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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 23:07:03.34 ID:bxWxD7mz0

どうしてもテキトーにやって給料日を待つ日々になってしまう

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 23:07:30.29 ID:19BPx9wA0

社畜になったら負け

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 23:07:52.81 ID:AQZ9wyt+0

会社のためとか思った時点で終わってる

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 23:08:03.81 ID:kvpptSM30

最低限やることやってればいい

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 23:08:30.00 ID:lDdM4hok0

上に行けたら勝ち組になれるのなら
十分モチベ上がると思いますが

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/09(日) 23:08:32.49 ID:2nEn8f0a0

それが普通でしょ
会社のためとか思える気がしない

Entry ⇒ 2013.06.11 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:00:33.39 ID:3l/OZChn0

指示待ち

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:01:28.31 ID:qBXsx7+0P

指示仰がない

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:01:51.19 ID:8Q9uwgSC0

指示しない

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:01:57.72 ID:s+pQBISxP

あ、はい
わかりました

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:02:00.58 ID:jGBXpqkMO

他人の粗を探すのが得意

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:02:48.31 ID:WYqD0dFp0

一つの事にだけ一所懸命

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:03:00.21 ID:h/+u+sVX0

話聞かない

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:03:05.58 ID:Dq+KRaPT0

トイレに行くと言って1時間ぐらい帰って来ない

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:03:53.84 ID:awwuZq0b0

声が小さい。
飯を食うのが遅い。
一人旅が出来ない。
理科大か慶應卒。

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/07(金) 20:04:29.10 ID:P0TYkvU+0

なんだおまえらの自己紹介か

Entry ⇒ 2013.06.09 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって
「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、
密かに重大な課題になっているようだ。
ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。
ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、
「健康であること。特に精神疾患のないこと」
と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、
メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。
ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、
採用しても余計に負担が増えるだけです。
とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と
書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。
そのときは「良好なんてウソじゃないか！」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では
寛解していた」つもりだったのかもしれません。
「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

2： コドコド(dion軍)：2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP

（>>1の続き）
臨床心理士・尾崎健一の視点
怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる
不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを
行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、
朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。もしかすると二日酔いかも
しれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。
一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで
社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。
コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても
働きやすい職場づくりにつながります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点
健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる
採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって
「うつ病になったことはないですよね？」とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを
作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。
「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」
と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の１つとすればよいと思います。それでも、
精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、
就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3

3： ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2013/05/24(金) 22:23:48.52 ID:Mk2kyOZb0

障害者雇用ノルマ達成できてよかったじゃん

4： スナドリネコ(滋賀県)：2013/05/24(金) 22:25:11.98 ID:30mpjKyT0

新型うつ病をなめんなよ！

朝はとびきり元気

5： ソマリ(埼玉県)：2013/05/24(金) 22:28:14.63 ID:ffuMhxsb0

キ○ガイは雇いたくない

正論だろこれ

6： 縞三毛(兵庫県)：2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0

まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7： ピクシーボブ(東京都)：2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0

続出する場合会社に問題があるのでは？

Entry ⇒ 2013.06.06 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:00:31.89 ID:EWnlM1Jqi

今月どうだったよ
また来週から数字が0からになるとかマジつれーわ…

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:01:59.57 ID:bxcMU7+dP

0のスタート

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:02:02.70 ID:yqwfUXcpP

>>1
入社2カ月いまだに売り上げ0

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:02:10.83 ID:P/EfvNjk0

こんなとこでサボってないで数字上げろや

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:03:03.46 ID:f2JJxCGj0

新規開拓の営業は毎月ゼロになってリセットされるから大変だよね
ていうか長く続かないでしょ

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:04:32.73 ID:D6ZEShu4O

保険営業５月実績６万２千円…
もう死にたい

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:04:47.25 ID:ytKPnvcR0

将来どうすんの？

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/31(金) 12:04:47.34 ID:zKCb+QJ1P

月初→会議だるいわー
二週目→仕事だりー、どこでサボろうかな
三週目→あれ、数字やばくね？
四週目→目標無理だろ…胃が痛い

このルーティーン

Entry ⇒ 2013.06.03 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/22(水) 15:56:37.36 ID:???

