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1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/03/09(土) 15:39:14.53 ID:???0

仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、
これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社
の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、
檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を特集した。
「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを覚えることと、
大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的
に与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。そして、店長
になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間
の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、こうした過酷
な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html

2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/03/09(土) 15:39:27.01 ID:???0

柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。これまでは採用後、
約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
タッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
今後は人材の「ケア」にも力を入れる

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。しかし、きわめて
知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。2013年2月8日、
同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。「若手に海外で活躍する機会を積極的に与
えていることが学生には魅力的に映るし、身近で、なじみがあることも人気の要因」と、大学ジャーナリ
ストの石渡嶺司氏はみている。

ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、採用方針への
問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。ただ、これまでは人材育成ば
かりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。

3：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:40:15.12 ID:OhFQlycI0

けっ、ろくでなしが

4：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:40:42.01 ID:CRikfs4o0

やれない仕事をおしつけ

5：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:40:45.35 ID:rOT/0jbP0

言いこといった
しまむらってところで服買えばいいんだろ

7：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:06.93 ID:KNtndJW00

おまいう

8：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:31.42 ID:vIF9y5x80

責められる前に責める
中国的外交手法

9：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:36.46 ID:df8KvbW00

スレタイで苦笑した

11：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:46.85 ID:yWf1qs9Q0

「裁量労働制だからサービス残業じゃないもん」作戦じゃないよね

12：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:42:33.10 ID:0LfNlJlG0

今日のお前が言うなスレはここですか?



13：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:42:44.86 ID:7VB9l4DL0

えっ

14：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:42:48.98 ID:F+ZeYFga0

なんか息巻いてるけどさ、結局強いてるだけでしょ？
賃金抑制と労働法への抑制策。
店長や従業員がサビ残せずに帰ったら柳井はなんて言うのかな？？
「無能でクビだ！！もしくは減給だ！」だろ？？
しくみ改善の出来ない経営者は会社を潰すよ

15：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:43:07.50 ID:hoaJhKZ50

何を今さらwww

17：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:43:17.82 ID:GFE5xqSV0

サービス残業　プッ　奴隷残業だろ　　名前で騙すな

18：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:43:24.10 ID:yfiHLL1E0

また口だけ番長という事だな。

守銭奴が言う、もっともらしい言い訳だ。

今後も何も改善しないだろう。

サービス残業は続き、さらに組織的に隠ぺいされ、更に地下深くに潜らされる。

所詮、売国企業なんだから、人など大事にする気持ちなど皆無。

19：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:43:35.73 ID:xHwDc/XZ0

嘘吐きは柳井のはじまり。

20：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:43:44.28 ID:hwEmRcoI0

サービス残業をするなと従業員には言ってるけど
残業せざるをえないぐらいの仕事を押し付けてるんだよな

21：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:43:52.60 ID:jbE90eHJ0

奴隷使ってボロ儲けしてる人か

22：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:44:02.86 ID:23SuO1V60

まじでユニクロはサービス残業やったら懲罰だからな。

23：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:44:10.19 ID:XW2bQV5O0

業務じゃなく自主的に徹夜で品出ししてるんです♪　趣味です♪


とでも言わせる気かｗｗｗ

24：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:44:57.76 ID:XV9fwphu0

組合あるの？

あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

行動しないと何も変わらんぞ。

27：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:46:05.42 ID:jm4wkWtlP

>>1
来客数ダウンと売り上げ維持のバランスが取れるレベルで単価を上げると
サービス残業は減ると思うんだけどなあ。
檄飛ばすだけだもんなあ。

29：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:46:17.64 ID:mGBbgxaY0

まるで、自分は知らなかった、関わって無かった
とでも言いたそうな口ぶりだな

30：はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A ：2013/03/09(土) 15:46:40.20 ID:PfkRfEBO0

>>1
サービス残業って、売春を援助交際と言い換えたみたいな表現だよね(･ω･｀)

