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1： バーマン(神奈川県)：2013/04/28(日) 10:54:18.62 ID:RPIkACuB0●

「みなさぁん、ゴールデンウィークはぃかがぉ過ごしですか？　ぁそび過ぎて体調崩さなぃよぉに気をつけてくださぃね！」。

さて、この文面にイラっとした人はどれくらいいるでしょうか？　上記のメッセージの中で人をイラっとさせるかもしれないポイントになっているのが、小文字の「ぁ・ぃ・ぅ・ぇ・ぉ」です。

メールやスマホのメッセージ、SNSの投稿などで、主に女性が使用するこの小さい「ぁ・ぃ・ぅ・ぇ・ぉ」。
読みにくいと感じたことがある男性は少なくないと思われますが、実は女性の中にもこれに腹が立っているという人がいるようです。以下のアンケートをご覧ください。

「（あなたは）小さいぁぃぅぇぉに腹がたつ女？」

・共感できる：68％
・共感できない：32％

（女性限定の完全匿名掲示板「GIRL’S TALK」調べ、回答者数：女性507人）

こちらのアンケートは女性のみを対象にとられたもの。実に約7割の女性が本当は小さい「ぁ・ぃ・ぅ・ぇ・ぉ」を好んでいないという結果が出ました。

実際に小文字の「ぁ・ぃ・ぅ・ぇ・ぉ」が苦手という女性たちに話を聞くと、

「女同士のメールで細かいかわいさアピールは必要ない！」（24歳・保険）
「新入社員が仕事の連絡で小さい『ぁ・ぃ・ぅ・ぇ・ぉ』を入れたメールを送ってきたときは殺意を覚えた」（32歳・IT）
「私自身はまったく使いたくないのに、相手に合わせて使っちゃうときに自分が嫌になる。もっとさっぱりしたメールがしたいです」（21歳・アルバイト）

などの声が聞かれました。仕事のメールで使うというのは少し驚きですね。

相手も使っているからといって小さい『ぁ・ぃ・ぅ・ぇ・ぉ』を多用する場合もあるかと思いますが、仕方なく合わせているという人もいるようなので、
人間関係のリスクを少しでも減らすためには普通の文字で打ったほうがいいのかもしれません。
http://news.mynavi.jp/news/2013/04/28/028/index.html

2： 三毛(岩手県)：2013/04/28(日) 10:55:30.64 ID:GYyzERoW0

ヵッォ

3： トラ(dion軍)：2013/04/28(日) 10:56:52.71 ID:lLOeqLti0

40過ぎのおっさんから小文字&顔文字駆使したメールが届いた時は殺意が芽生えた

4： アジアゴールデンキャット(石川県)：2013/04/28(日) 10:58:45.63 ID:Qfw6SMxe0

これって放火魔のくまえりを思い出すんだけどな

Entry ⇒ 2013.04.30 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:56:44.91 ID:GpIl5Iry0

メシウマネタ持ってきました

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:57:30.43 ID:tze+j3kfP

どうせアルバイターだろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:57:59.86 ID:q4XNXuoY0

初日で三人辞めさせたよ
雇用側は２週間ストレスだっただろうなぁ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:58:23.22 ID:GpIl5Iry0

約1年間無職だったけど
この前ようやく正社員として
雇ってもらう会社を見つけた途端にこれだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:58:30.23 ID:ilPHU4Zo0

研修期間で？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:58:45.24 ID:GMQiFIgK0

正社員ってそんな簡単に首になるんか

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 20:59:09.67 ID:q4E7lex60

とりあえず何やったんだよ

Entry ⇒ 2013.04.30 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:46:30.11 ID:VKN8NxG30

「今回の機会逃したら今年は休めないから有給とりなさい」だっておｗｗｗｗｗｗｗ



･･･だってお

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:51:30.14 ID:efgKAd9WP

新入社員は仕事覚えてなくて役に立たない内に有給を消費させられる

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:53:42.46 ID:Lmf9N4Z10

どんな会社で働いてんだよwwww

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:54:20.34 ID:94enf7JT0

半年立たないと有給つかないんじゃないのか

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 06:55:07.97 ID:KwrNh2kI0

有給付与されるの早いな
俺のとこは入社半年以上で10日付与だったぞ

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:49:28.16 ID:um4g8wcf0

死ねばいい

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:50:13.23 ID:lKPoNycq0

上司のおごりで食いたくないもの注文させられるくらいなら自分の金で好きなもの食わせろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:50:27.00 ID:L0KoHpwe0

何でだよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:51:13.99 ID:oS3gWdE60

ラーメン定食より安いものだったら頼んでいいってことじゃないのか？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:51:25.47 ID:sDHLY4sZ0

この同調圧力はどう考えてもおかしいと思うわ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:51:32.47 ID:YiiJ6BNyP

好きなの食わせてやれよ

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/26(金) 08:51:34.04 ID:UXlMaLJq0

上司に言ったんだろ

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：風吹けば名無し：2013/04/27(土) 09:41:47.23 ID:1cfEIZgS

「新入社員はＧＷ返上」　出勤求める企業が増加 http://kyoko-np.net/2013042601.html
　今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。
　休暇取得の実態を調査するため、厚生労働省が全国の企業３００社を対象に行った調査によると、昨年５月の大型連休の平均休暇日数は
６・３日と例年並みだった。だが対象を入社３年以内の社員にしぼったところ、休暇日数は２・１日と激減。ほぼ土日のみの休暇で、普段と変わらない状況だ。
　１０年前の調査では、平均５・３日。昨今休暇が激減した理由は、新人の離職を食い止めるためだという。
　入社したばかりの新入社員が無気力や不安、疲労を訴える症状は「五月病」と言われ、その名の通り５月ごろに多く発症することで知られている。五月病を理由に職を離れる新入社員は、どの企業にとっても悩みの種だ。
　また、このような新卒離職率が高い企業は昨今「ブラック企業」（【用語解説】参照）と呼ばれ、就職先として敬遠されることが多いだけでなく、
企業イメージを悪化させるとして、各社とも「レッテルはがし」に躍起（やっき）になっている。
　五月病は、入社後ずっと張りつめていた緊張感がゴールデンウィーク中に抜けてしまうことが原因と見られている。このため、近年は入社３年目までの新人にゴールデンウィークの休暇取得を認めず、
通常通りの出勤を義務付ける企業が増えているようだ。ある大手アパレル業の社長は「ゴールデンウィーク返上を決めてから、五月病を理由にした退職が半減した。五月病は甘え」と話す。
　労働問題に詳しい京都大学芸術学部の坂本義太夫教授（プロレタリアート論）は「五月病は減ったのは確かだが、今は六月病や七月病が激増している。
また職を離れる代わりに、現世を離れる新卒者も絶賛増加中だ。何のために『厚生』と『労働』を統合したのか理解に苦しむ」として、施策の撤回を主張した。

2：風吹けば名無し：2013/04/27(土) 09:42:36.81 ID:XK+uXzV2

>また職を離れる代わりに、現世を離れる新卒者

上手いこと言ったつもりか

5：風吹けば名無し：2013/04/27(土) 09:44:51.44 ID:4bkUqEv+

新人だけじゃ仕事にならんからワイも呼び出しやで!

