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1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/02/04(月) 12:53:13.00 ID:???

ソニーは、電機リストラでの退職強要の違法性について厚生労働省から調査と啓発指導を
受けたのに、明確に退職を拒否した労働者に個人面談の再開を強行していることが、
３日までに分かりました。

面談を受けたのは、仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市)で働く男性｡ソニー労働
組合仙台支部（電機連合加盟）に加入し、昨年１２月末の面談で、きっぱり「退職しない
と決めました」と表明しています。

その後しばらく面談はなくなりましたが、１月３１日、上司に突然呼び出され、
「考えてくれたか」と言われました。

男性は再び､｢ここに残って働きます」と答えると、上司は「何の仕事をするんだ」と
聞き返しました。

仙台工場には、退職を拒否した後、仕事を奪われ、「キャリア部署」などと呼ばれる
「追い出し部屋」に入れられている労働者もいます。

ソニーは１月、厚労省から面談や「追い出し部屋」の実態調査を受けています。
多数回、長期にわたる面談で労働者の自由な意思決定を妨げる退職勧奨を違法とした
最高裁判例や仕事を奪うことはパワハラになることなどについて、指導も受けています。

退職強要を受けた男性は「絶対に辞めない。組合と対応を相談する」と話しています。

ソニー労組仙台支部は、厚労省に実態の告発を予定しています。

◎http://news.livedoor.com/article/detail/7377718/

◎関連スレ
【労働行政】大企業の"追い出し部屋"問題 : 厚労省「違法な退職強要はなかった」との調査結果発表 [01/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359439243/

【労働行政】大手企業の"追い出し部屋"、実態調査へ--田村厚労相 [01/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357629245/

2：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 12:54:56.09 ID:GO3NZoZG

もう赤旗しか信じられない

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 12:55:47.04 ID:dMqggqck

働かなくてもぼーっとしてるだけで金もらえんの？

追い出し部屋よくね？

5：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:02:01.41 ID:3iFh5oDr

仙台テクノロジーセンターって大津波被災後から稼働して無いだろう
２年間何もしないで給料貰ってるのか？？



8：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:05:48.70 ID:MPXoMVGM

そしてクビにされた社員はサムスンへ
ソニーを倒すために全身全霊を捧げます

ソニーの元執行役員、日本サムスン代表取締役に
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD220KV_S3A120C1TJ1000/

10：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:07:18.16 ID:3iFh5oDr

大津波被災後に仙台テクの社員は全国へ転勤になったはず

契約社員が赤旗とつるんでゴネて
転勤も退職も拒否ってぶらぶらして給料だけ貰ってるぅ～？

赤い労働貴族ｗｗｗ

11：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:09:08.57 ID:YU1C5SrH

首にされた奴が行くかよ
それヘッドハンティングだぞ

12：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:14:14.88 ID:THQJyjp7

でも、厚ロー省は問題なしとしたはず。
どっちを信じる？w

記　左派系の党員（でも、キョーサンにもヤクーザ混じってんだよな。組織より個人的なことを判断基準とすべきw）

15：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:18:02.69 ID:+OrQRldy

地元だが、
他に職がある今こそ、転職すべきなのに、

共産党は腐ってる

16：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:21:25.16 ID:N+lgxQMA

昔のちゃんとした日本人の経営者なら
「どうやって雇用を守るか」を考えたもんだが
いきなりリストラから考えるとか、実に外人らしい考えになったな

18：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:24:22.43 ID:3iFh5oDr

仙台テクノロジーセンターは大津波で水没したあと
工場再開出来なくなって施設後を
産学官のＮＰＯや若手企業家に貸し出ししてたはずで
あのままでの再稼働はもう無いな

期間雇用の契約社員は転業するしかねーだろう
しかし２年間もただ給料貰えるんか、ナマポより優秀だわな

働けよ！！


19：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:25:24.05 ID:zd59Fq4n

デフレ経済下で強烈な津波に被害にあったんだ、斟酌しろ

21：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:25:47.33 ID:C6JPJGwP

その部屋で遊んでればいいじゃん。

22：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:27:07.45 ID:k3giPSLq

仕事をしなくても給料がもらえるなんて
すばらしい会社です

24：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:29:05.80 ID:+/1vOBfT

役員はイノベーションよりも安易なリストラで業績を良くしたいだけ。
成長なんて考えない。自分の代だけ逃げ切れればそれでいい。
社員も安定した地位と、高収入が欲しくて入社しただけ。
会社への思い入れも、夢や目標もない。
まあ、正直、どっちもどっちだわ。

