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1： アビシニアン(WiMAX)：2013/01/07(月) 20:21:35.46 ID:Z9gg0YuO0

　「最近の若者はお金を使わない」と言われて久しい現在。バブル期には大学生が外車を乗り回したり、
デートにシティホテルを利用するなんてことも珍しくなかったが、いまなら「それってどんな大富豪？」という感覚が
多数派のはずだ。ときには「若者が上の暮らしを目指さないから景気が低迷するんだ」と嘆く年配層もいるが、
しかし、お金を使わないのは、そんなにいけないことなのだろうか。
　まず、本書が主張するのは、「（単身者ならば）200万円もあれば余裕で生きていけるのに、年収400万円を
稼ぐために毎日心身を削りながら、うつ病になりかけてまで会社に勤める、なんて働き方は望ましくない」ということ。
年収150万円でも、シェアハウスや郊外の安い物件に住んだり、外食を控えて自炊、移動は自転車、
外飲みより家飲みを選ぶなどの節約をすれば、借金や特殊な事情でお金がかかる人でない限り、
生活するのは無理な話でもないという。「幸せは絶対的なものではなく、相対的なもの」と考えれば、
生活コストを下げても、そのなかで十分楽しく暮らせるというのだ。

　だが、大事にしなくてはいけないのは、「年収半分でも、取り組みたいと思える仕事を選ぶ」こと。
“死ぬまで働くのならば、お金のためだと我慢を続けるよりも、「やりがいを感じられる、いきいきと取り組める仕事」を
選んだほうがいい”と著者は述べる。たしかに「ただ社畜にはなりたくない」という気持ちだけでは、
仕事に「納得感」は得られないだろう。それよりも、いまの世の中に噴出している問題を解決できるような仕事に
取り組むことができれば、やりがいも、納得感・満足感も得られるのではないか……というのだ。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130107-00001452-davinci-ent

2： スペインオオヤマネコ(茨城県)：2013/01/07(月) 20:23:03.45 ID:StUAm5KF0

結婚できないけどな

5： エジプシャン・マウ(神奈川県)：2013/01/07(月) 20:25:32.25 ID:4tXn8p9d0

年収200万じゃ飢え死にするわ

6： ヨーロッパオオヤマネコ(家)：2013/01/07(月) 20:25:34.60 ID:UDICRQmm0

これはマジでそう思う

8： 茶トラ(長屋)：2013/01/07(月) 20:27:36.59 ID:ZWMJ7N2h0

最近は精神病みながら200万だからな

Entry ⇒ 2013.02.28 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/01/28(月) 10:31:43.33 ID:???

ソースは
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/28/013/index.html

Great Place to Workは1月25日、日本における「働きがいのある会社」ランキングの
2013年版を発表した。
同ランキングは従業員へのアンケートをもとに作成されており、日本では2007年から
発表されている。
発表によると、2013年の「働きがいのある会社」従業員250名以上部門では、
3年連続でGoogleが1位になった。
■働きがいのある会社 : 従業員250名以上企業
1. Google
2. 日本マイクロソフト
3. Plan・Do・See
4. ワークスアプリケーションズ
5. サイバーエージェント
6. アメリカン・エキスプレス
7. ザ・リッツ・カールトン東京
8. トレンドマイクロ
9. 三幸グループ
10. ディスコ

従業員25～249名部門の1位は、コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン。
こちらも3年連続で首位を獲得した。
■働きがいのある会社 : 従業員250名未満企業
1. コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン
2. VOYAGE GROUP
3. トリプルグッド税理士法人
4. 安藤嘉助商店
5. ネットアップ
6. 不動産SHOPナカジツ
7. ノアインドアステージ
8. FCEグループ
9. フォンテラジャパン
10. ベーシック

Great Place to WorkのWebサイトでは、過去のランキングも公開されている。
http://www.hatarakigai.info/ranking/index.html

-以上です-

2：名刺は切らしておりまして：2013/01/28(月) 10:33:04.35 ID:HpC60jdH

自分を高めるための仕事を与えてくれるワタミは？

Entry ⇒ 2013.02.28 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1： デボンレックス(大阪府)：2013/02/26(火) 16:22:41.41 ID:H+AEOmIy0

様々な職業を知ることが出来る冊子　中学生の進路指導の一助に


宮崎県日南市の日南商工会議所青年部（後藤伸志会長）は、中学生の進路選択に役立ててもらおうと、
市内で働く人の職業を紹介する冊子「グッジョブにちなん」（Ａ４判、３４ページ）を作成した。

　商議所青年部の「教育を考える委員会」（崎村亮太委員長、９人）が、市内のカツオ一本釣り漁師、
医師、舞踊家ら計１００人を対象にアンケートを実施。１人ずつ顔写真つきで〈１〉仕事に就くきっかけ
〈２〉やりがい〈３〉必要な知識、センス、資格〈４〉中学時代にやるべきこと〈５〉中学生に伝えたいこと
〈６〉高校以後の進路――を紹介している。


いかそ
http://uramono.org/mensnews/5985.html


朝から晩までエロビデオ見る仕事　もう女の裸はカンベン

2： 三毛(やわらか銀行)：2013/02/26(火) 16:23:29.03 ID:3WiY3Fe/0

ホモビデオのパケ作ってる

3： シャム(九州地方)：2013/02/26(火) 16:25:08.26 ID:iKA0l4NXO

俺も知りたい

(３５歳男性・無職)

Entry ⇒ 2013.02.27 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/02/04(月) 12:53:13.00 ID:???

ソニーは、電機リストラでの退職強要の違法性について厚生労働省から調査と啓発指導を
受けたのに、明確に退職を拒否した労働者に個人面談の再開を強行していることが、
３日までに分かりました。

面談を受けたのは、仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市)で働く男性｡ソニー労働
組合仙台支部（電機連合加盟）に加入し、昨年１２月末の面談で、きっぱり「退職しない
と決めました」と表明しています。

その後しばらく面談はなくなりましたが、１月３１日、上司に突然呼び出され、
「考えてくれたか」と言われました。

男性は再び､｢ここに残って働きます」と答えると、上司は「何の仕事をするんだ」と
聞き返しました。

仙台工場には、退職を拒否した後、仕事を奪われ、「キャリア部署」などと呼ばれる
「追い出し部屋」に入れられている労働者もいます。

ソニーは１月、厚労省から面談や「追い出し部屋」の実態調査を受けています。
多数回、長期にわたる面談で労働者の自由な意思決定を妨げる退職勧奨を違法とした
最高裁判例や仕事を奪うことはパワハラになることなどについて、指導も受けています。

退職強要を受けた男性は「絶対に辞めない。組合と対応を相談する」と話しています。

ソニー労組仙台支部は、厚労省に実態の告発を予定しています。

◎http://news.livedoor.com/article/detail/7377718/

◎関連スレ
【労働行政】大企業の"追い出し部屋"問題 : 厚労省「違法な退職強要はなかった」との調査結果発表 [01/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359439243/

【労働行政】大手企業の"追い出し部屋"、実態調査へ--田村厚労相 [01/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357629245/

2：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 12:54:56.09 ID:GO3NZoZG

もう赤旗しか信じられない

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 12:55:47.04 ID:dMqggqck

働かなくてもぼーっとしてるだけで金もらえんの？

追い出し部屋よくね？

5：名刺は切らしておりまして：2013/02/04(月) 13:02:01.41 ID:3iFh5oDr

仙台テクノロジーセンターって大津波被災後から稼働して無いだろう
２年間何もしないで給料貰ってるのか？？

Entry ⇒ 2013.02.27 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (1)

1：もしもの為の名無しさん：2005/11/01(火) 23:32:08

リクルートの際、どんな話聞かされてますか？
ここで暴露致しましょう、現スカウトマンも、現在リクルート
受けてる方も。。

2：もしもの為の名無しさん：2005/11/02(水) 00:06:07

人間狩りこれ以上やめてくれ

5：もしもの為の名無しさん：2005/11/05(土) 22:55:11

外資はどこも最初はいい給料くれるから、いいじゃん。

6：もしもの為の名無しさん：2005/11/05(土) 23:16:19

外資入社は、超簡単

7：もしもの為の名無しさん：2005/11/05(土) 23:17:18

そそ。
他社経験は一切問わない。
金融調査もない。

Entry ⇒ 2013.02.26 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/02/08(金) 10:59:18.52 ID:???

