49 ID:1pbhWv+9O

世界最強の社畜がいる国なのに何故？

116：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:31:39.55 ID:IGV1oxVfO

日本人にとっての会社とはコミュニケーションの場だからな
仕事する場じゃない

122：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:32:27.66 ID:BkhqCiwb0

転職先の会社に、それまでなかったタイムカードをことごとく導入させた、
遅刻常習犯のおいらが通りますよっとｗ

123：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:32:30.95 ID:PWQweXQm0

４０以上：仕事少なく給料多い
３５歳以下：仕事激務給料少ない

これ変えろ

127：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:32:42.70 ID:89ME5+xg0

バブルのころは
年功序列で賃金が保障されていて
その上残業代は満額でるし、様々な手当てがついてね。そりゃ２４時間働くってもんだよ。
もはやそんな時代はこないからね。

132：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:33:05.99 ID:3ho5j5mCO

外国に当てはめたら、日本企業は訴訟どころか暴動起きるレベルだからな。年間休日は45日。
昨年のサービス残業は1000時間越えたよ。
社員賞与全額カット。

それでいて取引先定年退職者から顧問迎えてる始末。

135：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:33:24.74 ID:uQhu+x6U0

ブラック企業を対象にアンケートしたじゃないのか。

137：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:33:47.23 ID:jRm2RZA80

(答え)

正社員を簡単に解雇できないから。
仕事不適性社員・ダメ社員・やる気ない社員が、会社に居座り、
全体の士気を下げる。
日本を支えてるのはブルーカラーであって、ホワイトカラーはただのシロアリ。

143：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:34:17.47 ID:BIrvFe3h0

ずっと忙しく頑張って成果出してても、
適当にやって暇なのに石にかじりついても帰宅せず残業代稼いでても、
１０年経っても、給与の差が年収で５０万も差がでないような制度で、
どうやってモチベーションを維持しろっての。

もう笑える小話レベル。

144：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:34:21.10 ID:PUGxn5mN0

部下の成功上司の手柄
部下の失敗部下のせい

これどうにかならんのか？
上と下の信頼関係が完全崩壊してるだろ

145：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:34:31.99 ID:IrhebWwb0

ボケジャップの仕事環境がモチベーションを低下させるんだから仕方ない。　

155：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:35:34.43 ID:d43T35Td0

外面は立派な言動をしていても、妬み、ひがみが蔓延していて
他人と違ったりすると焦りまくったり、違う人間を集団で攻撃する。（２ｃｈを見てればわかりますよね）

基本的に猜疑心や恐怖感が生活の原動力になっている国民性。
年間3万人以上を自殺させるというやり方で、間引くシステムが確立されている社会。

こんなので「建設的なやる気」にあふれた社会になるわけがないよね。

156：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:35:36.56 ID:ouc8uR660

何だろう、色々とミスマッチなんだろうな
かつての日本では自分の仕事に生きがいや誇りがあったもんだが
最近は全部それを報酬の額に置き換えてる
ただその報酬も十分ではないし
日本人は人様並なら報酬の額に拘らない人も多かったりする

157：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:35:37.83 ID:7u15myG70

バイトで入って安い時給で６０秒でバーガー作れって言われる社会に希望なんぞないｗｗ
これが日本なんですよｗ

159：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:36:03.89 ID:czxIu49i0

優秀な奴が上にいく構造になってないことかな
俺より超優秀な奴が上司なり社長で、給料たくさん貰ってても、スゲーとしか思わないけど
しょーもない人間が金持って威張ってるのが今の日本

162：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:36:20.39 ID:Zki+W4Em0

増収増益で勝ち組企業なのに、
社員給与に還元せず、さらに勝とうと売価を下げる原資に利益を使う企業。
こういう会社は社員数は多いし、経営陣はデカイ顔してるが、
社員はヤル気ないという実体。
それをカバーするのに、本を読ませて感想文とか訳わからないことするよ。

163：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:36:21.03 ID:ZreFSd4B0

>イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40％台後半で弱い。韓国は40％でブービー賞。
>日本が31％でダントツの最下位である。
別に日本だけがどうこうって問題じゃないだろ
アメリカがお国柄上「フロンティア精神」「移民受け入れ」でのし上がるチャンスが残されているってだけで、
他の成熟したヨーロッパ･日本は既に安定成長期に入っているんだから当たり前の結果だ。

”頑張っただけ～”というが、このデフレ＆少子高齢化社会じゃ頑張っても結果が付いてこないのが当然。
結果出した奴を優遇するために、他は奴隷＆首切りになってもいいって社会なら、会社もやりやすくなるだろうなｗ

164：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:36:22.89 ID:+qio2ezN0

つか、成長せなあかんってのが洗脳ちゃうん？
人口へってる＝従業員へってる、税金ふえる、収入へるのが当たり前やのに
成長せえゆうて、借金で水増ししてるやん。ますますジリ貧になる

177：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:37:36.22 ID:42xr7e1N0

サボる人がたくさんいるから
真面目な人は嫌がらせされて退社に追い込まれる
仕事人間＝バカ、適当にやる人＝利口の風潮

なんでかっていうと、賃金が安いから
一生懸命やったところで低賃金は変わらないから
サボって同じ給料もらった方がいいってことになる

186：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:38:34.44 ID:VR7oIkva0

入って２～３年くらいはやる気があるけど
長くいるにつれてモチベーションも下がってくるんだよな
成果が上がらないわけじゃないのに不思議だ

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Entry ⇒ 2013.01.17 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (1)