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1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/07/08(日) 21:33:25.21 ID:???

電撃的に大統領が交代したフランス。背景には経済問題があると言われていたが、とりわけ
注目されていたのが、若年失業率の高さだ。24歳以下の失業率は実に22％。イギリスでも
19％、ギリシャやスペインでは50％を超えている。なぜ、こんなことが起きているのか。
給与水準を考えると、人件費の安い若者を雇ったほうがトクに思えるが…。

背景のひとつに挙げられるのが、解雇規制の厳しさだ。日本もそうだが、ヨーロッパも
企業の従業員解雇には極めて厳しい。不況で経営状態が悪化し、人を減らせないとなると
、企業は“入り口”で人を絞るしかなくなる。しかも、長期雇用型で雇われている従業員
は、簡単には辞めない。結果的に、新たに職を求める若者が、割を食うことになる。
景気の影響をもろにくらうのだ。だから、若者の失業率が跳ね上がるのである。

日本の若年失業率も8.2％と、全世代平均の4.6％よりは高いが、海外に比べれば、まだ
マシなほうに見える。だが、注意しなければならないことがある。

日本における失業者とは「働く意思と能力があるのに仕事に就けない状態の人」を指す
からだ。仕事探しを諦めてしまった人は「失業者」に含まれない。つまり「本当は働き
たかったけれど仕事が見つからないから職探しを断念した人」は失業率に反映されないの
である。本当の失業率はもっと高い可能性があるのだ。

では今後、若者の失業率はどうなっていくのか。最大の要因となっている解雇規制が
そのままになっている以上、当面は今の状況が変わる可能性は低い。解雇規制は労働者を
守る“盾”だが、その盾が若者の就職を阻む“壁”になるというパラドックスは、容易に
は解決しがたい。すでに職を得ている人の既得権を守るのか。新たに社会に出る人に
機会を与えるべきか。若者の失業率上昇、極めて難しい問題なのである。

（上阪 徹）

ソース：web R25
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20120705-00024874-r25

関連スレ
【統計】5月の完全失業率、3カ月ぶり改善　有効求人倍率も12カ月連続で［12/06/29］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1340928369/
【欧州経済】ユーロ圏の失業率が過去最悪の11.1%を記録、失業者は2500万人に--失業率トップのスペインは24.6% [07/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341287890/

2：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:36:31.41 ID:MtlM/lap

首切りしやすくすればいい。
労働者の権利なんて言い出すから面倒なんだ。
労働者の権利なんぞ労働賃金と休日だけで十分だ。他は必要ない。
労働者は雇用者の駒なんだから

3：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:37:25.51 ID:EcQbiHhO

戦争やれば解決する

4：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:38:27.28 ID:uEdpleS+

先進国はどこ行っても若者の失業率が高いだろ
当たり前の話だ

5：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:38:48.75 ID:sEMlls/8

日本人はまったく外来民族に邪魔されないで育ってきた単一民族で、
そのための長所と短所を持つ。
この長所は、また短所ともなり、日本を困難に陥れたことがあった。
国際社会は豺狼の檻である。
迂闊であれば罠にかかり、相手に噛みつかれる。
日本に罠を仕掛ける国や組織はいくらでもあるが、
その力があるのはロックフェラーである。

6：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:39:01.10 ID:8+0rD+p7

解雇規制は団塊が定年まで居座る為に作った

9：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:40:17.62 ID:gA2zwo4G

年をとっても経験があれば採用するけど
経験のない奴らは一から仕事を教えなければならないので
赤字になる人材は採用出来ないのが最近の雇用情勢

で、なければ人件費の安い派遣に頼る

11：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:42:42.97 ID:kmSordu0

スペインの失業率は悲惨だな

13：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:45:11.57 ID:1O9ohGvU

>その盾が若者の就職を阻む“壁”になるというパラドックスは

役員席にふんぞり返り、失策を繰り返す老害をクビにすれば何人若手を雇えるかと小一(ry
要は、現役世代同士を煽り合う誘導意図のある記事。労働者首切りを煽るアジですなw

