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1： ボブキャット(チベット自治区)：2013/04/04(木) 19:40:51.01 ID:Wtr821M5T●

新年度が始まって4日目。新入社員を迎えた職場では、早くも「ゆとり世代」との衝突が起こっているようです。
IT系商社に務める30代のＡさんは、新人に業務説明をしているとき、その態度に驚きました。

「私が前でしゃべっているのに、新人の1人が下を向いてスマホをいじってるんです。カチンときたんですが、心を落ち着けて『何してるの？』と
聞いたら、『え、メモ取ってるんですけど…』と言われたんですよ」

他の4人の新人は緊張したように姿勢をただし、紙のメモを取っていましたが、その男性だけが椅子に寄りかかって、机の下のスマホを操作していました。

Ａさんは「話は相手に顔を向けて聞いてね。それからメモは紙に書いて。営業先でそんなことしてたら、お客に嫌われるよ」と言って、
紙のノートを持ってこさせたそうです。
呆れたＡさんは説明会のあと、同僚のＢさんにそのことを打ち明けたところ、「いや、そのくらいいいんじゃないですか」とあっさり言われてショックを受けました。

「メモは紙に書いても、後で読み返さないと言うんです。でも、常に携帯しているスマホなら、いつでもチェックできる。あとから書き足したり、
整理しなおしたりするのも便利だと言うんですが…」

Ｂさんは数年前に新卒でウェブ系の会社に入り、最近転職してきた後輩。彼の前職の会社なら「たぶん何の問題もない」と首を傾げられました。

営業先では紙のノートだろう、と反論したところ、「確かにスマホは効率悪いですが、前職の営業は客の前でノートパソコンを開いてメモを打っていましたよ」
という返事が。

しかし、話を聞く相手の顔や目を見るとか、そういう態度は重要ではないか。そこだけは譲れないとＡさんが主張すると、Ｂさんは
「態度だけ重視しすぎても、あんまり意味ないんじゃないっすかね」と、やはり異論をぶつけてきたそうです。

(続く)

2： ボブキャット(チベット自治区)：2013/04/04(木) 19:41:35.81 ID:Wtr821M5T

>>1続き

Ｂさんの言い分は、こうです。
「メモの目的って、指摘されたことをきちんとやることだと思うんですよね。だから問題を指摘するとすれば、メモの取り方とか話を聞く態度じゃなくて、
『指摘されたことをやらなかったこと』に対して行うべきだと思うんです」

マナーや態度をいちいち細かく指摘すると、結局は何ごともポーズになってしまう。態度には多少は目をつぶり、「話を理解しているかどうか」
「きちんと実行に移しているかどうか」を重視した方が、実質的だというのです。

「態度ばっかり気になりだすのは、おっさん化の証拠ですよ」とまで言われ、Ａさんは不満顔。
そのうえ、「相手を下に見ているから、自分に対する敬意が感じられないと腹が立つ。関係をフラットに見れば腹が立ちませんよ」とまで言われてしまいました。

Ａさんは「他の新人はちゃんとやってるのになあ…」と思いつつ、もしもＢさんの言うことが正しければ、彼らが外見の態度にばかりエネルギーを
使いすぎないよう気を使う必要もあるのかな、と考えさせられたとのことです。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/04172439.html

3： ペルシャ(チベット自治区)：2013/04/04(木) 19:42:48.18 ID:rY/8r4x70

部長の葬式に新入社員がセグウェイで来たら怒るだろ

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：そーきそばΦ ★：2013/04/09(火) 14:13:59.73 ID:???0

スマートフォンに位置情報アプリを入れて営業マンの回り先を調べたり、生体認証で出退勤を確認したり――。

　ＩＴ技術の発達で、会社が従業員の行動を簡単かつ正確に管理できる時代になった。プライバシー侵害にあたるかどうかを巡り、
訴訟に発展したケースもある。「喫茶店でサボリーマン」は絶滅してしまうのか。