6：風吹けば名無し：2013/04/27(土) 09:45:03.09 ID:xMI2LCGI

まーた虚塵新聞か

8：風吹けば名無し：2013/04/27(土) 09:47:48.49 ID:PuyVqgtw

入社して１ヶ月やそこらの奴には必要ないわな

9：風吹けば名無し：2013/04/27(土) 09:48:19.99 ID:T1ZKbLfl

絶賛増加中でん？ってなるまで気づかなかった


引用元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1367023307/

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 00:16:55.46 ID:0bpZ9Hsb0

確証はない。
一応社名は伏せときます。

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 00:18:56.15 ID:0bpZ9Hsb0

前職を長期入院の間に解雇されたので、新しい仕事を探してた。
そこで某会社の求人広告を見つけた。
その会社は化粧品の中でも超大手だから、安心だと思った。

ホームページから応募すると、すぐに折り返しの電話があった。
○月○日の○時に来て下さい、とだけ伝えられた。

そこで電話を切られそうになるが、慌てて
「持参するのは履歴書だけでいいですか？」
と聞き返す。
後で何か必要だったとか言われても困るしね。

すると相手は、
「あ、ええ、履歴書をお願いします。」
と、取ってつけたような返答。
この時点で少し怪しいな、とは思った。

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 00:21:04.67 ID:0bpZ9Hsb0

指定された日時に店舗に向かう。
そこでは若くて可愛い、ちょっとケバい女性が応対してくれた。
どうやら彼女はその店舗の所長らしい。
若いのに大したもんだな、と素直に感心した。

面接中は、とにかく根掘り葉掘り聞かれた。
前職を辞めた理由とか、病気になったきっかけまで、事細かに話した。
別に聞かれて困ることもないしいいかな、程度の気持ちで。

それについて向こうはいちいち持ち上げてくる。
すばらしいお考えですね！みたいな、何か見え透いた寒い感じのやつ。
服屋の接客とかもそうだけど、寒いので本当によして欲しい。

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/29(月) 00:21:04.38 ID:Cs68FbPI0

ほほう

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (0)

1： アジアゴールデンキャット(栃木県)：2013/04/26(金) 17:13:26.71 ID:7wjGbncP0

マックバカの体にはケチャップが流れている OB・丸山鉄二氏に聞く（上）- 東洋経済オンライン

外食の巨人――店舗数や売上高では他社を圧倒するマクドナルド。外食企業の最大手として、
100円マックや「プレミアムローストコーヒー」の投入などつねに話題を集めている。一方で、24時間営業店や
店長の未払い残業代の問題で労働環境には悪い印象があり、両極端のイメージで語られてきた。

ただ、はたしてそれは本当のマクドナルドの姿を写しているのか。マクドナルドに20年以上勤め、
退職して新たなキャリアを歩むＯＢたちは、過去を懐かしみ、せきを切ったように“俺のマクドナルド”を語り出す。

――マクドナルドに入社したきっかけは？

大学時代は４年間ナイトクラブでバイトをしていて、マクドナルドでバイトをしたことはありませんでした。
４年になって就職情報誌を読んでいるときに、マクドナルドの「１国１城の主にならないか！」という見出しが
注意を引きました。1971年にマクドナルドが日本に初出店してちょうど10年目で、店舗数が300店ぐらいの頃です。
僕の実家も飲食店をやっており、もっと企業経営として飲食店をやってみたかった。それで入社を決めました。

実家が神戸だったのでその地域に配属をお願いしました。1981年４月に入社して、神戸三越のマクドナルドを経て、
三宮にある店に配属された。この店は客席がないカウンターだけの店で、狭い店ですがレジが６～７台あって、
月商3000万円売る店でした。神戸でいちばん忙しい店の１つで、毎日17～18時間働いていました。

1988年ごろに、神戸市の三宮センター街店の店長になりました。ここでの店長経験が今の仕事の
ベースになっています。この店舗は４階建てで、300席以上、売り上げがほかの店の３倍ぐらいある地域一の大型店です。

ところが店長として赴任した私を入れて社員は10人程いるのに、アルバイトが40人ぐらいしかいなかった。
大型店なのに周囲の店舗に売り上げで負けることもあった。とにかく慢性的な人不足で、社員の時間外手当が
それぞれ120時間ぐらいついているような状態です。店で寝たりするようなこともありました。

http://news.infoseek.co.jp/article/toyokeizai_20130426_13795

2： ボルネオヤマネコ(東京都)：2013/04/26(金) 17:14:40.21 ID:e9NLyj7s0

絶滅危惧種の寝言

3： ギコ(大分県)：2013/04/26(金) 17:16:02.91 ID:x2poQBEi0

普通にマズいよな。マックって

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/04/06(土) 20:26:13.91 ID:0

なんでそういう考えになるのか意味がわからない

2：名無し募集中。。。：2013/04/06(土) 20:27:42.73 ID:0

じるさん乙

3：名無し募集中。。。：2013/04/06(土) 20:28:10.51 ID:0

うちの会社には有給休暇というシステム自体がありませんが

5：名無し募集中。。。：2013/04/06(土) 20:29:01.42 ID:0

>>1
仕事するようになれば分かるよ

6：名無し募集中。。。：2013/04/06(土) 20:29:46.08 ID:0

訴えてクビになったらお前今後の生活保証してくれんのか？あ？

Entry ⇒ 2013.04.29 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 15:54:04.31 ID:CZ7Ma59+O

立ったら1レスで書く

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 15:54:54.09 ID:ImzyCCNz0

パンツ脱いだ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 15:54:57.54 ID:oGkg5Dow0

完全にお前が悪い

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 15:55:29.00 ID:sDxvgA+P0

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 15:57:02.89 ID:y0LiwO/P0

バイトは悪くない

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 15:58:47.27 ID:E+myRhlcO

パンツ燃やした

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 16:00:17.81 ID:SoXw2ojk0

パンツ飛んでった

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 16:01:05.06 ID:ezV7Zje6P

お前が悪い

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 16:01:58.29 ID:CZ7Ma59+O

コンビニのバイト

俺｢お前なんでレジに椅子持ってきてんの？｣

バイト｢あ、立っとくのダルいんで…｣

俺｢いや、ダルいのは分かるけど普通は立っとくだろ｣

バイト｢そうなんすか？｣

俺｢じゃあ、お前がお客さんとしてコンビニに行った時、店員がレジで座ってたらどう思う？｣

バイト｢…？別になんとも｣

俺｢いや、だらしないとか、やる気ないとか思うだろ？｣

バイト｢いや、別に…レジやってくれればいいですから｣

俺｢……｣

これ、俺間違ってないよな？

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2011/04/13(水) 15:19:36.21 ID:???