14：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:46:17.74 ID:Oiii8L+a

>>1
２ちゃんねるだから何気に目を通したけど、
中身がなさ過ぎて金払ってまで読みたい文章じゃないね。

15：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:46:39.64 ID:BXIquKxy

まあ日本の場合、終身雇用と年功序列は大企業と公務員だけの特権だけどな
中小では過去の言葉

16：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:47:11.76 ID:uEdpleS+

国が派遣を禁止したり最低賃金上げるとか売国ばかりするからこうなる
円高で只でさえ苦しいのに国が追い討ちをかける

最低賃金はせめて韓国なみにするべき

17：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:48:17.67 ID:4UnwejV5

定年まで長くなればイスに限りあるのだからそりゃ回転しないな
改善したいなら定年までを短くして定年と同時に年金支給をすべき

19：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:51:39.32 ID:tOexl0Rn

>仕事探しを諦めてしまった人は「失業者」に含まれない

もう、いい加減に独自の数値はやめて欲しい。
ヨーロッパなどから「お前の国はまだ失業率が低いんだから、もっと円高でも
大丈夫だろ」といわれた場合、これに反論することが出来ない。

もういい加減このガラパゴス失業率を卒業してくれよ。

20：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:52:49.46 ID:ZGO84fjp

無能な正社員でも長く勤めていると情が移るからなあ、
そう簡単にクビにできないんだろうな・・・

21：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:53:25.57 ID:MQzc9yKH

新卒採用枠があるから、まだマシだったりするんじゃない？

22：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:54:15.10 ID:FDBeBL/c

日本には新卒一括採用の呪縛もあるからな。
新卒で正社員になれなけりゃ中途採用の道もなくなる。

23：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:55:21.09 ID:srRxhElI

あと20年以上も今の業界に居られる自信ない

25：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:56:34.68 ID:7JjYwS3j

消費税増税で一気にスタグフレーションが来るぞ
今まではデフレの陰に隠れて表には出なかったが
品物を注意深く見ている消費者はその兆候にとっくに気づいている
その最後の引き金が消費税増税になる
インフレのような貨幣価値自体を無くす万民に平等な現象は起こらず
あくまで貧乏人を死に追いやる現象のみ起こるのがこの世の習い

29：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:58:28.02 ID:ujKx67z3

アホな提起するヤツでてきたわ
日本のシステムを部分改修しても無駄。

全部潰して造り直す以外に浄化は不可能。

36：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:05:41.18 ID:Qzd0B0Ka

４、５年前に「ワークシェアリング」と喚いてた連中が、今はﾀﾞﾝﾏﾘだからな。
どんだけ自分自身の「既得権」にしがみついてんだか。

44： ：2012/07/08(日) 22:09:26.70 ID:bp8mZAQJ

妥当な解雇理由に明白な能力不足、著しい就業態度の悪さ　が適用されないのが問題。
病気だろうが、反抗だろうが、仕事にならない奴は会社に要らない。他の社員の為にもならない

46：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:12:11.29 ID:Bx+S8hnq

年寄りの労働時間を減らして、給料も減らせばいいんだよ。
私も40の年寄りだけど、週5日働くのは、もうきつい。

解雇は難しいし、単純な減給はほとんど不可能。
でも、単価を下げずに、労働時間を短縮して給与を下げることは、
実はそんなに難しくない。

それをやらないのは、結局、若い人が役に立たないのが
分かってるから。

49：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:14:59.76 ID:O4ehtOX8

働いていても自立できない非正規労働者を、就職率に加えていいものなのか。

【論説】 ２０代前半の４５．１％が非正規労働者　低賃金で結婚に二の足を踏む若者も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341727451/

