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1： シャルトリュー(埼玉県)：2013/03/07(木) 12:54:43.48 ID:8XZ83WoD0

ファミリーマートは７日、組合員２７００人を対象に２０１３年度の賞与を０・７％幅引き上げる方針を明らかにした。
１・５％分の定期昇給とあわせ、２・２％の年収増になるとしている。安倍政権や日本銀行の物価上昇率２％の目標に応じたという。

　小売業界ではローソンが賞与上乗せによる若手社員３３００人の年収３％アップを決めた。続いてセブン＆アイ・ホールディングスがグループ５４社の
社員の賃金ベースアップ（ベア）を発表。甘利明経済再生相は５日の記者会見で「次はファミマに期待したい」と述べていた。

　ファミマは１２年度、ベアと定昇、賞与増額で年収を平均３・５％増やしているが、１３年度については今年２月、
「ベアなし、定昇１・５％」で労使交渉が妥結した。甘利氏の発言を受け上積みすることにした。

朝日新聞
http://www.asahi.com/business/update/0307/TKY201303070081.html?ref=rss

2： アフリカゴールデンキャット(東京都)：2013/03/07(木) 12:55:30.77 ID:ZWP/Stpv0

やっぱファミマ行くわｗｗｗ

3： 白黒(東京都)：2013/03/07(木) 12:57:58.31 ID:5Gax+/3s0

どこも政権与党の要求にこたえてって言ってるから、裏で話がついてて、何か見返りがあるんだろうね

5： ジャパニーズボブテイル(チベット自治区)：2013/03/07(木) 13:04:02.42 ID:rWDzyE2L0

仕方ねーな
さ・・・さくらミ・・・その肉まんください

Entry ⇒ 2013.03.23 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1： ジャガー(兵庫県)：2013/03/16(土) 09:43:52.42 ID:pqaYOdim0●

http://www.asahi.com/business/update/0315/TKY201303150484.html

ヤクルトレディを正社員に　群馬の７００人、年収３割増
Click Here!

　ヤクルトグループの「群馬ヤクルト販売」（前橋市）は１５日、群馬県内で働く「ヤクルトレディ」約７００人のうち、
希望者は全員を正社員にすると発表した。販売しただけ給料をもらえる仕組みから給与制に変わり、会社の健康保険なども使えるようになる。

　正社員化は今後３年かけて進める。群馬ヤクルトのヤクルトレディの平均年収は現在１５０万円。正社員になれば、
最低２００万円程度の年収が保証される。

　全員が正社員になれば年間の人件費は３億５千万円増えるが、同社の中島祥博常務は「売れないと収入がないのでは、
生活が不安定だ」と話す。雇用を安定させることで、定着率を高めるねらいもある。

2： パンパスネコ(茨城県)：2013/03/16(土) 09:45:00.89 ID:bphSHg+R0

基本的にヤクルトレディは自営業ですが

3： バーマン(大阪府)：2013/03/16(土) 09:48:01.81 ID:ebPYjR6e0

ヤクルトは、敵対的買収されそうだったから経費増やして会社の利益減らしたいんじゃないの？

4： ヒマラヤン(芋)：2013/03/16(土) 09:49:48.56 ID:Zo1N0Pz+0

可愛いヤクルトレディを見た事無い。

5： ターキッシュアンゴラ(群馬県)：2013/03/16(土) 09:52:01.34 ID:wir5ifnH0

職場にくるヤクルトレディと結婚した先輩がいるけど、若くはないけど普通の娘だった。

6： ブリティッシュショートヘア(大阪府)：2013/03/16(土) 09:52:35.14 ID:zM4cE+ch0

チャリに半端ない量のヤクルト積載している人いるけど
よくコケないなと思いながいつも見てる

Entry ⇒ 2013.03.18 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1： マレーヤマネコ(福岡県)：2013/03/08(金) 19:30:33.12 ID:iN6gxVV+0

「なかなか思うように有給休暇が取れない」。そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのでは
ないだろうか。自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。『CSR企業総覧』2013年版の
掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。

