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1： マレーヤマネコ(福岡県)：2013/03/08(金) 19:30:33.12 ID:iN6gxVV+0

「なかなか思うように有給休暇が取れない」。そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのでは
ないだろうか。自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。『CSR企業総覧』2013年版の
掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。

業種別

http://toyokeizai.net/mwimgs/7/0/450/img_7035f3a20f9cc9dbab6c93ead6c8b8b8194067.jpg

1～50位

http://toyokeizai.net/mwimgs/e/e/-/img_eee06a55849cb91fb44df05459c69a15487202.jpg

～100位

http://toyokeizai.net/mwimgs/6/5/-/img_65f20c95b65ba149daecacc3604de16f482411.jpg

～149位

http://toyokeizai.net/mwimgs/c/9/-/img_c9fdd21419a3245d1cc47831664ae54f476127.jpg

～200位

http://toyokeizai.net/mwimgs/2/6/-/img_269e2ed70aac42cfeef7e496054cb6be502532.jpg

～249位

http://toyokeizai.net/mwimgs/e/c/-/img_ec839cabf74984525d9a62b13ede3acc476505.jpg

～300位

http://toyokeizai.net/mwimgs/3/1/-/img_3169ce87d41809a985f6020157ffbdc2478768.jpg

http://toyokeizai.net/articles/-/13114

2： 黒(dion軍)：2013/03/08(金) 19:33:02.82 ID:RFlxZMQL0

取得率100%を義務付けるべき

3： リビアヤマネコ(中部地方)：2013/03/08(金) 19:34:12.23 ID:XFTinn4B0

100％オーバーって何事だよ

4： サイベリアン(庭)：2013/03/08(金) 19:34:16.37 ID:rS8BeI3f0

これで休めるの年間たったの20日ちょっととかだろ？
プッ　こっちは365日休めるんだが？

Entry ⇒ 2013.03.10 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1： イリオモテヤマネコ(福岡県)：2013/03/07(木) 20:50:58.61 ID:1rfCSNvO0

「正社員を解雇しやすく」　安倍政権の有識者会議で議論

　安倍政権が発足させた有識者会議で、「労働市場の流動化」が大きなテーマになっている。
衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。流動化を実現するために、
今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。

　６日開かれた産業競争力会議の分科会では初めて雇用問題が話し合われた。
委員から「労働移動の支援を重視すべきだ」「流動性を高めるための前向きな制度が必要」など、
「労働力の流動化」を求める声が相次いだ。解雇規制についても
「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか」といった意見があったという。

　労働市場の流動化は、産業競争力会議と連携する規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）
でも話し合われている。
　規制改革会議が今後議論するテーマの一つにあげているのが、「労使双方が納得する解雇規制の在り方」。
具体策として焦点になりそうなのが「解雇の金銭解決」だ。
　現在の法制度では従業員の解雇を裁判所が認めずに無効になった場合、「原職復帰」しかない。
しかし、実際には職場に戻りづらく、一定のお金を受け取って辞めるケースが多い。
「解雇の金銭解決」は、こうした場合に、会社が一定の水準のお金を払うことで
解雇できるようにするもの。これまでも制度化が提案されたことがある。

　産業間で労働力を円滑に移転させないと、経済は活性化しない。失業率が高い若者が働く場所を
確保する必要もある。そのためには労働市場の流動化が欠かせない。
解雇しやすくすることがその一歩になる――。これが解雇規制の緩和を主張する人々の論理だ。

　ただ、規制緩和だけでは、解雇が横行する社会になる危険性がある。６日の分科会でも
「働いている人を守るセーフティーネットが欠かせない」という指摘があったという。
http://digital.asahi.com/articles/TKY201303060639.html

3： ツシマヤマネコ(catv?)：2013/03/07(木) 20:54:21.43 ID:HNnKKOJp0

＞衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。流動化を実現するために、
＞今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。

・・・で、衰退産業ばかりで人口があぶれた場合は？
成長産業を外国人で補ってコスト削減する企業が増えたら？

きっと市井の人間ですらふと思ったことすら、思ってないんだろうなあ
ぬくぬくの培養木で育った公務員様は

4： ターキッシュアンゴラ(東京都)：2013/03/07(木) 20:56:56.75 ID:TEz7teWN0

朝起きたらいきなり解雇通知メール

5： ウンピョウ(岡山県)：2013/03/07(木) 20:58:33.79 ID:Bd8mz48s0

解雇規制の緩和が経済成長に繋がるなんて、本気で思ってるのだろうか。
もし本気なら、只のギャグだな。

7： エジプシャン・マウ(SB-iPhone)：2013/03/07(木) 21:00:07.02 ID:zabqB1Uvi

日本のアメリカ化が進行するな

せっかく先進国で一番格差の少ない国なのに
他の国の悪い所ばかり見習うんだよな

9： 黒トラ(東京都)：2013/03/07(木) 21:03:13.22 ID:59mTEkZn0

今のままでも、イジメ、いびり出しと言う裏技があるから大丈夫

Entry ⇒ 2013.03.10 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/03/09(土) 15:39:14.53 ID:???0

仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、
これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社
の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、
檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を特集した。
「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを覚えることと、
大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的
に与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。そして、店長
になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間
の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、こうした過酷
な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html

2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/03/09(土) 15:39:27.01 ID:???0

柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。これまでは採用後、
約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
タッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
今後は人材の「ケア」にも力を入れる

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。しかし、きわめて
知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。2013年2月8日、
同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。「若手に海外で活躍する機会を積極的に与
えていることが学生には魅力的に映るし、身近で、なじみがあることも人気の要因」と、大学ジャーナリ
ストの石渡嶺司氏はみている。

ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、採用方針への
問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。ただ、これまでは人材育成ば
かりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。

3：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:40:15.12 ID:OhFQlycI0

けっ、ろくでなしが

4：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:40:42.01 ID:CRikfs4o0

やれない仕事をおしつけ

5：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:40:45.35 ID:rOT/0jbP0

言いこといった
しまむらってところで服買えばいいんだろ

7：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:06.93 ID:KNtndJW00

おまいう

8：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:31.42 ID:vIF9y5x80

責められる前に責める
中国的外交手法

9：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:36.46 ID:df8KvbW00

スレタイで苦笑した

11：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:41:46.85 ID:yWf1qs9Q0

「裁量労働制だからサービス残業じゃないもん」作戦じゃないよね

12：名無しさん＠１３周年：2013/03/09(土) 15:42:33.10 ID:0LfNlJlG0

今日のお前が言うなスレはここですか?

Entry ⇒ 2013.03.10 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)