ソースは
http://news.mynavi.jp/news/2013/05/22/131/index.html

[1/2]
歓送迎会で飲み会の多い時期。週末に夜通し遊ぶことが年々つらくなってきます。
また、業種を問わず夜勤が多くなり、夜中に作業をしなくてはならないことも
珍しくありません。どのようにすれば徹夜を乗りきれるのでしょうか。
夜勤業務や長時間の勤務となる3名のSEに教えてもらいました。

■そもそもSEって夜勤するの?
――SEとは夜勤が多い仕事なのですか?
S・A氏「ほとんどの企業のコンピューターのサービス時間は、いわゆる9時5時の時間帯。
もちろん夜遅くまでサービスする会社もありますが、利用者の勤務時間帯に合わせて
オンラインサービスを行うのが普通です。
となると、サービス時間帯でため込んだデータを処理するのは夜間になります。
また、システムの改修や増設はオンラインサービスが終了してから行いますので、
そこからSEの出番となるわけです」

――なるほど。すると、コンピューターを利用する人が仕事を終えてから、SEの仕事になると。
S・A氏「そういうケースもありますが、昼間の仕事も多いです。システムの納期が近づくと、
昼間の仕事からそのまま夜勤に突入、ということもありますね」

■定常的な夜勤者と一時的な夜勤者との対応差
――ここから本題ですが、夜勤での眠けの覚まし方を教えてください。
H・O氏「定常的に夜勤をしているSEと、システムの改修などがあった時のみ
夜勤をするSEとでは、対策が違うようです」

――具体的にはどのような対策をしていますか?
H・O氏「定常的に夜勤をするSEは、体のリズムを作る工夫をする人が多いですね。
それに対して、時々しか夜勤をしないSEは、対症療法といいますか、例えばコーヒーを飲む、
という人も多いです」

――では、定常的に夜勤をするSEの工夫から教えてください。
H・O氏「その場合、作業開始時間にもよります。開始時間に合わせて睡眠時間をコントロール
するわけです。例えば、17時から仕事開始だとすると、深夜から昼過ぎまで睡眠をとり、
17時以降に目がさえるようにするわけです。
しかし、それでも明け方にはやはり眠くなる……」

――そうですよね。夕方開始だとしても長時間ですもんね。
H・O氏「はい、やはり人間本来の体内時計に逆らうのは難しいものです。ここからは、時々しか夜勤をしないSEと対処法が重なります。つまり対症療法的なものですね」

――例えばコーヒーを飲むとかですね。
H・O氏「コーヒーより濃いお茶の方が効く、という人もいますね。
どちらもカフェインが含まれています。しかし、人によっては、カフェインの効き目が
切れたときに更に眠くなるから飲まない、という人も。
私は飲みません。長時間続けて飲むと胃にダメージが……」

――飲み物がダメだとするとほかに何かありますか?
M・Y氏「酸っぱいガムとか食べると目が覚めますね。一瞬ですけど。それと、
エアレースのスポンサーで有名な会社の飲み物、あれも一瞬元気になるという人いますね」

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/22(水) 15:56:42.52 ID:???

-続きです-
[2/2]
■意外と深い夜勤の乗り切り方
――長時間効能があるものは何でしょうか?
H・O氏「やはり飲み物や食べ物で眠気を覚ますには限界があります。これは人間である以上、
仕方ないことだと思いますよ。
しかし、不思議と、作業中に眠気がくることはありません。作業と作業の合間に眠くなるんですよね。
システム障害に直結するような危険度の高い作業であればあるほど、目はさえます。
そのほか、仲間とのコミュニケーションが欠かせないチームワークが必要な作業などです。
後工程に仕事をまわさなければならない場合は、不思議と睡魔は襲ってきません」

――集中力と緊張感ということですね。
H・O氏「その通りです。重要な作業ではまず眠くならない。これは誰に聞いてもそう言いますよね。
問題は一仕事終えて待ち時間があり、その後に再度集中力を立ち上げるのが大変なんですよ。
カフェインはそのときにとっておく、というのも一つの手段でしょうね。
もう一つは休憩時間にリラックスをする。ただし、寝てしまうと次の作業で寝ボケてしまうので、
寝てはいけない。休憩時間に雑誌などに目を通すのもいいでしょうし、仲間と
コミュニケーションをとるのもいいでしょう。
リラックスしながらも、次の作業まで何かしら頭を動かしている必要がありますね。
アイドリング状態にしておいて、作業のときにアクセルを踏む、というイメージです」