業種別

http://toyokeizai.net/mwimgs/7/0/450/img_7035f3a20f9cc9dbab6c93ead6c8b8b8194067.jpg

1～50位

http://toyokeizai.net/mwimgs/e/e/-/img_eee06a55849cb91fb44df05459c69a15487202.jpg

～100位

http://toyokeizai.net/mwimgs/6/5/-/img_65f20c95b65ba149daecacc3604de16f482411.jpg

～149位

http://toyokeizai.net/mwimgs/c/9/-/img_c9fdd21419a3245d1cc47831664ae54f476127.jpg

～200位

http://toyokeizai.net/mwimgs/2/6/-/img_269e2ed70aac42cfeef7e496054cb6be502532.jpg

～249位

http://toyokeizai.net/mwimgs/e/c/-/img_ec839cabf74984525d9a62b13ede3acc476505.jpg

～300位

http://toyokeizai.net/mwimgs/3/1/-/img_3169ce87d41809a985f6020157ffbdc2478768.jpg

http://toyokeizai.net/articles/-/13114

2： 黒(dion軍)：2013/03/08(金) 19:33:02.82 ID:RFlxZMQL0

取得率100%を義務付けるべき

3： リビアヤマネコ(中部地方)：2013/03/08(金) 19:34:12.23 ID:XFTinn4B0

100％オーバーって何事だよ

4： サイベリアン(庭)：2013/03/08(金) 19:34:16.37 ID:rS8BeI3f0

これで休めるの年間たったの20日ちょっととかだろ？
プッ　こっちは365日休めるんだが？

Entry ⇒ 2013.03.10 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：わいせつ部隊所属φ ★：2013/03/02(土) 19:49:32.67 ID:???0

「アベノミクス」で年収をアップさせる企業が出始めています。

「アベノミクス」の目玉となる成長戦略で、従業員の年収をアップさせる企業が出始めています。

サラリーマンたちからあがる寒い懐事情。
外資系の40代男性は「(給料は上がりそう?)全くそういう気配がないですね」と話した。
塾関連の20代女性は「もともと賃金が低いので、あまり期待はしてないです」と話した。
また、通販関連の30代男性は「ことしはもう、年始の訓示で、『ボーナスはないと思ってください』という訓示があったりとかっていう話も聞いたりとかするんですけど」と話した。

しかし今、そんな寒い懐に春の兆しが。
従業員は「正直、うれしかったです。すごく今、高い状態ではありますね、モチベーションは」と話した。
眼鏡専門店「JINS」を展開するジェイアイエヌは、2月28日、役員などを除く正社員の年収を2013年度から
およそ6%アップさせると発表した。
ジェイアイエヌの中村 豊専務は「今、政府がターゲットにしているのは(物価上昇率)2%なんで、
極力、微力ながら、協力したいという意味で、3倍、6%というところを設定しました」と話した。
45カ月連続で、売り上げが増加している好調さに加え、
安倍首相が、経済再生策の1つとして要請している賃金アップに賛同したというジェイアイエヌ。

賃金アップをめぐっては、2月、コンビニ大手のローソンが、ボーナスを増やすことによって、
20代後半から40代の社員の年収を2013年度からおよそ3%アップさせると発表した。
作業服などの販売を行うワークマンも、好調な業績を背景に、2013年度からの賃上げを発表している。
ボーナスの増額によって、社員の年収を3%アップさせるという。

こうした中、1日、麻生財務相は、経団連の米倉会長と懇談し、企業の報酬引き上げをあらためて要請した。
麻生財務相は「いきなりベースアップしろなんていう、そんなむちゃくちゃなことを言ってるわけじゃないんで。
ボーナスでなんとかしたいと思ってますと、(企業から)個別にはいろいろ言っていただけるようになりましたんで、
そういった形のものが出てくることを、心から期待をする」と述べた。
（つづく）
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00241450.html