32：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:46:49.06 ID:2PfzVUFm0

何の証拠も残さず、残させず、
実態は本部に報告せず、報告させず、
これでサービス残業ゼロになるね。

こういう状況を「サービス残業」と言うのw

つまりそれは、今の状況そのままということ。
まさにブラック。

34：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:47:31.24 ID:l3tynNBJO

どんだけ残業しても手当てが出ず、毎月毎月同じ額しか貰えないなんて働く意欲が無くなる。
中の人を大事にしない会社なんてブラックもいいとこ。

36：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:47:40.42 ID:pPQmJe0Q0

ハハハハハハ
ブラック・クニウロ経営者にこんなジョークのセンスがあるとはw

37：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:47:47.40 ID:T63v8FLO0

悪評がたったら新入社員が集まらないから焦ってこんなこと言ったのか？

しかし、これが却って胡散臭さと社員の反感買う事わかてんのか？
この馬鹿社長

38：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:47:55.70 ID:Zx0EyHbO0

仕事を割り振って
その仕事ができたやつには次の仕事が割り振られて、定時になっても追加仕事が終わらないから帰れない
仕事ができないやつは最初に割り振られたのが終わらない、結局2倍の仕事こなしたやつと同じ時間に帰る
そして給料はほとんど変わらないってのが最悪だな