50：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:16:02.79 ID:SFz/imSn

公務員教員は４０歳定年で以降はパート採用でいいだろ
夢のように給料が上がり続けて行く今のシステムは崩壊している
若者の雇用が増える

53：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:20:46.37 ID:KXFmoAh1

教員は若いのが非常勤ばかり

54：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:20:59.84 ID:YmA/F57U

将来お荷物社員になるような新卒を雇わないようにするために
新卒の正社員をバブル期のような適当な選考で雇わなくなったってのもあるかもね

57：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:28:18.61 ID:Rj6+AWpN

子供が就職する時には、親の退職届が必要ってことにすれば
自動的に絶対に１つ空きができる！

59：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:32:21.00 ID:aSz6XLY9

働いたら負け
若い世代の人は働かないようにしましょう
年寄りを奴隷扱いすればいいんです

62：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:42:22.80 ID:68szIrNP

若者は投票率が低いからね。
政治家にとってはとくに意見を聞くような相手ではないのさ。

63：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:42:28.35 ID:qc+KXiWY

若者が就職しやすいように思うのは、高度成長期の日本だけの特殊事例。
古今東西、歴史上、どんな国でも、若者は就職がしにくくて当たり前。
スキルも能力もなければ雇いようがない。スポーツ選手みたら分かるだろ。
それをやる気と成長可能性だけでとってたのが、異常だった昔の日本だが、
それが、普通に戻っているだけだよ。若いうちは頑張らないと。

66：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:44:32.25 ID:eJaoxOzR

真面目に勉強していい大学の社会で需要のある学科に行けば
普通はどうにかなる
なんでそれが出来ないのか

67：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:46:36.51 ID:2tyqU3np

古来より人類は、こう言う状態になると戦で解決してきた
世界的に経済ドン詰まりだからな
キナ臭くなって行くのは間違いない
しかし、ようやく仕事ゲットしたら勤務先が戦場かよ
つてねえな

バブル世代より

68：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:48:59.66 ID:lqcOMtOj

>>1
別にパラドックスでもなんでもないだろ
規制を撤廃すればいい
若者を守ろうとして若者を締め出すのならば、
その政策が愚策というだけだ

69：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:50:00.32 ID:b/Jj4bvL

1度雇ったら会社がつぶれるまで解雇できないなんて制度を擁護するのは無理がある

72：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:51:21.44 ID:047KpsCM

社会情勢を無視したノルマ課せられてるんじゃ

74：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 22:56:31.04 ID:5W/gQQeh

レイオフの自由化とホワイトカラーの労働時間の制限を撤廃
たったこれだけで日本企業は不死鳥のように蘇る

79：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:00:54.47 ID:H9MUPZu4

しかし規制をなくして若年失業率が改善したとして、
その分熟年失業率が上がるだけでは？
ワークシェアリングとかを考えなきゃダメかもしらん

80：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:01:14.97 ID:Rj6+AWpN

日本のは解雇じゃなくていじめ倒してノイローゼで辞めさせる、だからな

82：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:03:48.00 ID:znEl1B21

労働市場は若者ではなく新興国へ、年金受給開始は更に遅く。若者も年配も何れも厳しい時代に。

83：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:05:10.53 ID:MXFGGbcW

(´・ω・｀)そこで４０歳定年制ですよ


【国家戦略】"40歳定年制"で日本再生--国の長期ビジョン『フロンティア構想』報告書★2 [07/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341673147/

84：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:09:24.00 ID:XteAjPeg

海外も若年失業率高いだろうに。
新卒主義がないから、日本より厳しいじゃね？

88：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:12:11.56 ID:3ieJmCHV

＞背景のひとつに解雇規制の厳しさ

しかし、このおかげで、若者（中高年の子供）は、親の年収で高校や大学の学費を払って貰えているという現実がある・・・

90：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:17:07.83 ID:rrLJLHZm

本当なら90年台のバブル崩壊時に、崩壊させなかったまたは
改革してこなかった、先延ばし後送りにしてきただけじゃねーか。

91：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:18:28.47 ID:cftXT/u2

若者の非正規労働がすでに４５％もいんだから、さらに解雇規制緩くしたらもっと消費しなくなるだろうな。
失業率の高さをカバーを解雇規制を緩くすることで対応したってなんも問題解決にもならないよねー
さらに言えば非正規増やしてそいつらが年取ったらどうすんだよｗ
今だって４５％いるんだぞｗ

