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1：荒波φ ★：2013/04/02(火) 19:10:20.32 ID:???

会社員が最もむかつくのはどういう場合か。

就職ポータルサイト「ジョブコリア」で３カ月間、男女会社員１９２３人を対象にアンケート調査を実施した結果、
会社員は最もむかつく瞬間に「上司にごまをする同僚を見た時」（２４．３％）を選んだ。

次いで

「同期または後輩が自分よりうまくいく時」（２２．６％）、
「自分の企画書・成果が上司の名前で提出される時」（１８．４％）、
「誰？という人が上司に天下りしてきた時」（１６．６％）、
「同期と比較される時」（１１．３％）、
「会食で最も安いメニューを注文する上司を見た時」（６．９％）

などの順となった。

一方、「むかつく上司と後輩を見た時に表れる症状」は、

「火病」（３５．２％）が最も多く、
「純度高い怒り」（１６．５％）、
「頭痛」（１４．５％）、
「メンタル崩壊」（１０．５％）、
「吐き気」（７．３％）、
「心臓の高鳴り」（６．９％）、
「急性ダークサークル（目のくま）」（３．１％）

が後に続いた。


2013年04月02日17時20分 [中央日報/中央日報日本語版]
http://japanese.joins.com/article/030/170030.html?servcode=400&sectcode=400&cloc=jp|main|top_news

3：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:13:15.44 ID:h1MnJdnj

火病www

4：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:14:24.85 ID:2C3fh9oC

２位以下の症状は、どれも火病の症状だろ。

5：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:14:47.12 ID:0yBx195X

　韓国の人ってどんな人達なの？

①最初から「感謝」「対等」「公平さ」といった価値観を持っておらず、勝ち負けでしか物事を考えません。
②「恨（ハン）の精神」と言う思想を持っています。これは不平不満、憤怒、嫉妬、怨念、執念等の感情が複雑に混ざり合った彼ら特有の思想です。
③極端な二面性が有り、表面的には善良で立派な人物を演じようとしますが、内面的には悪意、憎悪、嫉妬といった感情が常に渦巻いています。
④自分より強い者に対しては媚びへつらうが、逆に弱い者に対しては徹底的にいじめ抜くべきだとする思想を持っています。
⑤親切に接してきた相手を「弱い奴」と見なし、都合良く利用しようとして来ます。
⑥彼らが親切にしてきた時は要注意。一見,親切そうに見えても後からしつこく見返りを求めて来ます。
⑦彼らに対し絶対に謝ってはいけません。彼らが「勝った！」と思った途端、威圧的になり、執拗な嫌がらせをしてきます。
⑧堂々と信犯的に嘘をつきます。嘘をつき通せばそれが現実になると信じています。
⑨人の心をマインドコントロールすることにかけて天才的な才能を持っています。世界中のカルト宗教に数多くの韓国人教祖が存在します。
⑩日本人に対し強烈な劣等感を持っています。それ故に日本人を劣位に置き、見下す事が彼らにとって最高の快感となります。
⑪韓国を「兄」、日本を「弟」と定め、「弟である日本は兄である韓国に絶対服従するべき」という考え方を持っています。
⑫韓国の男性は「日本人の女性をレイプして奴隷のように扱いたい。」という願望を持っています。
⑬日本の神社仏閣はすべて悪魔の巣窟だと思っています。又,それらの施設は火をつけて焼き払うべきだとも考えています。
⑭様々な手段を使い、間接的に日本を侵略する方法を常に考えています。日本が間接侵略され弱体化することで韓国が繁栄すると信じています。
⑮彼らが言う「差別」「過去の歴史」「友好」といったものは、日本人の心に罪悪感を植え付け精神的に支配する為の手段でしかありません。
⑯日本人に成りすまして犯罪や悪事を行うことが世界中の韓国人の間で推奨されています。
⑰「話し合い」と言う概念が無く、交渉の際、怒声を張り上げ相手を威圧し服従させようとします。このような行為を韓国では「声闘（ソント）」と呼びます。

6：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2013/04/02(火) 19:16:37.31 ID:T23wlBE5

