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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/27(水) 02:46:06.70 ID:LUGF/Wlr0

崖の上のブラック企業

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/27(水) 02:46:41.61 ID:LUr5qVv30

ブラック企業の休日

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/27(水) 02:48:09.17 ID:EkPdxviWO

ブラック企業宇宙の旅

すっげえ死亡フラグｗｗｗｗ

9：密閉 ◆releaseTDM ：2013/03/27(水) 02:48:14.57 ID:Y0CqJRMT0

バック・トゥ・ザ・ブラック企業

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/27(水) 02:48:55.45 ID:sDUUrVKj0

ブラック企業はつらいよ

Entry ⇒ 2013.04.06 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： バリニーズ(秋田県)：2013/04/01(月) 15:08:23.49 ID:1pKpsL7J0

人によって、店は変わります。セブン-イレブンぐらいオペレーションシステムが整っている会社でも、店長で店は全く違いますからね。

あさくまの店長は真面目で一生懸命に働くけど、現場のスタッフを巻き込む力がありませんでした。店長とは、人を使って何かをやる仕事であって、本社の方針を伝える役ではありません。

例えば、「イチゴフェア」で本社から課せられた販売個数の目標が、450個だったとしましょう。朝礼で店長が「1カ月で450個だから、1日当たり15個売る必要があります」と説明するのは、
伝えるだけにすぎません。店長に「巻き込む意識」があると違ってきます。
「1カ月で450個だけど、おれはあの店には負けたくない。あの店が520個なら、うちの店は521個を絶対売る」という話をする。こんなとき、私語を交わしていたり、後ろで興味なさそうにして
いたりするスタッフが必ずいます。そういう人を見つけたら、「コノヤロー、聞いているのか！」と怒鳴りつける。皆を同じ目標に向かせるのが「巻き込む」ですから。

でも、善良な店長が多くて、これまで怒鳴った経験がない。そこで、練習させるんです。今月の方針を発表する場で横を向いている人がいるといったシーンを設定して、
私が「こっち向け！」と怒鳴り方の手本を見せる。そして、「はい、この通りにやって」と店長に指示して、実際に怒鳴ってもらう。練習すると、だんだんと言えるようになります。
いまだに激しく言えない店長もいますが、やっぱり店舗の業績はよくありません。

http://nr.nikkeibp.co.jp/chakusou/20130401/

http://nr.nikkeibp.co.jp/chakusou/20130401_01.jpg

3： ヒマラヤン(神奈川県)：2013/04/01(月) 15:10:41.05 ID:JP6JPN8m0

無理をせよ
無理をするなと
無理を言う

5： 白黒(東京都)：2013/04/01(月) 15:13:05.83 ID:rI8CPv5j0

ヨー！ヨー！ゼンゼンタリネージャン！！！
はい、この通りにやって

Entry ⇒ 2013.04.06 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： バーマン(愛知県)：2013/04/05(金) 19:30:39.54 ID:/WHnDJU6P

「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。

ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。

同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。

「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責

――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。

ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、30分ほどして新人のＡ君のスマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。

ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。

「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを守れないヤツは、客先に出せないぞ！」

なんと、先ほど注意されたＡ君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、Ａ君のケースに絡めながら説明をしました。

研修が終わると、Ａ君が険しい表情でやってきました。

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――

以下略
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html?p=all

2： ラガマフィン(東日本)：2013/04/05(金) 19:32:27.49 ID:OYPlOKucP

Ａ君ったらもう！

4： ジャングルキャット(東京都)：2013/04/05(金) 19:33:01.40 ID:RtLZVXFM0

バカの世話係は大変だな

6： スノーシュー(大阪府)：2013/04/05(金) 19:33:57.44 ID:ZF+6BjU80

まあだから、解雇規制緩和するべきなんだよ。
ゆとりと老害はさっさとクビにするべき。

7： ツシマヤマネコ(埼玉県)：2013/04/05(金) 19:34:18.27 ID:ijO8l0i+0

部長の説教がまともだったのか、ヒステリックだったのかによる

Entry ⇒ 2013.04.06 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 00:26:21.32 ID:4oGxN+TO0

