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1：名も無き被検体774号+：2012/06/14(木) 22:50:53.23 ID:iWHylA67i

営業職に付いて早二週間、コミュ障でもないんだが組み立てながら会話するのが苦手で提案もなんか最初から変な感じになるし
電話も苦手でアポ取りとかマジ怖いんだが・・・

こんな俺を一から基礎を叩き込んでくれ

2：名も無き被検体774号+：2012/06/14(木) 22:52:22.57 ID:qR3Zx4Pk0

就活中で営業志望なんだがやめた方がいい？

3：名も無き被検体774号+：2012/06/14(木) 22:52:35.38 ID:gAgYTW3q0

慣れじゃね？

4：名も無き被検体774号+：2012/06/14(木) 22:53:58.64 ID:CBBqWF670

同調、とだけ教えてやろう坊主

Entry ⇒ 2013.04.11 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：春デブリφ ★：2013/04/10(水) 19:16:10.32 ID:???0

★“ディズニー哲学”に学ぶ優良スタッフの育て方　相手を認めて受け入れる５カ条

　東京ディズニーランド（ＴＤＬ）は１５日に開園３０周年を迎える。東京ディズニ
シー（ＴＤＳ）と合わせた入園者数は年間２７００万人超。人気を支えるキャスト
（スタッフ）は、どうして明るく礼儀正しい応対を継続できるのか。どこの会社や職場
でも活用できるディズニー哲学のヒミツを探った。

　オリエンタルランド（千葉）によると、２０１２年度のＴＤＬ、ＴＤＳの入園者数は
前年度比８・５％増の２７５０万２０００人。１９８３年４月の開園以来、過去最多
となった。
　開園から年月を経ても飽きられることなく、なぜリピーターが増え続けるのか。新
たなイベントやアトラクションの開設も一因だが、さらに大きな理由がありそうだ。

　人材教育を担当していた元同社の教育部マネージャー、徳源秀（とく・げんしゅう）
氏は、揺るがぬ哲学の存在を指摘する。
　「ディズニー精神の柱は『すべてのゲストにハピネス（幸福感）を届ける』。その
ハピネスを生み出す魔法が『リコグニッション』で、短く表現すると、相手を認めて
受け入れること。私は『心のハグ』と考えている」

　来場者に幸せを届けるには、まず迎える側が幸せになること。徳氏は良好な職場環境
の構築で、特に上司から部下へのリコグニッションの実践について必要な５つの要点を
挙げた。
　「特に『ときには』という姿勢が大切。常に笑ったり、素の自分をさらけ出す必要は
ない。ミスがあっても『あなたは大切な人』との思いを込めて叱る。こうして働く人の
意欲は高まる。これらはディズニーだけでなく、どの職場でも活用できる普遍的なこと
だろう」
(続く)

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130410/dms1304101550020-n1.htm


4：春デブリφ ★：2013/04/10(水) 19:16:58.19 ID:???0

(>>1の続き)
　徳氏は１９５５年、沖縄県出身。武蔵大卒業後、輸出入代理店勤務を経て８２年、
オリエンタルランドに入社。翌８３年の東京ディズニーランド開園から２４年間、人材
育成と人材教育を主に担当した。現在は独立し、育成のプロとしてビジネスマンの教育
プログラム開発などに取り組んでいる。

　セミナーや講演を通じて徳氏が気になったのは、日本では多くの会社や組織が「問題
点の改善」に時間を費やしていること。ＴＤＬ、ＴＤＳには自分たちのよいところを
語り合う場があったという。
　「例えば定例会議やミーティングで部署やチームの『いいところを出し合ってみよ
う』というのも、ときには効果的ではないか。よい面を新たにみつけると、組織や自分
がやっていることに誇りが持てる。これは会社や部活動、家族、仲間、コミュニティー
でも共通に当てはまる」

　充実感があるから他者への接し方も明るくなる。３０年の歴史を重ねた日本の
ディズニーに学ぶことは多い。
(以上)

8：名無しさん＠１３周年：2013/04/10(水) 19:19:17.56 ID:Bx+4VvW10

そこに楽しみを見いだせるのなら行けばイイ

10：名無しさん＠１３周年：2013/04/10(水) 19:21:54.49 ID:eXsb4Blw0

ディズニーという強力なブランド力があってのものだということもを忘れてはいけないと思うが。

11：名無しさん＠１３周年：2013/04/10(水) 19:22:02.16 ID:m9/C76sB0

こういうとこの社長って、泡ブロで美女を両脇に抱えて葉巻を吸ってそうなイメージ

13：名無しさん＠１３周年：2013/04/10(水) 19:22:31.48 ID:i6Vc/N5g0

ディズニーのスタッフが勤まるなら客商売ならどこ行っても勤まるだろ

Entry ⇒ 2013.04.11 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：ちくわ部φ ★：2012/09/24(月) 17:12:56.98 ID:0

　労働法などに抵触する、あるいは抵触しないギリギリの条件で社員を働かせ、まるで消耗品のように
扱う悪質な企業のことを「ブラック企業」と呼びますが、どんな会社がブラック企業なのかを判断する
基準は人によってさまざま。はたして人はどんな企業に対してブラック企業という印象を持つのでしょうか？

