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1：就職戦線異状名無しさん：2011/09/18(日) 20:50:22.37

ブラックだから、中小企業から大企業に脱皮できないのか
成長の止まった中小企業だからブラックにならざるを得ないのか






卵が先か鶏が先か

2：就職戦線異状名無しさん：2011/09/18(日) 20:57:21.40

中小のくせに身の程も知らず、学生の選り好みをしているから。
募集人数に足りてないくせに、既卒の学生を門前払いにしているから。
それで、優秀な学生が来ないとかほざいてるから。

3：就職戦線異状名無しさん：2011/09/18(日) 21:18:39.16

低学歴の「池沼先輩」どもが、自分より頭の良い後輩を妬んでいじめて追い出すから

4：就職戦線異状名無しさん：2011/09/18(日) 21:31:28.30

今の時期に募集してる中小はブラック確定だろ
大震災と円高の影響で仕事が減ってる(建機輸入とか例外だが)し、みな転職に慎重になってる
なのに、人員補充が必要って離職率高杉だろ
恐らくだけど、ホワイト中小の採用活動が始まるのは早くて14年卒からだろうな
まあ、ホワイト中小なんてもんが有ればの話だが

5：就職戦線異状名無しさん：2011/09/18(日) 21:47:01.24

ブラック中小ならフリーターのがマシに見えるときある

Entry ⇒ 2013.03.19 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:13:00.30 ID:0

業務用電話を渡してあるにも関わらず「休日はプライベートタイムです」と反抗された
今の若い衆ってこんなヤツばっかなのか
おかしくない？

2：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:13:58.04 ID:0

おかしくないけど

3：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:14:09.44 ID:0

新卒社員乙

5：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:15:06.03 ID:0

時間外払えよ

6：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:15:34.33 ID:0

>>1
訴えられろ

8：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:16:46.84 ID:P

休日に仕事の用があるとか無能すぎる

9：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:16:54.78 ID:0

>>1
お前自身が仕事熱心なのは結構だがそれを他人に押し付けるのは良い迷惑にしかならんよ

10：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:17:04.89 ID:0

今の若いやつは自分が権利で守られてると勘違いしすぎ
役所は最終的に死なないと対応してくれないぞ

13：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:19:14.91 ID:0

おれは着信拒否してある

14：名無し募集中。。。：2013/03/18(月) 00:20:00.82 ID:0

知り合いが重要なコンサートの日に業務用の電話を叩き壊していたな

Entry ⇒ 2013.03.19 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：そーきそばΦ ★：2013/03/18(月) 20:07:40.84 ID:???0

　「場の空気が読めない」「何度も同じ失敗をする」など、発達障害の代表的な特性を10種類に分けた場合、
一つでも当てはまる社員が企業にいる
割合は87％に達することが17日、発達障害者らでつくるＮＰＯ法人の調査で分かった。

　ＮＰＯ法人発達障害をもつ大人の会（大阪市福島区）が、大阪府の事業を受託して実施。
２０１２年12月～13年３月に企業らを対象に行い、１０３社から回答があった。

　10特性について、それぞれ社内にいるか聞いたところ、「周囲とのコミュニケーションが難しい」（52％）が最も多く、
「場の空気が読めない」（46％）「何度も同じ失敗をする」（45％）「物事の優先順位が分からない」（41％）
「人の話が聞けない」（29％）などと続き、90社が一つは当てはまった。

　その結果、社内でトラブルが起きたかどうかは「よくある」が20％、「ある」が47％、「ない」は17％だった。

　職場でのトラブルへの対応方法については「難しい」が37％、「あまりうまくいっていない」は24％で、
「概(おおむ)ねうまくいっている」は39％だった。

　また調査では、特性を聞く際、代表的な特性以外も織り交ぜて聞いたところ、「きれやすい」は、
発達障害による特性とは言い難いことも分かった。

　調査結果は、発達障害の特性がある社員も働きやすい職場環境づくりを考えようと、同法人が大阪市内で開いた企業向けセミナーで公表。
広野ゆい代表は「発達障害の診断にかかわらず、その人の特性を正しく理解し、必要な対応をすれば職場環境は良くなる」と指摘していた。

ソース　大阪日日新聞
http://www.nnn.co.jp/dainichi/news/130318/20130318034.html

4：名無しさん＠１３周年：2013/03/18(月) 20:09:04.60 ID:aHqLYqtN0

本当に空気読めてないのは残りの１割

5：名無しさん＠１３周年：2013/03/18(月) 20:09:50.68 ID:53fMIPyy0

無神経なのも発達障害だろうな

6：名無しさん＠１３周年：2013/03/18(月) 20:09:56.33 ID:Yog61hLc0

怪しいNPOだなw

8：名無しさん＠１３周年：2013/03/18(月) 20:10:20.48 ID:Vd2FEvGOP

コミュ障は発達障害でいいのか

10：名無しさん＠１３周年：2013/03/18(月) 20:10:38.82 ID:59tT7KsN0

空気が読めないのは発達障害なのか？
なんという、同調圧力
これって、ファシズムに繋がり易いんだよね

Entry ⇒ 2013.03.19 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)