> 「会食で最も安いメニューを注文する上司を見た時」

むかつく所なん？

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/02(火) 02:07:28.75 ID:Y2XCouY00

4月1日を迎えました。日本全国どこの企業でも新卒社員が入社する会社は、大抵入社式が開かれ、フレッシュな顔が揃っていることでしょう。
そこで今回は、新卒社員を受け入れる側のつまり会社や上司、先輩側の心構えを「ナメられたら終わり」視点で語ります。

1．敬語が使えなかったら、ただちに直立不動で立たせ、3分間説教する。
新卒学生は基本的に「敬語」を知りません。なぜなら使う機会がなかったからです。
学校を出ているのだから、敬語くらいをしっかり使えると思ったら、大間違いです。先輩に向かって、「ご苦労様です！」なんていうのは当たり前。
なぜか警察関係では、「ご苦労様です」が敬語ですが、民間企業では「お疲れ様です」が目上に対する慰労の言葉。
もし間違ったら、ただちに新入社員を立たせて、「言葉遣いが違うだろ。どこが違うか言ってみろ」と詰問しましょう。
もちろん立たせる側もなぜ「ご苦労様です」が悪いのかを知っていなければ、単なるいじめになりますから、知っておきましょう。
「ご苦労」というのは、その人の能力の限界まで発揮しなければならない苦しむ労力のことをいいます。
つまり、普通の仕事で使うと、「あなたの全力を尽くしたことに敬意を表します＝普通の仕事も能力の限界でやらないとあなたはだめなんですね」といっていることになります。
つまり大変失礼な発言なのです。
これを知らないで、新卒社員を説教しても、「なぜですか」に反論できず、タダのいじめで終わってしまいます。
これを機に先輩・上司の方も敬語の意味を再勉強すべきです。また、この指導は3分間にとどめましょう。あまりやり過ぎると、単なる嫌がらせとしか捉えられません。

2．研修講師になったとき、全員がだらだらしているようだったら、人事を呼び出して「どういうことだ」と詰問する。
これは実話です。ある人が自社の主力商品について新入社員に使用方法や効果など説明をしているときに、新入社員は話を聞かず、そっぽを向いていたり
「その商品にどんな価値があるんですか？」とふざけた質問をした場面がありました。
当然講師だったその人は激怒。研修終了後に人事に詰め寄り、「どんな奴らを採ったんだ。どういう採用基準なんだ！」と詰問しました。
人事担当は右往左往。顛末を聞いた人事部長が大変厳しい人だったので、研修中の新入社員全員に対して
「話を聞きたくない人。自分の入社した会社の商品について知りたくない人は、帰ってよろしい。明日から来なくてよろしい。うちの会社に必要ない」と言い切りました。
当然研修会場は騒然としましたが、それから新入社員は真剣に話を聞いてメモをしっかりとるようになりました。(続)
http://news.nicovideo.jp/watch/nw567440?marquee

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/02(火) 02:24:53.93 ID:MXmnrvGrO

最近の若者は甘ったれているから、しごいて鍛え直せ
と遠回しに言っているようにしか聞こえない

「その商品にどんな価値があるのか」
どういう意図で質問したのか分からないが、
まさか売っている自分達も答えられない商品を販売していたのか？ｗ

4： 忍法帖【Lv=29,xxxPT】(1+0：15) ：2013/04/02(火) 02:26:38.08 ID:klYqsKCCT

人事が人妻に見えた
寝る

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/02(火) 02:27:26.83 ID:3xbiARgd0

＞「ご苦労」というのは、その人の能力の限界まで発揮しなければならない苦しむ労力のことをいいます。
＞つまり、普通の仕事で使うと、「あなたの全力を尽くしたことに敬意を表します＝普通の仕事も能力の限界でやらないとあなたはだめなんですね」といっていることになります。
＞つまり大変失礼な発言なのです。
＞これを知らないで、新卒社員を説教しても、「なぜですか」に反論できず、タダのいじめで終わってしまいます。



・・・？
目上の人間が目下の人間にご苦労様と言うのはおｋだと認識しているが
「ご苦労様」自体が失礼な言葉だと言ってるのか？それは違くないか？


引用元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1364836048/

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/03/31(日) 20:51:12.71 ID:???

