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1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/19(金) 11:23:01.97 ID:???

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/18173448.html?p=all

[1/2]
自民党がブラック企業の社名公表を検討中だそうだ。
「ここは人をこき使うブラック企業ですよ！」と宣言なんてされたら商売あがったりだから、
すごいプレッシャーになるはずだ、というロジックらしい。
ところで、恐らく多くの人はある疑問を抱いたはず。
「社名公表するくらいなら、最初から摘発すればいいじゃないか」

■法律に違反してないから摘発も公表もできない
なぜ摘発ではなく、社名公表レベルなのか。
それは、そもそも“ブラック企業”としてネットで名前の挙がっている大多数の企業は、
別にこれといった法律違反はしていないからだ。

凄く勘違いしている人が多い点だが、日本において、過労死認定基準である月100時間を超える
残業で従業員を働かせることも、辞令一枚で全国転勤させることも、有給休暇の取得を制限
することも、手続きさえ踏んでいれば何ら違法ではない。
たとえ職場で誰かが過労死しても（後から管理者責任が問われることはあっても）、
100時間残業させること自体は違法でも何でもないのだ。
だから、実際に「karoshi」が英単語になるくらい日本人はよく死ぬけれども、それで誰かが
お縄になったなんて話は誰も聞いたことがないだろう。
きっと与党は、法律に違反していないから摘発なんてできない→だから社名公表でお茶を濁そう、
という狙いなのだろう。だが、法に反していない会社の名前をさらすこともやっぱり現実には
無理だ。

というわけで、ブラック企業の「社名公表」は、選挙向けのアドバルーン以上の意味はない、
というのが筆者の予想だ。
もちろん、筆者もkaroshiが起こりうるような現状があるべき姿とは考えていない。
では、対症療法ではない本質的な改革とは何か。それは「きっちり守っているにもかかわらず
“ブラック企業”なんて呼ばれてしまうような日本の労働法制」にメスを入れることだ。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/19(金) 11:23:06.70 ID:???

-続きです-
[2/2]
■「忙しかったら人を雇え」ができるルールへ転換を
そもそも残業文化というのは、終身雇用を守るため、労使が一体となって生み出してきた
共同作品だ。仕事が増えた分に応じて採用を増やせば、（後で仕事が減った時に）誰かのクビを
切らないといけない。
それを避けるために「月45時間という法定の残業上限時間を超えて残業できるように
しましょうね」というのが労使間で結ぶ36協定であり、長時間残業を合法としているものの
根っこである。

それを廃するのなら、当然、業務量に応じて雇用調整するツールも必須となる。
要は「残業でも何でもして、今いる社員の雇用を守れ」から「忙しかったら人を雇え、
暇になったら解雇していいから」というルールへの転換である。
ちょうど政府の有識者会議では、解雇規制の緩和が議論されている最中だ。
できれば労働市場全体を見据えたビジョンの中で、解雇やブラックといったホットな
テーマについて議論して欲しいというのが筆者のアドバイスである。

※離職率の高さも注目されているようだが、そもそも勤続年数をあまり重視していない職種では
賃金がフラットであり、離職率も高い傾向がある。H17年大卒者3年内離職率は製造業で22.2％、
宿泊・飲食サービス52.9％、小売業44.1％であり、政府が一概に線を引けるものではない
（厚労省データより）。

※サービス残業については争う余地があるかもしれない。
だが、これも「椅子に座っていた分だけ成果が上がるはずだから、その分の時給を支払え」
という戦前の工場的発想が時代に合っておらず、厳密に適用すれば経営困難となる企業が
続出するだけだ。

-以上です-
城繁幸（じょう・しげゆき）
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。
東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。
人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を
各種経済誌やメディアで発信し続けている。

関連スレは
【政治】自民党、「ブラック企業の社名公表」を政府に提言へ--参院選公約での明記も検討 [04/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1365467627/l50
【衣料】ユニクロ「ブラック批判」に反論、柳井社長「若いうちは厳しく育てる」(J-CASTニュース)［13/04/16］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1366164728/l50

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/19(金) 11:25:47.42 ID:V9f5VChg