泣きながら書いてく。
たのむ、聞いてくれ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 00:26:54.78 ID:RH30txsk0

ここではそいつらをハブってやろうぜ！

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 00:28:04.97 ID:4oGxN+TO0

俺は生まれも育ちも田舎。

東京に来たのは面接と研修だけっていう田舎者。

それだけで周りの新入社員8名から少し浮いてた。
主に方言で。

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 00:29:26.44 ID:oBz+EYWV0

東北？

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 00:29:49.12 ID:4oGxN+TO0

しかし、そこで折れることなく、なんとか話しかけたりして、とりあえず仲良くなって、アドレスもらったりしてた。

大学ではゼミの2人と家族くらいしかアドレス増えなかった俺には、もう信じられないくらい順調だった。

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 00:30:41.33 ID:4oGxN+TO0

生まれは東北。
てか青森。

そこで、昼休みに連れションなるものに誘ったわけ。

Entry ⇒ 2013.04.06 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： オセロット(新疆ウイグル自治区)：2013/04/06(土) 01:28:01.31 ID:CpbQbHvt0

＜はたらく＞始業前出勤　強制か心掛けか　「出勤遅延未遂」責められた駅員が自殺

　「朝活」ブームで、早朝から一日のスタートを切る人も多い。だが、それが仕事絡みで上司の指示に基づくなら、時間外労働として扱われ、
労働基準法の制約を受けるのが筋だ。始業前出勤はあくまで自主的な心掛けか、それとも事実上の強制か。はざまで苦しんだ駅員だった
男性のケースを追った。　（三浦耕喜）
　今年一月十七日。滋賀県内の山林で、二十一歳の男性が自ら命を絶った姿で見つかった。男性はＪＲ東海に入社して二年。駅員だった
男性は寮から姿を消し、家族や友人が行方を捜していたのだ。
　家族が上司から聞いた説明で、経緯が浮かび上がってきた。男性は以前、始業時間に遅刻したことから、定時より一時間前に出勤する
よう「奨励」されていたのだ。
　失踪する数日前、男性は定時の二十分前に出勤した。だが上司は、一時間前に出勤しなかったことを理由に、「出勤遅延未遂」と指摘。
理由を明らかにするように、プライベートを含めて、前日からの行動記録を提出するよう求めた。
　その提出期限は男性の休日だったが、職場に来て提出するよう約束させた。しかし、男性は期限に現れず、行方が分からなくなった。
　以前に遅刻した際、男性は一週間にわたって勤務を外され、「反省」を迫られる経験をしている。失踪の前日、近所のホームセンターで
男性はロープを買っていたことが、見つかったレシートで分かった。男性の父親（５５）は「息子が遭ったのは明らかないじめであり、パワハラだ。
遅刻未遂とは、遅刻していない意味のはず。なぜ自殺に追い込まれるまで責められなければならなかったのか。会社は明らかにするべきだ」と話す。

http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2013040502000144.html

┗(^o^ )┓三 　スレ立て依頼所　┗(^o^ )┓三
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365083196/51
51 名前： サイベリアン(西日本)[] 投稿日：2013/04/06(土) 01:12:10.60 ID:APWsW3F40

3： カラカル(千葉県)：2013/04/06(土) 01:29:59.31 ID:mq+4x2rB0

こういう社畜を何人か殺してから死ねよ
いいことをして、気持ち良く死にたいだろ？
おい

5： アメリカンショートヘア(東京都)：2013/04/06(土) 01:31:02.79 ID:DZiMLyfx0

逮捕しろよ

6： エキゾチックショートヘア(東京都)：2013/04/06(土) 01:31:10.54 ID:+dVsygsQ0

ジャップ企業マジで狂ってるわｗｗｗｗ

8： アビシニアン(関西・東海)：2013/04/06(土) 01:31:50.60 ID:GvNJs6KxO

未だに日勤教育とかしてんのか、JRは。
日勤教育がなくなったのは西日本だけか？

Entry ⇒ 2013.04.06 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)