新入社員が入社後にまずぶつかる壁、新人研修。
事業概要の説明のみ1週間だけの会社もあれば、3カ月という長期間の研修をやるところも。
精神的なタフさが求められる営業や販売系の職種なら、敢えて精神的に追い込む研修もあるそうです。
そんなさまざまな会社の新人研修の中で、特に編集部が気になったものをご紹介しましょう。

調査時期：2011年2月2日～3月3日
調査対象：社会人向けサイト「COBS ONLINE」
調査数：社会人122名
調査方法：インターネットログイン式アンケート

「2泊3日の外部の泊まり込み研修で“休め”、“気をつけ”の姿勢を習ったが
それをなぜか高速で交互にやらされた。
さらに瞑想の時間というのがあり、雷の音をバックに怖い声で『社会人とは』という内容のテープを
聞かされた」(29歳／卸業界)

これまでの学生気分を矯正するかのようなしごき系新人研修。
「雷の音をバックに怖い声で社会人のあり方を学ぶテープ」は恐る恐る一度聴いてみたい
気がします……(でも怖い)。
意外にもこのような山への泊まり込み研修、禅寺での座禅などの研修は多く見られました。
どうやら珍しいものでもなさそうです。

「海に向かって『いらっしゃいませーーー』、『大変お待たせいたしましたー』、『申し訳ございません！』、
『少々お待ちくださいませー』、『恐れ入ります！』、『かしこまりました！』、
『ありがとうございましたーーー！』という販売七大用語を叫んだ」(23歳／小売業界)

海に向かって大声で叫ぶことといえば、「愛してるーー！」(古いドラマの見過ぎ)がお決まりかと
思いきや、新人研修でも叫ぶようです。
大声で叫ぶことで、腹から声を出す訓練になるのでしょう。恥ずかしいという気持ちをなくす目的も
あるのかもしれません。

「ペアになった同期と手をつないで互いに『愛してる』と言い合うという意味の分からないことを
やらされました」(23歳／IT業界)

上二つの体育会系とは正反対の新人研修をやっているのはIT業界。
確かに「愛」は大事ですけどね……。ヘンな愛が生まれなければいいのですが、
第三者としてのぞいて見たい研修です。度が過ぎなければ良好な人間関係が築けそう。

「1年後の自分に手紙を書き、写真を撮った。1年後、本当に手紙が届いた」(24歳／金融業界)

未来の自分への手紙には何を書いたのでしょう。
日々の仕事に忙殺されて、自分を振り返ることが少なくなったころに、1年前の手紙を読むと初心に帰れそうです。
いいことですね。

「研修指導の人が当日事故で来られなくなり、その後も検査などで1カ月休みを取った。
私は1週間ほど放置された」(27歳／運輸業界)

こちらは予定外の出来事。新人が1週間放置されるというのは、それはもうカオスです。
学級崩壊ならぬ会社崩壊してしまいそう。1週間、一体何をしていたのかがとても気になります！

一説によると同期入社との絆を深めて愛社精神を芽生えさせ、離職率を下げる効果もあるという新人研修。
笑いあり、涙ありと感情的になった研修ほど記憶に残ります。その後の仕事において
役に立つかどうかは……本人の心の持ち方次第ですかね。

ソースは
http://freshers.mycom.co.jp/column/2011/04/post_26.html

3：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:35.62 ID:kBVhp1Id

大手だって伊勢神宮の方に言って水垢離とかやるもんな

4：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:20:39.35 ID:52UyCxZU

ホモスレか

5：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:21:49.20 ID:oIsXicRz

>しごきあり
フー

7：名刺は切らしておりまして：2011/04/13(水) 15:28:40.03 ID:LFrvy1gy

割とどこでもやるんだな。
羞恥心かなぐり捨てさせる訓練だろ？　俺なんか淀屋橋のど真ん中でやらされた。

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 01:08:58.43 ID:HmuygnLT0

俺「GWどっか行こうぜー」
友１「良いね、どこにするか」
友２「ごっめ、その日バイトあるわ」
俺「そんなもん休めよ、どうせバイトだろ」
友２「いやー、俺がいないと店回らないからさ―」
友１「いやいや、さすがにこっち優先しろよ、つーか出来るだろ？」
友２「そういう問題じゃねえんだよなーｗｗｗｗ俺がいないと店長も困るしさｗｗｗ」

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 01:11:43.22 ID:/I6vrO790

社畜がGW休むからバイトがいねーとなりたたねーのだけど

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:41:57.08 ID:uXStvcxm0

コピー機なんか月４台も売れねぇよおおおおおおおおおおお

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:42:54.57 ID:KlfNQZfe0

ブラック

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:44:01.18 ID:EUA7S0GGO

欲しかったら買ってるからな

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:45:00.21 ID:sFss3owW0

飛び込み嫌ならアポとってからいけよｗｗｗｗｗｗｗ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:47:06.37 ID:uXStvcxm0

アポ取ってる時間あるなら顔を売れが弊社のやり方ですのｗｗｗ
飛び込み営業やってる人ってマジでどうやってメンタルたもってるの？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:47:10.18 ID:H+D5I/Hu0

ブルーカラーだけど楽だよ
きなよ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/27(土) 19:47:33.44 ID:65UFPEkH0

電車に営業かけてみよう

Entry ⇒ 2013.04.28 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：優しい名無しさん：2012/06/24(日) 18:55:41.34 ID:WS8TrVuQ

おいら、アスペの部下がいるんだが、産業医の助言や、部下思いの俺は自分で本を読んで勉強もしてアスペの知識をつけた。
説教の際もアスペに配慮するようにしたんだ。
だが、部長から怒られたｗ