日頃の体内時計の管理からカフェイン、コミュニケーションまで、いろいろな手段を取り入れて
いるようです。夜勤を乗り切る方法はいくつかあり、それらの方法をミックスして試すのが
効果的だということがわかりました。このようなSEさんたちの小さな工夫でIT産業が支えられて
いるのですね。
徹夜をすることがあれば、参考にしてみては?

-以上です-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/22(水) 15:57:52.19 ID:jM9rPHtr

小人さんが出てきて、勝手にやってくれるので大丈夫

Entry ⇒ 2013.05.27 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:52:42.44 ID:yv5NQEQs0

辞めたらどうなるの？辞めたいよ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:52:51.01 ID:TtrNMSeL0

むろみいいいいいいいいいいいいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:53:57.23 ID:PiSgYt8t0

次見つかってないけど、とりあえず辞めたら無職3ヶ月目死にたい。見つけてから辞めな…

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:55:05.24 ID:kSX56CaD0

仕事辞めて今の仕事決まるまで三年かかった
派遣とかしてた

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:56:24.02 ID:yv5NQEQs0

やっぱ辞めないほうがいいのか
完全に精神病んでるんだけど俺・・・

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:57:13.88 ID:fJD75AJ7O

毎日楽しいぞ！
不満は貯金がガンガン減るだけ

Entry ⇒ 2013.05.26 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： ジャガーネコ(dion軍)：2013/05/16(木) 20:55:48.75 ID:a2wisHm6P

今やパソコンは現代人の職場に当然のように存在し、業務においてパソコンが使えることは必須条件とも言ってもいいだろう。

「IT化が進んだ今、仕事ができるということは、最低限パソコンが使えるということとリンクする」とは、生活総合情報サイト・All Aboutでパソコンに関する記事を執筆する内川功一朗氏。

　内川氏に「いくらなんでもこれを知らないとヤバイ」項目をリストアップしてもらい、「使えない度」診断を作成。これでまず自分がどのくらいの
スキルか調べてみてほしい。そして、次回以降（http://nikkan-spa.jp/432757）登場するさまざまなパソコン音痴たちの生態と比較してみてはいかがだろうか？
◆最低限のパソコンスキル
　下記の猿人級、原人級、旧人級に分かれた12個の項目をチェックしてみて、できる項目が5つ未満の人は要注意！　社内でお荷物扱いされてしまう
危険性があるぞ。特に猿人級の4つがクリアできていないという人は大問題。今後のサラリーマンライフに暗雲が立ち込めることにもなりそうだ。

【パソコン使えない度Check】

＜猿人級＞
・文字を入力するとき、キーを探せない
・右クリック、左クリック、ドラッグの意味がわからない
・Word、Excelのファイルの印刷ができない
・メールの送信やファイルの添付、文面・PDFの印刷ができない

＜原人級＞
・PDFやCCなどの基礎的な言葉がわからない
・Web検索で調べ物ができない
・簡単なパソコン用ソフトがインストールできない
・ウィンドウのメニューが理解できない
・Word、Excel（マクロを除く）のファイルが作成できない

＜旧人級＞
・メールの基本的な作法がわからない
・パソコンソフトの説明書を挫折することなく読破できない
・マイコンピュータとコントロールパネルを使ったことがない
http://news.livedoor.com/article/detail/7679144/

3： コラット(茨城県)：2013/05/16(木) 20:56:43.39 ID:b+EftGoG0

ビジネスメールを打ってないので忘れてしまった・・・

4： アムールヤマネコ(東日本)：2013/05/16(木) 20:57:59.83 ID:M+lCGJWHP

ログインできない

5： ジャガーネコ(WiMAX)：2013/05/16(木) 20:58:01.92 ID:wgNQi2ycP

パソコンはそこそこ使えるはずだが
TO,CC,BCCとかのメールの扱い方はわからん
だってメールする相手が居なくて普段使わないから

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： スペインオオヤマネコ(秋田県)：2013/05/07(火) 23:23:20.91 ID:LfCazV4ZP