45：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:48:29.70 ID:Uf1/ovEB0

残業○時間までとか決めないでもらえませんかね。
サビ残するぐらいなら残業代付けて仕事した方がマシ。

46：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:48:38.64 ID:HKi8YbiX0

>半年で店長として店を任せたり

店長という管理職にして残業代を払いたくないだけじゃねーか。

47：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:48:46.03 ID:mHkCBATr0

まあこういうやつって、社員に残業しなきゃとても出来ないような量の仕事させて
うちは残業認めてないからとか言って残業代払わなかったりするんだよなｗ

48：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:49:21.97 ID:N1Uu+UY40

「お客様は神様」を脱却しないと無理だな。小売は欧米並の適当な感じでいいと思うわ

49：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:49:33.45 ID:G0MCzwc70

趣味なら会社以外の場所でしてくださいな

50：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:49:49.81 ID:ekLhBjq/0

240時間を超えたら罰則があるから、239時間で止めてサビ残をするらしいね。

51：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:49:51.71 ID:z/BdVyniP

どの口が言う

53：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:50:07.34 ID:kaT4D6D+0

こいつやワタミの渡辺が何のペナルティーも受けないせいで
どんどんブラック化が進んだよな実際

54：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:50:11.04 ID:FQf2pg6l0

最近のブラック企業経営者って、よく喋るよね
反感買うだけなのに

56：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:50:25.88 ID:IRlcTPjO0

そう言っておけば、個人が勝手にサビ残したことになるからな
狡猾な経営者だわ

57：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:50:45.90 ID:CFWy3ypC0

社内英語なんか後回しで良いから、徹夜残業代を払いなよ。
東洋経済を見ると、あまりにも過酷だわ。普通は体が持たない

60：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:51:09.15 ID:Mz+rBiEN0

これは残業代払わないどころか
残業すればするほど罰金という神制度設置の前触れやで

61：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:51:12.87 ID:qqnR8zUr0

ばれないようにやれってことでしょう？

63：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:52:26.63 ID:gAcAzw3W0

まずサビ残しなくてすむ体制を作れや

66：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:53:23.70 ID:g3S2xj4B0

まず全業種、週一回は事業所を休業させろ。年中無休は禁止しろ。

69：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:53:58.82 ID:ji2z26st0

クニウロ売国企業柳井はいずれ社員から天誅を受けそう。

73：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:54:43.23 ID:5hsMPFPn0

無理をするなと無理を言う

74：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:54:44.74 ID:dJC5oggZ0

離職率ハンパないブラック企業のくせに勘違い発言も大概にしとけ

75：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:55:38.55 ID:l0Lc+EOk0

告発される前にきちんとしろや。

で、今までのことを社長としてどう責任とるんだ？

78：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:56:00.65 ID:nLqTwSei0

>積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした


ｗｗｗ
何が檄を飛ばしただよｗｗ
お前がトップなんだからお前が無くすと決めりゃ良いだけだろうが。

80：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:56:13.47 ID:Ov5znlBk0

まずは今までのサービス残業代を払ってからだろ

81：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:56:14.63 ID:3XFApmzb0

やっぱ今まで知ってたんだな
ネットでバレたから無くすって言ってるだけ
ガラス守ってクニウロ

83：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:56:28.11 ID:SAC217XZ0

実態はなかなかね。。。
上が言えば言うほど乖離がひどくなって気の毒な気がする

87：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:58:17.25 ID:csTXKsPCP

絶対口だけだよねｗ

88：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:58:39.37 ID:kW2t5dAe0

サービス残業という言葉自体ふざけてるよなｗ

89：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:58:45.03 ID:4xkp6+eH0

なんなんだよ、人間本位って。そんなの改めて確認するところが異常だっつーの。
達成のための変な基準値儲けて、今度は隠蔽のための気苦労が増えるだけなんじゃないのか？

91：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:58:51.19 ID:dqM8D9wE0

法律を回避する良い手段だなｗ
柳井、黒すぎっ。

92：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:58:59.24 ID:0kwr2xVr0

翻訳「俺が悪いわけじゃない俺は止めろと言っている」

93：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:59:04.30 ID:FAKSBi0/0

事業主がちゃんと残業代払えば住む話では
時間外労働の時間数が多くなれば人増やすなりなんなりするのがあんたらの仕事だろ

っていうかお前が言うなってやつ？

95：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:59:30.59 ID:ChCAbZg+0

出来ない量の仕事を押し付けておいて残業するなとかきちがいだろ（笑）

97：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:00:10.72 ID:2B8JXfSnO

240時間を超えたら降格だったら、サビ残するしか無いじゃん。
このシステムが有る以上サビ残は無くならないよ。

98：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:00:23.46 ID:Ujt91+1x0

今までの残業を振り返って金を払う、とは一言も云ってない

鬼畜継続ですね

99：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:00:38.53 ID:go3Ir3780

ユニクロって、組合ないのか？？
トップが残業無くせって言ってるんだから、定時になれば仕事ほっぽり出して全員帰れば良いのにさ。

105：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:01:06.70 ID:Hati3RCN0

柳井の考えは、残業する奴は仕事が出来ない奴だ。
だから辞めてもらう、降格してもらうって発想だろ。
決められた時間内に仕事を完了できないのは、能力がないからだ。
そういう人材はいらんということだ。

107：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:01:34.25 ID:e64f4EL20

自社の現場を知らんのか

108：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:01:40.40 ID:23SuO1V60

サービス残業せずに時間内に仕事を終えられるくらいの才覚。
ってハードル高いけど本部で商品在庫管理・流通やってるんだから
なんで残業が出るんだ？ってなる。

ユニクロの場合は商品数が多いからなんだけど。
となると自分でやる分と指示する部分の振り分けだよね。

自分で全部やろうとすると確実に許容量を超える。
ユニクロは人を結構雇う企業なので仕事量の振り分けが
まったく出来ない状態（ワタミとかブラックではそれ）じゃ
ないのでできないことはないってのがポイント。

人に指示出すより自分でやった方が早いから残業に
なっちゃうんだよな・・・。

112：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:02:07.47 ID:3gi0bG7bi

会社的には定時にタイムカード押させて仕事させりゃ残業なしで通せるからね

122：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:04:29.72 ID:BvoeaFw20

5年以上前に買ったトレーナーとかさすがに袖口が磨り減ったりはしてるが
生地も厚くていまだに使える、
今年トレーナー買ったけど生地の厚さが半分ぐらいになってた、めちゃ薄くてびっくりしたわ。
ウールのセーターもそう、一年で肘に穴があいた。
全体的に縫製も悪くなってよくほつれる。

ここ数年でユニクロは急激に質が落ちてきたような気がする。

126：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:04:58.88 ID:VMZKb5OH0

ワタミとどっちが面の皮が厚いんだろうな・・・

131：ミニトラマン：2013/03/09(土) 16:05:38.13 ID:xMs278MwO

柳井は世界長者番付に名前が乗るほどマネー抱えてるけど社員は全く貰ってないの？可哀想に(笑)

135：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:06:48.68 ID:MaVC4gP20

柳井　「サービス残業はするなよ　だけどノルマは減らしませんからっ」

138：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:07:53.95 ID:z0R4VfqS0

キャパを越えた仕事を与えておいて、サービス残業するなと
言ってもなあ。
仕事残して帰ると、どうせ無能だとか言って降格されるんだろう？

140：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:08:20.93 ID:GjyTCmAc0

仕事量に人時が足りてないからトップが通達だしたらさらに酷い事になる。それにサビ残だめだと言っても今度は利益予算で詰められたら人増やせないんだよ。UNIQLOはトップを替える時期にきてるな