アスペの怠慢のせいで問題になっている件について、
アスペの同僚（おいらから見ればどちらも部下だが）が
「あなたのせいでこうなった、どうするんですか！」と
アスペに言ってはいけない言い回しで質問。案の定アスペは言葉どおり解釈
「そうですね、まず○については、猶予があるので今から頼んでください」
「○は遅れても事後報告ができると法律で決まってるので、報告してください」
延々と、「どうすればいいか」の持論を偉そうに語ってた。
相手の気持ちを読めないので、本来望まれている謝罪は一切なし。
相手がそんなことは百も承知であるという推測も当然出来ない。


そこで、おいらは、
「お前が怠ったせいで、俺は困っている」
「解決方法はあなたに言われなくとも知っている」
「解決するには今日１日、他人に誤り、余計な手続きをしなければいけない」
「その作業は、あなたが怠らなければ発生しない」
「つまりあなたのせいで、私は１日余計な仕事が増えた」
「その労力とストレスは大変なものだ。」
「それは全てあなたのせいだ、謝罪しなさい」

これぐらい言うと。アスペは泣きながら謝罪してくれる。

ただし、事情をしらない他人から、自分にパワハラ疑惑をかけられる。
一部始終を聞いていた部長に後で呼ばれ、「なぜ君は、女の腐った奴みたいなネチネチした言い方をするのかね？」「君が嫌味を言うような性格の悪い人だとは思わなかった」
「君の部下は小学生なのか？」「私の管轄下でパワハラをやられると困るんだよ。怒鳴るだけがパワハラじゃないんだよ、君のやってることもパワハラになっちゃうわけ。」
と、なぜが俺が悪者にされた。

5：優しい名無しさん：2012/06/26(火) 12:45:52.97 ID:Mm58jSZr

でも、実際アスペの扱いって大変なんだろうな
ストレス溜まりまくりそうだわ

9：優しい名無しさん：2012/06/28(木) 18:35:01.70 ID:5/FtiqKU

部長に、「では、私の部下としばらくの間付き合ってみたらどうですか？」って
提案して、時間があるだけ一週間ぐらい付き合わせればいい。
部長も理解するようになるだろう。

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 10:23:53.85 ID:we9cfphy0

実際に経験した職業だけだよ。

俺はデリドラ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 10:24:58.20 ID:DEIiXr930

厨房機器修理

客がもうヤカラばっかりｗｗｗ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 10:25:05.85 ID:WWHhHoMa0

鳶
高いとこ怖い

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 10:25:19.84 ID:7am0PVun0

鞄持ち

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 10:25:29.61 ID:Lva0tVHU0

惣菜部

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 10:26:01.44 ID:FFInZHeG0

無難に営業

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:39:48.37 ID:Pmkwmgqv0

惨めすぎワロタ・・・
給料やすいお・・・

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:07.99 ID:s4ZG6dm/0

ｓぺｃうｐ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:45.05 ID:b7uWo4jS0

それがあなたの社会からの評価なのです

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:40:57.37 ID:g+rxlrImP

内定おめでとう

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/12(火) 17:41:42.32 ID:dmkfSNyh0

給料晒せ

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/17(水) 21:43:48.08 ID:NsCdKcgp0

俺「ゆとり君GWはなんか予定ある？」
ゆとり「そうですね～大学の友達と飲み会があるくらいですかね」
俺「ふーん、飲み会なら夕方からだから大丈夫だね」
ゆとり「何がですか？」
俺「GWは28日と5日以外全部出勤ね」
ゆとり「・・・・」←ちょっと泣きそうでワロタwwww

俺も泣きてぇよ

5：将棋神 ◆OvSgxAefVY ：2013/04/17(水) 21:45:14.15 ID:yOuDTl7c0

社員10名の小さい会社だろ？

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/17(水) 21:45:23.57 ID:pSNnfB4f0

最後の一行で許した

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 21:29:19.04 ID:NWpT9u2y0

休日出勤手当てが大きいもんな。
今日、月開けなんで首脳会議で仕事配布があったんだけど、みんなGWあるから遠慮して仕事取らないのね。
だから大量に余ったやつ全部俺が喜んで頂いたんだわ
俺「あ、要らないんすかｗｗｗｗじゃあ俺がｗｗｗ
この仕事はー…あ、はいｗｗｗ頂きますｗｗｗ
これーも…？あ、ども＾＾
あ、どもｗｗあざすｗｗｗえ？あ、もうもしかしてこれらの依頼書全ていいんすかね？ｗｗｗｗあ、ありがとうございますｗｗｗｗ」

リアルにこんなんだったｗｗｗ
みんな曰く、ボーナスもろくにでないのによくやるよお前はだとさ
休日でりゃ給料貰えるんだからそこで取り返せばいいのにな

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/23(火) 21:30:02.66 ID:f8+5R46M0

誰も居ない会社で一人で仕事するとき
少しテンション上がる

Entry ⇒ 2013.04.27 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/22(月) 22:00:21.46 ID:pmfY8bei0

泣きながら帰ってったｗｗｗｗｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/22(月) 22:01:15.97 ID:Cs/Eloxd0

やらせてくれたら契約してあげるよ？

Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (0)

1：おまんら、舐めるんぜよ！φ ★：2013/04/25(木) 21:22:08.47 ID:???0

ヤフーの宮坂学社長は２５日、社員が最長１年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。
欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。
ヤフーによると日本企業では珍しいという。

今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。
社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみられる。

宮坂社長は「休んだ後に引き続きヤフーで頑張るもよし、起業したいと思うもよし」と話し、休んだ社員に
何らかの見返りを求めることはないと説明した。

ソース：47ニュース
http://www.47news.jp/CN/201304/CN2013042501001808.html

2：名無しさん＠１３周年：2013/04/25(木) 21:23:19.16 ID:0UMN+eKi0

１年後「おまえなにしにきたの？」

3：名無しさん＠１３周年：2013/04/25(木) 21:23:38.15 ID:B2CLCkbIP

レイオフと何が違うのか

4：名無しさん＠１３周年：2013/04/25(木) 21:23:50.44 ID:TCOZqZDy0

事実上の早期退職者募集です

Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:14:30.50 ID:K8H9WjnS0

退社勧告だされたんだけどwwwwww
俺は裁判起こしててでも闘うからねー
クソ会社覚えてろよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:15:56.39 ID:qsWRKSmh0

お前が有給休暇取る自由があるなら会社がお前を首にする自由もあるよねってこと

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:16:22.62 ID:o05bmfPF0

まず落ち着け今日は日曜だ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 15:17:17.87 ID:0GOfeUb+0