こんな場面を想像してみてください。あなたはやる気満々で、あるプロジェクトにとりかかりました。けれども途中で、仕事を続けるのは
無理だと発覚してしまうのです。ほかの人に任せていた仕事があがってこなかったからかもしれません。あるいは、ハードウェアに異常が起こり、
ファイルを保存しているネットワークドライブにアクセスできなかったのかもしれません。

仕事を続けられなくなった段階で、考えておくべきなのはこういうことでしょう。「次にこのような状況に陥ったとき、
再び時間を無駄にしないためにはどんな準備をしておけばいいのだろう？」
忙しすぎて準備ができない？

この状況を招いてしまった原因がひとつあります。こうしたシナリオに対する充分な準備を怠ったことです。
なぜ準備不足だったかといえば、大概次の2つの理由によるものでしょう。

まず考えられるのは、準備に充分な時間をあてなかったことです。ほかのことで忙しかったので、準備が必要だとわかっていたのにおろそかにしてしまったのです。

ひょっとしたら、そもそも準備なんか必要ないと思っていたのかもしれません。準備の重要性を理解せず、
最初の計画Aがうまくいかなかった場合のための計画Bを考えておくのが面倒だったのです。こうして、代替の計画が用意されていなかったために、
次に何をしていいのかがわからなくなってしまったわけです。

http://news.mynavi.jp/news/2013/05/07/295/index.html

3： ボルネオウンピョウ(福岡県)：2013/05/07(火) 23:24:58.68 ID:iLMBbRmI0

忙しい時ほど慎重にって言うだろ。

4： スナネコ(大阪府)：2013/05/07(火) 23:25:15.20 ID:irOPye5bP

明日から本気出す

6： チーター(静岡県)：2013/05/07(火) 23:25:36.35 ID:FIiKkiRr0

二分の仕事の中に更に段取りが8部あって以下無限ループ

8： バーミーズ(東京都)：2013/05/07(火) 23:27:52.48 ID:GHZsNqsH0

その段取りが一番厄介なんだよ
なんで先の先まで想定して準備しなきゃいけないんだよ
そんなの面倒くさいから結局場当たり的に仕事するんだろが

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:31:52.27 ID:DXbdSp0O0●

部長で終わる人、役員に上る人、そして係長にすらなれない人

■出世できる男とできない男、違いは？

【八巻里美（仮）】うちの会社で専務まで上った人と部長どまりだった人を比較すると、ある女性社員を
辞めさせるときの対応に違いが出ました。専務は「あなたが悪いんじゃない」というメッセージを婉曲に
上手に伝えた。部長はこともあろうに「あなたの顔が悪いんじゃないよ」と言ってしまいました。他人の
気持ちをくんで話せるか否かは出世に大きく影響すると思います。

【坂田　彩（仮）】気配りは最重要ですよね。ある会社の常務とお会いしたとき「さすがだな」と思ったこと
がありました。当時、私は平社員だったのですが、その方は弊社の歴代社長や役員のことを事前に頭に
叩き込んでいたのです。私も楽しくていろいろ話してしまいました。たとえ若手社員からの情報であって
も何かの役に立つかもしれません。

【八巻】若い人からもいろんなことを吸収できます。でも、うちの会社には「オレは部長だぞ。気安く話し
かけるな」という雰囲気を出す人が多いですね。そんなふうに急にオレ様君になっちゃう人はそれ以上は
上にいきませんね。

【近藤幸子（仮）】好奇心と謙虚さが大事。かつて私が仕えた外国人上司は日本の顧客向けに日本語で
プレゼンして、終わった後に部下の私たちにフィードバックを求めた。しかも、「おべんちゃらは要らない。
改善点を言ってくれ」とね。素晴らしい姿勢だなと思いましたよ。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130511/ecd1305111806001-n1.htm

