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1： スナドリネコ(チベット自治区)：2013/04/16(火) 19:48:17.97 ID:2UwbnEYYT●

カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。
また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。

日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、
「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。

「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。
そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える
「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。

しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と認め、
新入社員の配置では店長資格の取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、社員が希望する異動先の部署を
拡大したりして社員のモチベーションを高められるように見直す方針を明らかにしていた。

柳井社長も今回の日経ビジネスのインタビューで、「店長として何をすべきかという『技術』ばかりを教育してきた。
それが一番の問題であり、失敗でした」と話している。

その一方で、「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」との持論を展開。
「僕が若い社員に『海外に行ってくれ』と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になってほしいからです。
それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えませんよ」と、自らの教育方針を変えるつもりはないとも話している。

ユニクロの競争相手は、スペインのZARAやスウェーデンのH&M、米国のGAPなどと、世界の強豪ばかり。
企業としても「強くないと生き残れない」し、社員としても先進国や新興国の人々と伍して生き残り競争を戦うのだから、
厳しくないわけがないというのだ。

http://www.j-cast.com/2013/04/16173260.html

2： ラガマフィン(和歌山県)：2013/04/16(火) 19:48:54.35 ID:gOsXbQ2Y0

独りよがりの言い訳

3： ボルネオウンピョウ(福岡県)：2013/04/16(火) 19:49:07.73 ID:jdaL7jTp0

厳しいと法律違反は違うだろ

4： 斑(愛知県)：2013/04/16(火) 19:49:08.85 ID:1NPNZIF60

社長がこんなん言い出したら終わりだわ
いや終わらないけどそういうところってことはわかるわ

5： チーター(宮城県)：2013/04/16(火) 19:49:57.49 ID:czOJqjyO0

法治国家の人間という自覚はないのか？
経営者は自分が法で自分が大統領にでもなった気分なんだろうな
一般人との話のベクトルが違う
お粗末すぎだ

6： ターキッシュアンゴラ(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 19:50:02.53 ID:otI+k3b/0

などと日本史上最高に甘やかされた世代が言っております

7： マンチカン(dion軍)：2013/04/16(火) 19:50:03.73 ID:j+s+ZxAEP

育てるんならいいんじゃない？
使い捨てじゃないんでしょｗ

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:00.47 ID:iishwgTA0

1時間半も説教されたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:30.41 ID:gm+YiuFhO

なぜ辞退した？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:47.01 ID:EGypLebN0

誰に？

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:53.40 ID:QP1QOwfC0

そりゃそうだろ
お前雇うためにいくらかけたと思ってんだ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:38:22.96 ID:uhp02h8C0

むしろ説教してやるくらいの意気込みでいけ。

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： メインクーン(埼玉県)：2013/04/17(水) 10:35:44.44 ID:Izt72khOP

東京での孤独と居場所の発見　あるアイルランド人が見る日本の一面
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1365656183345.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1365656183345.html?_p=3
■東京に住んでみてわかったこと
東京に住んで3年目になるフィルさんに現在の生活についてたずねた。

住んでいれば、見えてくるのは良いところだけではない。
「満員電車はやっぱり嫌だな。今は都心と反対方向に通勤しているから電車が混まないの
はラッキーだね。それから東京に限った話ではないと思うけど、働く環境はあまり良くないんじゃないかな。
　自分のところはそんなに多くはないけど、残業が習慣になっているのは残念だと思うよ。
友達からも残業の話をよく聞くけど、あれじゃあ家族を大切にできないし、プライベート
も楽しめない。社会的にもダメージが大きいと思う」