「雇う」「雇われる」の関係ではなく、働くみんなが“経営者”として、全員が納得いくまで
経営方針を話し合い、自分たちの給料も決める。こうした「協同労働」という働き方が
注目されている。

埼玉県深谷市では、主婦１０人が「協同労働」で豆腐屋を設立。配食、介護など次々に
事業を拡大し年商３億７千万円を達成、地域経済の大きな柱になっている。

スペインでは、８万３０００人を有する巨大な協同労働組織「モンドラゴン」が、
経済危機の真っ直中でも急成長を続けおよそ２千人近くの雇用を創出。家電製造、銀行、
流通など２８０種類以上もの業種を経営している。

さらに最近では、一般企業の就職から押し出された若者たちが数多く協同労働に従事し、
これまで得られなかった労働意欲や“やりがい”、将来の希望を手にしているという。

協同労働とは、いったいどんな働き方なのか？閉塞した時代を切り拓く新たな手がかりと
なるのか？その可能性を探る。

◎協同労働の協同組合 ワーカーズコープ
http://www.roukyou.gr.jp/

◎モンドラゴン　http://www.mondragon-corporation.com/language/en-US/ENG.aspx
↑
参考/Wikipediaには日本語で『モンドラゴン協同組合企業』の項目がまとめられています。

◎http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3307.html

2：名刺は切らしておりまして：2013/02/08(金) 11:03:11.24 ID:HEfawB0c

番組は見てないけど面白そう
資金調達はどうやってんだろう、銀行や株主の発言力がからむから

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/08(金) 11:03:18.49 ID:pZH/AxSr

こういった労働生産性の低い職業を立ち上げても問題は解決しない。
労働生産性が低い人に給料を支払うって事は、結局社会からお情けで金を恵んでもらってる事。
限られた小数の人にしか許されない職業。多くの人が従事できる仕事ではない。

Entry ⇒ 2013.02.26 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：名無しさん＠毎日が日曜日：2012/12/10(月) 14:58:16.84 ID:hKB4FM7x

俺はコンビニやスーパー、寿司屋全部二週間でクビ…
理由なんて…ない

2：名無しさん＠毎日が日曜日：2012/12/10(月) 15:10:49.71 ID:EGY6HyK9

あまりにもバカすぎて
使えない人間あつかいされて首に

Entry ⇒ 2013.02.25 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (1)

1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/02/17(日) 16:53:00.53 ID:???

本屋に行けば、片づけ指南本が並んでいる昨今。でも、ご安心を。世の中には
机は汚いけど仕事ができる人もいるのだ。

机の上に書類の山をいくつも築いているのは、元東京地検特捜部検事で弁護士の
葉玉匡美さん（47）だ。常時、15～20の案件の資料が積み上がっている。

葉玉さんのやり方はこうだ。まず自分の目の前30センチを作業スペースとして
確保し、書類はその周囲、手の届く半径50センチ以内に積み重ねていく。ただし、
高くなりすぎると崩れてしまう。そのときは、

「上から3センチ分を取り、残りの資料は遠くに押し出します」

押し出された資料は？

「机の上から落ちそうになったら捨てます。継続的に使わなくなった資料が
後で必要になることは、ほとんどありません」

もちろん、裁判の証拠のような重要な資料は別に保管している。資料の山が
押し出されていくこの方法は「ところてん型」とでもいうべきか。

「分類、整理するのは時間の無駄。手の届く範囲に必要な資料があるほうが
仕事の速度も上がる。検察、弁護士時代を通して、他の誰より仕事は速い
自信があります」

時間のロスが嫌だから片づけないのは、世の整理本と同じ理屈だ。かたづけ士の
小松易さんも著書『仕事ができる人はなぜデスクがきれいなのか』の中で、
1日10分の探し物は1年間で44時間もロスすると指摘している。葉玉さんはさらに
「探す時間はもちろん、片づける時間さえもったいない」と言う。

整頓していないために探すのも、分類したファイルを探すのも、どちらもロスなのだ。

資料が見つからないときはどうするのか。葉玉さんは、

「10秒探して見つからなければあきらめます。どうしても必要なら、再度もらうか、
同僚に頼めばいい。過去の資料で、それがなければ絶対に仕事ができないという
ものはありません」

◎AERA 2013年2月18日号
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130217-00000003-sasahi-life

2：名刺は切らしておりまして：2013/02/17(日) 16:54:23.03 ID:VXwKIKSi

仕事も人生も諦める。そういう国です日本は。

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/17(日) 16:55:37.84 ID:2GQLCvha

>>1
この人に弁護を頼みたいとは思わないな

Entry ⇒ 2013.02.25 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：マジレスさん：2011/06/14(火) 13:17:24.07 ID:OGj7jpMQ

・就労者（リーマン・自営・法人経営・公務員等全てのお仕事をしている人）専用です
・無職で就職をしたくないという人はスレ違いです移動して下さい

「納期が今日なのにどうしても仕事に向かう気にならない」
「どうやったら集中力が持続するの？」

などなど叫びたい貴方は叫んで下さい
仕事のエキスパートに質問をするのも良いでしょう

2：マジレスさん：2011/06/14(火) 13:19:10.00 ID:OGj7jpMQ

私は現在納期が15日の仕事を山ほど抱えておりますが
ここ数日全く気持ちが乗らず2ｃｈ三昧です
やばいです

3：マジレスさん：2011/06/14(火) 13:21:41.19 ID:OGj7jpMQ

あと作業を開始して半時間もすると頭がボーーッとなってきて
他の事をしたり移動してネットしたりしてしまう
一日三時間くらいしか仕事してない

6：マジレスさん：2011/06/14(火) 13:43:38.04 ID:rx+5VvrO

やる事一杯あるのにやる気が起きない…。集中できないから仕事進まず徹夜→結果今日もダルくてやる気出ず。
最悪な悪循環…。丸一日休みがずっと取れずにいるから、どうにか取ってリセットしたい(ToT)

7：マジレスさん：2011/06/14(火) 13:53:37.54 ID:OGj7jpMQ

よーーしとりあえず今から5時まで仕事してきます
ありがとう

9：マジレスさん：2011/06/14(火) 17:06:42.06 ID:OW4pydJZ

社会不適合障害っていう病があるのを知っているかい？
会社は行けてもキーボードを打ったり筆記したりなんだりする時に
やる気がおきなくて止まるんだと

Entry ⇒ 2013.02.24 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/10(日) 20:12:09.44 ID:Nz0pEmwJ0

おっさんと一つ屋根の下ｗｗｗｗｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/10(日) 20:12:33.38 ID:zS2fbF2dP

居留守が使えない辛さ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/10(日) 20:12:53.08 ID:bch30JkU0

>>1「おっさん・・・やめてくださいよ・・・」

おっさん「いいだろ？きょうも////」

Entry ⇒ 2013.02.24 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (2)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/02/22(金) 11:48:41.58 ID:???

米タイヤ製造大手タイタン・インターナショナル（Titan International）の
最高経営責任者（CEO）が、経営難に陥ったフランスの工場を買収してほしいとの
仏政府からの要請に対し、フランスの労働者は「1日に3時間しか働かない」ため、
工場の買収は「ばかげている」と返答していたことが分かった。

仏経済紙レゼコー（Les Echos）によると、
タイタンのモーリス・テイラー（Maurice Taylor）CEOはアルノー・
モントブール（Arnaud Montebourg）仏生産回復相に宛てた2月8日付けの手紙で、
フランス北部アミアン（Amiens）にある米グッドイヤー（Goodyear）社の工場への
投資を検討してほしいとの要請に対し、次のように返答した。

■「休憩1時間、おしゃべり3時間、仕事3時間」
「あの工場は2回ほど視察しました。
フランスの労働者は高い賃金を受け取っているが、3時間しか働きません。
休憩と昼休みに1時間、おしゃべりに3時間、仕事に3時間費やす。
フランスの労働組合員に面と向かってこれを指摘したら、それがフランスの働き方だと
言われました」

グッドイヤーは先月、労働組合との5年にわたる交渉が決裂したため、1173人が
働くこの工場を閉鎖すると発表していた。

テイラーCEOは、これまでタイタンは経営難に陥った多くの工場を買収してきたが、
今回の買収案には全く興味がないと断言した。

「弊社に（買収の）議論を始めてほしいとのことですが、それがどれほど
ばかげたことだとお思いでしょうか？タイタンにはタイヤを製造する資金と能力が
ある。頭のおかしな労働組合にはなにがありますか？フランス政府です」