　「お前、昨日の１時頃、コンビニにいただろ」「その後、ファミレスに入ったよな。なに食べたんだ」

　セルフ式ガソリンスタンドを管理する東京都内の会社役員（２８）は時々、社員にこんな風に話しかける。

　同社は今年１月、外回りの社員２０人にスマートフォン（スマホ）を支給。スマホには、
全地球測位システム（ＧＰＳ）を使って位置情報を指定の端末に送信するアプリが入っている。
会社のパソコンを開けば、それぞれの社員が何時にどこにいるか、建物名まで地図で確認できるのだ。

　同社では自宅から現場に向かい、直接帰宅する社員が多く、これまで勤務状況の把握は自己申告に頼ってきた。
「当初は『自分たちを信用しないのか』『監視されているみたいで嫌だ』との反発もあったが、最近は慣れたようだ」と役員。
アプリ代は１人わずか月１０００円。「サボりの抑止力になる」とメリットを強調する。

（2013年4月9日11時50分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/net/news1/national/20130409-OYT1T00358.htm

2：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:14:43.91 ID:q7mWDK/D0

キチガイ

3：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:14:48.62 ID:fXiZoenaT

うわぁ(´･ω･｀)

4：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:14:50.54 ID:d43KF3Cb0

会社役員（２８）

5：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:15:00.38 ID:dJIGDSWhT

監視社会化

6：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:15:48.75 ID:CvgrJ5kM0

ブラックな会社が飛び付きそうなシステムだな

7：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:16:11.35 ID:b1lngE7O0

ソープとかもバレるのか

8：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:16:11.44 ID:dJIGDSWhT

キモいよな

9：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:16:58.01 ID:aZ+WCYmL0

ポケベル派が携帯持たされて頭狂ったって話があったな
なんで21世紀なのに隣組なんだよ遠隔だから21世紀か？なるほどー

11：名無しさん＠１３周年：2013/04/09(火) 14:17:14.43 ID:BO4kWjpk0

「おまえ、昨日のお昼休みにトイレの中に居ただろ？メシも食べずに何やってんだ？

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:35:15.40 ID:goCY6ddk0

入ってりゅううううううううううううう

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:35:35.91 ID:XP+PTyks0

不覚にも

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:35:38.07 ID:oi/jUR4z0

マジキチ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:36:02.33 ID:lfMTpJOe0

ワロタ

7： 忍法帖【Lv=12,xxxPT】(1+0：15) ：2013/04/08(月) 20:36:05.40 ID:r7aO+tfZ0

ワロタwww

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:36:09.95 ID:W2fdspFIi

お前か

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:36:25.45 ID:2jRY/hOc0

クソワロタwwwwww

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 20:36:40.51 ID:uzwQi7cgP

溢れてくるぜ・・・お前の大切なものがよぉ・・・

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 18:47:08.02

急成長。好財務東証一部上場
社員数6,617人 （連結) 8,109人
売上げ４７８２億、経常利益２３３億　自己資本比率５０％超
平均年収７６５万
どうみても　優良企業だろう

3：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 18:54:22.42

.離職率はどのくらいですか。
A.2011年における当社の離職率は4.0%です。また、厚生労働省が発表したデータによると、情報通信業全体の離職率は10.1%となっています。

年間休日日数は何日ですか。
A.当社は職種にかかわらず、完全週休2日制(土・日)です。
年間休日日数は、125日(2012年度)です。
Q.リフレッシュ休暇について教えてください。
A.5年・10年・15年などの区切りにリフレッシュ休暇として連続5～10日間の休暇と、5～10万円の慰労金が支給されます。

.保養所はありますか。
A.通常、保養所というと、契約しているホテルや施設を指しますが、当社は、独自で「ホテル事業」も行っています。
現在、熱海・南房総・琵琶湖・南鳥羽の4カ所で展開しており、
一般のお客様向けにも営業を行っています。このホテルは温水プールやテニスコートを完備したもので、保養所として格安で社員に提供しています。また契約型の保養所も、越後湯沢・松原湖・鳥取などにあり、多くの社員が利用しています。