みんなと足並みそろえないやつは切られるからな

Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:57:42.12 ID:???0

▼9-1
日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイ。
「1日6時間労働」をはじめ生産性やワークライフバランスの向上を目指した人事施
策を導入している同社の想像戦略室室長の梅澤孝之氏および社長室室長の
篠田ますみ氏と、「選択型人事制度」など新しい働き方を試みているサイボウズの
事業支援本部副本部長の中根弓佳が意見を交わす現場リーダー対談の後編です。
前編では、従業員同士を親友のようにするための施策を中心に伺いました。
後編では、1日6時間労働の実態や制度の根底にある文化や理念に迫ります。

ボーナスは均等。基本給は一緒。点数による人事考課もなし。

スタートトゥデイさんでは、ボーナスが全員同額で、勤続年数や成果に関係なく均等に
支給していると伺いました。非常に驚いたんですけれども、社員の方から、「成果に見
合っていない」とか、「あの人は自分よりも仕事をしていないのに同額なのはなぜか」等
の不平不満は出ないんですか？

それが出ないんですよね。競争より和や絆を重視する当社の企業風土あってのことだと
思います。当社では、「ボーナスは全員の努力で得た成果を全員でシェアする副産物」
と考えています。良い成果が出たのは、特定の個人が頑張ったからではなく、みんながそ
れぞれの持ち場で頑張ったから、という意識が浸透しているんですね。

当社ではそもそも、基本給は全員同額なんですよ。その上に役職に応じて役職給がつ
くという給与体系です。ボーナスは基本給にかけて算出しますから、均等に支給できると
いう背景があります。役職給は部署が違っても同額。だから私と梅澤は、給料もボーナスも同額です。

基本給、ボーナスは全員同額のスタートトゥデイ。競争より和や絆を重視する企業風土
がベースにあるという。
徹底されていますね。さらに、御社では点数による人事考課もないと聞いています。具体
的にはどういうことなのですか？
http://blogos.com/article/60817/?axis=&p=1



2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:01.38 ID:???0

▼9-2

一般的な会社では、半年に1回くらい人事考課がありますよね。うちは上司の判断により、
毎月、昇格昇給が可能な仕組みになっています。 我々も以前は、半年に一度、通知表
みたいなもので点数による人事考課を行なっていたんです。でも結局、「その点数の根拠
って何？」という話になるんですよね。それよりも上司が普段から部下としっかりコミュニケーシ
ョンをとり、その人の成長度合いを常に把握することが大事。管理するのではなく、自分の
行動で伝えていく。それがスタッフのモチベーション向上にもつながります。

正直、点数で人事考課を行なっていた時は、考課の評価項目に合わせて行動するという面
もあったと思うんですよ。例えば、「挨拶」という評価項目があったとしたら、それが本当に必要
だと感じるからやるのではなく、考課に影響するからやる、という感じで。そういう点をもう一度見直そうと。

人事考課がないから社員を見ていない、ではない。項目・点数にとらわれずに、その人自
身の成長をしっかり見て評価しようということですよね。

おっしゃるとおりです。それが「自然な働き方」を生むのかなと思います。売上目標なども当然
立てますが、それを達成したから評価するというわけではない。あくまでそのプロセスの中での
アクションや、周りの人に及ぼした影響力という部分で評価します。

ベースとして「みんなで」という考え方があるんですね。そこもサイボウズと似ているところがあります。
当社も以前、成果主義がもてはやされた頃に、社員の評価に相対評価を導入したことがあった
んです。でも、そうすると社員の半分の給料は上がるが、残り半分は上がらない、となり、チームで
成果を出すことより自分だけの評価を高く見せようとするようになる。結果、一体感が希薄化し、
絶対評価に変えました。

一時は離職率が28％でしたが最終的には「チームワークの向上に貢献するという当社の考え方に
共感してくれる人が集まり、多様な働き方の許容（後述）もあってか、今は離職率4％と低くなっています。

3：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:06.82 ID:???0

▼9-3
それも、試行錯誤の積み重ねがあってのことですよね。離職率がそれだけ低いというのは、社員
の皆さんが環境に満足して、幸せに働いていることの証明だと思います。

当たり前を疑う。1日6時間労働導入の狙い。

では続いていよいよ、御社の人事施策で最近、最も話題になっている「1日6時間労働」につい
て伺いたいと思います。御社では2012年の5月から、昼休みをとらずに9時から15時まで働き、
そこで仕事を切り上げて帰っていい、ということにしているんですよね。まず、この制度を始めたきっかけは？

そもそも代表の前澤自身が、日本の労働基準法で定められている1日8時間労働に疑問を
持っていたんです。「それって当たり前なのか？人間、本当に集中して仕事をできるのはせいぜ
い3～4時間程度じゃないのか？」と、事あるごとに言っていて。

おっしゃるとおりですね（笑）

そこで、いったん極限まで労働時間を短縮し、短い時間でも生産性を落とさず効率よく仕事が
できるスタイルを確立しよう、となったわけです。我々想像戦略室でスタッフにヒアリングを行い、
その結果、短縮するといっても現状では6時間がギリギリかなということで、6時間労働を導入しました。

実際、6時間で仕事は終わるものなんですか？

正直、非常にチャレンジングな制度なので、完全に根付くのはまだまだこれからかなと。ただ、定時
に帰っている人ももちろんたくさんいます。

生産性の面ではどうですか？向上しましたか？

5：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:23.71 ID:???0

▼9-4
昨年の10?12月のスタッフ一人あたりの労働生産性（1日当たりの売上 ÷ 1日当たりのスタ
ッフの総労働時間）が前年比25%上昇しました。また、一人当たりの一日の労働時間も9時間
台から7時間台に減りました。あと、やはり働き方に対する意識は変わったかなと思います。6時
間で仕事を終えて帰るためにどうするか？ということを、個人でも部署単位でも自発的に考え始めていますし。

おそらくこの6時間労働というのも、生産性を高めるために会社が何かをするのではなく、社員1人
ひとりが自主的にその方法を考えて取り組んでほしい、という会社からのメッセージなんですよね？

そのとおりです。まずは自分で考えて、実践してみることが大事。それでできなければ、じゃあでき
るようにするには何をすればいいかまた考えるようになります。

ちなみに、これを読む人も非常に気になるところだと思うんですが（笑）、6時間労働になったことで
、給料って減るんですか？

いや、減らないんですよ。就業規則上はあくまで8時間労働で、6時間で上がってもいい、という
ことにしているので。もちろん8時間以上働いた場合は残業代もつきますよ。

労働時間が短縮されても給料は減らない、というのは、ある意味、社員にとってはプレッシャーに
なるかもしれないですね。その分、短時間で成果を出さないといけないということで。