テイラーCEOはまた、フランスの産業はその低い生産性に加え、中国などからの
安価な輸入品という脅威にさらされていると指摘。
「タイタンは中国やインドのタイヤ会社を買収し、時給1ユーロ以下の賃金を
支払って、フランスが必要な全タイヤを供給しよう。おたくの『労働者』とやらは
いらない」

社会党率いる仏政府は、激しさを増す国際競争に直面する仏産業の生産性改善に
懸命に取り組んでいる。国内経済が停滞する中、仏企業はここ数か月で数千人の
雇用削減を発表している。

ソースは
http://www.afpbb.com/article/economy/2930103/10322749

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/22(金) 11:56:33.39 ID:Y500kAUb

実際にこんな馬鹿げた言い方はしないだろ。
様々な条件を勘案した結果、買収は見送ったとか言うだろ。
このフランス紙の煽り記事だろうな。

4：名刺は切らしておりまして：2013/02/22(金) 11:57:20.19 ID:knS5Or/0

昔は労働なんか昼までだよ
アメリカ人も日本人も現代人がきがくるっとるだけだ

もっとも、そうしないと経済成長が敵国より劣って滅ぼされることになるから仕方がない
原子力空母のためにキリキリ働いてくれたまえｗｗｗ

5：名刺は切らしておりまして：2013/02/22(金) 11:59:45.65 ID:AkarTQyp

1日3時間の労働で、需要を賄えれば、それで十分なのに。
必要以上に作っても売れないよ？

6：名刺は切らしておりまして：2013/02/22(金) 12:01:05.60 ID:So5v9W2w

イムの顔も３時まで

7：名刺は切らしておりまして：2013/02/22(金) 12:07:02.39 ID:lKQt7dL1

逆にすごくね？
3時間の労働で全てが賄えるって。
フランス人の三時間分の生産性を発生させるのに日本は何時間掛かるのか？

8：名刺は切らしておりまして：2013/02/22(金) 12:07:22.59 ID:vWl5RYai

フランスってそんなに素晴らしい国なのか
実働3時間で8時間勤務の給料もらえるなら天国じゃねーか

Entry ⇒ 2013.02.23 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/02/21(木) 10:11:45.38 ID:???

ソースは
http://news.mynavi.jp/articles/2013/02/21/airplane/index.html

[1/2]
出張に旅行に何かとお世話になる飛行機。いつも笑顔で迎えてくれる客室乗務員だが、
「あの笑顔は本心なのか?」と思ったことがある方もいるのではないだろうか。
トラベルジャーナリストで客室乗務員の知り合いも多いというGeorge Hobica氏が、
こっそり聞いたという本音を記事にしている。

米国の国内線のフライト価格検索サービスAirfarewatch.comの創業者でもある
Hobica氏が、Huffington Postに執筆した記事「客室乗務員が教えない17のこと
(本題 : 17 Things Your Flight Attendant Won't Tell You)」で、
知人の客室乗務員たちから聞いたという話を紹介している。
http://www.huffingtonpost.com/george-hobica/17-things-your-flight-attendant_b_2342980.html?ncid=edlinkusaolp00000003
あの笑顔の裏で、どのようなことを思っているのか?
なお、Hobica氏は米国在住で、記事は米国の客室乗務員の話が中心だと思われる。
日本とは航空会社や雇用体系などが異なることを留意していただきたい。

1. 機内で飲むコーヒー、実はデカフェ?
機内サービスのコーヒー。レギュラーコーヒーを頼んでもカップに注がれたコーヒーは、
カフェイン抜きのデカフェなのだという。
「リラックスして、できれば眠ってくれれば、私たちの仕事も減るから。会社からは
デカフェの消費が急に増えているという警告をもらったわ。確かに、デカフェの方が
レギュラーよりも高いからね」

2. 離陸前のあのアナウンス、ときに忘れることもある……
離陸前にお決まりのあのアナウンス「Arm doors and cross check(客室乗務員は
ドアモードをアームドにして、お互いに確認してください)」、アームドとは安全対策の
一部(このモードのときはドアが開くと自動的に空気で膨らむ滑り台が出る)だ。
「ときどき、"cross check(互いに確認)"をからかって"crotch check(crotchは股の
意味)"って言って笑ってるの。たまに、アームドにすることをわすれちゃうことも
あるのよ。これ、バレるとクビなんだけど」。……本当だったら冷や汗ものです。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/02/21(木) 10:11:50.81 ID:???

-続きです-
[2/2]
3. ギャレーで長居はやめて
航空会社によっては自由に飲めるように飲み物が置いてあることもあるギャレー。
でも機内食や免税商品などを格納するスペースであり、客室乗務員は狭いスペースで
あっちを動かし、こっちを引っ張りだし……と忙しい。
「仕事しているところで屈伸運動をするのはやめてほしい」だそうです。

4. ウェイトレスじゃない!
「空になったグラスの中の氷をぐるぐるやっても、お代わりを注ぎにはこないわよ。
逆に、うるさい!と叫びたくなるからやめてほしいわ」。
そして、「お飲物は何にしましょうか?」と聞いたら「なにがあるの?」と聞き返す人、
次回からは止めた方がよさそうだ。「時間はない! と答えたくなっちゃうわ。
そういわれると嫌でしょうけど……」。
さらには、こんな話も。「夜のフライトのときは、食事を出すのをぎりぎりまで
遅らせることもあるわ。そうすればお客さんはたくさん寝てくれるし、私たちも仕事を
する時間が短くてすむ」。

5. 子どもは嫌い
子連れの人には残念な話だが、子どもは人気がないようだ。
「どういう子どもが嫌、とかいう問題じゃなくて、子どもが嫌なの。
だから家にいなくていい仕事を選んだのよ」。
子どもにおもちゃを配るあの笑顔の裏では、こういうことを考えているのだろうか?

なお、17の話の中には勤務時間に関する話もあった。
以前は空港に着いた時間からが勤務時間だったが、その後、離陸前に飛行機のドアが
閉まった後からになり、現在では機体が陸から離れた後からとのこと。
事実だとすれば、あちこちに行ける華やかそうな職業に見えて、そうでもないようだ。
となれば、ここで明かされた本音もわからなくはないかもしれない……。

-以上です-

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/21(木) 10:17:55.00 ID:hBqXL8UN

あの笑顔を見ると正直「怖い」です

4：名刺は切らしておりまして：2013/02/21(木) 10:20:40.49 ID:QB+olcGH

笑顔で客を抑え込むディズニーのキャストに比べりゃどうってことねえな。

Entry ⇒ 2013.02.23 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/02/07(木) 18:43:04.22 ID:???

　　アットホームでファミリー経営。中小・零細企業の代名詞ともいえる経営環境で、
トラック業界もそんな会社が数多くある。
しかし、時代とともに、そうした環境にも変化が訪れている。


　　「昔は社員旅行に毎年行き、バーベキューやスポーツ大会など、社内イベント
もいろいろと実施できて楽しかった」と振り返るのは埼玉県の事業者。
数年前から徐々に「旅行に参加したくない」という社員が出始めた。

当初は強制参加にしていたが、
「行きたくない人間を参加させるのもどうかと考え、自主参加に切り替えた」という。
すると、不参加の人間が増え、気付いてみれば古株の数人しか参加しなくなっていった。
「親睦の意味も込めて行ってきたが、これ以上続けても意味がない」と考え、社員旅行を廃止した。


　　その代わりに、バーベキュー大会を開くことにした。
ドライバーには家族の参加も促し、子どものためのお菓子やゲームも準備していたが、
フタを開けてみると予想していた参加数は得られず寂しいイベントになってしまった。

　　かつては飲みに行って従業員との親睦を深めるということも多々あったが、
飲酒の規制が厳しくなり、飲みに行くことができなくなった。
コミュニケーションを図る手立てが少なくなったと嘆く事業者の声も聞かれる。