まあ社名公表したからなんだよとは思う
法的に罰しなきゃ居直るだけだろうと

7：名刺は切らしておりまして：2013/04/19(金) 11:28:21.30 ID:RzuTvB5J

問題はサビ残と深夜・残業手当の少なさだろうな。
普通に数字が出てくるところはまだマシ。

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/18(木) 07:18:08.33 ID:TZhwjrGK0

上司「給料もらってるんだから大人としての常識で判断しろ｡いちいち細かい事まで説明してたらきりがない。」

新入社員だけどマジでこういうカスいるんだと知って驚いたわ
会社内だけの常識が一般常識だと思ってる完全な老害

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/18(木) 07:19:09.40 ID:1g6Q2NhJ0

説明もできない耄碌だもんな

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/18(木) 07:21:09.27 ID:hoUHooH1O

聞けっつって聞くと怒るのはなんでなんだ。

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/18(木) 07:24:50.57 ID:cj0ooQ2B0

会社は理不尽なもの、いかなる理由があっても上司には逆らえない
上手くやっていくには、理不尽な事言われても上司を立てつつ反省して、次回から気をつけますと言う事

こういうのに嫌気がさした人が独立したり、上司の座を奪って同じ様な事をするんだ

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:28:20.62 ID:2aeLcXwh0

「お前は社員としての自覚あるのか？」と朝礼で名指しで怒鳴られて
吊るし上げ喰らったわ。
祖母の一回忌の法事で帰郷しないと駄目なんで欠席すると上司に
一ヶ月以上前から届け出してたのに。orz

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:10.01 ID:ZwrNnwtO0

SMされたのかよ
亀甲縛りか？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:18.89 ID:fp3M6gP70

気の毒に

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:31:27.21 ID:Ez+drwawP

許可したのだれだよｗｗｗ

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:32:25.50 ID:ZZX6EsCi0

そして始まる自分語り

もううんざりだお(´;ω;`)

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:35:16.44 ID:OyDxwAIM0

俺「Aだと思います」
上司「俺はBだと思っている。なぜなら～」

俺「Bだと思います」
上司「俺もそう思もっている。なぜなら～」

RPGの選択肢かよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:36:33.00 ID:aw07BipxT

「………………」
喋らないことが正解

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:37:01.03 ID:4029f69h0

その話長くなりますか？

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:38:03.87 ID:U9MavRadO

そんな屁理屈こねてる暇があったら仕事して下さい

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:38:36.08 ID:LLRmrI2p0

尊敬する上司の指示を完璧に遂行する事です(スマイル)

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:40:47.03 ID:a+pWM+4vO

お前がそう思うならそうなんだろうな

お前の中では

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:46:06.78 ID:6vgRVQ2p0

物体が外力の作用によって移動したときの、移動方向への力の成分と距離との積

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:47:44.16 ID:Pcmp+s6R0

食うためとスキルアップと人間性向上のためです

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:49:44.27 ID:CnqVetyw0

金稼ぎの場
それだけ

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:51:37.63 ID:n5JBLUhO0

なに言ってるんですかー
上司さんには僕がいるじゃないですかー
それで十分ですよー

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:52:11.32 ID:2T9aYbhb0

そういうことを語っちゃうんじゃなくてちゃんと議論できる上司がほしい

14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:53:08.94 ID:FnSNiibX0

どんだけ言い繕ったって結局は金のためだ

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:54:48.51 ID:GcngSBa40

すげー想像できるわその上司

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 11:59:41.93 ID:ZZX6EsCi0

まともに考えて無難に答えても
「そうじゃない、～」

気を遣って悩んでいるフリをすると
「わかってないな、～」

たまには異次元な答えをしてみる
「遊びじゃできないんだぞ、～」

どう考えても詰みゲーです(´;ω;`)

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 12:10:16.47 ID:mMvk1LcN0

冒頭の上司の質問は質問じゃなくて自分の仕事観を言うための枕みたいなもんだから
詰みゲーとか言ってないで「あ　語りたいことがあるんだな」って察してあげて
あとは相槌の打ち方とかのスキルを磨くチャンスだと思うしかない

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 12:11:03.47 ID:2uJNZJQrO

雇われが哲学語っても寒いだけ

19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 12:33:50.06 ID:jC4KdtQVP

おまえヒマそうに見えんじゃね？


引用元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1365993145/

Entry ⇒ 2013.04.20 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (2)