　多くの人がブラック企業の判断基準として挙げたのは、《社員がどんどんやめていく》でした。実際に
《売上が悪いと、自腹を切らされる》や《残業した後にタイムカードを切らせてくれない》といった具体
的な事例を目にしたり体験したりすることがなかったとしても、次々とやめていく様子を見れば労働条件が
良くない、社内の人間関係が良くない程度のことは分かってしまうもの。優良な企業であればそう簡単に
やめようと思わないのは当たり前の話です。４位には《常に採用活動をしている》がランク・インしてい
ますが、これも《社員がどんどんやめていく》ことを想像させるという点で同様ですね。

　近年は企業のコスト削減が声高に叫ばれていますが、あまりに度を超したコスト削減を行うような企業も、
ブラック企業の一種と考える人は多いようです。《備品は自費負担》などは優良企業に勤める人からすれば
あり得ない話ですが、実際には少なからぬ企業で自己負担を社員に強いるケースはありそうですね。コスト
削減の極端な例としては、このほかにも《会社のPCに入っているソフトがどうみても正規品じゃない》が
ありますが、こちらは別の意味でもブラックな行為になりますので、発見された方は通報を……。

http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/29649/

ランキング詳細
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/999/5SN6Hw_VaMOo/

2：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2012/09/24(月) 17:14:13.74 ID:0

幹部のセクハラ

3：papa：2012/09/24(月) 17:14:35.64 ID:0

ブラックもくそもあるかｗｗｗ
社員という安らぎの中にいて強烈な生存競争を理解はできない



なーーーーにがブラックだｗｗ
文句あるなら起業してほかを頼るなｗｗｗｗ

Entry ⇒ 2013.04.11 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：丑原慎太郎φ ★：2013/04/11(木) 10:35:23.28 ID:???0

★歓迎会誘われたゆとり新人　本文無し「Re：出ます」で返信

　個性を尊重するゆとり教育を受け、豊かな社会にどっぷり浸かって育った「ゆとり世代」。
成長を見守りたいとは思いつつも、どこか扱いにくく、手を焼いているご同輩も多いのでは？
　そんな困った「ゆとらー新人」のビックリ発言や驚きの行動とは……？
　＊　＊　＊
ゆか（30歳・広告）：私、新人研修の講師やってるから、今年も早速、ゆとり新人に、泣かされてるんだけど……。

さち（32歳・印刷）：バカなくせに権利ばっか主張して……妙に口が立つでしょ、あいつら。

りょう（33歳・物流）：そうそう。仕事が遅いから急かすと、「今はこの作業があってできません」なんてマイペースを死守。
飲みに誘っても「別に予定はないっすけど、今日はそういう気分じゃないんで」だもん。

ゆか：歓迎会だって嫌々来た挙げ句、「勤務時間外なんすけど、残業代出るんすか～？」ってホザいたヤツさえいた！

さち：私も歓迎会の幹事で苦労した！　出欠確認メールをしたら、「Re：出ます」とだけ送り返してくる子ばかりでさ。
本文に何も書いてなくて、誰の返事か分からないから、アドレスから探すハメに。

りょう：私も、歓迎会で「私は総務ですから、皆さんのお母さん役。何でもいって下さいね」って挨拶したのが運の尽き。
真に受けたゆとらーたちが「ボタン取れちゃったんでつけてください」だの、「靴下に穴が空いちゃった」だの
「のど渇いたんで、コーヒー入れてもらえますか？」っていってきてビックリ。(続く）

※週刊ポスト2013年4月19日号 http://getnews.jp/archives/318889

続きは>>2
>>3
>>4

2：丑原慎太郎φ ★：2013/04/11(木) 10:35:33.99 ID:???0

>>1の続き

ゆか：真に受けるといえば、ゆとらー新人に「朝食食べてる？　ちゃんと食べなきゃアタマ働かないよ」って注意したの。
そしたら、毎朝、机にコンビニで買ってきたナポリタンとお握りを広げるように。ニオイきついからやめてくれって。

さやか（24歳・メーカー）：あの～、先輩たち。ウチらゆとりに社交辞令とか通じないんで。物事はハッキリいってもらわないと分かんないす。

ゆか：だからか！　部長に「お前みたいな奴はいらん！　帰れ」って叱られた新人が、本当に帰っちゃったのは！

あこ（25歳・通信）：あ～、普通にあるでしょうね。私の同期も「顔洗って出直してこい！」って上司に怒鳴られて、ホントに顔洗いに行ってましたから。

さち：そのくせ、何いわれても結構めげないんだよね。翌朝、ケロッと出勤してるし。

りょう：嫌味のひとつも通じないしね！

以上

5：名無しさん＠１３周年：2013/04/11(木) 10:36:07.74 ID:m6cN+YmW0

Re：出ません

6：名無しさん＠１３周年：2013/04/11(木) 10:37:02.64 ID:8PIaq9sE0

飲み会を嫌がっているとどうして気付かないし

Entry ⇒ 2013.04.11 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/10(水) 18:38:22.15 ID:+kx2shQg0

おばあちゃんを追い越そうとしたら話しかけられ、何だかんだで仕事紹介されたけど
医療事務ってどうなの？
知ってる人いる？

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/10(水) 18:40:41.88 ID:+kx2shQg0

いないのか
やばいのか
断るか

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/10(水) 18:41:15.97 ID:rHFjahAWP

楽だよ

Entry ⇒ 2013.04.11 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (1)