　　社員旅行やバーベキュー大会などは社員との親睦を図るには格好の
イベントであったが、それも参加者不足で開催し難い環境になった。

　　「若い人は、自分の時間を大切にするようになった」と話す一方で、
「昔よりもコミュニケーションを取ることが下手、あるいは苦手な者が多いように感じる。
これも時代の流れなのかもしれないが、アットホームさが薄れていき、
殺伐とする会社に、少し寂しさも感じている」と本音を漏らしている。


■記事
物流産業新聞社　「物流ウィークリー」
http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-8187.php

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　　【労働環境】飲みニケーションは健在？…「月1回以上職場の飲み会に参加」、約4割に達する [01/29]
　　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359460150/

2：名刺は切らしておりまして：2013/02/07(木) 18:44:51.87 ID:tMF8ez2E

老人達の自慢話聴くのと携帯電話の使い方を教えるのに疲れるんだよ。

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/07(木) 18:45:19.96 ID:gOvXPMST

アットホームな会社って都市伝説じゃなかったんだ
俺も勤めてみたい、あ、社長が唐突にバーベキューするからとかそういうワンマンなのは勘弁な

4：名刺は切らしておりまして：2013/02/07(木) 18:45:49.70 ID:bQVCrIxY

地味に参加を強いられると感じる社員は少なくないんですよと

本気で上司と友好的なら参加してもいいけどご冗談をって話しだし

5：名刺は切らしておりまして：2013/02/07(木) 18:47:36.59 ID:nH/XA/2w

これぞ裸の王様って話だよなあ
上司でもなけりゃ誰が媚び売るかっつーの

6：名刺は切らしておりまして：2013/02/07(木) 18:48:05.01 ID:fwpoO1dJ

これは大きな危機だぞ
特に中小企業ってのは経営者が従業員やその妻子を家族のように思えるかどうかで大きく経営方針が変わる
このままだと中小企業も冷酷な経営に移行するな　従業員は自覚して参加しないといつ首切られるかわからんぞ

7：名刺は切らしておりまして：2013/02/07(木) 18:49:23.78 ID:irUM9MP/

社員旅行でピンクコンパニオンって
まだあるのかな

Entry ⇒ 2013.02.22 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (4)

1：帰社倶楽部φ ★：2013/02/21(木) 12:37:27.41 ID:???0

社内の研修会でコスチュームを着用する「コスプレ」を強要され、精神的苦痛を受けたとして、
化粧品大手のカネボウ化粧品（東京）の子会社に勤務していた大分県内の女性が、同社と当時の
上司らに約３３０万円の損害賠償を求めた訴訟で、大分地裁（一藤哲志裁判官）が２０日、
「正当な職務行為とはいえず、心理的負荷を過度に負わせる行為」として、会社や上司らの責任を
一部認め、２２万円の支払いを命じる判決を言い渡していたことがわかった。

判決によると、女性は契約社員で、美容部員として勤務していた２００９年１０月、販売ノルマが
未達成として、大分支社（大分市）での研修会に参加。上司からコスチュームが入った箱を
他の部員数人とともに選ばされ、易者のコスチュームとウサギの耳の形をした装身具を着用させられた。
また、許可なく写真を撮影され、別の研修会でスライド投影された。

親会社のカネボウ化粧品は「判決文が届き次第、内容を精査して今後の対応を検討したい」とした。

（2013年2月21日12時22分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130221-OYT1T00642.htm

5：名無しさん＠１３周年：2013/02/21(木) 12:40:00.72 ID:qrk0lcrsO

悪質やな
死刑で
(´･ω･｀)

6：名無しさん＠１３周年：2013/02/21(木) 12:40:04.28 ID:c1+S1MMa0

> また、許可なく写真を撮影され、
> 別の研修会でスライド投影された。

これは酷い

7：名無しさん＠１３周年：2013/02/21(木) 12:40:06.34 ID:e8L7AbYd0

コンプライアンス意識の低いバカ上司

Entry ⇒ 2013.02.22 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/02/18(月) 10:16:53.45 ID:???

ソースは
http://news.mynavi.jp/c_career/level1/yoko/2013/02/post_3132.html

[1/2]
コールセンターや飲食店で勤務していると、避けては通れないのが客からのクレーム。
「お客さまは神さま」と思いつつ、苦情は良きアドバイスとして受け止めたいところですが、
「神さまにしてはむちゃな注文が多すぎる」なんて思ってしまうこともあるもの。
接客業をしている3人にお越しいただき、これまでに遭遇した驚愕のクレームについて聞きました。


※プライバシー保護のため、名前は伏せています。
今回登場するのは、いずれも20～30代のAさん、Bさん、Cさん。

■プレゼントを返品!?　驚愕のクレーム
――これまでで一番腹が立ったクレームを教えてください

Aさん：「雑貨屋で勤務しています。一番びっくりしたのは、『友だちからもらったプレゼントが
気にくわないから返品してお金をもらえないか』と言われたとき。事情がよくわからなくて
二度聞きしてしまいました」

Bさん：「そもそも人からもらったものなのに返品って（笑）」

Aさん：「そうなんですよね。取りあえず『レシートがないので返品はできない』と言うと、
『同じものが今も売ってるのに、何でダメなのか理解できない！』とか
『レシートがないいと返品できない仕組み自体がおかしい』と言われ、あぜんでした」

Cさん：「自分都合でクレームを言う人っていますよね。
私は居酒屋で働いてるんですけど、冷ややっこを頼んだお客さんから『この豆腐冷たいんですけど！』
と怒られたことがあります。冷ややっこ頼んどいてそりゃないよ……と思い、通常冷たいものだと
説明すると『私冷たいものダメなんで、温めてもらえます!?』と怒り口調で言われてしまいました」

なるほど……。接客業にはクレームがつきものなんですね。

Bさん：「いえ、接客業だけではないですよ。私の友人は営業マンなのですが、昔お客さんから、
休みの日の早朝に私用の携帯に電話がかかってきて『こっちは働いてるのに休んでるのか！』
と怒られたことがあるとか。休んだだけでクレームって……と嘆いてました」

Cさん：「仕事を依頼する側とされる側という上下関係が生じてしまう以上、どんな仕事にも
クレームはつきものなのかもしれませんね」

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/02/18(月) 10:16:59.05 ID:???

-続きです-
[2/2]
■クレームの対処法は「聞く」こと？

――クレームの対処法は？

Bさん：「私はメーカーのコールセンターで勤務しているのですが、クレームになりやすい製品は
会社からの指導で事前に把握させられました。それは説明書の記述が少しわかりにくい製品
なのですが、説明書を作ったのはコールセンターではないので、その辺りの勉強もしなくちゃ
いけないのが大変なんですけど」

Cさん：「クレーマーさんの大変なところって、一方的にまくし立てるところだと思うんですよね。
相手が話しているときにこっちが話そうとすると火に油を注ぐので、相手の言い分は全部言わせた方が
いい」

Bさん：「あと、こっちが取り乱さないこと。相手がいくら早口にまくし立ててきても、
相手のペースに惑わされず、ゆっくりしゃべると、不思議と相手も落ち着いてくるんですよね」

――ありがとうございました。

買った商品が動かなかったり店員の態度にムッとしたりしたとき。あまりにひどいと、つい苦情を
言いたくなるときもありますよね。
しかし、苦情とクレームは別物。ついカッとしてクレームモンスター化しないように心がけたいものです。

(山本莉会／プレスラボ)

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/18(月) 10:20:09.11 ID:sYMy3sDy

＞同じものが今も売ってるのに、何でダメなのか理解できない！』とか
『レシートがないいと返品できない仕組み自体がおかしい』


これは間違いなく朝鮮人かシナ人。120％断言できる。あいつら自分の利益だけに生きてるから

4：名刺は切らしておりまして：2013/02/18(月) 10:31:56.85 ID:rs6qp+jX

あーあるある
俺もコンビニでバイトしてたとき
弁当あたためた後に付いてたマヨネーズを付け忘れて
怒り口調でクレームされたことあるわ
あれはさすがに殴る寸前だったわ

Entry ⇒ 2013.02.21 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/02/11(月) 23:25:06.48 ID:0

昼まで眠れないし上司に理不尽な説教されるし土日しか遊べないし
変な飲み会誘われるしとか色々想像してたけどそんなことなかった

早起きに慣れたらそれが普通になったし先輩いい人ばっかだし
仕事中もこっそり狼できるし酒苦手な人多くてあまり飲み会しないし
風俗行かなくても女の子たちと会話できるし
周りに不細工多いからドルヲタなのに俺ばっかりチヤホヤされるし
金入るからヲタ活も捗るしオシャレもできる