当社ではみんなそうプレッシャーには考えていないかもしれません（笑）。空いた時間を使って、自分
をどう高めるかと、シンプルに前向きに捉えていると思いますね。

業務終了後は、皆さんどんなことをしているんですか？

6：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:38.53 ID:???0

▼9-5

部活動や習い事が多いですね。私自身、オンラインでの英会話学習を始めました。結婚してい
るスタッフからは、やはり家族と過ごす時間が増えたという声があがっています。

梅澤さんが手にするのは「ろくじろう」のキーホルダー。「愛」や「友」の文字のキーホルダーとともに
お土産としていただきました。

6時間労働を象徴する「ろくじろう」というキャラクターがいるのですね。

はい。6時間労働の浸透のために、イメージキャラクターをつくりました。株主総会では、「ろく
じろう」のまんがや時計なども作ってお配りしました。

6時間労働をとりいれた他の企業に「ろくじろう」を認定マークとして使っていただくのも、面白い
と思っています。

スタートトゥデイ以外でも、そんなふうに働く人が増えて、みんなの人生がもっと楽しく、もっと
彩りのあるものになると嬉しいです。

会議のための資料は不要、プレゼン能力を高めよ

「好きなことをして、楽しく人生を送ってほしい」というのが、代表の前澤の基本的な想いです。
もちろん長時間、幸せに働いている人もいるわけで、特にクリエイティブ職や技術職のスタッフ
の中には「もっと働きたい！」という人もいるかもしれない。そういう人はもちろん働いてもらって
構わないし、「仕事部」みたいなものをつくってそこで好きな仕事をしようという動きもあります。

8：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:58:51.59 ID:???0

▼9-6

あくまでどういう働き方が個人にとって幸せか、選択するのは個々の自由ということですね。

ええ。ああ、そういえば、「当たり前を疑う」という点では、実は以前、「社内からパソコンを無く
そうか」みたいな話にまでなったことがあるんですよ。一時、隣同士の席の人でもメールでやり取
りするみたいな状況になっていて、これでは本当の意味でのコミュニケーションが成り立たず、
逆に生産性の低下につながっているのではということで。これについても実際、スタッフに「パソコ
ンって必要ですか？」とヒアリングして、「何を言っているんですか？」と言われたりしましたね（笑）

会議の資料にしても、みんな「上手く見せよう、カッコよく見せよう」ということで、パワーポイン
トなどで分厚い資料を作ってきていたんですが、そういうのもやめようと。前澤はもう、資料を
持っていっても「いらないから口頭で説明して」と言って、見てくれませんね。それで逆にプレゼ
ン能力も高められます。会議そのものも以前はよく考えずに1時間とか予定を入れていたのを、
30分、45分といった時間で組むようにしています。

不要なものを極限まで削減し、本当に必要なことに絞って原点に戻ろうということですよね。

管理職には「部下を幸せにしてほしい」

制度の考え方について、御社と当社ではよく似ていると思います。どのような働き方が最も
幸せかというのは、人によってはもちろん、1人の人間の中でも、ライフステージによって変わり
ますよね。そこで当社でも、「選択的人事制度」を導入して、1人ひとりが働く時間を自分で
選択できるようになっています。

9：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:59:00.50 ID:???0

▼9-7
さらに時間に続いて、場所の制限まで取っ払ってしまおうということで、「ウルトラワーク」という制
度も試験的に導入しています。「ウルトラワーク」をする日時や場所を事前に申請し、上長の
承認が得られれば、好きな時間や場所で働いていいというものです。目的は、長期的な生産
性向上のためです。時間、場所の選択によっていかに生産性をあげられるか、社員全員で考
えるきっかけにもなっています。

それはすごいですね。会社に出社しなくても仕事は成り立つんですか？　チームで動く仕事も
あるじゃないですか？

「ウルトラワーク」には、「個人だけでなくチームとしての生産性を高める」という大命題があります。
意外に勝手気ままはしないものなんですよ。日頃から、グループウェアでコミュニケーションを緊密
にとっていますから、必ずしも会社に出勤しなくてもチームでワークすることができます。

家庭を持っている女性には特にいいですよね。

新しい働き方を試みるサイボウズの中根は、二人の子を育てるワーキングマザー
そうですね。平日に布団を干す喜びも感じられます（笑）。御社は、新しい働き方に次々と挑
戦されていますが、組織のマネジメントについてはどのようにお考えですか？

以前、当社のブロック長が代表の前澤に、部下のマネジメントの仕方について相談したところ、
「俺が管理職に求めていることは『部下を幸せにしてほしい』ということだ」と語ったそうです。「部
下を幸せにしたいと思える上司になってほしい」と。方針はそれに尽きると思いますね。

12：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:59:16.57 ID:???0

▼9-8

経営理念は「いい人をつくる」

当社の経営理念に、「いい人をつくる」というものがあります。それができるようになると、
いわゆる管理職的なポジションにつきます。 例えば、自分が業績をあげていたとしても、
隣の席にいる人が困っていたとしたら、「なぜその人を助けてあげられないのか？」となります。

御社では、それがができてはじめてマネージャーだ、ということですね。

幹部会では厳しい話もでます。事業を運営することの難しさも感じていますが、業績はスタ
ッフの充実があってこそです。好きなことを楽しくやって、伸びていってほしい。スタッフにも、お客
様にも幸せになってほしいです。

なるほど。社内研修などは何か実施されているのですか？

「いい人をつくる」という面では、当社の場合、社員研修も一切ないんです。唯一あるのが新
卒研修。これについても、以前は外部の講師を招いて、マナー研修やPDCAサイクルの回し
方といった一般的によく企業で行われるような研修を行なっていたんですが、前澤から「これっ
て本当に意味あるの？自分たちだったら受けたいと思う？」と言われ、それもそうだなと思ってやめました（笑）。

その代わりとして、新卒研修では、自分がなりたい理想のビジネスパーソン像を描き、どういう
働き方をする、どういう人になりたいのかを考えてもらうことにしています。1人ひとりが発表する
だけでなく、グループでも議論し、その中で会社に提案したいことをまとめ、プレゼンをしてもらい
ます。その過程でお互いの理解や絆が深まっていくんです。

それはいいですね！ぜひ当社でも採り入れたいです。

内定者研修でも、「幸せな働き方って何？」というテーマでのディスカッションを本気でやってもらう
んですよ。「4月からこの会社で働くのが本当に楽しみです」といってもらうことが多いですね。