25：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:30:16.79 ID:ieAKZin/

何も与えられない部屋で過ごすのはつらいぞ
穴を掘って、それを埋める作業とどっちがつらいかな

26：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:30:18.62 ID:4ON6zXBz

ソニーもバカだなｗ

追い出し部屋なんて作らずに解雇会社作って計画倒産させればいいんだよｗ

辞めさせたい奴を関連会社に転籍させて数か月後に潰せばいい。

27：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:33:15.97 ID:4Bn08ygp

まず無能有害経営陣に面談しろよｗ
順番が違うだろ

30：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:40:57.96 ID:7nUx/hwf

無能な人間が会社に残り
有能な人間は早期退職制度で他社（海外）に行く。

ここ重要

31：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:46:06.02 ID:j7vtGqC2

人材開発室
キャリアプラン開発室
セカンドキャリア開発室

こんな所に配属されたら、代々木のお世話になるとお得です。

32：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:46:09.12 ID:NkQbyiM3

まーた赤旗の日本企業叩き始まったよ…w
そもそも退職拒否って何？クビ拒否できるの？
雇用に流動性がないって言われるの、こういう部分じゃないのかねぇ
規制緩和規制緩和っていうけど、使い捨て派遣みたいな形じゃなくて、正規の雇用と解雇にもっと柔軟性持たせようよ、安倍さん

36：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 14:01:01.96 ID:sCR+DdzD

赤旗とか共産党は労使問題に特化すりゃそれなりに良いんだが、
外交とか憲法とかの問題になると一気に駄目になる。

38：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 14:09:45.30 ID:3CNqCEBE

能力に見合う仕事がなくなったら賃下げしてそれなりの仕事につかせたいところだけど、
実際には地方の向上に飛ばそうが、賃下げは労働規制上できない
だから、部署の縮小や廃止の際にはやめてもらう以外の選択肢はなくなってしまう

44：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 15:10:02.54 ID:L9zpqWwn

アイボ
http://www.sony.jp/products/Consumer/aibo/

・・・・こんなモノつくてたころが懐かしい

45：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 15:16:04.02 ID:pKaqNnVy

誰かストリンガーを追い出し部屋に入れてくれ

55：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:27:21.79 ID:46WSuLI+

解雇しにくい法律があるから、こうなるんだと思う。
解雇されやすくなると逆に転職も楽になるでしょ。本当に使える人はね。

56：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:27:50.05 ID:2qr53YiZ

無職とか非正規雇用ばかりのスレだな

58：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:34:43.39 ID:R+QHR5rf

＞上司は「何の仕事をするんだ」と聞き返しました。

何て答えたんだろうなｗ
必要とされてる所に行った方がお互い幸せだと思うけどなぁ

59：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:35:44.91 ID:bsObmZYd

ホントに仕事がないんだろ

60：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:37:05.59 ID:2qr53YiZ

必要とされてる所が韓国や中国で本人も会社もお互いに不幸になってるがな
ああ日本も不幸になってるな
国内で再就職が厳しいから

61：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:39:34.57 ID:olUHnlxZ

追い出し部屋で最低賃金で居続けるのも1つの手ではある

62：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:39:48.55 ID:9sK06YNf

＞解雇しにくい法律があるから
そのために派遣がある。
正社員として登用したからには雇用は守られるべき
そして正社員はもっと増やすべき

63：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:41:27.28 ID:olUHnlxZ

ちなみにキャリア開発室に居続けると、職能が年々下がり続けて最低賃金になるらしい
オレは割増もらってすぐに出たけど

64：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 21:44:21.70 ID:R+QHR5rf

終身雇用なんて高度成長期限定の幻想だと気づかないといけないな
労働者は一個のプロとして、企業と対等の立場で臨まないと
常に待遇のいい所を探して企業を使い捨てていかないと
何のためにその仕事をしているか、そこをちゃんと持ってないと身動き取れんだろうけどね