Q.そのほかの福利厚生制度について教えてください。
A.自社健康保険組合・各種社会保険・提携ローン融資制度・社員持株会制度・退職金制度・社内再雇用制度・ホームヘルプ制度・社内販売・各種特別優待などがあります。

4：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 18:58:27.44

大塚商会
採用実績　男子
東京大学、東京工業大学、一橋大学、電気通信大学、筑波大学、東京都立大学（首都大学東京）、東京学芸大学、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、埼玉大学、
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立命館大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、成城大学、成蹊大学、
東京理科大学、
女子
お茶の水女子大学、白百合女子大学、フェリス女学院大学、日本女子大学、
東京女子大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、
筑波大学、東京芸術大学、東京外国語大学、
北海道大学、東北大学

6：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 20:06:44.27

凄い優良企業なんですね＾＾
ブラックなんて噂は嘘だったのですか＾＾

7：就職戦線異状名無しさん：2012/07/18(水) 20:14:37.19

帰社時刻って何時ごろ？
会社説明では平均１９時って言っていたけど

8：就職戦線異状名無しさん：2012/07/19(木) 09:45:47.55

早くて21時

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 08:20:28.04 ID:/2IHUUw20

　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　 　／　　─　 　 ─＼　　　　
　　　　／ 　　 （●） 　（●） ＼　　　書きため0だから超遅いんだお。でもだらだら書くお。
　　　　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　.| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　 | |　　　　　　　　　　|
　 ／´ 　 　　　　　　　　　　　 　 | |　　　　　　　　　　|
　|　　　　ｌ 　 　 　 　 　 　　　　　| |　　　　　　　　　　|
　ヽ　　　 -一ー_~､⌒)^),-､　　　| |_＿＿＿＿＿＿__|
　　ヽ ＿＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣　　　| |　　| 　　 ／￣￣＼

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 08:22:04.17 ID:5fUeTNzr0

時間帯考えろよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 08:22:47.71 ID:/2IHUUw20

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼　　　　>>3
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　うぅ…。それはわかってるけど、
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　　　やる夫はいつ現れてもおかしくないんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/08(月) 08:22:14.70 ID:VyBirqM80

労基所のほうからきますた

7： 忍法帖【Lv=3,xxxP】(1+0：15) ：2013/04/08(月) 08:24:18.46 ID:hP1Fhbj20

ﾊﾖﾊﾖ
就活生だから少しききたい

by 通販最速検索 at 2013/04/09

● 続きを読む ●

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： 三毛(家)：2013/04/09(火) 07:46:39.83 ID:ZSxz/cXnP

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0803G_Y3A400C1EE8000/
自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を
政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定
は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。

党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高
い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。…

2： リビアヤマネコ(catv?)：2013/04/09(火) 07:47:25.78 ID:y9zHZngi0

「名前を出して欲しくなければ献金しろよ」ってことだな・・

3： オリエンタル(中国・四国)：2013/04/09(火) 07:48:36.85 ID:HsxJizEnO

ワタミ
ユニクロ

4： コラット(兵庫県)：2013/04/09(火) 07:48:41.39 ID:Xl7pq/eh0

何故かワタミは真っ先に除外されるんだろ？知ってる

5： パンパスネコ(空)：2013/04/09(火) 07:48:51.34 ID:zAj7Zjnf0

ハロワの求人ってことだろ？

6： ギコ(神奈川県)：2013/04/09(火) 07:49:41.52 ID:8phDyRme0

どーせ経団連からは出ないだろ

7： ピクシーボブ(庭)：2013/04/09(火) 07:49:49.13 ID:fm9lB8jYP

ワタミとかワタミとかワタミとか

8： チーター(関西・東海)：2013/04/09(火) 07:50:26.01 ID:UTG1HpTRO

後のユニクロワタミ法である

Entry ⇒ 2013.04.09 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)