14：BaaaaaaaaQφ ★：2013/04/23(火) 22:59:28.00 ID:???0

▼9-9

御社には、幸せに働く中で人として成長していきましょうという想いを強く感じますね。

幸せな働き方を追求する梅澤さん。「スタートゥデイに入社できたことが幸せ」と語っていました。

そうですね。その意味で、スタートトゥデイは、「より多くの人にいい影響を与えられる人を生み出す」
ための会社なのかもしれません。僕自身、友達と食事に行ったりすると、よく「お前、なんだか楽し
そうだね」と言われるんですよ。会社から離れたところでも、周りの人にパワーを与えられているのか
なと思うととてもうれしい。これからも当社の理念に共感してくれる人と一緒に、成長を続けていきたいですね。

社員の自発性から仕組みや制度が生まれる企業へ

これからの課題やチャレンジしていきたいことを教えてください。

制度を用意することや与えられた制度を単に利用することは、簡単です。もっとスタッフに自発性を
発揮してもらえるようにしていきたいと思います。スタッフが仕組みや制度を自分で考え、作っていけ
るような風土作りが今後の課題です。

ワークスタイルを自分で考えることは、一人ひとりが自立することにつながりますね。当社もより生
産的かつより快適な働き方を模索し、実現していきたいと思います。

16：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 22:59:47.18 ID:QM02Geas0

目指してるのは社会主義国家なのか？

18：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:07.82 ID:69PxHkdd0

女子高生に暴言吐いた所で
客は乞食って経営だったな

19：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:30.92 ID:GfXfFS+G0

で、住宅ローン組めるの？

20：名無しさん＠１３周年：2013/04/23(火) 23:00:40.27 ID:wmg8sKaYP

ユニクロの柳井に聞かせてやりたいねｗ

Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:40:22.12 ID:sJdK3WSx0

姿勢が悪い
ため息
ガリガリ
不潔
お腹が弱い
冬でもないのに厚着
食事中に帽子やジャンバーを脱がない
昼休憩終了ギリギリまで昼寝

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:40:55.51 ID:jdfn4zGN0

うちの職場で一番仕事が出来ない奴は社長だな。

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:41:04.88 ID:ndNrnfHZ0

>>1みたいな馬鹿

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:41:13.05 ID:lE93t4yI0

全部当てはまったわｗｗｗ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:41:24.57 ID:FoKhwHwj0

社長がVIPやってる会社で働いてるやつ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:42:11.58 ID:N2f24BHx0

お前の会社って社員一人だろ？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 20:42:16.86 ID:aBiCudQw0

こいつデブじゃね？

Entry ⇒ 2013.04.26 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)

1： バリニーズ(大阪府)：2013/04/25(木) 17:38:59.98 ID:JBzRinoU0

「採用面接を普段着で」実施の企業広がる


　来春卒業予定の学生の心をつかもうと、採用活動でユニークな選考を取り入れる企業が中国地方で相次いで
いる。精米機など製造のサタケ（東広島市）は23日、役員面接では初めての普段着面接を実施した。他社も接客
体験を導入するなど自社の特色を理解してもらおうと知恵を絞る。

　サタケ本社であった役員面接の服装のテーマは自分らしさ。学生30人は、白のポロシャツやピンクのジャケット
などカラフルな装いで爽やかさや明るさを表現した。

　九州大農学部４年の一丸裕介さん（21）は上半身裸、はかまに鉢巻きを着け、手作りの旗を手に登場。高校の
体育祭で応援団の旗手をした経験があり、「持ち前のパワフルさを出せた」と満足そうだ。

　サタケが普段着面接を始めたのは２０１１年。木谷博郁取締役人事部長（53）は「リクルートスーツだと誰も
同じように見え、学生も緊張する。普段着はありのままの姿を知るために効果的」とみる。

いかそ
http://uramono.org/topicnews/6112.html

3： ジャングルキャット(東日本)：2013/04/25(木) 17:40:48.78 ID:0a6C54aH0



精米機でなんでこれなの。

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/23(火) 10:14:24.63 ID:???

ソースは瞬刊リサーチ
http://shunkan-news.com/archives/6039

[1/2]
4月20日から21日にかけて、リサーチパネルでは9万8436人のユーザーに向けて、
「外資系企業で働きたいと思いますか？」というネット調査を行った。
その結果、過去に外資系企業で働いたことがない人で「働いてみたい」と回答した人は
19.2％。日本人のおよそ2割の人が外資系企業に大いに興味を持っていることが
明らかになった。

そして、同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に
“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める
20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。
インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。
Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の
社員が「クビを切られた」そう。

クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が
多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では
解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだ
という。

勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から
「これから社内で自分で仕事を探してください。どんなことが出来るか会社は
期待しています」という内容の通達を受けるも、結局社内浪人状態になり自ら退職を
申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。

前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、
Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、
仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいこと
ばっかりですよ」と語った。

Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に
達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが！　やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ」。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/23(火) 10:14:29.22 ID:???

-続きです-
[2/2]
Aさんはこれについてさらに、「その先輩は妻子持ちだったから仕事失いたくなくて
必死だったんだと思います。この光景見た時は『えらいとこ入っちゃったなぁ』って
思いました」と話し、ため息をついていた。

またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語って
くれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE（システムエンジニア）と組んで
仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あのSEを切れ」との指示を
受けてしまったのだそうだ。悩んだAさんであったが、そのSEは顧客からの評価も
低かったため、どうしても切らざるを得なくなってしまった。

しかし、自分が切られるかもしれないことを察知したSEはAさんを事前に呼び出して
裏交渉を図ったそうだ。この時のことについてAさんは次のように話した。
「SEがいる部屋にいったら、いきなりパソコンの画面を見せられたんです。そこには
2人の子どもの写真がデカデカと映し出されてました。で、『これ、うちの子です。
おれの生きがいなんだ』って言われたんです。もちろん胸は痛みましたけど、その場では
『そうっすか』って冷たく返しました。これから切らなきゃいけない人に情けなんて
もってられないですから」。

結局会議室で怒鳴り合った末にそのSEを担当から外したというAさんだが、
その後のことについて、「部屋出た後、デスクに戻ってパソコン開いたんですけど、
手が震えて仕事にならなかった。あぁ、この人今のおれの発言で仕事失っちゃうんだって
考えたらさっきの子どもの写真も頭に浮かんじゃって」と切なげに話していた。