他人同士が長時間一緒にいると、どうしても相手にイラッとしてしまう瞬間があるもの。
よく恋愛や結婚生活でよく聞くことですが、それは職場でも同じことなのかも。しかも、
細かいことが逆に気になったりして......。社会人男女298人に、職場でイラッとする瞬間
を聞きました。

■行動・言動にイラッ！
・近くで大きな声で会話をされるとき（23歳／医薬品・化粧品）
・会社で寝ている（28歳／ホテル・旅行・アミューズメント）
・職場での爪切り（28歳／商社・卸）
・雑談でfacebookの話ばかりする（25歳／金融・証券）
・タバコを吸いに行った人がいつまでも帰ってこない（22歳／建設・土木）
・仕事中にインターネットで何かおもしろいものを見つけてははしゃぐ、口うるさい人
（24歳／小売店）
・隣の席の人が常にトランプゲームをしている。ひとりタイムトライアルなのか、異常な
ほどマウスをクリックしているので、カチカチうるさくてノイローゼになりそう（26歳／
商社・卸）
・隣の席の上司の荷物がこちらへ雪崩を起こすこと。そのたびに卓上を整理しないといけ
なくなるのでイラっとする。上司は片づける気が一切ないので、これまた腹立つ（27歳／
建設・土木）
・独り言が多く、エンターキーを押すときの音がうるさい（24歳／学校・教育関連）
・「自分がやった」と、仕事しましたアピールをする人（28歳／医療・福祉）
・上司が自分の席の後ろをドタバタ走りながら通るため、落ち着かなくてイラッとくる
（25歳／警備・メンテナンス）
・体調を崩して治りきっていないのに出社して周りにうつす（25歳／食品・飲料）
・仕事中にマクドナルドを机で食べる人。お昼前は気になって気が散る（28歳／金融・証券）
・こちらが続いて部屋を出ようとしているのに、ドアを自分が通れるくらいしか開けない
人。後ろに人がいるのだから、ドアを軽く押さえるくらいするのが普通だと思う（24歳／
ソフトウェア）
・電話に誰も出ない（24歳／運輸・倉庫）

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/7549811/

（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/03/31(日) 20:52:00.35 ID:???

>>1のつづき

■無意識の癖にイラッ！
・舌打ちする人（22歳／自動車関連）
・同僚が、指で机をトントン叩くこと（26歳／小売店）
・ペンをカチカチ鳴らす（26歳／医療・福祉）
・パソコンを叩く音（26歳／食品・飲料）
・口笛（26歳／建設・土木）
・貧乏ゆすり（26歳／金融・証券）

■【番外編】どうしようもないけどイラッ！
・冷暖房が効きすぎていること（23歳／ソフトウェア）
・電話が鳴りすぎる（28歳／情報・ＩＴ）
・インターネットが遅い（25歳／金属・鉄鋼・化学）
・エレベーターがなかなかこない（25歳／情報・ＩＴ）

集中力を妨げられてしまうことや、業務の邪魔をされてしまうようなものにイライラが
集中するよう。一度気になってしまうとどうしても見逃せなくなってしまいますよね。
特に癖のようなものは本人にその自覚がないため、改善の見込みがほぼ見込めないのが
悲しいところ。思い切って注意するのも手ですが、人間関係に亀裂が入ったり、本人を
傷つけてしまったりする可能性があるので慎重になったほうがいいかも。お互いが100％
理解し合う事はできません。せめて自分が周囲をイラッとさせることのないように、職場は
公共の場であり仕事をする場であるという自覚を持って行動するようにしたいですね。

文●スルー鈴木（ニーマルマル）
調査期間：2013年2月
アンケート対象：マイナビニュース会員
集計対象件数：298件(ウェブログイン式)