2：わいせつ部隊所属φ ★：2013/03/02(土) 19:49:58.65 ID:???0

アベノミクスが吹かせる景気への春風。
厚生労働省が発表した1月の有効求人倍率は、前の月から0.02ポイント上がった0.85倍で、
リーマンショック前の水準まで改善。
宿泊や飲食といったサービス業や、教育分野など、女性が多く働く業種で増加。
また、総務省が発表した1月の完全失業率も4.2%と、前の月に比べて0.1ポイント改善した。
業績が好調な企業で相次ぐ賃上げ発表。
多くのサラリーマンの賃金が引き上げられるのは、いつになるのか。
第一生命経済研究所の永濱利廣主席エコノミストは
「国内の中でいわゆる勝ち組、収益が結構堅調な企業などでそういうことができるんですけれども。
他業種に広がるのには、相当時間がかかるのかなあと。
輸出関連産業、こういったところに関しては少なくとも2～3年くらいはかかる可能性があると思いますね」と話した。
(03/02 01:11)

4：名無しさん＠１３周年：2013/03/02(土) 19:50:09.86 ID:DVk6WRR+P

派遣には回ってこない

7：名無しさん＠１３周年：2013/03/02(土) 19:51:22.98 ID:o17cDNun0

社畜と馬鹿にしてた派遣がうらやましがってますｗ

8：名無しさん＠１３周年：2013/03/02(土) 19:52:15.04 ID:3W2LfyLa0

朝まで生テレビで、新浪さんは、給与削減がんばるぞってな話ばっかりしていたのに・・・・

広告代としては安いかw

9：名無しさん＠１３周年：2013/03/02(土) 19:52:22.20 ID:jrVL7Igk0

消費税増税前のかけこみ需要の間違いだろ

10：名無しさん＠１３周年：2013/03/02(土) 19:52:55.52 ID:jfQYcT7s0

金増えなくていいから拘束時間減らしてくれ

Entry ⇒ 2013.03.03 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (2)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/01/28(月) 10:31:43.33 ID:???

ソースは
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/28/013/index.html

Great Place to Workは1月25日、日本における「働きがいのある会社」ランキングの
2013年版を発表した。
同ランキングは従業員へのアンケートをもとに作成されており、日本では2007年から
発表されている。
発表によると、2013年の「働きがいのある会社」従業員250名以上部門では、
3年連続でGoogleが1位になった。
■働きがいのある会社 : 従業員250名以上企業
1. Google
2. 日本マイクロソフト
3. Plan・Do・See
4. ワークスアプリケーションズ
5. サイバーエージェント
6. アメリカン・エキスプレス
7. ザ・リッツ・カールトン東京
8. トレンドマイクロ
9. 三幸グループ
10. ディスコ

従業員25～249名部門の1位は、コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン。
こちらも3年連続で首位を獲得した。
■働きがいのある会社 : 従業員250名未満企業
1. コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン
2. VOYAGE GROUP
3. トリプルグッド税理士法人
4. 安藤嘉助商店
5. ネットアップ
6. 不動産SHOPナカジツ
7. ノアインドアステージ
8. FCEグループ
9. フォンテラジャパン
10. ベーシック

Great Place to WorkのWebサイトでは、過去のランキングも公開されている。
http://www.hatarakigai.info/ranking/index.html

-以上です-

2：名刺は切らしておりまして：2013/01/28(月) 10:33:04.35 ID:HpC60jdH

自分を高めるための仕事を与えてくれるワタミは？

Entry ⇒ 2013.02.28 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1： コドコド(北海道)：2013/02/16(土) 16:28:13.88 ID:js2QXsAQ0

★ここで働きたい…社員への愛がスゴい社長の本

従業員満足度がとても高い会社の社長さんたちの本は、やっぱり書かれていることがその辺のビジネス
書とはひと味違いました。社員への愛が伝わってきます。

◆未来工業
"就業時間は8時30分～16時45分で7時間15分。残業はさせない。残業させるくらいならもう1人雇う。"
"改善提案を出すだけで、実施する前に500円プレゼント。"
報告、連絡、相談は禁止、社員の判断でなんでもやってOK。出張も自分の判断で行ける。
皆ががむしゃらに働いていても儲からないのなら、逆のことをやれば儲かる＝働かなければ儲かる。"
"やる気と本気は高圧的な環境からは生まれず、一時的に出しても後が続かない。永続的なやる気の持続は豊かな環境から生まれる。"
"働かない人ほど会社を育てる。先にアメを与えることによって社員はやる気を出し、会社の業績は伸びる。"