お前らも仕事してみろよ

3：名無し募集中。。。：2013/02/11(月) 23:26:36.40 ID:T

おめでとう

4：名無し募集中。。。：2013/02/11(月) 23:26:52.27 ID:0

おいおい
ニートのいいところも列挙してみろよ
きっとニートの方がいいことずくめだぞ

Entry ⇒ 2013.02.21 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (1)

1： オリエンタル(京都府)：2013/02/11(月) 18:23:41.09 ID:HwSe3nCS0

女子アイホケ　競技人口1500人…バイトで生計、報われた努力と執念- スポニチアネックス（2013年2月11日10時10分）

　◇女子アイスホッケー　ソチ五輪最終予選最終日　日本５－０デンマーク（２０１３年２月１０日　スロバキア・ポプラト）　女子アイスホッケーが
「ソチ第１号」になった。世界ランク１１位の日本は最終戦で同１９位でＣ組首位だったデンマークと対戦し、５―０で勝利。９８年長野大会以来、
４大会ぶり２回目の五輪出場を決めた。
　長野大会は開催国枠での出場で、自力での五輪切符獲得は初めて。２得点を決めたベテランのＦＷ久保英恵（３０）は「みんなと一つになって
ホッケーして、本当にホッケーをやってて良かった」と喜んだ。
　女子アイスホッケーの競技人口は約１５００人。企業チームがなく学生やアルバイトで生計を立てる選手が多い恵まれない環境だ。
日本アイスホッケー連盟は、今予選に備え昨年５月から月１回の強化合宿を組んできたものの、費用の一部は自己負担。関係者によれば
「合宿場所にもよるが、５万～６万円は選手が自分で出している」という。
　それでも選手たちは小学校時代は男子チームに交じってプレーし、中学からは社会人チームに加わり代表レベルの選手らとしのぎを削る。
それ故に若手の成長が著しく、現代表でも１６歳の浮田、青木亜から３０歳の久保まで世代を超えて１つの夢を追い掛けてきた。
「五輪に出れば環境も変わる」と言う選手たち。その努力と執念が大きな一歩を踏み出した。

http://news.infoseek.co.jp/article/sponichin_20130211_0067

2： マレーヤマネコ(東京都)：2013/02/11(月) 18:24:31.77 ID:Ba+UkFB+0

自宅住みだったら問題ないだろ

3： アムールヤマネコ(新潟県)：2013/02/11(月) 18:25:05.67 ID:e+pBeZWF0

老後どうするの？

6： キジトラ(鹿児島県)：2013/02/11(月) 18:25:35.89 ID:P3eNUmTR0

どういう生計かによる

7： ハバナブラウン(東京都)：2013/02/11(月) 18:26:32.61 ID:r29bC+do0

三次元の嫁を諦めれば何とか

Entry ⇒ 2013.02.20 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/10(日) 09:04:26.67 ID:1ZnAK5Qh0

労働自体は嫌いじゃないだろ？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/10(日) 09:04:59.66 ID:hwj+d0I60

ふむ。

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/10(日) 09:05:32.09 ID:ksBFby+F0

嫌いに決まってんだろ

Entry ⇒ 2013.02.20 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (4)

1： コドコド(北海道)：2013/02/16(土) 16:28:13.88 ID:js2QXsAQ0

★ここで働きたい…社員への愛がスゴい社長の本

従業員満足度がとても高い会社の社長さんたちの本は、やっぱり書かれていることがその辺のビジネス
書とはひと味違いました。社員への愛が伝わってきます。

◆未来工業
"就業時間は8時30分～16時45分で7時間15分。残業はさせない。残業させるくらいならもう1人雇う。"
"改善提案を出すだけで、実施する前に500円プレゼント。"
報告、連絡、相談は禁止、社員の判断でなんでもやってOK。出張も自分の判断で行ける。
皆ががむしゃらに働いていても儲からないのなら、逆のことをやれば儲かる＝働かなければ儲かる。"
"やる気と本気は高圧的な環境からは生まれず、一時的に出しても後が続かない。永続的なやる気の持続は豊かな環境から生まれる。"
"働かない人ほど会社を育てる。先にアメを与えることによって社員はやる気を出し、会社の業績は伸びる。"

◆メガネ21
"利益は全て社員のボーナスと安売りの原資に還元し、内部留保をもたない。"
"ノルマ・目標すべて廃止。社員の給料は全公開。"
"管理職なし。パソコンとインターネットがあれば社長と社員の中継役はいらない。"

◆ケーズデンキ
"たとえ店長であっても、残業はほとんどしない。"
"会社はゆっくり、大きくするもの。できもしないことをやろうとしない（＝がんばらない）。"
"お客様の話をじっくり聞いて必要としている商品を売れるよう、販売員にノルマは課さない。"

◆スターバックス
"1人のお客さまより、1人の従業員のほうが大切。CS（顧客満足）よりもES（従業員満足）を。"
"「好き」「得意」「人のためになる」この3つが重なる分野を探し、自分のミッションを見つけなさい。"
"あなたが失敗しても会社は潰れない。安心しろ。"

http://matome.naver.jp/odai/2136074139894519601

3： ボルネオヤマネコ(やわらか銀行)：2013/02/16(土) 16:31:02.32 ID:DfNNU/5D0

ホワイト急便とか？

4： アメリカンショートヘア(関東・甲信越)：2013/02/16(土) 16:31:04.78 ID:DDdWJAH+O

内部留保もたないのもすごいよね

6： 白黒(岐阜県)：2013/02/16(土) 16:32:58.41 ID:oYj8KFaK0

ケーズで買うことにするわ

8： しぃ(内モンゴル自治区)：2013/02/16(土) 16:33:37.12 ID:IMXCGwSyO

ブラック企業を紹介するよりホワイト企業をたくさん紹介した方が経営者の意識がポジティブに変わっていいと思うわ
ブラック企業のやり方載せても他がやってるならウチもそうするかってなるし

10： ボルネオウンピョウ(WiMAX)：2013/02/16(土) 16:35:50.80 ID:Pq1MjW0EP

ホワイト企業でも倒産したら意味ねぇぞ

Entry ⇒ 2013.02.19 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：影の軍団子三兄弟ρ ★：2013/02/12(火) 17:01:23.26 ID:???0

安倍晋三内閣が生活保護費を３年かけて７４０億円削減することを決めたことに、民主党が国会で反発を強めている。
確かに、本当に助けが必要な人への保護は維持すべきだが、現状では、年収５００万円のサラリーマン世帯に
相当するような生活保護世帯まである。

不公平感が強い実態に迫った。

別表は、税理士と社会保険労務士の監修のもと、「生活保護世帯」の手取りを、
同じ家族構成の「サラリーマン世帯」が確保するには、どのくらいの収入が必要かを算出したものだ。
サラリーマン世帯には、社会保障や各種税負担があるため、より高い収入が必要ということが分かる。

例えば、夫婦と子ども４人の世帯の生活保護支給額は年４１３万円。
サラリーマン世帯なら、額面で４９０万円を稼がなければならない計算になる。

生活保護受給者は、医療費の自己負担がかからなかったり、ＮＨＫ受信料が無料だったりするので、
実質的には年収５００万円のサラリーマン世帯を上回る金額を、税金から受け取ることになる。

国税庁が発表した１１年の民間勤務者の平均年収は、４０９万円。
正社員でも５１５万円だ。６人家族なら、正社員でも生活保護受給でも大して収入の差がない計算になってしまう。