3： ユキヒョウ(大阪府)：2013/04/17(水) 10:38:29.19 ID:WAu+37H20

「君はもう来なくていいよ。家族やプライベートのために時間を使うといい」

4： ジャガー(埼玉県)：2013/04/17(水) 10:38:42.23 ID:JDlN5CYF0

もっと言ってやって！！！！

5： 白(やわらか銀行)：2013/04/17(水) 10:39:57.94 ID:Vs4e2Q4n0

唯一監視してるはずの機関が企業の犬だからどうしようもない

6： 茶トラ(福岡県)：2013/04/17(水) 10:40:25.50 ID:ryDBFk1p0

アフター５は、家族の為の時間だもんね。

残業・飲み会とか、キチガイの行為。

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:06:06.81 ID:Hf3ZDIu30

ゆとり社員に残業を命じる
↓
ゆとり「金欠なんでありがたいっす」
↓
先輩一同「おまえみたいなペーペーに残業代でるか」
↓
ゆとり発狂

発狂する前に残業代が出るような仕事をちゃんとしろ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:03.73 ID:Ngrubpab0

うわぁ…

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:16.32 ID:Zyt0DMdM0

じゃあ仕事出来ないやつに残業頼むなよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:25.68 ID:cSC7lJZ10

またブラックの話か
俺には関係ないからチラシに書いてね

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:45.51 ID:zcXZLkH4P

仕事ってお金もらえるから仕事じゃないの？

7： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：15) ：2013/04/16(火) 23:08:57.82 ID:tAs3zbeG0

犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:09:16.60 ID:+jueKU+Q0

この社畜洗脳されとるで・・・

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:10:22.93 ID:hm9JHcpu0

サービスって無料って意味じゃないからな
中学生からやり直せ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:10:56.02 ID:/D8O7vfeO

フレックスって素晴らしい制度だな

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:10:57.76 ID:SXxqGZWhP

重度の社畜とゆとりの対決が今始まる・・・

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 20:29:36.54 ID:q2NvneNx0●

新入社員 上司に丁寧な指導を期待

この春に入社した新入社員に、上司に何を期待するか尋ねたところ、「本気の指導」や
「相談にのってくれること」など、部下と積極的に関わる、丁寧な指導を望む傾向が強い
という調査結果がまとまりました。

この調査は、社員研修などを手がける企業が、この春、入社した新入社員およそ４００人を
対象に行いました。

それによりますと、上司に期待することを複数回答で挙げてもらったところ、「人間的に
尊敬できる」ことを挙げた人が２５％と最も多くなりました。

次いで「本気で指導してくれる」が２０％、「相談にのってくれる」が１８％で、人間的に
尊敬できる上司から、丁寧な指導を望む傾向がうかがえました。
一方、「統率力がある」は８％、「決断力がある」は７％、「成果を残す」は３％など、業務上の
スキルの高さを重視する人は少なく、調査の担当者は、「上司の姿から見て学ぶことより、
部下と積極的に関わって、きちんと指導をしてもらいたいという受け身の姿勢が強い」と
分析しています。

調査を行ったジェイックの石田浩司マネージャーは、「昔はできる上司の背中を見て仕事を
覚えるというのがあったが、今は違う。普通に接し、向き合って指導をして欲しいという傾向が
アンケートに出ている」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130413/k10013886341000.html

2： ライオン(中部地方)：2013/04/15(月) 20:31:19.92 ID:30C01Uq60

いいけど真摯に学ぶ姿勢を期待する

3： ヤマネコ(北海道)：2013/04/15(月) 20:31:27.66 ID:5m9wrW2+0

対抗して死ぬ寸前までの滅私奉公を要求できるようにしないとな

4： ヒョウ(京都府)：2013/04/15(月) 20:32:18.67 ID:x188eTRF0

新卒もゆとり世代に入るのか？

5： アメリカンボブテイル(千葉県)：2013/04/15(月) 20:32:27.72 ID:8R/1zDuu0

お前らがスレタイで想像した「丁寧な指導」＝マニュアル使って親切に優しく教える
この記事の言う「丁寧な指導」＝本気の指導、相談に乗ってくれる

6： サーバル(やわらか銀行)：2013/04/15(月) 20:32:34.60 ID:EYR38bcB0

こういう面接や朝の朝礼で社員全員の前でスピーチさせるやつとか
マジで不幸に見舞われたらいい
他人を手の平の上で躍らせて、さぞかし気分が良いだろうが
1円の金銭にもならないで従業員が疲弊するだけ
余計な面倒事を作らないで本業だけに集中させろバカ