◆メガネ21
"利益は全て社員のボーナスと安売りの原資に還元し、内部留保をもたない。"
"ノルマ・目標すべて廃止。社員の給料は全公開。"
"管理職なし。パソコンとインターネットがあれば社長と社員の中継役はいらない。"

◆ケーズデンキ
"たとえ店長であっても、残業はほとんどしない。"
"会社はゆっくり、大きくするもの。できもしないことをやろうとしない（＝がんばらない）。"
"お客様の話をじっくり聞いて必要としている商品を売れるよう、販売員にノルマは課さない。"

◆スターバックス
"1人のお客さまより、1人の従業員のほうが大切。CS（顧客満足）よりもES（従業員満足）を。"
"「好き」「得意」「人のためになる」この3つが重なる分野を探し、自分のミッションを見つけなさい。"
"あなたが失敗しても会社は潰れない。安心しろ。"

http://matome.naver.jp/odai/2136074139894519601

3： ボルネオヤマネコ(やわらか銀行)：2013/02/16(土) 16:31:02.32 ID:DfNNU/5D0

ホワイト急便とか？

4： アメリカンショートヘア(関東・甲信越)：2013/02/16(土) 16:31:04.78 ID:DDdWJAH+O

内部留保もたないのもすごいよね

6： 白黒(岐阜県)：2013/02/16(土) 16:32:58.41 ID:oYj8KFaK0

ケーズで買うことにするわ

8： しぃ(内モンゴル自治区)：2013/02/16(土) 16:33:37.12 ID:IMXCGwSyO

ブラック企業を紹介するよりホワイト企業をたくさん紹介した方が経営者の意識がポジティブに変わっていいと思うわ
ブラック企業のやり方載せても他がやってるならウチもそうするかってなるし

10： ボルネオウンピョウ(WiMAX)：2013/02/16(土) 16:35:50.80 ID:Pq1MjW0EP

ホワイト企業でも倒産したら意味ねぇぞ

Entry ⇒ 2013.02.19 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：風吹けば名無し：2013/01/25(金) 00:53:54.61 ID:18n/0iN2

マックとかすかいらーくとかどうなの

2：風吹けば名無し：2013/01/25(金) 00:54:24.39 ID:cAvkM4kn

真っ黒

3：風吹けば名無し：2013/01/25(金) 00:55:02.85 ID:VEomef5I

大学出ててまで行くところじゃない

4：風吹けば名無し：2013/01/25(金) 00:55:23.66 ID:2uWIdTrt

コメダは三交代制とかなんとか

5：風吹けば名無し：2013/01/25(金) 00:55:23.87 ID:uRcDtv3E

ワタミ

6：風吹けば名無し：2013/01/25(金) 00:56:27.26 ID:ceDPCw05

ゼンショー

Entry ⇒ 2013.02.07 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/01/31(木) 09:32:37.07 ID:???

あなたが勤める会社に新卒で入社し定年まで働いたときに取得できる給料の総額（生涯給料）は
いくらになるのか？同業他社や周りの会社との差は？そして、リーマンショックや円高、
東日本大震災などにより事業環境が激変する中、給料はどう変化しているのか。

そんな問いへの答えを出すために、企業ごとの「生涯給料」を試算し、その結果をまとめた。
まずはその上位20社と、リーマンショック前（2007年）との比較で、減少幅の大きい企業
20社を次ページ表にそれぞれまとめている。

生涯給料2億円が一つの目安といわれる中、その倍である4億円以上を得られる企業はかなりある。
減少額について見ても、社内制度の変更といった要因がある会社もあるが、07年に比べ1億円以上
の違いが出た企業もある。