94：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:25:29.85 ID:bGC5C7ry

再雇用やめてからほざけよクズが

95：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:25:44.36 ID:l5g0PtEX

解雇関係の規制は団塊がいなくなった後、自分達関係なくなったら検討はじめるんじゃないか？
で、はじまるのはいまの30代が40-50歳になるころ。

97：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:32:36.56 ID:e0yYhPlb

解雇規制を無くして、いつでも解雇できるようにしたらいいよ。

その結果、若者の雇用は増えても、若者の解雇も増えるけどw

99：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:37:08.02 ID:e0yYhPlb

雇用規制を無くす

現実は
　　22歳で採用された若者は、24歳で解雇される

うちは外資
解雇されやすくなるってことは、古参や上司にとっては新卒の若者は全てライバル。
新卒で入ってきても誰も仕事を教えない。
その結果、1年で新卒の 9割は解雇される

だって、先輩や上司から仕事を教えてもらえなかったら、新人が仕事で実績なんて出せるわけ無いだろw

101：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:39:03.51 ID:rBUTeIZ6

海外では転職を何回かしないと昇進出来ないらしい

102：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:40:15.05 ID:qjVBCLXf

解雇規制がゆるやかな国では若年失業率は低いんだろうか？
また低いとしても非正規雇用ばっかりのブラック民間地獄とか無いんかな？

104：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:43:04.42 ID:k82nyluR

まず第一に４０歳定年制は

公務員から始めてください。

全公務員が４０歳定年制を受け入れたら

民間も受け入れます。

105：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:44:11.54 ID:Pi3zY7wn

解雇規制の再検討は検討する世代は先延ばしにする。
次世代がやるかと思えば、やはり自分の番になると先延ばしにする。
以下ループ。
になるんじゃないかな。ループすればするほど条件は悪くなるから
必死になって先延ばし。世代を問わず人間なんてそんなもん。

106：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:44:39.41 ID:l2GBPucb

若者働かんようになったら、残るのはジジババだけになるって
普通に考えて分からんか？
もしかしたら年金とか健康保険って国が払ってるって、
まだ、思っとんのか？
まぁ、刷束を刷り続けれるんやったら、それも有りやけど・・
今年も５０兆円か？・・・自滅（爆

107：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:45:25.99 ID:iMTmh5sP

若者の方が苛めやすいからだろ
それ以外の理由なんて無いわ

109：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:49:00.96 ID:pbkTtt2C

公務員がとか、国会議員がとか、単発で書いてる奴が居るが馬鹿だねえｗ
だから無職なんだよ
そんなもん書いてる暇があるならスキルの一つでも付けるんだな
有資格者なら若ければ取り合えず熟練経験者と同じ土俵に上がれるかも知れんぞ

110：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:50:53.81 ID:qjk5TguC

俺は４０歳定年でも構わんよ。あと１１年、そんなもんだろ
ただし家庭を持って子供ができたら、絶対そうは思わなくなるだろうが

111：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:51:16.06 ID:eY3Tth94

中小企業では解雇をするとハロワで新たに人を雇うときに補助金がもらえなくなる。
そこで、人員整理するときは自己都合退職を強要される。
この会社以来の自己都合退職を３回も受けて、完全に自分自身のダメさ加減が嫌になる。

自己都合扱いなので、貯金が少ない状態で雇用保険３ヶ月待機＋国民年金免除申請却下＋国民健康保険減免却下
今まではなんとかアルバイトや派遣を中に入れて食いつなぐことは出来たものの、今回はもう自信がない。

正社員の解雇規制はもっと緩和して使いやすくしてもいいと思う。
会社側としても、なるべく訴えられないように自己都合退職を強要するのは辛いだろうから。
そのかわり、正社員と非正社員の待遇差の縮小、雇用保険料率が上がっても失業者の再就職支援や
生活できる雇用保険の給付等で安心して仕事ができる施策を行なってほしい。