また、母子家庭では、子ども２人なら３１６万円、子ども１人だと２７７万円の年収がないと、生活保護を下回る。

時給１０００円で１日８時間、１カ月に２４日働いたとしても年収は２３０万円だけに、
税理士は「正社員でないと生活保護を超えられない。これでは働きに出るインセンティブは働かない」と話す。（抜粋）
http://www.zakzak.co.jp/society/politics/news/20130212/plt1302121534005-n1.htm

http://www.zakzak.co.jp/society/politics/images/20130212/plt1302121534005-p1.jpg

3：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:03:11.51 ID:P7p43CCl0

無料サービス考えれば500万なんてもんじゃねーぞ

4：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:03:14.25 ID:2Z5Q9SxX0

ただで処方される薬の横流しで儲けている生活保護受給者もいると聞くからな。

5：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:03:18.68 ID:M9JohrEo0

生活保護、僕にもください

6：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:03:22.96 ID:P0ZhiUMz0

「働いたら負け」とはよく言ったもんだ

7：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:03:37.34 ID:hE2IwzEW0

現代の貴族だな

8：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:04:21.60 ID:4AgwP6Kr0

社会的弱者ｗｗｗ

9：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:04:41.41 ID:J4sWAaAr0

現物支給でいいじゃん

10：名無しさん＠１３周年：2013/02/12(火) 17:04:47.72 ID:NrervH5A0

法律や制度というのは国が国民に対するメッセージだから
国はある一定の年収が見込めないなら働かないで生活保護を受けろといっているのだろう

Entry ⇒ 2013.02.19 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1： スミロドン(福岡県)：2013/02/17(日) 17:49:50.39 ID:nsqsWVz+0

なんで3週間続けて休暇を取れるかという話。

有給は30日で、土日を入れれば6週間になる。上司の許可が必要だけど、許可さえもらえば3?4週間連続で取れます。
9年前は4週間取ってアメリカに行ったし、去年は3週間、今年も3週間取って日本に行きます。3週間取ってもまだ3週間残ってる。

10月とか11月に有給休暇が残ってると人事部から注意が来る。「早くとれ」と。



ドイツに進出してる日本の会社が一番いつも怒っていること。それは"病欠"。

病欠は有給休暇からさっぴかれない。他のヨーロッパの国でもたぶんそう。病気は従業員のせいじゃ
ないから有給からさっぴいたら可哀想でしょ、ってことで有給からさっぴかれない。悪用する人がいるので法律がちょっと変わったけど、うちの会社は以前のまま。

ゆとりがある？。効率がいい？。

ドイツに住んでる日本人たちのなかに、こういうことを言う人がいる。
「なんでドイツ人たちがあんなに休んでるのに、労働時間がそんなに少ないのに、経済大国になっているのか。なんで日本と同じくらいの国内総生産があるのか。」

何か理由があるでしょう。考える価値があると思います。

http://anond.hatelabo.jp/20110725112043



3： スナネコ(公衆)：2013/02/17(日) 17:52:11.96 ID:bl8HQFkR0

いや無給でいいなら日本企業でも病休で有給引かれないぞ

4： マヌルネコ(茸)：2013/02/17(日) 17:53:09.96 ID:khpMKkZfP

日本は下が頑張っても上がズルしちゃうから・・・

7： しぃ(愛知県)：2013/02/17(日) 17:54:10.55 ID:vSYcRxKD0

有給使い切った後に風邪ひいて普通に欠勤したわ
毎年有給はきっちり使い切ってたけど、上司にはよく嫌味言われた

8： マーゲイ(大阪府)：2013/02/17(日) 17:54:17.72 ID:gJ4P3LFM0

・欧州企業
頑張って効率的に仕事を済ませる→早く帰れる
・日本企業
頑張って効率的に仕事を済ませる→上司「余裕ありそうだな。これも頼む」

Entry ⇒ 2013.02.18 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/02/15(金) 09:28:05.83 ID:???

東芝は14日、2013年4月以降に60歳に達する社員のうち、希望者全員を原則として
雇用延長すると発表した。

同社は、2001年からスキル・能力に応じて賃金水準が決まる雇用延長制度を導入してきた。
今回、今年4月に施行が予定されている「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者
雇用安定法)の改正に対応。原則希望者全員の雇用延長を明確化した。

同社は、今後も高齢者の働き方のニーズや個々のスキル・能力に応じた活躍を積極的に
推進していくとしている。

◎東芝(6502)--高齢者の活躍に関する当社の取り組みについて
http://www.toshiba.co.jp/about/press/2013_02/pr_j1401.htm

◎http://news.mynavi.jp/news/2013/02/15/025/index.html

◎関連スレ
【雇用】トヨタ、60歳定年後の再雇用制度に「清掃業務」も [02/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360383482/

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/15(金) 09:31:39.06 ID:xzb+pWcy

悪法だよ

4：名刺は切らしておりまして：2013/02/15(金) 09:34:50.26 ID:LOOKrZ52

技術を継承したり若者を育てるコストを掛けなくなったよね。日本企業は。

Entry ⇒ 2013.02.18 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：きのこ記者φ ★：2013/02/16(土) 13:51:59.35 ID:???

世の中、確かに新入社員が１?２年でほとんど辞めることを前提に大量採用して、数％生き残ればOKという会社はある。
間違いなくブラック。しかし、すごくいい会社でも、新入社員が１０年後には10%も残ってない会社も沢山ある。
前者は、脱落を前提としている会社、後者は居心地は良くても、できる社員たちが勝手に巣立っていってしまう会社。

どっちが良いのかな。実態としての社員の残存率は変わらない可能性がある。
うーんともしかしたら、「できる人の残存率は変わらない」が正しいのかも。

また、それとは違って、ワタミの社長にせよ、ソフトオンデマンドの社長にせよ、ブラックと言われる会社で
ナンバーワンになることは自分の自信に繋がるから、と、あえて厳しい世界に飛び込むヒトもいる。
辞めることを前提にブラックという環境を利用する。

ブラック企業のすすめ
http://agora-web.jp/archives/1518706.html
上の記事のコメントに面白いコメントが書いてあった。

>こんなギャンブルのような職業選択を若者に勧めている生島は、悪魔の手先でしかない。
>そんな企業で生き延びるのは、競馬の万馬券を取るより難しいことを知っておいたほうがいい。
>従業員を大切にするホワイト企業に入るのを、真面目に、みなさん目指しましょう。
>ブラック企業に入りたいと思う人は悪魔に心を売り渡した人です。うぶな若者を惑わすバカな奴らに、だまされないように。

このコメントを見て思ったけど、ホワイト企業なんてあるのかな。。。

確かに、ビジネスモデルがものすごい優れていて、人の能力が業績に与える影響が低い場合は、実は結構ホワイトでOKなんですよ。
極論、人がいさえすれば儲かる会社がたまにある。そういうところでも給料が高い会社と低い会社はある。
こればかりは歴史的経緯と利益率と配分の問題。

結局、そういう会社が存在するから一般論では語れないのだけど、そうは言っても、世の中のメジャー意見としては、
何十年も安泰の会社って、そうそうないですよね、という方向。大体の会社は何十年も残ってても結構、状況状況で変化してる。
だから、リストラもやってるし、定年まで残れる人の数は少ない。

（>>2以下に続きます）
http://blogos.com/article/56214/?axis=g:3

2：きのこ記者φ ★：2013/02/16(土) 13:52:08.60 ID:???

（続き）

ブラックを否定するのは簡単なんだけど、ホワイト企業も多くないし、多くは中庸なんだろうけど、
とはいえ結局、会社に依存してしまうと変化に対する体質が弱くなるような気は、僕はしますね。
そもそも会社が変化する中で生き残れる人じゃないと。
そこで戦える人の条件ってブラックでも戦える人と、あんまり変わらないんじゃないかとは思ったりもする。

上記のURLに書いてある記事に書いてあるポイントは、ブラックに望んで入るのではなくて、
ブラック企業も乗りこなせってことだと思うので、やっぱりそういう心持ちで職業選択する人と、
受け身でホワイト企業を探す人では姿勢が違う気がする。

ま、でも、こういうのは紙一重なんですよ。紙一重だから真性ブラックな企業も精神論で存在しえるわけですし、
ベンチャーのような小規模企業も字面的には限りなくブラックに近かったりもする。
労働基準法が、大企業による弱者扱いとしての社員への横暴に対応するために調整されているのなら、
そもそもそんな弱者はいないハズだというフェーズのベンチャー企業が全てに適応するのは合理的ではない面も多々ありますしね。

だからこそ、ブラックというラベリングで安易に職業選択から逃げないで欲しいですね。
世の中、ホワイトを引く確率の方が宝くじに近い気がします。多くの中庸な会社はあんまり目立たないところで競争社会が存在します。
他人の評価ベースなので、年取ってから気がついても遅いです。