※長文記事のため、これより先はグラフのみ抜粋します。
　全文はソース記事をご覧ください。

●生涯給料ランキング上位20社

http://toyokeizai.net/mwimgs/5/b/-/img_5b17e72fb2bf6a1cb1556f8f0d078c3f185782.jpg

●下落幅ランキング上位20社

http://toyokeizai.net/mwimgs/6/9/-/img_699e1d99c24c48435a890635898f2f3b133450.jpg

●業種別の平均生涯給料(上)と業種別賃金カーブ(下)

http://toyokeizai.net/mwimgs/0/9/-/img_09bd6b2b48ac890ba8a381c030e27dad132259.jpg

●業界ごとのランキング

http://toyokeizai.net/mwimgs/2/0/-/img_20e2b02eef0600a2d8ea663a6d535292460960.jpg

http://toyokeizai.net/mwimgs/b/f/-/img_bf4a9ff174aa554635ef7e9e47c78c82425773.jpg

http://toyokeizai.net/mwimgs/c/a/-/img_ca66c899cce134695698c469ffac8cfb326883.jpg

http://toyokeizai.net/mwimgs/b/c/-/img_bcaed52290808b05dc106ded9b689f6c424880.jpg

http://toyokeizai.net/mwimgs/7/4/-/img_74ecc227111090ca292dd005407887d8433458.jpg

http://toyokeizai.net/mwimgs/b/1/-/img_b14a32076dce4b92bb2e0f84d278fe2c338229.jpg

http://toyokeizai.net/mwimgs/3/c/-/img_3c4ec8721ac3dfc9af2b50cfe09c38d1343702.jpg

◎ソース　http://toyokeizai.net/articles/-/12538

2：名刺は切らしておりまして：2013/01/31(木) 09:33:52.40 ID:EZYvWO7h

バンナム最強ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

3：名刺は切らしておりまして：2013/01/31(木) 09:35:45.98 ID:vOC5g+kT

栄枯盛衰は世の習い

5：名刺は切らしておりまして：2013/01/31(木) 09:42:44.07 ID:CYmK3b3z

見なきゃよかった

Entry ⇒ 2013.02.01 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1： バーミーズ(秋田県)：2012/06/26(火) 19:14:12.28 ID:fg4e6ars0

「意外と稼げる資格はないものか？」と調べるうちにたどり着いた「電気工事士」という資格。その実力を、昨年電気工事士2級を取得し、某スポーツクラブで施設の管理を
手掛ける柳沼浩一氏（31歳・仮名）に聞いた。
　
「介護士から電気工事士に転職して、年収が50万円増えました」。柳沼氏はハウスメーカーの営業、介護士を経て現職に。ハウスメーカー時代に住宅の配線を手掛ける
電気工事士と仕事をする機会があり、手堅い収入を得ていたのを思い出し「コレだ」と思い立ったという。

「一応理系だったので、5～6万円の通信教育で2～3か月間、毎日1～2時間の勉強で筆記試験はOKでした。実地試験も、パターンが決まっているので、そんなに難しくはありません」

　柳沼氏も、一発合格だったと言う。資格取得後の転職状況は？

「一番給料が高いのは、大手家電量販店の嘱託として、歩合制のエアコンの取り付けをやること。30キロ近い室外機を運ぶのは重労働ですが、年収800万円超もザラです。
あとは、電気接続会社でビルや住宅の配線工事をやるか、メーカーで工場ラインの保守をやるか、僕のようにビル管理をやるかですね」

　ビル管理の仕事は数年前までは、第2種電気工事士、2級ボイラー技士試験合格、危険物取扱者乙種第四類の“3点セット”がなければ難しいと言われたが、
「最近はビルにボイラーがなくなってきているから、2種さえあればOK」なんだとか。

