有給使わせてくれない会社wwwww : 労働ちゃんねる

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有給使わせてくれない会社wwwww

1：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 07:53:41.81 ID:FxVXdYST

死ね

3：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 07:55:29.15 ID:1/vQY5qs

ゆっくり休むのは定年迎えてからでええやろ(ﾆｯｺﾘ

4：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 07:55:31.23 ID:P7O/niS4

元々休む気ないから有給売ったで
ガッポガッポよう┗|*´･Д･｀|┛

15：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:07:31.59 ID:maaQk5cZ

>>4
売れるの？
場合によっては法律違反だけど

by 通販最速検索 at 2013/04/09

16：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:09:00.59 ID:UtH690ZC

>>15
売っちゃいかんでしょ
うちの会社も前は買ってくれてたけど

17：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:10:07.56 ID:YLwweRRs

>>15
いや駄目だね
特に最近は厳しいって聞いたけど

5：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 07:57:56.90 ID:VBBpJueP

新人だから有給取れません…(小声

8：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 07:59:36.82 ID:csBwvmcC

有給とかいう有名無実の制度ｗｗｗｗ

結構どうでもいい

9：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:00:12.87 ID:U043/vv2

うちは未消化分をボーナスに乗せてくれてる
なお一日3000円

10：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:00:58.04 ID:Z1uPWFlq

使わせないって駄目っていわれんの？
会社の雰囲気（）で言えないとかそういうの？

11：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:01:16.36 ID:jtMVqO+9

形式上は有給とってることになってるで(ﾆｯｺﾘ)

12：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:01:27.04 ID:aGi/CjDO

今年2年目のワイが昨年度使った有給www

18日

36：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:26:34.02 ID:8r45HHtR

>>12
公務員やな？

13：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:04:58.82 ID:L0AmLfTK

うちバイトやけど使えるで

14：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:06:07.98 ID:sEK4/LBt

いーけないんだーいけないんだー
ろーきーにいってやろー

なお、動いてくれないもよう

18：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:10:23.41 ID:NIPCEKWi

使えない奴等ってどういう会社に勤めてるの？

19：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:11:33.69 ID:9+MsWbfb

>>18
ブラックやろ

21：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:14:06.86 ID:25j1yQqD

>>19
やっぱそうか…うちブラックやわ

20：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:12:10.57 ID:RrDoIvTy

有休の買い取りは、買い取りの予約が禁止なんであって買い取り自体は違法じゃ無いよ
「買い取るから休ませない」ってのがダメ。

22：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:14:36.52 ID:maaQk5cZ

>>20
あれ？時効切れの分は良いけど
法定分は駄目なんじゃなかったっけ？

29：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:20:45.10 ID:RrDoIvTy

>>22
時効切れの分やで
「買い取りそのものが違法」と思ってる人が多そうだったから

昔バイト先で正社員ならんかって誘われたけど、その会社は
親が死んだときぐらいしか有休使えないって話しだったから断った。
というかバイトで半年たったから有休くれって言ったらクビになった。
そのかわりきっちり10日有休貰ったけど。