-以上-

4：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 20:53:56.44 ID:vqHFaVJY

女子社員のパンティーが丸見え

5：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 20:54:19.86 ID:H18u/LaN

デブのハーハーも困る

7：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 20:55:28.61 ID:vh1OfBwY

　　　　　　　　　 　 　 ,　‐- '⌒ヽ
　　　　　　　　　　　 /.:::::::::::::::::::::::＼
.　　　　　　　 　 　 /.::::::::::／ヽ::::::::::::ヽ　　　　　（　カチャ　カチャ　カチャ　…　）
.　　　　　　　 　 ／::::::::::/ ､_ __,＼:::::::::::.
　　　　　　ｰ=≦:::::::ri:::/ 　 bb)　　Y:::::::ﾊ
　　　　　　　ｰ=彡::ﾊ|/　　　 ゝ　　 ｉ）::::八_　　 　 ／　　　　 }ー┐　　　　　　　　　　 r┐ 　 ＼
　　　　　　　　⌒ﾝﾉ∧　　 ｀ﾆ　 　 从::::≧=‐　　 {　　　　　ノヽ /　＿＿ 　ヽ　　/　　|/　　　　}
　　 　 　 　 　 　 . ｲ　　　　　　　 /_ 　￣｀　　　　＼　ツ　　 ／　　 　 　 　 ､_／　 　Ｏ　 　 ／
.　　　　 , -‐　 ´ 　 ! 　 　 ー 　 ´ ! ｀ ｰ-､
　　　　/　　__　　　∧　　　　　　　|　　　 ∧
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Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2013/03/15(金) 07:56:49.05 ID:???

　　生活雑貨大手、東急ハンズ（東京）の大阪の店舗に勤務していた男性（当時30）
が死亡したのは過労が原因だとして、神戸市東灘区に住む男性の妻と長男が、
同社に計約９千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、神戸地裁は13日、
過労死と認め、計約7800万円を支払うよう命じた。

　　判決理由で、長井浩一裁判長は「死亡直前は時間外労働が月80時間を超え、
上司から怒鳴られるなど、精神的ストレスも抱えていた」と指摘。
「過重な業務を減らさなかった」として、
東急ハンズが従業員の安全に配慮する義務に違反していたと判断した。

　　判決によると、男性は1997年に入社。心斎橋店（大阪市中央区）の台所用品
売り場で勤務していた2004年３月、自宅で就寝中に心臓に異常をきたし、突然死した。

　　東急ハンズは「判決内容を確認し、今後の対応を決める」としている。

■記事
日本経済新聞社
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG13045_U3A310C1CC0000/

■写真

　●東急ハンズ　「ロゴマーク」
　

http://monofactory.nakadai.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2012/09/6cb5193355835f718d8b534c53a6489c1.jpg


　●東急ハンズ　「心斎橋店」　（大阪市中央区）
　

http://image.mapple.net/ospot/photol/27/00/15/27001501_1044_1.jpg



■関連リンク

　　　●株式会社　東急ハンズ
　　　http://www.tokyu-hands.co.jp/

■関連スレッド

　　【再開発】大阪市の日生球場跡地、東急不動産が商業施設に [13/02/28]
　　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362222315/

2：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:00:23.04 ID:aGn7aQLQ

体調は自己管理などできない

3：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:00:27.73 ID:XjkO8CsD

>上司から怒鳴られるなど
これが露見しなけりゃ勝てたかも知れない。
残念でしたねハンズさん。

4：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:02:01.58 ID:glwlHqSk

ハンズってこういう店だったんだ

5：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:06:21.90 ID:IUGGlofz

販売員だと待機時間も多いし
単純に時間だけだ考えるのはどうなのかね

6：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:06:23.13 ID:Hlrvhf2L

ハンズの店員はそんなに忙しいのか。なんか買い物に行ったら悪いな。

7：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:08:31.88 ID:dznsr7Zu

以下、社畜自慢が始まります

8：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:09:24.93 ID:nN9V8N29

サービス業のサービス残業は多くて当たり前の企業が多すぎる

10：名刺は切らしておりまして：2013/03/15(金) 08:17:42.88 ID:HEZfj45n

大昔の元社員です。
ここは東急と言っても百貨店系列ではなく不動産系列なので、結構体育会系でした。
また担当売り場は、陳列、注文、交渉、品出し、値付け、売上管理、クレーム対応
など丸ごとその担当に任されていました（当時ですが）。更にレジに入ったり、
大量のギフト包装もしたりして、とても、とても激務です。