-以上です-

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/23(火) 10:24:14.13 ID:cYJE3NX4

これ外資がどうこうじゃなくて
ブラック体質の社員の問題じゃないの

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:24:56.23 ID:x3JzkyHz0

9時始業なのに今さらメールで連絡来やがった…

こっちは10時前から何度も電話して留守電入れてるのにメールとか、しかも今も電話にでないとか馬鹿なん？馬鹿でしんでまうん？

今日は昼一で取引先の営業部長来るから研修中の新人全員紹介するって先週から言ってるのにマジゆとり
馬鹿なん？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:30.12 ID:AlXhyWtN0

底辺のゆとりを雇う企業は底辺

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:34.37 ID:ImnTB8k20

うそだろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:42.14 ID:80DV7i+Z0

これはさすがに

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 11:25:58.97 ID:OnG4pwnc0

この時期はまだ人事に文句を言う時期

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ボルネオウンピョウ(福島県)：2013/04/25(木) 02:54:11.89 ID:V3k8u88w0

面接官が語る「こんな学生は勘弁してほしい」

業種などによって、企業が求める人物像は分かれるが、採用担当者に聞いてみると、企業が敬遠する学生には共通した言動が浮かび上がる。
覆面座談会形式でまとめてみた。

　人材派遣　遅刻してきた男子学生に理由を尋ねたら、「ちょっとバイクで来て、（道が）混んでまして～」。まさかバイクで面接に来る学生がいるとは。これには参りました。

――いざ、面接本番。採用担当者が指摘する「ダメな態度」とは

　情報　話の長い学生には困ります。特にエントリーシート（ＥＳ）の内容を丸暗記して、延々と話す学生。「ＥＳに書いてあるままじゃないか」と止めに入ろうとしても、
怒涛のごとく話し続けて止めるタイミングがないこともあります。

　広告　こちらの反応をうかがうこともなく、自分のことをずっと話し続ける空気の読めない学生は困りますね。こちらが嫌な顔をしているのに気付いてくれない。

運輸　　「自分の苦手な人ってどういう人？」と質問することがあります。「時間にルーズな人が苦手」と答える人は時間に正確で几帳面というように、その答えの裏返しが学生の性格を表すからです。
ところが、嫌いな人を具体的に思い浮かべているのか、悪口を言うように表情を歪めて話し出す学生もいます。印象が悪くなります。

■気になる「変な併願」

航空　あと最近の学生で気になるのは「変な併願」。うちと旅行大手を併願するケースが多いのですが、あまりに業務内容がかけ離れている。ちゃんと会社の分析をしているのか疑問で、いい評価はできないですね。

百貨店　「尊敬する人は」の問いに「父親」と答える学生がとにかく多いですね。最近の就活生の父親は立派な人が多いのかもしれませんが、「ちょっと世間が狭いんじゃないの」と言いたくなります。

　建材　「サークルの副部長をやっていました」というアピールは相変わらず多いですね。どんなことをやっていたのかを聞くと、イベントや宴会を盛り上げたとか中身に乏しい。「それってただの宴会部長じゃないの」と突っ込むと固まっていました。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK23035_T20C13A4000000/?df=3

3： ユキヒョウ(千葉県)：2013/04/25(木) 02:56:34.74 ID:6m2qixv00

人の値踏みを生業にしてる人

5： マレーヤマネコ(兵庫県)：2013/04/25(木) 02:59:54.88 ID:tX+gmAB40

業績がよくない企業はちょっと一回人事部を再評価した方がいいのでは

7： ジャガーネコ(関東・甲信越)：2013/04/25(木) 03:00:29.86 ID:dmjWCD8JO

正解は
「苦手な人はいません」

8： キジトラ(愛媛県)：2013/04/25(木) 03:01:01.47 ID:nYjVFPGN0

＞まさかバイクで面接に来る学生がいるとは。これには参りました。


え？

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:17:19.30 ID:XNIpy+Va0

あ　「明日で決めてこいよ」

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:17:47.04 ID:Hfk4BLUY0

あ「明日から来なくていいよ」

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:17:59.70 ID:XNIpy+Va0

い　「いつになったら一人で商談できるんだよ」

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:18:09.95 ID:Y0VG35WU0

い「一生懸命やらせて頂きます」

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:18:37.77 ID:Hfk4BLUY0

う「うちには君みたいな人いらないよ」

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:18:39.90 ID:XNIpy+Va0

う　「売れないならいらない」

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:19:20.51 ID:XNIpy+Va0

え　「営業を選んだ理由をしりたいんだけど」

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/25(木) 00:20:07.79 ID:XNIpy+Va0

お　「お前のマイナス全員がしょってるって自覚ある？」

Entry ⇒ 2013.04.25 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 23:02:11.90 ID:hmxD5Ox70

職場が天国ｗｗｗ
目の保養ってレベルじゃねえぞｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 23:03:13.00 ID:1PuFmSnS0

代わりに無能が多くなります

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 23:03:22.24 ID:By11Prk70

巨乳で美人じゃないのか

Entry ⇒ 2013.04.24 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 20:06:29.11 ID:I676o9Bq0

「それ何すか？？」

「何でこうしてるんすか？？」

「それどうなってるんすか？？」

「何してるんすか？？」

「何のためにあるんすか？？」

「何でなんすか？？」




うぜえ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 20:07:37.77 ID:demVR/Bk0

>>1
何でスレ立てたんすか？？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 20:07:51.69 ID:a3YMG1E40

お仕事終わりっすか？
何でスレ立てたんすか？
今日の晩飯なんすか？

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/20(土) 20:08:31.08 ID:lKFM4KXc0

質問したら怒る
質問しなかったら怒る

もう……

Entry ⇒ 2013.04.24 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： ツシマヤマネコ(新疆ウイグル自治区)：2013/04/22(月) 16:28:10.83 ID:miM+/0Jj0

http://www.j-cast.com/2013/04/22173629.html

ユニクロ、月3万円の店長手当を新設
2013/4/22 15:05

カジュアル大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは2013年4月から、ユニクロの店長を対象に月額3万円の店
長手当を支給する。対象は国内店舗で働く922人で、外資系の衣料チェーンなどとの競合が激しくなるなか、現場を統括する
店長の士気を高める狙いがある。

3： バーマン(愛知県)：2013/04/22(月) 16:29:36.36 ID:fgu0a1Fs0

三万使う時間はいつ貰えるんや

4： ライオン(やわらか銀行)：2013/04/22(月) 16:30:21.91 ID:QwKOwQmY0

残業代は

Entry ⇒ 2013.04.24 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)