23：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:16:35.17 ID:P5tdBm7A

もっとヤバイのは病気で休むと有給が減る会社だろう
頭がおかしすぎる

24：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:18:25.43 ID:XOXbYJPz

>>23
なんでおかしいの？

26：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:19:36.90 ID:YLwweRRs

>>23
有給使わないで欠勤扱いにすれば？

27：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:19:56.18 ID:QX6zHP9U

>>23
病気で有給使えなかったら
休んだ分賃金カットされたりせんの？

30：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:20:53.73 ID:lq/uBLtu

>>23
大松「それは実質有給じゃないだろ」

32：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:23:04.74 ID:UFELE5sV

>>23
これって例えばインフルエンザとか？

25：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:19:34.99 ID:F62DGzka

空気なんて読むなよ労働者の権利なんやから

28：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:20:34.07 ID:zfm4/Yfe

千二百人社員が居る企業やけど、営業は有給は基本的に使えんわ。
なお内勤はバンバン取得して海外旅行へ行っている模様

31：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:22:52.18 ID:Bd7ypkB7

ワイ「上司に有給申請出すやで～」

上司「有給は労働者の権利。ただ、お前はその前に会社への義務を果たしてるか？」

ワイ「・・・」

40：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:27:46.82 ID:maaQk5cZ

>>31
8割以上の出勤してればええんやで

34：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:25:10.60 ID:VDME0yVj

有給あるなら問答無用に休む、バックれるに限る
それで文句言ってきたら労働基準監督署直行

37：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:26:35.70 ID:NIPCEKWi

>>34
左遷されそう

42：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:28:53.71 ID:KGI7ZmrZ

>>37
陰湿な会社か、超体育会系の会社ならそういう方法をとるだろうな
因果関係が掴みづらいし

35：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:25:51.61 ID:F62DGzka

普通の先進国じゃ病欠と有給は別扱いなんだよなあ

38：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:26:52.86 ID:XHT/RN5O

有給強制消化法はよしろや

43：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:29:14.88 ID:QX6zHP9U

>>38
本当に強制したら
しわ寄せで他の日が忙しくなるか
書類上休みを取ったことにされるかのどっちかやで

39：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:26:54.40 ID:vx6GtkGf

祝日とかの休みの時に強制的に有給消化させられるだけどこれって違法なん？

44：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:29:28.57 ID:maaQk5cZ

>>39
労使協定締結してて
残５日を超える部分やったら
問題なし

47：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:31:37.74 ID:P5tdBm7A

>>39
例えばお盆の３日間を全社休業としておいて実際には全社員の有給が３日減ってるとか？
間違いなく違法やで

49：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:33:26.72 ID:vx6GtkGf

>>47
まあ実質そうだけど休みの前に有給届けを強制的に提出させられるんだけどね

52：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:34:35.11 ID:maaQk5cZ

>>49
あっ、それは違法や(・_・;)

41：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:28:26.44 ID:P5tdBm7A

有給とは別に社内制度として年何日まで給料を貰える病気休暇があるやろ
皆の勤めてる会社には無いんか？

46：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:31:36.30 ID:QX6zHP9U

>>41
それって名称を変えただけで
有給休暇と何も変わらんやろ

65：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:43:57.90 ID:P5tdBm7A

>>46
有給は法律で認められている労働者の権利やで
社内制度とは違うやろ

50：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:33:29.09 ID:maaQk5cZ

>>41
有給とは別には無いなぁ
まあ余分にもらえるなら良い会社なんじゃないの？

45：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:30:02.71 ID:Rrl+YAMx

うちの会社当日朝に風邪で休むって言うと有給じゃなく欠勤扱いになる(´・ω・｀)

53：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:34:43.06 ID:UtH690ZC

>>45
普通当日はいかんでしょ
３日前までにとか決まってるんやないの

55：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:36:30.72 ID:maaQk5cZ

>>53
労働者に自由に使わせなければならない
からええんやで

て言うか、あらかじめ風邪引きますとかおかしくないか？

60：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:39:40.64 ID:UtH690ZC

>>55
当日だと会社の業務に支障が出る場合有給拒否できるんやないのか

66：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:44:49.41 ID:maaQk5cZ

>>60
代替を立てるとか色々策を立てた上で
駄目な場合だからねぇ

１日ぐらいじゃ時季変更権難しいと思う

48：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:33:12.41 ID:p8jROhOE

周りの奴ら殆ど使わないのに1人だけ1年間で綺麗サッパリ消化しきった人がいるな
1番若いくせに良くそんなバンバン使える神経が羨ましいわ
そいつ有給とは別に特別休暇5日、代休で4日ぐらい休んでるし

51：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:33:52.53 ID:QATo7Nq/

年間２５日休まないと怒られるのが普通の会社でよかった
取得も前日に上司へ「休みます」ってメールか口頭でいうだけ

56：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:37:59.13 ID:8ELLPhCJ

病気休暇のこの浸透してなさが頭おかしい
病気で有給使うなんて日本くらいだぞ

62：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:40:54.52 ID:maaQk5cZ

>>56
ここは日本やで

64：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:43:56.20 ID:8ELLPhCJ

>>62
まあそれでええならええけどな
日本だけの頭おかしい内輪ルールってことで

65：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:43:57.90 ID:P5tdBm7A

>>56
そうやな、まずは日本政府にILOの条約をもっと批准してもらわんといけんわ
とても先進国とは思えんよ

57：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:38:47.31 ID:8Iej805d

時効切れの有給ってこっちから言わんと買い取ってくれへんのかな？

61：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:40:26.74 ID:UtH690ZC

>>57
そら言わんと消えるよ

63：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:41:20.48 ID:8Iej805d

>>61
サンキュー言ってみるわ

62：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:40:54.52 ID:maaQk5cZ

>>57
買取は任意だから
会社が買い取る必要はないから
大体の会社は買い取らないと思う

58：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:39:09.81 ID:GP4t9NX2

病気で入院したら一ヶ月無給だったわ

59：風吹けば名無し：2013/04/07(日) 08:39:28.02 ID:n19cpkZr

落合が東芝で働いていた時
「風邪や腹が痛くても這ってでも出社しろ」と言われたが
「有給は遊びたい時に使うものだから具合が悪い時は机で寝てろ　そうすれば有給は好きな時に使える」
と言われ有給は病気の時に使うものだと思っていたから面白い考えだと思ってたって采配に書いてあった

引用元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1365288821/

by 通販最速検索 at 2013/04/09

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