112：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:57:24.14 ID:SaUPPkF8

日本の場合は・・・
まず閣僚の離職率を何とかしろ。

113：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 23:58:25.78 ID:m/fOswYV

若者はコストをかけて教育したとたんに転職する、結果コストがムダになる

コストをかけないでおこう、となると若者は業務知識もない素人だらけになる

じゃあ中途採用の経験者でいいやとなると
必然的に若者は雇用されない

業務知識もない人でもOKとなると、アルバイトみたいな低賃金の仕事しかない

116：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:04:34.71 ID:Q3lO/Guc

育てる余裕もなく、育ててもどっかいってしまうので雇いにくいんだろう。
結局求められるのは即戦力だが、
即戦力となる若者なんかほとんどいないという現状。
教育機関も少し考えた方が良い。

118：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:09:55.61 ID:sjaDpjiG

だから経験が薄くとも有資格者であれば、企業側から見ればやる気だけは感じられる
雇って育てるか…と考える所もあるかもしれない
まあ国家資格持ってても、仕事が無くて無職であぶれてる熟練者がゴマンといるから業種にもよるがな

119：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:10:55.56 ID:cEa2Sl1M

４０歳定年ってとんでもない極論が意外にもまじめに議論されてんなら、

公務員含めて全員が2年更新の非正規扱いってのはどう？ｗ


公務員が実質、終身雇用やらかしそうな気はするけど

122：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:13:31.47 ID:Z8i/bM98

使い物にならない若者が増えてるという現実

123：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:14:15.92 ID:QCQOqgxC

使いものにならない若者作ったのが今の年寄りだから。

まー何の計画性もないよな

124：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:15:31.08 ID:sjaDpjiG

まーあと5年もしたら、30代に突入して無職のオッサンって呼ばれるようになる
若者なんて呼ばれるのも今の内だ

128：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:21:14.01 ID:wcsnHJwU

とりあえず公務員を解雇できるようにしろ

世の中がだいぶ変わるぞ

130：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:28:53.42 ID:QGosFDsN

パート主婦やパートシニア層を雇った方が安くつくからな
そもそも今の日本、文系大卒なんて飼う必要ないんだよ
妄想と口実だけで既得権益にしがみ付いてる連中
存在価値ゼロなのに口実作って居座ってるだけって感じ？ｗ
売上げ落ちてもガラパゴス化とだけ言っときゃいいんだから思考停止人間

133：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:39:48.74 ID:d9JuTioF

高給の無駄飯食いの老人を一人解雇すれば人件費の安い意欲のある若者が5人雇えるわけだから
企業の成長という観点から考えると年寄りを切って若者を雇うほうがいいだろう

140：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:56:10.49 ID:LKh2j0IF

30才がオッサンなら50才のオレはどうなるんだよ。
そろそろナマポをもらいに行ってもいいのか？
それとも､
60才までは警備員やシルバー清掃のバイトをするべきか｡

141：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 00:58:23.97 ID:jBIo0DKX

一度雇うとなかなか切れないからね。
雇う前に自動化効率化でなんとかできないか考えて、
どうしても無理だったらアウトソーシングかバイトでできるような
単純作業に定型作業にできないか考えて、
それでもどうしても無理だったら
そもそも本当にリスクとってまでやらなきゃいけない仕事なのか再検討して、
それでもどうしてもやらなきゃいけないことが分かったら
本当に良い人が１人いたらひょっとしたら採用するかもね
って感じだわ。うちの会社は。
クビになるときは正社員でも即日オフィスから出て行かないといけない。
１ヶ月先まで給料出るし退職金も多めにもらえるけどね。
なんにせよ、厳しい世の中だしもっと厳しくなっていくと思う。