今で言えばユニクロに近いと言えば分ってもらえるかもしれませんが、売り場も
自分で構成するので、質的にはもっともっと大変です。もちろん売り上げが悪い
と責められます。そうそう、忙しくて知人の結婚式にさえ出席できませんでした。


ここは買うのは良いけど、働くところではないと私はとっと辞めました。
身体や精神をこわした人もいたし。。。正解でした。

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：風吹けば名無し：2013/03/26(火) 20:47:39.04 ID:WEyAP/zA

週休二日制（大嘘）

3：風吹けば名無し：2013/03/26(火) 20:48:32.63 ID:o78AnYNP

週休2日制（祝日は休めるとは言ってない）

5：風吹けば名無し：2013/03/26(火) 20:49:28.09 ID:yxrURPV8

残業代は出ます（全額とは言っていない）

6：風吹けば名無し：2013/03/26(火) 20:49:47.31 ID:GIuzhtda

サービス残業がないとは言っていない

7：風吹けば名無し：2013/03/26(火) 20:50:21.54 ID:Kvik1m3e

残業代が出ないので残業ではないからね、しょうがないね

10：風吹けば名無し：2013/03/26(火) 20:51:10.57 ID:B0jP3pHN

週休2日さんと完全週休2日さんは別人

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ボブキャット(WiMAX)：2013/04/02(火) 05:29:40.55 ID:kN2qU9Ya0

　真っ白なカブを持ち上げて「カブよ、上がれ」と唱えたパフォーマンスはアベノミクスに一層の勢いをつけた。
しかし、その笑顔の裏で安倍晋三首相は、「クビ切り合法化法案」に続く新たな“サラリーマンいじめ”ともいうべき、
「ホワイトカラー・エグゼンプション（残業代ゼロ法案＝WE）」を検討し始めた。
もしこれが実現すれば、残業に支えられてきた日本の企業活力は著しく低下することになる──。

　安倍政権が高支持率の裏で、サラリーマンを直撃するとんでもない法案を導入ようとしている。
これぞ悪名高いWE制度」だ。

　これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制の対象から除外（エグゼンプション）し、
管理職同様、何時間働いても会社は残業代を支払わなくていいようにするものだ。
ひと言でいえば、残業代ゼロ制度である。

　サラリーマンにとって残業代は「臨時収入」ではなく給料の一部だ。「残業代ゼロ」になると生活設計が大きく狂わされてしまう。
（中略）
　大手電機メーカー勤務のBさん（30歳）は、帰りが遅いことで新婚の妻がいつ“実家に帰る”と言い出すかと
不安を感じながらも毎日23時過ぎまで残業を続けている。

「残業は月50時間までしか付きませんが、それでも手取り収入（35万円）の3割以上を残業代が占めている。
子供もほしいし、将来の生活を考えると給料ダウン覚悟で早く帰宅するわけにはいかない」

http://news.nicovideo.jp/watch/nw567329?marquee

2： ハイイロネコ(dion軍)：2013/04/02(火) 05:34:44.05 ID:lSNQFY4S0

定額部分を上げれば解決

3： ノルウェージャンフォレストキャット (神奈川県)：2013/04/02(火) 05:36:25.76 ID:KorJnZNb0

家庭団欒法まだやるつもりなのかよ

4： 茶トラ(神奈川県)：2013/04/02(火) 05:37:28.95 ID:flPqoTMD0

みなし残業を含んでいるという考え方なの？

5： ベンガル(茸)：2013/04/02(火) 05:40:11.94 ID:yakI0WgB0

錆残ばかりだから関係ないよね

6： ヨーロッパオオヤマネコ(神奈川県)：2013/04/02(火) 05:42:29.34 ID:D9ZtV/510

実態は残業無しでいいのに乞食残業してるほうが多いだろ
年収500万くらいから適用させていいわ

7： デボンレックス(千葉県)：2013/04/02(火) 05:45:43.13 ID:RPdL9odh0

むしろ残業そのものを規制しなさいと。
これじゃ誰もガキなんてよー作らんぞ。

8： トンキニーズ(愛知県)：2013/04/02(火) 05:46:53.55 ID:peXZiy0G0

怠け者とか病欠で結果としてサビ残となってる奴もいれば。
経営者が残業しなくてこなせないような業務量を恒常的に与えられてサビ残業になってる奴もいれば。
サビ残ではないが、ずるずる残って職場仲間としゃべっている奴もいる。