8： ヨーロッパヤマネコ(関東地方)：2013/04/15(月) 20:34:09.03 ID:BSNwH0GiO

ソープランドで働いてた時は店長が手取り足取り教えてくれたな

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:04.06 ID:q2NvneNx0●

「16人中8人が課長」という“老害”部署の苦労

アラフォーサラリーマンの後輩不足が深刻な社会問題となりつつある。35歳過ぎてもコピーやお茶出し、
上司のお世話…。雑用に追われ、仕事のスキルが身につかず、転職もままならない職場の実情を紹介する。



◆たった1人で3人の課長の相手をし、3年で15kg増！

●近藤順二さん（仮名）36歳
メーカー系SE
月間労働時間：230時間
年収：410万円
部署の平均年齢：47歳

大手電機メーカー系列会社でシステムエンジニアとして働く近藤さんの部署では、30代は近藤さんを含めて
2人、20代はたったの1人。後輩がほとんどいないうえに、16人中8人が課長という、とんでもない状態。

「部下のほうが少ないせいで1人につき3人の課長が口を出してくるんです。窓際に8人の課長がズラリと
並んでいる姿は壮観ですよ」と苦笑いする。

そもそも近藤さんの会社は組合の力がかなり強く、数年前「今後一切リストラはしない」という理不尽とも
いえる要求を会社がのんでしまったことがこの惨状を招いた原因だと言われている。

http://nikkan-spa.jp/381355

つづく

2： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:35.15 ID:q2NvneNx0

「これだけ管理職が多ければ人件費ばかりがかさみ、若手社員の採用や昇給が抑制されてしまう。
さらには人件費がかさむせいで、顧客に提示する見積額もおのずと高くなり、あっけなく競合他社に
負けてしまう。若手がどれだけ頑張っても上にいけないから、社内の空気は常によどんでいるし、飲めば
いつも愚痴や悪口だらけ。抜け出せない悪循環に陥っていることを、上のほうの連中はまったく
わかっていない」

近藤さんを苦しめる老害はそれだけではない。自分のことしか考えない課長たちに振り回され、
暴飲暴食と不摂生がたたって3年で15kgも太ったという。

「そうはいっても課長に嫌われたらおしまいなので、それぞれの課長の機嫌を損なわないよう、飲みに
誘われたら必ず付き合わないといけません。ヘタしたら、ほぼ毎日飲み会なんていう週も。厄介なことに、
仕事帰りに遅くまで飲むのが美徳の課長がいる一方で、朝早く出社するのが美徳の課長もいるので、
遅くまで飲んだ翌朝も早朝出社。板ばさみで胃が痛くなります。課長同士はライバル意識が強いので、
後で揉め事に巻き込まれないよう、全課長への用件はすべてメールで流して証拠を残しています。
そうやって自分の身を守るのが精いっぱいですね……」

イラスト／サダ

3： セルカークレックス(三重県)：2013/04/15(月) 21:12:46.93 ID:wub0rjHI0

電力会社は本当にこんな状態
しかも平成の初期からっずっと。

4： サーバル(catv?)：2013/04/15(月) 21:13:19.75 ID:9p/7Iovv0

どこの中小企業／大企業も似たようなもんだろ。

50代以上の部下無し課長／次長がズラっと並んでいて、
40代, 30代がまったくおらず、ほぼ新人の20代の下っ端が毎日総攻撃を
食らいまくってるという構図。

5： キジトラ(神奈川県)：2013/04/15(月) 21:13:50.87 ID:VN30XoRH0

インフラはまじこんな感じだｗ

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)