142：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:07:10.30 ID:XiA9ntg7

以前日本の失業率は実質9.2％だという報告が民間企業からあったような・・・
世界的に終わってるよなあ

143：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:08:55.64 ID:TezVBmsT

俺も41で正社員だけど解雇勧告来たよ。会社の資金繰りが急速に
悪化しつつあり、倒産寸前なんでどうしようもなくなったようだわ。

退職金どころか9月一杯以降の給与は目処がたちそうにないらしい。

なんだか30代の10年間をこの会社で激務で残業無・ボーナス無しで
手取り18万で棒に振ったような気分。

退職金とか貰える人は良いけど、零細だと全く無いからなあ・・・。

144：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:12:23.70 ID:mfA5A3Cp

昔の底辺層は馬鹿でも礼儀はあってそれなりに使い道があったが
今は馬鹿なうえに態度も最悪だから雇いたくないんだよ
自由をはき違いえてる

146：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:14:12.62 ID:e4sFIWZH

下り坂で労働者保護もそれなりに機能してるから、入りの数を抑えるのは当たり前。

悔しかったら早期退職金を積めばいいだけ。
それすら渋るなんて、どんだけ悪徳会社なんだ？って感じ。

147：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:17:20.18 ID:zmcxJiJq

日本企業は国内市場が下火だから、供給を減らさなきゃいけない状況だわな。
拡大路線の時代とはもう違うから労働者には厳しいねえ

149：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:22:02.03 ID:pWw0a14B

労働市場の流動化（解雇規制緩和）

賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎


【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか～大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098

『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

http://www18.atwiki.jp/policy/pages/15.html

150：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:23:33.08 ID:SZdPiRaz

革命ごっこしていた奴らが守りたかったのは労働者でなく自分自身
そんなもの氷河期への対応で分かる

151：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:25:15.65 ID:pWw0a14B

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50－51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

153：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:26:21.32 ID:pWw0a14B

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない

そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

159：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:30:26.06 ID:pWw0a14B

　大企業の労働組合は、組合員からストライキのために資金を集めるだけ集めて、
実際にはストライキはしないので膨大な資金を持っており、法廷闘争は何年でも耐えられる。
一方で中小企業はそのようなお金がないから解雇されたら泣き寝入りせざるを得ない。
だから現状は、大企業の労働組合と中小企業の経営者にとって都合が良い仕組みであり、
奇妙な利益の一致がある。だからなかなか実現しない。しかしこれは極めて不公平な仕組みである。
このような解雇ができない大企業と解雇が自由な中小企業とのギャップを、実定法できちっと埋めて、
裁判に訴えなくても、しかるべき判断ができるようにするべきである。

　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。

【八代尚宏】日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

161：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:37:28.51 ID:kysGBjAs

今の４０代は、バブルの頃は団塊のためにタクシー確保に走り回り
その後は何年たっても新人が入らないまま、万年新人。
一生団塊に振り回される人生だな。

162：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:40:50.73 ID:KjnyR+ga

解雇しやすくすれば若者の失業率が低くなる！といいたいようだが、実際は
全体の失業率があがるだけだろうな

若者もいつかは年をとるということをまったく考えてないし、安定して働けないブラック
企業増やしてどうするよ

166：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:46:30.91 ID:LKh2j0IF

『こま切れにした時間を若いバイトにシフトでやらせるのが一番安くつく』ってお店の人が言ってたよ｡
理由１『オッサンより若い方がキビキビ動くから』
理由２『労働時間の短いバイトには社会保険を払わなくていいから』
理由３『部品といっしょで替わりがすぐ見つかるから』
見回せばそんなバイトばかり｡ハイハイ､使い捨て､使い捨て！ 手に職もつかず40才頃には求人も減る｡
フリーターがナマポ予備軍にｗ

168：名刺は切らしておりまして：2012/07/09(月) 01:46:50.78 ID:3jru5lex

全世界同時革命の下地だよなこれ　共産主義なんか糞に決まってるけどもう糞に頭突っ込むしか
やりようがないわな　ジジイババアは絶対に既得権益を離すわけないし　もう暴力以外じゃひっくり返す
事はできないと思う　マルクスはここまで予知してたんだろうか

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Entry ⇒ 2012.08.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)