　実際、柳沼氏の同僚には、営業マンを定年後、電気2種を取得した62歳のオジサンなどもいる。年収800万円も夢ではないうえに、資格を取れば定年後の
60代でもビル管理の仕事を続けられるのは、難易度に比して相当オイシイかも!? 週刊SPA！6/26発売号ではこのほかにも「意外と稼げる資格」を特集している。
手に職を！と願うサラリーマン諸氏はぜひ参考にしてほしい。　＜取材・文／佐藤留美＞

http://news.livedoor.com/article/detail/6693694/

6： バリニーズ(東京都)：2012/06/26(火) 19:17:57.38 ID:T1VaFK6+0

測量士とか電験てどうなんだ？

7： ブリティッシュショートヘア(関東・甲信越)：2012/06/26(火) 19:18:08.44 ID:89NqeZysO

第一種持ってるけど、この雑誌が言うほどウハウハじゃないなあ。

11： 黒トラ(新潟県)：2012/06/26(火) 19:19:41.34 ID:OhiaVe1Z0

ないない　ビル管理が稼げるとか絶対ない
拘束時間がやたらに長いから、拘束時間で時給を出してくれるとこなら
わりがいいかもしれないけど

12： コーニッシュレック(東京都)：2012/06/26(火) 19:19:49.76 ID:FVccKQxD0

どっちも危険な仕事なわりには安いと思うが…

14： アジアゴールデンキャット(京都府)：2012/06/26(火) 19:21:57.63 ID:RoPk4w8i0

ほう、工業高校卒でも一流大卒以上に稼げる道があるのか

16： ブリティッシュショートヘア(関東・甲信越)：2012/06/26(火) 19:24:03.65 ID:IX3i4AR2O

昔の習慣がのこってるビルなら仕事がくそ楽な上に給料もそこそこだけどね
TV見て、ネットしてゲームしてたら一日が終わる

Entry ⇒ 2013.01.25 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/10/21(日) 22:11:25.22 ID:???

誰かがミスをすると私たちは腹が立ち、怒鳴ることもあります。怒る理由はミスをした人の
行動を変えたいためです。しかし、いくら怒っても彼らの行動は変わらないどころか、
反抗的になることさえあります。100万人以上のメンバーが所属する非営利政治活動グループ
「Demand Progress」の設立者で代表のAaron Swartz氏は、「重要なのは人間を変えること
ではなく、仕組み（システム）を変えること」と述べています。今回はSwartz氏が米・
ゼネラルモーターズ社（以下、GM）の事例をもとに「史上最悪の工場を変えたシンプルな
教え」について語ります。


■米・ゼネラルモーターズ社の実験

米・カリフォルニア州フリーモントにあるGMの工場は最悪の状態でした。当時の労働組合長
は「戦いの毎日でした」と振り返ります。「働いている時間より抗議活動をしている時間の
方が長かったのです。ストライキは日常茶飯事で、毎日が混乱の連続でした。当時の自動車
業界では、フリーモントの労働者は全米で最悪だと呼ばれていたのです」。

当時の工場を調査した米・ミシガン大学のJeffrey Liker教授によると「フリーモントの
工場で買えないものはない」がキャッチフレーズだったそうです。「セックス、ドラッグ、
アルコール、すべてが工場内で手に入りました。昼食や休憩時間になると、賭博などの違法
行為も見られました」。無断欠勤は常習化しており、労働者が十分に出勤していないため、
製造ラインが動かせないことも多くありました。管理者は、工場近くのバーに入り浸って
いる労働者たちを引きずり出して働かせたこともあったそうです。

会社が労働者に罰を与えれば、すぐに過激な仕返しがありました。会社の車にわざとキズを
付けたり、ストライキを始めたり、部品を故意に取り付けなかったりしました。それは
会社と労働者の戦争でした。1982年、ついにGMはフリーモントの工場を閉鎖しました。
しかしその翌年、トヨタがアメリカで最初の自動車工場を建設するにあたり、GMと提携する
ことが決まりました。フリーモントの工場は再稼働することになったのです。この時、
工場で再雇用されたのはGM時代に最悪と呼ばれたあの労働者たちでした。またこの出来事は
、「GMとトヨタがそれぞれ同じ労働者を雇ったらどのような違いが出るのか」という、
経営史に残る壮大な実験の始まりでもありました。