つづく

2： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:32:28.45 ID:DXbdSp0O0

■２０代で出世するかどうかわかりますか

【近藤】入社してすぐわかりますね。挨拶とか基本のキができているかどうかがまず重要。

【八巻】それから主体性。最近は指示待ちの人が非常に多い。親に靴下まではかせてもらって育てられ
たのか、と聞きたくなるぐらい。すべて指示をしなければならないなら部下なんて要りません。

さらに時間管理ね。何が緊急かつ重要なのかを判断できない人は厳しいですね。忙しくなると、なぜか
無関係なことを始めちゃったり。机周りの片づけなんて普段からやっておけって（笑）。

【坂田】優先順位がわからないならば、私たち上司に「これは何日までにやるべきか」と聞けばいい。
それができずに仕事をため込んで、期限ギリギリになってできない言い訳を始める人はダメですね。

【近藤】時間にルーズな人は最悪だよね。相手の時間を奪っているんだから。これは年齢を重ねても
直らない人が多い。

【八巻】会議は長ければいいと思っている人がいる。どうでもいいことをベラベラ話し続けて、結局何も
決まらない。

【坂田】ちょっと気が利く人ならば、事前に書類をつくって根回ししておいて、会議中にうまく決定権がある
人に決めさせるように進めますよね。すると重宝がられていろんな裏方を頼まれるようになり、いつしか
「重要案件を握る男」になっていく。一方ダメな人たちというのは、何も準備せずに集まって「やった感」を
かもし出すんです。

【近藤】仕事ができない人に限って、会議に大仰な名前をつけたがるよね（笑）。「重要方針戦略会議」
みたいな。

つづく

3： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:32:59.65 ID:DXbdSp0O0

【八巻】上にいくためには、会社の「内外上下」に人脈を築けているかどうかが大きいと思っています。
忘れがちなのが内と下。内とは自分の部署以外の社内人脈です。気軽に連絡して相談できるような人が
各部署にいれば仕事が大きく膨らみますよ。下も大事。

【近藤】とくに最近は、女性社員から好かれるかどうかは大きいね。男性は社会的な訓練ができている
ので、自分よりポジションが上の人にはとりあえず従うけれど、女性は本能的に好き嫌いの部分とか、
言っていることが納得できるかどうかで判断するから、女性のほうが厳しい。

【坂田】そうそう。例えば、雑談のなかで奥さんのことをなにげなく褒められる人は女性の共感を呼ぶ。
逆に母親の話を始めてしまう人はダメね。マザコンはダメです。

【近藤】下心があって奥さんのことを悪く言ったり、生活感を出さなかったりする人がいるけれど、モテる
人は、奥さんのことを褒めてもモテるし、変な意味ではなくて女性の支持を集めるわね。

【八巻】今は部下からの評価が人事評価に大きく影響します。部下を引き上げられない上司は出世でき
ない時代です。

【近藤】下の成長は自分の手柄になるのに、「部下をどうやって育てていくか」を考えない男性が多すぎ
ますね。

近藤幸子さん（５０歳・仮名）外資系企業や公務員としてマネジャーを経験。

八巻里美さん（４５歳・仮名）弁護士事務所に勤務後、大手メーカーにてマネジャーに就任。

坂田？彩さん（４０歳・仮名）同族経営の老舗メーカーに勤務するマネジャー。

4： セルカークレックス(宮城県)：2013/05/11(土) 22:33:18.82 ID:txIWc+BS0

↓正社員にすらなれない人

5： しぃ(東京都)：2013/05/11(土) 22:36:41.98 ID:/fplZbjY0

はーい

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 22:48:18.55 ID:Yq+LC4StP

需要はないと思いますが
とりあえず

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 22:48:51.91 ID:YSFDV8gW0

とりあえず電車でう んこ漏らさないようになりたいんだけど

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 22:48:55.73 ID:beTO4WzX0

>>1
営業何年目？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 22:50:30.51 ID:DKu/ebQ30

はよしろ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 22:51:52.73 ID:kcYpaVEw0

よく気が回るよな。酒の席での空いてるグラスとか。

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 22:54:15.97 ID:YsaDnp5H0

コミュ障じゃないやつのアドバイスはアドバイスじゃない

Entry ⇒ 2013.05.11 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)