気に入らなきゃそんな会社辞めればいいじゃん。

9： しぃ(愛知県)：2013/04/02(火) 05:47:34.52 ID:rI/zITqN0

定時で帰ればOK

10： アメリカンボブテイル(京都府)：2013/04/02(火) 05:48:39.59 ID:AZAM7ThK0

は？気でもふれたか

13： 斑(東日本)：2013/04/02(火) 05:54:11.88 ID:W6dY/tdkO

＞残業に支えられてきた日本の企業活力
アホか

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/03/31(日) 21:09:56.62 ID:???

＜前略＞

　この中に、サラリーマンには見逃せないコメントがあった。それは「有給休暇自慢をする
大企業社員」に対する批判だ。

　「大企業勤めなのはいいが、『有休取らないと人事に怒られちゃってさー』とドヤ顔で
報告してくる人。休みたくても休めない人がいる中で、その発言はないわ、と思った」
（25歳男性、事務職）

■ホンダの「平均有休取得率」なんと102.4％

　年度末の繁忙期にもかかわらず、ツイッター上には有給休暇の完全消化のために仕事を
休んでいるという書き込みが見られる。「有給休暇消化で明日から6連休」という人もいた。
有休取らないと人事に怒られる、という会社が存在するのは事実のようだ。

　「CSR企業総覧」（東洋経済新報社）の「有給休暇取得率トップ300」を見ても、大手企業
が有給休暇の取得促進に熱心なことが垣間見られる。1位のホンダは、2009年から2011年までの
「平均有給休暇取得率」が102.4％にものぼっている。

　100％を超えている理由は、過去の有給休暇の「積み残し」分を消化しているから。その
年に付与された分すら消化しきれない人からすると、あっけにとられるほどの消化率の高さ
だ。東レのように、09年度の62.9％から11年度に93.1％まで引き上げた会社もある。

　中小企業の社員にはうらやましい環境だが、その一方で、当然の権利を行使しているだけ
なのに、なぜ「痛い」などと言われるのかと反論する大企業社員もいる。「自慢でもないの
に一方的に妬んでくる」のが不快だというのだ。休みが取れないと嘆く前に、自分から行動
を起こせと呼びかける人もいる。

　「俺の経験上、休み取れないって騒いでるヤツって、単にそいつの杞憂で、『どうせ断ら
れるから』って休み申請すらしてないんだよな。そら申請してなきゃとれないだろ。『
彼女できない自慢』と同じで、行動を起こさなきゃそら変わらんわ」

　確かに言いたいことも理解できる。とすると、痛いのは「休みを取った」と自慢する人
なのか、「ぜんぜん休みを取れない」と嘆く人なのか…。

ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/03/28171568.html
※省略部分はソースを参照してください。

2：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 21:11:59.88 ID:kXjPExFL

ただの妬みじゃねえか

4：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 21:15:27.63 ID:PSR61Mxx

大手企業や36協定厳守する組合の強い企業は確かに休暇必須だよ。
うちはそこまでじゃないけど、それでも休め休めって言われる。

5：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 21:17:17.15 ID:5wnpFJEh

通常の３倍くらいで有休買取してほしいね。
だったら多少休み減ってもいいが、
今は不公平感が半端ない。

7：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 21:18:50.43 ID:ilVWFNB5

うちは有給は好きに取れるけど、有給を取ると５日で１つ評価が下がる。
ちなみに組合を作ろうとした人はなぜか急に移動になったり自己都合で
退職したりするので組合ができない東証一部上場企業。

8：名刺は切らしておりまして：2013/03/31(日) 21:19:26.85 ID:0uPrZ0uz

名目上休暇にして幽霊で出てましたが何か

Entry ⇒ 2013.04.02 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)