まずトヨタは、フリーモントの騒がしい労働者を日本に送り、彼らにとっては「全く新しい
働き方」を見せることにしました。「トヨタ生産方式」と呼ばれる働き方です。トヨタでは
、現場の労働者と管理者は同じチームだと見なされていました。労働者がミスでラインを
止めても、管理者が怒鳴ることはありませんでした。それどころか、どうやって労働者を
手助けできるか、自ら現場に足を運んで聞きに来ていたのです。フリーモントの労働者に
とって、これは信じられない光景でした。当時のトヨタで教育係をしていた従業員はその
光景をこう語ります。「フリーモントで30年以上働いてきた白髪まじりのアメリカ人が、
涙を流しながらトヨタの労働者を抱き寄せていました。彼らはみんなが協力し合うトヨタの
働き方を見て、心の底から感動したようでした」。

ソース：ライフハッカー
http://www.lifehacker.jp/2012/10/121017fix_the.html

（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/10/21(日) 22:12:26.58 ID:???

>>1のつづき

3カ月後、フリーモントの労働者はアメリカに戻り、工場は再稼働しました。すべてが変わって
いました。抗議活動や無断欠勤はすっかりなくなり、労働者たちは仕事に来るのが楽しみ
だと言うようになったのです。変化はそれだけではありません。過去に全米最悪と呼ばれた
フリーモントの工場は、全米トップの工場に生まれ変わったのです。作った車は満点に近い
品質評価を受け、製造コストも急減しました。問題は従業員にあったのではなく、仕組みに
あったことが証明されたのです。（※1）

組織は人間だけで成り立っているわけではなく、仕組みがあって成り立つものです。その
意味で、組織とは人間を組み込んだ機械のようなものです。「組み立てライン」を想像して
みてください。単純に人を集めて、マニュアルと部品を与えてもうまく組み立てられない
はずです。逆に、ベルトコンベアの上に部品を載せて、作業者が別々の工程を担当するなど
、入念な仕組みを作れば組み立てラインはスムーズに動くでしょう。

＜中略＞

前述のGM工場では、労働者は毎日のようにミスを起こしていました。エンジンが逆方向に
入った車、ハンドルやブレーキがない車、エンジンすら動かない車も見つかっていました。
当時の管理者は怒鳴ってばかりで労働者を助けることはなかったそうです。労働者は何かの
異常に気づいてもどうしたらいいかわかっていなかったため、問題を放置していました。

反対に、トヨタの工場では問題を放置しませんでした。組み立てラインの上には「アンドン
」と呼ばれる赤いコードがあり、何か問題があればそのコードを引いてラインを止めること
ができました。コードを引くとランプが点灯し、すぐに管理者が駆けつけて問題を解決する
ことになっていました。

この仕組みを導入した成果は工場のいたるところで見られました。労働者の負荷低減を目的
としたマットやクッション、使いやすいようにキャスターが付いた道具用の棚、問題解決の
ために特別に設計された道具など、労働者のための小さな改善が積み重なって大きな変化を
生み出していました。

あなたが誰かに対して腹が立った時、彼らの行動を変えたいと思うでしょう。しかし、
あなたがどれだけ高い役職に就いていても、他人の頭の中までコントロールすることは
できません。怒鳴っても彼らの行動は変わりません。GMの労働者のように反抗的になるだけです。

他人の行動は変えられません。しかし、それ以外なら何でも変えられます。そして多くの
場合、人を変えなくても変化は起こせるのです。

■注釈
※1. この逸話は多くの人によって語られていますが、本記事ではラジオ番組「This Ameri
can Life」で放送された「403話：NUMMI」から引用されたものです（2010年3月26日放送、
2012年9月23日閲覧）。引用は番組の台本を元にしていますが、放送版とは若干異なった
内容であることをご了承ください。

＜以下略。省略部分はソース参照＞

-以上-

Entry ⇒ 2012.10.21 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)