で、何より、あなたができる人であればあるほど、ホワイトっぽい職場で満足できる保証もありません。
結局、満足できずに辞めちゃったらホワイトもブラックも同じですね。
こういうブラックネタにネガティブなコメントをついてるのを見てて、こんなことをよく思う。
結局、どこ行っても戦わなきゃいけないんじゃないかなぁ。ゆとり教育なんて語れた平和な日本はもう終わってますよ。とっくに。

（記事終）

3：名刺は切らしておりまして：2013/02/16(土) 13:53:45.98 ID:ZdFiFoZp

労働基準法ぐらい守ってから言えよ

Entry ⇒ 2013.02.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/13(土) 02:23:48 ID:0

仕事でのストレスがあまりにもひどくてマジで死ぬ寸前まで追い込まれている奴いる？
それでも何とか胸を引き裂かれる思いで通勤してるやつは心の苦しみを吐露してけ

注意：　半端な苦しみの奴は書き込まないで。　
　　　　死んだほうがはるかにましな奴だけ頼む

401：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/06(月) 00:43:13 ID:0

先週の忘年会…

酔った上司に2時間同じことを延々と説教され、
あげくにビール瓶、口につっこまれて、
頭をボコボコ叩かれた…

死ね…マジ死んでくれ…

402：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/06(月) 11:19:42 ID:O

グゲアア

人員投入されたのは、良いけど、打ち合わせの期間より遥かに短い。

しかも、人が入る期間に上司のミスや怠慢を挽回するために、俺が方々に調整だ。

シネ マジシネ 何で こんな目に遭わされて、リップサービスで工期まで短くされんだよ！

布団で寝てねえんだよ

403：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/06(月) 22:25:15 ID:0

嫉妬交じりにネチネチ攻撃してくるやつのせいで最近ストレスたまりまくりだ。
こっちは人生楽しんでるんだから邪魔してくんなよ。

404：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/07(火) 12:43:00 ID:P

仕事ヤル気出なくてやばい
最近ダラダラ、ネットしたり外出てサボってるだけだ

407：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/07(火) 21:05:56 ID:0

地獄のようにつらく絶望の日々ですが皆さん頑張りましょう！！
歯をくいしばって！！あと数十年！！頑張りましょう！！

Entry ⇒ 2013.02.17 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (2)

1：suk ◆dt1bvN5SHg ：2013/02/12(火) 18:02:44.31 ID:KA1yDdyb0

日本もそろそろオワコンなので脱出するよー！

2：名も無き被検体774号+：2013/02/12(火) 18:04:08.18 ID:SQwRdwJc0

お、おう

3：名も無き被検体774号+：2013/02/12(火) 18:06:55.58 ID:QANe6rfo0

日本がどう終わるのか
何故バンコクを選択したのか

4：名も無き被検体774号+：2013/02/12(火) 18:09:08.13 ID:h8jNv9wO0

金は、どこから持ってきた

5：suk ◆dt1bvN5SHg ：2013/02/12(火) 18:11:27.78 ID:KA1yDdyb0

軽く自己紹介しとく
３０後半のおっさん
独身。現地に彼女アリ
IT系の自営業。業界歴17年
今は東京住み。
不動産などの財産はない

Entry ⇒ 2013.02.16 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (4)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/20(月) 10:30:43.73 ID:???

ソースは
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/JhVwdvkNk2bU/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/JhVwdvkNk2bU/p2/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/29234/

[1/2]
1. 自己啓発本をたくさん読んでいる
2. 海外志向が非常に強い
3. 寝ても覚めても常にTwitterでツイートしている
4. インターネット上の著名人とつながりを持ちたがる
5. 起業準備していると常にSNSに書きこむ
6. 会社の名刺とは別に、自分でデザインした名刺を持ち歩いている
7. 連絡先として、Facebookアカウントを教えてくる
8. ソーシャルランチに頻繁に参加している
9. どこにいても写真をとってすかさずSNSにアップする
10. コワーキングスペースで仕事をしたがる
11. Facebookで「いいね！」する回数が多い
12. 海外のコーヒーチェーン店に毎朝立ち寄る
13. トレンドのニュースを、自分のコメントと共にSNS上で常にシェアしている
14. 居酒屋で飲み会よりワインパーティが好き
15. すぐにブレストをしたがる
16. 体力をつけるため、ジムに通っている
17. 常にハイスペックなガジェットに興味を持つ
18. SNSでは敬語を使って社会問題提起する
19. Wifi対応のカフェのテラスがお気に入りスポット
20. 通勤にはクロスバイクを愛用
集計期間：2012年7月6日-2012年7月9日

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/20(月) 10:30:50.23 ID:???

-続きです-
[2/2]
人材コンサルタント、作家、大学講師といういくつもの顔を持ち、就職活動に関する著書も
多数執筆している常見陽平氏。彼が「就活のネタのために変わった体験をしようとしたり、
TwitterやFacebookでカッコイイこと発言しまくる」大学生を「意識の高い学生w」と紹介し、
ネット上で話題になりました。
では、この学生に通じるところもありそうな上司がもてあまし気味の
「意識が高いサラリーマン」の特徴といえば？

１位に入ったのは《自己啓発本をたくさん読んでいる》という意見。
goo辞書で「自己啓発」という言葉の意味を調べると「本人の意思で、自分自身の能力向上や
精神的な成長を目指すこと」とあり、そのためのノウハウやヒントを詰め込んだのが自己啓発本。
不況下においても売れ行きが好調という自己啓発本ですが、その背景には不安定な雇用状況や
経済状況がある、という見方もあります。そんな中《自己啓発本をたくさん読んでいる》人は、
成長熱心な人なのでは？　とも思えますが、上司ももてあましてしまうのは、自己啓発本に
影響されてやる気は高いが実力が追いつかないため仕事に失敗しそれでも反省しないケースや、
自己啓発本に書かれていた内容を人にも強引に勧めてくるケース。
女性の就業問題にも詳しい福沢恵子氏によると自己啓発本は「『本を書いた人のキャリア形成のため』
であって、『読む人のキャリアや人生を向上させるものではない』」とのことなので、
書かれていることをすべて鵜呑みにしない姿勢が重要なようです。

３位に《寝ても覚めても常にTwitterでツイートしている》、
４位に《インターネット上の著名人とつながりを持ちたがる》、
７位には《連絡先として、Facebookアカウントを教えてくる》が入っており、
「ネット上での活動が活発すぎ」という傾向もあるよう。
冒頭の「意識の高い学生w」もTwitterやFacebookでカッコイイことを発言しまくるという特徴が
あるようですが、セルフブランディング効果のみを狙ったネット利用は、周囲からの評価は
低いようなのでご注意を。

-以上です-

3：名刺は切らしておりまして：2012/08/20(月) 10:33:13.07 ID:QCyXBgAC

仕事中も２ちゃんはセーフ

Entry ⇒ 2013.02.16 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:17:04.03 ID:DVo4Im0W0

日本終わりすぎワロタ

http://i.imgur.com/5ngs5wS.jpg

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:18:49.43 ID:vQqtc5vc0

責任感が1番必要だと思うがな

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:19:14.81 ID:B8IVNxK/0

悪い風潮と協調しちゃったらダメだよな

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:19:21.13 ID:SIhtRBvE0

いつのデータか知らんけど大企業だからだろ
歯車力高い奴求めると自然とそうなる

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:19:33.93 ID:rtoJxS420

コミュ力と協調性分けてるのがわからんが
その辺は大事な要素ではあるよ

チャレンジ精神や一般常識や専門性を軽視してるのが糞

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:19:53.08 ID:mqimtztB0

そのおかげで採用されたからありがたいわ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:08.85 ID:I1g6BE9IO

これは言えてると思うけど

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:09.96 ID:OT0B5gvF0

コミュニケーション能力とか大前提なのになんでこんなに重要視されてるの？

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:12.27 ID:jr74ViaM0

資格はいらないのね

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:14.03 ID:NfYC/rSG0

協調性とコミュ力さえあればできる仕事がいっぱいあるってことだろ

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:14.32 ID:DVo4Im0W0

協調性やコミュニケーション能力や責任感だけしかない無能が働いてるからアメリカの大企業に負けるんだよww

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:15.84 ID:Jy2qD8Hq0

>>1の翻訳： 意見を述べたり不正を指摘するような奴は不要です。意思を持たない頭の悪い奴隷しか採用しません

14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/29(火) 12:20:39.92 ID:9GWzL3DO0

コミュ力重視した結果かえって生産性落ちてるんだよね

Entry ⇒ 2013.02.15 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/01/16(水) 10:32:07.12 ID:???