143：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:09:03.30 ID:Oh2WseX50

これ叩いてる奴って柳井の本とか読んだことないんだろうな。
柳井は社員が奴隷化してるなんて認識してないよ。なんせ上層部が報告しないからな。
ユニクロは残業してはダメという明確なルールが存在してる。
それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。

145：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:09:19.66 ID:KkWkWBZp0

サービス残業を無くす、だがサービス残業をしてもらわないと困る。
人材がいないんだから（新規は雇わない）

147：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:10:12.09 ID:EXR/32/WO

幹部
「サビ残するな」「サービスは落とすな」「売り上げ落とすな」

151：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:10:45.45 ID:9JHCAyY1O

今日中に終わらせろ
残業はするな
人員はふやさん
↑まさにいまこの状況

155：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:11:20.12 ID:B+t6mIvd0

さすが一流のブラック企業だな
サービス残業は当然というのはまだまだ半人前のブラック企業
サービス残業するなコンプライアンスを遵守しろと命令しつつ
人は増やさず仕事は減らさずで隠れサービス残業させるのが一流のやり方

160：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:12:31.92 ID:W+YtGnp50

正真正銘ブラックジョーク

167：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:14:19.06 ID:IKfWdAhO0

以前サラリーマン川柳にあったもの

無理させて 無理をするなと 無理を言い

まさにこれ

169：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:15:51.17 ID:keybP8UvO

所定労働時間内では捌けないくらいの仕事量を押し付けてるくせに、時間内にできなかった分を放置したら処分、対処して残業代請求しても怠けていたの何の難癖つけて処分なんだから、そりゃサービス残業になるわな。
積極的になくすよう努力というのは残業代を払うわけでも人を増やすわけでもない、サービス残業してる人が努力しろということだから怠けてる論の延長にあるもの。
結局、サービス残業がさらに地下に潜って一層表面から見えないものになるだけで何も解決しない。

170：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:16:06.46 ID:EvlFKQ3O0

国売ろはブラックから超ブラック企業になるわｗ

171：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:16:09.03 ID:ILj+YRJG0

つうかね
お客さんに気持ちよく買い物してもらう、ってこと以外の
この>>1　柳井さんの趣味？的な社内ルールみたいなのが細かくて、疲れる会社だよ、ここ。

173：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:16:34.90 ID:ynErqfMF0

店舗に配属された新卒で本社に勤務できるのはわずか5％
本社勤務は最初からエリートかMBAやマッキンゼーなどから中途採用
店舗に配属された新卒は店長を経由して本社勤務というほんの数％を夢見て必死に激務をこなす
店長は独立自営の経営者という名目だが実質は名ばかり店長
そして疲弊し50％を超す離職率となる
ヨーカドーなどは現場はバイト、パートだがユニクロはそこを正社員という扱いにして労働力を搾り取るのがミソなんだな

174：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:16:35.64 ID:8jffmdvw0

> 柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした

サービス残業はするな！
した奴ぁ降格だ！

しかし仕事量は今まで通りだ
人員の補充もせんぞ



⊂⌒~⊃｡Д｡)⊃ ﾋﾟｸﾋﾟｸ

176：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:17:10.73 ID:ILj+YRJG0

それで疲れるの。マジ普通に病む人出るでしょ、って感じ

177：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:17:15.85 ID:eWU0njff0

こういうことを平気でトップが抜かすと中間管理職が死ぬなｗ

178：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:17:35.67 ID:7KozYRgX0

ユニクロとかジーユーとかこいつの経営する店は
商品の入れ替えや値段を下げる時期やらすべて中央集権の一括
各店舗ごとの創意工夫の余地がほとんどない
やりがいのない職場だと思うよ

187：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:20:29.31 ID:3FqM2+L90

ユニクロ　改め　マックロだな
ワタミ、ユニクロはブラック企業の両横綱

189：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:20:50.27 ID:CliGn1950

「労働者、あなたはサービス残業してませんね」
「もちろんです、社長。サービス残業しないのは労働者の義務です」

190：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 16:20:51.43 ID:3UxtA0910

泥棒を追うフリをして逃げる泥棒w


引用元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362811154/

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Entry ⇒ 2013.03.10 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)