73：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 22:21:06.83 ID:esJliwkx

これが「自由闊達にして愉快なる理想工場」ですか？

75：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 22:51:00.33 ID:EhqDRwTL

めんどくさいなら工場ごと売ってしまえ

76：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 23:02:42.27 ID:taxSsRjl

正社員採用を止めればいいんだよ。
その分だけ給料を上げてやればいいんだし。

91：名刺は切らしておりまして：2013/02/05(火) 11:56:33.50 ID:arr2ypbc

日本で転職の履歴が３つ付いただけて転職絶望的なのに、雇用規制の緩和とかバカかと。
竹中とハシゲはやりそうだけどな

93：名刺は切らしておりまして：2013/02/06(水) 03:00:42.01 ID:opHyIrYS

何かもっとやりようないのかね

94：名刺は切らしておりまして：2013/02/06(水) 06:57:05.56 ID:4GqUsCQm

ソニー以外でもやっているからなあ。

95：名刺は切らしておりまして：2013/02/06(水) 13:04:13.83 ID:2HHhir1V

リストラ部屋の実態

ドラマ：彼女たちの時代
　





96：名刺は切らしておりまして：2013/02/06(水) 20:00:53.50 ID:5zAu06Il

人手不足の会社に出向でいい

97：名刺は切らしておりまして：2013/02/06(水) 20:26:39.34 ID:S4JIk7Qp

ソニー製品買うの辞めた

107：名刺は切らしておりまして：2013/02/13(水) 06:15:23.25 ID:MmOn2Sj3

■表と裏のリストラを使い分ける

ソニーは二〇〇〇年代に入って頻繁に早期退職募集を実施している。構造改革に着手した
〇三年の早期退職を皮切りに、リーマンショック後の〇九年春には約九百人、一〇年秋の
早期退職募集では四十から五十四歳に最大加算金五十四カ月分という好条件を提示し、
約四百人の社員がリストラされた。

ここまでの話であれば、さして驚くものではない。しかしソニーでは、世間に知られない
形で、いまも日常的にリストラを断行し続けているというのだ。早期退職優遇制度を発令
した人員削減が表のリストラとするならば、これはいわば裏のリストラだ。

ソニーの人事部のもとには、各部署で不要人材との評価を下された社員のリストが集まって
くる。戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員、つまりは
各部署の厄介者扱いの社員たち―こうした人物は、常時数百人規模に達するという。それら
の社員が送り込まれるのが人事部直轄の「キャリア開発室」、社内の「リストラ部屋」だ。
彼らには、「ＳＫ」「ＨＳ」「ＳＹＫ」「ＳＹＳ」「ＳＹＴ」「ＴＳ」との英字の略語が
つけられる。「ＳＫ＝再教育候補」「ＨＳ＝秘書庶務候補」「ＳＹＫ＝社内休職」「ＳＹＳ
＝社外出向候補」「ＳＹＴ＝職種転換候補」「ＴＳ＝単純作業」という意味である。ランク
は違えど、全てリストラ対象者である。

キャリア開発室での仕事は主に以下の三つに集約される。1、社内・社外の仕事を自分で
見つけること。2、自己啓発（スキルアップ）に励むこと。3、空いている時間は他の部署を
応援すること。

部下をキャリア開発室に送り込んだある管理職は、実態をこう語る。「1は"早く辞めてよ"、
2は"給料もらって遊ぶのか"と同義語。1と2は退職準備と見られるため、率先してやる人は
いません。ほとんどが3に群がりますが、これは社内に蓄積したデータ類をひたすらＰＤＦ化
する仕事、アルバイトがやる単純作業です」

108：名刺は切らしておりまして：2013/02/13(水) 06:57:03.15 ID:Iiz4MBLt

うらやましい。うちの会社も早期退職やってほしいよ。
もう辞めたいよ。辞めるなら少しでも良い条件の会社都合がいいからな。

115：名刺は切らしておりまして：2013/02/16(土) 10:09:46.83 ID:7OKFtCzG

バブルの時なら求められてた部署なんだがなあ。
「成果主義」の文字が民主詐欺フェストの如く輝いて見られていた時代だ。

117：名刺は切らしておりまして：2013/02/16(土) 20:22:54.49 ID:yRtAMNbs

復興事業に使えばいい

118：名刺は切らしておりまして：2013/02/16(土) 20:28:12.31 ID:iuawzroY

こういう奴を守るために下請けが搾られてると思うとやるせないな

119：名刺は切らしておりまして：2013/02/16(土) 20:53:16.23 ID:edXVN3Hp

そんな会社辞めてやればいいのに、なんで辞めないのか謎。
給与に見合った成果出してるなら、他社で採用されるし。

引用元：http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359949993/

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Entry ⇒ 2013.02.27 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (1)