ソースはPRESIDENT 2012年1月2日号
http://president.jp/articles/-/8258

[1/2]
■リストラ面談の3大禁句
65歳まで会社にぶら下がりたい人にとって、1つ目の関門は「リストラ」だ。
リストラはいまやサラリーマンにとって、定年退職と同じ“宿命”である。
「うちは赤字会社じゃないし、自分は若くて仕事の業績もいいから、リストラなんて
無縁」というのは典型的な勘違いだ。会社は黒字だろうとリストラに踏み切る。
成果主義人事では若手でもコストパフォーマンスが低い社員が多いし、現時点で有能でも
環境の変化で簡単にダメ社員化する。

第一の備えは、情報をいち早くキャッチするための社内人脈づくりだ。
リストラには必ず前兆があり、社内のひそひそ話が増えてくる。それを早く手に入れられるか
どうかで、その後の対応の早さが決まる。このとき、重層的な人間関係を築いてきた人は強い。
社内人脈は、上司の上司など役職者の傘下に入れば広がるが、それと同時にさまざまな
立場の人が集まる空間に顔を出すようにしたい。
例えば、最近増えている弁当仲間。ランチタイムは職位など気にせず話せるし、
女子社員が多いから意外なルートからの耳寄りな情報が入ってくる。
喫煙ルームも社内人脈の宝庫だ。喫煙者は肩身が狭いから、仲間意識が芽生えやすく、
「ここだけの話」が飛び交う。
そんなおしゃべり空間はギブ＆テークで成り立つ。
「あいつは情報が早くて豊富だ」と評判になればしめたものだ。平社員でも重宝され、
さらにいい情報をゲットでき、社内の認知度を高めてくれる。リストラが実施されたとき、
この認知度がプラスに働くのだ。
リストラでは人事部と上司が事前に相談し、ABCと社員のランク付けをする。
Aは残ってほしい人材、Cは不要、Bはその中間である。
あなたがもしボーダーラインにいるなら、社内認知度が高ければCからBへ、BからAへと
格上げされる可能性がある。社内で孤立した人の肩は叩きやすいが、認知度の高い人は
叩きにくいのだ。

自分のマイナス情報を発信するのも効果的だ。
リストラ策には期限と予算があり、人事部にはノルマが設定される。
だから説得に手間どる社員、トラブルが発生しそうな社員は後回しにする。
「まだ子どもが小さい」「住宅ローンが残っている」「キレると何するかわからない」
「親戚に弁護士がいる」「マスコミに友人がいる」などは、会社が敬遠したがる人物の
要件だ。そうした情報をあえて流しておくとよい。
面談の席でも「こいつは手強い」と印象づける。
基本は、堂々と記録を取ること。ノートを広げ、相手の発言を漏らさずメモする。
嫌がられても「社外のユニオンに相談するときの資料ですから」と突っぱねる。
その一方で、ICレコーダーで隠し録りもしておきたい。

面談での鉄則は次の3つだ。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/01/16(水) 10:32:12.30 ID:???

-続きです-
[2/2]
（1）その場で返答しない
（2）相手のペースに引き込まれない
（3）既成事実をつくらせない
人事部と上司に返事を迫られても無言を通す。
特に「考えておきます」「女房と相談します」「会社の状況は理解できます」は3大禁句だ。
すぐ職場で吹聴され、「彼は辞める気だ」と既成事実をつくられてしまう。
日頃からこうした“手強い相手”となるテクニックを磨いておきたい。

2つ目の関門は「定年」だ。
いまのところ、希望者全員が再雇用されて会社に残れるわけではない。
備えは50歳前後からはじめる。まず、職場では部下でも年下でも「さん」づけで話すように
する。定年後、年下の上司を「○○くん」と呼ぶような勘違いは最悪だ。
見た目にも気を使う。ジム通いなどで黒い肌、白い歯、引き締まった肉体を維持する。
白髪は染めて、老眼鏡はやめる。服装はいつも身ぎれいにし、会話でも病気、孫自慢、昔話は
3大ダメ話題だ。
定年後を生き抜くには、「あの人がいるから仕事がうまくいく」と上司に思わせること。
そのためには、仕事の肝になる部分は絶対にマニュアル化しない。若い人にも教えない。
そうすれば70歳になっても周囲から「もっと頑張ってください」と言われるにちがいない。

■自分がリストラされる兆候チェック表
※砂山擴三郎氏の著書『仕事のできるあなたが、なぜリストラされるのか』より抜粋
上司の態度
□今までうるさく指示や注意をしていたのがなくなる
□目を逸らす、愛想笑い、お世辞、優しくなる
□残業は指示しなくなる
仕事状況
□横断的プロジェクト、チーム業務から外れる
□担当業務の一部を後輩に引き継ぐ
□業務マニュアルの作成、見直しの指示がある
人事処遇
□役職を外される
□賃金カット
□休暇を取るようによく言われる
周囲の対応
□飲み会に誘われなくなる
□目配せされる、意味もなく笑われる
その他
□個人的状況（家族、住まいやローンの状況）を聞かれる
□同じ系列の出身者が退職する

筆者紹介　キャリアコンサルタント　砂山擴三郎　
1943年生まれ。大阪大学卒。
大手企業で人事・総務畑を歩き、人材会社を経て独立、企業のリストラを手伝う。

-以上です-

3：名刺は切らしておりまして：2013/01/16(水) 10:34:17.66 ID:BlsMkan5

.
　会社と喧嘩しながら生き残っていく、微妙な技術です。
　日々、ゲリラ戦。

4：名刺は切らしておりまして：2013/01/16(水) 10:35:39.71 ID:iTbrHYCl

＞会社にぶら下がり
迷惑

Entry ⇒ 2013.02.15 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/07(木) 22:25:50.51 ID:jSmJD1jl0

上司「皆早く来てるから」
（　＾ν＾）「何分前くらいに皆来ていますか？」
上司「皆30分から1時間前には来て、仕事の準備してるぞ」
（　＾ν＾）「はぁ」
上司「だからお前も来い」
上司「嫌ならこの職場には置いとけない」



（　＾ν＾）（……）

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/07(木) 22:26:36.68 ID:jlEFuDAn0

さすがやでぇ…

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/07(木) 22:27:16.23 ID:FhQRDx2s0

（　＾ν＾）「くだらねぇ……」

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/07(木) 22:27:50.20 ID:b5IoAa7F0

結局それ以上言い返せない社蓄なのであった

Entry ⇒ 2013.02.14 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：丑原慎太郎φ ★：2013/02/10(日) 09:17:35.93 ID:???0

★「パワハラで自殺」提訴　愛媛銀に損賠請求　2013年02月09日(土)

　２０１１年１２月に愛媛県新居浜市の銀行員の男性（３０）が自殺したのは、
長時間労働と上司のパワーハラスメントやいじめが原因として、男性の遺族２人が８日までに、
愛媛銀行（松山市）に対し、慰謝料など計約１億７３００万円の損害賠償を求めて松山地裁に提訴した。

　訴状によると、男性は０９年から同銀行新居浜支店に勤務し、１０年には同期中トップで主任に昇格し、企業渉外を担当。
遅くとも午前７時４０分には出勤し、午後の１０時や１１時以降の退社が常態化。
土日もいずれかは午前１０時から午後５時半まで出勤し、１１年１２月はほとんど休日はなかった。

　１０年８月に同支店に赴任した上司は、男性を席に呼び出し、長時間にわたる指導を何度もした。
男性に「ごみ」「クズ」「辞表を出せ」と言ったり、一日に何度も呼び出したりしているのを同僚が目撃。
自殺前日の夜にも男性が作成した書類について執拗に質問をしていたとしている。

愛媛新聞　http://www.ehime-np.co.jp/news/local/20130209/news20130209801.html

3：名無しさん＠１３周年：2013/02/10(日) 09:20:23.59 ID:65ICNOEW0

企業イメージ激下げしちゃった地方銀行

4：名無しさん＠１３周年：2013/02/10(日) 09:20:42.88 ID:esu/5TFH0

ダメ社員が叱責されるのは自業自得なとこもあるが、優秀で成果だしてそうな人が死ぬのはなあ・・・

Entry ⇒ 2013.02.14 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)